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Dra. Ana Irina Padrón García . Lic. Caridad Valladares Oliva . Lic. Mariela Góngora Marrero
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Equipo Multidisciplinario
El equipo multidisciplinario de salud esta integrado por profesionales portadores de valores individuales, humanistas y sociales , con conocimientos técnicos especializados sobre los problemas de salud de los individuos , familias y comunidades y una alta vocación profesional para el ejercicio de su profesión.
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Equipo Multidisciplinario
Ventajas del trabajo en equipo :La principal ventaja del enfoque de equipo
es que el mismo fomenta la colaboración interdisciplinaria (Weissberg) y , por tanto , facilita el intercambio de información entre los miembros del personal , las mejoras al tratamiento , las canalizaciones y la coordinación de diversos servicios que se requieran .
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Integrantes del Equipo MultidisciplinarioIntegrantes del equipo de salud para la
atención y tratamiento del paciente con adicciones :
Profesionales: Psiquiatra Psicólogo Toxicólogo Enfermero Rehabilitador Trabajador social
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Integrantes del Equipo MultidisciplinarioIntegrantes del equipo de salud para la
atención y tratamiento del paciente con adicciones :
No profesionales: Personal administrativo. Técnicos de cultura Técnicos de deporteAsistentes o guías de pacientes. Dietistas, pantristas Personal de mantenimiento y limpieza.
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Relación de los miembros del equipo con el paciente. La buena relación entre los pacientes y el
equipo de salud , favorece la participación conjunta en la toma de decisiones sobre su salud y facilita la creación de los vínculos con el paciente , familia y comunidad para preparar y garantizar una adecuada reinserción social.
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Principios Bioéticos Universales:
• BENEFICENCIA• NO MALEFICENCIA• AUTONOMÍA• JUSTICIA
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Beneficencia.“Significa hacer el bien en todas y cada una de las
acciones que se realizan; ya que el desarrollo tecnológico lleva a veces a la deshumanización “.
Nos exige: • Hacer el bien.• Respetar el decoro, el poder y la dignidad de
todas las personas que están bajo nuestro cuidado.
• Atender de forma solícita y benévola.• Escuchar a todas las personas que requieran
de nuestro servicio
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No maleficencia“Significa no dañar y reconocer la
obligatoriedad de hacer el bien y no hacer el mal, esto está ligado estrechamente al sistema de valores morales que tiene el hombre, ya que implica un deber con la sociedad. Nos exige:
• Evitar que se produzcan daños a personas sanas o enfermas en trabajos investigativos.
• Conservar el secreto profesional • No divulgar aspectos de la enfermedad que
estén relacionados con la vida íntima del enfermo o sus familiares.
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Autonomía Significa la aceptación del otro como agente
moral responsable y libre para tomar decisiones”.
Nos exige:El consentimiento informado por lo que el
paciente debe saber y dar consentimiento de su tratamiento.
En ocasiones se presentan situaciones críticas, por lo que debemos tomar nosotros decisiones por el bienestar del paciente.
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Justicia En la atención de salud significa la distribución
equitativa de bienes en una comunidad, o sea, dar a cada quien lo suyo, lo merecido, lo propio, lo necesario para una atención de excelencia.
Nos exige:• Tener el mismo trato hacia todos los
pacientes sin distinción alguna de raza, creencias religiosas o estatus social.
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Cualidades y valores de los miembros del equipo de salud. Sensibilidad
AltruismoSolidaridad Honestidad SinceridadRespetoTolerancia ResponsabilidadDesinterés
HumildadSencillezCompasiónPreocupadoAmable
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Motivación del equipo de salud
Motivación principal del equipo de salud :Ayudar al paciente para que alcance el
bienestar físico , psicológico y social que le permita su inclusión social satisfactoria
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Motivación del equipo de salud
Motivación de los integrantes del equipo de salud :
Satisfacción por el deber cumplido con la sociedad
Satisfacción desde el punto de vista profesional por el cumplimiento de los propósitos de trabajo.
Cumplimiento de los compromisos individuales y colectivos para el éxito del trabajo del equipo.
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Motivación del equipo de salud
Satisfacción por cumplir con los compromisos que tiene el profesional con sus pacientes , familiares y con la comunidad.
Adquisición de experiencias nuevas y enriquecedoras en la interacción de los miembros del equipo con los pacientes , familiares y comunidad .
Crecimiento individual del especialista desde el punto de vista humano y profesional.
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Trabajo en equipo
• Sentido de pertenencia: implica una actitud consciente y comprometida afectivamente ante una determinada colectividad.
• Cohesión: Vínculo mutuo que se forma entre los miembros de un grupo como resultado de esfuerzos concertados por un interés y propósito comunes.
• Responsabilidad: obligación de responder, asumir las obligaciones y tareas que le sean asignadas por el equipo de trabajo .
• Disciplina: Conjunto de reglas para mantener el orden entre los miembros de un grupo.
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Aspectos a tener en cuenta por el equipo en el manejo del paciente con adicciones .
• Conocimiento profesional de las diferentes drogas.
• La convicción de que los toxicómanos son enfermos y no personas con debilidades morales.
• La concepción de que cualquier individuo con independencia de sus características personales o condiciones socio económicas y culturales puede caer en las redes de la adicción.
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Aspectos a tener en cuenta por el equipo en el manejo del paciente con adicciones .
Tener en cuenta que la mayoría de las veces , los rasgos disóciales , son consecuencia de la toxicomanía y no características originales de la personalidad.
Estar preparado para involucrarse en una larga lucha ante un enemigo peligroso “las drogas y sus aliados”.
Enfatizar continuamente que la única alternativa posible para la rehabilitación es la abstinencia permanente y total del paciente.
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Aspectos a tener en cuenta por el equipo en el manejo del paciente con adicciones .
• Utilizar los recursos psicoterapéuticos grupales y diferenciados en dependencia de los objetivos establecidos para cada paciente y el grupo.
• Recordar la importancia del seguimiento y el apoyo de los grupos de autoayuda.
• Valorar la importancia del vinculo e incorporación de la familia y la comunidad en el abordaje del problema desde el inicio del tratamiento.
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Trabajo de organización y dirección• Confeccionar un plan de trabajo individual y
colectivo.• Controlar y evaluar las actividades
asistenciales programadas.• Coordinar el trabajo intersectorial y
extrasectorial para satisfacer las necesidades sentidas de la población
• Participar en asambleas de equipo para identificar y evaluar los problemas de salud de los pacientes , familias y comunidades y decidir las intervenciones que se llevaran a cabo.
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Trabajo de organización y dirección
Hacer un uso adecuado de los recursos materiales y humanos de los que se dispone.
Establecer los vínculos necesarios con la comunidad para lograr que se involucre en la solución del problema.
Llevar un control de las estadísticas y una vigilancia epidemiológica continua.
Fomentar que se combine la asistencia , docencia e investigación por parte de los miembros del equipo.
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Reflexión final
“Lo espiritual es lo que nos induce a comportamientos ajenos a nuestras necesidades corporales ,es lo que nos fortalece, nos anima ,nos afirma”.
José Martí.
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GRACIAS POR SUATENCION