Osaaminen näkyväksi ja tunnistetuksi

EU-tason käytännöt ja suomalaiset sovellukset

Kumppanuusfoorumi 20.11.2013 Helsinki

Anni Karttunen

2

Hellää ohjausta Euroopasta

Euroopan Neuvoston suositus 12/2013 => EU-kansalaisilla oikeus saada osaaminen tunnistettua ja tunnustettua

EQF – Eurooppalainen tutkintojen viitekehys on osaamisperustainen =>Työelämän sovellukset?

ECVET – Ammatillinen opintopisteiden siirtojärjestelmä perustuu osaamisen kumuloimiseen järjestelmien välillä

EUROPASS –järjestelmä työkaluineen pyrkii tekemään osaamista näkyväksi

3

Viestintää: ohi, ei uponnut

Visio osaamisperustaisesta yhteiskunnasta, mutta:

Puhuuko koulutus työelämän kanssa samaa kieltä?

Puhuvatko viranomaiset koulutuksen ja työelämän kanssa samaa kieltä?

4Picture: LUKE TCHALENKOhttp://www.telegraph.co.uk/news/picturegalleries/pictures-of-the-year/6906216/Pictures-of-the-year-2009-funny.html?image=19

5

Osaamisperustaisuus ja yksilö

Helpompi tehdä osaamisensa näkyväksi

Helpompi hahmottaa mitä osaamista on ja mitä kannattaa kehittää edelleen

Motivaatio itsensä kehittämiseen

Pätkätyö- ja uranvaihdoskulttuurissa erityisen tärkeää

6

Osaamisperustaisuus ja työelämä

Helpompi hyödyntää henkilöstön maksimaalinen osaamispotentiaali

Strukturoitujen urapolkujen määrittäminen kehittyy

Rekrytointiprosessit täsmentyvät ja tulevat läpinäkyvimmiksi

Henkilöstön sitoutuminen paranee, jos etenemispolut näkyviä / osaamista arvioidaan ja arvostetaan!

7

8Clipart by Microsoft

Osaamisperustaisuus kouluissaTutkintojen perusteet osaamisperustaisia (mutta, mutta?)

Korkea-aste kehittämässä osaamisperustaista järjestelmää

Formaaleissa koulutusjärjestelmissä osaaminen on tutkintojärjestelmien vankilassa

Vrt. yhdistysaktivistit, vapaaehtoistyöntekijät, projektityöntekijät => valtavasti työelämän kannalta relevanttia osaamista. Miten tehdään näkyväksi? Kaikki muu osaaminen?

9

10

Täsmäosaamista?

”hakee itsenäisesti tietoa ja tuotteiden ja palveluiden kehittämisen tarpeesta esimerkiksi toimintaympäristön muutosten, asiakkaidentarpeiden, kilpailun, yrityksen tai organisaation osaamisen perusteella””ylläpitää asiakassuhdetta asiakkuussuunnitelman mukaisesti ja arvioi asiakassuhteen kannattavuutta”

”hoitaa vaihtelevat myyntineuvottelut itsenäisesti ja tavoitteellisesti ottaen huomioon asiakkaan kokonaistilanteen”

11 http://pozitiv-news.ru/mir/samyie-interesnyie-fotografii-ulichnogo-art-a-2010.html

Kysymys kuuluu:

Karimilla on 8 vuotta monipuolista työkokemusta ravintola-alalta. Hän haluaa tehdä töitä, ei opiskella.

Pitääkö Karimilla olla tutkinto, jotta hänen osaamisensa tunnustetaan?

12

Kysymys kuuluu:

Xian Po on toiminut Kiinassa Shanghain yliopistollisessa sairaalassa silmälääkärinä 6 vuotta.Pitääkö Xianin alkaa opiskelemaan lääkiksessä tasolta 0 jotta hänen osaamisensa tunnustetaan?

13

14Clipart by Microsoft

Mikä neuvoksi? Osaamisperustaiset työtodistukset

Osaamiskuvaukset

Osaamisperustaiset työnkuvat

Selkeät, täsmälliset osaamisperustaiset tutkintojen perusteet

Tehdään osaaminen näkyväksi

15

16http://soulspringgroups.blogspot.com/2010/06/top-25-empowerment-quotations-for-women.html