Download - Talentlens nip a&o 29 1-2013
TalentLens Re-integratie dé tool voor de juiste weg naar werk
Eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet
NIP Workshop Opleidingenmarkt (her)registratie
A&O|A&G-registers 29-01-2013
Franz Maissan
Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-20132
De cijfers
Treden bij re-integratie
Treden/stappen:• Zorg
• Sociale activering
• Arbeidsmarktactivering
• Arbeidsmarkttoeleiding
• Werk
In elke trede spelen doorgaans andere factoren een centrale rol
Filosofie werkladder
reguliere werk(ongesubsidieerd)
begeleid werken(loonkostensubsidie)
individuele detachering
groepsdetachering(werken op locatie)
interne plaatsing(beschermd)
proefplaatsingenwerkstage
ambitie: zo hoog mogelijkop de werkladder!
individueleontwikkeling
instroom
3 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Treden =>> specifieke aanpak
zorg naar sociale activering:• zelfredzaamheid, taalvaardigheid en minimaliseren van
belemmeringen
sociale activering naar arbeidsmarktactivering:• re-integreerbaarheid, basisvaardigheden en
sollicitatievaardigheden
arbeidsmarktactivering naar arbeidsmarkttoeleiding • duur van de werkloosheid, motivatie en beschikbaarheid
arbeidsmarkttoeleiding naar feitelijk werk • doelgerichtheid; weten wat je wilt
4 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Vragen vanuit de re-integratiemarkt
• In één oogopslag ziet hoe re-integreerbaar iemand is.
• Snel inzicht waar de pijnpunten zitten.
• Kostenbesparend.
• Een instrument dat makkelijk verbanden legt tussen testuitkomsten en deze inzichtelijk maakt.
5 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Re-integratie; rol A&O/A&G
Natuurlijk bij Re-integratie, maar ook bij :• Loopbaanvraagstukken
• Stress / burnout begeleiding
• Coaching
• Etc.
6 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Wat is de TalentLens Re-integratie?
• Een, gefaseerd in te zetten, set vragenlijsten, waarmee voor een re-integratietraject belangrijke factoren in kaart worden gebracht.
• De TalentLens Re-integratie verbindt de resultaten van reeds bewezen professionele psychologische vragenlijsten en geeft signalen voor vervolgstappen.
• De resultaten worden in diverse typen rapportages gepresenteerd, van een samenvattende matrix, tot een uitgebreide tekstuele rapportage of een specifieke rapportage voor professionals.
• Eén moderne en transparante handleiding beschrijft alles wat nodig is om de TalentLens effectief en efficiënt in te zetten.
7 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Structuur TalentLens Re-integratie
Profiel omvat o.a. vragenlijsten die diverse kaderende achtergrondinformatie over een kandidaat in kaart brengen, alsmede persoonlijkheid en interesses.
Leerbaarheid omvat tests die gericht zijn op het meten van de cognitieve capaciteiten en bevat daarnaast een instrument dat competenties in kaart brengt.
Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op veerkracht, burnout, coping, psychische/fysieke klachten en depressie.
Motivatie omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op prestatiemotivatie en waarden.
8 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Fasen TLR op hoofdlijnen
Fase 1 • Een screener die inzicht geeft in de integreerbaarheid van
een cliënt plus de factoren die daarin een relevante rol spelen.
Fase 2 en 3
• Bieden oriëntatie en verdieping. In deze fases wordt gericht dieper ingegaan op de factoren door middel van vervolgtests en vragenlijsten.
9 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Vragenlijsten TLR
Fase 1
• Profiel: Biografische checklist
• Leerbaarheid: Raven SPM Verkorte versie
• Weerbaarheid: RS-NL
• Motivatie: PMT
Fase 2 en Fase 3
• Profiel: Orpheus-NL of PFPI / LIV of KIT-V
• Leerbaarheid: DAT figurenreeksen, rekenvaardigheid, ruimtelijk inzicht, woordbeeld, C-scan
• Weerbaarheid: UBOS, SCL-90-R, UCL93, BDI-II-NL
• Motivatie: SPW, SIW
10 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Rapportage
Samenvatting uitslagen TalentLens Re-integratie, Rapportage en Rapportage voor Pofessionals.
Samenvatting dient als quick scan overzicht.
De rapportage omvat de uitslag van de verschillende afgenomen vragenlijsten en tests, in een verklarende tekst.
De rapportage voor professionals is vooral bedoeld voor de re-integratie adviseur, coach of trajectbegeleider. In deze rapportage staan ook alle grafieken van de diverse tests/vragenlijsten.
Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-201311
Voorbeeld samenvattende matrix
Onderdeel ‘Weerbaarheid’
Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name gericht zijn op veerkracht, burnout, coping, psychische/fysieke klachten en depressie.
12 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Biografische checklist
Driepuntsschaal:Driepuntsschaal:
Groen indiceert een laag risico voor of positief effect Groen indiceert een laag risico voor of positief effect op de inzetbaarheidop de inzetbaarheid
Geel indiceert een gemiddeld risico voor of neutraal Geel indiceert een gemiddeld risico voor of neutraal effect op de inzetbaarheideffect op de inzetbaarheid
Rood indiceert een hoog risico voor of negatief effect Rood indiceert een hoog risico voor of negatief effect op de inzetbaarheidop de inzetbaarheid
13 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Biografische checklist; prof. profiel
14 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Rapportage - tekstuele rapportage
15 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Rapportage - voor de professioneel
16 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
17
Detail informatie scores op de items
Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Opbouw handleiding
• Methodisch kader
• Achtergrondinfo testgebruik
• Beschrijving van de onderdelen
• Werkwijze; cases + gebruik P2Online
• Resultaten/rapportages
• Bijlagen (3x)
• In bijlage I wordt iedere vragenlijst/test toegelicht
• In bijlage II staat de betekenis van de diverse schalen/dimensies
• In bijlage III staan tips, adviezen en correlaties
18 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
19
Case
Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013
Vragen
-
20 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013