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Subsistema de Higiene e Segurança do Subsistema de Higiene e Segurança do TrabalhoTrabalho
Prof. Elcio Henrique – Administração de Recursos Humanos Prof. Elcio Henrique – Administração de Recursos Humanos
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Conceito
É a área que responde pela segurança industrial, pela higiene e medicina do trabalho relativamente aos empregados da empresa, atuando tanto na área de prevenção quanto na de correção, em estudos e ações constantes que envolvam acidentes no trabalho e a saúde do trabalhador.
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Linhas de Trabalho
Segurança do Trabalho Higiene do Trabalho Medicina do Trabalho
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NRs
São conjuntos de normas regulamentadoras que representam uma legislação complementar que rege toda as ações no campo da higiene, segurança e medicina do trabalho ( HMST ) . Cada NRs ( 29 NRs ) trata especificamente, em seu interior, todas as diretrizes do “que” e “como” cada organização deve agir em relação ao assunto .
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SEGURANÇA DO TRABALHOSEGURANÇA DO TRABALHO
A) A prevenção de acidentes de trabalho. B) A eliminação de causas de acidentes no
trabalho.Prevenção ( longo prazo ) Conscientização ( longo prazo ) Condições inseguras Programa educativo .
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PROGRAMA DE PREVENÇÃOPROGRAMA DE PREVENÇÃO
Um programa de prevenção de acidentes deve estar sustentado sob dois aspetos fundamentais :
O humano O econômico
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O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO ?O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO ?
É um acontecimento involuntário resultante tanto de um ato inseguroato inseguro quanto de uma situação que possa causar danos ao trabalhador e a organização que o obriga .
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CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTE CLASSIFICAÇÃO DO ACIDENTE
Pela gravidade, os acidentes de trabalho se classificam em :
a) Acidente semsem afastamento. b) Acidente comcom afastamento.
Incapacidade temporária Incapacidade permanente parcial Incapacidade total permanente Morte
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CAUSA DO ACIDENTE
Um ato Inseguro. Uma condição Insegura .
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Ato Inseguro Ato Inseguro
Considera – se ato inseguro aquele provocado pelo trabalhador ( um movimento errado, uma atitude impensada, irrefletida etc. ), causando um acidente. É responsável por aproximadamente 90 por cento dos acidentes de trabalho. Os principais motivos que levam um trabalhador a cometer um ato inseguro é :
Excesso de confiança Excesso de confiança CansaçoCansaço Preocupação Preocupação Falta de experiência Falta de experiência Inadaptação ao trabalhoInadaptação ao trabalho
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Condição Insegura Condição Insegura
É a situação que provoca o acidente: uma escada quebrada ou em más condições de uso, uma pilha de material em desequilíbrio, um ferro pontiagudo em direção à passagem, faltafalta de equipamento de proteção individualproteção individual etc.
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Conseqüência de um Acidente
São três as conseqüências imediatas que atingem um acidente de trabalho :
TrabalhadorEmpresa Sociedade
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Trabalhador Trabalhador
Sofrimento Físico Incapacidade para o Trabalho Desamparo a Família
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EmpresaEmpresa
Processo Burocrático e o Desgaste da Imagem. Gastos com Primeiros Socorros. Perda de tempo produtivo. Danos ou Perda de Material.
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Sociedade Sociedade
Perda de uma elemento ativo ( PEA ) Aumento do custo de vida. Maior valor da taxa de impostos e seguros. Maior gasto com saúde.
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EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO DE EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO DE ACIDENTES ( EPI )ACIDENTES ( EPI )
A legislação obriga o empregador a fornecer gratuitamente ao empregado os EPIs necessários para garantir sua proteção contra eventuais acidentes, em concordância com o tipo de trabalho que executa .
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Responsabilidades sobre os EPIsResponsabilidades sobre os EPIs
Empregador Empregador Aquisição adequado de EPI . Treinamento. EPI aprovado pelo MT. Obrigatoriedade do uso do
EPI. Substituir EPI danificado. Fornecer EPI, mediante
assinatura de recibo
EmpregadoEmpregado Observar a NR6. Comunicar danos no EPI. Ser responsável pela
conservação dos EPIs. Usar para a finalidade que
destina.
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COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTESCOMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
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ObjetivosObjetivos
Observar e relatar as condições de risco nos ambientes.
Solicitar medidas para reduzir, eliminar e neutralizar os riscos existentes.
Discutir os acidentes ocorridos na empresa. Promover campanhas de esclarecimento aos
trabalhadores quanto aos riscos dentro de cada local de trabalho e uso adequado das máquinas e ferramentas.
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Comissão Interna de prevenção Comissão Interna de prevenção
A CIPA é composta de representantes dos empregados ( 50 % ) e representantes do empregador ( 50 % ) .
Os representantes dos empregadosOs representantes dos empregados são eleitos, o mais votado assume o cargo de vice presidente, e todos os eleitos tem o direito a estabilidade na empresa.
Os representantes do empregadorOs representantes do empregador são indicados e não gozam da estabilidade, um dos indicados assumirá o cargo de presidente da CIPA .
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Comissão Interna de Prevenção Comissão Interna de Prevenção
O número de cipeiro, tanto do lado do empregador quanto do empregado, dependerá diretamente de duas variáveis : Número total de empregados da unidade. Número total de empregados da unidade. Grau de risco da atividade. Grau de risco da atividade.
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Importante ! Importante !
Não podemos confundir os papeis da CIPA com o corpo de Segurança Industrial. A papel da Segurança Segurança é de execução de linha e da CIPACIPA é de assessoria e orientação aos empregados e à empresa, fiscalizando o programa desenvolvido pela equipe técnica de HSMT .
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GRAU DE RISCO GRAU DE RISCO
É a gradação realizada pelo Ministério do Trabalho a cada tipo de atividade, relativamente ao risco que aquela atividade proporciona aos seus empregados. A NR4 regulamenta com detalhes toda as atividades possíveis e o grau de risco de cada uma.
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HIGIENE E MEDICINA DO TRABALHOHIGIENE E MEDICINA DO TRABALHO
A Higiene do Trabalho é a área que se relaciona direta e indiretamente com a proteção à saúde do trabalhador no que diz respeito à aquisição de patologias tipicamente relacionadas ao trabalho ou a agentes resultantes dele. Questões ligadas à saúde ocupacional do trabalhador como :
Ergonomia Insalubridade Toxicologia Controles Clínicos etc .
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Programa de Controle Médico – Ocupacional Programa de Controle Médico – Ocupacional
A partir de 30/11/1994 com a Portaria nº 24/94, toda empresa passou a ser obrigadaser obrigada a elaborar um programa de controle médico e saúde ocupacional ( PCMSO) , com o objetivo de preservar a saúde do trabalhadores.
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PCMSOPCMSO
O PCMSO deverá abordar questões ligadas ao trabalhador e à sua coletividade, utilizando metodologia clínico – epidemiológica apropriada para análise de relação saúde – trabalho; ter caráter prevencionistaprevencionista e de diagnóstico precocediagnóstico precoce de moléstias relacionadas ao trabalho, inclusive daquelas com manifestações não aparentes, constatando doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores da empresa
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PCMSOPCMSO
A empresa é obrigada por lei a avaliar periodicamente os seus trabalhadores por meio de exames clínicos que se classificam, pelo momento em que são aplicados , em: Exames Admissionais Exames Demissionais. Exames de Retorno ao Trabalho. Mudança de Cargo Exames Periódicos Exames Complementares.
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DORT
As doenças osteomusculares esqueléticasdoenças osteomusculares esqueléticas relativasrelativas ao trabalhoao trabalho encontra – se em um grupo de doenças que se adquire no trabalho em função do seu exercício . Dentro do conjunto de patologias provenientes da DORT esta a lesão por esforços repetitivo ( LER ), hoje muito conhecida, principalmente entre os usuários de computador, causada por posturas, métodos ou condições inadequadas de trabalho.
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FIM !!!!!!!!