![Page 1: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/1.jpg)
Czy firmy dbają o relacje
z kandydatami odrzuconymi
z procesu rekrutacji?
![Page 2: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/2.jpg)
Czy Pani/Pana firma podtrzymuje
relacje z kandydatami, którzy nie
przeszli do ostatniego etapu
rekrutacji?
69% firm jedynie zachowuje dane
kandydatów w bazie
![Page 3: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/3.jpg)
Komunikacja
w procesie rekrutacji
![Page 4: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/4.jpg)
Zatrudnienie
Rozmowa
rekrutacyjna II
Przykładowy proces rekrutacyjny
Rozmowa
rekrutacyjna I Selekcja
aplikacji
Napływ
aplikacji
Publikacja
ogłoszenia
![Page 5: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/5.jpg)
Zatrudnienie
Spotkania
rekrutacyjne II
Kiedy komunikować się z kandydatami?
Spotkania
rekrutacyjne I Selekcja
aplikacji
Napływ
aplikacji
Publikacja
ogłoszenia
1 2
3
4
5
7
6
![Page 6: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/6.jpg)
Cykl komunikacji
z kandydatem
Napływ aplikacji
Preselekcja, czyli analiza CV
Spotkanie rekrutacyjne I
Spotkanie rekrutacyjne II
i decyzja o zatrudnieniu
Nowy projekt rekrutacyjny
1
2
3
4
5
6
7
8 1
2
3
4
5
7
8
Podziękowanie za przesłanie aplikacji
6
Zaproszenie do kolejnego etapu
Zaproszenie do kolejnego etapu
Podziękowanie za udział w procesie
Podziękowanie za udział w procesie
Podziękowanie za udział w procesie
Informacja o zatrudnieniu
Zaproszenie do nowego projektu i/lub
badanie opinii kandydatów
![Page 7: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/7.jpg)
Jak zmienia się wartość
kandydatów dla pracodawcy
w czasie?
![Page 8: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/8.jpg)
Zaangażow
anie
i o
czekiw
ania
Lb.
kandydató
w w
pro
cesie
czas
Zmiana liczebności kandydatów
w czasie procesu rekrutacji
Zmiana zaangażowania i oczekiwań
kandydata w czasie rekrutacji
czas
![Page 9: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/9.jpg)
Wnioski
1
Poziom zaangażowania kandydatów w proces
rekrutacji jest różny na różnych etapach
rekrutacji.
Wraz z kolejnym etapem rekrutacji rośnie
zaangażowanie kandydata, a co za tym idzie
rosną też oczekiwania kandydata w stosunku do
pracodawcy.
![Page 10: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/10.jpg)
Wnioski
Formę oraz treść komunikatu do kandydata
należy dostosować do poziomu jego
zaangażowania w proces rekrutacji.
Informacja zwrotna na dalszych etapach
rekrutacji powinna być bardziej szczegółowa
i powinna uwzględniać powody odrzucenia danej
kandydatury.
2
![Page 11: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/11.jpg)
Wnioski
Na różnych etapach rekrutacji wartość kandydatów
dla pracodawcy ma różny charakter.
Wstępna selekcja kandydatów – duży procent
aplikacji ulega eliminacji (nie spełniają wymagań).
Wartość dla pracodawcy jest niższa, ale skala
i zasięg opinii tych kandydatów są bardzo duże.
Kandydaci odrzuceni na kolejnych etapach
rekrutacji – z reguły spełniają wymagania
pracodawcy, ich wartość dla firmy jest zatem
większa. Stanowią bazę talentów do wykorzystania
w przyszłych procesach rekrutacyjnych.
3
![Page 12: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/12.jpg)
Jak dbać o relacje
z odrzuconymi kandydatami?
![Page 13: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/13.jpg)
Złote zasady
1
2
3
Informuj kandydata o statusie jego aplikacji w procesie
rekrutacji
Im dalej w procesie, tym więcej szczegółowych informacji dot.
powodów odrzucenia aplikacji oczekuje kandydat
Badaj opinie kandydatów po zakończonym procesie rekrutacji
![Page 14: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/14.jpg)
4
5
6
Pamiętaj o wartościowych kandydatach w swojej bazie
i zapraszaj ich do kolejnych procesów rekrutacji
Informuj kandydata o nowych ofertach pracy, którymi może
być zainteresowany
Dbaj o aktualność danych w swojej bazie – proś kandydatów
o aktualizację CV
Złote zasady
![Page 15: Relacje z kandydatami odrzuconymi z procesu rekrutacji](https://reader034.vdocuments.net/reader034/viewer/2022051816/54472f09b1af9f17098b45c0/html5/thumbnails/15.jpg)
Dziękujemy za udział
w spotkaniu!