Download - Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
1/23
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1Latar Belakang
Peningkatan kinerja pelayanan kesehatan telah menjadi tema utama diseluruh dunia.
Dengan tema ini, pelayanan kesehatan dan kelompok profesional kesehatan sebagai pemberi
pelayanan harus menampilkan akuntabilitas sosial mereka dalam memberikan pelayanan
yang mutakhir kepada konsumen yang berdasarkan standar profesionalisme, sehingga
diharapkan dapat memenuhi harapan masyarakat. Sebagai konsekuensinya peningkatan
kinerja memerlukan persyaratan yang diterapkan dalam melaksanakan pekerjaan yang
berdasarkan standar tertulis.
Dalam pelayanan kebidanan di rawat inap, standar sangat membantu Bidan untuk
mencapai asuhan yang berkualitas, sehingga harus berfikir realistis tentang pentingnya
evaluasi sistematis terhadap semua aspek asuhan Kebidanan yang berkualitas tinggi. amun
keberhasilan dalam mengimplementasikan standar sangat tergantung pada individu itu
sendiri, usaha bersama dari semua staf serta partisipasi dari seluruh anggota profesi.
Pelayanan rawat inap di rumah sakit perlu ditingkatkan dan dikembangkan secara
berkesinambungan dalam rangka memenuhi kebutuhan pelayanan, pengobatan, perawatan,
ke pasien baik dengan penyakit menular atau penyakit tidak menular.
Standar yang dikembangkan dengan baik akan memberikan ciri ukuran kualitatif yang
tepat seperti yang tercantum dalam standar pelaksanaannya, standar selalu berhubungan
dengan mutu, karena standar menentukan mutu. Standar dibuat untuk mengarahkan cara
pelayanan yang akan diberikan serta hasil yang ingin dicapai.
Standar merupakan pernyataan!pernyataan tertulis mengenai harapan!harapan singkat
keterampilan"kompetensi untuk memastikan pencapaian suatu hasil tertentu. #ntuk
menjamin mutu asuhan yang diberikan, standar merupakan landasan normatif dan parameter
untuk menentukan tingkat keberhasilan dalam memenuhi kebutuhan yang seharusnya. Dalam
penyusunan standar diharusan untuk memperhatikan proses dan harapan yang akan terjadi
dalam upaya meningkatkan mutu layanan.
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
2/23
Standar praktik sangat diperlukan dalam pelayanan keperawatan di rawat inap. Standar
sangat membantu keperawatan untuk mencapai asuhan yang berkualitas. Standar digunakan
terutama pada tiga proses evaluasi yaitu menilai diri sendiri, inspeksi dan akreditasi.
1.2 Tujuan
$. %emberikan pelayanan kepada pasien bersalin dan nifas sesuai denngan standar asuhan
kebidanan.
&. %eningkatkan mutu pelayanan kesehatan kepada pasien serta mempunyai keinginan
yang terus menerus untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan dalam
memberikan pelayanan.
'. %emberikan asuhan keperawatan kepada pasien untuk kesembuhan yang optimal
sehingga dapat memuaskan pasien.
(. %emberikan pelayanan kepada pasien dengan ramah, sopan, dan hangat sehingga
memberikan kesan yang positif.
). %emberikan pelayanan informasi kesehatan dengan tepat pada pasien dan keluarga,
sehingga dapat memenuhi hak pasien dan keluarga.
1.3 Pengertian dan Batasan
a. Pengertian #nit Kerja
#ntuk tiap!tiap rumah sakit akan mempunyai ruang perawatan dengan nama sendiri!
sendiri sesuai dengan tingkat pelayanan dan fasilitas yang diberikan oleh pihak rumah
sakit kepada pasiennya.
Standar unit kerja bersalin di rumah sakit meliputi ruang rawat inap,ruang
bersalin,ruang kebidanan,ruang administrasi,ruang tindakan, ruang dokter, ruang
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
3/23
loker, ruang linen kotor, ruang linen bersih, spoolhoek, kamar mandi"toilet. *dapun
kondisi ruang bersalin di rumah sakit +oyal Surabaya terdiri dari,
a +uang pasien rawat inap
+uangan untuk pasien yang memerlukan asuhan kebidanan,perawatan dan
pengobatan secara berkesinambungan lebih dari &( jam.
b +uang administrasi bersalin
+uang untuk menyelenggarakan kegiatan administrasi khususnya pelayanan
pasien di ruang bersalin. +uangan ini menjadi satu dengan nurse station di ruang
rawat inap,dilengkapi meja kursi ,lemari berkas"arsip,telepon,dan
computer.Kegiatan di ruangan ini meliputi tempat serah terima pasien baru dan
pulang,penandatanganan surat pernyataan keluarga pasien -apabila diperlukan
persetujuan pengobatan, tindakan perawatan ataupun tindakan bedah.
c +uang kepala bersalin
+uangan ini bergabung dengan urse station yang mana ruangan tersebut untuk
melakuakan manajemen asuhan dan pelayanan keperawatan diantaranya
pembuatan progam kerja dan pembinaan.
d +uang linen bersih
+uang untuk menyimpan bahan bahan linen bersih yang akan digunakan di ruang
bersalin,dan linen bersih tersebut ditempatkan didalam lemari yang ada diruangan
khusus .
e +uang linen kotor
+uang untuk menyimpan bahan bahan linen kotor yang telah digunakan di ruang
bersalin sebelum dibawa ke ruang cuci -laundry dilengkapi wadah seperti keranjang
besar untuk linen yang kotor.
f Spoolhoek
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
4/23
/asilitas untuk membuang kotoran bekas pelayanan pasien khususnya yang
berupa cairan. Pada ruangan spoolhoek harus disediakan kran air bersih untuk
tempat mencuci tangan atau tempat cairan.
g Kamar mandi"toilet
/asilitas diatur kebutuhan dan harus dijaga kebersihannya, karena dengan
kamar mandi"toilet yang bersih maka dapat memberikan kenyamanan bagi
penggunanya.
b. 0ingkup #nit Kerja
%emberikan pelayanan kebidanan pada pasien bersalin,nifas,dan bayi baru lahir yang
meliputi1
$. Pemeriksaan dan konsultasi oleh dokter spesialis 2bgyn dan sub spesialis
&. Perawatan dan akomodasi di ruang kebidanan
'. Pemeriksaan dan pengobatan oleh dokter spesialis dan atau dokter sub spesialis
(. Pemeriksaan penunjang diagnostik
). 3indakan medis yang bersifat diagnostik, terapeutik dan operatif
4. Pemberian obat!obatan pada pasien sesuai dengan catatan daftar obat pasien dan
instruksi dokter spesialis 2bgyn dan sub speasialis
5. Pelayanan transfusi darah
6. Pemberian surat rujukan
7. Pemakaian peralatan yang tersedia seperti oksigen.
$8. Pelayanan tindakan persalinan
$$. Pelayanan 9munisasi
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
5/23
$&. Pelayanan KB oleh dr.specialis
$'. Pelayanan tindik bayi
$(. Pelayanan rawat luka pasca operasi
-
7/25/2019 Pedoman Pelayanan Rawat Inap 2015
6/23
BAB 2
STANDAR KETENAGAAN DIRUANG BERSALIN RS R!AL
SURTABA!A
2.1 "u#$a% Tenaga &enurut Kua$i'i(asi
Berikut ini adalah daftar kualifikasi SD% di unit bersalin ,adapun daftar kualifikasi
ketenagaan dapat dilihat pada table dibawah ini1
2.2 Peneta)an "a# Kerja
:ari kerja Perusahaan adalah 4 -enam hari kerja dalam seminggu dan jam kerja
standar perusahaan adalah (8 jam dalam satu minggu. +umah sakit +oyal Surabaya
merupakan rumah sakit yang beroperasional selama &( jam sehari,untuk melayani
masyarakat umum dan disesuaikan dengan jam kerja perusahaan.
o ama ;abatan Pendidikan Sertifikasi ;umlah
3enaga
$ Kepala
9nstalasi
Dokter Pelatihan penatalaksanan pasien terminal
Penanggulangan pasien infeksi
Pelatihan manajement bersalin dan
tindakan oprasi S