Download - Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?
![Page 2: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/2.jpg)
PCHe
• exProgramátor• Zkušenosti s managementem programátorů, Office
IT, Server operations, customer service a projektových manažerů
• ~200-500 zaměstnanců
![Page 3: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/3.jpg)
Kameny úhelné
![Page 4: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/4.jpg)
Quo vadis?
![Page 5: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/5.jpg)
HR Modus operandi
• Pomáhají, dávají svobodu• Starají se o právní stránku věci, zbytek nechají
na manažerovi• Invazivní
![Page 6: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/6.jpg)
Stavíme tým• Koho chceme atraktovat• Situace na trhu• Jak to ovlivní tým• Komunikace• Jak pomáhá HR?
![Page 7: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/7.jpg)
Pyramida potřeb kvalitního vývojářeUniverzální
Vzdělávání
Pořádek, PM
Uznání
Intelektuální výzva
![Page 8: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/8.jpg)
Vrchol bez základů• CELKOVÉ SHRNUTÍ VÝKONU ZAMĚSTNANCE MANAŽEREM:• Vašek se zcela vyniká svým humorem, který je ostrý jako srolovaná esej na
broušení nožů, politá chilli a vražená do oka. Dalšími kladnými vlastnosti jsou styl a příjemný zevnějšek, na rozdíl od typického programátora o sebe očividně pečuje. Závěrem bych upozornil na částečně úspěšné pokusy o prevenci módního terorismu.
CÍL Termín splnění* ZPŮSOB MĚŘENÍ DOSAŽENÍ CÍLE 1. Naučit se programovat v JAVA. 7.11.2013 Napsání použitelného kódu v JAVA.
2. Vybrousit svůj ostrorep. 13.10.2013 Přivést svého nadřízeného k pláči.
3. Vyvolat u svých kolegů zájem o Haute Couture.
17.3.2014 Alespoň tři lidé na pracovišti budou oděni do obleku Michael Michalsky a jeden kolega přestane nosit ledvinky.
OBLAST ROZVOJE ZPŮSOB PROVEDENÍ 1. Nahrazení ranní mátové pleťové masky za masku medovo-skořicovou.
Na dokonale vyčištěnou pleť nanesu tenkou vrstvu masážního oleje. Nechám ji působit 20 min a poté provedu jemné …
2. Začít nosit košile se sytějším béžovým proužkem. Vyřadím ze svého šatníku ty s méně sytým béžovým proužkem.
3. Více se usmívat na pracovišti. Koutky úst roztáhnu od sebe a vysunu je lehce nahoru.
![Page 9: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/9.jpg)
Rozvíjíme tým
• Absolutní interní otevřenost• Každý ví, co má dělat• Opakovatelnost• Každý ví, co je dobré a co je špatné• Očekávání• Disaster recovery• Férové odměňování
![Page 10: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 11: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/11.jpg)
Resumeeeee
• Funkční HR je požehnáním pro firmu• HR strategii, people management – zvláště v
tak specifickém oboru jako je IT - je vždy na liniovém manažerovi– Pokud má k něčemu vypadat
![Page 12: Oddělení HR: Hrozba, riziko nebo spolupráce?](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062823/587563ed1a28abd80a8b4a85/html5/thumbnails/12.jpg)
Q&A