![Page 1: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/1.jpg)
MOTIVATION OG FASTHOLDELSE AF MEDARBEJDERELouise Vulpius, Landbrugsskolen Sjælland og Tove Goldbeck Jensen, VKST
![Page 2: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/2.jpg)
Dagsorden
2
• Status på medarbejder situationen
• Forventningsafstemning
• Oplæring og indkøring
• Opfølgning
• Landbrugets / svineproduktionens image
• Sociale arrangementer
• Eksempler – gode arbejdspladser
• Konklusion
![Page 3: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/3.jpg)
Status på medarbejder situationen
• Fordeling Dansk og Udenlandsk – 50/50
• Ungdomsårgang:
- 60.000 pr. årgang
- 26.000 på gårdbesøg
- 965 optages på landbrugsskoler
- 93 svine elever
• Udlændinge:
+/- EU
• Kultur på arbejdspladsen
3
![Page 4: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/4.jpg)
Forventnings afstemning
• Ved ansættelsen
• Indhold i jobbet /opgaver
• Arbejdstider
• Personale forhold
• Løn og ansættelses forhold
• Opfølgning
HVAD SIGER DE DANSKE ELEVER?
HVAD SIGER DE UDENLANDSKE MEDARBEJDERE?
4
![Page 5: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/5.jpg)
Oplæring – indkøring (on boarding)
• Skolerne – uddannelsesplan
5
![Page 6: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/6.jpg)
Oplæring – indkøring (on boarding)
• Skolerne – uddannelsesplan
• Praktik erklæring
6
![Page 7: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/7.jpg)
Oplæring – indkøring (on boarding)
• Skolerne – uddannelsesplan
• Praktik erklæring
• Besætning – oplæringsplan
• Ansvarlig for oplæring
• Mentor – elev ansvarlig
• Rolle model
7
PeriodeOpgave
Kende Kunde Ekspert
Farestald
Løbe/dr.
Smågrise
![Page 8: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/8.jpg)
Opfølgning
• Elever / praktikanter
- månedligt / kvartalsvis
• MUS samtaler
- Årligt
• Progression – tilpas med udfordringer
8
![Page 9: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/9.jpg)
Image – svineproduktion og arbejdsplads
Svineproduktion:
• Dyrevelfærd
• Medicin forbrug
• Staldforhold
Arbejdsplads:
• Arbejdstider
• Løn
• Indendørs / luft kvalitet
• Kultur
• Socialt samvær
• Ledelse
9
![Page 10: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/10.jpg)
Sociale arrangementer
• Fredags hygge
• Udflugter – Bowling m.m.
• Julefrokost
• Lokalt netværk
• Sport - fritid
• Skabe relationer
• Gensidigt respekt
• ”Hygge”
• Facilitere lokale netværk
• ”Landbo ungdom” for udlændinge
10
![Page 11: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/11.jpg)
Eksempler på gode arbejdspladser
• Anerkendelse
• Inddragelse
• Ansvar (passende)
• Indflydelse
• Blive hørt og set
• Samarbejde i teamet
• Løn og arbejdsforhold
11
![Page 12: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/12.jpg)
Gode arbejdspladser – faglig involvering og socialt samvær
12
![Page 13: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/13.jpg)
Et par citater
• ”Det skal være sådan, at der er personlig frihed i jobbet, så man har noget ansvar. Hvis man kunne være med til at planlægge sin arbejdsdag ville det være perfekt”
• ”En venlig chef er en ekstrem vigtig ting. Han er en der roser en for ens arbejde. Han skal ikke gå rundt og virke sur. Han skal virke som en glad person, man kan snakke med”
• ”Det man sætter højst, er jo det der fællesskab, hvor man kan arbejde sammen…”
![Page 14: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/14.jpg)
Eleverne er stolte af deres elevpladser.
Når de unge kommer tilbage til skolen efter en vellykket praktikperiode, er de stolte af Jer.
![Page 15: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/15.jpg)
Opsummering
• Forventningsafstemning
• Planlagt oplæring
• Opfølgning
• Inddragelse
• Sociale aktiviteter
15
![Page 16: Motivation og fastholdelse af medarbejdere og...• Praktik erklæring • Besætning –oplæringsplan • Ansvarlig for oplæring • Mentor –elev ansvarlig • Rolle model 7 Periode](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022071115/5ff0a05d910e4d7aaf4e7bae/html5/thumbnails/16.jpg)
Opsummering
• Forventningsafstemning
• Planlagt oplæring
• Opfølgning
• Inddragelse
• Sociale aktiviteter
Gør noget☺
16