Download - PT ARIELA CON SULTANT
![Page 1: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/1.jpg)
PT ARIELA CONSULTANT
Ardi Setiadharma - Astrid Prasetyo - Erick HarijantoIrma Yosephine Ginting - Lusiana Diorita - Rininta Ayu Pradhani
![Page 2: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/2.jpg)
Agenda
• Profil Perusahaan• Strategi Umum Perusahaan• Strategi Pemasaran• Strategi Operasi• Strategi SDM dan Organisasi• Strategi Keuangan
![Page 3: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/3.jpg)
ARIELA Knowledge Management Consultant
Produk:1. Knowledge Audit2. Knowledge Dissemination3. Knowledge Utilization4. Comprehensive Knowledge
![Page 4: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/4.jpg)
ARIELA Knowledge Management Consultant
• Visi:Menjadi konsultan Knowledge Management yang terpercaya dan terpercaya di Indonesia dalam 5 (lima) tahun ke depan.
• Misi:Konsultan Knowledge Management yang menyediakan layanan knowledge management audit, pelaksanaan implementasi knowledge management dan pelaksanaan pelatihan serta workshop mengenai knowledge management yang up-to-date, terukur, strategis, customized, dan terkelola dengan baik bagi perusahaan yang bergerak dalam industri perbankan, asuransi, dan pembiayaan (multifinance) di wilayah Jabodetabek.
![Page 5: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/5.jpg)
KELOMPOK STRATEGIS
![Page 6: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/6.jpg)
STRATEGI UMUM PERUSAHAAN
![Page 7: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/7.jpg)
STRATEGI BERSAING
![Page 8: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/8.jpg)
MODEL PENCIPTAAN NILAI – VALUE SHOP
![Page 9: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/9.jpg)
STRATEGI PEMASARAN
![Page 10: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/10.jpg)
Tujuan Strategi Pemasaran
• Mendapatkan klien sesuai penetapan sasaran pemasaran.
• Membangun nama baik ARIELA Knowledge Management Consultants sehingga menjadi konsultan yang terpercaya dan menjadi pilihan klien.
![Page 11: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/11.jpg)
Sasaran Strategi Pemasaran
• Mendapatkan klien dengan rincian sebagai berikut:
![Page 12: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/12.jpg)
Analisis Daya Tarik Pasar
![Page 13: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/13.jpg)
Segmentasi & Targeting
![Page 14: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/14.jpg)
Proyeksi Ukuran Pasar Sasaran
![Page 15: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/15.jpg)
Strategi Pemosisian Layanan
![Page 16: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/16.jpg)
Strategi Produk
![Page 17: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/17.jpg)
Strategi Merek
![Page 18: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/18.jpg)
Penetapan Harga Layanan Konsultasi
![Page 19: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/19.jpg)
Strategi Komunikasi
![Page 20: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/21.jpg)
STRATEGI OPERASI
![Page 22: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/22.jpg)
Tujuan Strategi Operasi
• Menciptakan Standar Operasi dan Prosedur (SOP) untuk mendukung kinerja perusahaan.
• Menjamin kelancaran operasional perusahaan dengan menyediakan sarana dan prasarana perusahaan.
• Menjamin terciptanya kepuasan klien.• Meningkatkan efektivitas dan efisiensi layanan
konsultasi.
![Page 23: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/23.jpg)
Sasaran Strategi Operasi
• Standar Operasi dan Prosedur (SOP) diperbarui setiap satu tahun sekali sesuai dengan kinerja perusahaan
• Keluhan atas penggunaan sarana dan prasarana kantor dari karyawan maksimum lima kali dalam setahun
• Mencapai indeks kepuasan klien minimum 4,75 dari skala 6
• Menyelesaikan layanan konsultasi dengan rata-rata man-hour 10 persen di bawah budgeted hours.
![Page 24: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/24.jpg)
Proses Operasi
![Page 25: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/25.jpg)
Proses Inti & Pendukung
![Page 26: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/26.jpg)
Strategi Kualitas
![Page 27: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/27.jpg)
![Page 28: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/28.jpg)
Manajemen Proyek
![Page 29: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/29.jpg)
Pemilihan Lokasi
![Page 30: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/30.jpg)
STRATEGI SDM DAN ORGANISASI
![Page 31: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/31.jpg)
TUJUAN
• Memenuhi kebutuhan sumber daya manusia sesuai dengan kualifikasi karyawan yang dibutuhkan.
• Mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia yang diberikan secara rutin.
• Menjalankan fungsi manajemen sumber daya manusia mulai dari rekrutmen, seleksi, hingga penilaian kinerja terhadap karyawan secara professional.
• Menanamkan budaya perusahaan sesuai dengan nilai-nilai perusahaan kepada masing-masing karyawan.
![Page 32: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/32.jpg)
SASARAN
• Memenuhi 100 persen kebutuhan karyawan.• Melaksanakan pelatihan sebanyak minimum 1
kali dalam 1 tahun bagi setiap karyawan.• Tingkat turn-over karyawan maksimal 10 persen
setiap tahunnya.• Mencapai indeks iklim kerja minimal 7 dari skala
1–10. • Mencapai indeks kepuasan karyawan minimal 8
dari skala 1–10.
![Page 33: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/33.jpg)
BAGAN ORGANISASI
![Page 34: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/34.jpg)
REKRUTMEN
Senior Level Middle Level Junior Level Clerical
Headhunter
Job Posting di media lowongan kerja
Campus Recruitment
Referal
![Page 35: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/35.jpg)
SELEKSI
CV dan Formulir Aplikasi
Tes tertulis: logika
matematika, logika verbal, kemampuan
bahasa inggris
Wawancara: dengan HR dan user(s)
Tes Kesehatan
![Page 36: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/36.jpg)
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
EvaluationEvaluation
Needs Assessment Phase
·Organization needs
·Task needs
·Person needs
Needs Assessment Phase
·Organization needs
·Task needs
·Person needs
Development and Conduct of Training
·Location
·Presentation
·Type
Development and Conduct of Training
·Location
·Presentation
·Type
![Page 37: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/37.jpg)
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
Jenis-jenis pelatihan yang akan diberikan:• Orientasi Karyawan• Pelatihan KM
![Page 38: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/38.jpg)
PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM
![Page 39: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/39.jpg)
KEPUASAN KERJA
• Menanamkan budaya perusahaan yang baik• Pekerjaan yang menantang• Karyawan dapat melihat hubungan antara
hasil kinerjanya dengan kinerja perusahaan• Karyawan memiliki kesempatan untuk
mengembangkan diri• Suasana kerja yang kondusif
![Page 40: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/40.jpg)
PENILAIAN KINERJA
• Tujuan dilakukan penilaian kinerja karyawan:1. Administratif (dokumentasi perusahaan)2. Pengembangan karyawan
• Sebagai dasar atas pemberian pelatihan-pelatihan dan penentuan kompensasi dan benefit
• Dilakukan 2 kali setahun
![Page 41: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/41.jpg)
SISTEM IMBALAN DAN PENGGAJIAN
Gaji P
oko
k:
• General Increase
• Merit Increase
Bonus
• Diberikan sesuai dengan profitabilitas perusahaan
Tu
njan
gan:
• THR
• Tunjangan Jamsostek
• Tunjangan Keluarga
• Tunjangan Makan dan Transportaso
• Tunjangan Operasional
• Tunjangan Pulsa
![Page 42: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/42.jpg)
BUDAYA ORGANISASI
![Page 43: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/43.jpg)
Jumlah Karyawan
![Page 44: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/44.jpg)
Biaya Administrasi & Umum
![Page 45: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/45.jpg)
STRATEGI KEUANGAN
![Page 46: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/46.jpg)
![Page 47: PT ARIELA CON SULTANT](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062422/56813595550346895d9d08fa/html5/thumbnails/47.jpg)
ANALISIS KELAYAKAN BISNIS