Download - Salaires 2 نظام الاجور
1
au temps
S = W * L
253344
1
5
4
3
2
personnel et matériel abondants
salaires au rendement
5
Risque de malfaçons
surmenage
Salaire à la tâche
Travail à l’entreprise
Commandite d'atelier
recrute elle-même
forfaitaire
Equipes autonomes
Les salaires à primes
qualité
à la performance
rémunérationrendement
rentabilité
1BEDAUX
S
M
R
N
4
Nmin
P
S = M + R
Nmin12
N52
23,2
S = (Nmin * p) + (N - Nmin) p
M = (Nmin * p) = 15 * 0,6 = 9
R = (N - Nmin)* p = (20 – 15) * 0,6 = 3
S = 9 + 3 = 12
BEDAUXpoints BEDAUX
risque de surmenage
suractivité
2Halsey
Halsey14
32
1452
:
*
* *
* 13 *
S = (Nmin* p) + k (N - Nmin ) p
= (15 * 0,6) + 1/ 3 (20 – 15) * 0,6 = 10
3
HalseyNminun optimum
8182
,
18281282
518214152
12821521522
1522,522
3Rowan
*
*
S = Nmin * p + Nmin * p (1- N)
Nmin
S = 15 * 0,6 + 15 * 0,6 (1 – 3/4) =
S = 9 + 2,25
S = 11,25
3/4 النسبة
52,24
12,231252
:
= ×
S = M + M (1 – N/Nmin)
9,2*,2,2528211 52
8252
,2
2
182,1282
182,58572
12825721422
1422,552
122
12
8
1285
12288*5121332
13328182
Rowan22%
Rowan
1242
123
42 5
S = 9 + 9 (1 – 2/4)
S = 9 + 9 (1/2)
S = 9 + 4,5
S = 13,5
1 /5
4GANTT Henry
1
S = M + M (1 – N/Nmin
S = 9 + 9 (1 – N/Nmin
et (1 – N/Nmin) = 1 ↔ N/Nmin= 0
,
GANTTles paliers incitatifs
pressurer
S
13
11
9
Q25 20 15
.
222
8
52 .
222
222222*20100222122,22
techniquement :
5Harington Emerson
efficacité
.
,,.%
.
7
4,
32
*122
4,32*12292%
Les salaires collectifs
contre poids
générales
spécifiques
selon deux dispositifs
intéressementparticipationperformances
différépatrimoine salariale
1l’intéressement
à caractère aléatoireformule
4
1
collectives
de productivitéla productivité technique
Les primes de prospéritéla productivité
économique
8
signification économique
2la participation
4
convention collectiveaccord
collectif ،
54
22
réserve spéciale de participation
formule
VA / 100) X S / 5C –R = ½ (B
B
C
S
VA
2%.
3L’épargne salariale
Le plan d’épargne d’entreprise
9
54
13rémunération
abondement5422
4
2
SICAV
fonds commun de placement d’entreprise (FCPE)
l’actionnariat
Stock-options -
les stocks optionsج.
Les stocks options
les fonds de pension
plan épargne retraite
12
1
gratifications
pourboires
majorations
frais professionnels
dommages-intérêtslicenciement
intéressement ou participation
Salaire brut social
- Cotisations sociales à la charge du salarié
= Brut fiscal
- Retenue d'impôt sur le revenu
= Salaire net
2
.
x
177
11
15247
32
247 x 45 = 24165 DA
la catégorie de الرتبة لصنف l’indice minimal األدنى االستداللي الرقم ضرب حاصل عن الراتب ينتج: 5 املادة
classement du grade، املشغولة للدرجة بقاملطا االستداللي الرقم إليه يضاف الذي l’échelon occupé قيمة يف
. االستداللية النقطة
النقطة قيمة يف األدنى االستداللي الرقم ضرب حاصل عن traitement de base األساسي الراتب وينتج
. االستداللية
. للموظفstatutaires األساسية القانونية االلتزامات األساسي الراتب يكافئ: 6 املادة
(45 دينارا وأربعني خبمسة أعاله 5 املادة يف املنصوص عليها االستداللية النقطة قيمة حتدد :8املادة
سوم.مر مبوجب وحتدد املعايري اليت تضبط تطورها ). دج
3 Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance SMIC
SMIG
5%
4salaire national minimum garanti
décret
1132759115211 18222
32174 44
124 83
5
au temps
à la pièce à la tâche...
6
581
15
échelon5432
intéressement
complément familial, supplément familial
2
7
1 IEP
1
وذجية القطاعية، االتفاقيات الجماعية للعمل.القانون األساسي للعامل، القوانين األساسية النم -
14
115
32
اليت اكتسبها املوظف يف l’expérience professionnelle اخلربة املهنية La valorisationتثمين: يتجسد 9املادة
. un avancement d’échelon ترقيتة يف الدرجة
بصفة مستمرة، يف حدود إىل درجة أعلى منها مباشرة، échelonدرجة: تتمثل الرتقية يف االنتقال من 12املادة
سنة. 35 و 42درجة حسب مدة ترتاوح بني 15
ومتوسطة األقدمية املطلوبة يف الرتقية يف كل درجة ثالث مدد ترقية على األكثر، دنيا حتدد :11املادة
وقصوى، طبقا للجدول أدناه:
املدة القصوى املدة املتوسطة املدة الدنيا الرتقية يف الدرجة
أشهر , و سنوات 4 سنوات 4 أشهر , و سنتان رجة إىل درجة أعلى منها مباشرةمن د
سنة 35 سنة ,4 سنة 42 درجة : 12 موعلمجا
37
5 2%
42222
42222 3x 1352%7x 532%7872
154
815723
81x324,32
2
1278
5352123
531,2
531,2x39,, ,
13
3
122
4
11552
51442
5
1 125222
5 11155222
4 144222
6
1989
42
41 2
353
1241 2
353x12x2 4121442 ,2
7
5222
12221222
8HS
52%
15
12
22%
72%
122%
512
5285214
23
1225
,25
285214
133 54
23
23
23
22 %15x133 54 x1 2529, 13
33
72%122%
3x133 54x1 721.229 ,1
5x133 54x5588 3,
5x133 54x5x527, 95
529, 131229 ,11124 833729 29
9ITP
10 de NuissanceP.
11 PRI
12%
12 PRC
1,
32%
:7 inhérentes
.
le rendement la performance
13 Panier et Transport
14A .F
,22422
18222
422
15Salaire Unique
8225 222
بعض المصطلحات ذات العالقة باألجور
)عالوة أقدمية(، احلصول sa fidélitéمكافئته على وفائه : مبلغ مالي يدفع للعامل إما من أجل :Primeالعالوة
ة ع، وهذه كلها عالوات خاض(insalubritéالعمل بعني االعتبار )إجناز املردودية(، أخذ ظروف عالوة) على نتيجة
لالشرتاكات وللضريبة على الدخل.
لتعويض العامل عن املصاريف اليت حتملها مبناسبة مبلغ مالي يدفع من طرف رب العمل :Indemnitéالتعويض
ة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.ع، وهي تعويضات غري خاضوسخ...( العمل )تنقل، قفة،
لتكرميه على إجناز العمل أو كتهنئة للعامل مبناسبة أحداث : مبلغ مالي يدفع للعامل Gratification املكافئات
ة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.ع)والدة، زواج(، ومبدئيا فهي غري خاض عائلية
، هاتفاملؤسسة متنح بصفة فردية أو مجاعية )إطعام، سكن، سيارة: Avantages en natureاالمتيازات العينية
.شخصي، فسح، نوادي رياضية أو ثقافية...(
ة لالشرتاكات و للضريبة على الدخل.عوهي تشكل جزءا من األجر وعليه فهي خاض
قد يكون:االمتيازات originesإن أصل
املدفوعة األجر، العطل العائلية.قانونيا: كالعطل -
شخصي... كن، هاتف، حاسوب: سيارة، سconventionnels االتفاقمبوجب عيين -
املسؤولية، واملكافئات.، sujétionربة، اكإكراه وات: اخلعالنقدي مبوجب االتفاق: عطل إضافية، -
17
مسميات بعض املداخيل:
1 Allocations d'un chef de famille 10 Gages l'employé de maison
2 Appointements d'un employé 11 Guelte ou prime l'employé de commerce
3 Aumône aux mendiants 12 Honoraires médecin, l'architecte, avocat
4 Bénéfices d'un commerçant 13 Jetons de présence ou
tantièmes
de l'administrateur de société
5 Cachet du comédien 14 Pourboire du garçon de café
6 Commission ou
pourcentage
du représentant de
commerce 15 Solde
du militaire
7 Denier du culte du curé 16 Traitement du fonctionnaire
8 Droits d'auteur d'un écrivain 17 Vacation de l'employé temporaire
9 Émoluments de l'officier
ministériel
18
Le système de rémunération
1
performances
dans l’absolu
carrières
incitation
<
19
des tensions
complètes ou totales
Bernard Roman
performance
professionnelles
équité
52
42%
l’intéressement et de participation
52
sélective
4
les règles
pilotage
intrinsèquesconception
échelon
en bloc
progression
processus
sa formalisation
DRH
51
1
5
4
1
5
4
3
1
42222
,1,
78
912
71117717
55
emplois
schémaclasses
délocalisation
1
2
4
54
53
Cass. Soc. 11 février 1982,
n°80-40359, BC V n°90 l’horaire réel de travail1
1heures réelles
Retenue = (Salaire base / heures réelles du mois) * heures d’absence
5822232
8
453
513,7 x 8174344
58222x53174344493,354
493,354531,3334
2jours ouvrés réels
brutles jours fériés
*
Retenue = (Salaire base / jours ouvrés réels du mois) * jours d’absence
3 jours ouvrés moyens
Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrés moyens du mois) * jours d’absence
25*21551 ,755
1
باستثناء الحاالت التالية: -
- Congé sans solde
- Maladie non indemnisée
- Entrée en cours de mois (Cass. soc. 14-5-1987 n°1967)
- Sortie en cours de mois (Cass. soc. 20-1-1999 n°388)
- Retenues pour heures de grève (Cass. soc. 19-5-1998 n°2450).
52
4heures moyennes
174 4432
251532*2515174344
1
5
Retenue = (Salaire de base / heures moyennes du mois soit 173 33h ) * heures d’absence
5jours ouvrables réels
Retenue = (Salaire de base / jours ouvrables réels mois) * jours d’absence
6jours ouvrables moyens
Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrables moyens du mois) * jours d’absence
ouvrables 25*,155,
8 jours calendaires réels
Retenue = (Salaire base / jours calendaires réels mois) * jours d’absence
9jours calendaires moyens
4,21542
2ouvrés,ouvrables7calendaires
52222
13754ouvrés ،52 ouvrables41
= (20000 /147) * 40 2335318
= (20000 /173.33) * 40 3,12337
ouvrés = (20000 /21,67) * 5 4614,67
ouvrés (20000 /23) * 5 3437385
ouvrables = (20000 /25) * 6 4800
ouvrables = (20000 /26) * 6 461.54
jours calendaires réels = (20000 /31) * 7 4516,13
jours calendaires moyens = (20000 /30) * 7 4666,67
5,
:
52
G-50 G-50A
123
%
2 152.222 2 212.222 2
120001 -360000 52 10001 -42222 52
360001 -1440000 42 42221 -152222 42
1440001 42 152221 42
32%
12221222
1
Barème IRG
5
dommages-intérêts
57
.
bénévole
52222
52222
51322IRG
(Barème IRG )
-
2122222% 2
122221513221133952%
5589 82
5589 82
32%12221222
5589 82x 32%912 9512221222
558938212221589 82
- Barème IRG
1589 82
- 12
19,22
174 44128 44
1589 82174 44x 128 441178 18
9%
2 472%
58
Cotisations au 01/01/2013 - Travailleurs salariés
Branche A la charge de
l'employeur
A la charge
du salarié
A la charge du fonds des
œuvres sociales Total
Assurances sociales : (maladie,
maternité, invalidité et décès) 12,50 % 1,50 % - 14,00 %
Accidents du travail et maladies
professionnelles 1,25 % - - 1,25 %
Retraite 10,00 % 6,75 % 0,50 % 17,25 %
Assurance chômage 1,001 % 0,50 % - 1,50 %
Retraite anticipée 0,25 % 0,25 % - 0,50 %
Logement social - - 0,50 % 0,50 %
Total 25,00 % 9,00 % 1,00 % 35,00 %
5,% Régime
Général 5, 14 % 2 14% Oprébat
15 282%
4%
les prestations
CASNOS
11841584
148451984
59
cabine
par relève
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
-x
-x
+x
+x
+x
+x
xxx
42
1jours fériés chômés et rémunérés
jours ouvrés réelsjours ouvrables
réelsjours calendaires réels
5
en jours calendaires
4
775
77,
776
12%
12%
52%4
52%4
3
423
2
322
,
22,
777
778
41
SCF
,4
3433351
,4
34
5215
I
31/10/2012
X
6310
X
6311
X
6312
X
6313
X
6314
X
6315
X
6316
X
6317
X
6318
X
6319
X
625
X Personnel, rémunérations dues 421
X 422
X 423
X 425
X 426
X 427
X 428
X
9 4310
X
573 4320
X IRG 442
2102إثبات أجور شهر أكتوبر
45
II
31/10/2012
X 62 62 35 6350
X
CNAS 4311
2102
31/10/2012
X 365323 6351
X
CACOBATPH 4321
2102
III
02/11/2012
X 421 العاملين
X
53 الصندوق
2102تسديد أجور أكتوبر
قبل 30/11/2012
X االجتماعيضمان "CNAS 4310 % 9" نصيب العامل
X االجتماعيضمان "CNAS4311 % 62رب العمل " نصيب
X
512 % من أجرة المنصب( 53البنك )
2102صندوق ض إ أكتوبر كاتااشترتسديد
31/10/2012
X CACOBATPH 4320 (% 55573)نصيب العامل
X أخرى " اجتماعيةهيئاتCACOBATPH 4321 (% 365623) رب العمل
X
512 البنك
2102صندوق العطل أأكتوبر كاتااشترتسديد
قبل 20/11/2012
X IRG 442
X 53 الصندوق
2102تسديد الصريبة على الدخل / صنف األجور أكتوبر
524
121
524
44
:
112112
11
41111
15511
11%
51%
2111
- 11%
- 2411
4
22111
652
9%
51%
2111
- 11%
1211
2411
1,4%
4
43
2112
22%72%
518734422222722243,13,14258392500050002000094992321
2177.444522253221107,71738,4828803200128002215,319
85222992232,934547,7348788082004582213911,37
4222 97490,51 8459,15 352,46 85178,9 19224317 ,222000 2000 93990,51
4222 58626,19 4961,36 206,72 49958,11 838,394 2000 3000 120055126,19
7222 156116,7 13420,50 559,19135137,01 57232312 4000 5000 120013911,372
42
2112
53 /35 /6535
82000
63151 األجر القاعدي
9955
63152 برة المهنيةخالض تعوي
2525
63153 الساعات اإلضافية
8336,7
63154 )االتساخ( ضررال ضتعوي
72255
63155 عالوة المردودية الفرية
56255
63156 عالوة المردودية الجماعية
7555
63157 "السلة" عالوة القفة
255
63152 عائليةمنحة الال
0555
63159 األجر الوحيد
3555
625 مصاريف المهمات و التنقالت
67305335
442 الضريبة غلى الدخل/األجور
3506335
4310 % 9" نصيب العامل CNAS" االجتماعيضمان قإ
559,19
CACOBATPH 4320العطل صندوق قإ
3655
425 تسبيقات على االجور
193794,91
421 المستخدمون
2103 أكتوبرإثبات أجور شهر
53 /35 /6535
38964,19
6350 %62,35نصيب رب العمل -جتماعي اكات صندوق صمان اشترا
38964,19
CNAS" 4311جتماعية "اهيئات
2103 أكتوبركات اشتراإثبات
53 /35 /6535
18766,34
% 363323نصيب رب العمل -مدفوعة األجر كات صندوق عطلاشترا 6351
18766,34
CACOBATPH" 4321أخرى " اجتماعيةهيئات
2103 أكتوبركات اشتراإثبات
53 / /33 /6535
421 المستخدمون 193794,91
193794,91
53 الصندوق
2103 أكتوبرأجور تسديد
55 /33 /6535 قبل
4310 % 9" نصيب العامل CNAS" االجتماعيإ. ضمان 1342350
4311 62535رب العمل " نصيبCNAS" اجتماعيةهيئات 38964,19
38964,19
512 % من أجرة المنصب( 53.14البنك )
2103 وبرأكت إ كات صندوق ضاشتراتسديد
6535/ 33/ 55قبل
4320 % 53573نصيب العامل CACOBATPHالعطل صندوقإ. 559,19
4321 % 363623"رب العمل CACOBATPHأخرى " اجتماعيةهيئات 18766,34
19325,53
512 % من أجرة المنصب( 36592البنك )
2103 أكتوبر كات صندوق العطل م أاتراشتسديد
65 /33 /6535 قبل
442 ريبة على الدخل / صنف األجورضال 27540.10
27540310
53 الصندوق
2103 أكتوبر ريبة على الدخل / صنف األجورضتسديد ال