RENCANA OPERASIONALTAHUN 2019 RENCANA OPERASIONALTAHUN 2019
SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP)
BINA BANGSA GETSEMPENA
RANCANGAN RENCANA OPERASIONAL (RENOP) 2019
2019
STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA
[RENCANA OPERASIONAL 2019]
RANCANGAN RENCANA OPERASIONAL
2019
Bangun Negeri, Bijakkan Bangsa
SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN BINA BANGSA
GETSEMPENA 2019
RENCANA OPERASIONAL (2019)
STKIP BINA BANGSA GETSEMPENA BANDA ACEH
Kode Dokumen : Renop/STKIP–BBG/05/2019
Revisi : -
Tanggal : 28 Januari 2019
Dikendalikan Oleh : Badan Penjaminan Mutu
Disetujui Oleh : Ketua STKIP BBG
i
KATA PENGANTAR
Rencana Operasional (Renop) STKIP BBG Tahun 2019 ini merupakan
penjabaran dari Rencana Strategis (Renstra) STKIP Tahun 2019-2023 yang telah
disahkan oleh Senat Akademik STKIP Bina Bangsa Getsempena pada tanggal 14
Januari 2019. Dokumen Renop ini memuat rumusan rencana dan target pencapaian
yang bersifat kuantitatif dan kualitatif dari masing-masing indikator kinerja
pencapaian tujuan dan sasaran yang hendak dicapai pada tahun 2019, sesuai
dengan masing-masing sasaran yang ditetapkan dalam Renstra STKIP Bina Bangsa
Getsempena.
Dokumen Renop STKIP BBG ini merupakan hasil penyusunan yang bersifat
partisipatif dan kontributif. Target-target yang ditetapkan dalam dokumen Renop ini
merupakan hasil kesepakatan bersama seluruh unit satuan kerja STKIP BBG, yang
harus dinyatakan sebagai program kerja tahunan beserta rencana pembiayaannya.
Target-target kuantitatif dan kualitatif yang dinyatakan dalam Renop STKIP
BBG Tahun 2019 ini ditetapkan untuk melaksanakan misi dalam rangka
mewujudkan visi STKIP BBG Tahun 2033. Indikator kinerja digunakan sebagai dasar
untuk mengukur pencapaian tujuan dan sasaran strategis. Dengan penetapan
indikator kinerja dan target kinerja diharapkan perencanaan program dan kegiatan
di unit-unit satuan kerja STKIP BBG lebih terarah dan terkendali secara optimal
untuk mencapai tujuan dan sasaran STKIP BBG.
Banda Aceh, 28 Januari 2019 Ketua,
Lili Kasmini, M.Si
ii
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI...................................................................................................... i
PENGANTAR.....................................................................................................ii
VISI DAN MISI..................................................................................................1
ISU STRATEGIS DAN TUJUAN......................................................................... 2
SASARAN, STRATEGI, DAN INDIKATOR PENCAPAIAN......................................3
RENCANA BIAYA.............................................................................................17
PENUTUP….....................................................................................................19
1
BAB I
VISI DAN MISI
Visi
Menjadi perguruan tinggi pendidikan guru unggul, mandiri dan religius yang
berdaya saing di kawasan Asia Tenggara pada tahun 2033.
Misi
1. Menyelenggarakan pendidikan profesional guru yang unggul dan berkualitas
sesuai dengan bidang keilmuan dan keahlian
2. Mengembangkan budaya meneliti dan mempublikasikan hasil penelitian
untuk kepentingan di bidang pendidikan sebagai upaya peningkatan daya
saing dalam kehidupan di masyarakat.
3. Menyelenggarakan layanan pengabdian kepada masyarakat secara mandiri
sesuai kebutuhan masyarakat.
4. Meningkatkan kapasitas kelembagaan yang professional melalui kerjasama
dengan seluruh stakeholder.
5. Menerapkan dan menjunjung tinggi nilai-nilai keagamaan dalam
mengembangkan pendidikan, penelitian maupun pengabdian di masyarakat
2
BAB II
TUJUAN DAN ISU STRATEGIS
Tujuan
Mengacu pada visi misi di atas, tujuan yang ingin dicapai STKIP BBG dalam
penyelenggaraan pendidikan tinggi adalah:
1. Menghasilkan tenaga pendidik yang unggul, mandiri dan religius dalam
bidang pendidikan sesuai dengan keilmuan dan keahliannya.
2. Mempersiapkan tenaga pendidik yang menjunjung tinggi nilai-nilai
keagamaan dalam menjalankan tugas di masyarkat.
3. Menghasilkan karya ilmiah yang bermutu dan bermanfaat dalam
meningkatkan daya saing untuk kepentingan pendidikan dan masyarakat.
4. Menghasilkan program tepat guna di bidang kependidikan untuk
menciptakan masyarakat yang mandiri dan berdaya saing.
5. Menjadi perguruan tinggi pendidikan guru yang profesional dan terpercaya.
6. Membangun penguatan jaringan kerjasama dibidang pendidikan, penelitian
dan pengabdian masyarakat dengan berbagai pihak.
Isu-isu Strategis
Isu strategis yang menjadi perhatian Sekolah Tinggi Ilmu Keguruan Ilmu
Pendidikan (STKIP) Bina Bangsa Getsempena dalam pengelolaan institusi oleh setiap
unit satuan kerja pada tahun 2019 adalah sebagai berikut:
(1) Reputasi Sekolah Tinggi
(2) Kualitas Lulusan
(3) Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
(4) Kualitas SDM dan Infrastruktur
(5) Sistem Informasi Managemen
(6) Budaya kerja dan budaya akademik
(7) Tatalaksana Organisasi dan Manajemen
(8) Kemahasiswaan dan Alumni
(9) Kerjasama
3
BAB III
SASARAN, STRATEGI, DAN INDIKATOR CAPAIAN
Isu Strategis 1 : Reputasi Sekolah Tinggi
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan status STKIP BBG menjadi Universitas 2. Meningkatkan kondusivitas suasana kehidupan kampus
yang mendukung keberhasilan proses belajar mengajar 3. Menciptakan mekanisme pelaporan dan akuntabilitas
STKIP BBG terhadap stakeholder
Program Kegiatan/Strategis Indikator Baseline Target 2019
(1) Pengembangan
Program Studi
Pembukaan Program Studi
Baru
Penyelenggaraan
Program PPG
- √
(2) Peningkatan
status STKIP
BBG menjadi Universitas
Pengusulan perubahan status STKIP BBG menjadi
universitas
STKIP Universitas
(3) Pengembangan
Penerimaan
Mahasiswa Baru
Penerimaan Mhs. Baru
Program S1
Jumlah Mahasiswa 470 600
(4) Publikasi STKIP
BBG
1. Pengembangan Website
STKIP BBG
Pemutakhiran Website √ √
2. Menerbitkan Majalah
BBG Nesw
Pemutakhiran Majalah √ √
3. Peringkat Webometric Peringkat Webometric 375 350
Isu Strategis 2 : Kualitas Lulusan
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan kualitas proses belajar-mengajar 2. Meningkatkan itensitas penguasaan bahasa inggris dan
teknologi informasi bagi mahasiswa dan tenaga pengajar 3. Menetapkan standar kompetensi lulusan 4. Menata kurikulum program studi agar relevan dengan
kebutuhan stakeholder. 5. Memantapkan student center learning dalam proses
pembelajaran
4
6. Menentukan program-program unggulan masing-masing program studi
Target dan Indikator Capaian:
Program Kegiatan/Strategi Indikator Baseline Target 2019
(1) Peningkatan
kualitas proses
belajar
mengajar
1. Menetapkan beban
mengajar dosen sesuai
bidang keilmuan pada
program studi
Beban Mengajar
(SKS) sesuai aturan
BKD
12 12
2. Koordinasi materi kuliah
antar tim dosen sesua dengan bidang ilmu
masing-masing
Frekwensi Per-
Semester
1 2
3. Mengembangkan e-
learning pendukung
pembelajaran
Jumlah dosen
pengguna e-learning
60 70
4. Monitoring dan evaluasi
perkuliahan oleh UPMP
Frekwensi Per-
Semester
1 2
5. Penilaian proses
perkuliahan oleh mahasiswa
Frekwensi Per-
Semester
1 1
(2) Peningkatan
Relevansi
Kurikulum
1. Mereview kurikulum
program studi
Pemutakhiran
kurikulim semua
program studi
- √
2. Mengevaluasi RPS,
Kontrak Perkuliahan
pada program studi
Pemutakhiran RPS
dan Kontrak
Perkuliahan
√ √
3. Menyusun modul/buku ajar
Jumlah buku ajar √ √
4. Mengupdate buku
laboratorium
Pemutakhiran buku - √
(3) Peningkatan
kualitas
skripsi
1. Mengevaluasi buku
pedoman skripsi
Pemutakhiran
Pedoman
- √
2. Menetapkan jumlah
maksimum bimbingan S1
oleh setiap dosen pembimbing
Jumlah Mahasiswa 6-
8/dosen
4-6/dosen
3. Menetapkan jumlah
minimum pertemuan
konsultasi mahasiswa
dengan dosen
pembimbing
Frekwensi
Konsultasi
Min 8
kali
Lebih 8
kali
4. Monitoring evaluasi, dan
tindak lanjut pembimbingan
mahasiswa oleh dosen
pembimbing
Frekwensi Per-
Semester
1 1
(4) Peningkatan
Kinerja
Lulusan
1. Meningkatkan IPK
lulusan
IPK 3,38 3,20
2. Mempercepat masa studi
lulusan
Masa Studi 4,28 4,10
3. Meningkatkan kemampuan bahasa
Score Toefl 400 450
5
inggris lulusan
Isu Strategis 3 : Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan kualitas dan relevansi pelaksanaan penelitian dan pengabdian masyarakat.
2. Mengoptimalkan peran LPPM STKIP BBG untuk mendukung kegiatan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat.
Target dan Indikator Capaian:
Program Kegiatan/Strategi Indikator Baseline Target
2019
(1) Peningkatan
jumlah
penelitian dosen
dan mahasiswa
1. Mewajibkan dosen melakukan penelitian mandiri dan
kelompok masing-masing
minimal 1 kali dalam 1 tahun
akademik dengan dana
internal//mandiri
a. Pendanaan internal Jumlah Penelitian
- 36
b. Pendanaan mandiri Jumlah
Penelitian
10 15
2. Mendorong dosen melakukan
dengan dana hibah DIKTI
Jumlah
Penelitian
a. Penelitian hibah pekerti Jumlah
Penelitian
6 10
b. Penelitian dosen pemula Jumlah
Penelitian
10 15
d. Penelitian hibah disertasi doktor
Jumlah Penelitian
2 5
3. Pelibatan mahasiswa dalam
penelitia dosen
Jumlah
Penelitian
<50 >100
(2) Peningkatan
kualitas dan
relevansi
penelitian
dosen
1. Mengadakan
pelatihan/workshop untuk
dosen terkait metodelogi
penelitian
Frekwensi
Pelatihan
1 1
2. Menyelenggarakan kegiatan pedampingan penyusunan
proposal penelitian
Frekwensi Pedampingan
2 4
3. Mereview buku pedoman
penelitian dan pengabdian
masyarakat
Revisi Pedoman - √
(3) Peningkatan
karya
penelitian dosen untuk
memperoleh
Merencanakan penelitian
unggulan dosen yang dapat
diajukan untuk memperoleh Paten dan HaKi
Jumlah Hak
Paten/HaKI
12 15
6
paten dan
HAKI
(4) Peningkatan
jumlah,
kualitas, dan relevansi
kegiatan
pengabdian
masyarakat
1. Mewajibkan dosen melakukan
PKM mandiri dan
berkelompok masing-masing minimal 1 kali dalam 1
tahunn akademik dengan
dana internal maupun
ekternal
a. PKM Mandiri Jumlah dosen 10 36
Jumlah
kegiatan PKM
10 36
b. PKM Kelompok Jumlah dosen 5 10
Jumlah kegiatan PKM
5 10
2. Pelibatan mahasiswa dalam
kegiatan PkM
Jumnlah
kegiatan PKM
<50 >100
3. Menyelenggarakan kegiatan
pedampingan penyusunan
proposal PkM
Frekuensi
Pendampingan
1 2
4. Meningkatkan keterlibatan
pusat studi dalam kegiatan
pengabdian kepada masyarakat
Keterlibatan
Pusat Studi
- √
Isu Strategis 4 : Kualitas SDM dan Infrastruktur
Sararan 2019 :
1. Merencanakan, mengembangakan karier, dan meningkatan kesejahteraan baik tenaga pendidik maupun kependidikan.
2. Membangun semangat kerja dan etos kerja yang baik. 3. Meningkatkan penguasaan teknologi informasi dan
bahasa inggris bagi tenaga pendidik maupun kependidikan, terutama bahasa Inggris.
4. Meningkatkan ketrampilan tenaga kependidikan agar lebih profesional di bidang pekerjaannya.
5. Pengembangan, pemeliharaan, dan optimalisasi pemanfaatan sarana dan prasarana (sistem komputerisasi dengan jaringan luas; melengkapi fasilitas laboratorium; meningkatkan kualitas layanan perpustakaan, ruang baca dan internet; dan menambah ruang kuliah dan ruang kerja;
7
Target dan Indikator Capaian:
Program Kegiatan/Strategi Indikator Baseline Target
2019
1. Peningkatan
Profesionalis
me tenaga
kependidika
n
Mengikut-sertakan pegawai
(tenaga kependidikan) dalam
program pendidikan dan
pelatihan sesuai dengan
bidang kerjanya
Jumlah Pegawai 5 10
2. Peningkatan kualifikasi/
profesionalis
me dosen
1. Menugaskan dosen untuk
melaksanakan studi lanjut
Juml. dosen studi S3
13 15
2. Mengikuti program
sertifikasi dosen
Sertifikat Pendidik 26 46
3. Mendorong dosen untuk
menjadi anggota organisasi
profesi:
a. Anggota Indo-MS 6 6
b. Anggota MLI 6 6
c. Anggota AP-PAUD 6 6
d. Anggota AD PGSD 6 6
e. Anggota Isori 6 6
3. Perbaikan
Rasio Dosen
Tetap Terhadap
Mahasiswa
Mengalokasikan homebase dosen tetap:
Program Studi PBSID
Dosen Berkualifikasi S2/S3 Jumlah Dosen 10 9
Rasio Dosen : Mhs 1:13 1:20
Program Studi Matematika
Dosen Berkualifikasi S2 Jumlah Dosen 9 8
Rasio Dosen : Mhs 1:10 1:15
Program Studi PG-PAUD
Dosen Berkualifikasi S2 Jumlah Dosen 9 12
Rasio Dosen : Mhs 1:40 1:35
Program Studi PGSD
Dosen Berkualifikasi S2 Jumlah Dosen 15 17
Rasio Dosen : Mhs 1:20 1:30
Program Studi Penjaskesrek
Dosen Berkualifikasi S2 Jumlah Dosen 11 12
Rasio Dosen : Mhs 1:38 1:30
Program Studi PBI
Dosen Berkualifikasi S2 Jumlah Dosen 9 8
Rasio Dosen : Mhs 1:15 1:20
4. Penyediaan Prasarana
dan Sarana
Utama
1. Penyediaan Prasarana Utama:
a. Ruang Kuliah Jumlah Ruang 25 30
b. Ruang Laboratorium Jumlah Ruang 5 6
c. Ruang Perpustakaan Jumlah Ruang 3 0
d. Ruang Seminar Jumlah Ruang 2 2
e. Ruang Dosen (luas >4m2
per dosen)
Jumlah Ruang 36 36
2. Penyediaan Sarana Utama:
a. Komputer Jumlah Komputer 30 35
• Ruang Kuliah Jumlah Komputer - -
• Laboratorium (selain Jumlah Komputer - 1
8
Lab Komputer)
• Laboratorium
Komputer
Jumlah Komputer 20 10
• Laboratorium Bahasa Jumlah Komputer 10 5
b. LCD proyektor
• Ruang Kuliah
Jumlah LCD
Proyektor
25 25
• Ruang Seminar
Jumlah LCD
Proyektor
2 2
• Laboratorium (selain
Lab Komputer)
Jumlah LCD
Proyektor
- 2
• Laboratorium
Komputer
Jumlah LCD
Proyektor
1 1
• Laboratorium Bahasa
Jumlah LCD
Proyektor
1 1
c. Sambungan Internet Bandwidth 118 0
Isu Strategis 5 : Sistem Informasi Managemen
Sararan 2019 :
1. Menyempurnakan sistem informasi akademik. 2. Menyempurnakan sistem basis data (database) dosen,
tenaga kependidikan, mahasiswa, dan alumni. 3. Merancang sistem database penelitian dan pengabdian
kepada masyarakat yang dilakukan oleh dosen dan mahasiswa.
4. Merancang sistem informasi manajemen aset serta sarana dan prasarana.
5. Menyempurnakan sistem informasi dan layanan perpustaka- an digital (digital library).
6. Merancang sistem informasi manajemen pengelolaan dan penerbitan jurnal ilmiah.
7. Merancang sistem publikasi karya ilmiah melalui e-jurnal maupun portal publikasi online.
8. Merancang sistem informasi keuangan.
Target dan Indikator Capaian:
Program Kegiatan/Strategi Indikator Base
line Target
2019
1.Meningkatkan akesisibilitas
informasi
manajemen
institusi dan
program studi
1. Meningkatkan aksesibilitas data pada
jaringan lokal (LAN):
a. Keuangan Aksesibilitas LAN √ √
b. Aset/Inventaris Aksesibilitas LAN √ √
9
c. Perpustakaan Aksesibilitas LAN √ √
2. Meningkatkan
aksesibilitas data pada
jaringan luas (WAN):
a. Mahasiswa Aksesibilitas WAN √ √
b. Kartu Rencana Studi
(KRS)
Aksesibilitas WAN √ √
c. Jadwal mata kuliah Aksesibilitas WAN √ √
d. Nilai mata kuliah Aksesibilitas WAN √ √
e. Transkrip akademik Aksesibilitas WAN √ √
f.
f. Lulusan Aksesibilitas WAN √ √
g. Dosen Aksesibilitas WAN √ √
h. Pegawai Aksesibilitas WAN √ √
i
.
i. Keuangan Aksesibilitas WAN √ √
j.
j. Inventaris Aksesibilitas WAN √ √
k. Perpustakaan Aksesibilitas WAN √ √
2. Menyempur-
nakan sistem
informasi
alumni
1. Mereview sistem basis
data (database) Alumni
Keandalan
database √ √
2. Merancang sistem
penelusuran (tracing) alumni berbasis web.
Ketertelusuran
alumni
√ √
10
Isu Strategis 6 : Budaya Kerja dan Budaya Akademik
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan kedisiplinan, kualitas kerja, dan profesionalisme dosen, tenaga kependidikan, dan pimpinan unit satuan kerja.
2. Meningkatkan produktivitas dosen dan mahasiswa dalam menulis dan publikasi karya ilmiah.
3. Meningkatkan keterlibatan dosen dan mahasiswa dalam ke- giatan ilmiah, baik tingkat lokal, nasional maupun internasional.
4. Mengaktifkan kegiatan diskusi dan/atau seminar rutin berkaitan dengan perkembangan IPTEKS.
5. Melakukan penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan dengan peer review.
6. Menetapkan secara tepat reward system untuk tenaga pendidik, tenaga kependidikan dan mahasiswa berprestasi.
Target dan Indikator Capaian:
Program
Kegiatan/Strategi
Indikator
Baseline Target
2019
1. Membangun
budaya kerja
dan budaya
akademik yang
baik di lingkungan
STKIP BBG
1. Sosialisasi visi, misi,
tujuan, dan sasaran STKIP
BBG kepada sivitas
akademika dan
stakeholder
Visi, Misi, Tujuan,
dan Sasaran STKIP
BBG tersosialisasi
√ √
2. Menetapkan secara tepat
reward system untuk
dosen dan tenaga
kependidikan berprestasi.
Aturan reward system
- √
3. Melakukan penilaian
kinerja dosen dan tenaga
kependidikan dengan peer review.
Frekuensi peer review
- 1
(2) Meningkatkan
keterlibatan dosen
dan mahasiswa
dalam kegiatan
ilmiah
1. Mengaktifkan kegiatan
diskusi seminar rutin
berkaitan dengan
perkembangan IPTEKS
Frekuensi diskusi 5 6
2. Mendorong penulisan
dan presentasi karya
ilmiah pada seminar/simposium
nasional:
a. Dosen Jumlah Artikel 36 40
11
b. Mahasiswa Program
Studi S1
Jumlah Artikel 10 20
3. Mendorong penulisan
dan presentasi karya
ilmiah pada seminar/simposium
internasional
Jumlah Dosen
a. Dosen Jumlah Artikel 36 45
b. Mahasiswa Program
Studi S1
Jumlah Artikel 10 20
4. Mengikut sertakan dosen
pada seminar,simposium
jnasional/internasional
Jumlah Dosen 5 30
3. Peningkatan
produktivitas
dosen dan
mahasiswa dalam
menulis dan
publikasi karya
ilmiah
1. Mendorong penulisan
dan publikasi karya
ilmiah pada jurnal
terakreditasi nasional:
a. Dosen Jumlah artikel 0 2
b. Mahasiswa Program S1 Jumlah artikel 0 1
2. Mendorong penulisan
dan publikasi karya ilmiah pada jurnal
terakreditasi
internasional:
1.
a. Dosen Jumlah artikel 4 6
b. Mahasiswa program
studi S1
Jumlah artikel 0 1
3. Menyelenggarakan seminar
internasional
Melaksanakan International
Conference of
Inovative Pedagogy
- √
3. Mengikutsertakan dosen
pada pelatihan penulisan
artikel jurnal ilmiah
Jumlah Dosen 0 60
4. Memperluas
kesempatan dan
akses publikasi
karya ilmiah
1. Merancang portal online jurnal ilmiah:
a. Jurnal “Metamorfosa” Kesiapan Online √ √
b. Jurnal “Tunas Bangsa” Kesiapan Online √ √
c. Jurnal “Buah Hati” Kesiapan Online √ √
d. Jurnal “Penjaskesrek” Kesiapan Online √ √
e. Jurnal “Numeracy” Kesiapan Online √ √
f. Jurnal “GEEJ” Kesiapan Online √ √
12
g. Jurnal “Visipena” Kesiapan Online √ √
2. Mengakreditasikan Jurnal
a. Jurnal “Metamorfosa” Status Terakrediasi - -
b. Jurnal “Tunas Bangsa” Status Terakrediasi - -
c. Jurnal “Buah Hati” Status Terakrediasi - -
d. Jurnal “Penjaskesrek” Status Terakrediasi - -
e. Jurnal “Numeracy” Status Terakrediasi - -
f. Jurnal “GEEJ” Status Terakrediasi - √
g. Jurnal “Visipena” Status Terakrediasi - -
Isu Strategis 7 : Tatalaksana Organisasi dan Manajemen
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan peran Badan Penjaminan Mutu (BJM) dalam pengelolaan institusi dan program studi.
2. Mengembangkan standard operating procedure (SOP) seluruh unit kerja (UK) dalam rangka pelaksanaan tridharma perguruan tinggi.
3. Memantapkan sistem/mekanisme penyusunan program kerja dan penganggaran terpadu, dengan fokus pada pengembang- an institusi.
4. Meningkatkan ketertiban dan kedisiplinan dalam pelaksanaan program kerja dan penggunaan anggaran.
Target dan Indikator Capaian:
Program
Kegiatan/StrategiS
Indikator
Baseline Target 2019
1. Meningkat- kan Peran Badan
Penjaminan Mutu
(BJM) dalam
Pengelolaan
Institusi dan
Program Studi
1. Mereview dan
menyempurnakan dokumen mutu
Keandalan dokumen
mutu dan
relevansi
√ √
2. Mereview dan
menyempurnakan
manual
prosedur/ SOP
secara
berkelanjutan
Keandalan SPM √ √
13
3. Memantapkan
sistem
penjaminan mutu
tingkat program
studi
Keandalan SPM √ √
2. Memantapkan
sistem
penyusunan program kerja
dan
penganggar-
an
Menetapkan
mekanisme
penyusunan
program kerja dan
penganggaran terpadu, dengan
fokus pada
pengembangan
institusi.
Sistem
Penganggaran
Terpadu
√ √
3. Meningkatkan
ketertiban dalam
program kerja dan
penggunaan
anggaran jawaban
Melakukan
monitoring dan
evaluasi:
√ √
a. Pelaksanaan program kerja
Ketertiban Pelaksanaan
√ √
b. Pengajuan dana
kegiatan
Ketertiban
Waktu
√ √
c. Penggunaan
dana/anggaran
Ketertiban
Penggunaan
√ √
d. Pertanggung
keuangan
Ketertiban
Pelaporan √ √
14
Isu Strategis 8 : Kemahasiswaan dan Alumni
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan kegiatan penalaran, keilmuan, minat, bakat, kegemaran, dan kesejahteraan mahasiswa melalui kegiatan ekstra-kurikuler.
2. Memantapkan program pembinaan kegiatan mahasiswa dengan arah kebijakan yang jelas untuk mendukung pengembangan institusi.
3. Memperluas pemberian bea siswa;
4. Memantapkan sistem penelusuran (tracing) alumni
secara efisien dan efektif dalam rangka menjalin hubungan dengan alumni secara intens dan kontinyu;
5. Menyempurnakan sistem basis data (database) alumni
Target dan Indikator Capaian:
Program
Kegiatan/Strategi
Indikator
Baseline Target 2019
1. Perluasan dan
Pemerataan
Akses Beasiswa
Meningkatkan
jumlah mahasiswa
penerima
beasiswa:
a. Sumber eksternal
(Kemenristek Dikti)
• Bidikmisi Jumlah Mahasiswa 300 500
• Beasiswa PPA Jumlah Mahasiswa 20 40
• Beasiswa BBM Jumlah Mahasiswa 10 25
• BaitulMal Jumlah Mahasiwa 18 25
• Beasiswa tugas
akhir dari Pemda
Kabupaten Kota
30 50
b. Sumber internal
(Perpendiknas)
• Beasiswa
Pengembangan
Prestasi
Jumlah Mahasiswa 10 20
2.Pengembangan Prestasi
Mahasiswa
(Ko- Kurikuler)
Meningkatkan jumlah penerima dana hibah
Program Kreativitas
Mahasiswa:
a. PKM - Kewirausahaan Jumlah Mahasiswa 0 5
b. PKM – Gagasan
Tertulis
Jumlah Mahasiswa 0 5
c. PKM – Artikel Ilmiah Jumlah Mahasiswa 0 5
d. PKM – Penelitian Jumlah Mahasiswa 0 5
3.Pengembangan
Prestasi Mahasiswa
Seleksi penerimaan mahasiswa baru berbasis prestasi non-akademik:
a. Prestasi olahraga Jumlah Mahasiswa 3 6
15
(Ekstra-
Kurikuler)
b. Prestasi seni Jumlah Mahasiswa 1 3
b. Hafiz Jumlah Mahasiswa 2 4
4. Pengembangan sikap
kecendikiawanan
Mahasiswa
Meningkatkan kepedulian Mahasiswa terhadap
lingkungan sekitar
Jumlah Kegiatan 10 20
Meningkatkan jumlah mahasiswa yang ikut
workshop/pelatihan
Jumlah Mahasiswa 10 15
Meningkatkan kegiatan
kemahasiswaan
Jumlah kegiatan 6 12
4. Pengembang an
jejaring alumni
1. Penyempurnaan
database alumni
Pemutakhiran
database √ √
2. Penelusuran
(tracing) alumni
secara bertahap
Jumlah alumni √ √
5. Pembinaan
mahasiswa dan
alumni yang
terfo- kus pada pe- ngembangan
STKIP BBG
Mereview Buku Pedoman Pembinaan Mahasiswa dan Alumni
Revisi Buku
Pedoman
Pembinaan
Mahasiswa dan Alumni
- √
16
Isu Strategis 9 : Kerjasama dan Pengembangan Jejaring
Sararan 2019 :
1. Meningkatkan kerja sama (sinergi) antar perguruan tinggi.
2. Meningkatkan kerja sama dan jejaring kerja antara STKIP BBG dengan pemerintah daerah, dunia usaha, kalangan industri dan lembaga lain baik di dalam maupun luar negeri untuk kegiatan tridharma perguruan tinggi.
Target dan Indikator Capaian:
Program
Kegiatan/Strategi
Indikator
Baseline Target 2019
1. Meningkat
kan kerja
sama antar
perguruan tinggi.
Mengembangkan kerjasama
tridharma perguruan tinggi dengan:
a. Perguruan Tinggi DN Jumlah PT-DN 35 40
b. Perguruan Tinggi LN Jumlah
PT-LN
5 7
2.Meningkatkan
kerja sama
dengan
institusi/lembaga non
perguruan
tinggi.
Mengembangkan
kerjasama/kemitraan
bidang tridharma PT
dengan:
a. Institusi/Lembaga
Pemerintah
Juml. Lemb.
Pemerintah
2 5
b. Badan Usaha Milik
Negara
Jumlah BUMN - 1
c. Badan Usaha Swasta
Jumlah BUMS 2 3
d. Lembaga Swadaya
Masyarakat
Jumlah LSM 0 1
e. Organisasi Profesi Jumlah
Organisasi
Profesi
4 2
17
BAB IV
RENCANA BIAYA
Kemampuan keuangan yang ada, menunjukkan bahwa STKIP BBG dapat mengembangkan diri walaupun menghadapi berbagai masalah dari tantangan. Dengan demikian keterbatasan ketersediaan dana, STKIP BBG berupaya mencapai apa yang telah dikemukakan dalam bab perencanaan. Pembiayaan pendidikan termasuk kegiatan penelitian, pengabdian masyarakat, dan lain sampai saat ini dapat berjalan lancar. Namun disamping itu harus diakui bahwa ditinjau dari segi sumber pembiayaan, STKIP BBG masih cukup rentan. Sebab 80% sumber pembiayannya adalah dari mahasiswa, sedangkan 20 persennya adalah dari
sumber-sumber lain yang bersifat insidential. Dari dana yang ada tersebut digunakan untuk mencukupi kebutuhan-kebutuhan rutin sedangkan sisanya untuk dana pengembangan, sedangkan untuk pembangunan sepenuhnya ditanggung oleh Yayasan. Untuk masa-masa yang akan datang, pengeluaran rutin akan sentiasa semakin membengkak. Hal ini disebabkan oleh :
1. Unit-unit pembangunan semakin banyak dan semakin “menua” konsekuensinya biaya pemeliharaan dan perawatan akan semakin membengkak.
2. Jumlah karyawan, masa kerja dan golongan kepangkatan mereka dari tahun ke tahun akan semakin naik, konsekuensinya pengeluaran untuk gaji karyawan juga akan semakin naik.
Dengan kecenderungan di atas, STKIP BBG tidak bisa hanya mengandalkan sumber pembiayaan dari mahasiswa yang sifatnya flutuatif. Untuk jangka panjang STKIP BBG perlu menyusun kembali struktur anggarannya. Khususnya pada aspek sumber pembiayaan. Untuk itu mulai tahun anggaran 2017 yang lalu Sekolah Tinggi mengambil kebijakan surplus buget, artinya dari setiap tahun anggaran harus ada saving yang secara bertahap dapat digunakan untuk membangun sumber biaya alternatif dalam bentuk investasi yang menguntungkan. Pada gilirannya hasil investasi tersebut dapat mengurangi ketergantungan STKIP BBG dari sumber pembiayaan hampir satu-satunya, yaitu berasal dari mahasiswa.
Dari pengalaman pengelolaan biaya akademik dan non akademik maka program biaya pengembangan yang direncanakan bila dihitung dalam prosentase dari jumlah keseluruhan biaya akan terlihat sebagai berikut:
Biaya Program Kerja 1 Tahun
No Program / Proyek Persentase
1. Pengembangan 20
2. Operasional 60
3. Program Studi 2
4. Lembaga/Unit 1
5. LPPM (Penelitian, Pengabdian dan Publikasi 3
6. BJM (Pengembangan Mutu) 1
7. Sipenmaru 1
18
8. Pengembangan SDM 8
10 Perawatan 2
10. Saving dan Hutang 2
Jumlah Keseluruhan 100
19
BAB V
PENUTUP
Rencana Operasional (Renop) STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh untuk periode 1 (satu) tahun yang memuat tentang rencana-rencana yang ingin dicapai STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh pada tahun 2019. Rencana Operasional ini adalah dokumen perencanaan jangka pendek yang harus dijadikan acuan oleh STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh dalam pengembangan-pengembangan yang dilakukan setiap tahunnya.
Dengan berhasil disusunnya Rencana Operasional ini tidak berarti apa yang dicita-citakan oleh STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh secara bertahap dapat diwujudkan dalam periode lima tahun mendatang itu pasti terjadi seperti yang tertuang di dalam Rencana Strategis (Renstra) STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh. Rencana Operasional hanya memuat apa yang secara strategis ingin dicapai STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh dan bagaimana cara mencapainya dalam 1 (satu) tahun ini. Eksekusi atau aplikasi dari Rencana Operasional ini lah yang akan menentukan apakah apa yang dicita-citakan oleh STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh betul-betul dapat terwujudkan. Untuk itu pimpinan STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh harus mampu mengerahkan semua potensi yang dimiliki STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh untuk menjalankan Rencana Operasional ini.
Rencana Operasional disusun berdasarkan estimasi/asumsi kondisi-kondisi sekarang dan satu tahun ke depan. Dalam situasi dimana perubahan terjadi dengan sangat cepat seperti sekarang ini, mustahil dapat dilakukan estimasi yang akurat.Konsekuensinya, agar Rencana Operasional ini tetap relevan dengan perkembangan yang ada maka harus dilakukan evaluasi dan penyesuaian setiap tahunnya.
Pemahaman internal STKIP Bina Bangsa Getsempena Banda Aceh, terutama para pimpinan, terhadap isi dari Rencana Operasional ini merupakan faktor yang sangat menentukan keberhasilan implementasi Rencana Operasional ini. Untuk itu usaha yang sungguh-sungguh harus dilakukan dalam mensosialisasikan Rencana Operasional dan segala perubahannya.