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Fondo de Inversión Social
para el Desarrollo Local de
El Salvador
REDISEREDISEÑÑO ORGANIZACIONALO ORGANIZACIONALDICIEMBRE 2009DICIEMBRE 2009
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IMPACTOS DE LAS NUEVAS ESTRATEGIAS EN LA ORGANIZACIÓN
Nueva estrategia de ComunicaciNueva estrategia de Comunicacióón n –– ComunicaciComunicacióón n para el desarrollopara el desarrollo• Implica cambio de procesos• Cambio de perfiles (sociólogos)
IncorporaciIncorporacióón de la Gestin de la Gestióón del Conocimiento como n del Conocimiento como herramienta clave de aprendizaje, desarrollo y mejora herramienta clave de aprendizaje, desarrollo y mejora continuacontinua• Implica la definición del modelo de incorporación de GC
• Como un subprograma?• Como una metodología de trabajo que se aplica a todos los
ámbitos organizacionales?
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Enfoque de fortalecimiento democrEnfoque de fortalecimiento democráático para las tico para las comunidadescomunidades• Implica rediseño de programas y creación de subprogramas• Implica cambio de procesos• Cambio de perfiles (sociólogos)• Programas de capacitación para el personal de las Regiones
Enfoque de fortalecimiento de la municipalidad y el Enfoque de fortalecimiento de la municipalidad y el impulso de la impulso de la asociatividadasociatividad, transparencia / , transparencia / gobernabilidadgobernabilidad• Implica rediseño de programas y creación de subprogramas• Implica cambio de procesos• Diseño de productos, estándar, adaptados y a la medida
IMPACTOS DE LAS NUEVAS ESTRATEGIAS EN LA ORGANIZACIÓN
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ImplementaciImplementacióón de Sistema de Gestin de Sistema de Gestióón de Calidadn de Calidad
• Implica rediseño de procesos• Implica cambios organizacionales para incorporar el rol• Implica acciones y programas para el cambio de cultura
organizacional
IMPACTOS DE LAS NUEVAS ESTRATEGIAS EN LA ORGANIZACIÓN
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SPSU
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PLANIFICACION
PROGRAMATICA Y
TERRITORIAL DE LA
INVERSION SOCIAL
STP / SAESTP / SAE
REDES INSTITUCIONALES DE
INTERVENCION
Programa 1Red Instit. 1
Programa 2Red Instit. 2
Programa 3Red Instit. 3
T1 T2 T3
FISDLFISDL
FISDLFISDL
FISDLFISDL
PLATAFORMA DE DIALOGO TERRITORIAL ‐‐
CONADESCONADES
SPSUSPSU
MODELO DE PLANIFICACION Y GESTION DEL SPSU
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CAMBIOS RELEVANTES ENTRE LOS MODELOS
ANTESANTES HOYHOY
•Programas ejecutados
por FISDL
•Programas ejecutados
Multi‐institucionalmente
•Diseños y pruebas, FISDL •Diseños y pruebas,
coordinados/dirigidos STP
•Registros administrados
por FISDL
•Por definir la
administración de los
registros (STP?)
•FISDL, Alta capacidad de
operativización
•FISDL, Alta capacidad de
operativización
FISDL: Instrumento de inversión que trabaja en complementariedad
con otros actores del SPSU. Responde flexiblemente a las políticas
del gobierno, desarrollando y fortaleciendo sinergias con otros
actores.
SPSUSPSU
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DIMENSIONES DEL DESARROLLO LOCAL –
Para validar
SPSU SPSU ‐‐ FISDLFISDL
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•Programas de inversión en capital humano
•Participación ciudadana e incidencia en la
democratización para la toma de decisiones
•Fortalecimiento institucional municipal en los ámbitos
vinculados a los programas (FISDL cobertura a 262
municipios, no solo a los más pobres)
•Articulación interinstitucional en la vinculación GC ‐
GL
•Negocio‐Núcleo: Programas de inversión social
•Programas de inversión en infraestructura social
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PROPUESTAS ORGANIZACIONALESPROPUESTAS ORGANIZACIONALES
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FISDL ORGANIGRAMA 2010
CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
PRESIDENCIA
COMITÉ
TÉCNICO CONSULTIVO
GERENCIA GENERAL
GERENCIA DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO
GERENCIA DE OPERACIONES
GERENCIA GERENCIA DE SISTEMAS Y ORGANIZACIÓN
Instancia de Alta Dirección
Gerencia
Staff
Comité
técnico
AUDITORÍA INTERNA
RELACIONES
EXTERNAS PLANEACIÓN Y
SEGUIMIENTO
FORTALECIMIENTO AL DESARROLLO LOCAL
CONTROL DE
PROYECTOS DE
INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DEADMINISTRATIVA FINANZAS
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PROPUESTAS ORGANIZACIONALESPROPUESTAS ORGANIZACIONALES
AnAnáálisis de las Unidades que tienen o lisis de las Unidades que tienen o
representan cambios en la organizacirepresentan cambios en la organizacióónn
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Presidencia
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Unidad de Comunicaciones
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Gerencia General
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PRESIDENCIA
Control de Proyectos de
Infraestructura
FinanzasAdministración
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Gerencia de Investigación y Desarrollo
Gerencia
General
y Transferencias
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Gerencia GeneralGerencia General
Gerencia de
Operaciones
Programas Regiones (5)
Asesores Municipales
(AMU)
Gerencia de Operaciones
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Gerencia de Sistemas y Organización
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Gerencia de Administración
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Gerencia de Finanzas
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Reflexiones ‐
Costos de Implementación
Se presenta cuadro con información de los sueldos y gastos relacionados con la inversión, para
la respectiva evaluación del impacto en la implementación.
Fuente: Gerencia de Finanzas y Administración 22
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