Download - Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
1/88
1)) Asociacijsociacij aisvaisvs principasprincipasPiliePilieiams laiduojama teisiams laiduojama teis laisvai vienytislaisvai vienytis bendrijas, politinesbendrijas, politinespartijas ar asociacijas,partijas ar asociacijas,
jei jei ii
tikslai ir veikla ntikslai ir veikla n ra priera prie ingi Konstitucijai iringi Konstitucijai ir statymams.statymams. NiekasNiekas negali bnegali bti verti ver iamasiamas
priklausyti kokiai nors bendrijai, politineipriklausyti kokiai nors bendrijai, politineipartijai ar asociacijai.partijai ar asociacijai.
[Atitinkam[Atitinkam]]
organizacijorganizacij
steigimsteigim
ir veiklir veikl
reglamentuojareglamentuoja statymas.statymas.
ProfesinProfesin s ss s jungos kuriasi laisvai ir veikia savaranki jungos kuriasi laisvai ir veikia savaranki kai.kai.Jos gina darbuotojJos gina darbuotoj
profesinesprofesines ,, ekonominesekonomines
beibei socialinessocialines
teises beiteises bei
interesus.interesus. Visos profesinVisos profesin s ss s jungos turi lygias teises. jungos turi lygias teises.
Tarptautinis pilietiniTarptautinis pilietini
ir politiniir politini
teisiteisi
paktaspaktas
(1966 m.)(1966 m.)Europos socialinEuropos socialin
chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos
TarybosTarybos
nar nar ss))
"D"D l asociacijl asociacij
laisvlaisvs ir teiss ir teiss jungtiss jungtis
organizacijas gynimo"organizacijas gynimo"
(1948 m.)(1948 m.)ProfesiniProfesini
ss jung jung
statymasstatymas
KonstitucijojeKonstitucijoje35 str.35 str.
50 str.50 str.
konvencijosekonvencijose
TDO Nr. 87TDO Nr. 87DKDK
ir ir sspec.pec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=221466&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25648&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
2/88
i teisi teis laiduojamalaiduojama
DARBUOTOJAMSDARBUOTOJAMS
ProfesinProfesinssss jungos jungos
DARBDAVIAMSDARBDAVIAMS
DarbdaviDarbdavi organizacijosorganizacijos
(asociacijos,(asociacijos,
federacijos,federacijos,konfederacijos)konfederacijos)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
3/88
2)2) LLaisvaisv pasirinkti darbpasirinkti darb
KiekvienasKiekvienas mogus gali laisvai pasirinkti darbmogus gali laisvai pasirinkti darb
beibei
verslversl .Kiekvienam asmeniui suteikiama galimybKiekvienam asmeniui suteikiama galimyb pasirinktipasirinktiuusiemimsiemim
ir darbir darb , atitinkant, atitinkant
jo jo
profesinprofesin pasirengimpasirengim , sugeb, sugeb jimus, polinkius. jimus, polinkius.
Europos socialinEuropos socialin
chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos TarybosTarybos nar nar ss)) 11 str str ..
KonstitucijojeKonstitucijoje48 str.48 str.
TDOTDOkonvencijosekonvencijose
Asmenys darbAsmenys darb
renkasirenkasisavarankisavarankikai ir laisvaikai ir laisvai
sudarydami darbo sutartissudarydami darbo sutartis..
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
4/88
3)3) VValstybalstybss pagalba asmenims,pagalba asmenims,gyvendinant teisgyvendinant teis
darbdarbNumatomos valstybNumatomos valstybs garantijos asmenims,s garantijos asmenims,neturintiems galimybneturintiems galimybs savarankis savarankikaikai sidarbinti.sidarbinti.
KiekvienasKiekvienas mogusmogus
turi teisturi teis
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
5/88
Lietuvos darbo birietuvos darbo bir aa
DD l Lietuvos darbo bir l Lietuvos darbo bir os prie SADM nuostatos prie SADM nuostat
patvirtinimopatvirtinimo// 2006// 2006--1111--21 Nr.12521 Nr.125--47744774
Lietuvos darbo bir Lietuvos darbo bir a yra viea yra vieojo administravimoojo administravimostaiga,staiga,organizuojanti uorganizuojanti uimtumo r imtumo r mimo politikos priemonimimo politikos priemoni
gyvendinimgyvendinim
bedarbiams bei kitiems iebedarbiams bei kitiems iekantiems darbokantiems darboasmenims.asmenims.
Lietuvos darbo bir Lietuvos darbo bir a LR gyventojams paslaugas teikiaa LR gyventojams paslaugas teikianemokamai.nemokamai.
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=287294&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
6/88
UUimtumo r imtumo r mimomimo statymasstatymas
UUimtumo r imtumo r mimomimo
bendrosios paslaugosbendrosios paslaugos ::1) informavimas;1) informavimas;2) konsultavimas;2) konsultavimas;3) tarpininkavimas3) tarpininkavimas
darbinant;darbinant;4) u4) uimtumo r imtumo r mimomimoindividualios veiklosindividualios veiklosplanavimas.planavimas.
Aktyvios darbo rinkos Aktyvios darbo rinkos
politikos priemonpolitikos priemonss ::1) bedarbi1) bedarbi
ir ir spsp tt
apieapieatleidimatleidim
ii
darbo darbuotojdarbo darbuotoj
profesinis mokymas;profesinis mokymas;
2) bedarbi2) bedarbi ir ir spsp tt apieapieatleidimatleidim
ii
darbo darbuotojdarbo darbuotoj neformalusneformalus vietimas;vietimas;
3) remiamasis3) remiamasis darbinimas;darbinimas;
4) parama darbo vietoms4) parama darbo vietomssteigti;steigti;5) darbo rotacija.5) darbo rotacija.UUimtumo r imtumo r mimo programosmimo programos
UUIMTUMO RIMTUMO RMIMO PRIEMONMIMO PRIEMONS:S:
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
7/88
LIETUVOS DARBO BIRLIETUVOS DARBO BIROS FUNKCIJOSOS FUNKCIJOS(nuostat(nuostat
1010 dalisdalis))::
2. paslaugos bei parama darbdaviams, siekiantiems apsir 2. paslaugos bei parama darbdaviams, siekiantiems apsir pinti tinkamaispinti tinkamaisdarbuotojais;darbuotojais;
4. u4. uimtumo r imtumo r mimo bendr mimo bendr j j
paslaugpaslaug
teikimas ieteikimas iekantiems darbokantiems darboasmenims;asmenims;
9. valstyb9. valstybs pagalba socialins pagalba socialinmsms monmonms;ms;11. profesin11. profesins reabilitacijos paslaugs reabilitacijos paslaug
teikimo bei pateikimo bei paalpalp
skyrimo ir skyrimo ir
mokmok jimo organizavimas ir koordinavimas; jimo organizavimas ir koordinavimas;
13. nedarbo prevencijos program13. nedarbo prevencijos program
grupgrups darbuotojs darbuotoj
atleidimoatleidimopasekmpasekmmsms velninti rengimas ir velninti rengimas ir gyvendinimas;gyvendinimas;
15. paslaugos u15. paslaugos u sieniesienieiams, teisiams, teis tai gyvenantiems LR;tai gyvenantiems LR;23. konsultacijos ir tarpininkavimas d23. konsultacijos ir tarpininkavimas d l LR piliel LR pilieii
ir nuolat gyvenanir nuolat gyvenanii
Lietuvoje asmenLietuvoje asmen
sidarbinimo usidarbinimo usienyje;sienyje;24. leidim24. leidim
dirbti udirbti usieniesienieiams iiams idavimas ir tarpininkavimasdavimas ir tarpininkavimassidarbinantsidarbinant
Lietuvoje;Lietuvoje;
36. pinigini36. pinigini iimokmok bedarbiams bei kitiems asmenims skyrimas ir bedarbiams bei kitiems asmenims skyrimas ir mokmok jimas; jimas;
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
8/88
4)4) DDarbo teisarbo teis s subjekts subjekt lygyblygyb nepaisantnepaisant
j j
lyties,lyties,
seksualinseksualin
s orientacijos,s orientacijos,
**
rasrass,s,
tautybtautybs,s,
kalbos,kalbos,
kilmkilms,s,
ppilietybilietybss ,*,*
socialinsocialins pads pad ties,ties,
tiktik jimo, jimo,
santuokinsantuokins ir s ir eimineimins pads pad ties,ties,**
amamiaus,iaus,**
sitikinimsitikinim
ar paar paiir r ,,
priklausomybpriklausomybs politins politinms partijoms ir ms partijoms ir visuomeninvisuomeninms organizacijoms,ms organizacijoms,**
aplinkybiaplinkybi , nesusijusi, nesusijusi su darbuotojsu darbuotojdalykindalykinmis savybmis savybmismis
statymui, teismui ir kitoms valstybs institucijoms ar pareignams visi asmenys lygs.
mogaus teisi
negalima varyti ir teikti jam privilegij
dl
* - papildomai nurodo DK.
KonstitucijojeKonstitucijoje29 str.29 str.
DKDK
22 str.str.
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
9/88
DraudDraudiamaiama
diskriminuoti darbo teisdiskriminuoti darbo teiss subjektus,s subjektus,
taikyti jiems skirtingas darbo staikyti jiems skirtingas darbo s lygas, tapalygas, tapaiusiussantykius vertinti skirtingai dsantykius vertinti skirtingai d ll vairivairi
aplinkybiaplinkybi,,kurios nesusijusios su darbuotojkurios nesusijusios su darbuotoj
dalykindalykinmismis
savybsavybmis.mis.
DISKRIMINACIJADISKRIMINACIJA(TIESIOGIN(TIESIOGIN
IR NETIESIOGINIR NETIESIOGIN))
DRAUDDRAUDIAMAIAMA,,
DIFERENCIACIJADIFERENCIACIJA--
GALIMAGALIMA
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
10/88
DD l diskriminacijos darbo ir profesinl diskriminacijos darbo ir profesins veiklos srityjes veiklos srityje((19519588
m.)m.)
"DISKRIMINACIJA" rei"DISKRIMINACIJA" reikia:kia:
(a) bet kok(a) bet kok
lygias darbo ir profesinlygias darbo ir profesins veiklos galimybes ir s veiklos galimybes ir
lygiateisius santykiuslygiateisius santykiuspapaeideidiantiant
arba panaikinantarba panaikinant iiskyrimskyrim , apribojim, apribojim ar pranaar prana umo teikimumo teikim pagal raspagal ras ,,odos spalvodos spalv , lyt, lyt, religij, religij , politinius, politiniussitikinimus, tautinsitikinimus, tautin
ar ar
socialinsocialin
kilmkilm ;;
(b) bet kok(b) bet kok kitkit iiskyrimskyrim , apribojim, apribojim ar pranaar prana umoumoteikimteikim , kai pa, kai paeideidiamos ar panaikinamos lygios darbo ir iamos ar panaikinamos lygios darbo ir profesinprofesins veiklos galimybs veiklos galimybs ir lygiateisiai santykiai, jeigu tais ir lygiateisiai santykiai, jeigu tainustatnustat
atitinkama TDO nar atitinkama TDO nar , pasikonsultavusi su, pasikonsultavusi su
darbdaviams ir darbuotojams atstovaujandarbdaviams ir darbuotojams atstovaujaniomisiomis orgorg-- jomis, jomis,kur jos yra, ir su kt. atitinkamomiskur jos yra, ir su kt. atitinkamomisinstinst-- jomis. jomis.
Bet koks iBet koks iskyrimas, apribojimas ar pranaskyrimas, apribojimas ar pranaumo teikimas,umo teikimas,susijsusijs su konkres su konkreiam darbui keliamais reikalavimaisiam darbui keliamais reikalavimais,, nnraralaikomas diskriminacijalaikomas diskriminacija..
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
11/88
) k k k
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
12/88
5)5) SSaugiaugi ir sveikatai nekenksmingir sveikatai nekenksmingdarbo sdarbo s lyglyg
sudarymassudarymasKiekvienasKiekvienas mogus gali turi teis
turtur ti tinkamas, saugias irti tinkamas, saugias ir
sveikas darbo ssveikas darbo s lygas.lygas.
Kiekvienas dirbantisKiekvienas dirbantis mogus turi teismogus turi teis turtur ti poilsti poils ir laisvalaikir laisvalaik,,taip pat kasmetines mokamas atostogas.taip pat kasmetines mokamas atostogas. Darbo laiko trukmDarbo laiko trukm
apibrapibriaia statymas.statymas.
Europos socialinEuropos socialin chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m.(1997 m. EuroposEuropos
TarybosTarybos
nar nar ss))
DarbuotojDarbuotoj saugos ir sveikatossaugos ir sveikatos statymasstatymas
KonstitucijojeKonstitucijoje48 str.48 str.
49 str.49 str.
TDOTDOkonvencijosekonvencijose
DKDK
Spec.Spec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301102&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
13/88
NORMALIOMIS DARBO SNORMALIOMIS DARBO SLYGOMIS LAIKOMALYGOMIS LAIKOMA
(LR DK(LR DK
191191
STR.):STR.):
++
tinkama matinkama mainin, stakli, stakli
ir prietaisir prietais
bbklkl ;;++
reikiamu laiku apr reikiamu laiku apr pinimas techniniais dokumentais;pinimas techniniais dokumentais;
++ darbui atlikti reikalingdarbui atlikti reikaling medmediagiag
ir ir rankiranki
tinkama kokybtinkama kokyb
ir jir j
pateikimas reikiamu laiku;pateikimas reikiamu laiku;++
gamybos apr gamybos apr pinimas elektros, dujpinimas elektros, duj
ir kitokia energija;ir kitokia energija;
++ saugios ir nekenksmingos sveikatai darbo ssaugios ir nekenksmingos sveikatai darbo s lygos (saugumo technikoslygos (saugumo technikostaisyklitaisykli
ir normir norm
laikymasis, reikiamas aplaikymasis, reikiamas apvietimas,vietimas, ildymas,ildymas,ventiliacija, triukventiliacija, triukmo, spinduliavimo, vibravimo ir kitmo, spinduliavimo, vibravimo ir kit
alingaling
veiksniveiksni,,
neigiamai veikianneigiamai veikianii
darbuotojdarbuotoj
sveikatsveikat , pa, paalinimas ir kt.);alinimas ir kt.);++
tinkamtinkam
ss lyglyg
normininormini
teisteiss akts akt
nustatyta tvarka kelti profesinnustatyta tvarka kelti profesin
kvalifikacijkvalifikacij
ir tobulintiir tobulintiggddius sudarymas;ius sudarymas;
++
kitos skitos s lygos, reikalingos konkretiems darbams atlikti.lygos, reikalingos konkretiems darbams atlikti.
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
14/88
DarbuotojDarbuotoj saugos ir sveikatossaugos ir sveikatos statymasstatymas (3(3 str.)str.)
Kiekvienam darbuotojui privalo bKiekvienam darbuotojui privalo bti sudarytosti sudarytossaugios ir sveikos darbo ssaugios ir sveikos darbo s lygos, neatsilygos, neatsi velgiantvelgiant ::
monmons veiklos r s veiklos r , darbo sutarties r , darbo sutarties r , darbuotoj, darbuotoj skaiskaiii,,monmons rentabilums rentabilum , darbo viet, darbo viet , darbo aplink, darbo aplink , darbo pob, darbo pobdd,,darbo dienos ar darbo pamainos trukmdarbo dienos ar darbo pamainos trukm ,,darbuotojo pilietybdarbuotojo pilietyb , ras, ras , tautyb, tautyb , lyt, lyt, seksualin, seksualin orientacijorientacij ,,amamii, socialin, socialin kilmkilm , politinius ar religinius, politinius ar religiniussitikinimus.sitikinimus.
ios garantijos taikomos tiekios garantijos taikomos tiekprivaprivaii, tiek ir , tiek ir valstybvalstybs beis beisavivaldybisavivaldybi
institucijinstitucij
ar ar staigstaig
valstybvalstybs tarnautojams.s tarnautojams.
Saugias ir sveikas darbo sSaugias ir sveikas darbo s lygas darbuotojams privalolygas darbuotojams privalosudarytisudaryti DARBDAVIAI.DARBDAVIAI.
DD l saugil saugi
ir ir
sveiksveikdarbo sdarbo s lyglyg sudarymosudarymodarbuotojas turidarbuotojas turi
teisteis
kreiptiskreiptis :
eikdamaseikdamas
pasipasilymus ar lymus ar reikalaudamas, kadreikalaudamas, kadbbtt
sudarytossudarytos
saugios ir sveikataisaugios ir sveikatainekenksmingosnekenksmingosdarbo sdarbo s lygos.lygos.
darbuotojdarbuotoj atstovatstov ,,
padalinio vadovpadalinio vadov ar kitar kit darbdaviodarbdaviogaliotgaliot asmenasmen ,,darbdaviui atstovaujantdarbdaviui atstovaujant asmenasmen ,,monmons saugos ir sveikatos komitets saugos ir sveikatos komitet ,,
ValstybinValstybin darbo inspekcijdarbo inspekcij prie SADMprie SADM,,kitas valstybkitas valstybs institucijass institucijas..
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
15/88
6) Teisingas apmok6) Teisingas apmok jimas u jimas u darbdarbKiekvienasKiekvienas mogus turi teis gauti teising apmokapmok jim jim
uu
darbdarb ..
ValstybValstyb
turi nustatyti tokturi nustatyti tok
minimalminimal
atlyginimatlyginim ,,kuris garantuotkuris garantuot
darbuotojams ir jdarbuotojams ir j
eimomseimoms
normalnormal
gyvenimo lyggyvenimo lyg, vyr , vyr
ir moter ir moter
vienodvienodatlyginimatlyginim
uu
vienodvienod
darbdarb , i, iankstinankstin
spsp jim jim
apie numatomas naujas darbo apmokapie numatomas naujas darbo apmok jimo jimo
ss lygas, vidutinio darbo ulygas, vidutinio darbo umokesmokesio garantijas ir io garantijas ir pan.pan.
Europos socialinEuropos socialin chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)"D"D l minimalaus darbo ul minimalaus darbo u mokesmokesio nustatymo, ypaio nustatymo, ypa atsiatsi velgiantvelgiant
besivystanbesivystan iasias alis"alis" 1970 m.1970 m.
KonstitucijojeKonstitucijoje48 str.48 str.
konvencijosekonvencijose
TDOTDO Nr.131Nr.131
DKDK
Spec.Spec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26157&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
16/88
KiekvienaTDOKiekvienaTDO
nar nar , ,, , sipareigoja sukurtisipareigoja sukurtiminimalaus darbo uminimalaus darbo umokesmokesio nustatymoio nustatymosistemsistem , apiman, apimanii
visas samdomvisas samdom j j
darbuotojdarbuotoj
grupes, dgrupes, d l kuril kuri
darbo sdarbo s lyglyg
tokitoki
sistemsistem taikyti yra tikslinga.taikyti yra tikslinga.
MinimalusMinimalus darbodarbo uumokestismokestisturituri statymo galistatymo gali
ir negali bir negali bti mati mainamas.inamas.
ios nuostatos nevykdymas uios nuostatos nevykdymas utraukia baudtraukia baudiamiamsiassiasarba kitas sankcijas atsakingam asmeniui arbaarba kitas sankcijas atsakingam asmeniui arbaasmenims.asmenims.
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
17/88
Nustatant minimalaus darbo uNustatant minimalaus darbo umokesmokes io dydio dyd,,
kiek taikiek tai manoma ir priimtina pagal nacionalinmanoma ir priimtina pagal nacionalinpraktikpraktik
ir sir s lygas, atsilygas, atsivelgiamavelgiama ::
(a)(a)
darbuotojdarbuotoj
ir jir j
eimeim
poreikius, atsiporeikius, atsi
velgiantvelgiant
bendr bendr
darbo apmokdarbo apmok jimo lyg jimo lyg
alyje,alyje,pragyvenimo ipragyvenimo ilaidas, socialinlaidas, socialins apsaugoss apsaugos
iimokas, kitmokas, kit socialinisocialini grupigrupi pragyvenimo lygpragyvenimo lyg;;(b)(b)
ekonominius veiksnius,ekonominius veiksnius, skaitant ekonominskaitant ekonomin
plpl tr tr , darbo na, darbo na umum
ir ketinimus siekti ir iir ketinimus siekti ir i laikytilaikytiaukauktt
uuimtumo lygimtumo lyg..
7)7) VViis fform i ti i ipri erstinio ir
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
18/88
7)7) VVisis formform priverstinio ir priverstinio ir privalomojo darbo draudimasprivalomojo darbo draudimasPriver Priver iamasis darbasiamasis darbas drauddraudiamas.iamas.
Priver Priver iamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomeniamuoju darbu nelaikoma tarnyba kariuomen je ar j je ar jpakeipakeiianti alternatyvioji tarnyba, taip pat pilieianti alternatyvioji tarnyba, taip pat pilieii
darbasdarbas
karo, stichinkaro, stichins nelaims nelaims, epidemijos ar kitais ypatingaiss, epidemijos ar kitais ypatingaisatvejais.atvejais.
Priver Priver iamuoju darbu nelaikomas ir iamuoju darbu nelaikomas ir stst--momo
reguliuojamasreguliuojamasteismo nuteistteismo nuteist j j
darbas.darbas.
Tarptautinis pilietiniTarptautinis pilietini
ir politiniir politini
teisiteisi
paktaspaktas(1966 m.)(1966 m.)
8 str.8 str.
Europos socialinEuropos socialin
chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)
DD l priverstinio ar privalomojo darbol priverstinio ar privalomojo darbo (1930 m.)(1930 m.)PRIVERSTINIS AR PRIVALOMASIS DARBAS reiPRIVERSTINIS AR PRIVALOMASIS DARBAS reikia betkia betkokkok
darbdarb
ar tarnybar tarnyb , kuri, kuri
buvo ibuvo ireikalauta prievarta,reikalauta prievarta,
grasinant nuobauda ir kurigrasinant nuobauda ir kuri
asmuo nesutiko atlikti sava valia.asmuo nesutiko atlikti sava valia.DD l priverstinio darbo panaikinimol priverstinio darbo panaikinimo
(1957 m.)(1957 m.)
KonstitucijojeKonstitucijoje48 str.48 str.
konvencijosekonvencijose
TDOTDONr.Nr. 2929
TDO Nr. 105TDO Nr. 105DKDK
ir ir
sspec.pec. statymaistatymai
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25802&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25643&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=174848&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
19/88
Tarptautinis pilietiniTarptautinis pilietini
ir politiniir politini
teisiteisi
paktas (1966 m.)paktas (1966 m.)Niekas negali bNiekas negali bti laikomas vergijoje; visti laikomas vergijoje; vis
formform
vergija ir prekyba vergais yravergija ir prekyba vergais yra
drauddraudiama.iama.Niekas neturi bNiekas neturi b ti laikomas nelaisvas.ti laikomas nelaisvas.
a) Niekas neturi ba) Niekas neturi b ti verti ver iamas dirbti prievartiniamas dirbti prievartin
arba privalomarba privalom j j
darbdarb ,,
tata iauiau
tai [b] netai [b] nedrauddraudia atlikti kompetentingo teismo paskirtia atlikti kompetentingo teismo paskirt
sunkisunki j jdarbdarb
bausmbausm
tosetose alyse, kuriose ualyse, kuriose u
tam tikrus nusikaltimus gali btam tikrus nusikaltimus gali b titibaudbaudiama laisviama laisvs ats at mimu ir sunkiaisiais darbais;mimu ir sunkiaisiais darbais;
c)c) [[ia]ia]
prievartiniu arba privalomuoju darbu nelaikomas:prievartiniu arba privalomuoju darbu nelaikomas:
joks b punkte neminimas darbas arba tarnyba, kuriuos paprastai t joks b punkte neminimas darbas arba tarnyba, kuriuos paprastai t uri dirbtiuri dirbtiarba atlikti asmuo, kalinamas pagal teisarba atlikti asmuo, kalinamas pagal teis tt teismo sprendimteismo sprendim , arba asmuo,, arba asmuo,lygtinai atleistas nuo tokio kalinimo;lygtinai atleistas nuo tokio kalinimo;
jokia karinio pob jokia karinio pobddio tarnyba, o toseio tarnyba, o tose alyse, kuriose pripaalyse, kuriose pripa stamasstamasatsisakymas nuo karo tarnybos datsisakymas nuo karo tarnybos d ll sitikinimsitikinim,, jokia tarnyba, jokia tarnyba, statymostatymonustatyta asmenims, atsisakantiems nuo karo tarnybos dnustatyta asmenims, atsisakantiems nuo karo tarnybos d ll sitikinimsitikinim;;
jokia tarnyba, b jokia tarnyba, b tina dtina d l nepaprastosios padl nepaprastosios pad ties arba nelaimties arba nelaim s, kelians, kelianiosiospavojpavoj bendruomenbendruomen s egzistavimui ar gerovei;s egzistavimui ar gerovei;
joks darbas arba tarnyba, kurie yra joks darbas arba tarnyba, kurie yra prastiniprastini pilietinipilietini pareigpareig dalis.dalis.
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
20/88
8) Darbo santyki8) Darbo santyki stabilumasstabilumas
Darbo santykiai turi atitikti nuolatinumo kriterijus.Darbo santykiai turi atitikti nuolatinumo kriterijus.NeleidNeleidiama sudaryti terminuotos darbo sutarties,iama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pob jeigu darbas yra nuolatinio pobddio, nebent tai yraio, nebent tai yra
numatytanumatyta statyme, Vyriausybstatyme, Vyriausybs nutarime ar s nutarime ar kolektyvinkolektyvin je sutartyje. je sutartyje.Draudimas pakeistiDraudimas pakeisti bbtintinsiassias
darbo sutarties sdarbo sutarties s lygaslygas
be rabe ratitiko darbuotojo sutikimo, garantijos priimantko darbuotojo sutikimo, garantijos priimantdarbdarb
bei nutraukiant darbo sutartbei nutraukiant darbo sutart
taip pat laiduojataip pat laiduoja
darbo santykidarbo santyki
stabilumstabilum ..Darbo teisiniai santykiai darbdavio iniciatyva gali bDarbo teisiniai santykiai darbdavio iniciatyva gali btitinutraukti tik dnutraukti tik d l svarbios priel svarbios prieasties.asties.
Europos socialinEuropos socialin
chartija (pataisyta)chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar (1997 m. Europos Tarybos nar s)s)
konvencijosekonvencijose
DKDK
Spec.Spec. statymaistatymai
9) darbo9) darbo statymstatym bendrumas ir jbendrumas ir j
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
21/88
9) darbo9) darbo statymstatym bendrumas ir jbendrumas ir j diferenciacija pagal darbo sdiferenciacija pagal darbo s lygas ir lygas ir darbuotojdarbuotoj psichofizines savybespsichofizines savybes
BENDRUMASBENDRUMASVisi darboVisi darbo statymai yra grindstatymai yra grindiami bendraisiais darboiami bendraisiais darboorganizavimo principais, visi darbuotojai turi vienodasorganizavimo principais, visi darbuotojai turi vienodasteises ir pareigas: visiems darbo subjektams galioja tieteises ir pareigas: visiems darbo subjektams galioja tiepatys darbopatys darbo statymai ir jstatymai ir j
teikiamos garantijos.teikiamos garantijos.
DIFERENCIACIJADIFERENCIACIJAKonkretKonkrets darbo teisiniai santykiai pasis darbo teisiniai santykiai pasiymi ir specifika,ymi ir specifika,kuomet ikuomet isiskiriasiskiria vairios darbo santykivairios darbo santyki
sritys, jose darbaisritys, jose darbai
atliekami skirtingomis satliekami skirtingomis s lygomis, arba juose dalyvaujalygomis, arba juose dalyvaujasubjektai, kuriems reikalingos papildomos garantijos ir subjektai, kuriems reikalingos papildomos garantijos ir apsauga.apsauga.Europos socialinEuropos socialin
chartija (pataisyta)chartija (pataisyta)
(1997 m.(1997 m. EuroposEuropos TarybosTarybos nar nar ss))
KonstitucijojeKonstitucijoje
TDOTDOkonvencijosekonvencijose
DKDK
Spec.Spec. statymaistatymai
D b t jDarbuotoj i h fi ipsichofizins
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
22/88
Darbo sDarbo s lygoslygosAsmenys iki 18 metAsmenys iki 18 met;;NeNegalieji;galieji;NNios moterys;ios moterys;
Kr Kr timi maitinantimi maitinanios moterys;ios moterys;Profesine liga susirgProfesine liga susirg ar suar sualoti darbealoti darbedarbuotojai;darbuotojai;
* * ** * *Auginantys vaikAuginantys vaik ((--usus) iki 3 met) iki 3 met;;Vieni auginantys vaikVieni auginantys vaik iki 14 metiki 14 met arbaarbanene galgal vaikvaik iki 18 metiki 18 met;;Darbuotojas, vienas slaugantisDarbuotojas, vienas slaugantisnene galgal j j, kuriam NDNT sprendimu, kuriam NDNT sprendimunustatytas nuolatinnustatytas nuolatins slaugoss slaugosbbtinumas;tinumas;Darbuotojas, slaugantis sergantDarbuotojas, slaugantis sergant eimos nar eimos nar ;;
DarbuotojDarbuotoj
psichofizinpsichofizinsssavybsavybss
Jeigu yra nukrypimJeigu yra nukrypim
nuonuonormalinormali
darbo sdarbo s lyglyg::
Kenksmingoje aplinkojeKenksmingoje aplinkoje(nuodingos, toksin(nuodingos, toksinss
medmediagos, radiacija...);iagos, radiacija...);Pavojingomis sPavojingomis s lygomis;lygomis;LaukeLauke iemiem ,,neneildomose patalpose;ildomose patalpose;Vir Vir valandinis darbas;valandinis darbas;Darbas naktDarbas nakt ;;Darbas poilsio ar Darbas poilsio ar venveniidiendien......
Objektyvs
ir subjektyvskriterijai yra pagrindas
diferenciacijai
0) l k d b l k
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
23/88
10)10) KKolektyviniolektyvini derybderyb laisvlaisv siekiantsiekiant
suderinti darbuotojsuderinti darbuotoj , darbdavi, darbdavi ir ir valstybvalstybs interesuss interesus
Europos socialin
chartija (pataisyta) (1997 m. Europos Tarybos nar s)
Nr.154 "Dl kolektyvini
deryb
skatinimo
1981 m.
Nr.98 "Dl teis s jungtis
organizacijas ir vesti kolektyvinesderybas princip
taikymo
1949 m.
Nr.173 "Dl darbuotoj
reikalavim
gynimo j
darbdaviuitapus nemokiu" 1992 m.
Nr.135 "Dl darbuotoj
atstov
gynimo ir jiems teikiam
galimybi mon je 1971 m.
KonstitucijojeKonstitucijoje
TDOTDOkonvencijosekonvencijose
DKDK
Spec.Spec.
statymaistatymai
"D"D l k l k i il k l k i i d bd b k i ik i i 19811981
http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26158&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26271&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=25800&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=26161&p_query=&p_tr2=http://www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=42260&p_query=&p_tr2= -
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
24/88
"D"D l kolektyvinil kolektyvini derybderyb skatinimoskatinimo 1981 m.1981 m.
darbdavio,darbdavio,darbdavidarbdavi
grupgrupss
ir ir
vienosvienos
ar ar
daugiau darbdavidaugiau darbdavi organizacijorganizacij,,
((ii
vienosvienos
puspuss)s)
vienosvienos ar daugiauar daugiaudarbuotojdarbuotoj
organizacijorganizacij,,(i(i
kitos puskitos puss)s)
(a)(a)
nustatyti darbo ir prinustatyti darbo ir primimomimo
darbdarb
ss lygas; ir/arbalygas; ir/arba(b)(b)
reguliuotireguliuoti
santykiussantykius
tarp darbdavitarp darbdavi
ir ir
darbuotojdarbuotoj;;
ir/arbair/arba(c)(c)
reguliuotireguliuoti
santykiussantykius
tarp darbdavitarp darbdavi
arba jarba j
orgorg-- j j
ir ir
darbuotojdarbuotoj orgorg-- jos arba org jos arba org-- j j..
Terminas KOLEKTYVINTerminas KOLEKTYVINSS DERYBOS apima:DERYBOS apima:
ir ir
kuriomis norima:kuriomis norima:
Visas derybasVisas derybas
tarptarp
"D"D l t il t i j tij gti i ij i tig i ij i ti
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
25/88
"D"D l teisl teiss jungtiss jungtis
organizacijas ir vestiorganizacijas ir vestikolektyvines derybas principkolektyvines derybas princip
taikymotaikymo
1949 m.1949 m.
Darbuotojai yra tinkamai ginami nuo diskriminacijosDarbuotojai yra tinkamai ginami nuo diskriminacijosveiksmveiksm, neleid, neleidianianii
jiems jungtis jiems jungtis
organizacijasorganizacijas
darbe.darbe.Jie yra ginami konkreJie yra ginami konkreiai nuo veiksmiai nuo veiksm, kuriais norima:, kuriais norima:(a) darbuotoj(a) darbuotoj
priimtipriimti
darbdarb
arba palikti jarba palikti j
dirbti sudirbti su
ss lyga, kad jis nestoslyga, kad jis nestos
profesinprofesin
ss jung jung
arba iarba istosstosii
jos; jos;
(b) atleisti darbuotoj(b) atleisti darbuotoj arba padaryti jamarba padaryti jam alos kitokiualos kitokiubbdu ddu d l jo narystl jo narysts profesins profesin je s je s jungoje ar jungoje ar dalyvavimo jos veikloje ne darbo metu, arba, esantdalyvavimo jos veikloje ne darbo metu, arba, esant
atitinkamam darbdavio sutikimui, ir darbo metu.atitinkamam darbdavio sutikimui, ir darbo metu.
11)11) KK l k i il kt i i t ii lili
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
26/88
11)11) KKolektyviniolektyvini sutar sutar ii aliali atsakomybatsakomyb uu sipareigojimussipareigojimusis principas numato atsakomybis principas numato atsakomyb
uu
neteisneteis tt
streikstreik , u, u
sipareigojimsipareigojim
pagalpagalkolektyvinkolektyvin sutartsutart nevykdymnevykdym , taip pat, taip patkolektyvinkolektyvins sutarties vykdymo kontrols sutarties vykdymo kontrol ..
AtsakomybAtsakomybs klausimas sprends klausimas sprend iamasiamasnagrinnagrin jant kolektyvinius ar individualius jant kolektyvinius ar individualius
darbo gindarbo ginus.us.
KonstitucijojeKonstitucijoje
TDOTDOkonvencijosekonvencijose
DKDK
Spec.Spec. statymaistatymai
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
27/88
DARBO SUTARTISARBO SUTARTIS
Darbo sutarties sarbo sutarties s voka;oka; arbo sutarties turinys ir jos sudarymasarbo sutarties turinys ir jos sudarymas
DARBO SUTARTIES SARBO SUTARTIES SVOKAOKA
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
28/88
DARBO SUTARTIES SVOKA
--
TAI:TAI:
darbuotojo ir darbdavio susitarimas,darbuotojo ir darbdavio susitarimas,
darbuotojdarbuotoj oo
sipareigojsipareigojimas:imas:
dirbti tam tikros profesijos, specialybirbti tam tikros profesijos, specialyb s, kvalifikacijos darb, kvalifikacijos darb
arba eitirba eiti
tam tikras pareigasam tikras pareigas
darbuotojarbuotoj o
sipareigojipareigojimasmas
paklusaklustii
darbovietarboviet je nustatytai darboe nustatytai darbo
tvarkai,varkai,
darbdavdarbdavioio
sipareigojsipareigojimasimas
::
suteikti darbuotojui sutartyje nustatytuteikti darbuotojui sutartyje nustatyt
darbarb ,
mokok ti darbuotojui sulygti darbuotojui sulygt
darbo uarbo u mokestokest ,
utikrinti darbo sikrinti darbo s lygas, nustatytas darboygas, nustatytas darbo statymuose, kituosetatymuose, kituosenorminiuose teisorminiuose teis s aktuose, kolektyvinaktuose, kolektyvin je sutartyje ire sutartyje ir alili
susitarimuusitarimu
(DK 93 str.)DK 93 str.) .
DARBO SUTARIES POARBO SUTARIES POYMIAIMIAI
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
29/88
SUBJEKTAI (UBJEKTAI ( ALYS)LYS)
darbuotojas ir darbdavysdarbuotojas ir darbdavys
(darbo sutartis su kiekvienu(darbo sutartis su kiekvienudarbuotoju sudaroma individualiai)darbuotoju sudaroma individualiai)
OBJEKTASBJEKTAS
susitarimas dsusitarimas d
l darbo funkcijl darbo funkcij
atlikimoatlikimo
ALILI
TEISINIS STATUSASEISINIS STATUSAS
DarbuotojoDarbuotojo sipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkaisipareigojimas paklusti vidaus darbo tvarkai
DarbdavioDarbdavio sipareigojimas usipareigojimas u tikrinti tinkamas ir saugiastikrinti tinkamas ir saugiasdarbo sdarbo s lygaslygas
DARBO SUTARIES POARBO SUTARIES POYMIAIMIAI
DARBUOTOJAS
DARBDAVYS
Darboteisinissantykis
D a r b d a vi o
t e i s s i r
p a r e i g o s
D a r b u o t o j o
t e i s s i r
p a r e i g o s
DARBO SUTARTIES TURINYSARBO SUTARTIES TURINYS
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
30/88
Pagal LR Konstitucijos 48 str., Europos socialinagal LR Konstitucijos 48 str., Europos socialin s chartijos 1 str.chartijos 1 str.tvirtinta, kad kiekvienasvirtinta, kad kiekvienas mogus gali laisvai pasirinkti darbogus gali laisvai pasirinkti darb
bei verslei versl ,laisvai pasirinktu darbu uaisvai pasirinktu darbu u sidirbti pragyvenimidirbti pragyvenim
(oo i laisvlaisv
apima ne tikpima ne tik
teiseis
pasirinkti patinkantasirinkti patinkant
darbarb , bet ir teisbet ir teis
nedirbti), ir turi teisedirbti), ir turi teis
urur ti tinkamas, saugias ir sveikas darbo si tinkamas, saugias ir sveikas darbo s lygas, gauti teisingygas, gauti teising pmokpmok jimim
u
darbarb
ir socialinr socialin
apsaugpsaug
nedarbo atveju.edarbo atveju.PriverPriveriamas darbas yra draudiamas darbas yra draud iamas.iamas.
Tokiu bokiu bdu kiekvienam darbingam asmeniui laiduojama galimybu kiekvienam darbingam asmeniui laiduojama galimyb
savoavo
noru pasirinkti profesijoru pasirinkti profesij , veiklos rveiklos r, nevarnevar omai dirbti pagal savomai dirbti pagal savosugebugeb jimus, oimus, o darbo sutartiesarbo sutarties turinturin
sudaroudaro alili
laisvai sulygtos iraisvai sulygtos irabipusiai aptartos sutarties sbipusiai aptartos sutarties s lygos, apibrygos, apibrianan iosos alili
teises ireises ir
pareigas.areigas.
Be abejo, toji laisve abejo, toji laisv
n ra absoliuti. Privalu laikytisa absoliuti. Privalu laikytis statymtatym , gerbtigerbtibendro gyvenimo taisykles, veikti sendro gyvenimo taisykles, veikti s iningai, laikytis protingumo,ningai, laikytis protingumo,teisingumo, seisingumo, siningumo principningumo princip , nepiktnaudnepiktnaud iauti savo teise (DK 35auti savo teise (DK 35str.).tr.).
LR KonstitucijaLR Konstitucija
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
31/88
LR tarptautinLR tarptautin s sutartyss sutartys
darbo santykius reglamentuojandarbo santykius reglamentuojan ios ES teisios ES teis s normoss normos
DARBO KODEKSASDARBO KODEKSAS
kitikiti statymaistatymaiLRLR LRVsLRVs
nutarimainutarimai
KolektyviniKolektyvini
sutarsutar ii
normnorm. nuostatos. nuostatos
LAT praktikaLAT praktika
Vietiniai (lokaliniai) TNAVietiniai (lokaliniai) TNA
TeisTeis s aktai, pabloginantys darbuotojs aktai, pabloginantys darbuotoj
padpad tt , palyginti su ta, kuri, palyginti su ta, kuri
nustato auknustato auk tesntesn s galioss galiosTNA,TNA, negalioja.egalioja.
DARBOARBOTEISEISS
ALTINIAILTINIAI
Kaip ir darbo teisKaip ir darbo teis ss altinialtini
hierarchijoje, taip ir hierarchijoje, taip ir nekant apie darbo sutartnekant apie darbo sutart ,, alysalysnegali nustatyti tokinegali nustatyti toki
vievie j j
tvark tvark , imperatyvias normas pa, imperatyvias normas pa eid eid ianian ii
darbodarbo
ss lyglyg , kurios, kurios pabloginapablogina darbuotojo pad darbuotojo pad tt, palyginti su ta, kuri, palyginti su ta, kuri nustato DK,nustato DK,statymai, kiti TNA, kolektyvinstatymai, kiti TNA, kolektyvin s sutartys. O d s sutartys. O d l darbo sutarties sl darbo sutarties s lyglyg
kilkil gingin ai sprend ai sprend iami Darbo giniami Darbo gin komisijoje bei teisme.komisijoje bei teisme.
DARBO SUTARTIES SARBO SUTARTIES SLYGOSYGOS
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
32/88
BBTINOSIOSTINOSIOS(dd l jj
nesusitarusesusitarus
DS laikoma nesudaryta.S laikoma nesudaryta. Darar r. pastab. pastab )::
1) Darboviet1) Darboviet (monon , staiga, organizacija,taiga, organizacija,strukttrukt rinis padalinys ir kt.)inis padalinys ir kt.)
2) Darbo funkcijos2) Darbo funkcijos(d l tam tikros profesijos,tam tikros profesijos,specialybpecialybs, kvalifikacijos darbo, kvalifikacijos darboar tam tikrr tam tikr
pareigareig)..
kitos Bkitos B TINOSIOS STINOSIOS S LYGOSLYGOS(dd l jj
privalu sulygti, kuomet sudaromarivalu sulygti, kuomet sudaromaatitinkamos rtitinkamos r ies darbo sutartis,es darbo sutartis,
pvz., terminuotoje darbo sutartyjevz., terminuotoje darbo sutartyjeturi buri b ti susitarimas di susitarimas d l sutartiessutartiestermino,ermino,sezoninezonin je darbo sutartyjee darbo sutartyje
susitarimasusitarimas
d l sezoninio darbo pobsezoninio darbo pob dio).o).
KITOS SKITOS S LYGOSLYGOSkuriuri
TNA, kolektyvinNA, kolektyvins
sutartys nedraudutartys nedraud ia nustatyti,a nustatyti,pvz.vz.ibandymo laikotarpis,andymo laikotarpis,profesijrofesij
jungimas ir pan.ungimas ir pan.
DARBO UMOKESTIS NRA BTINOJI DARBO SUTARTIESSLYGA!
Antraip buslaikoma, kad sudaryta prastin
neterminuotasutartis
Darbovietarboviet
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
33/88
Suprantama dvejopai:Suprantama dvejopai:
KaipKaip darbovietdarboviet ((monmon ,, staiga, organizacija)staiga, organizacija) t. y. plat. y. pla iau, kaipiau, kaippats darbdavys;pats darbdavys;
Kaip konkretiKaip konkreti darbo vietadarbo vieta
(konkretus(konkretus monmons filialas, padalinys,s filialas, padalinys,
skyrius, cechas, grupskyrius, cechas, grup
ar pan.)ar pan.)
t. y. siauriau, kaip konkreti darbot. y. siauriau, kaip konkreti darbofunkcijfunkcij
atlikimo vieta.atlikimo vieta.
Tad pildant darbo sutartad pildant darbo sutart
eilutilutse, skirtose darbovietei nurodyti, ture, skirtose darbovietei nurodyti, tur tb ti nurodyta ne tiki nurodyta ne tik monon , kurioje darbuotojas dirbs, bet irkurioje darbuotojas dirbs, bet irdetalizuojamas skyrius, padalinys ar pan. (ypaetalizuojamas skyrius, padalinys ar pan. (ypa
jeigueigu monon
yrara
didelidel
ir turi skyrir turi skyri
visojeisoje alyje, o darbuotojui svarbu, kiek arti jolyje, o darbuotojui svarbu, kiek arti jogyvenamosios vietos toji darbo vieta bus), t. y. tiksli jo darboyvenamosios vietos toji darbo vieta bus), t. y. tiksli jo darbo
ieta.ieta.
D a r b o v i e t
Darbovieta Darbo vieta Darbo vieta
Darbo funkcijos (1)arbo funkcijos (1)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
34/88
j ( )j ( )
Darbdavys daarbdavys da nai darbo sutartyje siekia nustatyti kuo daugiau darboai darbo sutartyje siekia nustatyti kuo daugiau darbofunkcijunkcij , pareigoti dirbti keletareigoti dirbti kelet
darbarb , kartais net neatitinkankartais net neatitinkan i
joo
specialybpecialybs, kvalifikacijos. Be abejo darbuotojas privalo, kvalifikacijos. Be abejo darbuotojas privalo inoti savonoti savopareigas,areigas,
taa iau kartu irau kartu ir
LAT CB skyrius pabrLAT CB skyrius pabr , kad darbo funkcijos, kad darbo funkcijos
apimtis, t. y. konkretus atliktinas darbas, nebapimtis, t. y. konkretus atliktinas darbas, neb tinai turi btinai turi b ti specialiaiti specialiaiapibrapibrtas darbo sutartyje, bet gali btas darbo sutartyje, bet gali b ti detalizuojamas vti detalizuojamas v liau jau vykdantliau jau vykdantdarbo sutartdarbo sutart , taip pat jis gali b, taip pat jis gali b ti nusakytas lokaliniais norminiais aktaisti nusakytas lokaliniais norminiais aktais
arba barba b ti aiti aikus ikus i paties darbo ar pareigybpaties darbo ar pareigyb s pavadinimo.s pavadinimo.
LAT 2000 m. spalio 16 d. nutartis ,,DAT 2000 m. spalio 16 d. nutartis ,,D l darbo sutartiesdarbo sutarties statymo 14 str. 1 dalies taikymotatymo 14 str. 1 dalies taikymobei darbuotojo darbo funkcijei darbuotojo darbo funkcij //Teism/Teism praktika, 2001, Nr. 15raktika, 2001, Nr. 15
Darbo funkcijos (2)arbo funkcijos (2)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
35/88
j ( )j ( )
Svoka ,,oka ,,profesijarofesija rodo rodo r inn arr akinkin darbo pasiskirstymarbo pasiskirstym , pvz.,pvz.,juristas, gydytojas, inuristas, gydytojas, in inierius.nierius.
,,,Specialybpecialyb
siauresniauresn
veiklos sritis konkreeiklos sritis konkre ios profesijos ribose iros profesijos ribose irreikalaujanti specialaus pasirengimo, pvz., juriskonsultas,eikalaujanti specialaus pasirengimo, pvz., juriskonsultas,gydytojasydytojas odontologasdontologas , telekomunikacijtelekomunikacij
inninierius.nierius.
,,,Kvalifikacijavalifikacija
profesinio mokymosi lygis ar rrofesinio mokymosi lygis ar r is, t.y. tam tikross, t.y. tam tikros
gytos specialybytos specialyb s inini , patirties lygis, pvz., jaunesnysis mokslopatirties lygis, pvz., jaunesnysis mokslodarbuotojas, mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas.arbuotojas, mokslo darbuotojas, vyresnysis mokslo darbuotojas.Akivaizdu, kurio kvalifikacija aukkivaizdu, kurio kvalifikacija auktesnesn .
Ibandymas (1)andymas (1)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
36/88
IIbandymo trukmbandymo trukm
maxmax. 3 m. 3 mn. Sutartyje jis konkretizuojamas, nurodantn. Sutartyje jis konkretizuojamas, nurodantkonkretkonkret
laikotarplaikotarp..
Tik specialTik special ss statymai gali numatyti ilgesnstatymai gali numatyti ilgesn
(iki 6 m(iki 6 mn.) in.) i bandymo terminbandymo termin ..
IIbandymo rbandymo r ysys:1))
Darbdavio iniciatyva: patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtamarbdavio iniciatyva: patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui; (jukarbui; (jukduomenys CV gali ir neatitikti tiesosuomenys CV gali ir neatitikti tiesos
)
2))
Darbuotojo iniciatyva: stojanarbuotojo iniciatyva: stojan iajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbasajam dirbti pageidaujant patikrinti, ar darbasjam paam pa iam tinka (pvz., ar atitinka darbuotojo lam tinka (pvz., ar atitinka darbuotojo l keses ius, siekius,us, siekius,sugebugeb jimus ir pan.).imus ir pan.).
Ibandymo laikotarpiu taikomi visi darboandymo laikotarpiu taikomi visi darbo statymai, tai reitatymai, tai rei kia, kad dia, kad d l iibandymoandymodarbuotojuiarbuotojui negali begali b tii
mokamas maokamas ma esnis darbo usnis darbo u mokestis, nei nustatytaokestis, nei nustatyta
darbo sutartyje ar taikomos kitos darbo sarbo sutartyje ar taikomos kitos darbo s lygos bei keliami kitokieygos bei keliami kitokie
reikalavimai nei tapateikalavimai nei tapat darbarb tojeoje monon je dirbantiems darbuotojams.e dirbantiems darbuotojams.
y ( )y ( )
Ibandymas (2)andymas (2)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
37/88
y ( )yTaa iau iau ibandymo sandymo s lyga,yga, darbdaviui siekiant patikrintiarbdaviui siekiant patikrinti , arardarbuotojas tinkamas atlikti tarbuotojas tinkamas atlikti t
darbarb , gali bgali b ti nustatytai nustatyta nee
visiemsisiems.Darbdavys nenustato iarbdavys nenustato i bandymo, priimdamasandymo, priimdamas
darbarb
asmenissmenis :
iki 18 metiki 18 met.. Pagragrstas valstybtas valstyb s siekis padsiekis pad ti jauniems asmenimsi jauniems asmenimssitrauktiitraukti
darbo rinkarbo rink , kurie baigkurie baig
mokyklas dar neturi jokio darbookyklas dar neturi jokio darbo
patirties,atirties, gdi
ar apskritai darbo ier apskritai darbo ie ko pirmo pirm
kartart .
Pareigoms konkurso ar rinkimPareigoms konkurso ar rinkim
bbdu, idu, i laikiusiuslaikiusius
kvalifikacinius egzaminus pareigoms eitikvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti . Jukuk i
asmensmen inkamumas darbui jau yra patikrintas,inkamumas darbui jau yra patikrintas, vertinant intelektinius gebertinant intelektinius geb jimusimus
per egzaminer egzamin , konkurse varkonkurse var antis su daugiau kandidatntis su daugiau kandidat
t
paa i
darboarbovietiet .
DarbdaviDarbdavi
susitarimu perkeliamus dirbtisusitarimu perkeliamus dirbti
kitkit
darbovietdarboviet . Norsorstokie susitarimai dokie susitarimai d l perkperk limo yra gana reti, taimo yra gana reti, ta iau toks susitarimas yraau toks susitarimas yrasavita ankstesnio darbdavio ,,rekomendacijaavita ankstesnio darbdavio ,,rekomendacija
ir garantija, kad jor garantija, kad jo monon jee
dirbirbs darbuotojas, kuriam galbdarbuotojas, kuriam galb t jau buvjau buvs nustatytas inustatytas i bandymas, yraandymas, yrailaikytas, o savo darbo funkcijas jis atlieka tinkamai.aikytas, o savo darbo funkcijas jis atlieka tinkamai.
Kitais darboKitais darbo statymstatym
numatytais atvejais.numatytais atvejais.
inoma, tai jokiuinoma, tai jokiu b bdudu nedraud nedraud iaiaii bandym bandym nustatytinustatyti pa pa iamiamdarbuotojuidarbuotojui
pageidaujant pageidaujant ,,
kurio metu jiskurio metu jis
tikrins, ar darbastikrins, ar darbastinka jam.tinka jam.
Ibandymas (3)andymas (3)
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
38/88
Ibandymas (3)andymas (3)
Teisineisin
ibandymo reikandymo reikm
yra ta, kad darbo sutartra ta, kad darbo sutart , esant neigiamiems rezultatams,esant neigiamiems rezultatams,galima nutrauktialima nutraukti supaprastintaupaprastinta
tvarka, pasinaudojantvarka, pasinaudojant trumpesniutrumpesniu
spp jimo terminu.imo terminu.
Jeiei darbdavysdarbdavys
priparipaino, kad tikrinamo darbuotojo ino, kad tikrinamo darbuotojo i bandymo rezultatai nepatenkinami, jisandymo rezultatai nepatenkinami, jisikiiki ibandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotojandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoj
i
darbo, apie tai raarbo, apie tai ra tuu
spp js darbuotojdarbuotoj
prierie
33dienas, ir nemokienas, ir nemok ti jam ii jam ieitinitins iimokos.okos.Jei iei ibandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinkaandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojuidarbuotojui , iibandymoandymo
vertinimas priklauso nuo darbuotojo valios ir kol iertinimas priklauso nuo darbuotojo valios ir kol i bandymo terminas nesibaigandymo terminas nesibaig arbuotojas turi teisarbuotojas turi teis
nutraukti darbo sutartutraukti darbo sutart , apie tai raapie tai ra tuu spp js darbdavdarbdav
prierie 33
dienas.ienas.Ibandymo sandymo s lyga yra naikinamoji syga yra naikinamoji s lyga, t. y. iyga, t. y. i bandymo laikotarpiui pasibaigus, iandymo laikotarpiui pasibaigus, i nyksta suyksta su
jo nustatymu susijusios teiso nustatymu susijusios teis s ir pareigos. Paskiau jau darbo sutartir pareigos. Paskiau jau darbo sutart
bus galimaus galima
nutraukti tikutraukti tik spp jus prieus prie ingng all: atitinkamai darbuotojatitinkamai darbuotoj prierie 2 ar 4 mar 4 m nesius, oesius, odarbdavarbdav
bent prieent prie
14 dien4 dien .
ILAIDAID DARBUOTOJO MOKYMUI ATLYGINIMASARBUOTOJO MOKYMUI ATLYGINIMAS
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
39/88
DSDS g.bg.b. sulygta:. sulygta:
Jei DS nutraukiama- d l darbuotojo kalt s;-
darbuotojo pareikimu
be svarbios prieasties
Tai darbuotojas sipareigojaatlyginti
darbdaviui jo tur tas
ilaidasPer paskutinius 1 darbo metusdarbuotojo mokymui,kvalifikacijos k limui, stauot ms.
(Kolekt. sutartyje galimi kt. terminai ir tvarka)
Darbdavys Darbuotojas
Kvalifikacijos k limo,mokymo paslaugos,stauot s
Ilaidos u
Ilaid
atskaitymas i
darboumokes io
Paslaug gavimas
DARBO UARBO UMOKESTISOKESTIS
-
7/29/2019 Teises Konspektas (Darbo Teise 1 Dalis)
40/88
Tad darbo sutartyje SULYGSTAMA dl darbo apmok jimo slyg:darbo u mokes io sistemos (vienetinio
/ laikinio, pagrindinio atlyginimo,
papildomo, pried
ir pan.), darbo u mokes io dyd io, mok jimo tvarkos (kiek kart
per m nes
ir kuriomis dienomis jis bus mokamas ir kt. )
Kiekviena darbo sutartis yraiekviena darbo sutartis yra atlygintinioatlygintinio
pobobdio (prisiminkime, kad vienaso (prisiminkime, kad vienas
darbo teisiniarbo teisini santykiantyki
pooymis yra atlygintinumas), tad visais atvejaismis yra atlygintinumas), tad visais atvejaisdarbdaviui iarbdaviui ilieka konstitucinieka konstitucin
pareiga mokareiga mok ti darbo ui darbo u mokestokest
u
atlikttliktdarbarb . Tokiu bTokiu bduu statymtatym
leideid jas atskiru nurodymu neas atskiru nurodymu ne tvirtino darbovirtino darbo
umokesokes io kaipo kaip b tinosiosi