Download - Nuestra presencia en las redes sociales
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¿Qué es la percepción?
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¿Elegirías a él como jefe de finanzas?
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¿Elegirías a él como diseñador creativo?
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¿Ellas podrían ser tu equipo de créditos?
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La percepción crea la realidad.
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Nuestro lenguaje crea nuestra realidad
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Hola, ¿Cómo estás?hablaaaaaaaaaaaaa
Estimado Sr. ey gente!!!
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“hola amiguis”“hahaha q ay oe”
“oy estoy bipolar”“yei, nai nai”
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“En estas circunstancias lo mejor que podemos hacer, es ver que opciones t enemos para cor reg i r, s e r responsables y aprender”
“Ya, así nomás, que salga lo que salga, total ya sabemos a quien le vamos a hechar la culpa.”
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Laura ha salido de una relación
a los 10 minutos...Laura ha iniciado una relación
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Y vivimos en el siglo de la imagen
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¿Pero por qué pasa esto?
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Estamos en búsqueda de referentes...
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Y estamos en búsqueda de ser diferentes...
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buscamos pertenecer a algo
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y andamos en búsqueda de respuestas
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¿Y que tiene que ver estocon nuestra presencia en redes sociales?
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El mundo esta buscando conectarse
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Pero de manera real, auténtica.
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Y las redes sociales son eso, conexiones.
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¿Cómo estás conectado tú?
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entorno
amigos
familia
TÚ
canchita
cinenike
lomosaltado
marcas
coca cola
celular
empresas
música
universidad
mistura
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reputación=
entorno
amigos
familia
TÚ
canchita
cinenike
lomosaltado
marcas
coca cola
celular
empresas
música
universidad
mistura
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y tu reputación hoy es omnipresente en...
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¿Cuándo fue la última vez que te buscaste en google?
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¿Si no sabes como te perciben cómo puedes mejorar?
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¿Por qué es importante nuestra presencia adecuada
en las redes sociales?
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“Más del 80% de las compañías utilizan redes sociales para sus contrataciones,
y otro 9% planea utilizarlos al principiodel próximo año”.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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“El uso de redes sociales ha crecido más de 12% en los últimos dos años”,
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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““Casi dos tercios de los reclutadores ha contratado talento usando las redes
sociales, 5% más que el año anterior”..
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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“LinkedIn es el sitio social más utilizado por las empresas para el reclutamiento” debido a su especialización en el tema, formalidad y sus más de 100 millones de usuarios. “Facebook está en segundo lugar, pero muy lejos.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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“55% de las empresas están aumentando su inversión en la
contratación de gente a través de los
medios de comunicación social”.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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“Más de dos millones de empresas tienen páginas de
empresa de LinkedIn” y cada día se suman más.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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“El reclutamiento de personas por medio de LinkedIn y Twitter matienen su tendencia al alza,
mientras el crecimiento de Facebook en la materia se ha estancado.”
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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De aquellos directores de recursos humanos que han visto perfiles en
redes sociales, un tercio (34%) reportan que ellos encontraron una
causa para descartarlos.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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El que más se repitió tuvo relación con preocupaciones sobre el estilo de vida de algunos candidatos. Los jefes
tienden a buscar fiestas y salidas, especialmente aquellas que se hacen
entre lunes y viernes, pues afectarían directamente su desempeño.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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El segundo elemento corresponde a aquellas “fotos inadecuadas”, las que podrían afectar su imagen personal y
también la de su empresa.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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El resto de las preocupaciones están relacionadas con los “comentarios inapropiados”, posteados por los
mismos postulantes y su círculo más cercano. Además, los videos también
son elemento a tomar en cuenta.
“Jobvite Social Recruiting Survey 2011”
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¿Pero quieres hechos concretos de personas que encontraron trabajo gracias a las redes sociales?
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¿Cómo iniciar o mejorar nuestra presencia en redes sociales?
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Sé , sé auténtico coherente
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Equilibra tu vida profesional y de ocio.
Maneja tu privacidad, es ideal tener listas según tus círculos.Siempre es importante incluir información profesional en tus perfiles.
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Conversa, comparte
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Todos tenemos algo que decir porque hemos pasado por experiencias que nos han dado lecciones. Crea un blog, comparte tus ideas, empieza a posicionar tu marca.
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Participa en conversaciones referentes a tu interés, comenta en blogs, grupos en linkedin,
conversaciones en twitter...
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Investiga, actualízate
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En internet hay muy buena información, investigar te da el poder de detectar tendencias y convertirte en líder de opinión.
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Neo ConsultingRedes sociales internet y busqueda de trabajohttp://www.slideshare.net/neoconsulting/redes-sociales-internet-y-busqueda-de-trabajo
Augusto AyestaRedes Sociales y Marketing Personal http://www.slideshare.net/augustoayesta/redes-sociales-y-marketing-personal
FeedbackErika Tipe - @erika_taip
Comunidad twittera peruana siempre colaborativa.
Agradecimientos e inspiración