Noordelijk congres
‘De toekomst van vrijwilligerswerk’
MEER DIVERSITEIT IN VRIJWILLIGERS
Joost van Alkemade directeur NOV 03-03-2020
Kengetallen vrijwillige inzet
49% van de bevolking ( 15+)
1 miljard vrijwilligersuren
Sport 15%, scholen 11%, jeugd
en zorg 9% ….
Evenveel vrouwen als mannen; sector verschillend
Van de lager opgeleiden 31% actief, universiteit 62%
35-45 jaar meeste vrijwilligers, 55+ de meeste vrijw. uren
Leeftijdsfase gekoppeld:
jongeren in jeugdorg. en sport, 35-45jr in onderwijs, 55+ zorg en kerk.
Onderzoeken
• Aantal mensen redelijk gelijk
• Veel grotere diversiteit in binding en inzet
• Gemiddeld 4 uur per week aan vrijwilligerswerk. (2006- 6 uur p/wk).
• Grote verschillen: 1/3 besteedt minder dan één uur per week aan vrijwilligerswerk
• De gemiddelde tijdsbesteding verschilt per generatie:
65+ : 5,4 u p/wk,
65- 3,7 u p/wk
Hoe organiseer je vrijwilligers?
Seizo
en
vrijwilliger
Vaste kracht
‘EENHEIDSVRIJWILLIGER’
Ieder voor zich e/o gezamenlijk werven
“Vrijwilligen met het gezin”
Nieuwe wegen vinden
NOG-NOOIT vrijwilliger
• Verleiding & druk • Gewoon vrijwilligerswerk
laten doen, zonder dat zo te noemen
• Samenwerking • Student vrijw. • MDT jongere • Werknemer • Tegenprestatie • Inburgeraar
• Geef rolmodellen uit de eigen omgeving/groep
NU-NIET Vrijwilliger
• Functioneel organiseren • Ga in onderhandeling
over
• Bereidheid
• Bekwaamheid
• Beschikbaarheid
• Plaats en tijd onafhankelijk maken
Toegang tot de ongebruikte ‘vrijwillige energie’
Jongeren & VrijwilligersWERK
van VRIJWILLIGERSWERK naar levensverhaal:
Wat wil jij betekenen voor…. …….
Jongeren in de Maatschappelijke
Diensttijd
WERVING
jongeren face-to-face werven
Jongeren zelf ambassadeur zijn > Lokale media >Vlogs maken en delen op
social media.
Een jongerenpanel
Contact met verwijzers: scholen, jongerenwerk, reclassering,
Community bouwen; één keer per week samen eten
Juist beeld geven van MDT zodat jongeren de juiste verwachtingen hebben.
Jongeren in de Maatschappelijke
Diensttijd 2
Beloning Eigen ontwikkeling & betekenis voor de doelgroep
Certificaat > Soms meerwaarde, soms niet
Organiseer een ‘Uitreik ceremonie”
Andere vormen en maatwerk in belonen: ‘netwerk opbouwen’, ‘samen eten’, waardering geven, jongeren podium geven
Standaardbeloning en maatwerkbeloning naast elkaar staan
Begeleiding Laat de regie bij jongeren, zij geven aan wat ze nodige hebben
een vast maatje/MDT-coach.
Begeleider op de werkplek die nabij is
92% plezier
Duurzame waarden in het leven
Toekomst: Basishouding vrijwillige inzet verschuift: kleinere groep “plichtsgetrouwen” en sterke toename van de pragmatische burger.
Het belang van de (goede)organisatie van vrijwilligers(werk)
Erkenning en waardering
Het serieus nemen van vrijwilliger: Sociale aspecten: van elkaar leren, het contact tussen vrijwilligers
Meerjarig programma Nationaal Jaar Vrijwillige inzet
2020-2022
NJ 2021
Meerjarig programma
• 2020 agendering > Vrijwilligersorganisaties, Centrales, Gemeenten, Onderwijs, bedrijfsleven
• 2021 Nationaal Jaar > events, media, lokaal en landelijk
• 2022 Doorzet aantrekkelijkheid organiseren en behoud van mensen
Brede aanspraak
Vrijwilligerswerk is middel, inzet is breder:
‘MENSEN maken NEDERLAND’
Nationaal Jaar Vrijwillige inzet
Kansen creëren:
Bereidheid Bekwaamheid
Beschikbaarheid
Sector zet sector in beweging
Organisaties
Kansen creëren:
Bereidheid Bekwaamheid
Beschikbaarheid
Mensen
Mensen vragen mensen
• Campagne • Meer mensen naar vrijwillige
inzet • Andere vormen van vragen • Zichtbaar maken dat je
vrijwilliger bent • Zichtbaar maken dat je
gevraagd wil worden • Zichtbaar maken dat je
gevraagd bent
Mensen maken Nederland Nationaal jaar Vrijwillige inzet 2021….. en verder
• Vrijwilligersorganisaties en -centrales
• Onderwijs • Overheid (als werkgever) • Werkgevers- en
werknemersbonden • Bedrijfsleven (MVO en
MBO) • Maatschappelijke fondsen
Patronen van succesvolle verenigingen (KNVB)
Bestuur = gericht op de leden
Bestuur heeft overzicht in de taken, rollen en het resultaat
De juiste persoon op de juiste plaats
Positieve cultuur, familiair
In contact met de omgeving
Toegevoegde waarde van vrijwilligers
Hoe & wat breng je in beeld?
De BEDOELING centraal WAARTOE doe je het!!
De BEDOELING Smal> NOV: belangenbehartiging van het vrijwilligerswerk Hoger doel> NOV versterkt organisaties in de zingeving van mensen voor een betrokken samenleving
Vacature ………of verleiden
Wij zoeken:
bestuursleden voor de lokale omroep
Noord Holland
Het bestuur vergadert drie keer per
maand. De programma’s worden door
de verschillende werkgroepen gemaakt
beter
Bent U op zoek naar:
- een nieuwe uitdaging;
- veel contacten met mensen op allerlei
plaatsen;
- werk dat aansluit bij uw ervaring in de
media?
Wij bieden u een interessante
bestuursfunctie bij de lokale omroep aan!
Pakkende tekst
ZELFROOSTEREN Voorbeeld ANWB Automaatje
MOTIVATIEMIX VRIJWILLIGERSWERK
Het is Juist: het vrijwilligerswerk draagt bij aan een betere wereld, een goed doel: het hoort.
Het is Leuk: het vrijwilligerswerk is in zichzelf leuk om te doen: ‘prettige spanning’
Het loont: Het vrijwilligerswerk levert iets op: CV, kennen van mensen.
MATCH MET ELKE VRIJWILLIGER -
Vrijwilligerskwadrant
(oudere)VRIJWILLIGER
ONDERNEMER
VEILIGHEID
REGELAAR
UITDAGING /RISICO
STIMULATOR
DIENSTVERLENER
IK GERICHT WIJ GERICHT
De uitdaging
“De taak die bij je past of wat je past wordt de taak”
informatie
NOV Platform
• https://www.nov.nl/
• https://vrijwilligeinzetgoedgeregeld.nl/
Movisie
• https://www.movisie.nl/publicaties/basisboek-vrijwilligersmanagement
• https://www.movisie.nl/publicaties/pak-passie
V&S
• http://www.verenigingen.nl/vrijwilligers
