“ANÁLISIS DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL DE LA EMPRESA DELTA INGENIERIA S.A EN LA CIUDAD DE
CARTAGENA DE INDIAS D, T Y C”.
DELTA INGENIERÍA S.A
INTRODUCCIÓN
La presente investigación , se realizo con la finalidad de analizar la estructura del Departamento de Salud Ocupacional y a su vez, las condiciones de vida de los trabajadores quienes son el motor de toda organización, reflejando su estado progresivo; Dependiendo en gran parte de un optimo ambiente laboral, ya que son un componente del desarrollo de nuestro país.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Todas las empresas cualquiera sea su tamaño o actividad, debe cumplir lineamientos legales, sobre salud ocupacional, no solo porque el trabajar en ello contribuirá a proteger la salud de los trabajadores; sino porque es una obligación legal señalada por varias normas jurídicas de absoluto cumplimiento.
El departamento de salud ocupacional apunta principalmente a disminuir la frecuencia y gravedad de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todos los lugares donde se realizan actividades laborales.
Este concepto integral se encuentra conformado por el Área de Higiene Industrial la cual se encarga de proteger y promover la salud y el bienestar de los trabajadores, así como proteger el medio ambiente en general, también encontramos el área de Seguridad industrial, que se ocupa de la prevención de los factores de riesgo o condiciones de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo y por último el Área de Medicina del trabajo que busca la calidad de vida de los trabajadores a través de las ciencias de la salud para el mejoramiento de sus condiciones.
DELTA INGENIERIA S.A es una empresa radicada en la ciudad de Cartagena, dedicada a la prestación de montajes eléctricos, mecánicos y obras civiles, se logra establecer que su departamento de Salud Ocupacional se encuentra debidamente estructurado y funciona bajo el establecimiento de las normas adecuadas que concuerden con las disposiciones legales, en su departamento cuenta con el área de higiene industrial la cual desarrolla los programas de identificación, evaluación e inspección del ambiente laboral para prevenir enfermedades profesionales que puedan afectar la salud de los trabajadores.
JUSTIFICACION
Para el grupo es de gran importancia esta investigación, porque permite conocer como se encuentra estructurado el departamento de Salud Ocupacional y sus diferentes áreas, así como también las estrategias de promoción y prevención que emplean hacia la salud de los trabajadores. Para la empresa DELTA INGIENERIA S.A, para asumir buenas prácticas que le garanticen un mantenimiento y mejoramiento de los niveles de eficiencia en sus operaciones, brindando a los trabajadores un espacio laboral seguro. Para la FUNDACION ANTONIO DE AREVALO (TECNAR), para la corroboración de una extensa y dura tarea, la cual influirá en el beneficio de todos sus estudiantes, que a su vez le permitirá sobresalir a nivel laboral.
OBJETIVO GENERAL
Analizar la estructura organizacional del Departamento de Salud Ocupacional en DELTA INGENIERIA S.A para conocer como se encuentra diseñado a través del inicio de esta investigación.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar las diferentes áreas del departamento de Salud Ocupacional.
Establecer la importancia de la existencia del Departamento de Salud Ocupacional en Delta Ingeniera s.a.
Identificar las funciones que llevan a cabo en el Departamento de Salud Ocupacional.
ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION
Después de realizar una revisión de trabajos en la biblioteca se encontraron los siguientes trabajos: “Identificar y analizar la estructura organizacional de los departamentos o áreas de Salud Ocupacional en la industria”, realizado por: Laura Giménez- Claudia León- Liseth Paternina- Cindy Velázquez, Segundo semestre de Salud ocupacional, Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR), Año 2009; “Identificar y analizar la estructura organizacional de los departamentos o áreas de Salud Ocupacional en la industria”, realizado por: Andrea Vergara-Edwin Espinosa- Leidy verdugo- Elkin Anaya- Sandra Herrera, Segundo semestre de Salud ocupacional, Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR), Año 2009; “Estructura Organizacional del Departamento la Salud Ocupacional en la Industria” realizado por: Margarita Morelos-Hilda Villadiego, Segundo semestre de Salud ocupacional, Fundación Tecnológica Antonio de Arévalo (TECNAR), Año 2010.
MARCO TEORICO
A comienzos de la década de los 40 de este siglo con el inicio de la segunda guerra mundial, cuando se comprendió la real importancia de la salud ocupacional este conflicto bélico puso en evidencia la relevancia que adquiriría el estado de salud de la población laboral para poder cumplir adecuadamente con las importantes exigencias que se generaron.
Cabe anotar la gran importancia del papel que desempeña la población trabajadores, ya que esta constituye aproximadamente la tercera parte de la población mundial. Es por esta razón que a través de la evolución de las sociedades, el trabajo como base de creación y desarrollo de las mismas, conlleva a la preocupación por la salud de los trabajadores, para proteger y mejor la salud física, mental y social en los puestos de trabajos y sus actividades, repercutiendo positivamente en la empresa.
Es de gran importancia que exista un programa de salud ocupacional en las empresas ya que propone un conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectivo, según Henri Fayol, la organización debe establecer una estructura para el cuerpo social con una unidad de mando, una definición de las responsabilidades, con procedimientos de decisión establecidos, y capacitación de los dirigentes, a esto lo denominó: función de seguridad. Según Mayo, la salud del empleado dependía de su actitud frente a su trabajo y la naturaleza del grupo en el cual participa son factores decisivos de la productividad. También hace énfasis a la importancia del estado de ánimo de los trabajadores en su desempeño en el trabajo, por otra parte, Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación de plomo. A su vez, Platón y Aristóteles estudiaron algunas deformaciones físicas producidas por actividades ocupacionales, planteando la necesidad de prevenirlas.
MARCO HISTÓRICO
Edad primitiva:El hombre tuvo la necesidad de crear sus propios instrumentos, Empezando por la piedra, palos, dominio del fuego y cerámica, pasando de una etapa recolectora a una agricultora y ganadera. Edad antigua:Los hechos más importantes son Egipto en donde se destaca una especial consideración por los guerreros, embalsamadores y fabricantes de armas, los cuales tenían leyes para realizarse trabajo y evitar accidentes de trabajo.
Edad media:Se perfecciona los procesos tecnológicos, apareciendo nuevas ramas de la industria y nuevos tipos de factores contaminantes que afectan la salud de los trabajadores. También se presentan adelantos en seguridad industrial implementándose entre otras medidas las visitas a los centros de trabajo por funcionarios del Estado (inspectores).
Revolución industrial:se incorporaron mayor número de trabajadores, hombres mujeres y niños, utilización de mayor cantidad de mano de obra y de sistemas mecánicos mucho más complicados y peligrosos ocasionando accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
A raíz de esto, nace la necesidad de aumentar el estudio preventivo de los infortunios laborales, que buscan antes que reparar las causas de ellos, prevenirlos para evitar que se produzcan.Se vela, tanto por la seguridad como por la higiene del trabajo, de impedir los accidentes, y de conservar en las mejores condiciones posibles al ser humanoLa salud ocupacional en nuestro país en época de la colonia y descubrimiento no existía, ya que se realizaban actividades primitivas ejecutadas por los indios, en la época de la Independencia en 1810, Simón Bolívar nuestro libertador declaro que los mayores riesgos se presentaban en los soldados, ya que sus principales actividades se centraban en el manejo de armas,En 1926 Nace en Colombia la primera entidad que promovía la salud y los riesgos profesionales para proteger a los trabajadores nace entonces los Seguros Sociales EPS y ARP y el seguro Social Para Fondo de Pensiones, a mediados de 1930 y 1940 se crearon los sindicatos y la creación de grandes empresas, Ferrocarriles, ECOPETROL, se iniciaba la actividad productiva más grande del país por lo tanto se vio la necesidad de crear un código Sustantivo del Trabajo CST.
DISEÑO METODOLÓGICO
Tipo de investigación
El tipo de investigación es descriptiva, puesto que permite describir las situaciones que se presentan en la empresa en el departamento de salud ocupacional.
DELIMITACIÓN
EspacioLa presente investigación fue desarrollada en la empresa DELTA INGENIERIA S.A, ubicada en la Avenida Pedro de Heredia, sector la villa No. 50ª-57 en la ciudad de Cartagena, departamento Bolívar. TemporalSe desarrollo en el primer semestre del año 2012 entre los meses febrero y mayo.
CONCLUSIONES
Al final de este proyecto podemos concluir que la empresa DELTA INGENERIA S.A, se encuentra muy bien organizada, este proyecto genero muchos conocimientos y nos dejo una idea clara de cómo es el desempeño de un departamento de Salud Ocupacional en una empresa determinada. Destacando la acción del trabajador en el desarrollo e implementación de las normas de seguridad en el campo laboral y la salud, logrando visualizar los niveles de participación del trabajador, además de su capacidad, conocimientos, utilización y promoción de las normas de seguridad establecidas por la empresa para mejorar las condiciones de trabajo y la de su medio ambiente, conociendo la importancia de la salud ocupacional en toda empresa.
ANEXOS
ANEXOS
