Download - Phân tích công việc - HRM
![Page 1: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/1.jpg)
Giảng viên: Trần Thị Mỹ Linh
Nhóm 4: 1. Lê Anh Minh
2. Phạm Thị Nga
3. Đỗ Thị Thúy Nga
4. Nguyễn Thị Thanh Ngân
Human
Resources
Phần 3.2
Phân tích công việc
Môn: Quản trị nhân lực
![Page 2: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/2.jpg)
Nội
dung2. Phân tích
công việc?
1. Giới thiệu
hai khách sạn
3. So sánh quá
trình phân tích
4. Tổng kết
![Page 3: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/3.jpg)
1. Giới thiệu hai khách sạn
![Page 4: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/4.jpg)
1.1 – Maison D'Hanoi Hanova Hotel
Địa chỉ: 35-37 Hàng Trống – Hoàn Kiếm
Đối tượng khách chính: khách du lịch, doanh nhân
Số phòng: 55
Giá phòng:
1.5 – 3 triệu
![Page 5: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/5.jpg)
1.2 – Garco Dragon Hotel
Địa chỉ: 765A Nguyễn Văn Linh, Long Biên, Hà Nội
Đối tượng khách chính: Doanh nhân, khách du lịch
Số phòng: 22
Giá phòng:
687,000đ
![Page 6: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/6.jpg)
2. Phân tích công việc?
2.1 - Khái niệm
Phân
tích
công
việc
Chỉ ra các hành động công việc
Đạt các mục tiêu kinh doanh
![Page 7: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/7.jpg)
Bản chất
1. Nhân viên thực hiện những công tác gì?
2. Khi nào công việc được hoàn tất?
3. Công việc được thực hiện ở đâu?
4. Nhân viên làm công việc đó như thế nào?
5. Tại sao phải thực hiện công việc đó?
6. Tiêu chuẩn trình độ của nhân viên?
![Page 8: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/8.jpg)
2.2 - Tiến trình phân tích công việc
XĐ nghề, chức danh nghề
XĐ công việc cần phân tích
Phần việc
Tiến hành phân tích
Nội dung chính, bước
Trình bày mô tả công việc
![Page 9: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/9.jpg)
3. So sánh quá trình phân tích
3.1 Thời điểm, cách tiếp cận để phân tích
Từ
trên
xuống
Quan sát chức danh nghề
Mô tả công việc
![Page 10: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/10.jpg)
3.2 Quy trình phân tích
a. Xác định nghề, chức danh nghề
- Nghề quản lý
- Nghề giám đốc
Quản lý khách sạn
Quản lý nhà hàng
- Nghề trưởng các bộ phận
+ Lễ tân
+ Kỹ thuật
+ An ninh
![Page 11: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/11.jpg)
+ Kinh doanh Sale & Marketing
Kế toán
Kinh doanh
+ Ẩm thực Nhà hàng
Bar
Bếp
+ Buồng Buồng
Giặt là, …
![Page 12: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/12.jpg)
b. Công việc cần phân tích – chức danh
- Lên kế hoạch phát triển (vi-vĩ mô)
- Quản lý các bộ phận bên dướiGiám đốc
Trưởng các
bộ phận
- Lên kế hoạch và tổ chức thực
hiện.
- Đào tạo, bồi dưỡng nhân viên.
- …
Nhân viên - Tiếp xúc trực tiếp với khách
hàng, là bộ mặt của khách sạn.
![Page 13: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/13.jpg)
c. Xác định các phần việc Nhân viên lễ tân
![Page 14: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/14.jpg)
Maison D'Hanoi Hanova Garco Dragon
Tiếp đón khách
Check in và check out
Giải đáp thông tin cho khách
Thực hiện báo cáo cho giám
đốc sảnh
• Kiểm tra booking trong
ngày và hôm sau.
• Kiểm tra hóa đơn, thông
tin chính xác.
![Page 15: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/15.jpg)
d. Các bước hoàn thành phần việc
Tiếp đón khách
- Nắm chắc danh sách, phiếu đặt phòng và yêu cầu
đặc biệt.
- Trực tiếp chào, tiếp đón khách.
- Nắm rõ lịch hoạt động của nhà hàng, trung tâm
thẩm mỹ, sức khoẻ….trong khách sạn, các chương
trình khuyến mãi
![Page 16: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/16.jpg)
Check in và check out
- Kiểm tra thông tin khách.
- Làm thủ tục.
- Giao/thu hồi chìa khóa phòng.
- Chuyển thông tin tới các bộ phận liên kết.
- Kê khai thông tin khách.
![Page 17: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/17.jpg)
Giải đáp, cung cấp thông tin cho khách.
- Tiếp nhận chính xác, hiểu rõ nhu cầu của khách.
- Giải đáp một cách thỏa đáng nhất.
- Giới thiệu các tiện ích/dịch vụ cho khách.
Báo cáo với GD tiền sản danh sách và tư liệu về
khách quý (Garco)
![Page 18: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/18.jpg)
e. Tiêu chuẩn của công việc
Hết 2 hồi chuông – nhấc máy
Xưng danh khách sạn
Giọng nói truyền cảm, dễ mến
Luôn có thái độ hòa nhã, mỉm cười với khách
![Page 19: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/19.jpg)
f. Bản mô tả công việc
![Page 20: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/20.jpg)
4. So sánh & Tổng kết
4.1 So sánh
Maison D'Hanoi Hanova Garco Dragon
- Có cùng cách tiếp cận để phân tích công việc
- Có cơ cấu tổ chức tương tự nhau (Giám đốc, …)
- Có những tiêu chuẩn làm việc tương tự nhau (Lễ tân)
- Không có bản mô tả công
việc cụ thể
- Có bản mô tả công việc
cụ thể
![Page 21: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/21.jpg)
4.2 Tổng kết
Phân tích
công việc
Hiểu rõ số lượng và chất lượng
mỗi vị trí trong khách sạn.
Thiết kế (lại) công việc sao cho
hiệu quả, đạt được mục đích
kinh doanh
![Page 22: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/22.jpg)
Bảng phân công công việc
Thành viên Công việc
Lê Anh Minh Tìm hiểu thông tin về Garco Dragon Hotel
Phạm Thị Nga Tìm hiểu thông tin về Maison D’Hanoi
Hanova
Đỗ Thị Thúy Nga Tổng hợp thông tin, so sánh
Nguyễn Thị Thanh
Ngân
Làm slide + Thuyết trình
![Page 23: Phân tích công việc - HRM](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022042816/55993dab1a28abbc038b47fb/html5/thumbnails/23.jpg)
Cảm ơn!