![Page 1: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/1.jpg)
pari opportunità e molestie sul lavoro
Ricerca a curadella Consigliera di Paritàe dell’Osservatorio Sociale Provincialein alcuni enti territorialidella Provincia di Pistoia
Consigliera di Paritàdi Pistoia
PROVINCIA DI PISTOIA
Pistoia 22 Ottobre 2004
![Page 2: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/2.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
Indagine svolta tra i lavoratori e le lavoratrici degli enti:• Provincia di Pistoia • Comune di Pistoia • Comune di Quarrata • Comune di San Marcello
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
per un totale di 1.432 persone
Hanno risposto 460 persone pari al 32%
![Page 3: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/3.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
In particolare: rispetto al sesso
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
54%42%
51%40%
40%34%
51%48%
49%41%
46%58%
49%60%
60%66%
49%53%
51%59%
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
% sul totale
% sui rispondenti
Uomini Donne
La propensione delle donne a rispondere al questionario è stata di circa il 31% più alta rispetto agli uomini
Comune di Comune di San MarcelloSan Marcello
Comune di Comune di QuarrataQuarrata
Comune di Comune di PistoiaPistoia
Provincia di Provincia di PistoiaPistoia
TotaleTotale
![Page 4: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/4.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
Classe d’etàClasse d’età % sul totale% sul totale % sui % sui rispondentirispondenti
Differenza Differenza percentualepercentuale
fino a 20 anni 0,0 0,0 0,0
20-24 0,3 0,4 0,2
25-29 3,3 4,2 0,9
30-34 9,4 9,4 0,0
35-39 13,3 16,4 3,13,1
40-44 20,5 20,4 -0,2
45-49 22,3 20,8 -1,5
50-54 20,4 16,4 -4,0-4,0
55-59 8,7 10,5 1,8
60-64 1,8 1,5 -0,3
65 e oltre 0,0 0,0 0,0
Totale 100,0 100,0 0,0
La propensione dei giovani tra i 35 e i 39 anni a rispondere al questionario è stata di circa il 45% più alta rispetto al resto
La propensione degli adulti tra i 50 e i 54 anni a rispondere al questionario è stata di circa il
33% più bassa rispetto al resto
In particolare:
rispetto all’età
![Page 5: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/5.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti Titolo di studioTitolo di studio % sul totale% sul totale % sui % sui
rispondentirispondentiDifferenza Differenza
percentualepercentuale
Scuola dell'Obbligo 26,8 17,8 -9,0-9,0
Diploma maturità 57,3 59,3 2,0
Laurea 15,9 22,9 7,07,0
Totale 100,0 100,0 0,0
La propensione a rispondere al questionario dei dipendenti con il titolo
di studio più basso è stata di oltre il 50% inferiore rispetto al resto
In particolare: rispetto al titolo di studio
La propensione a rispondere al questionario dei dipendenti con il titolo
di studio più alto è stata il doppio rispetto al resto
![Page 6: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/6.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
Livello d’inquadramento Livello d’inquadramento contrattualecontrattuale
% sul % sul totaletotale
% sui % sui rispondentirispondenti
Differenza Differenza percentualepercentuale
Categoria A-B 38,0 33,0 -4,9-4,9
Categoria C 28,2 32,8 4,6
Categoria D 30,7 29,5 -1,2
Dirigenziale o paradirigenziale 3,1 4,6 1,6
Totale 100,0 100,0 0,0La propensione dei dipendenti con livello
di inquadramento in categoria A-B a rispondere al questionario è stata di
circa il 33% più bassa rispetto al resto
In particolare: rispetto al livello di inquadramento
contrattuale
![Page 7: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/7.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
I ris
pond
enti
I ris
pond
enti
In sintesi:
donne
età compresa tra i 35 e i 39 anni
titolo di studio più alto
inquadramento contrattuale elevato
![Page 8: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/8.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
itàDOMANDA 5.1.Nella sua esperienza personale, quanto si è sentito/a penalizzato/a per ragioni legate al sesso nella sua attuale esperienza di lavoro? Molto Abbastanza Poco Per niente relativamente a assegnazioni di mansioni più interessanti o di maggior prestigio: Si No relativamente a progressioni di carriera: Si No relativamente a mobilità tra uffici: Si No relativamente a partecipazioni ad attività di aggiornamento e/o formazione: Si No relativamente a partecipazione a convegni o seminari: Si No per altri motivi: Si No
UominiUomini DonneDonne TotaleTotale
Molto 3,3% 4,4% 3,9%
Abbastanza 5,5% 13,5% 10,3%
Poco 12,0% 23,6% 19,0%
Per niente 75,4% 53,8% 62,4%
Non ha risposto 3,8% 4,7% 4,4%
Totale 100,0% 100,0% 100,0%
La propensione dei dipendenti donna a percepire una penalizzazione per ragioni legate al sesso risulta essere il doppio di quella degli uomini:
Odds- ratio: 2.44Chi-quadro: 8.51
![Page 9: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/9.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Si sentono penalizzati relativamente a:
13,7%12,0%
8,7% 8,7%7,1% 7,1%
9,6%
16,4%
6,2%
12,7%10,9%
12,1%
7,6%
18,9%
mansioni piùinteressanti o
maggiorprestigio
progressioni dicarriera
mobilità trauffici
attività diaggiornamentoe/ o formazione
partecipazionia convegni o
seminari
per altri motivi Totale
Uomini
Donne
![Page 10: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/10.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
DOMANDA 5.2.Nel suo attuale ambiente di lavoro, le seguenti caratteristiche sono più frequentemente richieste: alle lavoratrici ai lavoratori ad entrambi
cortesia disponibilità autorevolezza competenza professionale aspetto fisico gradevole capacità organizzativa precisione dedizione al lavoro iniziativa autonomia capacità a lavorare in gruppo
![Page 11: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/11.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Quali sono le caratteristiche più richieste secondo gli
uomini che hanno risposto al questionario?
0%
5%
10%
15%
20%
aspetto fisico gradevole
cortesia
disponibilità
precisione
dedizione al lavoro
autonomiacapacità di lavorare in
pubblico
competenza
iniziativa
autorevolezza
capacità organizzativaalle lavoratrici
ai lavoratori
![Page 12: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/12.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Quali sono le caratteristiche più richieste secondo le
donne che hanno risposto al questionario?
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
autorevolezza
iniziativa
autonomia
capacità organizzativa
competenza
capacità di lavorare inpubblico
dedizione al lavoro
disponibilità
precisione
cortesia
aspetto fisico gradevolealle lavoratrici
ai lavoratori
![Page 13: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/13.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
DOMANDA 5.3.Secondo lei, se un lavoratore/trice della P.A. ritiene di essere stato discriminato sul
luogo di lavoro, in ragione del sesso, a chi si deve rivolgere per ottenere più efficace tutela?
sindacati ufficio personale Consigliere di Pari Opportunità prefettura avvocato autorità di pubblica sicurezza non so altro. Specificare: _______________________________________________
E un lavoratore/trice del settore privato?
![Page 14: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/14.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
Nella Pubblica AmministrazioneNella Pubblica Amministrazione Nel settore privatoNel settore privato
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti dei Comunidei Comuni
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti
della Provinciadella Provincia
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti dei Comunidei Comuni
% Risposte tra % Risposte tra i dipendenti i dipendenti
della Provinciadella Provincia
sindacati 34,5% 28,4% 37,3% 39,3%
ufficio personale 10,8% 12,6% 5,4% 6,6%
Consigliere di Pari Opportunità 31,0% 40,2% 23,8% 19,3%
prefettura 1,0% 0,4% 0,8% 0,4%
avvocato 11,1% 13,0% 16,2% 20,9%
Autorità di pubblica sicurezza 0,3% 0,4% 0,8% 3,3%
non so 6,5% 2,3% 8,4% 3,3%
Altro 2,8% 1,5% 1,6% 1,6%
non risposto 2,0% 1,1% 5,7% 5,3%
Totale 100,0 100,0 100,0 100,0
A chi pensano di doversi rivolgere i lavoratori e le
lavoratrici se ritengono di essere discriminati sul luogo di
lavoro in ragione del sesso?
![Page 15: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/15.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALEPa
ri op
port
unità
Pari
oppo
rtun
ità
% Risposte tra i % Risposte tra i dipendenti dei dipendenti dei
ComuniComuni
% Risposte tra i % Risposte tra i dipendenti della dipendenti della
ProvinciaProvincia
48 ore 6,8% 6,8%
un mese 14,6% 13,0%
un anno 27,0% 25,4%
tre anni 11,0% 15,3%
oltre 3 anni 18,9% 16,9%
Non lo so 5,3% 2,3%
Altra risposta 1,1% 1,7%
Non ha risposto 15,3% 18,6%
Totale 100,0 100,0
DOMANDA 5.4.Secondo lei, quali sono i tempi processuali necessari per ottenere un provvedimento in caso di
discriminazione sul lavoro in ragione del sesso? 48 ore un mese un anno tre anni oltre 3 anni
![Page 16: Pari opportunità e molestie sul lavoro Ricerca a cura della Consigliera di Parità e dellOsservatorio Sociale Provinciale in alcuni enti territoriali della](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062701/5542eb68497959361e8d3e5f/html5/thumbnails/16.jpg)
Pistoia 22 Ottobre 2004Pistoia 22 Ottobre 2004
PARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVOROPARI OPPORTUNITA’ E MOLESTIE SUL LAVORORICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALERICERCA A CURA DELLA CONSIGLIERA DI PARITA’ E DELL’OSSERVATORIO SOCIALE PROVINCIALE
Mol
estie
Mol
estie UominiUomini DonneDonne
Ha assistito 26,2% 28,4%
Non ha assistito 73,2% 71,3%
Non risposto 0,5% 0,4%
Totale 100,0% 100,0%
DOMANDE 6.1Ha mai assistito direttamente ad episodi di molestie sessuali all’interno del suo
attuale luogo di lavoro? Si No
Se si, quali? MOLESTIE VERBALI / FISICHE / PSICOLOGICHE / ALTRO TIPO
UominiUomini DonneDonne
Molestie Verbali 31,1% 32,1%
Molestie Fisiche 10,8% 10,7%
Pressioni psicologiche 43,2% 45,8%
Altro tipo di molestia 14,9% 11,5%
Totale 100,0% 100,0%