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revista de información sindical • Área de Seguridad

EDITORIAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3NACIONAL: MOVILIZACIONES POR LA JUBILACIÓN ANTICIPADA P.L. . . . . . . . . . . . 4DE SOLIDARIDAD, POLÍTICA Y MUERTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 COMUNIDAD: ¿TASA DE REPOSICIÓN O PASTA PARA UN DESCOSIDO? . . . . . . . . . . . . 6 RESULTADOS ELECCIONES, EDAD ACCESO P.L., LO QUE NOS FALTABA,COMISIÓN COORDINACIÓN P.L. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11POLICÍA PORTUARIA: PUERTO VALENCIA TIERRA DE NADIE, GIJÓN . . . . . . . . . . . 12DOCUMENTOS: LEY DE ESPECTÁCULOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14VALENCIA: SECCIÓN SINDICAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19BOMBEROS: CONDUCTORES ZAPADORES, INSTRUCTORES DE FUEGO . . . . . . . . . . . . . 20POLICÍA: MESA TÉCNICA, DE CACHARRAS Y RETALES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22PROVINCIAL VALENCIA: CONSORCIO BOMBEROS, GODELLA, L’ELIANA, MISLATA . . . . . 24ALICANTE: BENIDORM, ELCHE, ASPE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28CASTELLÓN: CONSORCIO BOMBEROS, BENICARLÓ, BENICÀSSIM . . . . . . . . . . . . . . . 30CARTA DE UN AFILIADO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32FORMACIÓN: NUEVOS CURSOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33OCIO Y TIEMPO LIBRE: VIAJES Y ACTIVIDADES VARIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

SUMARIO

ya que afectadirectamente a latranquilidad de laciudadanía.

No debemospermitir que traslargos años den e g o c i a c i o n e sque han conlleva-do la prestacióndel servicio enmejores condicio-nes, desaparezcan de repente. Eso no sedebe consentir.

La situación actual es dura, pero la mismano ha sido provocada por los servicios deseguridad y emergencias, así que debemosdar un mensaje de unidad ante el futuro quenos espera, todo ello en aras de defender loque nos pertenece.

Como buena noticia en el panoramaactual, no puedo omitir expresar mi alegríapor el anuncio de la banda terrorista E.T.A enel que manifiesta el cese definitivo de la acti-vidad armada, sin olvidar a todas las víctimasy familiares de las 858 personas asesinadas en51 años. Habrá que observar si se produce laentrega de las armas y si existen concesionespolíticas a los terroristas.

En este número se analiza la actual ley deespectáculos públicos, normativa que afectade manera directa las actuaciones policialesen la materia, se hace un recorrido de las noti-cias sindicales más transcendentales, así comoel recordatorio de las concentraciones quelleva a cabo el Sindicato en pro de las condi-ciones laborales que afectan a los colectivos.

Por último recordar que tenéis esta secciónabierta para cualquier sugerencia y aportación.

Recibid un cordial saludo.

Salvador Enrique Gallardo Vivó

[email protected]

Edita SPPLB-CV • Junta Provincial Valencia Director Salvador Gallardo Departamento de Comunicación David GunhaRedacción Jesús Santos Maquetación e Impresión Punto Gráfico Impresores S.L. Depósito Legal V-4915-2003

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En esta época y con la situación que estásufriendo España, debemos estar unidos, uni-dos para demostrar que las condiciones queafectan a todos y cada uno de los que forma-mos parte de los cuerpos de Policía Local yBomberos, no pueden ser mermadas.

Temen la unidad, por eso cualquier hechoque pueda dividir al colectivo debe ser repul-sado. Debemos aunar esfuerzos y actuar alunísono para demostrar lo que realmentesomos y representamos con nuestro uniforme.

Que las administraciones públicas debanajustar el presupuesto es algo lógico y deberí-an haberlo hecho con mucha más antelación.Pero eso no puede ser a costa de los serviciospúblicos esenciales, servicios de seguridad queel ciudadano necesita y cada vez demandacon mayor profesionalidad.

Hay alternativas para la austeridad, peroen ningún caso podrá ir en detrimento de loscolectivos a los que este Sindicato representa,

EditorialEditorial

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permitió participar en dicha protesta, dandoun mensaje poco acertado de cara a los com-pañeros, lo cual no acaba de empañar elimportante mensaje de unidad sindical, siendoademás de fácil solución.

El 27 de Octubre la Plataforma volvió otravez a Madrid para hacernos oír, si bien esta vezlo fue ante las sedes de los dos principales par-tidos políticos ante el PSOE y el PP, recordán-doles sus promesas hoy diluidas, y explicarlesque se las volveremos a recordar al que salgade las elecciones, sea quien sea.

Lo que mas nos duele es que el SPPLB juntocon CSL, realizó un estudio actuarial en elcual quedaba claro y esta vez con números,que la jubilación de los policías locales no cos-taba un duro a la seguridad social, es más losprimeros años tenía hasta beneficios, y nosreferimos a económicos, a parte de crearempleo de calidad y rejuvenecer las plantillaspoliciales, tan necesario en esta época.

Desde aquí el SPPLB quiere decir basta ya,jubilación anticipada ya, no podemos estarpatrullando hasta los 67 años, vergonzoso quetodavía no nos hayan catalogado para que senos apliquen los coeficientes reductores.

Este Sindicato seguirá peleando por ellohasta conseguirla, que nadie lo dude.

Jesús Santos

Secretario Organización SPPLB

Madrid 2011

El SPPLB ha seguido manifestándose enMadrid por la jubilación anticipada de lospolicías locales, en protestas realizadas con-juntamente con el resto de la PlataformaSindical por la Jubilación en P.L.

En la celebrada en el mes de Junio, como asílo hemos estado realizando desde el 2008 vol-vimos otra vez si bien por economía de mediosy puesto que vamos en coalición con el restode Sindicatos de la Plataforma se decidió reali-zarlas solo de delegados sindicales.

Mas de 100 delegados de las diferentesorganizaciones que componen la plataforma(CSL, COP, UGT, CSIF y CC.OO.), estuvimos en laspuertas del Ministerio de Trabajo, tras lo cualuna representación de los delegados han pre-sentado un manifiesto al secretario de estadode la seguridad social D. Octavio Granados,donde se le explicaban una vez más los moti-vos palmarios por los cuales solicitamos la jubi-lación anticipada de los policías locales.

Como hecho significativo destacar la reali-zación de esta protesta de forma conjunta porparte de las organizaciones con representaciónen policía local mas importantes, dando unmensaje de unidad. Como nota negativa des-tacar la ausencia de CPPM (Sindicato mayorita-rio de P.L. en la C.A. de Madrid) que la plata-forma, por motivos que no vienen al caso, no

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MOVILIZACIONESJUBILACIÓN ANTICIPADA P.L.


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De Solidaridad, política y muerte

“Bomberos españoles se quedan rete-nidos en Turquía no permitiéndoles ayu-dar al terremoto”

Es lamentable que personas dispuestasa dejarlo todo, preparadas, con experien-cia y material para poder realizar unaimpagable labor, auténticos profesionalesque de forma altruista ponen en riesgo suvida para salvar la de otros, sean ningu-neadas y despreciadas, por motivos decarácter político, o de una imagen inter-nacional de un país.

Mientras esto ocurre y despreciando elverdadero drama que viven muchas fami-lias allí afectadas, personas fallecen osufren bajo los escombros.

Desde aquí queremos felicitar y apoyara los compañeros y compañeras que per-tenecen a dichas organizaciones mostran-do todo nuestro respaldo a su trabajo, y

el rechazo mas enérgico a la estúpida ins-trumentalización política de la vida omuerte de sus ciudadanos.

En estos duros momentos de frustra-ción después de todo lo que habéisentregado y demostrado tantas veces,este sindicato quiere dejar claro suapoyo a vuestra labor y felicitaros porella, no os preocupéis algún día la estu-pidez y sin razón de la avaricia políticaabandonará la humanidad.

Javier AmarRepresentante Bomberos SPPLB.

BOMBEROS

Siempre han sido muchos los frentes abier-tos en el seno de los servicios de bomberos:unos a nivel estatal, otros a nivel autonómicoy otros muchos a nivel local. Entre los primerosnos encontramos con algo muy paradójico:

Allá por el año 2002 los bomberos de todaEspaña nos organizamos en plataforma parareivindicar lo que considerábamos una asigna-tura pendiente: jubilarnos a los 55 años.

Nuestra ignorancia en este tema hacía queincluso en nuestros comunicados, habláramosde conseguir la “jubilación anticipada”, enlugar de hablar de la rebaja de la edad de jubi-lación. La diferencia es muy importante, mien-tras en el primer caso, que ya disfrutábamos,nos podíamos retirar hasta 5 años antes per-diendo el 8% de pensión por año y para siem-pre, en el segundo caso nos podíamos jubilarsin ninguna penalización.

Parecía una utopía, pero el trabajo, la uni-dad y la perseverancia nos ayudó a conseguirlo.

Hoy, después de más de tres años de la apro-bación y aplicación del decreto que nos daba elderecho a jubilarnos hasta a los 59 años sinpenalización, tenemos que ir haciendo balance.

En principio podemos decir que ha dadocomo resultado algunos beneficios esperados:

Los compañeros que se acogen a la medidase van a sus casas con una mayor y mejor espe-ranza de vida. Disponen de cinco años impor-tantísimos de su vida para disfrutar de sufamilia y su vida privada cuando aún gozan deuna salud aceptable. Además, se les libra detener que soportar los perjuicios del servicio auna edad en que su repercusión resulta muchomás dañina.

También se beneficia el servicio ya que sereduce sensiblemente el absentismo por inca-pacidad laboral y se rejuvenece la plantilla.Estos precisamente fueron algunos argumentos

de los que utilizamos para poder conseguirjubilarnos a menor edad.

Pero como todo lo que se deja en manosde nuestros gestores políticos cuyos interesesno suelen coincidir con los de los trabajado-res, hasta esta medida nos está explotandoen las manos.

En la Disposición transitoria única deldecreto que se refiere a la Aplicación gradualen determinados supuestos.

DICE:

Durante el año 2008 el acceso al derecho ala pensión de jubilación con aplicación delcoeficiente reductor establecido en este realdecreto quedará limitado a quienes hayancumplido la edad de 63 años, límite que serebajará a 61 años durante el año 2009.

No obstante lo establecido en el párrafoanterior, cuando, durante los expresadosaños 2008 y 2009, por aplicación de lo previs-to en este real decreto pudiera llegar a cau-sar derecho a la pensión de jubilación unnúmero de bomberos que sobrepasara el 10por ciento de la correspondiente plantilla, elacceso al derecho a la pensión se pospondráen el tiempo mínimo indispensable para larenovación de dicha plantilla.

Los que estábamos presentes cuando senegoció el texto del decreto tenemos muyclaro quién y porque se redactó de estamanera.

Fue la FEMP Federación de Municipios yProvincias, es decir: los Ayuntamientos, quie-nes insistieron en limitar el derecho a un 10%de plantilla en cada ejercicio con la intenciónde evitar que se viese mermado mas de lacuenta el número de bomberos en un perío-do determinado lo que podría, en su caso ,suponer un perjuicio para el servicio. En otraspalabras: que estaban dispuestos a impedir

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COMUNIDAD VALENCIANA¿TASA DE REPOSICIÓN O PASTA PARA UN DESCOSIDO?


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que algunos de nuestros compañeros no ade-lantasen su jubilación para que les diera tiem-po a los ayuntamientos a cubrir sus plazasmediante oposiciones, y su línea de riesgo laestablecían en el 10% de la plantilla.

Unos datos a tener en cuenta para hacernoscargo del despropósito son los siguientes:

Nuestra Alcaldesa Rita Barberá, fuePresidenta de la Federación Española deMunicipios y Provincias desde el 11 de noviem-bre de 1995 hasta noviembre de 2003, fechaen la que pasó a ocupar el cargo de vicepresi-denta. El 23 de enero de 2003 se funda enMadrid la Plataforma Unitaria de Bomberosgestada en el primer Congreso NacionalSOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y LAJUBILACIÓN DE LOS BOMBEROS organizadopor el SPPLB y que se celebró en Valencia losdías 25 y 26 de Junio de 2002, fue inauguradopor D. Alfonso Novo Belenguer, entoncesConcejal Delegado de Bomberos del Excmo.Ayuntamiento de Valencia, en el que partici-paron además:D. Julián Rodríguez Muñoz Jefede Servicio de Bomberos de Valencia y nuestromalogrado Secretario General D. AndrésNavarro Redolid.

23 sargentos y 11 suboficiales”. Y que: “graciasa este esfuerzo inversor alcanzaremos unaratio de 2 policías por cada 1000 ciudadanos(810.064 habitantes según el Censo municipal2009), es decir, Valencia se coloca en los pri-meros puestos de la lista de ciudades conmayor plantilla de Policía Local”

Resulta del todo patético que la situaciónactual de la plantilla de bomberos esté más deun 30% reducida en comparación con la pre-vista y más de un 35% si relacionamos la plan-tilla orgánica con la ocupada.

Las conclusiones son obvias:

A nuestros políticos les está yendo de fábu-la la excusa de la crisis: En lugar de generarempleo público y cumplir lo que exigieron: unmáximo déficit temporal del 10% de plantilla,utilizan el dinero que se ahorran jubilando abomberos sin reponer sus plazas, para taparlos huecos de su mala gestión e imprevisión.Todo ello a costa de nuestra seguridad y la delos ciudadanos.

Y que pasa con nuestros jefes de servicio?, Sies verdad que no les hacen caso cuando alertande que esto va a ser un caos si no se cubren lasvacantes, ¡COÑO!: que DIMITAN antes de que

Pues bien, desde 2008 hasta hoy solo se hanincorporado 70 bomberos en julio de 2009 y sehan jubilado mas de 100, teniendo además encuenta que esta oposición se ofertó antes deque se supiera que nos íbamos a jubilar a los60 años y que nuestro concejal MiguelDominguez, anunciaba orgulloso : “en estosmomentos ya están en marcha nuevas convo-catorias para la provisión de más plazas debomberos, en concreto, 55 cabos, 3 oficiales,

se lo pidamos nosotros ante al incapacidad deinfluir en nuestros políticos y por lo menosdemostraran que realmente están velando pormantener la calidad del servicio.

¡Viva la ética profesional!. Vaya tela lo quenos espera.

Javier Amar

Representante Bomberos SPPLB


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Desde la Ejecutiva Autonómica agradecer atodos los delegados, afiliados, simpatizantesque nos han ayudado a conseguir unos resul-tados sin precedentes para el SindicatoProfesional, por primera vez en la historia delSPPLB-CV, hemos superado la barrera del 15%a nivel autonómico.

La Elecciones Sindicales han sido muy durasy todos los que de una u otra manera hemosparticipado lo sabemos muy bien, losSindicatos de Clase, que no con clase, se handedicado a bombardearnos, a intimidar anuestros delegados que iban en las listas, loque ha conllevado que en numerosos munici-pios al final se nos impidiera presentar algunaque otra candidatura. Incluso una vez finaliza-das muchas elecciones sindicales, se nos hanimpugnado por mil un motivo, lo que nos hagenerado un trabajo extra, pero nosotros esta-mos aquí para eso, para currar a tope.

Desde estas líneas me gustaría poder citara todos los que han contribuido con esteéxito, pero seguramente olvidaría nombresque se han dejado la piel, así que me limitaréa citar a los máximos responsables de cadaprovincia que son los que han gestionado,organizado y planificado las elecciones enunión de sus Secretarios Comarcales;Enhorabuena a Pedro Pablo González,Secretario Provincial de Alicante,Enhorabuena a Cirilo Sorribes, SecretarioProvincial de Castellón, Enhorabuena a JesúsSantos, Secretario Provincial de Valencia,GRACIAS POR VUESTRO ESFUERZO.

Este resultado nos va a permitir abrir nue-vas miras en el ámbito de la ComunidadValenciana, así el SPPLB-CV va a comenzar asolicitar estar presente en las numerosas mesassectoriales que este resultado nos ampara.

Una vez más una queja amarga al EBEPeste Estatuto que está hecho a medida de lossindicatos de Clase, para que sólo existan dos

o tres Sindicatoscomo mucho y alresto aunque sea-mos mayoritariosen nuestros secto-res, que nos den.Sencillamente ver-gonzoso.

Ahora estamosen pleno proceso

de constitución de las mesas generales y lapresencia del SPPLB-CV es muy amplia entodos los municipios de la ComunidadValenciana.

GRACIAS A TODOS Y ANIMO PARA CONSE-GUIR CONSOLIDAR LO QUE TANTOS AÑOSNOS HA COSTADO CONSEGUIR.

Manuel Sánchez.Secretario General SPPLB-CV

COMUNIDAD VALENCIANARESULTADOSELECCIONESSINDICALES


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En el anteproyecto de ley de los presupues-tos de la Generalitat Valenciana, artículo 70, seestablece una modificación de la ley 6/99 deCoordinación de Policías Locales, en la cualdesaparece el límite de la edad. En estosmomentos parece ser que no habrá límite paraacceder a los Cuerpos de la Policía Local, pasa-mos de calvo, a tres pelucas.

Evidentemente mucho ha tenido que ver laSentencia del Tribunal Supremo en la cual elimi-na la edad de acceso en el Cuerpo Nacional dePolicía, y por analogía debe de aplicarse en losCuerpos de la Policía Local.

Antes de nada quiero dejar claro que la postu-ra del SPPLB-CV es a favor de retrasar el acceso alos Cuerpos Locales, lo que no nos ha gustadonada de nada es la forma de negociarlo y de rea-lizarlo, más que nada porque no se ha negociadonada de nada con los legales representantes delos trabajadores, una constante de este Conseller.

Nosotros entendemos que las cosas se hacende otra manera, para eso están los foros ade-cuados para negociar, aportar soluciones y sobretodo saber cuál es el precio del retraso de laedad de acceso a la Policía Local.

Desde luego que habráun precio y eso nos teme-mos desde el SindicatoProfesional, habrá queesperar a la futura ley dePolicía Local que todavíaestá en anteproyecto paraver que nos depara elfuturo, desde luego elcamino que lleva no nosgusta nada.

Esperemos no tener quelamentarlos ya que de estaslluvias vendrán otros lodos,entonces todos nos queja-remos, pero eso será otrahistoria.

Lo evidente es que la eli-minación de la edad deacceso ya es una realidad y el campo de estudiode edades, enfermedades profesionales, etchabrá que retomarlo de una nueva perspectiva,para que ese gran objetivo que es la jubilaciónanticipada no se quede en nada.

Manuel Sánchez.Secretario General SPPLB-CV

EDAD DE ACCESO A LA POLICÍA LOCAL


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UNA JUEZ UTILIZA LA CRISIS ECONÓMICAPARA DICTAR SENTENCIA CONTRA LOS P.L.

El SPPLB-CV está acostumbrado a que losJueces nos den caña de otro modo, con sen-tencias que no compartimos, ordenes, reso-luciones, etc, etc, cuestiones a las que esta-mos acostumbrados, pero que una jueza semeta con nosotros y nos diga que somosafortunados, que los parados nos cambiarí-an el puesto de trabajo inmediatamente etcetc, nos parece fuera de lugar en una sen-tencia pública, ya que consideramos queesto que dice la señora jueza son aprecia-ciones personales, no jurídicas.

Parece mentira, ella que es funcionariacomo nosotros y sabrá lo que le ha costa-do superar todas y cada una de las prue-bas, diga lo que dice, no se entiende, vayacorporativismo.

LO QUE NOS FALTABA

La jueza Laura Alabau María, magistradajuez del juzgado de lo contencioso adminis-trativo número 1 de Castellón, nos ha deja-do perplejos, así que para muestra un botónreproducimos la sentencia en la parte queinteresa para que cada uno juzgue, comohace la magistrada con nosotros.

Desde el SPPLB-CV lamentar esta desafor-tunada sentencia la cual no compartimos nien el fondo, ni en la forma, ni el texto, y vaa ser recurrida a la instancia superior, peroademás el SPPLB-CV va a presentar unaQUEJA ANTE EL CONSEJO GENERAL DELPODER JUDICIAL contra la Sra. Magistrada.

Manuel Sanchéz

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La última (y única) Comisión deCoordinación en todo el año 2011, contemas encima de la mesa tan importantescomo el retraso de la edad de jubilación y elanteproyecto de la futura ley de P. L. y otrosasuntos como formación del IVASPE, elCuadro Deontológico para la P. L. y reformadel Decreto de Formación de la G. V.

De todos estos asuntos se ha comunicadopor parte del Señor Conseller deGobernación Serafín Castellano que se va acrear una Comisión de Trabajo para tratarestos asuntos antes de ser llevados a laComisión de Coordinación.

Ampliación de la edad de acceso alos Cuerpos de la Policía Local.

Por parte de la Presidencia se ha manifes-tado que el Consell ya ha elaborado unborrador para enviarlo a les Corts en la leyde presupuestos de laGeneralitat ampliando sin límitede edad el acceso a la P.L.

Tras un debate en la que laparte Sindical (UGT,CCOO,CSIF ySPPLB-CV) estuvimos conformescon la ampliación y más tras lasentencia T.S 2187/2011 en lacual se establece que no haylímite para acceder al C.N.P.,deaplicación a los Cuerpos dePolicía Local.

Por parte de FVMP, su porta-voz Ximo Segarra (alcalde deBenaguasil) manifiesta que la

COMISIÓN DE COORDINACIÓN P.L.

Literato Azorín, 6 • VALENCIAwww.radiotransito.es

federación no quiere que se cambie los lími-tes actuales, vamos que se quede todo comoestá actualmente (30 años).

Del debate destacar el Concejal deSeguridad Ciudadana del Ayuntamiento deValencia Miguel Domínguez, el cual diceque se quede como está y en todo caso quese baje a 25 años.

Al finalizar el Conseller dice que va a lle-var a les Corts Valencianes tal y como dice laSentencia del Supremo sin ningún tipo delímite de edad (el único, la jubilación).

Anteproyecto de Ley de Policía Localde la Comunidad Valenciana.

Presidencia se manifiesta que la Ley yaestá prácticamente cerrada por parte de laConsellería buscará el mayor consenso posi-ble, se va a crear nuevamente una Comisiónde Trabajo exprofeso para volver a retomarla futura ley de Policía Local.

La comisión de coordinación no ha dadomás de sí, esperemos que las comisiones detrabajo que se van a crear den sus frutos ypodamos avanzar en estos temas tan impor-tantes para la P. L.

David Gunha - SecretarioComunicación SPPLB


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Desde el SPPLB denunciamos la totalfalta de coordinación en la vigilancia ymantenimiento del orden público dentrode la dársena interior del Puerto deValencia y la total dejadez por parte delConsorcio 2007, Puerto de Valencia,Ayuntamiento y Generalitat Valenciana

La dársena interior compete a laAutoridad Portuaria de Valencia, su vigi-lancia y mantenimiento de la seguridadpública, corresponden a la POLICIA POR-TUARIA, conforme a la ley 33/2010.

Lo que de ningún modo puede ser esque una EMPRESA PRIVADA DE SEGURI-DAD se encargue de la vigilancia de unespacio público y menos aún atribuirsefunciones de la Policía Portuaria.

Lo más chocante es que el Consorcio2007, Puerto de Valencia, GeneralitatValenciana y Ayuntamiento de Valenciase reunieron en Julio y acordaron lacesión de la dársena interior alAyuntamiento de Valencia y por tanto suvigilancia a la Policía Local de Valencia,pero el SPPLB denunció ante laDelegación del Gobierno que esa desafec-ción no se había hecho conforme a lanorma y era nula de pleno derecho, así seha hecho saber también al Consorcio2007, a la Autoridad Portuaria y alAyuntamiento de Valencia.

Con lo cual en la actualidad ningunaAutoridad competente vigila la zona de lamarina, únicamente una Empresa deSeguridad sin Autoridad alguna, y lo peor,ejerciéndola mal, por lo visto últimamen-te en los medios de comunicación.

Queremos dejar patente que como enotros Puertos las zonas lúdicas y libres,siguen siendo vigiladas por la PORTUA-RIA, como el Puerto de Barcelona.

En el Puerto de Valencia se está máspendiente del tráfico de contenedoresque del uso y disfrute de la marina porparte de los valencianos y visitantes.

El SPPLB queremos aprovechar paradenunciar la situación de dejadez querealiza el Puerto de Valencia respecto ala Policía Portuaria, responsable delorden público en toda el área portuaria,dejándoles sin función, desamortizandotodo lo que pueda y que no genereincremento de contenedores. Por ponerun ejemplo las nuevas dependencias dela Policía Portuaria, tras tres años, no tie-nen ninguna leyenda identificativacomo Cuerpo de Seguridad.

El Sindicato Profesional tiene claro quela competente en la dársena interior es laPolicía Portuaria y que va a denunciar cual-quier injerencia en las funciones y cometi-dos que la actual legislación vigente leotorga a la Policía Portuaria, ya venga dela Autoridad Portuaria, del Consorcio 2007,del Ayuntamiento o de la GeneralitatValenciana, demostrando que estos orga-nismos públicos tienen poco conocimientode la norma u otros intereses.

Javier CasesSPPLB Portuaria Valencia

POLICÍA PORTUARIAPUERTO VALENCIA: TIERRA DE NADIE


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El centro de formación de PolicíaPortuaria sigue dando sus frutos. Pese alos cambios sufridos, tanto en el profeso-rado, como en la metodología los alum-nos han demostrado su buen hacer y sualta preparación, ocupando las primerasplazas de bolsas que este verano han sali-do en diferentes Autoridades Portuarias.Nuestros alumnos han ARRASADO literal-mente en bolsas como la de “Portuària deBalears”, aprobando 7 (de 9 en total) en“La Savina” Formentera, y 4 (de 10 apro-bados) ocupando las 4 primeras en elPuerto de Mahón.

Además la alumna, mejor dicho, com-pañera, Isabel Belda aprobó una plaza deinterina, de relevo por prejubilación conuna duración estimada de 5 años, en “LaSavina” (Formentera), o el compañeroRafa Diert, aprobando tanto en Ibiza

ALUMNOS PORTUARIA SPPLB

como en La Savina, pero sin plaza.

Recordar que el año pasado, el compa-ñero Francisco Tarín, aprobó una plaza deInterino hasta nueva convocatoria, dePolicía Portuario en el Puerto deBarcelona.

Los profesores de esta academia nopodemos hacer otra cosa que FELICITA-ROS a todos, porque os lo merecéis, porvuestro esfuerzo y empeño, animar alresto de alumnos a que sigáis el caminode vuestros compañeros, recordando queel esfuerzo SIEMPRE da sus frutos.

David Morro. SPPLB Valencia Portuaria

GIJÓN curso de bastón policialHace unos meses celebramos en el Puerto

de Gijón la segunda tanda de formación enmanejo de bastón policial impartida porMiguel A. Templado.

Con esta formación, que facilita el certifi-cado con las técnicas trabajadas en el curso,el sindicato SPPLB solicitará la dotación dedefensa extensible para los agentes de laPolicía Portuaria de Gijón.

Este curso es la segunda tanda de forma-ción en manejo de bastón policial extensibley seguiremos trabajando para que la forma-ción que reciban los policías portuarios seaformación enfocada a su profesionalización,con cursos orientados a el desarrollo de sutrabajo real ya que esta es una gran deman-da pendiente de respuesta, hasta ahora, porel resto de entidades con capacidad paraformar a los agentes.

Juan Ramón GonzálezSPPLB Portuaria Gijón

Condecoración Portuaria GijónPatrón del C.N.P.


DOCUMENTOSNUEVA LEYESPECTÁCULOSPÚBLICOS

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La nueva ley 14/2010 de 3 de diciembrede la Generalitat Valenciana que entró envigor el 11 de diciembre del pasado año,viene justificada por una DirectivaEuropea en la que se establece la libertadde establecimiento para una actividad deservicios, en la que se apuesta por la sim-plificación y la facilitación de trámitespara el interesado.

La novedad fundamental de esta ley esel cambio procedimental general para larealización de un espectáculo público,dotando de fluidez al procedimiento,minimizando las trabas al interesado.

Para el procedimiento de apertura deun espectáculo público será necesaria lapresentación ante el Ayuntamiento deuna Declaración Responsable en la que seindique la identidad del titular, ubicaciónfísica y la manifestación de que se cumplecon todos los requisitos técnicos y admi-nistrativos para proceder a la apertura dellocal; así mismo deberá atender cuandoproceda, a lo indicado en la normativa deimpacto ambiental.

Junto a la Declaración Responsable,deberá aportar la copia del proyecto deobra, certificado final emitido por técnicoy el certificado que acredite la suscripcióndel seguro obligatorio.

El Ayuntamiento una vez recibida ladeclaración y la documentación procede-rá a registrar de entrada la recepción delmismo, entregando copia al interesado.

En el plazo máximo de 1 mes a computardesde esta fecha, deberá girar visita decomprobación para acreditar la realidad delo expresado en la Declaración, otorgandola correspondiente licencia de apertura.

En el caso de transcurrir ese plazo sin lacomprobación municipal, el titular podrábajo su responsabilidad proceder a laapertura del establecimiento, notificán-dolo por escrito al órgano municipalcorrespondiente.

Esta apertura no exime al Consistoriode efectuar la visita de comprobación,que en el caso de detectarse la inexacti-tud o falsedad en cualquiera dato, sedecretará la imposibilidad de continuarcon el ejercicio de la actividad. Comoexcepción, no será obligatoria la visita siexiste el certificado de un Organismo deCertificación Administrativa (OCA) en elprocedimiento.

Para los establecimientos públicos conaforo superior a 500 personas o que exis-ta una situación especial de riesgo, elprocedimiento de apertura es medianteuna autorización especial en el que nopodrá exceder de 3 meses para su conce-sión desde el momento en que se pre-sente el proyecto.

El titular que vaya a tener ambientaciónmusical, deberá hacerlo constar expresa-mente en la declaración responsable, conexcepción de las actividades que por sunaturaleza les sea inherente, debiendo sercompatible con lo dispuesto en la normati-va sobre contaminación acústica.

Los establecimientos que no incluyan laambientación musical como parte de suactividad principal, podrán como activi-dad accesoria incorporar elementos parala amenización musical, siempre y cuandoel equipo instalado no permita superar


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los límites máximos de recepción externapor la normativa vigente, minorado en 5dB(A).En este sentido deberá acreditarsetécnicamente el cumplimiento tanto en elexterior como en el interior del local.

Como ejemplo y tras aplicar la ley7/2002 de la G.V sobre Contaminaciónacústica, los niveles de recepción externaque no podrán exceder serán de 50 dB(A)en horario diurno y 40dB(A) en horarionocturno (De 22.00 a 08.00 horas) en unazona residencial.

El Seguro de Responsabilidad Civil quedeberá tener suscrito el titular del esta-blecimiento deberá incluir el riesgo deincendio, daños al público asistente asícomo al personal que preste sus servicios.

Los capitales mínimos que deban tenerasegurados dependerán del aforo máxi-mo del establecimiento, hallándose lascuantías en el artículo 60 del DecretoValenciano 52/2010 de 26 de marzo, porel que se aprueba el reglamento vigentede la ley de espectáculos públicos.

A modo de ejemplo: Aforo de hasta 25personas 150.000 euros, aforo de hasta 50personas 300.000 euros, aforo de hasta100 personas 400.000 euros y aforo dehasta 200 personas 500.000 euros

La cartelería informativa que debe dis-poner visible desde el exterior comprendeel límite de edad para el acceso a los mis-mos (cuando proceda), limitación del con-sumo de tabaco y de alcohol, horario deapertura y cierre, existencia de hojas dereclamaciones, así como los datos identifi-cativos del establecimiento a efectos dereclamaciones o peticiones de informa-ción. Igualmente deberá ser expuesta lalicencia municipal de apertura.

Para las normas de admisión, el titulardel establecimiento deberá presentar lascondiciones que desea establecer en ellocal ante el órgano competente de laConsellería de Interior, que en el caso de serlegales y no arbitrarias procederá al visado

correspondiente y deberá ser expuesto yvisible desde el exterior del establecimien-to. En el caso de no ser visadas por laConsellería, no serán validas y por lo tantono podrá denegarse la entrada.

Así pues podrá establecer como normasde admisión, la vestimenta mínima quedeban llevar los clientes (Etiqueta, ropadeportiva, gorras...), calzado adecuado(Zapatillas, zapatos) y cualquier aspectoque el titular desee establecer para acce-der al establecimiento.

Las terrazas anexas al establecimientodeberán contar con permiso municipal yatenerse a lo dispuesto en la ordenanzareguladora especifica.

Los titulares de los establecimientos aligual que el personal encargado de laadmisión deberán impedir el acceso o lapermanencia en su interior a las perso-nas que manifiesten comportamientosviolentos, produzcan altercados, moles-ten a otros usuarios o dificulten el nor-mal desarrollo de la actividad, llevenropa o símbolos que inciten a la violen-cia, porten armas y a los que consumandrogas o muestren signos evidentes deestar embriagados.

Respecto a la protección del menor, laley establece que los menores de 18 añostiene prohibida la entrada a los casinos,salas de bingo, y salones de juego que dis-pongan de máquinas con premios enmetálico de tipo B o C (Maquinas con pre-


mio programado y de azar), así mismoqueda prohibida la entrada a estableci-mientos donde exhiban o realicen activi-dades no calificadas para menores.

Queda prohibida la entrada a menoresde 16 años en salas de fiesta, discotecas,salas de baile y pubs, a excepción de cuan-do se realicen sesiones específicas paramenores de edad.

En todos los establecimientos públicosno podrán dispensar bebidas alcohólicas alos menores de 18 años de edad.

Los Agentes Inspectores deberán for-malizar su inspección en un acta, cuya pri-mera copia se entregara al interesado quepodrá hacer constar su conformidad uobservaciones en su contenido. Las actasfirmadas por los funcionarios acreditadosgozarán de presunción de veracidad,salvo prueba en contrario.

Si por la actuación inspectora se detec-tan irregularidades que no afecten a laseguridad de las personas o bienes o a lascondiciones de insonorización, se podráconceder un plazo adecuado suficientepara la subsanación. En el caso que noproceda con la subsanación, se elevará elacta al órgano competente.

En cuanto a las infracciones existentesse catalogan en leves, graves y muy gra-ves. Las actas que proporciona laConsellería de Interior a través suDirección General, especifica a modo decasillero las infracciones leves en un tipode acta y las graves y muy graves en otro,donde quedan perfectamente clarifica-das. Hacer constar que lo más importanteen la visita de Inspección no es el merohecho de marcar las casillas, sino redactarclaramente en las hojas anexas el motivopor el que se presupone la infracción.

Como referencia se detalla alguna delas infracciones.

Leves: La falta de cualquier documentoque deba ser expuesto al público (cartele-

ría), la falta de limpieza en aseos, el malestado de los locales, la falta de respetode los espectadores o asistentes a los artis-tas, y la utilización de indicadores o rótu-los que indujeran a error, en cuanto a laactividad que está autorizada.

Graves: La celebración de actividadessin licencia, dedicación del establecimien-to a actividades distintas a la concedida,el exceso de aforo permitido, incumpli-miento de medidas de seguridad sanidad,ejercer el derecho de admisión de maneraarbitraria, no establecer servicio de vigi-lancia o de admisión (cuando estuvieseobligado a ello), venta de tabaco a meno-res, el incumplimiento del horario vigen-te, las alteraciones del orden así como supermisividad, portar armas dentro delestablecimiento sin autorización, utiliza-ción de medios sonoros que no esté con-templada en la licencia y como novedaden la ley la participación en festejos tauri-nos de personas que muestren falta decondiciones físicas o psíquicas, incluyén-dose por motivo de ingesta de alcohol osustancias tóxicas.

Muy Graves: Permitir o tolerar accionespenalmente ilícitas o ilegales, especialmen-te con el consumo o tráfico de drogas,negar el acceso a los Agentes de laAutoridad o funcionarios inspectores, asícomo la negativa a colaborar con los mis-mos en el ejercicio de sus funciones, lasuperación del aforo cundo suponga graveriesgo para las personas, el incumplimien-to de las medidas de seguridad cuandosuponga grave riesgo y el incumplimiento

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de las medidas de evacuación de las perso-nas, que disminuya gravemente el gradode seguridad para las personas.

Las sanciones se diferencian igualmen-te por la naturaleza de la infracción.

Infracciones Leves: Apercibimiento omulta de hasta 600€

Infracciones Graves: Multa de 600€hasta 30.000€ y acumulativamente hasta300.000€, suspensión de la actividad porun periodo máximo de 6 meses, clausuradel local por periodo de 6 meses y la inha-bilitación para la organización de espec-táculos por tiempo máximo de 6 meses.

Infracciones Muy Graves: Multa de30.001€ hasta 60.000€ y acumulativamentehasta 600.000€, suspensión de la actividadpor un periodo máximo de 3 años y acu-mulativamente hasta 10, clausura del localpor periodo de 3 años y acumulativamentehasta 10 y la inhabilitación para la organi-zación de espectáculos por tiempo de 3años y acumulativamente hasta 10.

La competencia para sancionar laostenta el Ayuntamiento respectivo parala comisión de las infracciones leves. Enlos demás casos la competencia la ostentala administración autonómica.

Cuando en un acta concurran variasinfracciones, la competencia se atribuirá ala que tenga potestad respecto a la infrac-ción más grave, así que cuando exista una

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inspección de la que resulte la comisiónde alguna grave/muy grave junto concualquier leve, la competencia para san-cionar toda la inspección la ostenta laadministración autonómica.

Hacer constar que en el Anexo I de laley, se establece el catálogo de espectácu-los públicos, actividades recreativas yestablecimientos públicos que le son deaplicación directa la ley comentada.

Salvador E.GallardoGraduado en Seguridad y Ciencias Policiales

NI ASI

NI ASI ASI SI

SI TODOS SOMOS POLICIAS IGUAL. ¿PORQUE VAMOS DIFERENTES?


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Tras el verano teníamos en esta secciónsindical el calendario fijado para ir trabajan-do de cara al nuevo convenio que empezarí-amos a negociar en dos meses. Sabíamos quesería una negociación dura, el planteamien-to era de recuperar el 5% de recorte, conso-lidar lo actual, horarios, subvenciones, etc.. ymejorar cuestiones dejadas en el tintero elanterior convenio, móviles, polo, atestados,mejorar la nocturnidad, festividad, etc..conscientes de la situación, ajustando nues-tra demanda a las posibilidades, pero sindejar de reclamar lo que entendemos esnecesario para seguir mejorando

Pero tal y como os íbamos informando enlos diferentes comunicados, tras las reunionescon las delegaciones de personal, policía y susmensajes de recortes de prestaciones , econó-micas, horarias, el rumbo iba variando de uncarácter de negociación, al conflicto. Los avi-sos, las amenazas veladas, la intención nodisimulada bajo el paraguas de la crisis eco-nómica de aprovechar la inercia para pegarhachazo a muchos años de lucha, de reivindi-cación, de algunos dando la cara para benefi-ciar a muchos, a todos.

Mediado Septiembre los sindicatos cons-cientes de la situación nos pusimos rápida-mente en marcha generando una situaciónde conflicto para hacer frente a lo que se ave-cinaba. El día 28 de septiembre tras asamble-as por los centros de trabajo explicando lasituación, arrancábamos con una concentra-ción frente al Ayuntamiento. TODOS los sin-dicatos estábamos allí, algunos aportandomas que otros como siempre, pero allí está-bamos. Decidimos empezar a “Reglamento”,por desgracia algunos compañeros, mandosincluidos, no se hicieron eco del llamamiento,insolidarios con sus propios derechos, y conlos de los demás, mendigos de la caridad delpoder y rémoras del esfuerzo reivindicativodel resto. Volvimos a la carga el día 19 deoctubre en la asamblea en hemiciclo delAyuntamiento, aquello estaba a reventar,salimos a la calle, el poder se ponía nervioso..las elecciones, …empezaron las presiones.

El día 24 con motivo de la fiesta del patrónde Policía, teníamos TODOS pedida una con-centración frente a la central, mas nervios, maspresiones, retirada de permisos, (mal preceden-te para los tiempos venideros), ALGUNOS no loaguantaron, allí estuvimos la UGT de forma tes-timonial pero estuvo al fin y al cabo, y el SPPLB,siempre el SPPLB, los de otro mundo, los deotra pasta, gente que dedica su tiempo deforma altruista para conseguir mejoras paratodos, gente implicada, que no lo hace porinterés, si no por que cree en lo que hace,gente que siempre esta ahí y sin la cual estoseria un “porquería”, con tanto cantamañanas,impresentable por ahí, que sin embargo noesconden la mano para recoger el fruto delesfuerzo de estos comprometidas/os compañe-ras/os de esta gran familia llamada SPPLB.

Que nadie se preocupe, mientras el SPPLBeste ahí, algunos incluso podrán “PERMITIRSEEL LUJO” de estar en sindicatos que no repre-sentan nada, que solo se justifican, pero a lahora de la verdad no dan la cara. El problemaes que los sindicatos son entidades, y no sufrenlas consecuencias de su desidia, lo sufren laspersonas a las que dejan en la estacada.

Por cierto y para que no quede duda,seguiremos reivindicando, protestando,denunciando, luchando, manifestándonos,por que para eso estamos, darlo por hecho.

Jesús Santos

Secretario General SPPLB Valencia

VALENCIA SECCIÓN SINDICALDe avisos, amenazas, protestas y temores

VALENCIA SECCIÓN SINDICALDe avisos, amenazas, protestas y temores


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BOMBEROSVALENCIABOMBEROS CONDUCTORESVS BOMBEROS ZAPADORES

Recientemente la Jefatura de Bomberos haemitido una Nota Interior haciendo referen-cia a determinados siniestros que han sufridolos vehículos de bomberos en el interior delos parques. En el mismo escrito se apuntatambién a la utilización de material del servi-cio sin autorización, concretamente una bote-lla de buceo. La citada nota termina diciendoque en adelante este tipo de sucesos seránobjeto, en primera instancia, de apertura dediligencias informativas, y posteriormente deexpediente disciplinario si procediera. Antesde incidir sobre el auténtico objetivo de esteartículo, la conducción, tendríamos que acla-rar que en todo caso no es comparable unaccidente sufrido durante la guardia con losvehículos del servicio que el uso sin autoriza-ción del material del parque, sobre el que senos ocurren otros calificativos.

Puestos en materia y primero hay quetener en cuenta que a los bomberos se lesexige el carnet de conducir de la clase C, peroen ningún caso se comprueba su experiencia,capacidad y pericia para conducir estos vehí-culos. Una vez dentro la formación que reci-ben estos mismos bomberos es más bien esca-sa y en la mayoría de ocasiones se limita arodar con los vehículos, sin que en ningúnmomento se les aleccione sobre el manejo devehículos pesados y las particularidades de laconducción en situación de emergencia.Terminado el periodo de formación estenuevo personal se integra en los turnos y,transcurridos unos pocos meses, ya están enla rueda de los servicios de forma totalmentenormalizada. Si ese bombero recién entrado,o veterano, presta sus servicios en un parquede zona es posible que esté de conductor doso a lo sumo tres guardias por mes. Si el díaque le toca conducir sale a un par de serviciosy realiza la preceptiva patrulla nocturnapodemos anotar en su cartilla de conductor,siendo extremadamente generosos, 1,5 horaspor guardia, que multiplicadas por las tresguardias que hemos supuesto se convierten

en 4,5 h de conducción mensuales. El siguien-te cálculo es bien sencillo: 4,5 h mensuales x11 meses = 49,5 h/año. O sea, poco más que lajornada laboral semanal de un conductorhabitual. Bien, y con estos números..., ¡cómoqueremos que no haya accidentes! Hay máscuestiones. El servicio carece del más mínimoprocedimiento, normativa, recomendación olo que sea al respecto de la conducción, yseguramente con unas mínimas pautas sepodrían evitar muchos de los incidentes quehan ocurrido. ¡Más cosas! Creemos que es elmomento de olvidar la perniciosa frase de

que “todos somos iguales y servimos paratodo” y comenzar a valorar a cada uno de losintegrantes del cuerpo por su trayectoria ycompromiso con el servicio. Sería injusto noterminar señalando que en ocasiones estosincidentes se deben al poco cuidado o al des-piste de algunos bomberos que actúan deforma poco profesional, no dando a su traba-jo la importancia que requiere, ni prestandola atención debida a vehículos tan sofistica-dos y con un coste económico tan elevado.

Por que no sea solo criticas y aportar solu-ciones podríamos comenzar incorporandouna prueba de conducción y mecánica en laspruebas de acceso, pero eso sí, una prueba deverdad, no de estas testimoniales que tantogustan a algunos. Un segundo paso sería laformación inicial, dedicándole más horas ycon objetivos y contenidos concretos y per-fectamente definidos. Otra posibilidad esestablecer dos, por decirlo de alguna forma,“especialidades”: bombero conductor y bom-bero zapador. De esta forma los que son sóloconductores dedicarían más tiempo a estecometido y como consecuencia lógica el nivel


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de la conducción debería mejorar. El estable-cimiento de normas básicas, procedimientos ydirectrices sobre cuidado, mantenimiento yconducción de vehículos aportarían una base“oficial” a partir de la cual se podrían exigirresponsabilidades, lo que llevaría aparejadouna mayor nivel de implicación y compromisopor parte de los bomberos que se dedicaran ala conducción. No menos importante seríaformar adecuadamente a los bomberos entodo lo referente a la conducción en situaciónde emergencia, lo que incluye: las prescripcio-nes del código de la circulación, la conducciónen función del tráfico, los peligros y cuidadosa considerar, la ubicación de vehículos, etc. Elconocimiento de la zona, calles y rutas seríatambién un aspecto a considerar.

Pero hay una idea que nos inquieta espe-cialmente. Los frecuentes incidentes/acciden-tes ocurridos con los vehículos del servicio...¿no serán una señal, un síntoma, la testimonialpunta del iceberg que asoma por encima delagua? ¿No habrá llegado el momento dehacerse ciertas preguntas? ¿Qué pasaría sitodas las guardias hubieran un par de garajeso viviendas? ¿Sería aceptable un nivel de acci-dentes, y en estos casos posiblemente con con-secuencias fatales, tal elevado? Quizá haya lle-gado el momento de dar un paso atrás, parar-se y plantearse si el camino que llevamos es elmás adecuado. Repetimos, la conducción no esmás que un síntoma, hay que diagnosticar laenfermedad y ponerle remedio.

Javier AmarRepresentante Bomberos SPPLB

Sirvan estas líneas como homenaje a losInstructores que hicieron posible arrancar laformación de incendios en interiores en elServicio de Bomberos del Ayuntamiento deValencia.

Sirvan como agradecimiento por todo eltrabajo realizado, desde la puesta en marchade un campo de prácticas con fuego real, lasinterminables sesiones preparatorias, lasnumerosas ediciones del curso que durantevarios años fueron realizando... Aunque nopodemos compensar los cientos de horas quededicaron de forma totalmente voluntaria, almenos que quede nuestra gratitud por ladedicación y el trabajo realizado.

Queremos también darles una palmaditaen la espalda y decirles, ¡buen trabajo mucha-chos! Nos consta que muchos de estos com-pañeros sufren algunos problemas de salud,problemas que quizá no puedan achacarse alas condiciones del trabajo que realizaban,aunque tampoco puede descartarse total-

INSTRUCTORES DE FUEGO. GRACIAS mente dado las duras condiciones que se danen el contenedor de fuego. Insistimos, vayadesde aquí nuestra más sincera felicitaciónpor el esfuerzo personal, y como bomberos,nuestra gratitud por haber tenido la oportu-nidad de recibir una formación que de otraforma hubiera sido imposible. Gracias.

Faustino YanguasBomberos SPPLB Valencia

Jose Luís García Tortajada, “Tortajada”como así se le ha conocido siempre, pasará ala historia de nuestro cuerpo como un SINDI-CALISTA con mayúsculas.

Luchador incansable,siempre enfrentado a lainjusticia, ha sido paratodos nosotros un ejem-plo de perseverancia yhonestidad que tendre-mos siempre presenteen este sindicato.

Será el tiempo el quenos haga reflexionarsobre lo mucho que ha

supuesto para nuestro colectivo y para elSPPLB , el tener el privilegio de contar ennuestras filas con personas que , como el, hansacrificado desinteresadamente gran parte desu vida profesional para mejorar nuestrascondiciones laborales y nuestro servicio.

INSTRUCTORES DE FUEGO. GRACIAS


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P O L I C Í AVALENCIAMesa técnica de policía.

“De lo que pudo haber sido y no fue”podría ser el titulo de una canción o una pelí-cula, pero en realidad es lo que parece que es,la mesa técnica de policía. Constituida en sudía para descongestionar la mesa general denegociación, en la actualidad y por voluntaddel político se ha convertido en una terapiade grupo donde los sindicatos hablamos perosolo se (dicta) lo que dice la jefatura, en unaidea errónea de lo que es la gestión (dondequedo la participación, involucrar al colecti-vo, etc..) en vez de hacernos participes, con lapositiva repercusión para el servicio.

La Jefatura alterando continuamente lainterpretación del protocolo y el convenio, conel beneplácito de la Delegación de policía, des-preciando aportaciones que mejorarían el ser-vicio y aumentaría la autoestima y el senti-miento de pertenencia a este colectivo, valo-rándolos como “excesos”, consiguiendo alfinal falta de interés por el colectivo, desarrai-go, la frustración, absentismo. Obviamente lasolución a dichos males por la jefatura no esvariar el funcionamiento que “tan grandesresultados ha dado” sino aumentar la presión,incrementando la fractura, convirtiendo pordesgracia el paso del tiempo, y finalizar elturno en el objetivo principal.

Cuestiones de fácil solución y sin tener quelimitar o negar el derecho a los policías, comola reducción de jornada por minusvalía (unahora en el Ayto, y aquí a algunos media hora,por que les sale de las narices), la flexibilidadhoraria aplicable anticipando o retrasando laentrada, o la ultima orden de traslados paralos de la ultima promoción, baremando comoles da la gana, mareando a los compañeros,se lo dices, reconocen su error, y en vez desacar una nueva orden, con las peticiones yahechas distribuyen los puestos con el consi-guiente malestar de los compañeros, y lopeor LA DESCONFIANZA en el sistema. Porsupuesto ante la queja de los compañeros, laculpa los sindicatos, ¡pero joder si lo haceis-mal vosotros, como puede ser culpa nuestra!

Les pides información sobre la distribu-ción del servicio, las guardias, los extraordi-narios, los operativos, para poder plantearpropuestas ajustadas a las necesidades, ysalvaguardando el interés de los compañe-ros, y se amparan estupidamente en la leyde protección de datos, con un claro des-precio por los derechos de representación selos trabajadores.

Ves como algunos sindicatos “comprensi-vos” a los que, permiten incluso coger a uncomisionado de servicio para liberarlo con uncoste de cerca de 50.000€ (con la que cae, yluego dicen que no hay pasta), otros que notienen problemas para colocarles las vacacio-nes, ese puesto de segunda actividad sin tener-la. Sin embargo a nosotros que hacemos nues-tro trabajo y exigimos que se cumpla la normatodo son problemas, palos en las ruedas,denuncias en el juzgado, en prevención de ries-gos laborales etc,etc.. Pero podemos ir con lacabeza bien alta ya que las prebendas de unospocos al final las pagan la mayoría, y bien caras.

En el pasado y antes de la negociación delprotocolo exigíamos que esta mesa se disol-viera por su falta de eficacia, debido al inte-rés de la Delegación, Jefatura de reventar sufuncionamiento, volveremos a exigirlo, puessi no sirve para nada, no perderemos el tiem-po, y haremos que vuelva a la mesa generalde negociación, eliminando algo que comosindicato sectorial, creemos que es necesariopero si es así, así no.

Jose Manuel MorenoAcción sindical SPPLB Valencia


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De “cacharras” y “retales”

La sección sindical volvió a denunciar enprensa de nuevo la precaria situación en laque se encuentra la dotación de los policíasen la plantilla de Valencia. Otra oportunidadperdida y de nuevo la frustración en lasinquietudes y empeño de las/os nuevas/ospolicías, sorprendidos de que en una plantillacomo Valencia se les dote de un REVOLVER ,tras 10 años renovando las armas de los anti-guos Astra y Llama, y compra de “pírricos”lotes de pistolas, aun no se han renovadotodas las armas, la mitad de la plantilla conti-nua llevando revólveres.

Lo peor es que a los nuevos compañeros seles dá las ya retiradas en aquellos lotes derenovación. Que pena, cualquier pueblo de lacontorná van con pistolas y aquí todavía así,lamentable. Eso nos da la una idea real delinterés que tienen nuestros responsables polí-ticos para la policía, su policía.

Oportunidad perdida, mas si cabe tras losaños felices, de la Formula, el Papa, el tenis ,los caballos, los “Fastos” donde no se hanhecho los deberes y ahora nos encontramosno solo sin pistolas, si ni tan siquiera cartu-chos para hacer las prácticas de tiro comotoca, ello unido al interés sobradamentedemostrado por la policía, nos augura unaépoca triste, triste, vamos de “tirachinas”.

Mientras, los malos, atracan joyerías conescopetas, sub-fusiles de asalto, y demás arti-llería. Nos ponen a colaborar con el CNP encontroles para la seguridad ciudadana y nossatisface el aportar nuestro trabajo, pero hayque recordar que ellos tienen, su dotación , suescopeta, su rastrillo antifugas, y lo masimportante el apoyo político que a nosotrosnuestros propios representantes nos niegan, yque se demuestra reiteradamente cuandovienen los problemas, ¿queréis ejemplos?, nohace falta ¿verdad?

Y la uniformidad, tres cuartas partes de lomismo, una auténtica porquería, en cualquierpueblo, empresa que se precie, vela por launiformidad de sus trabajadores mejor que el

JUBILACIÓN Juan A. ESPINOSA

Ayuntamiento de Valencia por sus policías, sisi sus policías, por que en otros departamen-tos no ocurre esto, ¿por qué?, pues no losabemos, es como si no mereciéramos irdecentemente vestidos, es como si se empe-ñaran en que fuéramos hechos unos pingajos,como si fuera un capricho o un despilfarro.

Bueno de todos modos nosotros hemosdenunciado al Ayuntamiento por incumpli-miento del reglamento en los plazos deentrega uniformidad, y para algo servirá, porsi acaso pediremos un lote de “vaqueros chi-nos” azul marino por si se ponen peor lascosas no tener que ir con el culo al aire.

Jesús Santos

Secretario General SPPLB Valencia

En junio estuvimos celebrando su jubilación y suinvitación a la comida en su honor. Vicente Alfonso(prevención) y Jesús Santos haciéndole entrega aJuan de una placa en agradecimiento a su apoyo aeste sindicato desde su creación en Valencia, hacemás de 10 años.

¡Para algunos si hay cartuchos!

BOMBEROSCONSORCIO¿Qué ocurre en el Consorcio de Valencia?

Si queremos entender porqué casi nadafunciona en este Consorcio, resulta necesarioretroceder algunos años, y ver la nefasta ges-tión económica que durante mucho tiempo serealizó en este cuerpo, y que dejó una deudaeconómica que rondaba los 20 millones deeuros, si habéis leído bien, 20.000.000 € aprox.

A partir de este punto, es muy fácil enten-der que es casi imposible realizar ninguna delas acciones necesarias para un servicio tanesencial como son los bomberos.

Desde hace demasiados años, el cuerpo debomberos de la Provincia de Valencia tieneimportantes deficiencias en todos los frentesque os imaginéis:

-PLANTILLA: La media de edad de los bom-beros se sitúa en torno a los 48 años, lo queunido a una plantilla de bomberos muy redu-cida (poco más de 500 bomberos operativospara toda la provincia) augura un futuro acorto plazo muy complicado. Tal es la falta depersonal, que son muchos los parques delConsorcio que tienen menos personal opera-tivo del necesario para poder movilizar losvehículos que hay, por ello, son muchas lasveces que vehículos de altura y/o vehículosforestales no pueden acudir a los serviciosque hacen falta por no haber personal.

DOTACIÓN DE MEDIOS: Los bomberos seven obligados a enfrentarse a los serviciosdiarios con una carencia muy importante demedios materiales, lo que pone en serio peli-

gro su integridad física y la del resto de ciu-dadanos. Ello se une al uso de EPIS caducadosy de vehículos de 1ª intervención que llegan atener casi 14 años de edad, con la consiguien-te falta de seguridad y las constantes averíasque acaban provocando muchos cierres tem-porales de parques, o lo que es peor, unaumento del tiempo de respuesta a los ciuda-danos, que supone llegar a incrementar la 1ªisócrona en más de 20 minutos.

-FORMACIÓN: La falta de dinero junto conuna gestión ineficaz, ha tenido como resulta-do un plan de formación continua casi inexis-tente, lo que ha generado una pérdida deprofesionalidad muy importante con los ries-gos que ello entraña.

-Ni qué hablar del enorme retraso en elpago de numerosos conceptos económicos(horas extraordinarias, ayudas sociales…)llegando a tardar hasta 5 años en abonarlos,y ello muchas veces teniendo que pasar porel juzgado.

Con las últimas elecciones autonómicas hacambiado el Gerente del Consorcio. Desde el

SPPLB esperamos que sindicatos y jefa-turas sepamos actuar con responsabili-dad y así poder dar solución a losimportantísimos problemas que ace-chan al Consorcio de Valencia.Esperamos que no se intenten llevar acabo los rumores que planean sobre laaplicación de recortes en el Consorcio,tales como cierres nocturnos de par-ques e incluso cierres definitivos oreducción de dotaciones en vehículosoperativos (en BUPs vamos sólo 4 per-sonas, y el 1er apoyo suele tardar 20


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min. aprox). Desde hace muchos años elConsorcio ha estado abandonado a su suerte,llegando a estar en estado crítico, aquí no haexistido una “bonanza” de la que recortarahora, por ello este tipo de medidas seríaninaceptables y encontrarían el rechazo firmey absoluto de este sindicato, máxime cuandode forma incomprensible se derrocha muchodinero en otras decisiones, como la construc-ción de una nueva central de bomberos quese quiere hacer en Bétera, y que costará casi 6millones de € (inicialmente…). Hemos pro-puesto varias alternativas mucho menos cos-tosas, incluso hemos pedido que se aplace esegasto a un futuro para poder hacer frente a

otras deficiencias más importantes y urgentesque existen, pero hasta ahora no hemos con-seguido que la Dirección del Consorcio vea lasituación desde nuestro prisma. Quizá habráque hablar en otro idioma…

Vienen tiempos difíciles, así que os pidoque hagáis un esfuerzo y que entre todosafrontemos el futuro como un colectivo debomberos unido y sin brechas sindicales.

Si no vamos juntos nos estrellaremos.

Diego Ortega

Bomberos Consorcio Valencia

SEGUROS SPPLB Protegiendo a los que protegen

Desde el SPPLB os queremos informar de la importante oferta de seguros que tenemos a vuestra disposición.Seguros pensando en la labor que realizamos y asegurando el futuro para hacer frente a cualquier imprevistoy que no les falte de nada a los tuyos.

Dentro de nuestra gama de seguros unos son por cuenta del SPPLB y se incluyen dentro de la cuota sindicalcomo el seguro de nómina y el de accidentes. Otros no menos importantes pero que nos es imposible dentrode la cuota que cobramos en la actualidad ( 8 €/mes, de las más bajas) el poder costearlos, pero que por suimportancia y repercusión entendemos es imprescindible , consiguiendo el SPPLB unas condiciones sin compe-tencia, como es el de Responsabilidad Civil Profesional (similar al de los médicos). Y otros como el de asisten-cia sanitaria privada, con unos precios sin competencia en el mercado en compañías de reconocido prestigio,por que entendemos que con la salud no se juega.

También tenemos una amplia oferta de seguros que a priori podrían parecer similares a los que podríamosencontrar en cualquier compañía , pero aquí la diferencia esta en atender la demandas de los colectivos a losque representamos adaptándonos a sus necesidades. Como ejemplo sería el seguro de Vida (siempre recarga-do por nuestra profesión), hogar cubriendo la responsabilidad en caso de robo del arma en el domicilio parti-cular, Seguros de Auto, con precios sin competencia, embarcaciones, caza, etc,

Todo ello con único objetivo, aprovecharnos de las ventajas que da pertenecer a una entidad como el SPPLBcon cerca de 4500 afiliados en la Comunidad Valenciana y lo que ello representa a la hora de negociar con lasdiferentes compañías.

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Protección Civil. VS Guardia Bolivariana

“El SPPLB, denuncia que en Godella volun-tarios de Protección Civil, realizan funcionesfuera de su cargo”, tales como regular el tra-fico rodado en vía publica. El SPPLB por regis-tro ha exigido la apertura de una comisión deinvestigación en el Ayuntamiento para depu-rar responsabilidades.

La polémica se deriva de la actuación deProtección Civil, los cuales realizan turnos depatrulla de vigilancia por las calles deGodella, regulan el tráfico rodado, no estan-do autorizados para ello, ya que son compe-tencia directa de la Policía Local.

El SPPLB denuncia, que los miembros deProtección Civil, utilizan las frecuencias policia-les para acudir a servicios de SeguridadCiudadana, o regular trafico, dando cuenta asu jefe inmediato, sin perjuicio de la posibleinfracción a la Ley de Protección de datos decarácter reservado. “La normativa vigente esclara en estos asuntos, de hecho la LeyOrgánica 2/86 de FyCS, el art. 53, dice que laPolicía Local, deberá ejercer entre otras funcio-nes, las de ordenar, señalizar y dirigir el traficoen el casco urbano, de acuerdo a lo estableci-do en las normas de circulación.

Por lo que la existencia, de la usurpaciónde funciones es clara, y presuntamente orde-nada y consentida por el Concejal deProtección Civil, Sr. Hermenegildo Estelles, ysu jefe inmediato.

Por otro lado, se esta encomendando estetipo de funciones con el fin de no asignar aAgentes de policía local, en una clara alusióna la pasada volta a peu de la localidad, dondese redujo un 30% de efectivos policiales conrespecto al año pasado, asignando un mayornumero de miembros de Protección Civil,hecho que originó que vehículos hicieran casoomiso a las señales de los voluntarios, intro-duciéndose en el recorrido poniendo en con-creto peligro a los mas de 500 corredores queparticiparon en la prueba.

El Sindicato se reunirá con la Junta

Provincial de Protección Civil para ponerle enconocimientos estos hechos y evitar que seplieguen a deseos del político local y evitandoque se puedan dar situaciones que pudieranderivar en exigencia de responsabilidades detipo civil o penal si como consecuencia de seproduce un accidente o peor aún poner enriesgo no asumido, a los propios voluntariosde protección civil.

Da la impresión de que bajo el paraguas dela crisis se pretenda utilizar el altruismo de laspersonas de protección civil para cubrir servi-cios de policía, poniendo encima a estos enpeligro. Por desgracia esta metodología seesta extendiendo, no siendo nada positiva decara a la profesionalización del servicio y lasgarantías jurídicas tanto de los voluntarios,como de los ciudadanos.

El Sindicato lamenta el afán de oportunis-mo de algunos políticos que no dudan enaprovecharse del loable y desinteresado tra-bajo de los voluntarios de protección civil.Aprovechamos para felicitar a los volunta-rios y agradecerles por su labor y colabora-ción diaria con la policía en las funcionesque tienen reconocidas.

J. Mengual - J. Cuadrado SPPLB Godella

PROVINCIAL VALENCIAGodella y Otros

Homenaje a Juan Furió, de sus compañeros

RAFELBUNYOLRAFELBUNYOL

D.E.P


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L’eliana mislata CursoLA POLICÍA LOCAL EN ABANDONO

El Sindicato Profesional ha denunciado antela Magistratura de Trabajo el hacinamientoque se encuentra la Policía Local de la Eliana,donde se encuentran 30 Agentes en un espa-cio de apenas 100 metros cuadrados, vamosunos salen y otros entran, porque todos nocaben en el interior. Si a ello añadimos que hayuna minisala reservada para la Guardia Civil,(dentro de los 100 m2) donde hay dos o tresAgentes más por turno, aquello parece elCAMAROTE DE LOS HERMANOS MARX.

A todo esto hay que añadir que las depen-dencias sufren goteras, (se inundan cuandollueve ) además en ellas están depositadostodos los materiales de la Policía Local, seña-les de tráfico, conos de señalización, las taqui-llas no tienen cerraduras, etc, etc.

Pero lo más grave y ha sido la gota que hacolmado el vaso, es que los Agentes tienen quehacer las diligencias en el ARMERO, donde seencuentran depositadas las Armas, mientrasunos escriben las diligencias otros recogen lasarmas de fuego y las municionan, con el consi-guiente riesgo para la seguridad. Además elarmero no se encuentra cerrado siendo de fácilacceso para cualquier persona, no teniendoNINGÚN TIPO DE SEGURIDAD.

Turnos sin vigilancia en el Retén, más detres años sin realizar practicas de tiro, cuandola ley obliga a dos por año.

Con esta denuncia ante la Magistratura deTrabajo y ante el Ayuntamiento queremos lla-mar la atención sobre la total falta de previ-sión del Ayuntamiento hacia la Policía Local,la situación de abandono y desidia.

David Gunha

Secrt. Comunicación

Defensa personal femenina

Se viene realizando periódicamente uncurso en el centre de la Dona de Mislataenfocado a la defensa personal femenina. Elacceso al mismo es gratuito para cualquiermujer. A él asisten mujeres con la inquietudde aprender a defenderse así como aquellasque han sufrido algún tipo de agresión ynecesitan de manera urgente recuperar laseguridad en sí mismas.

Durante el curso se introducen consejospoliciales de seguridad, resolución de dudaslegales ante situaciones de conflicto y viven-cias de las participantes que son muy intere-santes para las asistentes, tanto por el plante-amiento que se realiza para saber actuarantes esas situaciones como su prevenciónpara intentar evitarlas.

Una vez finalizado el curso se realiza unaprueba practica en un tatami de entrena-miento acolchado en el pabellón polidepor-tivo municipal, donde las asistentes pruebanlos conocimientos adquiridos con el máximorealismo posible, mediante el enfrentamientoa una persona, lo que permite poner en prác-tica todas las técnicas aprendidas, y ver enuno mismo su reacción ante un ataque.

Este curso permite el acercamiento de laPolicía Local al ciudadano, a la vez que da aconocer a las participantes conocer los bene-ficios que proporciona la defensa personalcomo practica física, proporcionando ademasuna mejora importante de la autoestimapara todas sus practicantes, por lo que reco-mendamos que toda persona interesada sedirija al centre de la Dona para informarse.

Fran - Delegado SPPLB Mislata


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“Venganza oculta contra la Policía Local"

Los sindicatos afirman que recortar el plusde la Policia restara unos 10.000 servicios. Losrecortes anunciados por la edil del área, porel desfase presupuestario en materia dePersonal, y que, entre otras prevé reducir enun 50% el plus de asistencia de los agentes.

Representantes de todos los sindicatoscon voz en el Consistorio, salvo UGT, hanmanifestado públicamente la defensa deeste colectivo afirmando que las medidas deajuste "tratan de enmascarar un ataquedirecto contra la plantilla de la Policía", con-siderando que a excepción de las que afec-tan directamente a este colectivo "o soninviables, como las prejubilaciones forzosasa los 62 años; o son lógicas, como la no reno-vación de contratos, porque se en los últimostiempos se ha contratado por encima de lasnecesidades reales". Más de 200 agentesacordaron en asamblea no negociar la rebajade complemento, algo que reiteraron desdela junta de personal. "Si el 50% es innegocia-ble para la señora Guijarro, nosotros renun-ciaremos al otro 50% a cambio de recuperarlos derechos a los que en su día renunciamosy de los que sí disfrutan el resto de funciona-rios", señaló González, como visitas médicas,exámenes, una mudanzas o bajas de enfer-

alicante Benidorm medad, o accidente laboral. Desde los sindi-catos apuntan que, con el plus de asistencia,"no es que un policía venga a trabajar enfer-mo, sino que busca a un compañero para quele cubra el turno y no dejar desasistido el ser-vicio", una obligación que no tendremoscuando se suprima el complemento"

Retirar el plus provocará una merma deunos "10.000 servicios" anuales para el ciuda-dano, contando con que los agentes pudierantomarse todos los permisos que disfrutanotros trabajadores municipales sin tener quebuscar quién les cubra, "el único responsableserá el gobierno, no nosotros, porque ellosson quienes no han gestionado bien". Desdeel SPPLB recordar que la plantilla de la PolicíaLocal de Benidorm arrastra un déficit históri-co de 60 agentes y manifestar que el plus deasistencia "permite cubrir las necesidadesgeneradas por ese déficit", a lo que sumanque "si de lo que se trata ahora es de ahorrar,el complemento resulta más barato que crear60 nuevas plazas de policía para poder garan-tizar todos los servicios"

Desde los sindicatos lanzamos un órdago ala edil Guijarro: "La retamos a que justifiquetodos los pluses desorbitados que se hanrepartido y pagado religiosamente a allega-dos y afines", indicaron.

El edil de Seguridad, Conrado Hernández,hizo un llamamiento a la calma de los agen-

tes, por un lado mos-trando su "total res-peto" a las decisionesde la asamblea y, porotro, indicando quehasta la fecha "no haynada decidido. Lo quehay son una serie deintenciones, perohasta que se empiecea negociar todo estáaún por ver"

Paco AngelGonzález SPPLB

BenidormPresidente Junta de

Personal


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Elche AspeAcoso laboral a agentesde Movilidad Urbana

El SPPLB presentó en Octubre ante elAyuntamiento, una denuncia informando de“irregularidades” por parte del responsablede Movilidad Urbana.

Este es el segundo escrito presentado en elregistro municipal por el sindicato, constandoel anterior del 31 de marzo, y en el cualdenunciábamos “alteraciones” en las vacacio-nes anuales de los agentes. En el documentopresentado por la sección sindical criticamosque el diálogo con el responsable es “nula”,cosa que está creando un “clima de malestar”en el seno de la plantilla, llegando incluso apedir varios agentes cita con el bufete deabogados del sindicato “por considerar quese está llegando al acoso laboral”

En el escrito explicamos, que el actual res-ponsable de Movilidad Urbana “ha producidomodificaciones en el cuadrante desde el 23 deseptiembre al 7 de octubre, no cumpliendorequisitos de aprobación de días de asuntospropios y pasándolos a días de recuperaciónpor su turno de trabajo”, cosa que solicitamos“averiguar y que se proceda en consecuenciacontra dicho funcionario si no ha cumplido conlos requisitos legales”. Además en años ante-riores se han remitido escritos a los agentes deMovilidad Urbana en los que se les advierte“que hay dejadez en su trabajo y que debenrecaudar un 25% más en multas”. Estos escri-tos internos, no habían sido entregados porparte de los agentes al sindicato previamente,por “miedo a represalias”

Pedro P. Gonzalez, Secrt Prov SPPLB Alicante

Por unas dependen-cias dignas

Desde el spplb enAspe llevamos más detres años solicitandouna sede "digna" yhace poco lo hemosvuelto a reclamar, ytodo ello después de que el proyecto de lafutura sede policial haya dado lugar a unnuevo enfrentamiento político entre elgobierno popular y la oposición socialista.

Las viejas, pequeñas y precarias dependen-cias de las que vienen haciendo uso más de 30agentes se encuentran en los bajos delAyuntamiento y ocupan una superficie de 60metros cuadrados. Un escrito Policía Local yaadvertía en la anterior legislatura al equipode gobierno popular que las instalacionespresentan numerosas irregularidades enmateria de seguridad e higiene en el trabajo.

Las deficiencias son múltiples. El vestuariomide 20 metros cuadrados y en su interior hay32 taquillas. En el cuarto que hace las funcio-nes de sala de descanso se encuentran tam-bién almacenadas las armas de fuego. Entreel espacio destinado a la atención al público ylas oficinas no hay separación, por lo que noexiste intimidad a la hora de tomar declara-ción a los ciudadanos.

Los representantes del SPPLB agradecenla decisión del actual concejal del área, delpopular Martínez Soria, de habilitar la nuevasede policial en el almacén municipal quehay junto al tanatorio y, en este sentido, lehan pedido a los grupos de la oposición,PSOE y EU, que apoyen la iniciativa paraofrecer un mejor servicio al ciudadano.Máxime teniendo en cuenta que ya hay unproyecto acabado que costó 40.000 euros alAyuntamiento.

En cualquier caso hemos solicitado a lostécnicos municipales que elaboren un infor-me sobre las condiciones higiénico sanitariasde la actual sede policial.

Pedro P. Gonzalez.

Secrt Prov SPPLB Alicante


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CASTELLÓN CONSORCIO BOMBEROSCaótica gestión del consorcio.

Los bomberos del Consorcio Provincial deCastelló se manifestaron en Benicàssim frenteun restaurante donde se reunió el PPCV cele-brando la cena de inicio del curso políticopara protestar "por el funcionamiento caóti-co" y la "precariedad" en la que la agrupa-ción está desarrollando su trabajo.

Desde el SPPLB manifestamos que los gru-pos de rescate marítimo carecen de equiposadecuados para llevarlos a cabo con garantíase incluso en ocasiones, tenemos que hacerlo"casi desnudos". ya que no tenemos trajes deneopreno y la balsa de rescate del parque deBenicarló "ha estado seis meses pinchada"

Lo peor es la manera en que se gestiona eldinero ya que "no se compra material de pro-tección y sí han comprado un tractor con unapala y un rulo que no tiene nada que ver connuestro trabajo, y que no sabemos para quélo emplearán"

A esto sumar "la falta de formación" puesno hay patrones (bomberos titulados para lle-var las barcas) en todos los turnos y cuandohay alguna emergencia "hay que avisarlospor teléfono para que vengan, con la demoraque ello conlleva". Se trata de una situación"especialmente delicada" teniendo en cuentaque de los cuatro parques de bomberos, "tresde ellos son de costa"

También denunciamos la falta de perso-nal, pues no secubren todaslas escalas y esn e c e s a r i oampliar laplantilla en un20 por ciento.Actualmente,en cada par-que hay unsargento, uncabo y seisb o m b e r o scuando, si secubren todaslas escalas,tendría quehaber un sar-

gento, dos cabosy diez bomberos.Esto provoca queen algunos casos,cuando hay algu-na salida porincendio, en elparque sólo que-dan dos bombe-ros por si hayalguna otra sali-da, un número totalmente insuficiente.

Los problemas se acentuaron con la llegadade Luis Rubio como delegado de Bomberos enla Diputación de Castelló. Desde entonces, noexiste diálogo y pedimos que Rubio no repitie-ra cargo, pero no nos hicieron caso. Además, eljefe de operaciones, Andreu Balfagó, tampoconos escucha y solamente atiende a Rubio y a loque le mande la diputación. Por ello, los bom-beros del consorcio se manifestaron pararevindicar una verdadera dirección operativa yampliar todas las dotaciones.

Cursos de formación asignados "a dedo"

El SPPLB acusamos a la Diputación deCastelló de asignar cursos de formación "adedo". En concreto, se impartieron unas cla-ses de formación para la asistencia en elaeropuerto sin que se sometieran a informa-ción pública y sin que pasaran por la asam-blea de formación.

Nos enteramos de estos cursos cuando yahabían terminado y asistieron los cuatro afi-nes al grupo político de turno. Es más, a díade hoy todavía no nos han dicho nada conrespecto al aeropuerto.

Las reivindicaciones son única y exclusiva-mente en aspectos estrictamente profesionalesy de funcionamiento del Consorcio. El sindica-to denuncia la falta de una "verdadera direc-ción operativa, la falta de personal en diversosturnos, el estado defectuoso del material deprotección y los cursillos adjudicados a dedo".Además el dinero asignado al Consorcio "no sesabe bien con qué criterio se gasta"

Cirilo Sanchis Secrt. Provincial Castelló


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Organizado por el Club Basiliscu y gracias asus socios / amigos, a la colaboración de lasayudas de la Comisión de Fiestas, Policía,Guardia Civil, Protección Civil, Cruz Roja, GranHotel Peñiscola, Apartamentos Florida ySindicato de Policias y Bomberos de laCV, se disputó esta interesante duatlon crossque año a año mantiene viva la "llama" denuestro deporte en las comarcas más al nortede nuestra Comunidad.

En la tercera edición y dentro de la cate-goría femenina, Esther Alfonso (Trielx) logra-ría una apretada victoria. Alfonso lograríauna ventaja suficiente sobre el segmento deBTT que posibilitaría su victoria absoluta y lle-varse el basiliscus de bronce al record de laprueba en 1h50. Marta Lluch será la 1ª atletalocal y Toni Gil el 1º local. Por su parte, laprueba masculina depararía la victoria deUnai Yus (campeón de España 2011), el cuallideró la prueba desde el primer momentodemostrando un aplastante poderío sobretodos sus rivales en todos los segmentos lle-vándose para Alava el basiliscus de broncerealizado por el artista Caldes.

La clasificación por equipos estaría coman-dada por el club anfitrión el Triatló Basiliscus,seguido del Evasión Castellón. Pero no que-daría ahí la cosa. Esta prueba tuvo tambiénuna clasificación específica correspondiente ala Copa de España de Servicios deEmergencia, liderada por Felipe Muñoz,seguido de Sergio Castejón y Oscar Mollar.

Todos los resultados y fotos en la webwww.triatlobasiliscus.com. Destacar el grannivel de los atletas de emergencias.

www.triatlobasiliscus.com

BENICARLÓ DUATLON BENICÀSSIMCondenado a pagar 180 euros por decirle a

dos policías que “no valen para nada”

La sección primera de la AudienciaProvincial de Castellón ha condenado a unhombre a una multa de 180 euros por unafalta contra el orden público, tras dirigirse ados policías locales de Benicàssim que "losmunicipales no valen para nada" y que laPolicía Local "es una mierda"

Así lo recoge la sentencia de la Audienciade fecha 8 de septiembre, recogida porEuropa Press, que confirma la condena al pro-cesado impuesta juzgado de Instrucciónnúmero 6 de Castellón pero rebaja la cuantíade 450 a 180 euros por las "circunstanciaseconómicas" del acusado.

Los hechos ocurrieron el 19 de septiembrede 2010, cuando según el relato de hechosprobados, el procesado se dirigió a dos policías"con ánimo de despreciar el principio de auto-ridad" y les profirió una serie de insultos como"los municipales no valéis para nada", "laPolicía Local sois una mierda" o "mentirosos"

La defensa presentó un recurso tras la sen-tencia condenatoria en primera instanciabasada en un error en la valoración de laprueba, ya que, según su versión, no se profi-rieron las expresiones declaradas como pro-badas, aunque reconoce que por la tensiónpudo alzar la voz al dirigirse a los agentes.

No obstante, la Audiencia Provincial hadesestimado este recurso ya que, segúnrecuerda, las declaraciones testificales de losagentes son prueba de cargo "apta y sufi-ciente para enervar la presunción de inocen-cia" y destaca que en este caso, los funciona-rios llevaron a cabo su declaraciones "deforma imparcial y profesional, sin razón algu-na para dudar de su veracidad"

Europa Press | Castellón


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CARTA DE UN AFILIADOMe dirijo a Ud como afiliado del SPPLB

para manifestarle mi más sincero y profun-do agradecimiento con motivo de la asis-tencia jurídica recibida de la mano de laletrada Doña Inmaculada Martín Tortosa.

Quiero reiterarle mi agradecimiento,debido a que fui expedientado de formainjusta y arbitraria por parte de mi Jefe dePolicía de Tavernes de la Valldigna(Valencia), plantilla a la que pertenezco y,Doña Inmaculada se encargó de demostrartras varios meses de angustia por mi parte, yde arduo trabajo por la suya, como loshechos que pretendían imputárseme carecí-an de fundamento alguno.

En esta ocasión, quisiera destacar laentrega, paciencia, conocimientos jurídicosy estratégicos, así como el grado de implica-ción que revelan la talla no sólo jurídica,sino lo que es más importante aún si cabe,la humana, de la letrada Doña InmaculadaMartín Tortosa, quien se entregó a la causade mi defensa, como si de probar su propiainocencia se tratase.

Desde aquél momento, primero intuyén-dolo y posteriormente confirmándolo, supeque mi defensa, no podía estar en mejores

manos que con la Srta. Inmaculada, encon-trándome en deuda con ella desde enton-ces, y por ende con el Sindicato al que tengoel honor de pertenecer.

No quisiera desperdiciar la ocasión demanifestarle, que en el pasado nunca estu-ve afiliado al SPPLB, si lo estuve al CSIF o laUGT, y que acciones como la llevada a cabo,son precisamente las que además de garan-tizar mi compromiso y fidelidad a Uds, favo-recerán, el que aún no siendo responsablesindical en mi Ayuntamiento del SPPLB,colaboro desde entonces y colaboraré en elfuturo, realizando campaña activa a favorde nuestro ilustre sindicato SPPLB.

Ruego traslade mi felicitación a la letradaDoña Inmaculada Martín Tortosa, así comoel contenido de la presente, en los términosy ámbito que considere oportuno.

Así púes reciba un saludo muy cordial desu orgulloso afiliado

¡ENHORABUENA¡

Jorge Cabrera Grau

Agente de Policía Local

Sorteo extraordinario de Navidad. ¿Y si toca?

Una vez más, el Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos ha realizado un granesfuerzo, estando a la altura con nuestra amplia oferta de formación impartida este año2011, con cerca de 35 acciones formativas, abarcando todas las necesidades instructivas,pedagógicas y educativas de las/os compañeras/os Policías locales, Bomberos, y Portuarios

Como muestra, un botón, cursos on-line, pensados y orientados únicamente a los colecti-vos a los que representamos, y a los que nos dedicamos y consagramos, por el que pelea-mos, para dar la máxima cobertura en materias integradas en nuestras profesiones.

Para ello, ha sido necesaria la colaboración de profesionales del colectivo, que han sabi-do trasladar las cuestiones más importantes de la labor desempeñada en el servicio de lacalle al Aula Virtual, interactuando a tiempo real con los usuarios de la plataforma virtual.

Como novedad, hemos renovado la metodología del aula, integrando los itinerarios deaprendizaje en cada curso. Mejorando la calidad, disposición y eficacia de la formación, asícomo la comodidad y posibilidad de su realización a los compañeros de cada provincia dela Comunidad Valenciana.

No hemos de olvidar que, pese a que somos grandes defensores de las nuevas tecnologí-as, para aquellos compañeros más prácticos y dinámicos, así como para el colectivo deBomberos, hemos brindado una gran batería de cursos y conferencias presenciales envarios municipios de la provincia de Valencia.

Con el deseo que haya satisfecho vuestras expectativas, y el compromiso de seguir avan-zando y creciendo al ritmo de este , nuestro Sindicato, os envío un cordial saludo.

Jesica Arnau - Formación

Cursos On-line 2011 (2º Semestre)

Código Penal. Parte General (51 horas) Del 07/11/2011 al 11/11/2011Word para Policía Local (20 horas) Del 03/10/2011 al 07/10/2011Búsqueda de la Información: Internet (20 horas) Del 17/10/2011 al 21/10/2011Juicios Rápidos (20 horas) Del 14/11/2011 al 18/11/2011Intervención Policial en materia de drogas (20 horas) Del 14/11/2011 al 18/11/2011

Cursos Presenciales (2º Semestre)

Coordinación de actuaciones Policía Local y Bomberos Xátiva (Del 24 al 28/10/2011)Táctica policial Valencia (Del 25 al 28/10/2011)Permisos de conducir comunitarios y extranjeros Mislata (Del 07 al 11/11/2011)Técnicas de reducción y control policial Mislata (Del 14 al 18/11/2011)Tiro policial Valencia (Del 14 al 18/11/2011)Intervención policial en establecimientos públicos Meliana (Del 14 al 18/11/2011)Intervención policial operativa Torrente (Del 21 al 25/11/2011)

Más información en: www.spplb.org(Los cursos de formación SPPLB ON-LINE se tramitan para ser homologados por el IVASPE., siendo válidos parala baremación de los policías a efectos de acceso, promoción y/o movilidad en su caso).

FORMACIÓNFORMACIÓN

CURSOS HOMOLOGADOS IVASPE

TITULACIONES NÁUTICAS- TITULÍN - PATRÓN BASICO - PER - P. YATE - CAPITÁN DE YATETITULOS BUCEADOR DEPORTIVO FEDAS-CEMAS-PADI-ACUC- BAUTIZO SUBACUÁTICO - BUCEADOR 1* ,2* Y AVANZADO- GUIA DE GRUPO - PRIMEROS AUXILIOS Y RESCATE-EFR- ESPECIALIDADES DE BUCEOCAMPAMENTOS DE INVIERNO 2011 Niños/as de 8 a 16 años. Actividades de los Campamentos:Gran Hazaña: ski, snow, senderismo, rappel, tirolina, escalada, espeleología, mountain bike, tiro con arco,carrera de orientación, puentes colgantes, socorrismo y juegos acuáticos.Alojamiento: Albergue Más Blanco, Alcalá de la Selva (Teruel)Fechas: Del 26 al 30 de Diciembre.VIAJES Y VISITAS POLICIALES/BOMBEROS 2012- VIAJE A MEXICO (Los Zenotes) Espeleo, Buceo, Turismo Enero 2012- VIAJE A CALIFORNIA Abril - Mayo 2012- VIAJE A BRASIL (Por confirmar)- VIAJE A BERLIN Junio 2012VARIOS- SALIDAS A LA NIEVE- CURSOS PARACAIDISMO,ULTRALIGEROS, ESCALADA, ALPINISMOBARRANCOS, MONITOR DE TIEMPO LIBRE INFANTIL Y JUVENIL

- CAMPEONATO DE PADELACADEMIA DE INGLÉSDo you want to learn English?- Profesor titulado, hasta 16 horas de clases semanales.- Horarios de mañana o tarde. Tutoría online.- Solamente por 35€mes (afiliados).- Exámenes Homologados. Viajes intercambio.- Estudios en verano o invierno.SOCIAL- CENA DE NAVIDAD 1 de Diciembre- EXPO-JOVE del 26 de dicembre al 05 de enero 2012- ACUERDO CircosAGENCIA DE VIAJES hasta un 10% de descuento- PLANIFICA TUS VIAJES A LOS MEJORES PRECIOS- HOTELES, BILLETES, RESERVAS, ETC.

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OCIO Y TIEMPO LIBREOCIO Y TIEMPO LIBRE

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OCIO Y TIEMPO LIBREOCIO Y TIEMPO LIBRE


PLANING ACTIVIDADES 2012 - OCIO SPPLB CARPE VITAE

Desde el departamento Ocio y Tiempo Libre SPPLB- Carpe Vitae, queremosagradecer la confianza de todos los que de alguna manera habéis participadoen las actividades realizadas durante este año que prácticamente se acaba ya.

Los campamentos de verano donde llevamos a mas de !100 niñas/os¡ por cam-pamento, el viaje a Nueva York y los mundiales de policía y bomberos, o las dife-rentes nuevas promociones de nuevos capitanes marinos o de buceadores, esca-ladores, etc.. son una muestra mas del éxito de este departamento, y de las per-sonas que lo hacen posible, además de la satisfacción de haber hecho disfrutara muchísima gente.

Pero esto todavía no se ha acabado, y ya tenemos preparada la Cena deNavidad para afiliados y simpatizantes para pasarlo mejor aun si cabe que el añopasado cuando lo hicimos en el Expohotel de Valencia. Expojove donde partici-pamos con nuestro Stand propio haciendo pasar un buen rato a muchos denuestros hijos, o la función especial del Circo para el SPPLB donde pasaremosuna maravillosa tarde en familia. El campamento de invierno donde nuestroshijos disfrutaran de una semana inolvidable en la nieve. Son algunas de las acti-vidades que aun estan pendientes.

Para terminar aquí tenéis el plan de actividades que nos proponemos para elaño que viene y que como veis va bien cargadito, para que no tengamos tiem-po para aburrirnos y disfrutar al máximo de nuestra vida como dice el nombrede nuestra asociación: CARPE VITAE “Disfruta la Vida”. Gracias a todos y yasabéis donde estamos a vuestra disposición, un saludo

Ricardo Lacueva, Ocio y tiempo libre

Download - SPPLB - Sindicato de Policias y Bomberos - revista …jubilación anticipada ya, no podemos estar patrullando hasta los 67 años, vergonzoso que todavía no nos hayan catalogado para

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