![Page 1: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/1.jpg)
ORGANIZATIONAL
REWARD SYSTEM /
SISTEM BALAS JASA SISTEM BALAS JASA
KOMPENSASI
![Page 2: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/2.jpg)
KOMPENSENSASI
• SESUATU YANG DITERIMA
KARYAWAN SEBAGAI PENGGANTI
KONTRIBUSI JASA YANG
DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA DISERAHKAN KARYAWAN KEPADA
PIHAK PERUSAHAAN DALAM
BENTUK KETRAMPILAN, KEAHLIAN
DAN KERJA NYATA ATAS HASIL
KERJA YANG DIHARAPKAN
PERUSAHAAN
![Page 3: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/3.jpg)
KETRAMPILAN
KEMAHIRAN
KERJA NYATA
PERUSAHAAN KARYAWAN
HASIL JASA
![Page 4: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/4.jpg)
PERMASALAHAN DALAM
PENENTUAN KOMPENSASI
�BALAS JASA YANG KURANG
MENIMBULKAN PERASAAN NEGATIF
�BALAS JASA YANG TINGGI
MENIMBULKAN BEBAN KERJA MENIMBULKAN BEBAN KERJA
YANG TINGGI
�BALAS JASA YANG TERLALU
TINGGI MENYEBABKAN DAYA
SAING YANG BERKURANG
![Page 5: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/5.jpg)
TUJUAN SISTEM
KOMPENSASI
o MEMPEROLEH SDM YANG BERKUALITAS
o MEMPERTAHANKAN KARYAWAN
o MENJAMIN KEADILAN
1. INTERNAL EQUITY1. INTERNAL EQUITY
2. EKSTERNAL EQUITY
3. INdiVIDUAL EQUITY
o PENGHARGAAN TERHADAP PERILAKU YANG DIINGINKAN
o MENGENDALIKAN BIAYA
o MENGIKUTI ATURAN HUKUM
![Page 6: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/6.jpg)
TAHAPAN DALAM
PENYUSUNAN
KOMPENSASI • UP DATE JOB DESCRIPTION
• JOB EVALUATION
• PAY SURVEY • PAY SURVEY
![Page 7: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/7.jpg)
KOMPONEN
KOMPENSASI
REWARD SYSTEM (KOMPENSASI)
FINANCIAL NON FINANCIAL FINANCIAL NON FINANCIAL
• DIRECT PAYMENT * PROTECTION PROGRAM
(SALARIES, INCENTIVE) * EMPLOYEE INVOLVEMENT IN DECISION MAKING
• INDIRECT PAYMENT * EFFECTIVE SUPERVISION
(FRINGE BENEFIT) * RECOGNITION
* TRAINING OPPURTUNITIES * SUPPORTIVE,
NURTURITY,COMPANY CULTURE
![Page 8: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/8.jpg)
GAJI
BALAS JASA DALAM BENTUK UANG
YANG DITERIMA KARYAWAN
SEBAGAI KONSEKUENSI DARI
KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI KEDUDUDUKANNYA SEBAGAI
SEORANG KARYAWAN YANG
MEMBERIKAN SUMBANGAN
TENAGA DAN PIKIRAN DALAM
MENCAPAI TUJUAN PERUSAHAAN
![Page 9: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/9.jpg)
INSENTIF (PAY FOR
PERFORMANCE PLAN)
BENTUK PEMBAYARAN YANG
DIKAITKAN DENGAN KINERJA
DAN GAINSHARING SEBAGAI DAN GAINSHARING SEBAGAI
PEMBAGIAN KEUNTUNGAN
BAGI KARYAWAN AKIBAT
PENINGKATAN PRODUKTIFITAS
ATAU PENGHEMATAN BIAYA
![Page 10: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/10.jpg)
TUJUAN INSENTIF
TUJUAN UTAMA : MEMBERIKAN TANGGUNG JAWAB DAN DORONGAN KEPADA KARYAWAN DALAM RANGKA MENINGKATKAN KUALITAS DAN KUANTITAS HASIL KERJANYA KUANTITAS HASIL KERJANYA
TUJUAN PERUSAHAAN : STRATEGI UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS DAN EFISIENSI PERUSAHAAN DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN YANG KETAT
![Page 11: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/11.jpg)
PROGRAM INSENTIF
� PIERCE WORK
I = Np x T
� PRODUCTION BONUS � PRODUCTION BONUS
I = Nps x T
� PAY FOR KNOWLEDGE
![Page 12: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/12.jpg)
INDIRECT PAYMENT
(FRINGE BENEFIT)
KOMPENSASI TAMBAHAN YANG
DIBERIKAN TERHADAP SEMUA
KARYAWAN SEBAGAI UPAYA KARYAWAN SEBAGAI UPAYA
MEMBERIKAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TANPA MENGKAITKAN KEPADA
HASIL KERJA/OUTPUT
![Page 13: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/13.jpg)
TUJUAN DIBERIKAN
FRINGE BENEFIT
� MENINGKATKAN DAYA TARIK
PERUSAHAAN BAGI CALON
PEGAWAIPEGAWAI
� MENINGKATKAN MORAL
KARYAWAN
� MEMBERIKAN PELAYANAN
KEPADA PEGAWAI
![Page 14: ORGANIZATIONAL REWARD SYSTEM / SISTEM BALAS JASAocw.usu.ac.id/course/download/127-pengantar... · organizational reward system / sistem balas jasa kompensasi. kompensensasi •sesuatu](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042711/5f77c894e182ae23af67db48/html5/thumbnails/14.jpg)
ASPEK ASPEK YANG
DIPERHATIKAN DALAM
FRINGE BENEFIT• PEMBERIAN TUNJANGAN
* LANGSUNG DAN NYATA
* SENIORITAS
* SATU PAKET DENGAN GAJI * SATU PAKET DENGAN GAJI
• SIFAT TUNJANGAN : KOMPETITIF, ADEKUAT, COST EFFECTIVENESS
• JENIS TUNJANGAN : KEAMANAN DAN KESEHATAN, MOBIL DINAS, BAYARAN SAAT NON AKTIF