![Page 1: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/1.jpg)
#PAM2016 - @crvongoing
![Page 2: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/2.jpg)
#PAM2016 - @crvongoing
ROMPER BARRERASpara
CONSTRUIR UNA NUEVA CULTURA
![Page 3: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/3.jpg)
I can’t get No (Satisfaction)
![Page 4: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/4.jpg)
I can’t get No (Satisfaction)
![Page 5: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/5.jpg)
Paint it Black
![Page 6: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/6.jpg)
Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa
#AGILIDAD CORPORATIVA
#PAM2016 - @crvongoing
![Page 7: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/7.jpg)
La Solución está en nuestras manos …
Las personas movemos el mundo y en equipo el movimiento se acelera
![Page 8: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/8.jpg)
Pero tranquilos …
No estamos solos …
![Page 9: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/9.jpg)
¡Somos un Equipo!
Modelo basado en su esencia
![Page 10: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/10.jpg)
¿Necesitamos ser Ágiles?
Tiempos de Cambio
![Page 11: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/11.jpg)
La #Agilidad es un buen aliado!
Buen compañero de viaje de la Transformación Digital
![Page 12: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/12.jpg)
¿Por qué no somos ágiles?
Pero hay más …
MANIFIESTO ÁGIL
INDIVIDUOS E INTERACCIONES sobre procesos y herramientas
SOFTWARE FUNCIONANDO sobre documentación extensiva
COLABORACIÓN CON EL CLIENTE sobre negociación contractual
RESPUESTA ANTE EL CAMBIO sobre seguir un plan
![Page 13: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/13.jpg)
IMPEDIMENTOS CRITICOS
Más barreras mentales y estructurales …
VISIÓN SESGADA DE LA AGILIDAD
APLICACIÓN ERRONEA DE
SCRUM
Toma de decisiones Dependencias entre equipos
Metodología Scrum Desarrollo de Software
SM=JP / PO=DP SPRINT=FASE Historia usuario= Req. Funcional
Estamos a tiempo de reaccionar y de pivotar. ¡Hagámoslo!
![Page 14: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/14.jpg)
¿Queremos ser ágiles?
Nadie dijo que fuera fácil … ACTITUD y VOLUNTAD
![Page 15: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/15.jpg)
PARECER “ÁGIL” VSEstado que predomina en la mayoría de las empresas
VISIÓN: “Postureo” o “Imposición”
ORIENTACIÓN: Metodológica
APLICACIÓN: Desarrollo SW
“TENER QUE”
SER “ÁGIL”Estado al que podrían aspirar muchas empresas
VISIÓN: Valor y entrega temprana
ORIENTACIÓN: 3D
APLICACIÓN: E2E
“QUERER”
Si la aplicamos de manera sesgada, pareceremos ágiles …
¿Somos ágiles?
![Page 16: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/16.jpg)
Si la vivimos …
Seremos ágiles … y disfrutaremos de la aventura!
![Page 17: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/17.jpg)
Patrones Lean y Agile
¿Cómo ser ágiles y no morir en el intento?
![Page 18: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/18.jpg)
Qué responden a cuestiones básicas …
PARA QUÉ
1. Tener PROPÓSITO común
4.Liderar OBJETIVO claro
CON QUIÉN
2.Pertenecer a EQUIPO motivado, multidisciplinar y auto-
gestionado
CÓMO
3.Aplicar PROCESO empírico, iterativo e incremental
Crea tu propio modelo y ponlo en marcha cuanto antes
QUÉ
![Page 19: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/19.jpg)
Mi apuesta
Trabaja la Agilidad en 3D
AGILIDAD
CULTURA
ESTRUCTURAPROCESO
![Page 20: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/20.jpg)
Cultura (Valores – Actitudes – Comportamientos)
Autenticidad
Generosidad
Qué facilita la credibilidad, la confianza y la colaboración
Eficacia – Eficiencia - Excelencia
Foco – Flexibilidad – Felicidad
Humildad – Honestidad – Humanidad Colaboración – Compromiso – Coraje
Respeto – Rigor - Responsabilidad
3F
3H
3C
3R
3E
![Page 21: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/21.jpg)
Proceso (Empírico – Iterativo – Incremental)
LEAN START-UP
DESIGN THINKING
LEANAGILE
KANBAN SCRUM
LEAN CANVASDEVOPS
Que facilita la entrega temprana de valor y la mejora continua
BMC
![Page 22: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/22.jpg)
Estructura (Plana – Líquida – Dinámica)
Qué facilita la toma de decisiones y la eliminación de impedimentos
Organízate por producto y gestiona su ciclo
Lean Canvas
MODELO DE NEGOCIO (Estrategia)
PRODUCCION AGIL(Ejecución y Operación)
DevOps
DESARROLLO DE CLIENTE (Conceptualización)
Design Thinking
Método LEAN STARTUP
Modelo SCRUM
LEAN & AGILE
![Page 23: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/23.jpg)
Liderando tu modelo en 3D
Aplica la #Agilidad en tu entorno
Entendiendo la esencia Creando tu propio modelo Creyendo en él y viviéndolo!
![Page 24: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/24.jpg)
Pilótalo
Elige a tus compañeros de viaje
![Page 25: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/25.jpg)
Comunica con claridad
Transparencia – Lenguaje común – Feedback continuo
![Page 26: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/26.jpg)
Ejecuta, Integra y Decide
Prioriza - Elimina impedimentos - Toma Decisiones
![Page 27: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/27.jpg)
Pon en valor a las personas
Dales su sitio … y disfruta formando parte del equipo
Confiando Empoderando Capacitando
![Page 28: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/28.jpg)
Recopilando
La AGILIDAD funciona, claro que funciona!
La SOLUCION está en nuestras manos
“Las personas movemos el mundo, y en equipo el movimiento se acelera”
Rompe BARRERAS y Pivota!
ACTITUD y VOLUNTADSi quieres, puedes!
¡¡¡Vive la AGILIDAD y disfrútala!!!
Pon en valor a las PERSONAS
MODELO en 3D: Cultura, Proceso y Estructura
Lidera tu propio modelo y pilótalo en tu ENTORNO
“Y conseguiremos ser más rápidos más eficientes y sobre todo más felices”
PONGAMONOS EN VALOR
![Page 29: Romper barreras mentales y estructurales para construir una nueva cultura corporativa](https://reader037.vdocuments.net/reader037/viewer/2022103010/5875e7181a28ab7d5a8b672f/html5/thumbnails/29.jpg)
Muchas gracias por escucharme!
Nos queda mucho por hacer … ! #PAM2016 - @crvongoing
CONTACTO