MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
IL MASTER È STRUTTURATO IN 3 MODULI ACQUISTABILI SEPARATAMENTE
1° Modulo - SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
2° Modulo - I CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI
3° Modulo - IL SISTEMA RETRIBUTIVO
FORMULA PART TIME9 weekend non consecutivi
IN EVIDENZA > COME AUMENTARE LA MOTIVAZIONE TENENDO SOTTO CONTROLLO
IL COSTO DEL LAVORO
HR SPECIALISTLe competenze distintive per operare nelle Direzioni del Personale
ROMA31a EDIZIONE
DAL 20 NOVEMBRE 2015
ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL20/10/2015
I WEEKEND MEGLIO INVESTITI PER IL TUO FUTURO
www.bs.ilsole24ore.com
2
INTRODUZIONE
Le continue modifi che degli scenari economici, i costanti cambiamenti normativi e applicativi del mercato del lavoro, i mutamenti sociali, l’integrazione multietnica, sollecitate dalla continua innovazione e dalle aspettative individuali, richiedono un costante aggiornamento delle conoscenze sia specialistiche che organizzative. Fattori che si rifl ettono sulle aziende che devono costantemente
rivedere le modalità di gestione delle risorse umane, per realizzare un corretto equilibrio tra benessere organizzativo e il raggiungimento degli obiettivi di business. Per venire incontro a queste specifi che esigenze 24 ORE Business School ed Eventi organizza un Master di
Specializzazione dedicato a sviluppare le competenze per diventare un professionista delle
I NUMERI DEL MASTER
> 28 edizioni realizzate
dal 2004 a Milano e a Roma
> oltre 700 manager
hanno ottenuto l’attestato
di frequenza
risorse umane. L’iniziativa si pone l’obiettivo di trasferire ai partecipanti le conoscenze necessarie per una gestione integrata e coerente
del personale. A tal fi ne propone gli strumenti più aggiornati, le applicazioni di successo, i confronti con le realtà operative e gestionali, utili per riuscire ad operare, valorizzando il know-how ed i comportamenti
delle risorse umane in azienda.
Programma, qualifi che e loghi sono aggiornati a maggio 2015.Eventuali aggiornamenti sono consultabili on line nella versione della brochure in formato digitale www.bs.ilsole24ore.com
3
CARATTERISTICHE DEL MASTER DI SPECIALIZZAZIONE
OBIETTIVI
Il master di specializzazione affronta gli argomenti di punta
del mondo HR, trasmettendo conoscenze, competenze e strumenti operativi necessari per operare effi cacemente
all’interno della direzione
del personale di aziende nazionali e multinazionali. Il capitale umano è la caratteristica distintiva delle organizzazioni di successo; risulta pertanto essenziale iniziare il percorso dall’analisi del modello
delle competenze che consente di defi nire una strategia per l’individuazione del profi lo professionale d’interesse per l’azienda. Si prosegue poi con la ricerca e selezione del personale, tema che permetterà di acquisire gli strumenti per una “mirata” ricerca del personale. Saranno poi affrontati i temi, quali la formazione e il coaching, relativi allo sviluppo delle risorse umane attraverso l’analisi delle leve per migliorare e valorizzare le performance aziendali. Successivamente verranno presi in esame i sistemi retributivi, risultato mediato della politica interna aziendale. Un’attenta analisi dell’attuale mercato del lavoro, la conoscenza delle relazioni
sindacali e della contrattazione
collettiva consentiranno di confrontarsi con i temi più attuali
in materia di normativa del lavoro. Conclude il nuovo tema “Enterprise Social Network”, l’evoluzione sociale delle intranet aziendali.
HR PROFESSIONAL LAB
Due simulazioni di progetto sulla compensation policy e sul sistema retributivo variabile.
DESTINATARI
Il Master si rivolge a: > manager e professionisti dell’area
HR interessati ad acquisire una visione completa della funzione.
> risorse neo inserite nell’area HR
DOCENTI
La docenza è affi data a manager e consulenti del settore che con una collaudata metodologia didattica assicurano un apprendimento graduale e completo della materia. Sono i professionisti che
da anni collaborano alle diverse
attività editoriali del Sole 24 ORE, nonché Esperti formatori di 24 ORE Business School ed Eventi.
METODOLOGIA DIDATTICA
Tutti gli argomenti del percorso sono affrontati attraverso una metodologia didattica interattiva, affi ancando l’analisi dei singoli argomenti con testimonianze, Case-History, Project-Work ed esercitazioni. La partecipazione è a numero chiuso in modo da offrire l’opportunità di un confronto diretto con gli Esperti del Sole 24 ORE.
MATERIALE DIDATTICO
Oltre al quotidiano Il Sole 24 ORE, ai partecipanti saranno fornite le dispense in formato digitale strutturate ad hoc dai docenti.
ATTESTATO DI PARTECIPAZIONE
Al termine del Master di Specializzazione sarà distribuito a ciascun partecipante, che abbia frequentato regolarmente almeno l’80% delle lezioni, l’attestato
di partecipazione. Ai partecipanti dei singoli moduli verrà rilasciato l’attestato di partecipazione del relativo modulo frequentato.
AULA VIRTUALE E-LEARNING24(per chi frequenta l’intero master)
I partecipanti avranno accesso all’aula virtuale E-learning24 e potranno formarsi e intervenire attivamente attraverso i seguenti strumenti: > materiali didattici > 4 corsi online: - Gestire il tempo e prendere
decisioni - Negoziare e gestire le relazioni - Le politiche di sviluppo
delle risorse umane aggiornato con la nuova lezione “Lavoro, sostenibilità e welfare aziendale”
- La gestione dei contratti di lavoro e le relazioni sindacali
> forum on line per dialogare con i colleghi di Master
Tutti i corsi on line sono tratti dalla collana Master24.
HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA
4
Il Master di Specializzazione,a numero chiuso e a frequenzaobbligatoria, si sviluppa nell’arcodi 9 weekend, per un totale di 102 ore di formazione.Il percorso formativo è strutturatoin 3 Moduli acquistabili anchesingolarmente.
Orari delle lezioni:
Modulo 1 e 2
> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
Modulo 3
IL SISTEMA RETRIBUTIVO> Venerdì, dalle 14.15 alle 18.15> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
HR PROFESSIONAL LAB> Venerdì, dalle 10.00 alle 18.00> Sabato, dalle 9.15 alle 17.15
1° ModuloSELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE5 weekend non consecutividal 20 novembre 2015 al 30 gennaio 2016
2° ModuloI CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI2 weekend non consecutividal 12 al 27 febbraio 2016
3° ModuloIL SISTEMA RETRIBUTIVO2 weekend non consecutividall’11 al 19 marzo 2016
LA STRUTTURA DEL MASTER IL PERCORSO FORMATIVO
CALENDARIO DELLE LEZIONI 2015 - 2016
Novembre
Venerdì 20 - Sabato 21Venerdì 27 - Sabato 28
Dicembre
Venerdì 11 - Sabato 12
Gennaio
Venerdì 15 - Sabato 16Venerdì 29 - Sabato 30
Febbraio
Venerdì 12 - Sabato 13Venerdì 26 - Sabato 27
Marzo
Venerdì 11 - Sabato 12Venerdì 18 - Sabato 19(entrambe intera giornata)
5
IL PROGRAMMA
1° MODULO SELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
20-21, 27 e 28 Novembre11, 12 Dicembre15-16, 29-30 Gennaio 2016
MODELLO DELLE COMPETENZE
Evoluzione della Funzione
risorse umane
> La funzione della Direzione del Personale come “Business Partner” nella creazione di valore
> Nuove competenze distintive dello Specialista di Risorse Umane
Il modello delle competenze
> Defi nizione di “ruolo”:responsabilità, conoscenze,comportamenti
> Processo di misurazionedelle competenze
> Il dizionario delle competenze:dalle defi nizioni ai comportamenti
> I modelli di competenza per famiglie professionali
HR 2.0 & Social Recruiting
> Social Recruiting: scenario e dati statistici nazionali e internazionali
> Curriculum Vitae digitali: dalla Privacy alla “Publicy”
> LinkedIn: come sfruttare le opportunità, sviluppare il proprio Employer Branding Appeal e lanciare campagne di recruiting
> Facebook: modellare pagine pubbliche, eventi e social apps in ambito HR
FORMAZIONE E COACHING
Il processo di formazione
in azienda
> La formazione come levastrategica delle performance
> Dal progetto al piano formativo> L’analisi dei fabbisogni
e la progettazione: strumenti e metodi
> Le dimensioni economico-fi nanziarie
> La qualità e l’innovazione: l’evoluzione della formazione: l’E-learning 2.0
Una nuova leva di sviluppo
delle persone: il coaching
> Il coaching nel contesto aziendale: tipologie, fi nalità, benefi ci
> Vantaggi di un processo di coaching per l’individuo e l’azienda
Applicazioni del modello
> Dalle competenze ai processichiave di sviluppo e gestione
> I processi di valutazione> Ruolo della funzione HR
e della Linea> Il piano di sviluppo
Project Work
Impostazione di un pianodi sviluppo basato sul modellodelle competenze
RICERCA E SELEZIONE:DAL TRADIZIONALE AL DIGITALE
Il Processo di Ricerca e Selezione
del Personale
> Le fasi del processo di selezionedel Personale: obiettivi strategicied esigenze, Job Analysis,Job Description, Job Function,defi nizione delle fonti di reclutamento
> Fonti di reclutamento e screening dei CV
> I nuovi soggetti di intermediazionenel mercato del lavoro
Il colloquio di selezione: strumenti
metodologici e di conduzione
> La struttura dell’intervista> La stesura del profi lo di valutazione
Simulazione
Tecniche di Valutazione
HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA
6
2° MODULO:I CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI
12-13, 26-27 Febbraio 2016
La nuova vita del contratto
a progetto: da contratto elusivo
a contratto “esclusivo”
> Brevi cenni sulla storia del contratto a progetto
> Caratteristiche del contratto> Costi del contratto a progetto
rispetto al contratto di assunzione> Limiti al recesso ante tempus
e tutele per il collaboratore> Quando e perchè utilizzarlo> Il contratto di collaborazione
coordinata e continuativa con la P.A. e con le Partecipate
Il lavoro autonomo (senza
progetto)
> Componenti degli organi di amministrazione e controllo
> Le Partite IVA e le professioni intellettuali
> Ipotesi residuali di collaborazione autonoma senza progetto
> Le collaborazioni occasionali
I contratti di natura formativa
> L’apprendistato> Lo Stage
Inquadramento, mansioni,
retribuzione e Ius Variandi
> Categorie, qualifi che e mansioni> Retribuzione> Lo Jus Variandi
La formazione fi nanziata:
opportunità e modalità di accesso
ai fi nanziamenti
> I fondi paritetici interprofessionali e le modalità di adesione
> Il piano formativo aziendale> Il calcolo del fi nanziamento
Esercitazione: elaborazione
di un piano formativo fi nanziato
SVILUPPO DELLE RISORSEUMANE
Come defi nire e attivare
un percorso di Sviluppo
> Dagli obiettivi aziendali allo sviluppo delle persone
> Attribuire gli obiettivi alle persone: la balanced scorecard
Defi nire il percorso di carriera
in base alle competenze:
> Le famiglie professionali> Il ciclo del performance
management e i piani di sviluppo
La gestione dei colloqui di sviluppo
> Le condizioni per il successodei piani di sviluppo
> Gli ostacoli allo sviluppo delle capacità: la “diagnosi” delle diffi coltà personali
> Format per la costruzionedel piano di sviluppo e le verifi che
Esercitazione
Valutazione di un collaboratore edefi nizione del Piano di Sviluppo
Identifi care e valutare
i Talenti aziendali
> Il processo di gestione dei “Talenti aziendali”: opportunità e rischi
> Attrazione, individuazione,integrazione, crescita, retention
NUOVE TENDENZE NELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
Generare valore attraverso
il web 2.0
> Nuove frontiere della comunicazione interna ed esterna: corporate identity, employer branding e talent acquisition
> Formazione e social network: quando lo scambio di esperienze fa germogliare le idee utili anche all’impresa
> L’evoluzione delle organizzazioniverso l’Enterprise Social Network
Enterprise Social Network
> Strumenti corporate per la comunicazione interna aperta ed in tempo reale
> Profi li personali, gruppi e networkesterni
> Ruoli e responsabilità> Community manager, infl uencer
e ambassador> Le piattaforme: Yammer, Jive,
Telligent e altre
Esercitazioni
7
Il licenziamento dopo la Riforma
> Licenziamento individuale per giustifi cato motivo oggettivo
> Licenziamento individuale per giusta causa e per giustifi cato motivo soggettivo
> Licenziamento collettivo> Conseguenze in caso di illiceità
del licenziamento
RELAZIONI SINDACALI
Evoluzione dei modelli di relazioni
industriali nel mercato del lavoro
> Livelli delle relazioni sindacali:infl uenze dell’Europa e del federalismo
> Nuovi strumenti di fl essibilitàorganizzativa e del lavoro e le relazioni sindacali
> Concertazione, contrattazione,dialogo sociale: i rapporti tra gli attori delle Relazioni Sindacali
> Contratti collettivi e le relativeProblematiche
La contrattazione collettiva
> Natura del processo negoziale> Tipologie negoziali> Preparazione del negoziato:
- analisi del contesto e delle richieste
- formulazione del mandato - composizione e ruoli
della delegazione - luoghi e tempo del negoziato
La gestione del negoziato
> Tecniche negoziali: - comunicazione verbale
e non verbale - riunioni ristrette, interruzioni,
sondaggi preliminari> Formulazione dell’accordo:
dalla dialettica alla stesura del testo
> Gestione dell’accordo> Peculiarità della contrattazione
e degli accordi in situazioni di crisi
Esercitazione
La gestione del tempo nel negoziato
Trattamento di fi ne rapporto
> Maturazione e retribuzioneannua utile
> Rivalutazione e trattenute> Anticipazioni e versamenti
i fondi pensione
3° MODULOIL SISTEMA RETRIBUTIVO
11, 12 Marzo 2016HR LAB - 18, 19 Marzo 2016(intere giornate)
Fattori sociologici, economici
e demografi ci - Scenario
internazionale
> I trend e gli elementi di contestoche infl uenzano la gestionedelle persone: la demografi a,le differenze generazionalied i driver motivazionali
> La segmentazione della popolazione e la differenziazione retributiva
> I riferimenti per le analisidi competitività
> Criteri di comunicazione per un’effi cace gestione del totalreward
Retribuzione variabile
e incentivazione
> Principali driver del sistema:strategia e cultura aziendale, struttura organizzativa e stili direzionali
> I fondamentali del sistemapremiante e le logiche sottese al sistema retributivo
> L’applicazione del total rewards e della politica retributiva
> L’equità interna e la competitivitàesterna
> Come le aziende rifocalizzanoil sistema di incentivazione
> La retribuzione variabile ed il pay for performance
> I diversi sistemi di retribuzionevariabile in funzione dei diversiscopi
> Gli strumenti più opportuni: come bilanciare effi cacemente gli obiettivi di breve e lungo periodo
Project work
Il collegamento tra i sistemi retributivi e le strategie di business> Twitter: intercettare i talenti
attraverso una presenza strategica
> Freelance community e piattaforme verticali di social recruiting
HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA
8
HR PROFESSIONAL LAB
18, 19 Marzo 2016(intere giornate)
HR Professional Lab nasce dall’idea di creare un’aula di progetto basata sui temi core degli Human Resources Manager, offrendo due simulazioni
dedicate alla realizzazione
di una compensation policy e di un sistema retributivo variabile.
LAB 1
Compensation policy
Come costruire una politica retributiva effi cace, in grado di premiare i meritevoli nel rispetto dei vincoli di costo. Verranno affrontati i criteri di segmentazione della popolazione e di differenziazione degli strumenti di remunerazione in relazione ai bisogni dei diversi target di persone.
Schema di progetto:
- analisi delle esigenze di differenziazione
- identifi cazione dei clusterdi segmentazione
- valutazione dei driver utilizzabiliper gestire la meritocrazia
- analisi di competitività- identifi cazione della politica
differenziata
LAB 2
Sistemi di retribuzione variabile
Come costruire un sistema di incentivazione coerenti con gliobiettivi di breve e medio periodo.
Schema di progetto:
- bilanciamento dell’analisidal breve al lungo termine
- analisi delle esigenze di retention- criteri di eleggibilità- identifi cazione degli strumenti
più opportuni per soddisfarele esigenze di breve e di lungo periodo
- come differenziare e fareretention delle risorse chiave nei periodi di crisi
9
Paolo Maria Baggioni
Responsabile organizzazionee sviluppoMoney Gram Europe
Maurizio Bodano
Human Resources Director Richemont Italia
Aldo Calza
AvvocatoStudio Legale Help
DOCENTI E TESTIMONIANZE
Lella Cassani
Consulente di direzione
Fabrizio Mariotti
Responsabile organizzazionee sviluppoAeroporti di Roma
Giorgio Neglia
Coordinatore ricerca e formazione managerialeFONDIRIGENTI
Barbara Parmeggiani
Executive consultant e coach
Francesca Sarandrea
Responsabile Comunicazione InternaDirezione Risorse Umanee OrganizzazioneTerna SPA
Alberto Varriale
Senior consultantNewton Management InnovationSocietà del Gruppo 24 ORE
HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA
10
INFORMAZIONI E MODALITÀ DI ISCRIZIONE
QUOTA DI PARTECIPAZIONE
Iscrizione all’intero percorso€ 3.600,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo € 1.950,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo € 950,00 + IVA
Iscrizione al 3° Modulo € 1.350,00 + IVA
ADVANCE BOOKING
SCONTO 20%
VALIDO SINO AL 20/10/2015
Iscrizione all’intero percorso€ 2.880,00 + IVA
Iscrizione al 1° Modulo € 1.560,00 + IVA
Iscrizione al 2° Modulo € 760,00 + IVA
Iscrizione al 3° Modulo € 1.080,00 + IVA
ISCRIZIONI ONLINE - SHOPPING 24
Sconto 5%
su tutte le offerte in vigore
OFFERTE COMMERCIALI
NON CUMULABILI CON
L’ADVANCE BOOKING
ISCRIZIONE MULTIPLA
- SCONTO 10% per l’acquisto di 2 iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
- SCONTO 15% per l’acquisto di 3 o più iscrizioni da parte della stessa Azienda/Ente
AGEVOLAZIONI ABBONATI
- SCONTO 10% abbonati al quotidiano, alle riviste specializzate, ai partecipanti alle precedenti iniziative di 24ORE Business School ed Eventi
PER ISCRIZIONI E INFORMAZIONI
Il percorso è a numero chiuso
Dal sito internet:www.bs.ilsole24ore.com
Telefonicamente 02 5660.1887
e-mail: [email protected] successivo invio della scheda di iscrizione
Fax: 02 7004.8601inviando direttamente la scheda di iscrizione
Per ulteriori informazioni TEL. 02 5660.1887
COORDINAMENTO DIDATTICO
Francesca D’Urso, responsabile del Master di Specializzazione. Tel. 06(02) 3022.6273, e-mail: [email protected]
SEDE DEL MASTER
Business School del Sole 24 ORE
Piazza dell’Indipendenza 23 b/c 00185 - [email protected]
Segreteria organizzativa a cura di
€ 720,00di risparmio
€ 390,00di risparmio
€ 190,00di risparmio
€ 270,00di risparmio
11
MODALITÀ DI PAGAMENTO
VERSAMENTO IN UNICA SOLUZIONE
www.shopping24.ilsole24ore.com
pagamento in un’unica soluzione tramite:
- bonifi co bancario
- carta credito circuiti: VISA, MASTERCARD, AMERICAN EXPRESS
- PayPal
VERSAMENTO RATEIZZATO
(solo per chi acquista l’intero percorso)Pagamento tramite bonifi co bancario da effettuare in due rate secondo la seguente tempistica:> prima rata: entro il 20/11/2015> seconda rata: entro il 10/01/2016
Causale di versamento: indicare il codice YZ7606,nonché gli estremi della fattura (se pervenuta) con il relativo codice cliente.
Intestazione/Coordinate bancarie:
Il Sole 24 ORE S.p.A.Banco Popolare divisione LodiSede Piazza Mercanti, 5 20123 MilanoIBAN IT 44 L 05034 01633 000000167477
Copia del versamento di entrambe
le rate deve essere sempre inviata
ai seguenti riferimenti:
fax: 02 7004.8601
e-mail: [email protected]
Al ricevimento della quota di iscrizione, verrà spedita lettera assicurata convenzionale con la fattura quietanzata intestata secondo le indicazioni fornite.
FINANZIAMENTI AGEVOLATI
PERSONALI
La Business School ha stipulato unaconvenzione con Banca Sella chepermette la concessione di prestitibancari a tasso agevolato, ottenibili senza presentazione di garanzie reali o personali di terzi, con pagamento della prima rata dopo 6 mesi dalla fi ne del Master. I dettagli sono disponibili sul sito della Business School.
FORMAZIONE FINANZIATA
PER LE AZIENDE
24 ORE Business School ed Eventiè certifi cato UNI EN ISO 9001:2008 e quindi è abilitato ad attuarei piani fi nanziati dai Fondi Interprofessionali ed è Ente accreditato Fondoprofessioni nell’erogazione dei corsi di formazione interaziendale.
Ogni azienda ha la disponibilità di ottenere fi nanziamenti accedendo al Fondo a cui è iscritta. Si consiglia di rivolgersi alla propria Direzione del Personale per verifi care questa opportunità.
, partner del Sole 24 ORE Business School, è a disposizione dei partecipanti per individuare e gestire le richieste di fi nanziamento.
Per ulteriori informazioni: 02.5660.1887 e-mail: [email protected]
FORMAZIONE IN HOUSE E E-LEARNING
Il Master può essere personalizzato e realizzato c/o l’azienda cliente, anche in modalità blended (aula e on line).
HR SPECIALIST 31a EDIZIONE ROMA
12
SCHEDA D’ISCRIZIONE
L’iscrizione si intende perfezionata al momento del ricevimento della presente scheda - da inviarsi via fax al n. 02 7004.8601 oppure via mail a [email protected] debitamente compilata in tutte le sue parti e sottoscritta per accettazione.
L’iniziativa verrà confermata tramite comunicazione via mail entro i 7 gg lavorativi prima della data di inizio e il pagamento, tramite bonifi co bancario, dovrà essere effettuato a seguito del ricevimento della comunicazione di conferma entro la data di inizio del master.
Cod. YZ7606Master di SpecializzazioneHR Specialist
Cod. YA7606 - 1° ModuloSELEZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
Cod. YA7607 - 2° ModuloI CONTRATTI DI LAVORO E LE RELAZIONI SINDACALI
Cod. YA7608 - 3° ModuloIL SISTEMA RETRIBUTIVO
ADVANCE BOOKING 20%PER LE ISCRIZIONI ENTRO IL20/10/2015
DATI DEL PARTECIPANTENome Cognome Luogo e data di nascita Titolo di studio Funzione Società Settore Indirizzo Città Prov. Cap. Tel. Cell. E-mail Fax
DATI PER LA FATTURAZIONEIntestatario fattura P.IVA (obbligatorio) Codice Fiscale (obbligatorio) Indirizzo Città Prov. Cap.
AGEVOLAZIONI
Abbonato rivista N. Altri sconti
Firma
In caso di Ente Pubblico esente ex Art. 10 D.P.R. 633/72 come modifi cato dall’Art. 14 L. 537/93, barrare la casella
Si dichiara che la spesa oggetto del presente contratto non rientra nell’ambito di applicazione della legge 136/2010
sulla tracciabilità dei fl ussi fi nanziari in quanto trattasi di spesa sostenuta dai cassieri, utilizzando il fondo economale,
non a fronte di contratti di appalto.
Modalità di pagamento: Bonifi co Bancario
Modalità di disdetta:Ai sensi del D.Lgs. 206/2005 e s.m.i., Lei avrà facoltà di recedere, senza dover corrispondere alcuna penale e senza dover specifi care il motivo,entro il termine di 10 (dieci) giorni lavorativi dalla data dell’iniziativa.Il recesso dovrà essere esercitato entro il predetto termine con comunicazione scritta a mezzo lettera racc. A/R al seguente indirizzo ovvero, entro lo stesso termine, mediante telegramma, telex, posta elettronica e fax, a condizione che sia confermata mediante lettera raccomandata con avvisodi ricevimento entro le quarantotto ore successive, utilizzando i seguenti recapiti - AIM GROUP INTERNATIONAL - AIM Events S.r.l. - Via G. Ripamonti, 129 - 20141 MilanoA seguito del recesso da parte Sua, esercitato come sopra, entro 30 giorni dalla data del recesso, provvederemo a riaccreditarLe gli importi da Lei eventualmente pagati.> oltre il termine di cui sopra e fi no al giorno stesso dell’iniziativa, Lei potrà recedere pagando un corrispettivo pari al 25% della quota di iscrizione, che
potrà essere trattenuta direttamente dalla nostra società, se la quota è già stata versata. La nostra società provvederà ad emettere la relativa fattura.
In assenza di recesso nei predetti termini, l’obbligo di pagamento dell’intera quota sussiste a prescindere dalla Sua effettiva frequentazione dell’evento formativo.
Firma INTERNETInformativa ex D. Lgs. n. 196/03 – Tutela della privacy. I dati personali raccolti con questa scheda sono trattati per la registrazione all’iniziativa, per elaborazioni di tipo statistico, e per l’invio, se lo desidera, di informazioni commerciali su prodotti e servizi delle Società del Gruppo 24 ORE e degli Sponsor, con modalità, anche automatizzate, strettamente necessarie a tali scopi. Il conferimento dei dati è facoltativo ma serve per l’esecuzione del servizio, che comprende, a Sua discrezione, l’invio di informazioni commerciali.Titolari del trattamento sono Il Sole 24 ORE S.p.A.,Via Monte Rosa, 91, 20149 Milano – il cui Responsabile del trattamento è la società Effeuno Srl con sede in Milano 20146, in via Bertieri nr. 1 – e gli Sponsor dell’iniziativa. Potrà esercitare i diritti di cui all’articolo 7 del D. Lgs. n. 196/03 (accesso, integrazione, correzione, opposizione, cancellazione) scrivendo a Il Sole 24 ORE Formazione, Via Monte Rosa 91, 20149 Milano – o al sopraindicato Responsabile del trattamento dei dati personali ed agli Sponsor. L’elenco completo e aggiornato di tutti i Responsabili del trattamento del Sole 24 ORE S.p.A. è disponibile presso l’Uffi cio Privacy e Sicurezza Dati, Via Carlo Pisacane, 1 - 20016 Pero. I dati saranno trattati, per il Sole 24 ORE, da addetti preposti alla gestione dell’iniziativa, al marketing ed all’amministrazione e potranno essere comunicati alle società del Gruppo per le medesime fi nalità della raccolta, agli istituti bancari e a società esterne per l’invio del materiale promozionale.
Consenso - Letta l’informativa, > con la consegna della presente scheda consento al trattamento dei miei dati personali con le modalità e per le fi nalità indicate nella stessa informativa> attraverso il conferimento dell’indirizzo e-mail, del numero di telefax e/o del numero di telefono (del tutto facoltativi) consento all’utilizzo di questi
strumenti per l’invio di informazioni commerciali.
L’adesione all’iniziativa da diritto a ricevere offerte di prodotti e servizi delle Società di Gruppo Sole 24 ORE e degli Sponsor dell’iniziativa. Se non desidera riceverle barri la seguente casella
24ORE Business School ed Eventi ha sviluppato un’offerta formativa sempre più innovativa e differenziata volta a soddisfare, da un lato, le esigenze di formazione di giovani neo laureati o con brevi esperienze di lavoro, e, dall’altro, le necessità di aggiornamento di manager e professionisti di imprese pubbliche e private.
La completezza dell’offerta trova una continua fonte di innovazione e di aggiornamento nel quotidiano, nelle riviste specializzate, nei libri e nei prodotti editoriali multimediali. La scelta dei temi attinge dal confronto con esperti e giornalisti, dal dialogo continuo con gli oltre 6000 manager che ogni anno frequentano le aule di 24 ORE Business School ed Eventi a Milano e a Roma.
Un’offerta formativa di valore sui temi di attualità, economia, finanza e management e focalizzata sulle diverse esigenze formative di giovani manager e professionisti.
Il sistema di prodotti:- Annual ed Eventi • Conferenze annuali presso la sede del Sole 24 ORE • Eventi speciali • Roadshow sul territorio- Master di Specializzazione in formula weekend- Executive Master- MBA- Corsi e Convegni- E-learning- Formazione in house personalizzate- Formazione professionisti- Corsi serali di lingue
MASTER CON DIPLOMA
Master post laurea full time che prevedono un periodo di stage e sono indirizzati a quanti intendono inserirsi nel mondo del lavoro con un elevato livello di qualificazione e competenza, requisiti oggi indispensabili sia per i giovani laureati sia per i neo inseriti in azienda.
MBA e Executive Master strutturati in formula blended, con sessioni in distance learning alternate a sessioni in aula, per manager e imprenditori che vogliono conciliare carriera e formazione. In particolare l’MBA, realizzato in collaborazione con Altis - Università Cattolica, è un percorso di alta specializzazione sui temi dell’innovazione, internazionalizzazione e imprenditorialità.
Education Online, Master interamente online per conseguire il Diploma della Business School del Sole 24 ORE. 90% di lezioni a distanza con esami in presenza per l’ottenimento del Diploma.
INOLTRE
Formazione Professionisti, percorsi itineranti accreditati dagli Ordini Professionali in materia fiscale, lavoro e legale su tutto il territorio nazionale.
English Programs: percorsi erogati interamente in lingua inglese che si caratterizzano per la faculty internazionale e la multiculturalità dei partecipanti.
LA FORMAZIONE DAI PRIMINELL’INFORMAZIONE.
Il Sole 24 ORE Business School ed Eventi Milano, via Monte Rosa, 91Roma, piazza dell’Indipendenza, 23 b/c Organizzazione con sistema di qualità certifi cato ISO 9001:2008
www.bs.ilsole24ore.comwww.eventi.ilsole24ore.com