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Sucesión, ¿desde cuándo?Ganando al futuro: Desarrollar el potencial de
la siguiente generación
Dr. José Ángel Vázquez VillalpandoCentro de Empresas Familiares Universidad de Monterrey
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LA EMPRESA FAMILIAR
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● Una o más familias poseen acciones en la empresa
● Una o más familias estén involucradas en la gestión del negocio
● Existen siguientes generaciones interesadas en el negocio
● La familia actúa como guardián de la riqueza generada (valores
familiares, financieros, capital social)
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Fuente: Davis, Tagiuri, 1992.
Modelo de los tres círculos
PROPIEDAD
EMPRESAFAMILIA
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HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
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● Crecimiento y continuidad de la empresa
● Guardianes del patrimonio
● Conservar la unión familiar
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Es la transmisión del poder y la propiedad de una
generación a otra e involucrando la transferencia del
liderazgo en la familia.
¿QUÉ ES SUCESIÓN?
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● Por la incertidumbre que se presenta en la empresa y en la familia
● Por la supervivencia de la empresa
● Quien controla la propiedad ejerce el poder
¿POR QUÉ ES RELEVANTE?
● Los problemas más importantes que enfrenta la empresa familiar son la
sucesión, la sucesión… y la sucesión
Fuente: Aronoff, Ward.
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Natural temor a
● Pérdida del poder
● Pérdida del control
● Disminución de nuestra
actividad laboral
● Enfermedad incapacitante
● Muerte
¿POR QUÉ TENEMOS QUE PREPARARNOS?
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LA CONTINUIDAD EXITOSA DEPENDE EN GRAN
MEDIDA DE LA EXISTENCIA DE BUENOS SUCESORES.
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Formación a miembros familiares
● Empresa
● Familia
● Propiedad (accionistas)
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SUCESIÓN:ETAPAS DE DESARROLLO
DE LA FAMILIA EMPRESARIA
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Ed
ad
sig
uie
nte
ge
ne
raci
ón
38 - 50
28 - 38
18 - 28
00 - 18
25 - 43 43 - 53 53 - 63 63 +
Edad generación mayor
Familias
jóvenes en la empresa
Ingreso a la
empresa familiar
Trabajo
en conjunto
Traspaso del
bastón de mando
Fuente: Gersick et al.
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Ed
ad
sig
uie
nte
ge
ne
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ón
38 - 50
28 - 38
18 - 28
00 - 18
25 - 43 43 - 53 53 - 63 63 +
Edad generación mayor
Familias
jóvenes en la empresa
Ingreso a la
empresa familiar
Trabajo
en conjunto
Traspaso del
bastón de mando
Fuente: Gersick et al.
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● Primogénito
● Otros miembros de la familia
● Hijos
![Page 16: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/16.jpg)
● Trabajo intenso
● Sobrevivencia en la empresa
● Familia, sentido de pertenencia
● Trabajos de verano
![Page 17: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/17.jpg)
Ed
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nte
ge
ne
raci
ón
38 - 50
28 - 38
18 - 28
00 - 18
25 - 43 43 - 53 53 - 63 63 +
Edad generación mayor
Familias
jóvenes en la empresa
Ingreso a la
empresa familiar
Trabajo
en conjunto
Traspaso del
bastón de mando
Fuente: Gersick et al.
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● Tener experiencia externa en otras empresas
- disciplina
- visión de negocio
- hábito del trabajo
● Normas claras para el empleo de los miembros familiares
● Iniciar en la empresa en un nivel de competencia
● Trabajos reales, indicadores reales, con retroalimentación real
Fuente: Shane, a general theory of entrepreneurs (2008)
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% d
e e
mpre
nde
dore
s
Década de graduación
60’s 70’s 80’s 90’s 00’s 10+
100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
EXPERIENCIA LABORAL
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70’s 80’s 90’s 00’s 10’s
Década de graduación
Hombres
MujeresAñ
os
42
34
26
18
10
18
13.5
9
4.5
0
-4.5
Añ
os
Diferencia (años) entre la graduación y la creación
de la 1a. empresa
70’s 80’s 90’s 00’s 10’s
Década de graduación
Edad de emprendedores
Periodo de entrada al emprendimiento
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Ed
ad
sig
uie
nte
ge
ne
raci
ón
38 - 50
28 - 38
18 - 28
00 - 18
25 - 43 43 - 53 53 - 63 63 +
Edad generación mayor
Familias
jóvenes en la empresa
Ingreso a la
empresa familiar
Trabajo
en conjunto
Traspaso del
bastón de mando
Fuente: Gersick et al.
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MIEMBROS FAMILIARES
![Page 23: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/23.jpg)
● Responsabilidades medibles
● Evaluaciones por no - familiares
● Plan de desarrollo
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LÍDER ACTUAL
![Page 25: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/25.jpg)
● Plan Patrimonial
● Tener otras actividades
● En conjunto con el Consejo evaluar a los
aspirantes a sucesión
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Ed
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ón
38 - 50
28 - 38
18 - 28
00 - 18
25 - 43 43 - 53 53 - 63 63 +
Edad generación mayor
Familias
jóvenes en la empresa
Ingreso a la
empresa familiar
Trabajo
en conjunto
Traspaso del
bastón de mando
Fuente: Gersick et al.
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● Siguiente generación lleve el
plan estratégico
● Preparar a los gerentes
no - familiares para la transición
● Consolidar la propiedad
● Establecer una estrategia para la
sucesión
![Page 28: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/28.jpg)
PREDECESOR
Establecimiento de
reglas del juego
CONTEXTO DE EMPRESACONSEJO DE ADMINISTRACIÓN
Desarrollo de
sucesores
SUCESOR
Proceso de
transición
PROCESO DE SUCESIÓN (administración y propiedad)
CONTEXTO FAMILIAR CONSEJO FAMILIAR
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● No tiene un plan de sucesión
● Hay más de un candidato a la sucesión de la E. F.
Fuentes:
1) KPMG, 2012
2) EXAUDI-UDEM, 2014
3) Duran, San Martin, 2016
60 %
50 %
● La dirección de la empresa familiar está en la
primera generación
● El familiar no compite por un puesto en el
mercado laboral
67 %
● La empresa mexicana prefiere a familiares (de 2
hasta 9)
82 %
70 %
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CONCLUSIONES
![Page 31: Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro: Desarrollar el ... › ciie › images › 2017 › conferencia3 › Sucesion_desd… · Sucesión, ¿desde cuándo? Ganando al futuro:](https://reader030.vdocuments.net/reader030/viewer/2022040615/5f1027667e708231d447b668/html5/thumbnails/31.jpg)
● El proceso de sucesión, ¿desde cuándo?
- Se inicia la sucesión con el ingreso de los familiares a la empresa
- En la etapa de trabajo en conjunto se visualizan los líderes de la siguiente
generación y se establecen las reglas para el proceso de sucesión
- En la última etapa se implementa el proceso de transición
● Buscar la unidad y el compromiso en la familia empresaria
Familias jóvenes
en la empresa
Ingreso a la
Empresa Familiar
Trabajo en
conjunto
Traspaso del
bastón de mando
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GRACIAS.