RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS RED DE OBSERVATORIOS EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Y MHUMANOS EN SALUD Y MÓÓDULO DE FUERZA DULO DE FUERZA
LABORALLABORAL
Lima, 5 y 6 de septiembre de 2012
Ing. Marco A. Ramírez Ch.Consultor
Red de Observatorios de Recursos Humanos en Salud
www.observatoriorh.org
Definición
Es una red regional de gobiernos, instituciones académicas de servicio y
organizaciones sociales, promovida por la Organización Panamericana de la Salud para la generación, análisis, acceso e
intercambio de información, conocimientos y experiencias que respalda la toma de decisiones y la
formulación e implementación de políticas públicas, en respuesta a prioridades
nacionales y a las metas regionales de RHS
• Gobernanza
• Gestión de la información
• Tecnológico
MODELOS ESTRATEGICOSMODELOS ESTRATEGICOS
La Red del Observatorio funciona con un Sistema de Gestión de Contenidos – CMS
DRUPAL, ínter operable con portales Web a nivel regional, subregional y nacional
MODELOS ESTRATMODELOS ESTRATÉÉGICOSGICOS
Modelo tecnológico
DEFINICIONES TDEFINICIONES TÉÉCNICACNICA
• Tecnología• Software libre (código abierto)
• Sistema operativo: Linux• Servidor web: Apache• Base de datos: MySQL• Lenguaje de programación: php• XML, CSC, JAVA, otros
• Framework, CMS• Drupal, versión 7.15
DEFINICIONES TDEFINICIONES TÉÉCNICACNICA
• Sobre Drupal• Sistema web, dinámico, modular y muy
configurable• Ejecuta script y consulta la BD• Es compatible con todos los SO: Windows,
Linux.• Theme: Marinelli• Sistema modular
• Núcleo: 38 activos• Externo: 27 activos
www.drupal.org
¿¿PorquPorquéé Drupal?Drupal?Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps
Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps Requerimientos Servidor Apache, IIS Apache Apache Lenguaje de Programación PHP PHP PHP
Base de Datos MySQL, Postgres MySQL MySQL
Sistema Operativo Cualquiera Cualquiera Cualquiera
Tamaño 0.5 MB 16.7 MB 9 MB Costo Gratis Gratis Gratis Sesiones de usuarios Granularidad de privilegios por usuarios y roles SI NO NO Historial de login SI SI NO Administración de Sesiones SI SI NO SSL Login SI SI NO Soporte Manuales SI SI Limitado Comunidad de Usuarios SI SI Limitado Comunidad de Desarrolladores SI SI Limitado Foros de discusión SI SI Limitado Ayuda online SI SI Limitado Componentes, Modulos, Plugins SI SI NO
¿¿PorquPorquéé Drupal?Drupal?
Uso Curva de aprendizaje (Usuario final) FACIL FACIL FACIL Características Cache agresiva SI SI Limitado URLs limpios (SEO) SI Limitado NO
Clasificación del contenido SI SI pero de pago NO
Taxonomía SI+ NO NO
Personalización de tipos de datos SI y gratis SI pero de pago SI +
Plantillas SI SI + NO Sindicación (RSS) SI SI SI Soporte UTF-8 SI SI SI Soporta multidiomas SI SI Limitado Búsqueda SI SI SI Estadisticas SI SI NO Aplicaciones Blog SI SI NO Foros de discusión SI SI NO Multimedia SI SI NO
Cuadro Comparativo entre Drupal, Joomla y Action Apps Gestor de Contenido: Drupal Joomla Action Apps
EL OBSERVATORIOEL OBSERVATORIO
Administrar aparienciaAdministrar apariencia
Permite editar la plantilla de presentación, denominada Theme(Tema).
La configuración puede hacerle de forma global y también del theme instalado.
Administrar mAdministrar móódulosdulos
Son componentes enchufables que extienden la funcionalidad del núcleo de Drupal: http://drupal.org (Ver 7.x)
Administrar personasAdministrar personas
Administrar estructuraAdministrar estructura
Administrar bloquesAdministrar bloques
Administrar menAdministrar menúúss
Administrar taxonomAdministrar taxonomííaa
Gestiona el etiquetado, categorización y clasificación de los contenidos
AdministrarAdministrar tipo de contenido asociado a la taxonomtipo de contenido asociado a la taxonomííaa
Administrar contenidoAdministrar contenido
Contenido tipo pContenido tipo páágina de librogina de libro
Contenido tipo pContenido tipo páágina de librogina de libro
ÁÁreas de trabajoreas de trabajo
Comunidades de PrComunidades de Práácticactica
DiDiáálogos logos onon--lineline
La segunda página más visitada es la del Diálogo Regional sobre Estrategias Sanitarias
DiDiáálogos logos onon--lineline
Encuestas Encuestas onon--lineline
NoticiasNoticias
Canales de noticias RSS interconectado
Directorio de Gestores en RHUSDirectorio de Gestores en RHUS
PublicacionesPublicaciones
GalerGalerííasas
Galería de Videos Galería de ponencias
GalerGaleríía de fotosa de fotos
SistematizaciSistematizacióón de procesosn de procesos
GestiGestióón del Conocimienton del Conocimiento
Salas virtuales
Redes
RedesRedes
ConexiConexióón a los Observatoriosn a los Observatorios
ObservatoriosObservatorios-- Sistema Sistema multisitemultisite / CMS Drupal / CMS Drupal --
Observatorio Andino Observatorio Centroamericano
Sistema de InformaciSistema de Informacióónn--panel integradopanel integrado--
En desarrollo
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
Ing. Alejandro PérezConsultor
Finalidad: Registro de profesionales que se desempeñan en el área de salud y realizar los reportes gráficos según necesidades del país.
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORALTotal
0
200
400
600
800
1000
1200
1400
2010 2011 2012 2013 2014
PRIVADO
PUBLICO
Evolución de la Dotación por Sector
Evolución de la Dotación por Profesión
Dotación por Profesión y Sector
ESTRUCTURA DE LA FUERZA LABORAL
TAREAS:
• Salida de información gráfica• Responsables para la administración de
datos en cada país
MUCHAS GRACIAS