Download - Social Kapital og Videndeling
![Page 1: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/1.jpg)
Social kapital & Videndeling
Af: Thomas Møldrup (Cand. Mag. i Informationsvidenskab)E-mail: [email protected]
Tlf. (+45) 61304987
![Page 2: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/2.jpg)
Dagsorden
• Hvad er social kapital og hvad betyder det for samfund og organisationer?
• Hvad er sammenhængen mellem social kapital og videndeling?
• Hvordan kan man styrke den sociale kapital i en organisation?
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 3: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/3.jpg)
Hvad er social kapital?
• Udtryk for at sociale relationer, tillid, normer m.m. har en værdi
• En produktiv kraft på linje med human kapital og økonomisk kapital
• Er akkumulativ (jo mere man har jo mere vokser den)
• Kan omdannes til andre kapitalformer (som f.eks. økonomisk eller human kapital)
• Mindskes ikke ved brug (tværtimod, use it or loose it)
• Er et udtryk for sammenhængskraft (samfundsmæssig/organisatorisk lim bestående af tillid, normer og sociale netværk)
• 2+2=5 (helheden er større end summen af delelementerne)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 4: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/4.jpg)
Social kapital er en ressource som sætter os i stand til at foretage handlinger og opnå ting
som vi ellers ikke, eller kun med større besvær, ville kunne foretage eller opnå
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 5: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/5.jpg)
Forskellige typer af social kapital
• Afgrænset S.C.: Relationer mellem homogene grupper (f.eks. familie, nære venner m.m):• Især vigtig for personlig tryghed, nærvær, følelse af at høre til
• Brobyggende S.C.: Relationer mellem heterogene grupper (f.eks. venner, bekendte, kollegaer)• Især vigtig for adgang til ressourcer som f.eks. at finde bolig,
arbejde, informationer etc.
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 6: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/6.jpg)
Social kapital i samfundet
• Har omfattende betydning for:
• Økonomisk velstand/konkurrenceevne
• Demokrati og borgerengagement
• Sundhed og trivsel
• Uddannelse
• Kriminalitet
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 7: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/7.jpg)
Social kapital i organisationer
• Studier viser at virksomheder med en større social kapital kan opnå og vedligeholde en større konkurrenceevne (Cohen & Prusak, 2001; Greve & Bonassi, 2006; Nahapiet & Ghoshal, 1998; Fukuyama, 1999 m.fl)
• Reducerer transaktionsomkostninger (tillidsfulde relationer reducerer behov for kontrolstrukturer)
• Reducerer omkostninger forbundet med rekruttering, træning og fastholdelse af medarbejdere (pga. større trivsel)
• Øger sammenhæng i beslutninger (pga. af organisatorisk stabilitet og fælles forståelse)
• Styrker videndeling (pga. af netværk, tillid, normer)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 8: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/8.jpg)
Social kapital i organisationer
Kilde: “Hvidbog om social kapital”. Videnscenter for arbejdsmiljø (2008).
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 9: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/9.jpg)
Dimensioner Effekt for videndeling
Strukturel: Strukturen og konfigurationen af netværk
Mulighed for at dele viden
Kognitiv: Fælles koder, sprog og narrativer
Evne til at dele viden
Relationel: Tillid, normer, forpligtigelse og identifikation
Motivation for at dele viden
Hvordan social kapital påvirker videndeling
• Social kapital er fundament for at videndeling kan finde sted
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 10: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/10.jpg)
Hvordan afdækker vi social kapital?
• Social Netværksanalyse (SNA) kan give en visualisering af strukturen af et netværk
• Kvalitativ analyse (interviews og observation) kan give et billede af den kognitive og relationelle dimension af social kapital
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 11: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/11.jpg)
Hvordan styrker vi den sociale kapital?
• Social kapital skabes gennem vedvarende social interaktion
• Vi kan ikke diktere hvordan mennesker interagerer med hinanden, men vi kan påvirke rammerne for det
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 12: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/12.jpg)
Fysisk ramme
Kulturel ramm
eO
rgan
isat
oris
k ra
mm
e
Digital ramme
Rammer som influerer på social kapital
TillidNetv
ærk
Fælles sprog
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
Social kapital
![Page 13: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/13.jpg)
Fysiske rammer
• Fysiske rammer indvirker på social kapital:
• Aflukket kontor -> begrænset mulighed for at tilgå hinanden og følge med i hinandens aktiviteter
• Open Space kontor -> Mulighed for at tilgå hinanden og følge hinandes aktivitet, dog risiko for støj
• Kreativ kontor -> god for social kapital/dårlig for koncentration?
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 14: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/14.jpg)
Organisatorisk ramme
• Organisatorisk ramme indvirker på social kapital:
• Bureaukratisk struktur -> Hierakisk arbejdsdeling med mange kontrolmekanismer/silo struktur
• Matrixstruktur -> kompleks arbejdsdeling
• Projektbaseret struktur -> projektbaseret arbejdsdeling
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 15: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/15.jpg)
Digitale rammer
• Digitale rammer indvirker på social kapital:
• ESDH, DMS, trad. intranets -> ingen social interaktion
• E-mails -> begrænset social interaktion
• Social medier (blogs, wikis, chat etc.) -> omfattende social interaktion
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 16: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/16.jpg)
Kulturelle rammer
• Kulturelle ramme indvirker på social kapital:
• Individualistisk kultur -> Survival of the fittest
• Kollektiv kultur -> Skarp arbejdsdeling, os vs. dem kultur
• Kultur i den offentlige sektor -> ?
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 17: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/17.jpg)
Styrkelse af social kapital -eksempler
• Fysiske rammer
• Skab fysiske rammer hvor folk ønsker at mødes
• F.eks. åbne og lyse lokaler
• bordkort i kantinen
• zoneopdelt arbejdsplads etc.
• Organisatoriske rammer • Støt medarbejderes kendskab til hinanden
• F.eks. via mentorordning
• fælles uddannelsesprogram
• rotation
• tværgående interessegrupper/praksisfællesskaber etc.)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 18: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/18.jpg)
Styrkelse af social kapital -eksempler
• Kulturelle rammer
• Skab en kultur der fremmer tillid, åbenhed og samarbejde
• F.eks. via belønningsstrukturer
• transparens i karriereudvikling
• fælles kurser, events etc.
• Digitale rammer• Anvend teknologier til at understøtte dialogen
• Både internt og eksternt: F.eks. vha. billeddeling, virtuelle interesse fællesskaber, blogs, wikis,
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 19: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/19.jpg)
Litteratur
• Cohen, D., Prusak, L. In Good Company: How Social Capital Makes Organizations Work, Harvard, Harvard Business School Press 2001
• Fukuyama, F. The great disruption: human nature and the reconstitution of social order. New York, The Free Press. 1999 368p.
• Greve, A. Benassi, M. & Sti, A.D. “Exploring the contributions of human and social capital to productivity”. Forlag ukendt, 2006.
• Nahapiet, Janine and Sumantra Ghoshal, “Social Capital, Intellectual Capital and the Organizational Advantage”, Academy of Management review, 1998 (23:2), p. 244-266
• Putnam, Robert, D. Making Democracy Work: civic traditions in modern Italy, Princeton, Princeton University Press, 1993.
• Putnam, Robert. D. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American Community. New York, Simon and Schuster, 2000.
• Vilanova, Eva, P. & Josa, Roger, T. Social capital as a managerial phenomenon. Tampere University of Technology, 2003
• Hvidbog om social kapital udarbejdet af Videnscenter for Arbejdsmiljø. Kan findes på http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/Nyheder/2007/November/Social_kapital.aspx
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 20: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/20.jpg)
Nyttige links
• http://www.naboskabet.dk (portal for undersøgelse af social kapital i boligområder)
• http://web.worldbank.org (Hvordan Verdensbanken arbejder med social kapital)
• http://www.socialkapital.dk/ (Rådgivende sociologers arbejde med social kapital)
• http://www.socialcapitalgateway.org/ (vidensportal om social kapital)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 21: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/21.jpg)
Øvelse 1
• Hvad er behovet for øget videndeling mellem forvaltningerne i Jeres kommune?
• Hvad er det nuværende grundlag for at videndeling kan finde sted?
• Diskussion i kommuner (30 min)
• Opsamling i plenum (15 min)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987
![Page 22: Social Kapital og Videndeling](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022051513/5479ce9ab379596f2b8b4822/html5/thumbnails/22.jpg)
Øvelse 2
• Hvordan vil I kunne styrke den fælles sociale kapital og dermed øge grundlaget for videndeling på tværs af forvaltninger og driftsområder?
• Diskussion i kommuner (30 min)
• Opsamling i plenum (25 min)
Thomas Møldrup (Cand. Mag. I Informationsvidenskab)e-mail: [email protected]. (+45) 61304987