i
MODUL E-LEARNING
MATA KULIAH: PENGANTAR BISNIS
Nama : Dr. Greis M. Sendow,SE.MAB
Dr. Vicktor Lengkong,SE. MSi
Institusi : Universitas Sam Ratulangi Manado
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Program Studi : Manajemen
2019
ii
Prakata
Penerapan konsep pengembangan kurikulum yang disesuaikan dengan KKNI
menuntut setiap Universitas untuk menerapkannya sebagai kajian dalam penerapan ilmu
pengetahuan yang disesuaikan dengan tuntutan masyarakat. Saat ini organisasi mengalami
banyak tantangan berkaitan dengan perampingan organisasi, kenaekaragaman tenaga kerja,
kekurangan tenaga ahli. Untuk menyesuaikan dengan perkembangan teknologi informasi,
mempercepat sitem informasi pembelajaran kepada mahasiswa, dilakukan sistem
pembelajaran e-learning. Modul e-learning ini hadir dalam rangka merefleksikan pemahaman
tentang konsep penerapan teknologi informasi dalam sistem pembelajaran manajemen sumber
daya manusia. Pembuatan modul e-learning ini merefleksikan dalam civitas akademika
perguruan tinggi untuk menuju pada penguatan pengembangan kurikulum. Kumpulan tulisan
ini merupakan kajian dari beberapa literatur yang dikembangkan penulis. Sebagai kumpulan
materi ini mengandung kelemahan, karena itu tidak heran ada bagian-bagian tertentu
ditemukan dalam pengulangan pembahasan dan uraian dalam pokok bahasan. Namun
demikian tulisan ini dapat memberikan kontribusi bagi mahasiswa dalam memahami materi
Pengantar Bisnis.
Pokok bahasan rancangan pembelajaran ini terdiri memahami lingkungan bisnis,bisnis
secara etis dan bertanggungjawab, Kewirausahaan Dan Kepemilikan Bisnis Baru, Konteks
Bisnis Global, Mengelola Perusahaan Bisnis Dan Mengorganisasikan Perusahaan Bisnis, Mengelola SDM Dan Hubungan Tenaga Kerja serta Meotivasi Karyawan, Proses Pemasaran Dan
Perilaku Konsumen, Mengembangkan Dan Menetapkan Harga Produk, Mendistribusikan Produk Dan
Mempromosikan Produk. Akhirnya kami menyampaikan terima kasih yang tak terhingga kepada Dr. Ir. Max.
J.Runtuwene, MSi Selaku ketua LP3-Unsrat dan Dr.Stanli Lombogia,Spt,MSi selaku
sekertaris LP3-Unsrat yang sudah memberikan kesempatan kepada penulis untuk membuat
modul e-learning Pengantar Bisnis. Kehadiran modul e-learning ini diharapkan penulis
sebagai bahan refleksi pengembangan dan penguasaan ilmu pengetahuan dan menambah
khasanah pengetahuan bagi mahasiswa dibidang Pengantar Bisnis.
3
RANCANGAN PEMBELAJARAN
Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Semester : 2 (Dua); Kode : Manajemen; SKS : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Dosen : Dr.Greis M. Sendow,SE.MAB,
Dr. Viktor Lengkong,SE.MSi
CAPAIAN PEMBELAJARAN: a. Menguasai konsep, dasar Bisnis
b. Menyusun rekomendasi berdasarkan analisis organisasi berbasis teori dan prinsip bsinis dengan berdasarkan pengambilan data lapangan
c. Membuat model bisnis
Matriks Pembelajaran :
Ming Kemampuan Akhir
Yang Diharapkan
Bahan Kajian/Materi
Pembelajaran
Bentuk
Pembelajara
n
Waktu
Belajar
(Menit)
Deskripsi Tugas Luaran Kriteria
Penilaian
(Indikator)
Bobot
Nilai
(%)
Referensi
1 2 3 4 5 6 7 8
1 Menjelaskan Proses
Perkuliahan
Penjelasan Umum
Pelaksanaan Perkuliahan
Diskusi 120 Kesepakatan
Dosen Dengan
Mahasiswa
2 Menjelaskan Konsep
Lingkungan Bisnis
- Batas-Batas
Organisasi
Dan
Lingkungan
Multi-
Organisasi
- Lingkungan
Perekonomian
Bagi Bisnis
Dan Kinerja
Dari Suatu
Sistem
Ekonomi
Discovery
Learning
170 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Sudah Disusun Dosen
Dalam Kelompok
Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa Mengikuti
Tes Formatif
Hasil Tes
Formatif
(Perorangan)
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Hasil Tes
Formatif
Perorangan
10 1,3
4
- Lingkungan
Teknologi
- Hukum-Politik
- Sosial-Budaya
Dan Perannya
Dalam Bisnis
- Tantangan
Dan Peluang
Dalam
Lingkungan
Bisnis
3 Menjelaskan Bisnis
Secara Etis Dan
Bertanggungjawab
1. Mengembangka
n Kode Etik
Pribadinya Dan
Mengapa Etika
Penting Dalam
Lingkungan
Kerja
2. Membedakan
Tanggung
Jawab Sosial
Dengan Etika,
Mengidentifikas
ikan Pihak-
Pihak Yang
Berkepentingan
Dalam
Organisasi, Dan
Menunjukkan
Ciri Kepedulian
Sosial Dewasa
Ini.
3. Penerapan
Konsep
Tanggung
Jawab Sosial
Cooperatve
Learning
170 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Sudah Disusun Dosen
Dalam Kelompok
Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa Secara
Perorangan Menyusun
Ringkasan Hasil
Kajian Kode Etik
lingkungan dan
tanggungjawanb sosial
Ringkasan Hasil
Kajian Bisnis
sevcara etis dan
bertanggungjaw
ab
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Kualitas
Ringkasan
Hasil Kajian
Perorangan
10 1,2,3,5
5
Pada Masalah-
Lingkungan
Hubungan
Perusahaan
Dengan Para
Konsumen,
Karyawan Dan
Investor
4. Pendekatan
Umum
Tanggung
Jawab Sosial
Dan
Mengimplemen
tasikan Program
Tanggung
Jawab Sosial
(CSR).
- Masalah-
Masalah
Tanggung
Jawab Sosial
Dan Etika
Terhadap Bisnis
Skala
-
4-5 Menjelaskan
Kewirausahaan Dan
Kepemilikan Bisnis
Baru
1. Bisnis Kecil,
Tipe Bisnis
2. Kewirausahaan
Dan
Karakteristik
Kunci
Kepribadian
Wirausahawan
Dan Kegiatan
Kewirausahaan.
3. Bisnis Dan
Cooperative
Learning
460 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Disusun Dosen Dalam
Kelompok Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa Secara
Perorangan Menyusun
Persyaratan
Kewirausahaan Dan
Master Plan Bisnis
Ringkasan
kewirausahaan
dan kepemilikan
bisnis
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Kualitas
Ringkasan
Rekrutmen
Seleksi Dan
Penempatan
20 1,2,4
6
Keputusan
Awal Yang
Diambil Oleh
Bisnis Kecil
Serta Sumber
Bantuan
Keuangan Yang
Tersedia Untuk
Perusahaan
Tersebut.
4. Alasan
Terjadinya
Pertambahan
Bisnis Baru
Dan
Keberhasilan
Dan Kegagalan
Dalam Bisnis
Kecil.
5. Kepemilikan
Tunggal Dan
Kemitraan
Keuntungan
Dan Kerugian
6. Menggambarka
n Perusahaan,
Keuntungan
Dan
Kerugiannya,
Serta Jenis
Perusahaan.
7. Isu Dasar Yang
Penciptaan
Pengelolaan
Perusahaan,
Tren Dan Isu-
Isu Terkini
7
Dalam
Kepemilikan
Perusahaan
6 Menjelaskan Konteks
Bisnis Global - Bisinis
Internasional
Dan Tempat
Pasar Utama
Dunia.
- Perbedaan
Bentuk
Keunggulan
Kompetitif,
Neraca Ekspor-
Impor, Nilai
Tukar, Dan
Persaingan Luar
Negeri
- Dunia Bisnis
Internasional
Dan Memilih
Level
Keterlibatan
Internasional
Dan Struktur
Organisasi
Internasional.
- Perbedaan
Sosial,
Kebudayaan,
Ekonomi,
Hukum, Dan
Politik Antar
Negara
Colaboratve
Learning
170 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Sudah Disusun Dosen
Dalam Kelompok
Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa Secara
Perorangan
menjabarkan
perbedaaan
kebudayaan,ekonomi,h
ukum dan politik suatu
Negara berkaitan
dengan bisnis global
Ringkasan
Bisnis Global
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Kualitas
Ringkasan
Bisnis Global
20 1,3
8
Berpengaruh
Pada Bisnis
Internasional.
7-8 Mengelola
Perusahaan Bisnis
Dan
Mengorganisasikan
Perusahaan Bisnis
- Sasaran Dan
Merumuskan
Strategi Sebagai
Langkah Awal
Manajemen
Yang Efektif
- Aktivitas Yang
Membentuk
Proses
Manajemen
- Tipe-Tipe
Manajer
Berdasarkan
Tingkatan Dan
Bidangnya
- Budaya
Perusahaan.
- Elemen-Elemen
Yang
Mempengaruhi
Struktur
Organisasi
Perusahaan.
Spesialisasi Dan
Departementalisasi
Tanggung Jawab,
Wewenang,
Delegasi, Dan
Akuntabilitas, Serta
Pengambilan
Keputusan Dalam
Organisasi
Tersentralisasi Dan
Small Group
Discussion
170 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Sudah Disusun Dosen
Dalam Kelompok
Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa
Mempresentasikan
Suatu Topik Secara
Kelompok
- Mahasiswa Menyusun
Makalah
Makalah
Kelompok
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Kemampuan
Presentasi
Dan Diskusi
Dalam
Kelompok
- Kualitas
Makalah
Kelompok
10 1,2,7.8,9,1
0
9
Terdesentralisasi.
Perbedaan Antara
Struktur Organisasi
Fungsional,
Divisional, Matriks,
Dan Internasional,
Serta Bentuk
Rancangan
Organisasi Baru
Yang Paling
Populer.
Organisasi Informal
Dan Membahas
Intrapreneuring.
9-10 Mengelola SDM Dan
Hubungan Tenaga
Kerja
Dan Meotivasi
Karyawan
- Manajemen
Sumber Daya
Manusia Dan
Manajer
Merencanakan
Sumber Daya
Manusia
- Tugas-Tugas
Dalam
Penyusunan
Staf Perusahaan
Dan Cara
Organisasi
Menyeleksi,
Mengembangka
n, Dan Menilai
Kinerja
Karyawan
- Sistem
Kompensasi
- Pengelolaan
Karyawan Di
Small Group
Discussion
340 - Mahasiswa
Mendiskusikan
Permasalahan Yang
Sudah Disusun Dosen
Dalam Kelompok
Kecil
- Diskusi Kelas
- Mahasiswa
Mempresentasikan
Suatu Topik Secara
Kelompok
Makalah
Kelompok
- Keaktifan
Dalam
Diskusi
Kelompok
- Kemampuan
Presentasi
Dan Diskusi
Dalam
Kelompok
- Kualitas
Makalah
Kelompok
10 1,2,3,4,5,6,
10,11
10
Tempat Kerja
Masa Kini.
- Keanekaragama
n Angkatan
Kerja, Alasan
Para Pekerja
Berorganisasi
Membentuk
Serikat Buruh
Dan Proses
Tawar-
Menawar
Kolektif
- Menguraikan
Sifat Dan
Pentingnya
Kontrak
Psikologis
Dalam
Lingkungan
Kerja.
- Mendiskusikan
Pentingnya
Kepuasan Kerja
Dan Semangat
Kerja
Karyawan Dan
Merangkum
Peranan Kedua
Hal Tersebut
Dalam
Hubungan
Antar Manusia
Di Lingkungan
Kerja.
- Teori-Teori
Motivasi,
11
Kepuasan Kerja
Dan Motivasi
Karyawan.
- gaya-gaya
kepemimpinan
manajerial
11-12 Menjelaskan Proses
Pemasaran Dan
Perilaku Konsumen,
Mengembangkan Dan
Menetapkan Harga
Produk
- Konsep
Pemasaran
- Tujuan
Pemasaran
- Segmentasi
Pemasaran
- Tujuan Dan
Riset
Pemasaran
- Proses
Pembelian
Konsumen
- Kategori Pasar
- Pemasran
Internasional
Dan Bisnis
Kecil
- Produk Dan
Opaket Nilai
- Siklus Hidup
Produk
- Pemberian
Merek,
Pengemasan,
Dan Pelabelan.
- Harga Dan
Strategi
Peneltapan
Harga
- Proses
Pembelian
Case Study
Learning
340 - Mahasiswa
Melaksanakan
11 survey Sesuai yang
Disepakati Secara
Kelompok
- Kelompok Mahasiswa
Mempresentasikan
Hasil 11Survey
- Kelompok Mahasiswa
Menyusun Makalah
Hasil Survei
Makalah Studi
Kasus
- Keaktifan
Dalam
11Urvey
- Kemampuan
Presentasi
Dan Diskusi
Dalam
Kelompok
- Kualitas
Makalah
Kelompok
20 1,2,3,11
12
Konsumen
-
13-14 Mendistribusikan
Produk Dan
Mempromosikan
Produk
- Bauran
Distribusi,
Strategi
Distribusi.
- -Perbedaan
Antara
Pedagang
Grosir Dan
Aktivitas E-
Intermediaries.
- Jenis-Jenis
Pengecer Dan
Toko Pengecer.
- Distribusi Fisik
Dan Aktivitas
Utama Dalam
Operasi
Pergudangan.
- Bentuk Dasar
Transportasi
- Sasaran
Promosi
,Pertimbangan
Yang
Diperlukan
Dalam Memilih
Bauran
Promosi.
- Strategi
Periklanan.
- Penjualan
Langsung Dan
Langkah-
Langkah Dalam
Proses
Case Study
Learning
340 - Mahasiswa
Melaksanakan survey
Sesuai Dengan
Disepakati Secara
Kelompok
- Kelompok Mahasiswa
Mempresentasikan
Hasil survey
- Kelompok Mahasiswa
Menyusun Makalah
Hasil Survei
Makalah Studi
Kasus
- Keaktifan
Dalam
12Urvey
- Kemampuan
Presentasi
Dan Diskusi
Dalam
Kelompok
- Kualitas
Makalah
Kelompok
20 1,2,3,11
13
Penjualan
Langsung
- Jenis Promosi
Penjualan Serta
Membedakan
Antara
Publisitas Dan
Hubungan
Masyarakat
- Memperlihatka
n Pemanfaatan
Kegiatan
Promosi Dalam
Bisnis Berskala
Kecil.
- Menggambarka
n
Perkembangan
Strategi-Strategi
Promosi
Internasional.
-
Daftar Referensi:
1. Ricky W. Griffin Ronald J. Ebert.2013. Pengantar Bisnis. Edisi kedelapan.
2. Jeff madura,2007.Pengantar Bisnis.Edisi Empat Buku 1.penerbit Salemba Empat. 3. Dessler, G. (2013) Human Resource Management 13th Edition Essex: Pearson
4. Faustino Cardooso Gomes, 2000, Manajemen Sumber daya manusia, cetakan keempat penerbit andi offset,Yogyakarta
5. Mello, Jeffrey,A. 2011, Strategic Management of Human Resources, 3rd edition, South-Western Cengage Learning.
6. Noe, R. A.; Hollenbeck, J.R.; Gerhart, B. & Wright P.M. (2012) Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage 8th Edition
McGraw-Hill Irwin
7. Referensi Tambahan:
8. Journal
14
FORMAT RANCANGAN TUGAS Nama Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 2
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS:
Bisnis dan Lingkungan
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Bisnis dan Lingkungan
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Batas-Batas Organisasi Dan Lingkungan Multi-Organisasi
b. Lingkungan Perekonomian Bagi Bisnis Dan Kinerja Dari Suatu Sistem Ekonomi
c. Lingkungan Teknologi
d. Hukum-Politik
e. Sosial-Budaya Dan Perannya Dalam Bisnis
f. Tantangan Dan Peluang Dalam Lingkungan Bisnis
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
- Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil
- Permasalahan yang didiskusikan:
1) Batas-Batas Organisasi Dan Lingkungan Multi-Organisasi
2) Lingkungan Perekonomian Bagi Bisnis Dan Kinerja Dari Suatu Sistem Ekonomi
3) Lingkungan Teknologi
4) Hukum-Politik
5) Sosial-Budaya Dan Perannya Dalam Bisnis
6) Tantangan Dan Peluang Dalam Lingkungan Bisnis
- Hasil diskusi kelompok didiskusikan di kelas
- Mahasiswa mengikuti tes formatif
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Hasil tes formatif (perorangan) yang dilaksanakan selama 50 menit terakhir pada tahap ini.
C. KRITERIA PENILAIAN (10%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Hasil tes formatif perorangan
15
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi (20%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
KRITERIA 2: Hasil tes formatif perorangan (80%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Skor
16
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 3
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS:
Menjelaskan Bisnis secara etis dan bertanggungjawab
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Bisnis secara etis dan bertanggungjawab
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Mengembangkan Kode Etik Pribadinya Dan Mengapa Etika Penting Dalam Lingkungan Kerja
b. Membedakan Tanggung Jawab Sosial Dengan Etika, Mengidentifikasikan Pihak-Pihak Yang Berkepentingan Dalam Organisasi,
Dan Menunjukkan Ciri Kepedulian Sosial Dewasa Ini.
c. Penerapan Konsep Tanggung Jawab Sosial Pada Masalah- Lingkungan Hubungan Perusahaan Dengan Para Konsumen, Karyawan
Dan Investor
d. Pendekatan Umum Tanggung Jawab Sosial Dan Mengimplementasikan Program Tanggung Jawab Sosial (CSR).
e. Masalah-Masalah Tanggung Jawab Sosial Dan Etika Terhadap Bisnis Skala
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
- Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil. Permasalahan yang dibahas meliputi:
1) Menjelaskan Mengembangkan Kode Etik Pribadinya Dan Mengapa Etika Penting Dalam Lingkungan Kerja
2) Membedakan Tanggung Jawab Sosial Dengan Etika, Mengidentifikasikan Pihak-Pihak Yang Berkepentingan Dalam Organisasi, Dan
Menunjukkan Ciri Kepedulian Sosial Dewasa Ini.
3) Menganalisis Penerapan Konsep Tanggung Jawab Sosial Pada Masalah- Lingkungan Hubungan Perusahaan Dengan Para Konsumen,
Karyawan Dan Investor
4) Menjelaskan Pendekatan Umum Tanggung Jawab Sosial Dan Mengimplementasikan Program Tanggung Jawab Sosial (CSR).
5) Menjelaskan masalah-Masalah Tanggung Jawab Sosial Dan Etika Terhadap Bisnis Skala
- Hasil diskusi kelompok didiskusikan di kelas; Mahasiswa secara perorangan menyusun ringkasan masalah-masalah berkaitan dengan
fungsi perencanaan dan pengadaan SDM serta Analisa Jabatan hasilnya dapat diinterpretasikan serta implikasi yang sesuai untuk
diterapkan dalam organisasi: setiap mahasiswa memilih satu masalah dalam sebuah perusahaan dan menganalisis pendekatan-
pendekatan organisasi dalam pengambilan keputusan
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Ringkasan hasil kajian masalah Bisnis secara etis dan bertanggungjawab (perorangan), setiap mahasiswa diberikan waktu selama 50 menit
terakhir untuk menyusun permasalahan dalam kepemimpinan organisasi serta hasil interpretasi dan implikasi ringkasan yang dipilih
kemudian diundi siapa yang lebih dulu mempresentasikan hasilnya.
17
C. KRITERIA PENILAIAN (10%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Kualitas ringkasan hasil kajian perorangan
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi (50%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
KRITERIA 2: Kualitas ringkasan hasil kajian perorangan (50%) DIMENSI Sangat Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang Memuaskan
(40-54) Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan konsep Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan konsep
secara optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep minimal
pada modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan logika
ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan beberapa
ide baru)
Baik
(memunculkan ide baru)
Cukup baik
(ide seperti pada modul)
Kurang baik
(ide di bawah tuntutan
modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
18
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 4-5
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS: Menjelaskan Kewirausahaan Dan Kepemilikan Bisnis Baru
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Kewirausahaan Dan Kepemilikan Bisnis Baru
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Bisnis Kecil, Tipe Bisnis
b. Kewirausahaan Dan Karakteristik Kunci Kepribadian Wirausahawan Dan Kegiatan Kewirausahaan.
c. Bisnis Dan Keputusan Awal Yang Diambil Oleh Bisnis Kecil Serta Sumber Bantuan Keuangan Yang Tersedia Untuk
Perusahaan Tersebut.
d. Alasan Terjadinya Pertambahan Bisnis Baru Dan Keberhasilan Dan Kegagalan Dalam Bisnis Kecil.
e. Kepemilikan Tunggal Dan Kemitraan Keuntungan Dan Kerugian
f. Menggambarkan Perusahaan, Keuntungan Dan Kerugiannya, Serta Jenis Perusahaan.
g. Isu Dasar Yang Penciptaan Pengelolaan Perusahaan, Tren Dan Isu-Isu Terkini Dalam Kepemilikan Perusahaan
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
- Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil. Permasalahan pada tahap ini
ialah: - Menjelaskan Bisnis Kecil, Tipe Bisnis
- Menjelaskan Kewirausahaan Dan Karakteristik Kunci Kepribadian Wirausahawan Dan Kegiatan Kewirausahaan.
- Menjelaskan Bisnis Dan Keputusan Awal Yang Diambil Oleh Bisnis Kecil Serta Sumber Bantuan Keuangan Yang Tersedia Untuk Perusahaan
Tersebut.
- Menjelaskan Alasan Terjadinya Pertambahan Bisnis Baru Dan Keberhasilan Dan Kegagalan Dalam Bisnis Kecil.
- Menjelaskan Kepemilikan Tunggal Dan Kemitraan Keuntungan Dan Kerugian
- Menggambarkan Perusahaan, Keuntungan Dan Kerugiannya, Serta Jenis Perusahaan.
- Menjelaskan Isu Dasar Yang Penciptaan Pengelolaan Perusahaan, Tren Dan Isu-Isu Terkini Dalam Kepemilikan Perusahaan
Hasil diskusi kelompok didiskusikan di kelas.
19
Mahasiswa secara perorangan menyusun kewirausahaan dan kepemilikan bisnisn. Setiap mahasiswa memilih satu tema untuk dikembangkan
secara bebas atau diundi.
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Ringkasan hasil kewirausahaan dan kepemilikan bisnis. 50 menit terakhir.
C. KRITERIA PENILAIAN (20%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Kualitas ringkasan strategi konservasi suatu spesies secara perorangan
20
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi (50%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
KRITERIA 2: Kualitas ringkasan strategi konservasi suatu spesies secara perorangan (50%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
21
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 6
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS:
Menjelaskan konteks bisnis global
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Bisnis Global
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Bisinis Internasional Dan Tempat Pasar Utama Dunia.
b. Perbedaan Bentuk Keunggulan Kompetitif, Neraca Ekspor-Impor, Nilai Tukar, Dan Persaingan Luar Negeri
c. Dunia Bisnis Internasional Dan Memilih Level Keterlibatan Internasional Dan Struktur Organisasi Internasional.
d. Perbedaan Sosial, Kebudayaan, Ekonomi, Hukum, Dan Politik Antar Negara Berpengaruh Pada Bisnis Internasional.
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
- Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil. Permasalahan pada tahap ini ialah:
1) Bisinis Internasional Dan Tempat Pasar Utama Dunia.
2) Perbedaan Bentuk Keunggulan Kompetitif, Neraca Ekspor-Impor, Nilai Tukar, Dan Persaingan Luar Negeri
3) Dunia Bisnis Internasional Dan Memilih Level Keterlibatan Internasional Dan Struktur Organisasi Internasional.
4) Perbedaan Sosial, Kebudayaan, Ekonomi, Hukum, Dan Politik Antar Negara Berpengaruh Pada Bisnis Internasional.
- Hasil diskusi kelompok didiskusikan di kelas
- Mahasiswa secara perorangan menyusun Bisnis Global. Setiap mahasiswa memilih satu perusahaan untuk mengamati serta
mengembangkan kajian ini secara bebas atau diundi.
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Bisnis global. Kajian mencakup Bisnis global (4) Perbedaan Sosial, Kebudayaan, Ekonomi, Hukum, Dan Politik Antar Negara
Berpengaruh Pada Bisnis Internasional.. dilaksanakan akan selama 50 menit terakhir.
C. KRITERIA PENILAIAN (20%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Kualitas ringkasan pemimpin global dan mengembangkan pola pikir global melalui startegi SDM dalam penerapan manajemen kinerja
22
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi (50%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
KRITERIA 2: Kualitas ringkasan strategi konservasi suatu ekosistem secara perorangan (50%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
23
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 7-8
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS:
Menguraikan Perusahaan Bisnis Dan Mengorganisasikan Perusahaan Bisnis
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Mengelola Perusahaan Bisnis Dan Mengorganisasikan Perusahaan Bisnis
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Sasaran Dan Merumuskan Strategi Sebagai Langkah Awal Manajemen Yang Efektif
b. Aktivitas Yang Membentuk Proses Manajemen
c. Tipe-Tipe Manajer Berdasarkan Tingkatan Dan Bidangnya
d. Budaya Perusahaan.
e. Elemen-Elemen Yang Mempengaruhi Struktur Organisasi Perusahaan.
f. Spesialisasi Dan Departementalisasi
g. Tanggung Jawab, Wewenang, Delegasi, Dan Akuntabilitas, Serta Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi Tersentralisasi
Dan Terdesentralisasi.
h. Perbedaan Antara Struktur Organisasi Fungsional, Divisional, Matriks, Dan Internasional, Serta Bentuk Rancangan
Organisasi Baru Yang Paling Populer.
i. Organisasi Informal Dan Membahas Intrapreneuring.
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
- Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil. Bahan diskusi ialah sebagai berikut:
1) Sasaran Dan Merumuskan Strategi Sebagai Langkah Awal Manajemen Yang Efektif
2) Aktivitas Yang Membentuk Proses Manajemen
3) Tipe-Tipe Manajer Berdasarkan Tingkatan Dan Bidangnya
4) Budaya Perusahaan.
5) Elemen-Elemen Yang Mempengaruhi Struktur Organisasi Perusahaan.
6) Spesialisasi Dan Departementalisasi
7) Tanggung Jawab, Wewenang, Delegasi, Dan Akuntabilitas, Serta Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi Tersentralisasi
Dan Terdesentralisasi.
8) Perbedaan Antara Struktur Organisasi Fungsional, Divisional, Matriks, Dan Internasional, Serta Bentuk Rancangan
24
Organisasi Baru Yang Paling Populer.
9) Organisasi Informal Dan Membahas Intrapreneuring.
- Mahasiswa mempresentasikan suatu topik (no. 3) secara kelompok tentang manajemen dan proses manajemen yang efektif
- Mahasiswa menyusun makalah tentang topik yang dipresentasikan manajemen yang efektif
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Makalah kelompok tentang contoh kasus manajemen dan penerapan pada sebuah perusahaan beserta dengan aplikasinya.
C. KRITERIA PENILAIAN (10%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok
- Kualitas makalah kelompok
25
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi dalam kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
- KRITERIA 2: Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok 40%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Materi dan
tayangan presentasi
Sangat baik dan
menarik
Baik dan menarik Cukup baik dan
menarik
Kurang baik dan
menarik
Tidak baik dan
menarik
Kemampuan
presentasi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Kemampuan dalam
diskusi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Total
26
KRITERIA 3: Kualitas makalah kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
27
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar Bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 9-10
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS:
Mengelola SDM Dan Hubungan Tenaga Kerja Dan Meotivasi Karyawan
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Mengelola SDM Dan Hubungan Tenaga Kerja Dan Meotivasi Karyawan
2. Batasan yang harus dikerjakan:
a. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Manajer Merencanakan Sumber Daya Manusia
b. Tugas-Tugas Dalam Penyusunan Staf Perusahaan Dan Cara Organisasi Menyeleksi, Mengembangkan, Dan Menilai Kinerja
Karyawan
c. Sistem Kompensasi
d. Pengelolaan Karyawan Di Tempat Kerja Masa Kini.
e. Keanekaragaman Angkatan Kerja, Alasan Para Pekerja Berorganisasi Membentuk Serikat Buruh Dan Proses Tawar-Menawar
Kolektif
f. Menguraikan Sifat Dan Pentingnya Kontrak Psikologis Dalam Lingkungan Kerja.
g. Mendiskusikan Pentingnya Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan Dan Merangkum Peranan Kedua Hal Tersebut Dalam
Hubungan Antar Manusia Di Lingkungan Kerja.
h. Teori-Teori Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan.
i. gaya-gaya kepemimpinan manajerial
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan):
Mahasiswa mendiskusikan permasalahan yang sudah disusun dosen dalam kelompok kecil. Bahan diskusi ialah sebagai berikut:
a) Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Manajer Merencanakan Sumber Daya Manusia
b) Tugas-Tugas Dalam Penyusunan Staf Perusahaan Dan Cara Organisasi Menyeleksi, Mengembangkan, Dan Menilai Kinerja
Karyawan
c) Sistem Kompensasi
d) Pengelolaan Karyawan Di Tempat Kerja Masa Kini.
e) Keanekaragaman Angkatan Kerja, Alasan Para Pekerja Berorganisasi Membentuk Serikat Buruh Dan Proses Tawar-Menawar
Kolektif
f) Menguraikan Sifat Dan Pentingnya Kontrak Psikologis Dalam Lingkungan Kerja.
g) Mendiskusikan Pentingnya Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan Dan Merangkum Peranan Kedua Hal Tersebut Dalam
Hubungan Antar Manusia Di Lingkungan Kerja.
28
h) Teori-Teori Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan.
i) gaya-gaya kepemimpinan manajerial
Hasil diskusi kelompok didiskusikan dalam diskusi kelas.
- Mahasiswa mempresentasikan suatu topik (no. 3))secara kelompok tentang Kesehatan dan keselamatan kerja, kepuasan dan disiplin
kerja dari hasil jurnal reading.
- Mahasiswa menyusun makalah tentang topik yang dipresentasikan di atas.
4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Makalah kelompok pelayanan SDM, kepuasan kerja dan disiplin kerja.
C. KRITERIA PENILAIAN (10%):
- Keaktifan dalam diskusi kelompok
- Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok
- Kualitas makalah kelompok
29
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam diskusi dalam kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan
berdiskusi
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
- KRITERIA 2: Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok 40%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Materi dan
tayangan presentasi
Sangat baik dan
menarik
Baik dan menarik Cukup baik dan
menarik
Kurang baik dan
menarik
Tidak baik dan
menarik
Kemampuan
presentasi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Kemampuan dalam
diskusi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Total
30
KRITERIA 3: Kualitas makalah kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
31
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 11-12
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS: Proses Pemasaran Dan Perilaku Konsumen, Mengembangkan Dan Menetapkan Harga Produk
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: observasi disebuah organisasi pemerintah dan perusahaan PHK
2. Batasan yang harus dikerjakan:
Analisis kasus-kasus yang berkaitan proses pemasaran dan strategi pemasaran
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan): - Mahasiswa melaksanakan survei sesuai dengan topik yang sudah disepakati secara kelompok
Topik-topik yang dipilih antara lain:
1) Kasus peasaran disebuah perusahaan
2) Dan topik-topik lainnya
- Kelompok mahasiswa mempresentasikan hasil survey dan studi kasus
- Kelompok mahasiswa menyusun makalah hasil survey dan studi kasus 4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Makalah hasil kuliah lapangan C. KRITERIA PENILAIAN (20%):
- Keaktifan dalam survei
- Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok
- Kualitas makalah kelompok
32
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam survei (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan dalam
mengumpulkan data
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
- KRITERIA 2: Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok 40%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Materi dan
tayangan presentasi
Sangat baik dan
menarik
Baik dan menarik Cukup baik dan
menarik
Kurang baik dan
menarik
Tidak baik dan
menarik
Kemampuan
presentasi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Kemampuan dalam
diskusi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Total
33
KRITERIA 3: Kualitas makalah kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
34
FORMAT RANCANGAN TUGAS
Nama Mata Kuliah : Pengantar bisnis Sks : 3 (3-0)
Program Studi : Manajemen Pertemuan ke : 13-14
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
A. TUJUAN TUGAS: Mendistribusikan Produk Dan Mempromosikan Produk
B. URAIAN TUGAS:
1. Obyek Garapan: Mendistribusikan Produk Dan Mempromosikan Produk
2. Batasan yang harus dikerjakan:
Analisis kasus-kasus yang berkaitan proses pemasaran dan strategi pemasaran berkaitan dengan distribusi produk dan
mempromosikan produk
3. Metode/Cara Pengerjaan (acuan cara pengerjaan): - Mahasiswa melaksanakan survei sesuai dengan topik yang sudah disepakati secara kelompok
Topik-topik yang dipilih antara lain:
3) Kasus distribusi produk disebuah perusahaan dan mempromosikan produk pada sebuah perusahaan retail
4) Dan topik-topik lainnya
- Kelompok mahasiswa mempresentasikan hasil survey dan studi kasus
- Kelompok mahasiswa menyusun makalah hasil survey dan studi kasus 4. Deskripsi Luaran tugas yang dihasilkan:
Makalah hasil kuliah lapangan C. KRITERIA PENILAIAN (20%):
- Keaktifan dalam survei
- Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok
- Kualitas makalah kelompok
35
RUBRIK PENILAIAN
KRITERIA 1:Keaktifan dalam survei (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah
standard
(<40)
SKOR
Keaktifan mencari
literatur
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
Keaktifan dalam
mengumpulkan data
Sangat aktif Aktif Cukup aktif Kurang aktif Tidak aktif
TOTAL
- KRITERIA 2: Kemampuan presentasi dan diskusi dalam kelompok 40%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Materi dan
tayangan presentasi
Sangat baik dan
menarik
Baik dan menarik Cukup baik dan
menarik
Kurang baik dan
menarik
Tidak baik dan
menarik
Kemampuan
presentasi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Kemampuan dalam
diskusi
Sangat baik Baik Cukup baik Kurang baik Tidak baik
Total
36
KRITERIA 3: Kualitas makalah kelompok (30%)
DIMENSI Sangat
Memuaskan
(≥80)
Memuaskan
(65-79) Batas
(55-64) Kurang
Memuaskan
(40-54)
Di bawah standard
(<40) SKOR
Kelengkapan
konsep
Sangat lengkap
(mampu
mengembangkan
konsep secara
optimal)
Lengkap
(melebihi konsep
minimal pada
modul)
Cukup lengkap
(sesuai konsep
minimal pada
modul)
Kurang lengkap
(dibawah konsep
minimal pada
modul)
Tidak lengkap
(konsep tidak
sesuai)
Ketepatan konsep Sangat tepat
(sesuai dengan
logika ilmiah)
Tepat
Cukup tepat Kurang tepat Tidak tepat
Ide baru dan
kreativitas
Sangat baik
(memunculkan
beberapa ide baru)
Baik
(memunculkan ide
baru)
Cukup baik
(ide seperti pada
modul)
Kurang baik
(ide di bawah
tuntutan modul)
Tidak baik
(miskin ide)
Total
37
GARIS BESAR MATERI PEMBELAJARAN
No. Pertemuan Materi Pembelajaran Garis Besar Materi Pembelajaran
1. 1 Penjelasan Umum Pelaksanaan
Perkuliahan
Pertemuan membahas capaian pembelajaran, metode dan strategi dalam pembelajaran,
evaluasi, serta tugas-tugas yang akan dicapai selama pembelajaran
2. 2 Konsep Lingkungan Bisnis Pertemuan ini akan membahas Konsep lingkungan Bisnis terdiri dari: - Batas-Batas Organisasi Dan Lingkungan Multi-Organisasi
- Lingkungan Perekonomian Bagi Bisnis Dan Kinerja Dari Suatu Sistem Ekonomi
- Lingkungan Teknologi
- Hukum-Politik
- Sosial-Budaya Dan Perannya Dalam Bisnis
- Tantangan Dan Peluang Dalam Lingkungan Bisnis
3. 3 Bisnis etis dan bertanggungjawab - Mengembangkan Kode Etik Pribadinya Dan Mengapa Etika Penting Dalam Lingkungan
Kerja
- Membedakan Tanggung Jawab Sosial Dengan Etika, Mengidentifikasikan Pihak-Pihak Yang
Berkepentingan Dalam Organisasi, Dan Menunjukkan Ciri Kepedulian Sosial Dewasa Ini.
- Penerapan Konsep Tanggung Jawab Sosial Pada Masalah- Lingkungan Hubungan Perusahaan
Dengan Para Konsumen, Karyawan Dan Investor
- Pendekatan Umum Tanggung Jawab Sosial Dan Mengimplementasikan Program Tanggung
Jawab Sosial (CSR).
- Masalah-Masalah Tanggung Jawab Sosial Dan Etika Terhadap Bisnis Skala
4. 4-5 Kewirausahaan dan kepemilikan
bisnis baru
- Bisnis Kecil, Tipe Bisnis
- Kewirausahaan Dan Karakteristik Kunci Kepribadian Wirausahawan Dan Kegiatan
Kewirausahaan.
- Bisnis Dan Keputusan Awal Yang Diambil Oleh Bisnis Kecil Serta Sumber Bantuan
Keuangan Yang Tersedia Untuk Perusahaan Tersebut.
- Alasan Terjadinya Pertambahan Bisnis Baru Dan Keberhasilan Dan Kegagalan Dalam Bisnis
Kecil.
- Kepemilikan Tunggal Dan Kemitraan Keuntungan Dan Kerugian
- Menggambarkan Perusahaan, Keuntungan Dan Kerugiannya, Serta Jenis Perusahaan.
- Isu Dasar Yang Penciptaan Pengelolaan Perusahaan, Tren Dan Isu-Isu Terkini Dalam
38
Kepemilikan Perusahaan
5. 6 Konteks Bisnis Global Pertemuan ini akan membahas: - Bisinis Internasional Dan Tempat Pasar Utama Dunia.
- Perbedaan Bentuk Keunggulan Kompetitif, Neraca Ekspor-Impor, Nilai Tukar, Dan
Persaingan Luar Negeri
- Dunia Bisnis Internasional Dan Memilih Level Keterlibatan Internasional Dan Struktur
Organisasi Internasional.
- Perbedaan Sosial, Kebudayaan, Ekonomi, Hukum, Dan Politik Antar Negara
Berpengaruh Pada Bisnis Internasional
6. 7-8 Mengelola Perusahaan Bisnis
Dan Mengorganisasikan
Perusahaan Bisnis
Pertemuan ini akan membahas:
- Sasaran Dan Merumuskan Strategi Sebagai Langkah Awal Manajemen Yang
Efektif
- Aktivitas Yang Membentuk Proses Manajemen
- Tipe-Tipe Manajer Berdasarkan Tingkatan Dan Bidangnya
- Budaya Perusahaan.
- Elemen-Elemen Yang Mempengaruhi Struktur Organisasi Perusahaan.
- Spesialisasi Dan Departementalisasi
- Tanggung Jawab, Wewenang, Delegasi, Dan Akuntabilitas, Serta Pengambilan
Keputusan Dalam Organisasi Tersentralisasi Dan Terdesentralisasi.
- Perbedaan Antara Struktur Organisasi Fungsional, Divisional, Matriks, Dan
Internasional, Serta Bentuk Rancangan Organisasi Baru Yang Paling Populer.
- Organisasi Informal Dan Membahas Intrapreneuring.
7. 9-10 MSDM dan Hubungan
tenaga Kerja, Motivasi
Pertemuan ini akan membahas: - Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Manajer Merencanakan Sumber Daya Manusia
- Tugas-Tugas Dalam Penyusunan Staf Perusahaan Dan Cara Organisasi Menyeleksi,
Mengembangkan, Dan Menilai Kinerja Karyawan
- Sistem Kompensasi
- Pengelolaan Karyawan Di Tempat Kerja Masa Kini.
- Keanekaragaman Angkatan Kerja, Alasan Para Pekerja Berorganisasi Membentuk Serikat
Buruh Dan Proses Tawar-Menawar Kolektif
- Menguraikan Sifat Dan Pentingnya Kontrak Psikologis Dalam Lingkungan Kerja.
39
- Mendiskusikan Pentingnya Kepuasan Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan Dan
Merangkum Peranan Kedua Hal Tersebut Dalam Hubungan Antar Manusia Di
Lingkungan Kerja.
- Teori-Teori Motivasi,
8 11-12 Pemasaran Dan Perilaku
Konsumen, Mengembangkan
Dan Menetapkan Harga
Produk
Pertemuan ini akan membahas: - Konsep Pemasaran
- Tujuan Pemasaran
- Segmentasi Pemasaran
- Tujuan Dan Riset Pemasaran
- Proses Pembelian Konsumen
- Kategori Pasar
- Pemasran Internasional Dan Bisnis Kecil
- Produk Dan Opaket Nilai
- Siklus Hidup Produk
- Pemberian Merek, Pengemasan, Dan Pelabelan.
- Harga Dan Strategi Peneltapan Harga
- Proses Pembelian Konsumen
9. 13-14 Mendistribusikan Produk
Dan Mempromosikan
Produk
Pertemuan ini akan membahas: - Bauran Distribusi, Strategi Distribusi.
- -Perbedaan Antara Pedagang Grosir Dan Aktivitas E-Intermediaries.
- Jenis-Jenis Pengecer Dan Toko Pengecer.
- Distribusi Fisik Dan Aktivitas Utama Dalam Operasi Pergudangan.
- Bentuk Dasar Transportasi
- Sasaran Promosi ,Pertimbangan Yang Diperlukan Dalam Memilih Bauran Promosi.
- Strategi Periklanan.
- Penjualan Langsung Dan Langkah-Langkah Dalam Proses Penjualan Langsung
- Jenis Promosi Penjualan Serta Membedakan Antara Publisitas Dan Hubungan
Masyarakat
- Memperlihatkan Pemanfaatan Kegiatan Promosi Dalam Bisnis Berskala Kecil.
- Menggambarkan Perkembangan Strategi-Strategi Promosi Internasional.