Download - Sistema de gestão de responsabilidade social
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Análise e Gerenciamento
de Risco
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Sistema de Gestão de Responsabilidade Social
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Alessandra Ferreira Soares
Déborah Héllen Mello Santana
Izabella Campos Figueiredo
Lara Campos Souza
Pérsia Silva Coelho
Yasmin M. Mendes Carvalho
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SISTEMA DE GESTÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
•É um conjunto de ações éticas e transparentes que beneficiam a sociedade e as organizações.
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Desenvolvimento Sustentável
• Pode ser aplicado a questões de caráter ambiental e de desenvolvimento social, o que favoreceu a disseminação das ideias em prol da sustentabilidade.
• Podemos considerar o discurso da sustentabilidade como uma forma polida de sanar um conjunto de contradições expostas e não respondidas à nossa sociedade.
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O que é SA 8.000
Esta norma é um padrão global de responsabilidade social em prol das boas condições de trabalho, desenvolvida e supervisionada pela organização Social Accountability International (SAI).
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Objetivo SA 8.000
•Melhorar as condições de trabalho nas organizações ao redor do mundo ao melhorar as condições dos colaboradores nas empresas.
•A norma abrange os seguintes aspectos:
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SA 8.00
0
Remuneração
Horas de trabalho
Práticas disciplinare
s
Trabalho infantil e trabalho escravo
Sistemas de Gestão da Saúde e
Segurança Ocupacional
Liberdade de
associação e direito à
negociação coletiva
Discriminação
Sistemas de Gestão
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ISO
• Tem como objetivo criar normas que facilitem o comercio e promovam boas práticas de gestão e o avanço tecnológicos além de disseminar conhecimentos.
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ISO 26.000
• Foi a primeira norma internacional de Responsabilidade Social Empresarial, começou a ser desenvolvida no ano de 2005 e com versão final publicada em 2010.
• Trata da responsabilidade de uma organização quanto aos impactos de suas decisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio de comportamento ético e transparente .
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ISO 26.00
0
Leve em consideração
as expectativas das partes
interessadas;
Desenvolvimento sustentável;
Esteja em conformidade com a lei aplicável, e seja consistente com as normas
internacionais do comportamento;
Esteja integrado em
toda a organização e praticado em
seus relacionamento
s.
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Quadro comparativoSA 8.000 ISO 26.000
Tem como objetivo melhorar as condições de trabalho .
Uso voluntário; não visa nem é apropriada a fins de certificação.
Implica uma reflexão sobre os objetivos, políticas e modelos em vigor e deve ser utilizada como indutor de melhoria da
organização e do seu desempenho.
Representa um instrumento oficial capaz de integrar a forma como as
organizações lidam com o mundo à sua volta.
Ambas têm como preocupação central, o envolvimento da organização com os setores relacionados ao desenvolvimento social: direitos humanos, práticas de
trabalho, meio ambiente, envolvimento e desenvolvimento da comunidade, entre outros.
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Normas como a ISO 26000 e a SA 8000 são regras que foram desenvolvidas com o intuito de fornecer subsídios para empresas e pessoas desenvolvam suas ações baseadas em práticas responsáveis de produção, de utilização de recursos, de descarte de materiais, não utilização de mão de obra escrava, dentre outras premissas.