PENGARUH DISIPLIN, KETERAMPILAN, DAN BAKAT
PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI INDUSTRI
GERABAH KASONGAN BANTUL
Study Kasus : Industri Gerabah Kasongan Bantul
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun oleh :
Yohanes Sukoco
041334009
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2010
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
i
PENGARUH DISIPLIN, KETERAMPILAN, DAN BAKAT
PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI INDUSTRI
GERABAH KASONGAN BANTUL
Study Kasus : Industri Gerabah Kasongan Bantul
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Pendidikan Program Studi Pendidikan Akuntansi
Disusun oleh :
Yohanes Sukoco
041334009
PROGRAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI JURUSAN PENDIDIKAN ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
FAKULTAS KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA 2010
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iii
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iv
PERSEMBAHAN
Segala kebahagiaan yang menyelimuti dalam penulisan skripsi ini saya persembahkan untuk:
Yesus sebagai Juru Selamatku yang selalu menjadi sandaran hidup saya
Bunda Maria yang selalu menjadi perantara segala permohonan saya kepada Bapa.
Bapak Ibu tercinta yang telah merawat saya sampai sekarang.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
v
MOTTO
Berjuang terus sampai titik darah penghabisan,selalu optimis dalam menjalani hidup
“Aku berusaha membebaskan pikiranmu, Neo. Tetapi aku hanya bisa menunjukkan pintu. Kamu sendirilah yang harus berjalan melewatinya.”
‐Morpheus dari The Matrix‐
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
vi
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA
Saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini tidak
memuat karya atau bagian karya orang lain, kecuali yang telah disebutkan
disebutkan dalam kutipan dan daftar pustaka, sebagaimana layaknya karya ilmiah.
Yogyakarta, 17 Mei 2010
Penulis
Yohanes Sukoco
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
vii
LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS
Yang bertanda tangan di bawah ini, saya mahasiswa Universitas Sanata Dharma: Nama : Yohanes Sukoco Nomor Mahasiswa : 041334009 Demi pengembangan ilmu pengetahuan, saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma karya ilmiah saya yang berjudul: Pengaruh Disiplin, Keterampilan, Dan Bakat Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja Di Industri Gerabah Kasongan Bantul. Beserta perangkat yang diperlukan (bila ada). Dengan demikian saya memberikan kepada Perpustakaan Universitas Sanata Dharma hak untuk menyimpan, mengalihkan dalam bentuk media lain, mengelolanya dalam bentuk pangkalan data, mendistribusikan secara terbatas, dan mempublikasikannya di Internet atau media lain untuk kepentingan akademis tanpa perlu meminta ijin dari saya maupun memberikan royalti kepada saya selama tetap mencantumkan nama saya sebagai penulis. Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya. Dibuat di Yogyakarta Pada tanggal: 17 Mei 2010 Yang menyatakan: Yohanes Sukoco
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur atas kasih dan karuniaNya yang telah dilimpahkan kepada
saya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh
Disiplin, Keterampilan, Dan Bakat Pegawai Terhadap Produktivitas Kerja
Di Industri Gerabah Kasongan Bantul”. Studi kasus Industri Gerabah
Kasongan Bantul. Skripsi ini disusun untuk memenuhi persyaratan akhir
mencapai Gelar Sarjana Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Dalam penyusunan skripsi ini, saya banyak menerima bantuan, semangat,
motivasi, dan doa dari yang mendukung saya dalam penyusunan skripsi ini. Oleh
karena itu dengan kerendahan hati, saya ingin menyampaikan rasa syukur dan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. T. Sarkim, M.Ed., Ph.D. selaku Dekan Fakultas Keguruan dan
Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
2. Bapak Y. Harsoyo, S.Pd., M.Si. selaku Ketua Jurusan Fakultas Keguruan
dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
3. Bapak Laurentius. Saptono, S.Pd., M.Si. selaku Kepala Program Studi
Pendidikan Akuntansi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta yang selalu
memberikan motivasi bagi saya dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Bapak Drs. FX. Muhadi, M.Pd. selaku dosen pembimbing saya, yang selalu
sabar dan penuh perhatian dalam membimbing saya sehingga saya dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ix
5. Bapak Ignatius Bondan Suratno, S.Pd., M.Si. Selaku dosen penguji yang
telah memberikan masukan kepada saya sehingga skripsi ini dapat selesai
dengan sangat baik.
6. Bapak Laurentius Saptono, S.Pd., M.Si. Selaku dosen penguji yang telah
meluangkan waktu untuk menjadi penguji, dan terima kasih atas masukan
yang sangat berguna sehingga skripsi saya dapat dikerjakan dengan baik.
7. Bapak dan Ibu para pemilik usaha di industri gerabah Kasongan Bantul yang
telah membantu dalam pelaksanan penelitian.
8. Bapak dan Ibu para pegawai di industri gerabah Kasongan Bantul yang telah
membantu dalam pelaksanan penelitian.
9. Semua karyawan di Sekretariat Program Pendidikan Akuntansi yang telah
membantu selama masa perkuliahan dan dalam proses penyelesaian skripsi.
10. Orang Tua tercinta yang selalu memberikan doa, kasih, dukungan dan
berbagai macam kebutuhan sehingga saya bisa seperti sekarang ini. I love
you all.
11. Untuk Mas Yuli dan Mbak Nita serta seluruh crew yang sudah mengajarkan
serta memberikan dukungan moral dan motivasi yang tinggi kepada saya
untuk menyelesaikan skripsi ini.
12. Untuk teman-temanku Wibi, Ida, Melisa, Heru, Ari, Asdi, Danar dono,
Della, Prima, Lidya, Dony, Moko, Dion, Kampang, Eko, Dono, Pandu,
TePe, Wiwid, Ember, Susi, Fitri, Lasmex, Galuh, Chandra, Wawan, Yoga,
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
x
Tanti, U2th, Arum, Wina, Haris, Wika, Seran, Yansen, Lutvi, Bram dan
masih banyak lagi yang tidak bisa saya sebutkan, terima kasih atas dukungan
dan semangatnya. Keep on Rollin Baby...
13. Semua pihak yang telah membantu dan mendukung saya dalam penyelesaian
skripsi yang tidak bisa saya sebutkan satu-persatu.
Akhir kata saya berharap semoga Tuhan yang Maha Esa akan membalas
semua kebaikan saudara-saudara yang telah membantu saya dalam menyelesaikan
skripsi ini, dan saya berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi
pihak yang membutuhkan.
Yogyakarta, 17 Mei 2010
Penulis
Yohanes Sukoco
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xi
ABSTRAK PENGARUH DISIPLIN, KETERAMPILAN, DAN BAKAT
PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI INDUSTRI
GERABAH KASONGAN BANTUL
Studi Kasus Industri Gerabah Kasongan Bantul
Yohanes Sukoco Universitas Sanata Dharma
2010
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh disiplin, keterampilan,dan bakat pegawai terhadap produktivitas kerja di industri gerabah Kasongan Bantul. Pengujian ini digunakan pada pengujian variabel independen terhadap variabel dependen.
Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 50 orang. Deskripsi data dilakukan dengan uji korelasi product moment. Oleh karena itu tidak ditemukan pengaruh disiplin, keterampilan, dan bakat pegawai terhadap produktivitas kerja di industri gerabah Kasongan Bantul.
Hasil pengujian hipotesis pertama menunjukkan bahwa disiplin pegawai tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (r = 0,238, probabilitas = 0,619 > 0,05), hipotesis kedua menunjukkan bahwa keterampilan pegawai tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (r = 0,249, probabilitas = 0,276 > 0,05), hipotesis ketiga menunjukkan bahwa bakat pegawai tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja (r = 0,232, probabilitas = 0,611 > 0,05).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xii
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF DISCIPLINE, SKILL, AND TALENT OF
THE STAFF TOWARDS THEIR PRODUCTIVITY IN GERABAH
INDUSTRY IN KASONGAN BANTUL
A Case Study of Gerabah Industry in Kasongan Bantul
Yohanes Sukoco
Sanata Dharma University 2010
This research aims to examine the influence of the discipline, skill, and
talent of staff towards the productivity in gerabah industry in Kasongan Bantul. This research examines the influence of the independent variable towards the dependent variable.
The population of the reseach was 50 people product moment correlation was applied to examine the data and , it was found that there was no correlation between the discipline, skill, and talent of the staffs and their productivity in gerabah industry in Kasongan Bantul.
The result of the first hypothesis showed that the discipline of the staff did not influence their productivity ( r = 0,238 , probability = 0,619 > 0,05 ). The second hypothesis showed that the skill of the staffs did not influence their productivity ( r = 0,249 , probability = 0,276 > 0,05 ). The three hypotesis showed that the talent of the staffs did not influence their productivity ( r = 0,232 , probability = 0,611 > 0,05).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiii
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL.................................................................................. i
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ........................................ ii
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iii
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................... iv
MOTTO .......................................................................................................... v
PERNYATAAN KEASLIAN KARYA ...................................................... vi
KATA PENGANTAR .................................................................................... vii
ABSTRAK ...................................................................................................... x
ABSTRACT .................................................................................................... xi
DAFTAR ISI................................................................................................... xii
DAFTAR TABEL .......................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1
A. Latar Belakang ..................................................................................... 1
B. Batasan Masalah .................................................................................. 5
C. Rumusan Masalah ................................................................................ 6
D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 6
E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS ................................... 8
A. Tinjauan Teoretik ................................................................................. 8
1. Disiplin..................................................................................... 8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiv
2. Keterampilan ............................................................................ 10
3. Bakat ........................................................................................ 12
4. Produktivitas kerja ................................................................... 13
B. Kajian Hasil Penelitian......................................................................... 15
C. Kerangka Berpikir................................................................................ 16
D. Perumusan Hipótesis............................................................................ 17
BAB III METODE PENELITIAN ............................................................... 18
A. Jenis Penelitian..................................................................................... 18
B. Tempat dan Waktu Penelitian .............................................................. 18
C. Populasi Penelitian ............................................................................... 18
D. Variabel Penelitian ............................................................................... 19
E. Teknik Pengumpulan Data................................................................... 25
F. Pengujian Instrumen Penelitian............................................................ 26
G. Teknik Analisis Data............................................................................ 31
BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................. 37
A. Deskripsi data...................................................................................... 37
1. Disiplin....................................................................................... 37
2. Keterampilan .............................................................................. 38
3. Bakat .......................................................................................... 40
4. Produktivitas kerja ..................................................................... 41
B. Uji Persyaratan Analisis Data............................................................. 42
1. Uji Normalitas............................................................................ 42
2. Uji Linieritas .............................................................................. 43
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xv
C. Pengujian Hipotesis ............................................................................ 44
D. Pembahasan........................................................................................ 48
BAB V KESIMPULAN,KETERBATASAN, DAN SARAN .................... 60
A. Kesimpulan........................................................................................ 60
B. Keterbatasan ...................................................................................... 61
C. Saran.................................................................................................. 62
DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 63
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Skor Item Variabel Produktivitas kerja, Disiplin, Keterampilan,
Bakat pegawai .............................................................................................. 19
Tabel 3.2
Operasionalisasi Variabel Disiplin, Keterampilan, dan Bakat
Terhadap Produktivitas Kerja ...................................................................... 20
Tabel 3.3 Hasil Uji Validitas Untuk Disiplin................................................... 27
Tabel 3.4 Hasil Uji Validitas Untuk Keterampilan...................................... 28
Tabel 3.5 Hasil Uji Validitas Untuk Bakat .................................................. 28
Tabel 3.6
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian ............................. 30
Tabel 4.1 Penilaian Acuan Patokan (PAP II)............................................... 37
Tabel 4.2 Interpretasi Disiplin ..................................................................... 38
Tabel 4.3 Interpretasi Keterampilan............................................................. 39
Tabel 4.4 Interpretasi Bakat ......................................................................... 40
Tabel 4.5 Interpretasi Produktivitas kerja .................................................... 41
Tabel 4.6 Rangkuman Hasil Uji Linearitas.................................................. 43
Tabel 4.7 Correlations ................................................................................. 44
Tabel 4.8
Ringkasan analisis data ................................................................................ 48
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xvii
Tabel 4.9
Coefficients (a) ............................................................................................. 48
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kisi-kisi Kuiseoner dan Soal Kuiseoner........................... 65
Lampiran 2 Data Induk Penelitian ....................................................... 76
Lampiran 3 Daftar Distribusi Frekuensi .............................................. 82
Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas............................................ 95
Lampiran 5 Analisis Data Uji Normalitas Dan Uji Linieritas.............. 99
Lampiran 6 Korelasi Product Moment Dan Analisis Regresi Ganda .. 103
Lampiran 7 Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif..................... 107
Lampiran 8 Tabel r,f,t .......................................................................... 117
Lampiran 9 Surat Ijin Penelitian .......................................................... 118
Lampiran 10 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Terhadap
Koefisien Korelasi................................................................................ 119
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Sebuah perusahaan adalah wadah organisasi yang mempunyai prosedur-
prosedur pokok. Prosedur yang dimaksud adalah kedisiplinan dari tiap-tiap
pegawai guna mendukung kelancaran produksi. Pegawai dalam hal ini atau
khususnya di dalam perusahaan harus mempunyai watak disiplin, sehingga
semua pekerjaan dapat terselesaikan dengan baik. Segala tindakan dan tingkah
laku pegawai dalam perusahaan sangat terikat dengan aturan disiplin.
Kedisiplinan pegawai diatur oleh tiap-tiap yayasan yang terkait atau pihak
yang berwenang. Seorang pegawai diharapkan mampu mengatur jadwal dan
kinerja produksi guna menunjang kelancaran produksi suatu perusahaan.
Kedisiplinan dalam segala hal diharapkan mampu mendongkrak para
pegawai untuk lebih dewasa dalam memahami situasi kerja atau dapat
mengatur emosi dalam bekerja. Produktivitas kerja tidak lepas dari
pendewasaan dan penguasaan kontrol emosi yang baik. Apabila seorang
pegawai mengalami emosi yang tidak terkendali, maka akan terjadi
keterlambatan produksi. Dalam hal ini kedisiplinan pegawai dituntut lebih
ekstra ketat dalam segala hal yang berkaitan dengan produksi barang suatu
perusahaan.
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan perusahaan perlu
diperhatikan, perkembangan dan pertumbuhan suatu perusahaan diharapkan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2
berkembang dengan baik, tentu saja disertai dengan kedisiplinan pegawai
yang baik. Oleh karena itu perusahaan menerapkan aturan-aturan yang
menunjang terciptanya kedisiplinan dikalangan pegawai. Misal suatu
perusahaan menerapkan aturan bahwa setiap pegawai tidak boleh meludah
disembarang tempat, maka bilamana sebagian pegawai tersebut taat, berarti
salah satu kedisiplinan dalam perusahaan tersebut sudah dapat ditegakkan
( Drs. Ec. Alex S. Nitisemito ; 1982 : 199).
Aturan merupakan sebuah wadah dari kedisiplinan dan harapan bagi
perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai guna kelancaran
produksi. Selam perusahaan telah memiliki peraturan permainan dan telah
disepakati bersama, maka pelanggaran terhadap peraturan permainan ini
haruslah dikenakan tindakan pendisiplinan ( Drs. Heidjarchman Ranupandojo,
Drs. Suad Husnan, M.B.A ; 1983 : 240). Dalam hal ini kedisiplinan
diharapkan mampu terwujud dengan adanya aturan-aturan yang telah
disepakati bersama.
Bakat merupakan suatu keistimewaan tersendiri bagi para pegawai
karena mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik. Berdasarkan
pengamatan para pegawai kurang mampu dalam bekerja, mereka hanya
bekerja berdasarkan pengalaman. Oleh karena itu mutu produksi kurang baik,
dan menunggu produktivitas kerja didalam perusahaan.
Keterampilan pegawai dalam bekerja sangat berpengaruh dalam
produktivitas kerja guna mendukung kelancaran produksi. Perusahaan patung
dalam memilih pegawai harus jeli, karena kelancaran produksi juga
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3
dipengaruhi oleh ketrampilan. Didalam dunia seni pegawai dituntut
mempunyai keterampilan. Berdasarkan data keterampilan data kurang baik hal
ini ditunjukkan dari cara bekerja yang kurang cekatan dalam bekerja.
Berdasarkan kenyataan yang ada pegawai kurang bisa mengatur jadwal
dan kinerja produksi. Para pegawai kurang bisa mengelola waktu dalam arti
waktu bekerja. Keterlambatan dalam bekerja masih menjadi kebiasaan yang
buruk, baik dari segi ketepatan masuk kerja dan kedisiplinan dalam bekerja
dilapangan dari segi kinerja. Secara garis besar pegawai yang bekerja disini
akan memperlancar produksi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan
menentukan suatu prosedur yang akan dilaksanakan jika timbul pelanggaran
(George s. Odiorne,Roger H. Hermanson ; 1976 : 95). Kedisiplinan
dikalangan pegawai kurang baik, mereka masih tidak memperhatikan
peraturan yang berlaku.
Menurut keadaan dilapangan daya dongkrak pegawai dalam hal
kedisiplinan tidak terlalu kelihatan. Hal ini dapat dilihat melalui hasil kerja
atau hasil produksi barang yang diduga kurang memuaskan. Selain itu
penguasaaan situasi kondisi dan penguasaan emosi dalam bekerja masih labil.
Pegawai tidak bisa ditempatkan disegala situasi dan kondisi, dengan kata lain
pegawai kurang sigap, tanggap dalam bertindak. Emosi pegawai yang
terkadang kurang terkontrol, hal ini dapat dipengaruhi oleh masalah pekerjaan
dan masalah pribadi. Oleh karena itu dalam praktek sulit mengusahakan
seluruh peraturan ditaati oleh pegawai ( Drs. Ec. Alex S. Nitisemito ; 1982 :
200).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4
Realita yang ada menunjukkan bahwa perkembangan dan pertumbuhan
perusahaan disertai kedisiplinan pegawai tidak begitu memuaskan.
Kedisiplinan pegawai dalam produktivitas kerja perusahaan sangat atau
memerlukan pengawasan guna kelancaran produksi perusahaan. Maka
perusahaan sebagian besar menerapkan aturan kepegawaian yang berorientasi
pada disiplin pegawai.dengan demikian tidak diragukan lagi adanya
kedisiplinan pegawai akan memperlancar produksi guna perkembangan dan
pertumbuhan perusahaan.
Kenyataan yang ada menunjukkan aturan hanyalah sebagai wacana
bagi para pegawai. Kedisiplinan guna menunjang produktivitas kerja hanyalah
kata-kata yang dipandang sebelah mata. Walaupun aturan sudah
disosialisasikan kedisiplinan pegawai tetap melakukan kesalahan. Dengan
demikian perlu adanya penegasan bagi mereka yang melakukan indisipliner
( Drs. Ec. Alex S. Nitisemito ; 1982 : 201).
Bakat yang kurang mendukung kemungkinan dipengaruhi oleh
beberapa hal, misalkan keadaan fisik tersebut, pegawai tersebut mengalami
cacat fisik sehingga tidak dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu. Tetapi
pegawai tersebut mempunyai bakat dalam seni gerabah, hal ini terbukti dari
hasinya yang bermutu baik.
Dalam hal keteranpilan pegawai kurang cekatan mungkin dikarenakan
oleh masalah ketelitian pegawai dalam bekerja sehingga waktu produksi lama,
tetapi hasil produksi diduga bermutu baik.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
Menurut Ravianto (1985) faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas adalah sebagai berikut:
1. Gizi dan kesehatan
2. Pengahasilan dan jaminan sosial
3. Kesempatan
4. Manajemen
5. Kebijaksanaan pemerintah
6. Disiplin
7. Keterampilan
8. Bakat
Dari 8 faktor tersebut penulis hanya meneliti disiplin, keterampilan,
dan bakat dikarenakan keterbatasan waktu dan dana.
B. Batasan Masalah
Batasan masalah yang penulis ingin sampaikan adalah sebagai berikut :
1. Pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja industri gerabah di
Kasongan Bantul.
2. Pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja industri
gerabah di Kasongan Bantul.
3. Pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja industri gerabah di
Kasongan Bantul.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
C. Rumusan Masalah
Rumusan masalah yang penulis ingin sampaikan adalah sebagai berikut :
1. Apakah ada pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja di
industri gerabah di Kasongan Bantul ?
2. Apakah ada pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja
di industri gerabah di Kasongan Bantul ?
3. Apakah ada pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja di
industri gerabah di Kasongan Bantul ?
D. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian yang penulis ingin sampaikan adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh disiplin pegawai terhadap
produktivitas kerja.
2. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh keterampilan pegawai terhadap
produktivitas kerja.
3. Untuk mengetahui apakah ada pengaruh bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja.
E. Manfaat Penelitian
Manfaat Penelitian yang penulis ingin sampaikan adalah sebagai berikut :
1. Bagi Industri.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi industri dalam
mengontrol pegawai dai segi disiplin, keterampilan, bakat, dan
produktivitas kerja.
2. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan menjadi acuan untuk mengetahui secara
mendalam tentang peran pegawai dalam industri. Sehingga dapat menjadi
ilmu yang sangat mendalam.
3. Bagi Universitas Sanata Dharma
Hasil penelitian ini diharapkan menjadi sumber acuan dan referensi bagi
penelitian selanjutnya, sebagai tambahan ilmu mengenai pegawai dalam
industri.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS
A. Tinjauan Teoretik
1. Disiplin
Disiplin diartikan sebagai sikap, tingkah laku dan perbuatan yang
sesuai dengan peraturan dari perusahaan baik yang tertulis maupun tidak
( Drs. Ec. Alex Nitisemito ; 1982 : 199). Semangat dan kegairahan kerja
sebenarnya masalah, kedisiplinan telah sedikit disinggung yaitu sebagai
salah satu indikasi turunya semanbgat kegairahan kerja ( Drs. Ec. Alex. S.
Nitisemito ; 1982 :199 ). Dalam hal ini kedisiplinan mempunyai peranan
yang sangat penting dalam dunia perusahaan. Masalah kedisiplinan ini
mempunyai hubungan individual, dan daripada itu kelancaran prosuksi
menjadi sangat terlambat. Kedisiplinan pegawai akan berjalan dengan baik
apabila didukung dari dalam individu tersebut dan lingkungan kerja.
Kondisi individu maksudnya adalah kedisiplinan yang berasal dari diri
sendiri ( semangat dan kegairahan kerja ). Lingkungan kerja berasal dari
teman dan tata tertib perusahaan yang baik, maka kedisipinan akan
terwujud dan kelancaran produksi akan berjalan dengan baik.
Sebenarnya kedisiplinan bukan hanya sekedar sebagai indikasi
semgat kerja tetapi dapat mempengaruhi efektivitas dan efisiensi
pencapaian tujuan dari perusahaan ( Drs. Ec. Alex Nitisemito ; 1982 : 199).
Kedisiplinan sangat berpengaruh terhadap efekjtivitas dan efiensi dalam
hal berpengruh pada produktivitas kerja guna mendukung kelancaran
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9
produksi. Secara garis besar produktivitas kerja akan membantu
kelancaran produksi tercapai, apabila dalam perusahaan tersebut pagawai
disiplin. Segala aspek produksi dalam mendukung kelancaran produksi
disiplin pegawai sangat diperlukan. Dengan adanya kedisiplinan tersebut
diharapkan pekerjaan akan dilakuakan seefisien dan seefektif mungkin
( Drs. Ec. Alex Nitisemito ; 1982 : 200).
Menurut Drs. Ec. Alex. S. Nitisemito ( 1982 : 205 ) kedisiplinan
harus menunjang tujuan dan sesuai dengan kemampuan. Apabial hanya
disiplin, maka kelancaran produksi juga tidak terlalu bagus. Kedisiplinan
pegawai sangat berhubungan dengan kemampuan kerja, dalam hal ini
pegawai disiplin berdasarkan kemampuan yang dimiliki. Bisa dikatakan
berdasarkan divisinya disiplin ditegakkan. Disiplin dalam setiap divisi
merupakan lingkup sempit, tapi hal ini memberikan masukan yang bagus
agar setiap divisi dapat berjalan dengan baik. Pegawai akan menghemat
waktu secara baik dan menghasilkan produk yang baik.
Menurut Drs. Heidjrachman Ranupandojo dan Drs. Suad Husnan,
MBA ( 1984 : 241 ) pedoman dalam pendisiplinan adalah sebagai berikut :
1) Pendisiplinan hendaknya dilakuakn secara pribadi.
2) Pendisiplinan harusnya bersifat membangun.
3) Pendisiplinan harusnya dilakukan oleh atasan langsung dengan
segera.
4) Keadilan dalam pendisiplinan sangat diperlukan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
5) Pimpinan tidak seharusnya memberikan pendisiplinan pada waktu
bawahan sedang absen.
6) Setelah pendisiplinan sikap dari pimpinan haruslah wajar kembali.
Pedoman diatas akan memperlancar produksi tanpa mengabaikan
hak para pegawai. Jadi disiplin pegawai sangat berpengaruh dalam
produktivitas kerja sebagai tonggak dalam mencapai kelancaran produksi
suatu perusahaan. Disiplin pegawai yang baik akan menambah
kepercayaan perusahaan. Produktivitas dalam hubungannya dengan
disiplin pegawai adalah suatu tindakan yang berkelanjutan.
Menurut George S. Odiorne dan Roger H. Hermanson (1973 : 95 )
disiplin berdasarkan sasaran, disiplin bukan suatu sistem hukuman tetapi
suatu pembentuk tingkah laku. Demi suatu produktivitas kerja yang baik
pembentukan tingkah laku sangat diperlukan. Disiplin dalam bekerja akan
membawa hasil yang baik. Kebiasaan yang selalu diawali dengan suatu
kepercayaan diri dan motovasi diri, maka akan tercipta kedisiplinan yang
penuh.
2. Keterampilan
Keterampilan pegawai sangat mendukung kerja. Oleh karena itu
keterampilan pegawai dalam melaksanakan produksi akan lebih baik
hasilnya. Kemampuan atau keterampilan yang menunjang, bisa dikatakan
sesuai dengan bidangnya akan mengantarkan sebuah keuntungan yang
lebih bagi perusahaan. Pegawai yang terampil akan menghemat waktu
produksi, dapat menghindari kesalahan-kesalahan dalam produksi barang.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
Menurut Drs. Ec. Alex. S. Nitisemito ( 1982 : 59 ) tingkat keahlian
seseorang ini dapat dihubungkan dengan pengalaman kerja artinya
dukungan pengalaman yang banyak berarti keahliannya juga cukup tinggi.
Keterampilan karyawan merupakan salah satu faktor utama dalam
usaha mencapai sukses bagi pencapaian tujuan organisasi ( Drs.
Heidjarachman Ranupandojo dan Drs. Suad Husnan. M.B.A. ; 1984 : 75 ).
Ketrampilan yang ada pegawai akan menunjukkan hasil yang bagus.
Keterampilan yang memadai akan membawa pada sebuah titik terang bagi
perkembangan perusahaan.
Keterampilan interpersonal misalkan manajer harus mampu bekerja
dan mengajar bermacam-macam orang dengan ketrampilan yang
bervariasi ( Dra. MM. Umi Sukamtin ; : 297 ). Begitu pula dengan
pegawai, produktivitas kerja juga didukung pegawai yang memiliki
keterampilan yang bervariasi sehingga akan menunjang produksi yang
baik. Bervariasi dalam berkarya dapat memajukan perusahaan,
keterampilan yang baik kapanpun akan memperlancar kerja. Hal ini
berpengaruh pada kinerja pegawai, semakin berkreativitas maka akan
memperkaya keanekaragaman produk.
Keterampilan adalah penguasaan dan teknis operasional mengenai
bidang tertentu, yang bersifat kekaryaan ( Ambar teguh Sulistyani &
Rosidah ; 2003 : 201 ). Berbagai macam ilmu pengetahuan akan
membentuk sebuah keterampilan, jadi keterampilan adalah kumpulan
berbagai dari ilmu pengetahuan. Oleh karena itu kelancaran produksi akan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
terwujud apabila terdapat keterampilan yang mendukung dari pegawai
yang bersangkutan. Reading skill, oral, and written communication skill,
planning and using time effectively, and motivating other are important
for success in managerial jobs ( Chruden / Sherman ; 1984 : 558 ).
3. Bakat
Bakat adalah suatu kondisi atau suatu kualitas yang dimiliki individu
yang memungkinkan individu itu untuk berkembang pada masa
mendatang (Drs. Dewa Ketut Sukardi ; 1990 : 106 ) . Oleh karena itu
keberhasilan suatu pekerjaan dapat tercapai bila pegawai tersebut
mempunyai bakat yang baik dibidang seni gerabah. Selain itu bakat juga
diartikan memperkenalkan kodisi dimana menunjukkan poetensi seseorang
untuk mengembangkan kecakapannya dalam suatu bidang tertentu (Drs.
Dewa Ketut Sukardi ; 1990 : 106 ) . Bakat digunakan untuk
mengembangkan kecakapan dalam bidang seni gerabah.
Bakat dalam diri seseorang atau pegawai akan menunjukkan
kelancaran produktivitas kerja. Produksi akan berjalan lancar dengan bakat
yang menunjang, dengan kata lain bakat disini akan menunjukkan
bagaimana seorang pegawai menyelesaikan pekerjaannya dengan lancar
dan menunjukkan keistimewaan tersendiri. Bakat merupakan anugerah
yang tak ternilai. Seringkali untuk melaksanakan suatu tugas akan lebih
baik hasilnya apabila dilandasi dengan bakat-bakat yang baik pula ( Drs.
Ec. Alex. S. Nitisemito ; 1982 :61 ).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
Kemampuan yang tersembunyi untuk mempelajari suatu pekerjaan apabila
kepadanya diberikan latihan yang cukup, juga pekerjaan yang membutuhkan
kecekatan jari dan tangan serta pekerjaan yang membutuhkan koordinasi mata
dan tangan sering dilakukan tes bakat ini ( Drs. Heidjarachman Ranupandojo
dan Drs. Suad Husnan. M.B.A. ; 1984 : 60 ). Bakat seseorang dalam
melakukan pekerjaan dengan sendirinya akan muncul sesuai dengan perintah
otak. Bakat merupakan salah satu jalan yang terbaik dalam membantu
kelancaran produksi. Talenta yang baik akan membawa pegawai tersebut
bekerja dengan santai dan akhirnya pekerjaan dapat santai serta hasil dari
produksi bagus atau sesuai standar. Bakat yang terpendam akan membawa
sebuah ide-ide yang cemerlang hal ini akan berpengaruh pada keterampilan
pegawai.
4. Produktivitas Kerja
Produktivitas adalah rasio dari apa yang dihasilkan (output) terhadap apa
yang digunakan (input) untuk memperoleh hasil.(Ravianto, 1986 : 18) . Oleh
karena itu pegawai dalam memenuhi produktivitas yang memenuhi kesempatan
yang terencana dengan baik. Produktivitas berpengaruh dalam hasil kerja dalam
kurun waktu tertentu dan itu dibatasi oleh perusahaan.
Sumber daya yang memadahi dapat menjadi sebuah pandangan atau prediksi
mengenai produktivitas dari pekerjaan yang telah dilakukan. Jumlah yang
dicapai juga didasarkan dari efisien dan efektivitas dari proses pekerjaan yang
dilakukan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
Realita yang ada produktivitas sangat tergantung pada pegawai yang
melakukan pekerjaan.
1). Pengukuran produktivitas kerja
Ukuran produktivitas kerja yang akan digunakan dalam penelitian ini
adalah rasio dari apa yang dihasilkan (output) terhadap apa yang digunakan
(input) untuk memperoleh hasil.(Ravianto, 1986 : 18). Adapun rumus untuk
menghitung produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut ( Ravianto,
1986 : 138) :
Produktivitas =Input
Output
Jumlah produk yang dihasilkan ini tidak meliputi produk rusak dan
produk cacat, melainkan produk yang siap diproses selanjutnya. Sedangkan
satuan waktu yang dimaksud disini adalah waktu yang digunakan untuk
menghasilkan produk. Selanjutnya untuk mengetahui peningkatan produktivitas
kerja karyawan yang satu dengan yang lainnya diasumsikan peralatan dan
teknologi yang digunakan masing-masing karyawan sejenis dan sama. Jadi
seorang karyawan dinilai produktif jika ia mampu menghasilkan keluaran yang
lebih banyak dari karyawan yang lain dalam satuan waktu yang sama.
Menurut Ravianto (1985) faktor-faktor yang mempengaruhi
produktivitas adalah sebagai berikut :
1. Gizi dan kesehatan
2. Pengahasilan dan jaminan sosial
3. Kesempatan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
4. Manajemen
5. Kebijaksanaan pemerintah
6. Disiplin
7. Keterampilan
8. Bakat
B. Kajian Hasil penelitian
Dalam penelitian Tino Angkojoyo dan Indriyatik (2003) tentang pengaruh
sikap kerja berupa kedisiplinan dan loyalitas terhadap upaya meningkatkan
produktivitas kerja karyawan di PT. Hero Biskuit (permalink), menunjukkan
bahwa ada pengaruh disiplin dan loyalitas terhadap produktivitas kerja
karyawan.
Kemudian penelitian lain yang dilakukan oleh Suryono Dwiprasetyo
(2001), mengenai hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dengan
prestasi kerja karyawan pada Koperasi Taksi Setia Kawan menunjukkan
bahwa terdapat hubungan positif antara motivasi kerja dan disiplin kerja
dengan prestasi kerja karyawan.
Berdasarkan dua penelitian di atas dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh
disiplin dan loyalitas terhadap produktivitas kerja karyawan, serta ada
hubungan positif antara motivasi kerja karyawan dan disiplin kerja karyawan
dengan prestasi kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16
C. Kerangka Berpikir
1. Pengaruh Disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja
Produktivitas kerja merupakan sebuah konsep yang menggambarkan hasil
( jumlah barang dan jasa yang diproduksi ) dengan sumber ( jumlah tenaga
kerja, modal, tanah, dan energi ) yang dipakai untuk menghasilkan hasil
tersebut. Disiplin kerja merupakan sikap, tingkah laku yang sesuai dengan
peraturan perusahaan baik tertulis maupun tidak tertulis. Disiplin kerja
meliputi kesiapan mental pegawai, kesiapan raga pegawai, kesiapan bahan
produksi, kesiapan alat produksi. Dengan demikian diduga bahwa disiplin
kerja yang tinggi akan mendukung produktivitas kerja yang tinggi, begitu
juga
sebaliknya, dengan disiplin kerja yang rendah produktivitas kerja pun akan
mengalami penurunan.
2. Pengaruh Keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja
Produktivitas kerja merupakan sebuah konsep yang menggambarkan hasil
( jumlah barang dan jasa yang diproduksi ) dengan sumber ( jumlah tenaga
kerja, modal, tanah, dan energi ) yang dipakai untuk menghasilkan hasil
tersebut. Keterampilan kerja merupakan penguasaan dan teknis
operasional mengenai bidang tertentu, yang bersifat kekaryaan.
Keterampilan kerja meliputi ketangkasan pegawai, kecermatan pegawai,
tanggap dalam bekerja. Dengan demikian diduga bahwa keterampilan
kerja yang tinggi akan mendukung produktivitas kerja yang tinggi, begitu
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
juga sebaliknya, dengan keterampilan kerja yang rendah produktivitas
kerja pun akan mengalami penurunan.
3. Pengaruh Bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
Produktivitas kerja merupakan sebuah konsep yang menggambarkan hasil
( jumlah barang dan jasa yang diproduksi ) dengan sumber ( jumlah tenaga
kerja, modal, tanah, dan energi ) yang dipakai untuk menghasilkan hasil
tersebut. Bakat kerja merupakan suatu kondisi atau suatu kualitas yang
dimiliki individu yang memungkinkan individu itu untuk berkembang
pada masa mendatang. Bakat meliputi cepat dalam bekerja, ulet dalam
bekerja, mampu menemukan ide-ide baru. Dengan demikian diduga bahwa
bakat kerja yang tinggi akan mendukung produktivitas kerja yang tinggi,
begitu juga sebaliknya, dengan bakat kerja yang rendah produktivitas kerja
pun akan mengalami penurunan.
D. Perumusan Hipotesis
Ha1 ada pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja.
Ha2 ada pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja.
Ha3 ada pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian studi kasus. Studi kasus adalah
penelitian tentang subyek tertentu dimana subyek tersebut terbatas, maka
kesimpulan yang diperoleh hanya berlaku pada subyek yang diteliti (Consuelo,
1993:73). Dalam penelitian ini diterapkan untuk meneliti pengaruh disiplin,
keterampilan, dan bakat pegawai terhadap produktivitas kerja di industri
gerabah Kasongan Bantul.
B. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di industri gerabah kasongan Bantul antara bulan
april 2009 sampai dengan bulan juni 2009.
C. Populasi Penelitian
Populasi adalah wilayah generalisasi terdiri atas obyek atau subyek
yang mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh
peniliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya (Sugiyono,
2006:55). Dalam penelitian ini populasi penelitian adalah seluruh pegawai
bagian produksi Industri Gerabah Kasongan Bantul yang jumlahnya 50 orang.
Seluruh pegawai akan menjadi responden penelitian ini.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19
D. Variabel penelitian
1. Variabel penelitian
1) Variabel Bebas
Variabel bebas adalah himpunan seluruh gejala yang memiliki berbagai
aspek atau unsur yang berfungsi mempengaruhi atau menentukan
munculnya variabel lain yang disebut variabel terikat. Variabel bebas
dalam penelitian ini adalah:
a) Disiplin
b) Keterampilan
c) Bakat
2) Variabel Terikat
Variabel terikat adalah himpunan seluruh gejala yang memiliki berbagai
aspek atau unsur didalamnya yang berfungsi untuk menyesuaikan diri
dengan kondisi lain atau variabel bebas. Varibel terikat dalam penelitian
ini adalah produktivitas kerja.
Pengukuran variabel produktivitas kerja, disiplin, bakat, keterampilan
pegawai didasarkan pada indikatornya. Masing-masing indikator dijabarkan
dalam bentuk pernyataan yang dinyatakan dalam lima skala Likert, yaitu
Tabel 3.1
Skor Item Variabel Produktivitas kerja, Disiplin, Keterampilan,
Bakat pegawai
Pilihan
Jawaban Positif Negatif
Sangat Setuju ( SS ) 5 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
Setuju ( S ) 4 2
Ragu-Ragu ( RR ) 3 3
Tidak Setuju ( TS ) 2 4
Sangat Tidak Setuju ( STS ) 1 5
Berikut ini disajikan tabel operasionalisasi variabel produktivitas
kerja :
Tabel 3.2
Operasionalisasi Variabel Disiplin, Keterampilan, dan Bakat Terhadap
Produktivitas Kerja
Pernyataan item No Variabel Dimensi Indikator
Positif Negatif
1 Produktivitas
Kerja
1. Memenuhi target
disain produk
dalam 1 hari.
2. Memenuhi target
ukuran produk.
3. Memenuhi target
jumlah pesanan.
4. Memenuhi target
keawetan produk.
1.1 Bentuk produk
sesuai dengan
disain.
1.2 Disain produk
menarik.
2.1 Ukuran besar
atau kecilnya
produk sesuai
dengan
pesanan.
2.2 Ukuran berat
produk sesuai
1
2
3
4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
dengan
pesanan.
3.1 Jumlah produk
sesuai dengan
pesanan.
4.1 Produk sesuai
dengan
standar
keawetan
yang telah
ditetapkan
perusahaan.
5
6
2. Disiplin 1. Mentaati
peraturan.
2. Bekerja dengan
penuh
tanggungjawab.
1.1 Bekerja datang
tepat waktu.
1.2 Berpakaian
rapi.
1.3 Memulai
bekerja setelah
beristirahat.
1.4 Menyimpan
barang
produksi
dengan rapi.
1.5 Menaruh alat
bekerja
ditempatnya
7
9 10 12 14
8
11
13
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
dengan rapi.
1.6 Menjaga
kebersihan
tempat kerja.
2.1 Bekerja dengan
serius.
2.2 Mengkoreksi
semua barang
produksi yang
telah dibuat.
2.3 Mengganti
barang
produksi yang
rusak.
2.4 Mengganti
uang bila
merusakkan
alat produksi.
15 16 18 19
17
3. Keterampilan 1. Mahir
menyelesaikan
pekerjaan.
2. Menguasai teknis
operasional
pembuatan produk.
1.1 Menyelesaikan
pekerjaan
dengan mudah.
1.2 Mampu
memperbaiki
barang yang
21
22
20
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
rusak.
2.1 Mampu
berinovasi
dalam
pembuatan
barang.
2.2 Mengetahui
proses
pembuatan
barang dari
awal sampai
akhir
2.3 Tanggap bila
ada kesalahan
barang.
23
24
26
25
4. Bakat 1. Dapat
menunjukkan
kualitas diri dalam
bentuk produk.
2. Mampu
mengembangkan
diridalam
pembuatan produk.
1.1 Bekerja dengan
kualitas baik.
1.2 Mampu
berfikir secara
mendasar
mengenai
pembuatan
produk.
1.3 Menguasai
pekerjaan
28
29
30
27
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
dengan cepat.
2.1 Bekerja dengan
cakap.
2.2 Mampu
memunculkan
ide-ide
membuat
barang baru.
2.3 Dapat
memecahkan
masalah
kesulitan
produk.
2.4 Ulet dalam
bekerja.
32
33
34
31
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25
E. Teknik Pengumpulan Data
1. Kuesioner
Kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan menggunakan
sejumlah daftar pertanyaan kepada responden untuk diisi sesuai dengan
keadaan responden yang sebenarnya. Lembar pertama berupa pertanyaan
mengenai nama pegawai, jenis kelamin, tanggal lahir, nama perusahaan
pada Industri Gerabah Kasongan Bantul. Kuesioner ini terdiri atas 4
variabel yaitu variabel produktivitas, variabel disiplin, variabel
keterampilan, dan variabel bakat.
Variabel Disiplin : Berupa pertanyaan mengenai disiplin di
Industri Gerabah Kasongan Bantul.
Variabel Keterampilan : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data
mengenai keterampilan pegawai pada
Industri Gerabah Kasongan Bantul.
Variabel Bakat : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data
mengenai bakat pegawai pada Industri
Gerabah Kasongan Bantul.
Variabel Produktivitas kerja : Berupa pertanyaan untuk memperoleh data
mengenai produktivitas kerja pegawai pada
Industri Gerabah Kasongan Bantul.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26
F. Pengujian Instrumen Penelitian
Dalam penelitian ini digunakan kuisioner. Untuk mengetahui apakah setiap
item dalam kuisioner yang dibuat sudah sahih atau belum maka dilakukakn uji
statistik. Pengukuran kesahihan butir dan keandalan butir menggunakan
analisis validitas dan reliabilitas.
1. PengujianValiditas
Rumus koefisien validitas dengan menggunakan teknik statistik
korelasi moment tangkar (Sutrisno Hadi, 1991 : 23).
r xy = ( )( )
( ){ } ( ){ }∑ ∑∑ ∑
∑ ∑∑
−−
−
2222 YYNXXN
YXXYN
keterangan : rxy = korelasi moment tangkar N = cacah subyek uji coba ΣX = jumlah X (skor butir) ΣX² = jumlah X kuadrat ΣY = jumlah Y (skor faktor) ΣY² = jumlah Y kuadrat ΣXY = jumlah tangkar atau perkalian X dan Y
Menggunakan validitas alat ukur
r xy =
( )( )∑∑
∑
22 YX
XY
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27
Besarnya nilai koefisien r dapat dihitung dengan menggunakan korelasi
dengan taraf signifikansi 5%. Jika r hitung lebih besar dari pada r tabel , maka
butir soal tersebut dapat dikatakan valid. Jika sebaliknya, butir soal
tersebut tidak valid.
Uji Validitas dilakukan terhadap 30 responden. Uji validitas
dilakukan terhadap item-item pertanyaan variabel disiplin, keterampilan,
bakat pegawai. Uji validitas dilakukan pada dua puluh delapan (28)
pertanyaan.
a. Hasil uji validitas variabel disipilin
Untuk variabel ini terdapat tiga belas (13) butir pertanyaan. Berikut
adalah hasil dari uji validitas untuk variabel disiplin.
Tabel 3.3
Hasil Uji Validitas Untuk Disiplin
Butir No. Nilai r tabel Nilai r hitung Status 1 0,374 0,599 Valid 2 0,374 0,637 Valid 3 0,374 0,789 Valid 4 0,374 0,637 Valid 5 0,374 0,693 Valid 6 0,374 0,789 Valid 7 0,374 0,760 Valid 8 0,374 0,789 Valid 9 0,374 0,605 Valid 10 0,374 0,669 Valid 11 0,374 0,445 Valid 12 0,374 0,685 Valid 13 0,374 0,669 Valid
Sumber : Data sebelum penelitian
Dari tabel di atas terlihat bahwa 13 butir pertanyaan untuk variabel
disiplin dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk penelitian.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
b. Hasil uji validitas variabel keterampilan
Untuk variabel ini terdapat tujuh (7) butir pertanyaan. Berikut adalah
hasil dari uji validitas untuk variabel keterampilan.
Tabel 3.4
Hasil Uji Validitas Untuk Keterampilan
Butir No. Nilai r tabel Nilai r hitung Status 1 0,374 0,797 Valid 2 0,374 0,646 Valid 3 0,374 0,668 Valid 4 0,374 0,797 Valid 5 0,374 0,479 Valid 6 0,374 0,668 Valid 7 0,374 0,648 Valid
Sumber : Data sebelum penelitian
Dari tabel di atas terlihat bahwa 7 butir pertanyaan untuk variabel
keterampilan dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk
penelitian.
c. Hasil uji validitas variabel bakat
Untuk variabel ini terdapat delapan (8) butir pertanyaan. Berikut
adalah hasil dari uji validitas untuk variabel bakat.
Tabel 3.5
Hasil Uji Validitas Untuk Bakat
Butir No. Nilai r tabel Nilai r hitung Status 1 0,374 0,388 Valid 2 0,374 0,588 Valid 3 0,374 0,667 Valid 4 0,374 0,842 Valid 5 0,374 0,507 Valid 6 0,374 0,578 Valid
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29
7 0,374 0,842 Valid 8 0,374 0,504 Valid
Sumber : Data sebelum penelitian
Dari tabel di atas terlihat bahwa 8 butir pertanyaan untuk variabel bakat
dinyatakan valid, sehingga dapat dipergunakan untuk penelitian.
Seluruh item pertanyaan pada disiplin, keterampilan, bakat
pegawai menunjukkan bahwa ke dua puluh delapan butir pertanyaan
adalah valid. Pengambilan kesimpulan ini dilakukan dengan
membandingkan nilai r hitung dengan nilai r tabel. Dengan jumlah data (n)
sebanyak 30 responden dan derajat keyakinan (α) = 5% atau 0,05, maka
diperoleh nilai r tabel sebesar 0,374. Dari hasil perhitungan diperoleh bahwa
keseluruhan nilai r hitung semuanya menunjukkan angka yang lebih besar
dari dari pada r tabel (r hitung > 0,374). Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa semua butir pertanyaan variabel disiplin, keterampilan, bakat
pegawai terhadap produktivitas kerja adalah valid.
2. Pengujian Reliabilitas
Uji reliabilitas dilakukan untuk menunjukkan bahwa suatu
instrumen cukup dapat dipercaya. Reliabilitas dinyatakan dengan angka-
angka, biasanya sebagai suatu koefisien yang tinggi menunjang reliabilitas
yang tinggi pula.
Untuk pengujian ini digunakan rumus koefisien alpha cronbach
(Suharsimi, 1998 : 193).
r11 = ⎥⎥⎦
⎤
⎢⎢⎣
⎡−⎥
⎦
⎤⎢⎣
⎡−
∑21
2
1)1( σ
σ b
kk
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
Keterangan : r11 = Reliabilitas instrumen k = Banyaknya butir soal ∑ 2
bσ = Jumlah varians butir 21σ = Varians total
Jika nilai koefisien alpha cronbach lebih besar dari pada 0,60 maka koesioner
dapat dikatakan reliabel. Sebaliknya, jika nilai koefisien alpha cronbach lebih
kecil dari 0,60 maka koesioner adalah tidak reliabel.
Jika nilai alpha lebih dari 0,60 maka instrument penelitian dinyatakan
reliabel sebaliknya jika nilai alpha kurang dari 0,60 maka instrument
penelitian dinyatakan tidak reliabel Nunnaly (1978) dalam Iman Gozhali
(2001).
Uji reliabilitas instrumen dilakukan dengan menggunakan rumus
Cronbach-Alpha dan dikerjakan dengan program SPSS for Windows versi 12.
Hasil pengujian reliabilitas diperoleh hasil sebagai berikut.
Tabel 3.6
Rangkuman Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian
No Variabel Penelitian r11 rtabel
1 Disiplin Pegawai 0,910 0,374
2 Keterampilan Pegawai 0,811 0,374
3 Bakat Pegawai 0,810 0,374
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31
G. Teknik Analisis Data
1. Uji Prasyarat Analisis
Uji prasyarat analisis digunakan untuk melakukan analisis data
diskriptif. Selain itu dimaksudkan sebagai dasar dalam pengambilan
keputusan agar tidak menyimpang dari kebenaran yang seharusnya ditarik.
a. Pengujian Normalitas
Uji normalitas data digunakan untuk menguji normal
tidaknya data hasil pengukuran. Apabila data yang diperoleh
berdistribusi normal, maka analisis untuk menguji hipotesis dapat
dilakukan. Untuk mengetahui hal tersebut digunakan rumus One
Sample Kolmogorov - Smirnov (Sugiyono, 2005 : 255) :
[ ])()( 11 xSxFMaxD no −=
Keterangan : D = Deviasi maksimum F0(x1) = Fungsi distribusi frekuensi kumulatif yang ditentukan Sn(x1) = Fungsi distribusi frekuensi kumulatif yang diobservasi
Jika nilai (Fhitung) lebih kecil dari (Ftabel) pada taraf signifikansi
5 %, maka distribusi data dikatakan normal. Sebaliknya, jika
nilai (Fhitung) lebih besar dari nilai (Ftabel) maka distribusi data
dikatakan tidak normal.
b. Pengujian Linearitas
Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui linear tidaknya
hubungan antara variabel terikat dengan variabel bebas dari data
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32
yang diperoleh. Uji linearitas digunakan rumus sebagai berikut
(Sujana, 1992 : 332) :
eSTCSF 2
2
=
Keterangan : F = Harga bilangan F untuk garis regresi TCS 2 = Varians tunai cocok S 2 e = Varians kekeliruan
dimana,
( )2
2
−=
KTCJKTCS
S 2 e = ( )2−K
EJK
Keterangan : JK(TC) = Jumlah kuadrat tuna cocok JK(E) = Jumlah kuadrat kekeliruan
Kriteria yang digunakan yaitu, jika nilai (Fhitung) lebih kecil
dari nilai (Ftabel) maka hubungan antar variabel bebas dengan
variabel terikat bersifat linear. Sebaliknya, jika nilai (Fhitung) lebih
besar dari nilai (Ftabel) maka hubungan antar variabel bebas
dengan variabel terikat tidak linear.
2. Pengujian Hipotesis
Setelah melakukan uji prasyarat analisis langkah selanjutnya yang
perlu dilakukan adalah analisis untuk pengujian hipotesis untuk mencari
hubungan antara dua variabel atau lebih dilakukan dengan cara
menghitung korelasi antar variabel yang akan dicari hubungannya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
Korelasi merupakan angka yang menunjukkan arah dan kuatnya hubungan
antar dua variabel atau lebih (Sugiono, 1999 : 210).
a. Pengujian hipotesis penelitian yang menggunakan product
moment, dengan langkah sebagai berikut:
1) Perumusan Hipotesis
(a) Ho: ρ ≤ 0, tidak ada pengaruh disiplin ,
keterampilan, dan bakat pegawai terhadap
kelancaran produktivitas kerja.
(b) Ha: ρ > 0, ada pengaruh disiplin , keterampilan, dan
bakat pegawai terhadap kelancaran
produktivitas kerja.
2) Pengujian Hipotesis Penelitian
a. Untuk menguji hipotesis pertama, kedua, dan ketiga yaitu
pengaruh positif dan signifikan antara disiplin pegawai terhadap
produktivitas kerja, pengaruh positif dan signifikan antara
keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja, pengaruh
positif dan signifikan antara bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja digunakan analisis “Product Moment” oleh
pearson (Arikunto, 2002:243):
( )( )( ){ } ( ){ },
2222 yyNxxN
yxxyNrxy∑−∑∑−∑
∑∑−∑=
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
Dengan keterangan:
n = jumlah responden
ΣXiYi = jumlah XiYi
ΣXi = jumlah Xi
ΣYi = jumlah Yi
ΣXi2 = jumlah Xi
2
ΣYi2 = jumlah Yi
2
Untuk mengetahui korelasi dan signifikan atau tidak signifikan di antara
variabel-variabel tersebutdengan menggunakan uji r. Nilai rhitung dicari dengan
menggunakan komputer program SPSS 12.
Besarnya nilai rhitung dibandingkan nilai rtabel dengan taraf signifikansi 5 %, db =
n-2.
Apabila rhitung lebih besar dari rtabel maka ada korelasi untuk α = 5%.
Ketentuan signifikan adalah probabilitas r hitung lebih kecil dari probabilitas
kekeliruan(α). Bila ketentuan tersebut terpenuhi harga rhitung dinyatakan signifikan
dan Ho ditolak.
Koefisien determinasi dapat dihitung dengan r2. Koefisien determinasi
menunjukkan presentase perubahan nilai dependent variable yang disebabkan
oleh perubahan nilai independent variable dan sisanya dipengaruhi oleh
perubahan faktor yang lain.
b. Pengujian hipotesis penelitian yang keempat menggunakan regresi linier
ganda, dengan langkah sebagai berikut:
1) Mencari persamaan regresi linier ganda
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
Untuk pengujian hipotesis penelitian yang keempat menggunakan
regresi linier ganda dengan rumus sebagai berikut (Sutrisno Hadi,
1995: 2):
kXaXaXaY +++= 332211
Dengan keterangan:
Y = Variabel terikat (produktivitas kerja)
X1 = Variabel bebas (disiplin)
X2 = Variabel bebas (keterampilan)
X3 = Variabel bebas (bakat)
a1 = Harga koefisien x1
a2 = Harga koefisien x2
a3 = Harga koefisien x3
k = konstanta
2) Menentukan koefisien korelasi ganda
Korelasi ganda digunakan untuk mengetahui kuat lemahnya
hubungan antara dua atau lebih variabel bebas terhadap variabel terikat.
Untuk mengetahui besarnya koefisien korelasi ganda dengan
menggunakan rumus sebagai berikut (Sugiyono, 2008: 286):
( ) ∑∑ ∑∑ ++
= 2332211
3,2,1 YYXaYXaYXa
Ry
Dengan keterangan:
Ry (1,2,3) = Koefisien antara variabel X1, X2, dan X3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
1a = Koefisien variabel X1
2a = Koefisien variabel X2
3a = Koefisien variabel X3
ΣX1Y = Korelasi antara variabel X1 dan variabel Y
ΣX2Y = Korelasi antara variabel X2 dan variabel Y
ΣX3Y = Korelasi antara variabel X3 dan variabel Y
Uji signifikansi terhadap koefisien korelasi ganda dengan
menggunakan rumus sebagai berikut (Sugiyono, 2008: 286):
F = ( )( )2
2
11
RmmNR
−−−
Dengan keterangan:
F = Nilai Fhitung
R2 = Koefisien Determinasi
N =Jumlah sampel
m = Jumlah variabel bebas
Besarnya nilai F hitung dibandingkan nilai F tabel dengan taraf
signifikansi 5 %, dk = N- m- 1. Apabila F hitung lebih besar dari F
tabel maka koefisien korelasi yang diuji signifikan untuk α = 5%
dan sebaliknya jika F hitung lebih kecil dari F tabel maka koefisien
korelasi yang diuji tidak signifikan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
BAB IV
ANALISIS DAN PEMBAHASAN
A. Deskripsi Data
Deskripsi data akan disajikan dengan menggunakan daftar tabulasi
distribusi frekuensi untuk masing-masing variabel bebas maupun variabel
terikat. Kemudian untuk menginterpretasikan masing-masing variabel
dilakukan pendistribusian skor. Pendistribusian skor ini mengacu pada
penilaian acuan patokan II (PAP II) :
Tabel 4.1 Penilaian Acuan Patokan (PAP II)
Tingkat Penguasaan Kompetensi Kriteria Penilaian
81% – 100%
66% – 80%
56% – 65%
46% – 55%
Dibawah 46%
Sangat Tinggi
Tinggi
Cukup
Kurang
Sangat Kurang
1. Disiplin
Dalam variabel disipilin terdapat 13 butir pertanyaan
kuesioner yang sahih dan valid. Distribusi frekuensi untuk variabel
disiplin adalah sebagai berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38
Tabel 4.2
Interpretasi Disiplin
Skor Frekuensi Persentase Interpretasi
55-65 0 0% Sangat Tinggi
47-54 7 14% Tinggi
42-46 21 42% Cukup
37-41 19 38% Kurang
13-36 3 6% Sangat Kurang
Dari tabel interpretasi disiplin di atas, diketahui bahwa untuk
kategori sangat tinggi sebanyak 0%, kategori tinggi 14%, kategori
cukup 42%, kategori kurang 38% dan sangat kurang 6%.
Berdasarkan data induk penelitian untuk variabel disiplin, terdapat
data tertinggi sebesar 53 dan data terendah sebesar 25. Dari
perhitungan diperoleh mean sebesar 42,02 termasuk dalam kategori
tinggi, dan dengan median sebesar 42,18 termasuk dalam kategori
tinggi, serta modus sebesar 41,83 termasuk dalam kategori tinggi.
Standar deviasi sebesar 4,80 menunjukkan bahwa data untuk
variabel disiplin dari responden ke responden bervariasi sebesar 4,80.
Berdasarkan hasil perhitungan mean, median, dan modus
serta penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa kecenderungan
untuk variabel disiplin dikategorikan tinggi.
2. Keterampilan
Dalam variabel keterampilan terdapat 7 butir pertanyaan
kuesioner yang sahih dan valid. Distribusi frekuensi untuk variabel
keterampilan adalah sebagai berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
39
Tabel 4.3
Interpretasi Keterampilan
Skor Frekuensi Persentase Interpretasi
30-35 29 58% Sangat Tinggi
25-29 15 30% Tinggi
23-24 0 0% Cukup
20-22 1 2% Kurang
7-19 5 10% Sangat Kurang
Dari tabel interpretasi keterampilan di atas, diketahui bahwa
untuk kategori sangat tinggi sebanyak 58%, kategori tinggi 30%,
kategori cukup 0%, kategori kurang 2% dan sangat kurang 10%.
Berdasarkan data induk penelitian untuk variabel keterampilan,
terdapat data tertinggi sebesar 34 dan data terendah sebesar 15. Dari
perhitungan diperoleh mean sebesar 28,54 termasuk dalam kategori
sangat tinggi, dan dengan median sebesar 30,59 termasuk dalam
kategori sangat tinggi, serta modus sebesar 22,3 termasuk dalam
kategori sangat tinggi. Standar deviasi sebesar 5,144 menunjukkan
bahwa data variabel keterampilan dari responden ke responden
bervariasi sebesar 5,144.
Berdasarkan hasil perhitungan dari mean, median, dan modus
serta penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa kecenderungan
untuk variabel keterampilan dikategorikan sangat tinggi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
40
3. Bakat
Dalam variabel bakat terdapat 8 butir pertanyaan kuesioner
yang sahih dan valid. Distribusi frekuensi untuk variabel
keterampilan adalah sebagai berikut:
Tabel 4.4
Interpretasi Bakat
Skor Frekuensi Persentase Interpretasi
34-40 13 26% Sangat Tinggi
29-33 23 46% Tinggi
28-26 7 2% Cukup
23-25 2 8% Kurang
8-22 5 0% Sangat Kurang
Dari tabel interpretasi bakat diatas, diketahui bahwa untuk
kategori sangat tinggi sebanyak 26%, kategori tinggi 46%, kategori
cukup 2%, kategori kurang 8% dan sangat kurang 0%. Berdasarkan
data induk penelitian untuk variabel bakat, terdapat data tertinggi
sebesar 39 dan data terendah sebesar 15. Dari perhitungan diperoleh
mean sebesar 29,92 termasuk dalam kategori tinggi, dan dengan
median sebesar 30,5 termasuk dalam kategori tinggi, serta modus
sebesar 33,7 termasuk dalam kategori tinggi. Standar deviasi sebesar
6,037 menunjukkan bahwa data variabel bakat dari responden ke
responden bervariasi sebesar 6,037.
Berdasarkan hasil perhitungan mean, median, dan modus
serta penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa kecenderungan
untuk variabel bakat dikategorikan tinggi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
41
4. Produktivitas Kerja
Dalam variabel produktivitas kerja terdapat 6 butir pertanyaan
kuesioner yang sahih atau valid. Distribusi frekuensi untuk variabel
produktivitas kerja adalah sebagai berikut:
Tabel 4.5
Interpretasi Produktivitas kerja
Skor Frekuensi Persentase Interpretasi
25-30 25 50% Sangat Tinggi
22-24 16 32% Tinggi
19-21 7 14% Cukup
17-18 0 0% Kurang
6-16 2 4% Sangat Kurang
Dari tabel interpretasi produktivitas kerja di atas, diketahui
bahwa untuk kategori sangat tinggi sebanyak 50%, kategori tinggi
32%, kategori cukup 14%, kategori kurang 0% dan sangat kurang
4%. Berdasarkan data induk penelitian untuk variabel produktivitas
kerja terdapat data tertinggi sebesar 30 dan data terendah 15. Dari
perhitungan diperoleh mean sebesar 24,00 termasuk dalam kategori
sangat tinggi, dan dengan median sebesar 25,30 termasuk dalam
kategori sangat tinggi,serta modus sebesar 19,5 termasuk dalam
kategori sangat tinggi. Standar deviasi sebesar 3,232 menunjukkan
bahwa hasil dari data variabel produktivitas kerja dari responden ke
responden bervariasi sebesar 3,232.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42
Berdasarkan hasil perhitungan mean, median, dan modus
yang diperoleh serta penjelasan di atas, dapat disimpulkan bahwa
kecenderungan untuk variabel produktivitas kerja dikategorikan
sangat tinggi.
B. Uji Persyaratan Analisis Data
1. Uji Normalitas
Uji normalitas merupakan uji prasyarat analisis yang digunakan
dalam analisis data statistik parametrik. Jika diketahui bahwa hasil analisis
data berdistribusi tidak normal maka analisis datanya menggunakan
statistik nonparametrik.
Uji Normalitas data penelitian ini menggunakan rumus Kolmogorov
Smirnov. Dengan bantuan komputer seri SPSS, uji normalitas variabel
disiplin diperoleh hasil Kolmogorov Smirnov Z hitung sebesar 0,759
dengan probabilitas 0,612. Karena probabilitas 0,612 > 0,05 berarti
distribusi variabel disiplin adalah normal.
Uji normalitas distribusi variabel keterampilan diperoleh hasil
Kolmogorov Smirnov Z hitung sebesar 1,808 dengan probabilitas 0,065.
Karena probabilitas 0,065 > 0,05 berarti distribusi variabel keterampilan
adalah normal.
Uji normalitas variabel bakat diperoleh hasil Kolmogorov Smirnov Z
hitung sebesar 1,127 dengan probabilitas 0,157. Karena probabilitas 0,157
> 0,05 berarti distribusi variabel bakat adalah normal.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
43
Uji normalitas variabel produktivitas diperoleh hasil Kolmogorov
Smirnov Z hitung sebesar 1,273 dengan probabilitas 0,078. Karena
probabilitas 0,078 > 0,05 berarti distribusi variabel produktivitas adalah
normal.
Berdasarkan uji normalitas diatas diperoleh dapat di tarik
kesimpulan bahwa variabel disiplin, variabel keterampilan, variabel bakat,
dan variabel produktivitas berdistribusi normal.
2. Uji Linearitas
Uji linearitas dilakukan untuk mengetahui linier tidaknya hubungan
antara variabel terikat dan variabel bebas. Uji linearitas dilakukan sebagai
langkah awal untuk melakukan uji regresi ganda. Uji linearitas dalam
penelitian ini menggunakan bantuan komputer seri SPSS (data terlampir
pada lampiran 5). Kriteria pengambilan keputusan atau kesimpulan linear
terjadi apabila Fhitung < Ftabel, demikian sebaliknya apabila Fhitung > Ftabel
maka kesimpulan tidak linear. Setelah dilakukan uji linearitas dari masing-
masing variabel dapat diperoleh hasil sebagai berikut:
Tabel 4.6
Rangkuman Hasil Uji Linearitas
Variabel Bebas Variabel
Terikat Df Fhitung Ftabel Kesimpulan
Disiplin
Produktivitas Kerja
11:37 1,783 2,055 Linear
Keterampilan Produktivitas Kerja
11:37 1,982 2,055 Linear
Bakat Produktivitas Kerja
11:37 1,802 2,055 Linear
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
44
Dari tabel di atas diketahui bahwa variabel disiplin, variabel
keterampilan, dan variabel bakat berhubungan linier dengan variabel
produktivitas, maka uji regresi ganda dapat dilakukan dalam pengujian
hipotesis. Dengan demikian analisis statistik parametrik dapat digunakan
untuk uji hipotesis.
C. Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis pertama sampai ketiga digunakan teknik
analisis korelasi product moment.
Sedangkan untuk menguji hipotesis keempat digunakan teknik
analisis Regresi ganda. Dalam analisis penelitian ini menggunakan bantuan
komputer SPSS seri 12 (data terlampir pada lampiran 6).
1. Pengaruh disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis alternatif menyatakan bahwa terdapat pengaruh
yang positif disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja.
Dari hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan komputer program SPSS seri 12 (lampiran 6) yaitu sebagai berikut:
Tabel 4.7 Correlations disiplin keterampilan bakat produktivitas disiplin Pearson
Correlation 1 .239 .432(**) .238
Sig. (2-tailed) . .094 .002 .096 N 50 50 50 50keterampilan Pearson
Correlation .239 1 .882(**) .249
Sig. (2-tailed) .094 . .000 .081 N 50 50 50 50Bakat Pearson
Correlation .432(**) .882(**) 1 .232
Sig. (2-tailed) .002 .000 . .105
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
45
N 50 50 50 50Produktivitas
Pearson Correlation .238 .249 .232 1
Sig. (2-tailed) .096 .081 .105 . N 50 50 50 50
** Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
Maka dapat diketahui bahwa rx1y = 0,238, dengan Probabilitas =
0,169 > 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa tidak ada korelasi antara tingkat
disiplin pegawai dengan produktivitas kerja yang bersifat positif dan
rendah, dengan demikian hipotesis mengatakan tidak ada pengaruh positif
dan tidak signifikan disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja Ho
diterima.
2. Pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis kedua menyatakan bahwa tidak terdapat
pengaruh yang positif keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja.
Dari hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan
komputer program SPSS seri 12 seperti pada tabel 4.7 dapat ditarik
kesimpulan bahwa rx2y = 0,249 dengan Probabilitas = 0,276 > 0.05
menunjukkan tidak ada korelasi antara disiplin pegawai dengan
produktivitas kerja yang bersifat positif dan rendah, dengan demikian
hipotesis mengatakan tidak ada korelasi positif dan tidak signifikan
keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja Ho diterima.
.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
3. Pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
Rumusan hipotesis ketiga menyatakan bahwa tidak terdapat
pengaruh yang positif bakat pegawai terhadap produktivitas kerja. Dari
hasil analisis data induk penelitian yang menggunakan bantuan komputer
program SPSS seri 12 seperti pada tabel 4.7 dapat ditarik kesimpulan
bahwa rx3y = 0,232, dengan Probabilitas = 0,611 > 0.05 menunjukkan
bahwa tidak ada korelasi bakat pegawai dengan produktivitas kerja yang
bersifat positif dan rendah, dengan demikian hipotesis mengatakan tidak
ada pengaruh positif dan tidak signifikan bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja Ho diterima.
4. Pengaruh disiplin, keterampilan, dan bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja
a. Rumusan Hipotesis
Hipotesis dalam penelitian ini:
Ho = Tidak ada pengaruh positif pengaruh disiplin, keterampilan,
dan bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
Ha = Ada pengaruh positif pengaruh disiplin, keterampilan, dan
bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
b. Persamaan Regresi Ganda
Rumusan hipotesis menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang
positif Disiplin, Keterampilan dan Bakat Pegawai terhadap Produktivitas
Kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
Dari hasil pengujian data yang menggunakan alat bantu komputer
program SPSS seri 12 diketahui konstanta (k) sebesar 14,04. Koefisien
regresi variabel X1 =0,15, koefisien regresi variabel X2 =0,22, dan
koefisien regresi X3 = -0,09 dengan demikian diperoleh garis regresi ganda
sebagai berikut:
Y = 0,15x1 + 0,22x2 - 0,09x3+14,04
Dari persamaan tersebut dapat dijelaskan bahwa produktivitas kerja
(Y) sama dengan konstanta (14,04) berarti produktivitas kerja yang
diperoleh dalam pengukuran sebelum dipengaruhi oleh ketiga variabel
bebas tersebut. Akan tetapi dalam pembahasan ini produktivitas kerja
dipengaruhi oleh beberapa variabel bebas yaitu Disipilin (X1),
Keterampilan (X2), dan Bakat (X3). Ketiga variabel bebas tersebut
mempunyai koefisien korelasi yang merupakan suatu ukuran yang dipakai
untuk menentukan derajat atau kekuatan korelasi masing-masing variabel
bebas dengan variabel terikat. Koefisien korelasi antara masing-masing
variabel adalah Disiplin sebesar 0,15, Keterampilan sebesar 0,22, dan
Bakat sebesar -0,09.
b. Uji Signifikansi Terhadap Persamaan Regresi Ganda
Uji signifikansi terhadap persamaan regresi ganda menggunakan uji F
dengan taraf signifikan 5% . Berikut ini adalah hasil analisis dari regresi
ganda:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
Tabel 4.8
Ringkasan analisis regresi
Sumber Variasi
db JK RK Fhitung
Regresi(reg) 3 72,3821603 24,12738734 2,524601418 Residu (res) 46 439,6178381 9,556909524 Total 49 512
Dari tabel di atas besarnya nilai Fhitung adalah 2,524601418
sedangkan nilai Ftabel dengan db pembilang = 3 dan db penyebut = 46
sebesar 2,81. Jadi Fhitung lebih kecil dari Ftabel. Hal ini berarti dengan taraf
signifikan 5% tidak ada pengaruh positif sebesar 2,524601418 dan tidak
signifikan antara pengaruh disiplin, keterampilan, dan bakat pegawai
terhadap produktivitas kerja.
Tabel 4.9 Coefficients(a)
Unstandardized
Coefficients Standardized Coefficients
Model B Std.
Error Beta t Sig. (Constant) 14.041 4.673 3.005 .004
disiplin .155 .111 .230 1.399 .169keterampilan .218 .198 .347 1.103 .276
1
bakat -.093 .182 -.174 -.513 .611a Dependent Variable: produktivitas
D. Pembahasan
1. Pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja
Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada
pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja. Nilai rhitung 0,238 lebih
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
kecil dari rtabel 0,279 dan nilai probabilitas 0,169 lebih besar dari taraf
signifikansi 5% atau 0,05.
Berdasarkan deskripsi data tentang disiplin diperoleh hasil
sebagai berikut : kategori sangat tinggi sebanyak 1, kategori tinggi 36,
kategori cukup 12, kategori kurang 1, kategori sangat kurang 0. Hal
tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki
kedisiplinan tinggi.
Hasil deskripsi data disiplin pegawai sebagian besar masuk
dalam kategori tinggi. Meskipun disiplin pegawai menunjukkan
sebagian besar dalam kategori tinggi tetapi tidak diikuti produktivitas
kerja yang tinggi. Faktor-faktor yang diduga menyebabkan disiplin
tidak berpengaruh terhadap produktivitas adalah manajemen dan
kebijaksanaan pemerintah, gizi dan kesehatan, penghasilan dan
jaminan sosial serta kesempatan kerja.
Prinsip manajemen adalah peningkatan efisiensi dengan
mengurangi kebebasan (wastage) beroperasi. Sumber-sumber
digunakan secara maksimal, termasuk barang modal, bahan-bahan
mentah dan setengah jadi, dan tenaga kerja sendiri (Ravianto 1985 ;
19). Penggunaan sumber-sumber termasuk dikendalikan secara
berdaya guna dan tepat guna. Untuk itu kita mengenal manajemen
perkantoran, manajemen keuangan, manajemen perbekalan, dan
manajemen personalia. Efisiensi dan pencapaian tujuan dari tiap-tiap
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
50
aspek tersebut diperoleh melalui penerapan fungsi manajemen seperti
perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, dan pengawasan.
Dengan demikian dapat diduga bahwa faktor manajemen
sangat berperan dalam peningkatan produktivitas kerja, baik secara
langsung melalui perbaikan pengorganisasian dan tata prosedur yang
memperkecil pemborosan dan keborosan, maupun secara tidak
langsung melalui penciptaan jaminan kesempatan bagi seseorang untuk
berkembang, penyediaan fasilitas latihan, perbaikan penghasilan dan
jaminan sosial.
Usaha peningkatan produktivitas sangat sensitif dengan
kebijaksanaan pemerintah dibidang produksi, investasi, perizinan
usaha, teknologi, moneter, fiskal, harga, distribusi dan lain-lain. Tiap-
tiap kebijaksanaan dibidang tersebut mempengaruhi produktivitas baik
secara langsung maupun secara tidak langsung melalui gizi dan
kesehatan, pengahasilan dan jaminan sosial, kesempatan dan
pengembangan manajemen.
Keadaan gizi dan kesehatan yang baik memberikan
kemampuan serta kesegaran fisik dan mental seseorang dalam
melakukan pekerjaan. Semakin baik keadaan gizi dan kesehatan
seseorang, semakin tinggi tingkat produktivitasnya (Ravianto
1985;15). Keadaan gizi dan kesehatan seseorang juga mempengaruhi
dalam pendidikan dan latihan. Oleh sebab itu, keadaan gizi dan
kesehatan yang rendah dalam masyarakat secara tidak langsung
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
menimbulkan produktivitas kerja yang rendah karena tingkat
pendidikan dan keterampilan umumnya rendah.
Pengahasilan dan jaminan sosial dalam arti imbalan atau
pengahargaan ternyata dapat menjadi pendorong atau insentif untuk
bekerja giat atau lebih produktif (Ravianto 1985 ; 15). Dalam
perusahaan-perusahaan, pemberian penghasilan dan jaminan sosial
tercermin dalam sistem pengupahan. Pegawai yang menghasilkan
lebih banyak, biasanya memperoleh penghasilan dan jamina sosial
yang lebih baik juga. Sistem pengupahan seperti itu bukan saja untuk
menjamin pemberian imbalan atas prestasi seseorang, tetapi juga
untuk mendorong setiap karyawan berprestasi baik.
Penghasilan dan jaminan sosial seseorang berkaitan langsung
dengan kemampuannya untuk memenuhi kebutuhan pokok seperti
makanan, pakaian, perumahan, dan kesehatan, yang lebih lanjut
mempengaruhi produktivitas.
Tingkat produktivitas seseorang juga sangat tergantung pada
kesempatan yang terbuka padanya. Kesempatan dalam hal ini
sekaligus berarti adalah kesempatan untuk bekerja, pekerjaan yang
sesuai dengan pendidikan dan keterampilan tiap-tiap orang, dan
kesempatan memperkembangkan diri (Ravianto 1985 ;17).
Rendahnya produktivitas kerja seseorang sering diakibatkan
oleh salah penempatan, dalam arti bahwa seseorang itu tidak
ditempatkan dalam pekerjaan sesuai dengan pendidikan dan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
keterampilannya. Salah penempatan dapat terjadi karena kelemahan
dalam manajemen atau pimpinan yang kurang mengetahui gambaran
tugas sebenarnya dan kemampuan bawahan dilingkungannya dan
ketidakseimbangan pasar kerja.
Berdasarkan uraian di atas manajemen dan kebijaksanaan
pemerintah, gizi dan kesehatan, penghasilan dan jaminan sosial serta
kesempatan kerja diduga berpengaruh besar terhadap produktivitas dan
cenderung mendominasi pengaruhnya terhadap produktivitas sehingga
disiplin tidak berpengaruh terhadap produktivitas.
Berdasarkan analisis data diatas tidak ada pengaruh disiplin
pegawai terhadap produktivitas. Hal ini berarti pegawai yang disiplin
tinggi produktivitasnya tetap sama, begitupun juga bila disiplinnya
rendah produktivitasnya tetap sama.
2. Pengaruh keterampilan pegawai terhadap produktivitas kerja
Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada
pengaruh keterampilan terhadap produktivitas kerja. Nilai rhitung 0,249
lebih kecil dari rtabel 0,279 dan nilai probabilitas 0,276 lebih besar dari
taraf signifikansi 5% atau 0,05.
Berdasarkan deskripsi data tentang keterampilan diperoleh
hasil sebagai berikut : kategori sangat tinggi sebanyak 36, kategori
tinggi 8, kategori cukup 6, kategori kurang 0, kategori sangat kurang 0.
Hal tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki
keterampilan sangat tinggi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
53
Hasil deskripsi data keterampilan pegawai sebagian besar
masuk dalam kategori sangat tinggi. Meskipun keterampilan pegawai
menunjukkan sebagian besar dalam kategori sangat tinggi tetapi tidak
diikuti produktivitas kerja yang tinggi. Faktor-faktor yang diduga
menyebabkan keterampilan tidak berpengaruh terhadap produktivitas
kerja adalah pengahasilan dan jaminan sosial, gizi dan kesehatan,
manajemen, kebijaksanaan pemerintah serta kesempatan kerja.
Penghasilan yang diterima pegawai harus dapat memenuhi
kebutuhan secara minimal, misalnya kebutuhan akan makan, minum,
pakaian, dan perumahan. Oleh karena itu setiap perusahaan dalam
menetapkan kompensasi kepada para pegawainya, harus sedemikian
rupa sehingga gaji terendah yang diberikan akan dapat memenuhi
kebutuhan mereka secara minimal. Jaminan sosial juga digunakan
agar pegawi merasa nyaman dalam bekerja, pegawai bersemangat dan
loyal. Hal ini akan mempengaruhi produktivitas.
Sering para pegawai dihadapkan pada persoalan dikeluarga
dan perusahaan. Tekanan persoalan dapat berupa aspek emosional dan
fisik, terbatas biaya pemeliharaan gizi dan kesehatan dan berlanjut
dengan terjadinya penurunan produktivitas pegawai. Pihak
manajemen seharusnya mampu mengakomodasi persoalan pegawai
sejauh terkait dengan kepentingan perusahaan. Pertimbangannya
adalah untuk kesehatan dan karyawan memegang peranan penting
dalam peningkatan mutu kerja karyawan (TB.Sjafri Mangkuprawira
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54
dan Aida Vitalaya Hubeis 240 : 2007). Semakin cukup jumlah dan
kualitas fasilitas gizi dan kesehatan serta keamanan kerja maka
semakin tinggi pula mutu kerja pegawai. Dengan demikian
perusahaan akan semakin diuntungkan dalam upaya peningkatan
produktivitas.
Manajemen mempunyai tujuan guna mempengaruhi
produktivitas yaitu perhatian terhadap mutu, pengaturan staf pegawai,
tidak ada specialisasi pekerja yang berlebihan, perhatian terhadap
merger, perhatian terhadap pelatihan dan pengembangan, adanya
perhitungan gaji eksekutif dan pegawai, adanya perhatian pada resiko
kerja, sikap bersahabat pada serikat pekerja, dan manajemen
kepemimpinan yang demokrasi. Hal ini secara langsung atau tidak
langsung akan mempengaruhi produktivitas.
Penetapan mekanisme pasar oleh pemerintah yang dipengaruhi
oleh perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang sangat cepat,
misalnya dalam bidang elektro dan telekomunikasi serta bidang-
bidang teknologi produksi lainnya, telah mendorong tiap orang untuk
mengembangkan kapasitas diri. Semua tantanan yang dihadapi
organisasi menuntut pemerintah untuk mendorong pegawai untuk
mengembangkan sesuatu yang bersifat inovatif dan berpengaruh
terhadap produktivitas.
Produktivitas kerja juga berkembang dan meningkat melalui
kesempatan melakukan tugas dan tangungjawab secara bertahap.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
55
Tugas dan tanggungjawab yang lebih berat dalam jabatan-jabatan
yang lebih tinggi (superior) merupakan tantangan yang menuntut
peningkatan kemampuan dan produktivitas kerja. Oleh karena itu
setiap orang perlu diberikan kesempatan-kesempatan baru yang dapat
meningkatkan produktiitas kerjanya dan sekaligus dapat dikaitkan
dengan pembinaan kariernya. Dengan demikian peningkatan
produktivitas kerja di tingkat perusahaan atau instansi memerlukan
perencanaan tenaga kerja (secara mikro) dan sistem pengembangan
karier pegawai.
Berdasarkan uraian diatas, pengahasilan dan jaminan sosial,
gizi dan kesehatan, manajemen, kebijaksanaan pemerintah serta
kesempatan diduga berpengaruh besar terhadap produktivitas kerja,
dan cenderung mendominasi produktivitas kerja sehingga
keterampilan tidak berpengaruh terhadap produktivitas.
Berdasarkan analisis data diatas tidak ada pengaruh
keterampilan pegawai terhadap produktivitas. Hal ini berarti yang
keterampilannya tinggi produktivitasnya tetap sama, begitupun juga
bila keteramplannya rendah produktivitasnya tetap sama.
3. Pengaruh bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada
pengaruh bakat terhadap produktivitas kerja. Nilai rhitung 0,232 lebih
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
56
kecil dari rtabel 0,279 dan nilai probabilitas 0,611 lebih besar dari taraf
signifikansi 5% atau 0,05.
Berdasarkan deskripsi data tentang bakat diperoleh hasil
sebagai berikut : kategori sangat tinggi sebanyak 14, kategori tinggi
31, kategori cukup 1, kategori kurang 4, kategori sangat kurang 0. Hal
tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai memiliki bakat
tinggi.
Hasil deskripsi data bakat pegawai sebagian besar masuk
dalam kategori tinggi. Meskipun bakat pegawai menunjukkan
sebagian besar dalam kategori tinggi tetapi tidak diikuti produktivitas
kerja yang tinggi. Faktor-faktor yang diduga menyebabkan bakat tidak
berpengaruh terhadap produktivitas kerja adalah gizi dan kesehatan,
kesempatan kerja, penghasilan dan jaminan sosial, manajemen serta
kebijaksanaan pemerintah.
Gizi dan kesehatan yang baik akan memperlancar pekerjaan.
Makan makanan yang bergizi tiap hari secara tidak langsung atau
langsung akan menambah daya juang pegawai. Kesehatan pegawai
merupakan akibat dari gizi yang baik. Oleh karena itu gizi dan
kesehatan mempengaruhi produktivitas. Contohnya seorang pilot tidak
diterima karena berkacamata. Bila pilot tersebut berkacamata akan
mempengaruhi penerbangan. Bila pegawai mempunyai penyakit
menular maka secara langsung atau tidak langsung akan
mempengaruhi produktivitas.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
57
Usaha peningkatan produktivitas kerja di satu pihak menuntut
perluasan kesempatan kerja didasarkan pada perencanaan tenaga kerja
sehingga setiap orang ingin dan mampu bekerja memperoleh
pekerjaan, dimana dia mempunyai kesempatan memperkembangkan
dan meningkatkan produktivitas kerjanya ( Ravianto;45;1985). Dilain
pihak peningkatan produktivitas kerja melalui pemilihan teknologi
maju dikawatirkan dapat mengurangi kesempatan kerja. Oleh karena
itu secara makro peningkatan produktivitas kerja perlu dikaitkan
dengan perencanaan tenaga kerja, perencanaan pembangunan,
perencanaan pendidikan dan perencanaan lainnya secara terpadu.
Penghasilan jaminan sosial sangat diperlukan bagi pegawai.
Penghasilan pegawai sangat diperlukan untuk biaya makan, pakaian,
tempat tinggal. Selain itu jaminan sosial diperlukan bagi pegawai yang
terkena musibah atau berdukacita. Hal itu akan memompa daya juang
pegawai untuk bekerja lebih giat dan pada akhirnya akan
mempengaruhi produktivitas.
Manajemen diperlukan untuk meningkatkan efektivitas sumber
daya manusia dalam organisasi. Dalam upaya mencapai tujuan ini,
studi tentang manajemen personalia akan menunjukkan bagaimana
seharusnya perusahaan mendapatkan, mengembangkan, menggunakan,
mengevaluasi, dan memelihara pegawai dalam jumlah (kuantitas) dan
tipe (kualitas) yang tepat. Oleh karena itu manajemen yang baik akan
menunjang produktivitas.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
58
Keadaan politik dan pemerintahan menjadi pertimbagan
penting dalam peningkatan produktivitas. Misalnya suatu negara yang
keadaan politiknya tidak stabil maka investor akan enggan untuk
berinvestasi di negara tersebut. Akibatnya pegawai banyak yang
menganggur dan mempengaruhi produktivitasnya. Maka politik suatu
negara sangat berpengaruhi terhadap produktivitas.
Berdasarkan uraian mengenai keadaan gizi dan kesehatan,
kesempatan kerja, penghasilan, jaminan sosial, manajemen dan
kebijaksanaan pemerintah berpengaruh besar terhadap produktivitas
dan cenderung mendominasi pengaruhnya terhadap produktivitas
sehingga bakat tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Berdasarkan analisis data diatas tidak ada pengaruh bakat
pegawai terhadap produktivitas. Hal ini berarti pegawai yang bakatnya
tinggi produktivitasnya tetap sama, begitupun juga bila bakatnya
rendah produktivitasnya tetap sama.
4. Pengaruh disiplin, keterampilan, dan bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja
Berdasarkan hasil dari regresi ganda membuktikan bahwa
disiplin, keterampilan dan bakat pegawai terhadap produktivitas kerja
dengan koefisien korelasi menunjukkan (R1,2,3) = 0,375993897 dan
nilai F regresi sebesar 2,524601418 lebih kecil dari F tabel 2,795.
Dengan demikian dapat dikatakan bahwa ketiga variabel bebas
tersebut secara bersama-sama tidak berpengaruh yang positif dan tidak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
signifikan terhadap produktivitas kerja. Garis regesi tidak signifikan
karena dipengaruhi oleh dua hal yaitu sebagai berikut :
a Memang antara kriterium dengan prediktor- prediktornya
tidak terdapat korelasi yang signifikan.
b Sebenarnya antara kriterium dan prediktor-prediktornya
terdapat korelasi yang signifikan, akan tetapi karena
jumlah kasus yang diselidiki tidak cukup banyak, maka
korelasi itu tidak dapat diketemukan dalam perhitungan.
Hal ini berarti setinggi dan serendah apapun disiplin,
keterampilan, bakat produktivitas tetap sama.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
60
BAB V
KESIMPULAN, KETERBATASAN, DAN SARAN
A. Kesimpulan
Berdasarkan analisis data dan pembahasan yang telah dijelaskan maka penulis
dapat mengambil kesimpulan, sebagai berikut:
1. Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada pengaruh
disiplin pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai di industri gerabah
Kasongan Bantul. Hal ini dapat dilihat dari nilai rhitung = 0,238 lebih kecil
dari rtabel = 0,279 dengan probabilitas 0,169 > 0,05 dengan taraf
signifikansi 5%. Hal ini berarti pegawai yang disiplinnya tinggi
produktivitasnya tetap sama, begitupun juga bila disiplinnya rendah
produktivitasnya tetap sama.
2. Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada pengaruh
keterampilan terhadap produktivitas kerja pegawai di industri gerabah
Kasongan Bantul. Hal ini dapat dilihat dari nilai rhitung sebesar 0,249 lebih
kecil dari ttabel = 0,279 dengan probabilitas 0,276 > 0,05 dengan taraf
signifikansi 5%. Hal ini berarti pegawai yang keterampilannya tinggi
produktivitasnya tetap sama, begitupun juga bila keterampilannya rendah
produktivitasnya tetap sama.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
61
3. Berdasarkan analisis data dapat diketaui bahwa tidak ada pengaruh bakat
terhadap produktivitas kerja pegawai di industri gerabah Kasongan Bantul.
Hal ini dapat dilihat dari nilai rhitung sebesar 0,232 lebih kecil dari
ttabel = 0,279 dengan probabilitas 0,611 > 0,05dengan taraf signifikansi 5%.
Hal ini berarti pegawai yang bakatnya tinggi produktivitasnya tetap sama,
begitupun juga bila bakatnya rendah produktivitasnya tetap sama.
4. Berdasarkan analisis data dapat diketahui bahwa tidak ada pengaruh
disiplin pegawai, keterampilan pegawai dan bakat pegawai terhadap
produktivitas kerja pegawai di industri gerabah Kasongan Bantul. Hal ini
dapat dilihat (R1,2,3) = 0,375993897 dan nilai F regresi sebesar
2,524601418 lebih kecil dari F tabel 2,81 dengan taraf signifikansi 5%.
Hal ini berarti pegawai yang disiplin pegawai, keterampilan pegawai dan
bakat pegawai tinggi produktivitasnya tetap sama, begitupun juga bila
disiplin pegawai, keterampilan pegawai dan bakat pegawai rendah
produktivitasnya tetap sama.
B. Keterbatasan
Dalam melakukan penelitian ini, penulis merasa masih banyak
kekurangan dan kelemahan. Hal ini disebabkan oleh beberapa hal sebagai
berikut:
1. Penulis tidak bisa menelusuri kebenaran data yang diperoleh dari
responden melalui kuesioner yang diperoleh kembali.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2. Keterbatasan dari pihak penulis merupakan keterbatasan waktu, dan
keterbatasan biaya.
C. SARAN
1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin, keterampilan, dan
bakat pegawai tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja. Oleh karena
peneliti yakin bahwa variabel disiplin, keterampilan dan bakat pegawai
berpengaruh terhadap produktivitas kerja, maka disarankan agar
perusahaan tetap memperhatikan kedisiplinan, keterampilan, dan bakat
pegawai.
2. Ada dugaan bahwa responden tidak mengisi kuesioner yang sesuai dengan
keadaan yang sebenarnya. Oleh karena itu disarankan bagi peneliti yang
tertarik melakukan penelitian ulang agar memperbaiki kuesioner serta
menjaga agar responden dapat mengisi kuesioner dengan jujur.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
63
DAFTAR PUSTAKA
Alex S. Nitisemito Ec.(1982). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia
Angkojoyo, Tino. dan Indriyatik (2003). “Pengaruh sikap kerja berupa
kedisiplinan dan loyalitas terhadap upaya meningkatkan produktivitas kerja
karyawan di PT. Hero Biskuit”. Disertasi sarjana. Universitas Kristen Petra:
tidak diterbitkan
Cruden Sherman.(1984). Managing Human Resources. San Francisco California
USA : South – Western Publishing
Alex S. Nitisemito Ec.(1982). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia
George S, Odiorne dan Roger H. Hermanson.(1976). Administrasi
Personalia.Yogyakarta : Kanisius
Heidjarachman, Rabupandojo dan Suad Husnan .(1984). Manajemen Personalia.
Yogyakarta : BPFE
Ravianto J. (1986). Produktivitas dan Seni Usaha. Jakarta : Lembaga Sarana
Informasi Usaha dan Produktivitas
Michael H, Walizer dan Paul Weiner.(1986). Metode dan Analisis Penelitian.
Jakarta : Erlangga
Muhadi fX.(2003). Metode Penelitian. Yogyakarta
Umi Sukamti.(1989). Manajemen Personalia / Sumber Daya Manusia. Jakarta :
Departemen Pendidikan Dan Kebudayaan Direktorat Jendral Pendidikan
Tinggi Proyek Pengembangan Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Soenarto.(1987). Teknik Sampling. Jakarta : Proyek Pengembangan Lembaga
Pendidikan Tenaga Kependidikan Departemen Kependidikan Departemen
Pendidikan Dan Kebudayaan
Surakhmad Winarno. (1980). Pengantar Penelitian Penelitian Penelitian Ilmiah
Dasar Metode Teknik. Bandung : Tarsito
Sudjana. (1992). Metoda Statistika. Bandung : Tarsito
. (1996). Metoda Statistika. Bandung : Tarsito
. (2005). Metoda Statistika. Bandung :Tarsito
. (2006). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
Sugiyono. (1999). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : CV. Alfabeta
Sukardi Dewa Ketut. (1990). Analisis Test Psikologis. Jakarta : Rineka Cipta
Sjafri Mangkuprawira dan Aida Vitalaya.(2007). Manajemen Mutu Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Ghalia Indonesia
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
65
LAMPIRAN 1 KISI-KISI
KUISIONER DAN SOAL
KUISIONER
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. KISI-KISI KUISIONER :
Skor Item Variabel Produktivitas kerja, Disiplin, Keterampilan,
Bakat pegawai
Pilihan
Jawaban Positif Negatif
Sangat Setuju ( SS ) 5 1
Setuju ( S ) 4 2
Ragu-Ragu ( RR ) 3 3
Tidak Setuju ( TS ) 2 4
Sangat Tidak Setuju ( STS ) 1 5
Operasionalisasi Variabel Disiplin, Keterampilan, dan Bakat Terhadap
Produktivitas Kerja
Pernyataan item No Variabel Dimensi Indikator
Positif Negatif
1 Produktivitas
Kerja
5. Memenuhi target
disain produk
dalam 1 hari.
6. Memenuhi target
ukuran produk.
7. Memenuhi target
jumlah pesanan.
8. Memenuhi target
1.1 Bentuk produk
sesuai dengan
disain.
1.2 Disain produk
menarik.
2.1 Ukuran besar
atau kecilnya
produk sesuai
dengan
1
2
3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
keawetan produk. pesanan.
2.3 Ukuran berat
produk sesuai
dengan
pesanan.
3.2 Jumlah produk
sesuai dengan
pesanan.
4.1 Produk sesuai
dengan
standar
keawetan
yang telah
ditetapkan
perusahaan.
5
4
6
2. Disiplin 3. Mentaati
peraturan.
4. Bekerja dengan
penuh
tanggungjawab.
1.1 Bekerja datang
tepat waktu.
1.2 Berpakaian
rapi.
1.3 Memulai
bekerja setelah
beristirahat.
1.4 Menyimpan
barang
produksi
dengan rapi.
7
9 10 12
8
11
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1.5 Menaruh alat
bekerja
ditempatnya
dengan rapi.
1.6 Menjaga
kebersihan
tempat kerja.
2.1 Bekerja dengan
serius.
2.2 Mengkoreksi
semua barang
produksi yang
telah dibuat.
2.3 Mengganti
barang
produksi yang
rusak.
2.4 Mengganti
uang bila
merusakkan
alat produksi.
14 15 16 18 19
13
17
3. Keterampilan 3. Mahir 1.1 Menyelesaikan 21 20
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
69
menyelesaikan
pekerjaan.
4. Menguasai teknis
operasional
pembuatan produk.
pekerjaan
dengan mudah.
1.3 Mampu
memperbaiki
barang yang
rusak.
2.4 Mampu
berinovasi
dalam
pembuatan
barang.
2.5 Mengetahui
proses
pembuatan
barang dari
awal sampai
akhir
2.6 Tanggap bila
ada kesalahan
barang.
22
23
24
26
25
4. Bakat 3. Dapat
menunjukkan
kualitas diri dalam
bentuk produk.
1.1 Bekerja dengan
kualitas baik.
1.2 Mampu
berfikir secara
28
29
27
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. Mampu
mengembangkan
diridalam
pembuatan produk.
mendasar
mengenai
pembuatan
produk.
1.3 Menguasai
pekerjaan
dengan cepat.
2.1 Bekerja dengan
cakap.
2.2 Mampu
memunculkan
ide-ide
membuat
barang baru.
2.3 Dapat
memecahkan
masalah
kesulitan
produk.
2.4 Ulet dalam
bekerja.
30
32
33
34
31
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
71
2. SOAL-SOAL KUISIONER :
PENGARUH DISIPLIN, KETERAMPILAN, DAN BAKAT PEGAWAI
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PERUSAHAAN GERABAH
KASONGAN BANTUL
I. DATA RESPONDEN
Nama Pegawai :…………………………………………
Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan
Tanggal Lahir :
Nama Perusahaan :
PT……………………………………………..
Petunjuk Pengisian :
1. Dalam kuesioner ini Bapak / Ibu / Sdr dimohon menjawab setiap pertanyaan
yang ada.
2. Jawaban Bapak / Ibu / Sdr ditulis dengan cukup memberikan tanda cek (√ )
pada alternatif jawaban yang sesuai.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Keterangan :
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
RR : Ragu - Ragu
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju
A. Produktivitas
No Pertanyaan SS S R TS STS1
Saya selalu membuat produk sesuai dengan bentuk disain.
2 Saya selalu membuat disain produk menarik.
3 Saya dalam membuat produk tidak sesuai dengan ukuran besar kecilnya pesanan.
4 Saya tidak membuat produk sesuai ukuran berat yang dipesan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73
5 Saya membuat produk sesuai dengan jumlah pesanan.
6 Saya membuat produk tidak sesuai dengan standar keawetan perusahaan.
B. Disiplin
No Pertanyaan SS S R TS STS 7 Saya bekerja
datang tepat waktu
8 Saya akan meninggalkan tempat kerja sebelum waktunya.
9 Dalam bekerja saya selalu berpakaian rapi.
10 Saya langsung memulai bekerja setelah beristirahat
11 Saya santai dulu setelah beristirahat.
12 Saya menyimpan barang produksi dengan rapi
13 Saya malas merapikan alat pekerjaan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14 Saya selalu menaruh alat pekerjaaan pada tempatnya.
15 Saya selalu menjaga kebersihan tempat kerja.
16 Saya selalu bekerja dengan serius.
17 Saya tidak pernah mengkoreksi semua barang produksi yang telah dibuat.
18 Saya selalu mengganti barang produksi yang rusak karena ulah sendiri.
19 Saya akan mengganti uang bila merusakkan barang.
C. Keterampilan No Pertanyaan SS S R TS STS20
Saya memerlukan proses lama dalam menyelesaikan pekerjaan.
21
Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan mudah.
22
Saya mampu berinovasi dalam pembuatan barang.
23
Saya mampu memperbaiki barang bila rusak.
24
Saya mengetahui proses pembuatan dari awal sampai
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
75
akhir. 25
Saya tidak mengetahui proses pembuatan dari awal sampai akhir.
26
Saya selalu tanggap bila ada kesalahan barang.
D. Bakat No Pertanyaan SS S R TS STS27
Saya bekerja tidak pernah menunjukkan kualitas diri.
28 Saya mampu menunjukkan kualitas diri dalam bekerja.
29 Saya mampu berfikir secara mendasar mengenai pembuatan produk.
30 Saya menguasai pekerjaan dengan cepat.
31 Saya tidak bekerja dengan cakap.
32 Saya selalu mengeluarkan ide-ide baru dalam membuat produk.
33 Saya dapat memecahkan masalah kesulitan pembuatan produk.
34 Saya ulet dalam bekerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN 2 DATA INDUK PENELITIAN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
77
1.VARIABEL DISIPLIN NO D1 D2 D3 D4 D5 D6 D7 D8 D9 D10 D11 D12 D13 TOTAL
1 3 4 3 4 2 2 4 3 3 3 4 4 3 422 2 3 3 4 3 5 4 4 2 4 3 5 2 443 2 3 3 4 3 5 4 4 2 4 3 4 3 444 3 3 3 3 3 4 3 5 2 3 3 2 3 405 5 1 4 5 5 5 5 5 2 4 4 4 4 536 4 4 4 4 3 2 2 4 4 4 3 3 3 447 4 3 3 3 2 4 3 3 3 3 2 3 4 408 4 4 3 4 3 4 3 3 3 3 3 2 3 429 5 5 3 3 5 4 4 4 4 5 3 2 3 50
10 4 4 4 4 2 3 3 2 3 3 3 3 3 4111 4 4 4 4 2 3 3 3 3 3 3 4 2 4212 5 4 2 5 5 2 3 3 3 3 4 3 3 4513 4 4 2 4 5 4 3 2 4 3 3 3 3 4414 5 4 2 5 5 3 3 2 3 3 4 3 3 4515 4 3 2 3 3 3 3 2 4 3 3 3 3 3916 4 4 2 2 3 3 4 2 3 4 4 3 3 4117 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4418 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 2 4219 4 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 3820 4 3 4 4 5 3 4 4 4 4 3 4 4 5021 3 3 2 3 2 3 3 3 3 3 3 1 1 3322 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 3 1 1 2523 3 4 2 4 2 3 3 3 3 3 3 2 2 3724 4 4 2 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 4225 4 3 2 2 2 3 3 3 3 3 4 2 2 3626 4 3 2 3 3 3 3 3 3 4 3 2 1 3727 4 3 2 3 3 3 3 3 3 3 4 2 1 3728 3 3 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 4 4529 4 2 4 4 3 4 2 3 3 3 3 3 2 4030 4 4 3 4 5 4 4 3 3 3 3 3 3 4631 4 3 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4532 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 4733 4 4 4 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3934 4 4 3 4 4 5 4 4 3 3 3 3 3 4735 4 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4436 4 3 5 4 2 5 3 3 3 3 3 3 2 4337 4 4 4 5 3 4 5 5 3 3 3 3 3 4938 5 5 5 4 5 5 5 3 3 3 3 3 3 5239 4 4 2 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4040 4 2 2 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3741 5 4 4 2 4 3 3 3 3 3 3 2 4 43
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42 3 3 3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4243 4 5 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4444 5 4 3 2 2 5 4 3 3 3 3 3 3 4345 4 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 5 3946 2 4 2 4 4 3 3 3 3 3 3 2 2 3847 5 2 5 3 3 3 1 3 3 3 1 3 4 3948 4 1 4 4 1 4 3 4 4 3 2 3 3 4049 5 2 5 5 2 4 2 3 3 3 1 3 3 4150 5 2 4 5 1 4 3 3 3 3 2 3 3 41
2101
2. VARIABEL KETERAMPILAN NO K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 TOTAL
1 4 4 4 5 5 5 4 312 2 4 4 5 5 5 5 303 4 5 5 5 5 5 5 344 3 3 4 5 5 4 5 295 3 4 4 4 5 5 5 306 4 4 4 5 5 5 5 327 3 5 4 4 4 4 4 288 2 3 3 2 3 3 4 209 4 4 4 5 5 4 4 30
10 3 5 5 5 4 5 5 3211 4 3 5 5 5 5 5 3212 4 5 5 5 5 5 5 3413 4 4 5 5 5 5 5 3314 3 5 5 5 4 4 4 3015 4 3 4 5 4 5 3 2816 3 3 4 4 4 4 4 2617 4 4 3 4 4 4 4 2718 3 4 3 4 4 4 3 2519 4 4 4 4 4 5 5 3020 3 4 5 5 4 4 4 2921 4 4 4 4 5 4 4 2922 4 4 4 5 5 5 4 3123 3 2 2 2 2 2 2 1524 4 5 5 5 5 5 5 3425 3 4 4 4 4 4 5 2826 5 5 5 4 4 4 4 3127 2 2 2 2 2 2 3 1528 4 4 4 4 4 5 5 3029 2 2 2 2 2 2 3 15
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
30 5 4 4 4 5 5 4 3131 4 4 3 5 5 5 4 3032 4 4 4 3 3 3 4 2533 3 4 4 5 5 4 5 3034 4 5 5 4 5 5 4 3235 4 5 5 4 5 5 5 3336 4 4 4 4 5 4 4 2937 4 4 5 5 5 4 5 3238 4 4 4 4 5 5 5 3139 3 5 5 5 4 4 4 3040 4 4 5 4 4 4 4 2941 4 5 5 5 5 5 5 3442 3 4 3 4 4 4 4 2643 4 5 4 4 4 4 4 2944 4 5 5 5 5 4 5 3345 2 2 2 2 2 2 3 1546 4 4 4 5 5 5 5 3247 3 5 3 5 5 3 5 2948 5 4 5 4 4 4 4 3049 3 2 2 2 2 2 4 1750 4 5 4 4 5 5 5 32
1427 3. VARIABEL BAKAT NO B1 B2 B3 B4 B5 B6 B7 B8 TOTAL
1 4 4 4 4 4 4 4 4 322 4 4 4 2 4 4 4 4 303 4 4 4 4 4 4 4 4 324 4 4 4 3 4 3 3 4 295 5 5 5 4 5 4 4 5 376 4 4 4 4 4 4 4 4 327 4 5 5 5 4 5 5 5 388 2 3 4 3 3 4 3 4 269 5 5 5 5 4 3 4 5 36
10 4 4 4 4 4 4 3 5 3211 4 4 4 4 4 4 4 4 3212 4 4 4 4 5 5 5 5 3613 4 4 4 4 5 5 5 5 3614 4 4 4 4 5 5 5 5 3615 3 4 4 3 4 3 4 5 3016 3 3 3 3 4 3 3 4 2617 4 4 3 4 4 2 2 4 2718 3 3 3 4 3 4 2 3 25
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19 4 4 4 5 5 4 4 5 3520 2 5 5 5 5 5 5 4 3621 4 4 4 4 2 4 3 4 2922 4 4 4 4 2 3 3 4 2823 1 2 2 2 2 2 2 2 1524 4 4 4 4 4 4 4 4 3225 4 4 4 3 3 2 4 4 2826 4 4 4 4 4 3 3 5 3127 1 2 2 2 2 2 2 2 1528 3 3 4 4 5 3 4 4 3029 1 2 2 2 2 2 2 2 1530 3 4 5 4 4 3 4 4 3131 5 5 5 4 4 3 5 5 3632 4 4 3 3 3 3 2 3 2533 3 4 4 4 4 3 4 4 3034 5 5 5 5 5 5 4 5 3935 4 5 5 4 4 5 4 4 3536 4 4 3 3 4 2 4 5 2937 4 5 4 3 5 4 4 3 3238 4 5 4 4 5 5 4 5 3639 4 4 4 4 2 4 4 2 2840 4 2 4 4 4 3 4 4 2941 3 5 5 5 4 5 5 5 3742 3 3 4 3 4 2 3 4 2643 3 4 4 3 4 3 4 4 2944 4 5 5 4 4 4 4 3 3345 1 2 2 2 2 2 2 2 1546 4 4 4 4 4 4 4 4 3247 1 4 4 5 2 4 5 4 2948 2 5 4 5 2 5 3 4 3049 2 2 2 2 2 2 2 3 1750 1 5 5 4 3 5 5 4 32
1496 4. VARIABEL PRODUKTIVITAS No P1 P2 P3 P4 P5 P6 total
1 4 4 4 4 4 5 252 5 5 4 4 5 4 273 4 4 4 4 4 4 244 4 3 4 4 4 5 245 5 4 5 1 5 5 256 4 4 5 4 4 4 257 4 4 2 2 4 4 20
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
8 4 4 3 3 5 3 229 5 5 1 1 2 1 15
10 4 5 2 2 4 4 2111 4 4 4 2 4 4 2212 5 5 5 5 5 5 3013 5 5 5 5 5 5 3014 5 5 5 5 5 5 3015 5 4 4 4 3 4 2416 5 5 5 4 2 5 2617 4 4 4 4 5 4 2518 5 4 3 4 5 4 2519 4 5 4 3 4 4 2420 5 5 5 2 5 5 2721 5 5 1 4 5 4 2422 5 4 1 5 5 4 2423 5 5 2 4 5 4 2524 5 5 4 4 4 5 2725 4 4 4 4 5 4 2526 5 5 2 4 4 4 2427 5 3 1 4 5 4 2228 4 4 5 3 4 5 2529 5 4 4 4 4 4 2530 5 4 3 5 5 5 2731 4 3 4 3 4 4 2232 5 4 5 4 2 5 2533 4 4 4 4 5 4 2534 5 5 4 4 4 5 2735 5 5 4 4 4 4 2636 5 2 4 2 5 4 2237 4 4 5 4 5 4 2638 4 5 5 4 5 4 2739 4 4 1 4 4 3 2040 4 4 4 4 4 4 2441 5 5 2 3 5 4 2442 4 2 5 4 4 4 2343 4 5 5 4 5 5 2844 5 5 4 4 4 5 2745 5 5 2 3 4 3 2246 2 4 5 2 2 4 1947 4 5 2 3 4 1 1948 5 4 2 3 4 1 1949 4 5 1 2 3 1 1650 5 5 2 2 5 1 20 1200
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN 3 DAFTAR
DISTRIBUSI FREKUENSI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
83
DAFTAR DISTRIBUSI FREKUENSI
Data dari hasil penelitian kemudian dibuat daftar distribusi frekeunsi.
Pedoman dalam pembuatan daftar distribusi tersebut menggunakan rumus dengan
langkah-langkah sebagai berikut (Sudjana, 1996:47):
1. Menentukan jumlah kelas
Jumlah kelas hendaknya ditentukan sedemikian rupa sehingga data yang
diobservasi terjaring seluruhnya. H. A. Struges menyatakan banwa Dalam
menentukan jumlah kelas ini ada suatu pedoman, yang kemudian disebut
sebagai rumus “Struges”. Adapun rumus tersebut sebagai berikut:
K = 1 + (3,3) log n
Keterangan:
K = Jumlah kelas
n = Jumlah data
2. Menentukan interval
Interval kelas pada hakekatnya akan dipengaruhi oleh jumlah kelas dan
rentang(jarak) data dimana data itu terserak. Berdasarkan hal tersebut, Struges
memberikan pedoman dalam menentukan interval kelas sebagai berikut:
sbanyakkelagreni tan
=
Keterangan:
i = Interval Kelas
Rentang (range) = selisih data terbesar dan terkecil
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3. Memasukan data dalam kelasnya masing-masing
Langkah terakhir dalam menyusun daftar distribusi frekuensi adalah
memasukan data ke dalam kelasnya masing-masing dan menjumlahkannya.
Setelah itu dihitung nilai mean, median, modus dan standar deviasi dari
masing-masing variabel bebas dan terikat.
a. Mean (rata-rata)
Mean atau rata-rata didapat dengan membagi jumlah nilai data
dengan banyaknya data yang diteliti. Perhitungan untuk nilai mean adalah
sebagai berikut:
i
ii
fXf
x∑∑
=
Keterangan:
x = Mean
Fi = Frekuensi untuk nilai X
Xi = Tanda kelas
b. Median (Me)
Median adalah nilai tengah dari serangkaian data yang telah tersusun
secara teratur. Median juga disebut sebagai ukuran letak karena letak
median membagi dua bagian yang sama. Rumus untuk mencari median
adalah sebagai berikut:
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛ −+=
fFnpbMe 2/1
Keterangan:
b = batas bawah kelas median, ialah kelas dimana median akan terletak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
85
p = panjang kelas median
n = banyak data
F = jumlah semua frekuensi dengan tanda kelas lebih kecil dari tanda kelas
median
f = frekuensi kelas median
c. Modus(Mo)
Modus adalah data yang frekuensi munculnya paling sering. Rumus
untuk mencari modus adalah sebagai berikut:
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛+
+=21
1
bbb
pbMo
Keterangan:
b = batas bawah kelas modus, ialah kelas interval dengan frekuensi
terbanyak.
p = panjang kelas modus
b1 = frekuensi kelas modus dikurangi frekuensi kelas interval dengan
tanda kelas yang lebih kecil sebelum tanda kelas modus.
b2 = frekuensi kelas modus dikurangi frekuensi kelas interval dengan
tanda kelas yang lebih besar sesudah tanda kelas modus.
d. Deviasi standar (σ)
( )( )1
22
−∑−∑
=nn
XfXfn iiiiσ
Keterangan:
fi = frekuensi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Xi = tanda kelas
n = banyak data
Berdasarkan rumus-rumus di atas maka berikut ini dapat dicari harga untuk
masing-masing variabel:
A. Disiplin Pegawai (X1)
Jumlah data = 50
Data tertinggi = 53
Data terendah = 25
Dari data diperoleh:
Range = 53 – 25 = 28
Banyak kelas = 1 + (3,322) log 122 = 7
Panjang interval kelas = 28/7 = 4
Sehingga distribusi frekuensi dapat dibuat sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Disiplin Pegawai
No Interval Frekuensi Fi
Tanda Kelas Xi FiXi Xi² FiXi²
1 25-28 1 26,5 26,5 702,25 702,25 2 29-32 0 30,5 0 930,25 0 3 33-36 2 34,5 69 1190,25 2380,25 4 37-40 14 38,5 539 1482,25 20751,5 5 41-44 19 42,5 807,5 1806,25 34318,75 6 45-48 9 46,5 418,5 2162,25 19460,25 7 49-52 4 50,5 202 2550,25 10201 8 53-56 1 54,5 54,5 2970,25 2970,25
Jumlah 50
2117
7682,75 90784,75
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
87
1. Mean
i
ii
fXf
x∑∑
=
34,4250
2117==x
2. Median
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛ −+=
fFnpbMe 2/1
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛ −
+=19
172/5045,40Me = 42,18
3. Modus
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛+
+=21
1
bbb
pbMo
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛
++=
105545,40Mo = 41,83
4. Standar Deviasi
( )
( )1
22
−∑−∑
=nn
XfXfn iiiiσ
( )( )15050
2117)75,90784)(50( 2
−−
=σ = 4,84
Penilaian Disiplin Pegawai
Skor tertinggi yang mungkin tercapai = 5 × 13 =65 Skor terendah yang
mungkin tercapai = 1 × 13= 13
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Perhitungan data tiap variabel menggunakan rumus:
Skor = nilai terendah + %(nilai tertinggi – nilai terendah)
1) 13 + 81%(65 – 13) =55,12= Sangat tinggi
2) 13 + 66%(65 – 13) =47,32= Tinggi
3) 13 + 56%(65 – 13) =42,12= Cukup
4) 13 + 46%(65 – 13) = 36,92= Kurang
5) Dibawah 36,92 = Sangat kurang
B. Keterampilan Pegawai (X2)
Jumlah data = 50
Data tertinggi = 34
Data terendah = 15
Dari data diperoleh:
Range = 34 – 15 = 19
Banyak kelas = 1 + (3,322) log 122 = 7
Panjang interval kelas =19/7 = 3
Sehingga distribusi frekuensi dapat dibuat sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Keterampilan Pegawai
No Interval Frekuensi Fi
Tanda Kelas
Xi FiXi Xi² FiXi²
1 15-17 5 16 80 256 1280 2 18-20 1 19 19 361 6859 3 21-23 0 22 0 484 0 4 24-26 4 25 100 625 2500 5 27-29 11 28 308 784 8624
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
89
6 30-32 22 31 682 961 21142 7 33-35 7 34 238 1156 8092
Jumlah 50 1427
4627
48497
1. Mean
i
ii
fXf
x∑∑
=
501427
=x = 28,54
2. Median
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛ −+=
fFnpbMe 2/1
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛ −
+=11
102/5035,26Me = 30,59
3. Modus
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛+
+=21
1
bbb
pbMo
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛
−+=
116735,26Mo = 22,3
4. Standar Deviasi
( )
( )1
22
−∑−∑
=nn
XfXfn iiiiσ
( )( )15050
1427)48497)(50( 2
−−
=σ = 12,59
Penilaian Keterampilan Pegawai
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Skor tertinggi yang mungkin tercapai = 5 × 7 = 35
Skor terendah yang mungkin tercapai = 1 × 7 = 7
Perhitungan data tiap variabel menggunakan rumus:
Skor = nilai terendah + %(nilai tertinggi – nilai terendah)
1) 7 + 81%( 35– 7) = 29,68 = Sangat tinggi
2) 7 + 66%(35 – 7) = 25,48 = Tinggi
3) 7 + 56%(35 – 7) = 22,68 = Cukup
4) 7 + 46%(35 – 7) =19,88 = Kurang
5) Dibawah 19,88 = Sangat kurang
C. Bakat Pegawai (X3)
Jumlah data = 50
Data tertinggi = 39
Data terendah = 15
Dari data diperoleh:
Range = 39 – 15 = 24
Banyak kelas = 1 + (3,322) log 122 = 7
Panjang interval kelas = 24/7 = 4
Sehingga distribusi frekuensi dapat dibuat sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Bakat Pegawai
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
91
1. Mean
i
ii
fXf
x∑∑
=
505,1468
=x = 29,37
2. Median
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛ −+=
fFnpbMe 2/1
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛ −
+=11
252/5045,30Me = 30,5
3. Modus
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛+
+=21
1
bbb
pbMo
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛
−−−
+=14
445,30Mo = 33,7
No Interval Frekuensi Fi
Tanda Kelas
Xi FiXi Xi² FiXi²
1 15-18 5 16,5 82,5 272,25 5202 2 19-22 0 20,5 0 420,25 3781,25 3 23-26 5 24,5 122,5 600,25 10443 4 27-30 15 28,5 427,5 812,25 13891,5 5 31-34 11 32,5 357,5 1056,25 0 6 35-38 12 36,5 438 1332,25 8821,75 7 39-42 1 40,5 40,5 1640,25 4218,25
Jumlah 50 1468,5 6133,75 47918,5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. Standar Deviasi
( )
( )1
22
−∑−∑
=nn
XfXfn iiiiσ
( )( )15050
5,1468)5,47918)(50( 2
−−
=σ = 9,88
Penilaian Bakat Pegawai
Skor tertinggi yang mungkin tercapai = 5 × 8 = 40
Skor terendah yang mungkin tercapai = 1 × 8 = 8
Perhitungan data tiap variabel menggunakan rumus:
Skor = nilai terendah + %(nilai tertinggi – nilai terendah)
1) 8 + 81%(40 –8) = 33,92 = Sangat tinggi
2) 8 + 66%(40 – 8) = 29,12 = Tinggi
3) 8 + 56%(40 – 8) = 25,92 = Cukup
4) 8 + 46%(40 – 8) = 22,72 = Kurang
5) Dibawah 22,72 = Sangat kurang
D. Produktivitas Kerja (Y)
Jumlah data = 50
Data tertinggi = 30
Data terendah = 15
Dari data diperoleh:
Range = 30 – 15 = 15
Banyak kelas = 1 + (3,322) log 122 = 7
Panjang interval kelas = 15/7 = 2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
93
Sehingga distribusi frekuensi dapat dibuat sebagai berikut:
Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja
1. Mean
i
ii
fXf
x∑∑
=
501197
=x = 23,94
2. Median
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛ −+=
fFnpbMe 2/1
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛ −
+=7
152/5025,22Me = 25,30
3. Modus
⎟⎟⎠
⎞⎜⎜⎝
⎛+
+=21
1
bbbpbMo
⎟⎠⎞
⎜⎝⎛
−+=
53325,22Mo = 19,5
No Interval Frekuensi Fi
Tanda Kelas
Xi FiXi Xi² FiXi²
1 15-16 2 15,5 31 240,25 480,5 2 17-18 0 17,5 0 306,25 0 3 19-20 6 19,5 117 380,25 22081,5 4 21-22 7 21,5 150,5 462,25 3235,75 5 23-24 10 23,5 235 552,25 5522,5 6 25-26 15 25,5 382,5 650,25 9753,75 7 27-28 7 27,5 192,5 756,25 5293,75 8 29-30 3 29,5 88,5 870,25 2610,75
Jumlah 50 1197 4218 48978,5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4. Standar Deviasi
( )
( )1
22
−∑−∑
=nn
XfXfn iiiiσ
( ) ( )( )15050
11975,48978)50( 2
−−
=σ = 20,36
Penilaian Produktivitas Kerja
Skor tertinggi yang mungkin tercapai = 5 × 6 = 30
Skor terendah yang mungkin tercapai = 1 × 6 = 6
Perhitungan data tiap variabel menggunakan rumus:
Skor = nilai terendah + %(nilai tertinggi – nilai terendah)
1) 6 + 81% (30 – 6) = 25,44 = Sangat tinggi
2) 6 + 66% (30 – 6) = 21,84 = Tinggi
3) 6 + 56% (30 – 6) = 19,44 = Cukup
4) 6 + 46% (30 – 6) = 17,04 = Kurang
5) Dibawah 17,04 = Sangat kurang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
95
LAMPIRAN 4 UJI VALIDITAS DAN
RELIABILITAS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Reliability Disiplin pegawai
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.910 .921 13
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
d1 45.50 37.431 .599 . .872 d2 45.47 38.189 .637 . .871 d3 46.40 39.076 .789 . .890 d4 45.47 38.189 .637 . .871 d5 45.73 33.857 .693 . .867 d6 45.30 37.803 .789 . .868 d7 45.27 37.651 .760 . .867 d8 45.30 37.803 .789 . .868 d9 45.30 40.217 .605 . .877 d10 45.47 40.533 .669 . .884 d11 45.37 38.723 .445 . .881 d12 46.10 33.059 .685 . .864 d13 46.53 33.982 .669 . .877
Scale Statistics
Mean Variance Std.
Deviation N of Items
49.43 43.495 6.595 13
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
97
Keterampilan pegawai
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.811 .817 16
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
k1 23.57 6.116 .797 . .848 k2 23.67 6.989 .646 . .869 k3 23.67 6.437 .668 . .867 k4 23.57 6.116 .797 . .848 k5 23.30 7.459 .479 . .887 k6 23.67 6.437 .668 . .867 k7 23.37 6.999 .648 . .869
Scale Statistics
Mean VarianceStd.
Deviation N of Items
27.47 8.878 2.980 7
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Bakat pegawai
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha
Cronbach's Alpha Based
on Standardized
Items N of Items
.810 .821 8 Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-Total Correlation
Squared Multiple
Correlation
Cronbach's Alpha if
Item Deleted
B1 27.13 12.395 .396 .357 .810B2 26.73 12.685 .640 .587 .779B3 26.80 11.821 .654 .559 .770B4 26.83 13.454 .364 .324 .809B5 26.80 12.097 .462 .367 .799B6 27.10 11.266 .542 .462 .788B7 27.07 10.685 .741 .685 .752B8 26.43 13.289 .518 .311 .793
Scale Statistics
Mean Variance Std.
Deviation N of Items 30.70 15.528 3.941 8
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
99
LAMPIRAN 5 ANALISIS DATA
UJI NORMALITAS DAN UJI
LINEARITAS
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test disiplin keterampilan bakat produktivitasN 50 50 50 50Normal Parameters(a,b)
Mean 42.02 28.54 29.92 24.00
Std. Deviation 4.800 5.144 6.037 3.232
Most Extreme Differences
Absolute .107 .256 .159 .180
Positive .107 .144 .085 .099 Negative -.088 -.256 -.159 -.180Kolmogorov-Smirnov Z .759 1.808 1.127 1.273Asymp. Sig. (2-tailed) .612 .065 .157 .078
a Test distribution is Normal. b Calculated from data. Descriptive Statistics
N Mean Std.
Deviation Minimum Maximum disiplin 50 42,02 4,800 25 53 keterampilan 50 28,54 5,144 15 34 bakat 50 29,92 6,037 15 39 produktivitas 50 24,00 3,232 15 30
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
101
Uji Linieritas
ANOVA DISIPLIN
Sum of Squares df
Mean Square F Sig.
Between Groups
(Combined) 479.673 12 39.973 2.278 .027
Linear Term
Weighted 63.986 1 63.986 3.646 .064
Deviation 415.686 11 37.790 1.783 .040
Within Groups 649.307 37 17.549 Total 1128.980 49
ANOVA KETERAMPILAN
Sum of Squares df
Mean Square F Sig.
(Combined) 531.347 12 44.279 2.141 .038
Weighted 80.486 1 80.486 3.892 .056
Between Groups
Linear Term Deviation 450.86
1 11 40.987 1.982 .059
Within Groups 765.073 37 20.678
Total 1296.420 49
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ANOVA BAKAT
Sum of Squares df Mean
Square F Sig.
Between Groups
(Combined)
257.312 12 21.443 1.826 .080
Linear Term
Weighted
24.500 1 24.500 2.086 .157
Deviation 232.812 11 21.165 1.802 .089
Within Groups 434.608 37 11.746
Total 691.920 49
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
103
LAMPIRAN 6 KORELASI PRODUCT MOMENT
DAN ANALISIS REGRESI GANDA
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Correlations disiplin keterampilan bakat produktivitas disiplin Pearson
Correlation 1 .239 .432(**) .238
Sig. (2-tailed) . .094 .002 .096 N 50 50 50 50keterampilan Pearson
Correlation .239 1 .882(**) .249
Sig. (2-tailed) .094 . .000 .081 N 50 50 50 50bakat Pearson
Correlation .432(**) .882(**) 1 .232
Sig. (2-tailed) .002 .000 . .105 N 50 50 50 50produktivitas
Pearson Correlation .238 .249 .232 1
Sig. (2-tailed) .096 .081 .105 . N 50 50 50 50
** Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed). Variabel disiplin(X1)
Dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 12 didapat r = 0,238
( )
747921643,1943356,0
648912369,1238,01
250238,01
2
2
2
=
=
−
−=
−−
=
t
t
t
rnrt
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
105
Variabel keterampilan(X2) Dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 12 didapat r = 0,249
( )
839151858,1937999,0
1725122604,0249,01
250249,01
2
2
2
=
=
−
−=
−−
=
t
t
t
rnrt
Variabel bakat(X3)
Dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 12 didapat r = 0,232
( )
698778186,1946176,0
607343149,1232,01
250232,01
2
2
2
=
=
−
−=
−−
=
t
t
t
rnrt
ANALISIS REGRESI GANDA Variables Entered/Removed(b)
Model Variables Entered Variables Removed Method
1 bakat, disiplin, keterampilan(a) . Enter
a All requested variables entered. b Dependent Variable: produktivitas
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Model Summary(b)
Model R R SquareAdjusted R Square
Std. Error of the
Estimate 1 .318(a) .141 .042 3.163
a Predictors: (Constant), bakat, disiplin, keterampilan b Dependent Variable: produktivitas ANOVA(b)
Model Sum of Squares df
Mean Square F Sig.
Regression 72.382 3 17.237 2.524 .176(a)
Residual 439.617 46 10.006
1
Total 512.000 49 a Predictors: (Constant), bakat, disiplin, keterampilan b Dependent Variable: produktivitas Coefficients(a)
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
Model B Std.
Error Beta t Sig. (Constant) 14.041 4.673 3.005 .004
disiplin .155 .111 .230 1.399 .169keterampilan .218 .198 .347 1.103 .276
1
bakat -.093 .182 -.174 -.513 .611a Dependent Variable: produktivitas
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
107
LAMPIRAN 7 SUMBANGAN RELATIF DAN SUMBANGAN
EFEKTIF
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Tabel 1
Jumlah per item variabel produktivitas,disiplin, keterampilan, dan bakat no produktivitas no disiplin no keterampilan no bakat 1 25 1 42 1 31 1 322 27 2 44 2 30 2 303 24 3 44 3 34 3 324 24 4 40 4 29 4 295 25 5 53 5 30 5 376 25 6 44 6 32 6 327 20 7 40 7 28 7 388 22 8 42 8 20 8 269 15 9 50 9 30 9 3610 21 10 41 10 32 10 3211 22 11 42 11 32 11 3212 30 12 45 12 34 12 3613 30 13 44 13 33 13 3614 30 14 45 14 30 14 3615 24 15 39 15 28 15 2816 26 16 41 16 26 16 2617 25 17 44 17 27 17 2718 25 18 42 18 25 18 2519 24 19 38 19 30 19 3020 27 20 50 20 29 20 3621 24 21 33 21 29 21 2922 24 22 25 22 31 22 2823 25 23 37 23 15 23 2524 27 24 42 24 34 24 3225 25 25 36 25 28 25 2826 24 26 37 26 31 26 3127 22 27 37 27 15 27 2528 25 28 45 28 30 28 3029 25 29 40 29 15 29 2630 27 30 46 30 31 30 3131 22 31 45 31 30 31 3632 25 32 47 32 25 32 3233 25 33 39 33 30 33 3034 27 34 47 34 32 34 3935 26 35 44 35 33 35 3536 22 36 43 36 29 36 2937 26 37 49 37 32 37 3238 27 38 52 38 31 38 3639 20 39 40 39 30 39 3040 24 40 37 40 29 40 29
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
109
Perhitungan analisis regresi m- predictor :
N = 50
∑X1 = 2101
∑X2 = 1427
∑X3 = 1496
∑Y = 1200
∑ 21X = 89413
∑ 22X = 42023
∑ 23X = 46546
∑ 2Y = 29312
∑ YX 1 = 50605
∑ YX 2 = 34451
∑ YX 3 = 36126
∑ 21 XX = 60252
∑ 31 XX = 63476
41 24 41 43 41 34 41 3742 23 42 42 42 26 42 2643 28 43 44 43 29 43 2944 27 44 43 44 33 44 3145 22 45 39 45 15 45 3146 19 46 38 46 32 46 3247 19 47 39 47 29 47 2948 19 48 40 48 30 48 3049 16 49 41 49 17 49 2650 20 50 41 50 32 50 32
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
∑ 32 XX = 44038
Jika hasil perhitungan itu kita ubah dalam skor deviasi maka akan diperoleh =
∑ 21X =∑ 2
1X -( )
NX 2
1∑ =89413-50
4414201 =89413-88284,02 = 1128,98
∑ 22X =∑ 2
2X -( )
NX 2
2∑ = 42023-50
2036329 = 42023-40726,58= 1296,42
∑ 23X =∑ 2
3X -( )
NX 2
3∑ = 46546-50
2238016 = 46546-44760,32= 1785,68
∑ 2Y =∑ 2Y -( )
NY 2∑ = 29312-
501440000 = 29312-28800= 512
∑ YX 1 =∑ YX 1 -( )( )
NYX ∑∑ 1 =50605- ( )( )
5012002101 =50605-50424= 181
∑ YX 2 =∑ YX 2 -( )( )
NYX ∑∑ 2 = 34451- ( )( )
5012001427 = 34451-34248= 203
∑ YX 3 =∑ YX 3 -( )( )
NYX ∑∑ 3 =36126- ( )( )
5012001496
= 36126-35904=222
∑ 21 XX =∑ 21 XX -( )( )
NXX
21 ∑∑ = 60252- ( )( )50
14272101
= 60252-59962,54=289,46
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
111
∑ 31 XX =∑ 31 XX -( )( )
NXX
31 ∑∑ =63476- ( )( )50
14962101
= 63476-62861,92 = 614,08
∑ 32 XX =∑ 32 XX -( )( )
NXX 32∑ = 44038- ( )( )
5014961427
= 44038-42695,84= 1342,16
Persamaan simultan untuk menentukan a1,a2, dan a3 adalah
(1) ∑ YX 1 = 1a ∑ 21X + 2a ∑ 21 XX + 3a ∑ 31 XX
(2) ∑ YX 2 = 1a ∑ 21 XX + 2a ∑ 22X + 3a ∑ 32 XX
(3) ∑ YX 3 = 1a ∑ 31 XX + 2a ∑ 32 XX + 3a ∑ 23X
Perhitungan =
(1) 181 = 1a 1128,98+ 2a 289,46 + 3a 614,08
(2) 203 = 1a 289,46+ 2a 1296,42+ 3a 1342,16
(3) 222 = 1a 614,08 + 2a 1342,16+ 3a 1785,68
(1A) 0,29474987=1,838490099 1a + 0,471371808 2a + 3a
(2A) 0,151248733= 0,215667283 1a + 0,965920606 2a + 3a
(3A) 0,124322387= 0,343891403 1a + 0,751624031 2a + 3a
1A-2A =(4) 0,143501137= 1,622822816 1a - 0,494548798 2a
2A-3A =(5) 0,026926346 = -0,12822412 1a + 0,214296575 2a
(4A) -0,290165779= -3,28142101 1a + 2a
(5A) 0,125649913 = -0,5983489 1a + 2a
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4A-5A = (6) -0,415815692 = -2,68307211 1a
1a = 68307211,2
415815692,0−− = 0,154977457
(5A) 0,125649913= (0,154977457) (-0,5983489) + 2a
0,125649913 = - 0,092730591+ 2a
2a = 0,125649913 + 0,092730591
2a = 0,218380504
(3A) 0,124322387= (0,154977457) (0,343891403) + (0,218380504)
(0,751624031)+ 3a
0,124322387= 0,053295415+0,164140035+ 3a
0,124322387 = 0,21743545+ 3a
3a =0,124322387- 0,21743545
3a = - 0,093113063
Cek
(3) 222 = 1a 614,08 + 2a 1342,16+ 3a 1785,68
222 = (0,154977457) (614,08) + (0,218380504) (1342,16) + (-
0,093113063)(1785,68)
222 = 221,9999998
Dengan menemukan harga koefisien 1a = 0,154977457
2a =0,218380504; 3a = - 0,093113063 itu kita dapat menemukan
persamaan garis regresinya.Dengan metode skor deviasi persamaan garis
regresinya adalah
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
113
Y = 1a X1 + 2a X2 + 3a X3
Karena Y= Y-Y ; XXX −= 11 ; 222 XXX −= ; dan 333 XXX −= ,
maka jika diisikan ke dalam persamaan garis regresi sebagai berikut =
( ) ( ) ( )333222111 XXaXXaXXaYY −+−+−=−
YXaXaXaXaXaXaY +−+−+−= 333322221111
dan
2450
1200;92,2950
1496;54,2850
1427;02,4250
2101321 ======== YXXX
( )( ) ( )( )( ) ( )( ) 2492,29093113063,0093113063,054,28218380504,0
218380504,002,42154977457,0154977457,0
3
21
+−−−−+−=
XXXY
Dibulatkan hanya untuk pencacatan
04,1409,022,015,0 321 +−+= XXXY
Korelasi 3- prediktor =
( ) ∑∑ ∑∑ ++
= 2332211
3,2,1 YYXaYXaYXa
Ry
Pengerjaan :
( )( ) 05091972,28181154977457,011 ==∑ YXa
( )( ) 33124231,44203218380504,022 ==∑ YXa
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
( )( ) 67109999,20222093113063,033 −=−=∑ YXa
5122 =∑Y
( )
( )
( )
( )
( ) 14137141,0
375993897,0
14137141,0512
38216203,72512
67109999,2033124231,4405091972,28
23,2,1
3,2,1
3,2,1
3,2,1
3,2,1
=
=
=
=
−+=
y
y
y
y
y
R
R
R
R
R
( ) ( )( ) 38216203,7251214137141,022 === ∑YRJKreg
3== mdbreg
12738734,243
38216203,72===
reg
regreg db
JKRK
( )( ) ( )( ) 6178381,43951214137141,011 22 =−=−= ∑YRJKres
4613501 =−−=−−= mNdbres
556909524,946
6178381,439===
res
resres db
JKRK
Jadi 524601418,2556909524,912738734,24
===res
regreg RK
RKF
( )( )
( )( ) 524601415,2
14137141,013135014137141,0
11
2
2
=−
−−=
−−−
=RmmNRFreg
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
Derajat kebebasan untuk menguji signifikansi harga Freg adalah m lawan (N-m-
1),db =3 lawan 46 itu harga Ft5% = 2,81
Jadi harga Freg = 2,524601418 tidak signifikan
Tabel ringkasan analisis regresi = Sumber Variasi
db JK RK Freg
Regresi(reg) 3 72,3821603 24,12738734 2,524601418 Residu (res) 46 439,6178381 9,556909524 Total 49 512
Sumbangan Relatif dan Sumbangan Efektif
JKtotal = 512 dan JKreg = 72,3821603
Jadi efektivitas regresi adalah
%13,14%100512
3821603,72=X
JKreg sebesar 72,3821603 tersusun dari = ( )( ) 05091972,28181154977457,011 ==∑ YXa
( )( ) 33124231,44203218380504,022 ==∑ YXa
( )( ) 67109999,20222093113063,033 −=−=∑ YXa
5122 =∑Y
Dalam harga mutlak =
05091972,2811 =∑ YXa
33124231,4422 =∑ YXa
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67109999,2033 =∑ YXa
+
= 93,05326202 Jadi,
%21,22%10005326202,9367109999,20%
%64,47%10005326202,9333124231,44%
%14,30%10005326202,9305091972,28%
3
2
1
==
==
==
XXSR
XXSR
XXSR
=99,99%
%14,31413,0%21,22%%73,61413,0%64,47%%26,41413,0%14,30%
3
2
1
======
XXSEXXSE
XXSE
= 14,13%
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
117
LAMPIRAN 8 TABEL r, f DAN
TABEL t
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
60
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
117
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
118
LAMPIRAN 9 SURAT IJIN PENELITIAN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
119
LAMPIRAN 10
Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi
Terhadap Koefisien Korelasi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
120
Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Terhadap Koefisien Korelasi
Interval koefisien Tingkat hubungan 0,00 - 0,199 0,20 - 0,399 0,40 - 0,599 0,60 - 0,799 0,80 - 1,000
Sangat rendah Rendah Sedang Kuat Sangat kuat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI