![Page 1: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/1.jpg)
Talent Trends
2014
Wat houdt Nederlandse
professionals bezig?
April 2014
![Page 2: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/2.jpg)
Presentatie team vandaag
2 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Wouter van Vloten Senior Marketing Manager BeNeLux LinkedIn
Eelco van der Vorm Solutions Consultant BeNeLux LinkedIn
![Page 3: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/3.jpg)
Onderzoek onder 18K LinkedIn-leden
In 26 landen
Onder 717 Nederlandse professionals
Over het Talent Trend Rapport
3 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
![Page 4: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/4.jpg)
Hoe actief op zoek is de
Nederlandse beroepsbevolking?
![Page 5: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/5.jpg)
Hoe omschrijf je je status als werkzoekende?
Open voor een gesprek met een recruiter
Tevreden en niet op zoek naar iets nieuws
Rondvragend in persoonlijk netwerk
Actief op zoek
2/3 keer per week op zoek
5 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
7%
13%
15%
48%
17%
![Page 6: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/6.jpg)
Baan tevredenheid
![Page 7: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/7.jpg)
In het algemeen, hoe tevreden zijn werknemers met hun baan?
Zeer ontevreden
7 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Enigzins ontevreden
Niet tevreden en niet ontevreden
Zeer tevreden
Enigzins tevreden
43%
36%
9%
9%
3%
![Page 8: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/8.jpg)
Passief vs. actief
Baan tevredenheid
![Page 9: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/9.jpg)
Hoe tevreden bent u in uw huidige rol?
8% Ontevreden
7% Neutraal
85% Tevreden
Passief Actief
29% Ontevreden
13% Neutraal
58% Tevreden
9 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
![Page 10: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/10.jpg)
Laat je niet afschrikken door passieve kandidaten Zij kunnen heel benaderbaar zijn!
![Page 11: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/11.jpg)
Jouw medewerkers
zijn wellicht
tevreden... maar
hun loyaliteit is niet
vanzelfsprekend
![Page 12: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/12.jpg)
Wat motiveert mensen
om van baan te wisselen?
![Page 13: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/13.jpg)
De 5 belangrijkste redenen om van baan te veranderen:
Op zoek naar ontwikkelingskansen
Op zoek naar een beter passende functie
Meer uitdagend werk
Op zoek naar baanzekerheid
Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden
Actieve kandidaten
Duidelijk betere arbeidsvoorwaarden
Meer uitdagend werk
Betere balans tussen werk en vrije tijd
Betere ontwikkelingsmogelijkheden
Meer mogelijkheden om te leren
Passieve kandidaten
13 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
![Page 14: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/14.jpg)
Goed werven begint
met goed luisteren
Ken je kandidaat en
wat hij/zij belangrijk
vindt!
![Page 15: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/15.jpg)
En, verdoe je tijd niet met het
benadrukken van de volgende
baan aspecten
![Page 16: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/16.jpg)
Wat kandidaten niet belangrijk vinden in een baan
16 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Niet gelukkig in mijn huidige team
1 Een betere functietitel
2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen)
3
4
5
Persoonlijke redenen ( familie, gezondheid)
Slechte relatie met mijn manager
Actieve kandidaten
1 Een betere functietitel
2 Standplaats aspecten (reistijd,verhuizen)
3
4
5
Meer baanzekerheid
Slechte relatie met mijn manager
Belangrijke functie
Passieve kandidaten
![Page 17: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/17.jpg)
Conclusie: Zet niet
alleen in op een
interessantere
functietitel.
![Page 18: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/18.jpg)
Hoe belangrijk is talent
branding?
![Page 19: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/19.jpg)
Talent branding is belangrijk wereldwijd…
17% Goede reputatie van
de werknemers
7% Reputatie voor
prestatie gerichtheid
20% Goede reputatie
voor producten en diensten 56% De organisatie heeft een
goede reputatie als
werkgever
56% 20% 17% 7%
Goede reputatie
Goede producten
Goede werknemers
Prestigieus
19 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
![Page 20: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/20.jpg)
…maar eigenlijk, in elk land is dit belangrijk
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
Austr
alia
Bra
zil
Ca
nad
a
Ch
ina
De
nm
ark
Fin
land
Fra
nce
Germ
any
Ho
ng K
on
g
India
Indon
esia
Ita
ly
Japa
n
Ma
laysia
Ne
therl
and
s
Ne
w Z
eala
nd
No
rwa
y
Ru
ssia
Sin
gapo
re
South
Afr
ica
Spain
Sw
ede
n
Turk
ey
Un
ite
d A
rab E
mira
tes
Un
ite
d K
ing
dom
Un
ite
d S
tate
s
Reputatie als goede werkgever
Reputatie voor goede producten en diensten
Reputatie van de werknemers
Reputatie als prestigieus
20 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
% o
f T
ota
l C
ount of V
alu
e
![Page 21: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/21.jpg)
Op de goede weg
met een sterk
talent brand!
![Page 22: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/22.jpg)
Wat professionals doen om hun
carrière in eigen hand te houden
![Page 23: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/23.jpg)
Doorlopend carrièremanagement is de nieuwe norm
15%
85%
Is niet actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen
Is actief in carrière-ontwikkeling in afgelopen 30 dagen
23 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
![Page 24: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/24.jpg)
Top 5 loopbaanontwikkeling’s activiteiten
24 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Vaardigheden verbeteren
1 Zakelijk netwerken
2
CV bijwerken en/of zakelijk
profiel updaten 3
4
5
Interessante bedrijven bekijken
Nieuwe carièrre mogelijkheden
onderzoeken
Wereldwijd Nederland
1 Zakelijk netwerken
2
Manieren zoeken om
vaardigheden te verbeteren
CV bijwerken en/of zakelijk
profiel updaten
3
4 Interessante bedrijven bekijken
5 Nieuwe carièrre mogelijkheden
onderzoeken
![Page 25: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/25.jpg)
De kans:
Een juiste
positionering van
jouw bedrijf én van
jou als recruiter.
![Page 26: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/26.jpg)
Wat kun je met deze interessante gegevens?
26 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
Luister heel goed naar je kandidaten
Do’s & don’ts om je kans op succes te vergroten bij potentiële kandidaten
Investeer in het versterken van je
talent brand
Houd rekening met lokale aspecten
Wees niet zelfingenomen over je
huidige medewerkers
Focus bij een functie niet alleen op
voorwaarden en titel
Laat je niet afschrikken door
passieve kandidaten
![Page 27: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/27.jpg)
En hoe kun je die 80% passieve kandidaten
bereiken en benaderen?
![Page 28: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/28.jpg)
Talent Trend Report
Content Marketing
![Page 29: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/29.jpg)
GOEDE CONTENT
VERTELT EEN
VERHAAL.
…een ,
eenduidig verhaal
over hoe het is om in
jouw bedrijf te werken.
relevant
![Page 30: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/30.jpg)
1. Waar kun je content het beste voor gebruiken?
Bouwen van een sterk werkgeversmerk
Goede plek om te werken
2. Content Marketing Top Tien
Snackable
AGENDA
![Page 31: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/31.jpg)
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved 31
![Page 32: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/32.jpg)
![Page 33: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/33.jpg)
De norm
Corporate Branding Content
PR
Awards
Corporate Blog
Prijzen
Liefdadigheid
Vacatures
Best in Class op LinkedIn
Krachtige Talent Brand
Content
Thought Leadership
Humor
Video & Foto’s
Werknemers Testimonials
Afdelings/
Individuele Blogs
Pop- Cultuur
![Page 34: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/34.jpg)
Gebruik goede
content om:
![Page 35: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/35.jpg)
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 35
Uniek:
Doelgroep gerichte
landingspagina’s
Career Page
![Page 36: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/36.jpg)
IDEO gaf inzage in hoe het is om daar te werken
Te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt
![Page 37: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/37.jpg)
De sollicitatiedag van Tableau
Richt aandacht op komende evenementen
en presentaties
![Page 38: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/38.jpg)
Johnson & Johnson liet zien hoe een dag van hun
brand managers eruit ziet.
Laat teams zien die aan cool stuff werken
![Page 39: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/39.jpg)
Walmart eCommerce deelde een uniek inzicht
Denk buiten de vacature
![Page 40: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/40.jpg)
Content Marketing
Top Tien
Maximaliseer je updates
![Page 41: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/41.jpg)
Content Marketing Top Tien
©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41
1. Laat een duidelijk call to action zien
2. Stel interessante vragen om je publiek erbij te
betrekken
3. Gebruik een plaatje / foto of andere soort van media
4. Gebruik YouTube video’s om delen aan te moedigen
5. Geef talenten een kijkje achter de schermen
6. Ga de dialoog aan
7. Voorkom hyper targeting
8. Bekijk, analyseer en verbeter je content strategie
9. Wees compleet en vergeet niet ook de andere social
media kanalen te benutten
10. Stel een plan op. Creëer een content kalender , maar
reageer op tijd op andere gebeurtenissen
![Page 42: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/42.jpg)
Talent Trend
VIER
![Page 43: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/43.jpg)
#2: Stel interessante vragen om je
publiek erbij te betrekken
![Page 44: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/44.jpg)
#5: Geef talenten een kijkje achter de
schermen
![Page 45: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/45.jpg)
#8: Bekijk, analyseer en verbeter je
content strategie
![Page 46: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/46.jpg)
#9: Wees compleet en vergeet niet ook
de andere social media kanalen te
benutten
![Page 47: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/47.jpg)
Snackable
![Page 48: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/48.jpg)
48
Bouw een sterke Talent Community:
maak content waardevol & snackable
Snackable
Waardevol om te delen
Consumable in < 2 min
Sterk taalgebruik
Makkelijk te lezen
Plaatjes
Korte video’s
& presentaties
Inspiratievol
Informatief
Entertaining
Onderwijzend
Inzichtelijk
• Experimenteer zodat je weet wat jou doelgroep het meest interessant
vindt
• Blijf in lijn met de uitingen van het bedrijf
![Page 49: Talent trend rapport 2014 - Wat houdt de Nederlandse professionals bezig?](https://reader033.vdocuments.net/reader033/viewer/2022060108/554e43cbb4c90518468b5485/html5/thumbnails/49.jpg)