Processo Seletivo Mitos e Verdades
"É proibida a utilização parcial ou total deste material, sem prévia autorização da Cia de Talentos."
O Grupo DMRH
O Grupo DMRH é uma Consultoria em Recursos Humanos que
apóia empresas e profissionais na gestão de seus talentos,
desde o início de sua carreira até posições executivas.
A CT é responsável pelo R&S de jovens talentos.
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Alguns dos nossos clientes
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O Que é um Processo Seletivo?
É um conjunto de ações com o objetivo de
encontrar algo ou alguém para ocupar um
determinado lugar, baseado em critérios
previamente definidos.
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Processo Seletivo – Observações
Escolha de ambas as partes: candidatos escolhem as
empresas e empresas escolhem candidatos;
Cada processo seletivo é único, cada candidato também é
único;
O processo seletivo é uma oportunidade para as empresas
se apresentarem para os candidatos e os candidatos se
apresentarem para as empresas;
Aproveite as oportunidades para conhecer e se apresentar;
Todo processo seletivo é influenciado por variáveis externas
– momento da empresa e momento do candidato.
Uma resposta negativa não deve ser encarada como uma
REJEIÇÃO. Candidatos e empresas escutam NÃO;
Feedback de seleção – pontual e situacional
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Grandes Etapas de um Processo Seletivo
Necessidade
Definição do Perfil
Divulgação / Busca / Atração
Processo Seletivo
Tomada de Decisão
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Necessidade - Empresa
Aumento de Quadro
Substituição de um profissional
Programa de Jovens Talentos
Crescimento da empresa
Volume de trabalho
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Reflexões importantes para definição do perfil:
Empresa
Que valores deve possuir? Esses valores se ajustam aos valores da empresa?
Equipe
Possui condições de se adaptar naquela equipe?
Chefe direto
Possui condições de trabalhar bem com o chefe?
Atividades
Quais conhecimentos são necessários?
Exige prática ou habilidade técnica para exercer as atividades?
Competências Comportamentais
Comportamentos exigidos para um melhor desempenho na função?
Descrição do Perfil - Empresa
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Descrição do Perfil - Empresa
Pré requisitos
– Curso e tempo de formação
– Idiomas
Conhecimentos Técnicos
– Idiomas
– Informática
– Conhecimento específico para a vaga
Perfil Comportamental
– Comportamentos aderêntes a cultura da empresa e com maior impacto na área e vaga
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Boa base acadêmica
Experiências de vida: empresas juniores, iniciação
científica, atividades extra-curriculares: trabalhos
voluntários, esportes coletivos, etc...
Humildade
Pró atividade:construir sua carreira/oportunidades
Paciência para entender o tempo de
desenvolvimento profissional
Perfil mais desejado - Empresa
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Iniciativa / Garra
Persistência /Determinação
Comunicação / Argumentação
Trabalho em Equipe
Adaptabilidade / Flexibilidade
Saber ouvir
Raciocínio Analítico / Lógico
Auto - Desenvolvimento
Criatividade e Inovação
Orientação para Resultados
Visão de Mercado / Negócio / Cliente
Comportamentos mais avaliados pelas Empresas
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Atração - Empresa
Identificação dos locais de maior concentração do público alvo;
Divulgação das oportunidades ;
Apresentação das oportunidades através de vídeos, textos, blogs, hot site.
É o momento que a empresa começa a se apresentar para o candidato e se mostrar
atrativa e interessante!
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Processo Seletivo - Empresa
Principais Etapas:
Inscrição
Análise do Currículo e/ou Histórico Escolar
Triagem
Testes on line (inglês, português, conhecimentos gerais, lógica, inventário comportamental, etc)
Dinâmica de Grupo (Laboratório de Competências, Assessment)
Teste Oral de Língua Estrangeira
Painel / Estudo de Caso
Entrevista Final
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Observação dos candidatos em interação uns com osoutros, em situações que sejam mais próximas possívelde um ambiente de trabalho.
Simulação de uma situaçãobastante similar com a realidadeda empresa;
Observação das evidênciascomportamentais individuaisdentro de atividades em grupo;
Dinâmica de Grupo
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DG - Pontos de Observação
Conteúdo - o que é dito
Forma - como é dito / feito
Interações significativas
Pontos de mudança
significativos da discussão
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Tomada de Decisão - Empresa
Relaciona-se as evidências / o que foi observado durante a Dinâmica de Grupo e/ou Entrevista correlacionando com os indicadores do perfil definido e área.
Em alguns processos atribui-se uma classificação para os comportamentos observados. Através dessa classificação podemos trabalhar com ranking.
Emite-se um parecer sobre o candidato.
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Como acontece o Processo Seletivo com
o Jovem...
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O que te mobiliza?
Necessidade - Jovem
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Descrição do Perfil - Jovem
Segmentos
Cultura
Valores
Produtos
Causa
Nacionalidade
Áreas
O que eu quero?
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Como conhecer?
O que vou buscar
Onde vou buscar
Como vou buscar
Atração - Jovem
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Processo Seletivo - Jovem
Quem eu sou?
Como eu participo?
Como eu me mostra?
Quais são minhas principais
características?
Quais são meus pontos de
melhoria?
O que me diferencia?
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Como faço minhas escolhas?
• Pontos de Reflexão:
Áreas de interesse
Segmento da Empresa
Cultura da Empresa
Produtos
Desafios
Visão de futuro
Perfil do profissional
Aprendizados
Tomada de Decisão - Jovem
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MITOS & VERDADES
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Tenha cuidado ao preencher todas as fichas, testes, jogos,etc;
Mitos e Verdades
Seja você mesmo, sem criar tipos. Aproveite o momento para mostrar suas habilidades de maneira sincera e verdadeira;
Não fique de braços ou pernas cruzadas;
Lembre-se que toda a mídia sociais usadas pelos candidatos,também são usada pelas empresas e pelas consultorias;
O importante é ser o primeiro a falar, no momento daapresentação pessoal. É melhor ser extrovertido e falar muito;
Existe perfil certo e perfil errado;
Usar um perfil formatado “estereotipado”;
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Preocupe-se com a sua aparência física;
Mitos e Verdades
O conhecimento técnico é o principal determinante na escolha do trainee;
Esteja muito bem informado sobre a empresa, descubraquem são os concorrentes, em que posição está nomercado, etc., você também está selecionando;
A experiência profissional é relevante nos processos seletivos;
É fundamental ter feito intercâmbio para conseguir uma vaga;
Ter participado de Empresas Juniores me dá uma vantagem no processo seletivo;
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Contribua para o trabalho proposto o quanto você conseguir.
Mitos e Verdades
Discorde dos colegas, pois assim você mostrará que temopinião.
Traga contribuições baseadas na atividade solicitada e useo seu repertório.
Cuidado com o excesso de gírias.
Bom humor é importante. Brinque com tudo e todos!
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E você nisso tudo?
Quais são seus principais objetivos?
Que marca você tem deixado nas
situações que se envolve?
Quais são seus comportamentos mais
destacados? Como eles te ajudam a
conseguir o que deseja?
Quais seus comportamentos mais frágeis?
Como eles podem te atrapalhar?
Obrigada!