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2023
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ContenidoEMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL PERU”.............3
1. EMPRESA ORION GPE................................................................................................3
2. EMPRESA TECSUP.....................................................................................................6
3. EMPRESA BS GRUPO...............................................................................................15
4. Tasa Worldwide.......................................................................................................17
5. Personnel Group.....................................................................................................21
6. Stratgia S.A.C..........................................................................................................24
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL LIMA”............26
1. DATA SURVEY.........................................................................................................27
2. Coaching Talento....................................................................................................30
3. Buro Group..............................................................................................................36
4. Rodval Consultora...................................................................................................38
5. Personnel Group.....................................................................................................40
6. Consorcio L.P..........................................................................................................41
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL AREQUIPA”....43
1. BS GRUPO...............................................................................................................43
2. CEDE....................................................................................................................... 46
3. TECSUP...................................................................................................................48
4. SENCICO................................................................................................................. 52
5. SENATI.................................................................................................................... 58
6. PAMES..................................................................................................................... 69
7. ESAN....................................................................................................................... 72
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS......................................................................................73
ORGANIZACIÓN EN AREQUIPA....................................................................................73
BS GRUPO................................................................................................................73
CEDE........................................................................................................................ 73
SENCICO.................................................................................................................. 73
SENATI..................................................................................................................... 74
TECSUP.................................................................................................................... 74
PAMES...................................................................................................................... 74
ESAN........................................................................................................................ 74
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EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL
PERU”
1. Empresa ORION GPE
NOSOTROS:
Estamos en el mercado desde el 2008 acompañando a las organizaciones en su evolución
hacia un mundo cada vez más competitivo. Contribuimos activamente a la mejora continua
como elemento básico de diferenciación y ventaja.
MISION:
Construir con la gestión del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabiduría) a
través de servicios de consultoría, capacitación y soporte, para lograr el desarrollo
organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.
VISION:
Ser la empresa líder en consultoría, capacitación y soporte a nivel nacional, dedicados a la
búsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a
la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios.
VALORES:
Integridad
Responsabilidad
Confianza
Pasión por el servicio
Innovación
¿A QUE NOS DEDICAMOS?
Somos una empresa de Capacitación, Consultoría y Soporte en sistemas de gestión,
seguridad minera y herramientas de productividad.
3
- CAPACITACION:
Tenemos diseñados y desarrollados cursos para la formación de su personal de nivel
operativo, técnico y gerencial.
Inducción general (en Seguridad, Salud Occupational y Medio Ambiente)
Matriz de capacitación del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en
Minería (DS-055-2010-EM):
Gestión de la seguridad y salud ocupacional basada en las normas nacionales
Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos – IPERC
Legislación en seguridad minera
Trabajos en altura
Trabajos en espacios confinados
Trabajos en caliente
Manejo Defensivo
Salud ocupacional y primeros auxilios
Prevención y protección en incendios
Seguridad con herramientas manuales
Seguridad eléctrica
Liderazgo y motivación
Seguridad basada en el comportamiento
Sistemas de gestión:
Interpretación de las normas ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 22000.
Formación de Auditores en:
o Sistemas de Gestión de Calidad
o Sistemas de Gestión Ambiental
o Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Implementación de Buenas Prácticas de Manufactura
Sistema HACCP
Ley 29783 (Ley de seguridad y salud en el trabajo) y su Reglamento
Manejo de materiales peligrosos – HAZMAT nivel I y II
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- Herramientas de Productividad
Liderazgo y motivación
Planeamiento estratégico y BalancedScorecard
Gestión por procesos
Servicio al cliente
Trabajo en equipo
CONSULTORIA:
Contamos con un equipo de expertos que lo ayudaran en el diseño e
implementación de los diversos Sistemas de Gestión. Nuestra metodología lo
prepara para obtener la certificación deseada.
ISO 9001 - Sistema de Gestión de Calidad
OHSAS 18001 - Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
Ley 29783 y su Reglamento - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
ISO 14001 – Sistema de Gestión Ambiental
ISO 22000 - Sistema de Gestión de Inocuidad Alimentaria
BASC - Sistema de Gestión de Control y Seguridad en el Comercio Internacional
Homologación de proveedores
Buenas prácticas de manufactura
Herramientas de productividad
SOPORTE:
Hacemos las cosas por Usted. Le ofrecemos encargados de tareas específicas con
profesionales competentes que faciliten el trabajo dentro de su organización de manera
eficaz y eficiente.
Auditorías internas en ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001
Soporte y mantenimiento del sistema de gestión basado en ISO 9001, ISO 14001,
OHSAS 18001
Supervisión de seguridad y salud ocupacional
Elaboración de: Planes de contingencia / Matriz IPECR / Mapa de riesgos /
Procedimientos de seguridad y salud ocupacional / Estándares de trabajo /
Programa anual de seguridad y salud ocupacional / Reglamento interno de
5
- seguridad y salud en el trabajo / Planes HACCP / Manual de buenas prácticas de
manufactura y procedimientos operativos estandarizados de saneamiento.
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJA ORION GPE
¿POR QUÉ ELEGIRNOS?
Porque nuestros servicios están enfocados en generar valor para Nuestros Clientes.
Porque alineamos nuestras actividades a las estrategias de nuestros clientes,
ayudándolos a transformarse y adaptarse a una realidad cada vez más cambiante.
Porque estamos comprometidos con el desarrollo del talento humano.
Porque contamos con profesionales competentes, agentes de cambio, con enfoque
empresarial práctico y orientado a resultados.
¡Porque entregamos soluciones a la medida
2. Empresa TECSUP
NOSOTROS:
Tecsup es una organización educativa privada sin fines de lucro, líder en tecnología,
dedicada a formar y capacitar profesionales, así como brindar servicios de consultoría,
6
- investigación y aplicación de tecnología. El fundador, Luis HochschildPlaut, se esforzó por
hacer de Tecsup una valiosa obra para beneficio de los jóvenes y profesionales de
empresas e instituciones del país.
Desde 1984, Tecsup ofrece a jóvenes la oportunidad de seguir carreras profesionales
relacionadas con la aplicación de la tecnología en la operación y mantenimiento de
actividades industriales. Asimismo, ofrece a profesionales en la industria la oportunidad de
actualizarse o especializarse en distintos procesos de desarrollo tecnológico a través de
programas cortos.
El sistema educativo desarrollado por Tecsup se ha basado en experiencias del extranjero,
y su implementación y desarrollo ha sido solventado gracias a los aportes de más de 200
empresas privadas peruanas y a la cooperación de instituciones internacionales.
Tecsup cuenta actualmente con tres sedes: una en Lima, en funcionamiento desde 1984,
una en Arequipa desde 1993 y la sede de Trujillo inaugurada en el año 2008, equipadas
con modernos talleres y laboratorios. Los cursos se ofrecen tanto en sus locales como en
las instalaciones de las empresas ubicadas en cualquier punto del país y con una moderna
aplicación de tecnología de información también a través de Internet.
Son rasgos importantes de la organización, su orientación a la excelencia en los servicios,
la fuerte articulación con las necesidades de las empresas y la búsqueda de generar
oportunidades a cualquier joven con vocación y aptitud, aunque sus recursos económicos
no le permitan pagar el costo de estudios. (TECSUP, 2007)
HISTORIA:
Tecsup fue creado en 1982 por Luis HochschildPlaut como una asociación privada sin
fines de lucro con el apoyo de un grupo de empresarios peruanos preocupados por el
desarrollo nacional. En forma progresiva Tecsup ha ido implementando laboratorios e
infraestructura principalmente gracias al aporte de empresas privadas nacionales. Ha sido
fundamental, también la contribución de donantes del exterior con los que se totalizaron
donaciones por más de 38 millones de dólares.
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- De igual forma fue especialmente importante la ayuda del estado de Baden Württemberg
de Alemania, a través del aporte de equipos, la capacitación de profesores y asesoría de
expertos en el diseño de la organización y programas educativos. Asimismo, se recibió
asistencia financiera y técnica del Banco Interamericano de Desarrollo, la Agencia
Internacional para el Desarrollo de los Estados Unidos de América, la Unión Europa,
Canadá, Suecia y el País Vasco de España.
En 1984, Tecsup inició sus actividades educativas en un primer campus construido en la
ciudad de Lima para ofrecer formación a través de Carreras Profesionales las cuales tienen
como objetivo brindar una formación profesional integral . En 1993 se inició las
operaciones en el campus de Tecsup Arequipa, con el objetivo de contribuir a las
descentralización del país. A esta segunda sede se sumó en el 2008 la sede de Trujillo
para ofrecer carreras orientadas al sector-económico de la región.
Paralelamente a las actividades de formación Tecsup creó los Programas de Extensión
profesional;, CPE – Cursos y Programas Integrales – y los PEP – Programas de Extensión
para Profesionales. A la fecha Tecsup ofrece una variedad de productos y servicios a
través de diferentes modalidades destacando Tecsup Virtual que fue ofertado en 1999 y a
la fecha cuenta con más de 25,000 inscripciones.
En cada campus se dio posteriormente los Programas de Extensión que ofrecen cursos
cortos y programas de especialización e integrales. Los institutos han ido introduciendo
progresivamente una variedad de servicios educativos, como son los programas de
capacitación de un año en áreas especializadas o los cursos dictados en la misma
empresa y cursos por Internet. (TECSUP, 2007)
“Un país no podía desarrollarse sin elevar su nivel educativo. Tuve
la seguridad de que la única forma que había para salir del
subdesarrollo era y sigue siendo, impulsar la educación en general
y en particular la tecnológica”
Luis HochschildPlaut
8
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VISION:
Ser una institución de educación superior líder en Latinoamérica, que crece anticipándose
a las necesidades de los clientes, reconocida por su excelencia académica y compromiso
con sus colaboradores, clientes y estudiantes.
MISION:
“Desarrollar personas y empresas mediante la formación, capacitación y asesoría en
tecnología”.
Tecsup es una organización educativa dedicada a formar profesionales en ingeniería y
tecnología, en disciplinas para las cuales existe demanda en el mercado laboral. Los
egresados reciben un seguimiento permanente y son apoyados en su desarrollo posterior.
La capacitación de profesionales a través de capacitación contínua está destinada a
actualizar, perfeccionar y especializar a personas que buscan desarrollarse dentro de su
actividad laboral.
El objetivo primordial de Tecsup es dar a sus estudiantes los conocimientos y capacidades
para que puedan alcanzar niveles de ingresos satisfactorios o mejorarlos. El énfasis
educativo de Tecsup es en la aplicación de la tecnología a la operación y mantenimiento
de actividades industriales. La investigación aplicada realizada en Tecsup fortalece tanto la
vinculación con las empresas como el dominio de tecnología en muy alto nivel.
VALORES:
Tecnología: “Buscamos continuamente la aplicación práctica de nuevas ideas,
conceptos, productos y servicios”.
Ética: “Obramos en todo momento con integridad y en concordancia con lo que
decimos”.
9
- Calidad: “Logramos la excelencia mediante la mejora continua, la planificación
previa y la realización eficiente de nuestras actividades”.
Superación: “Cada meta que logramos es el inicio de un nuevo reto”.
Unión: “Trabajamos en equipo respetando y aceptando a todos por igual”.
Pasión: Ponemos energía, entusiasmo, alegría y entrega en todas nuestras
actividades”.
Cursos in Company:
Se desarrollan cursos a la medida de las necesidades de las empresas, estos cursos y
programas pueden llevarse a cabo en las empresas y/o en los campus de Tecsup..
A la fecha se han desarrollado cursos en localidades como Alto Chicama, Cajamarca,
Cusco, Huaraz, Ilo, Juliaca, Marcona, Cuajone, Moquegua, Piura, Pucallpa, San Gabán,
Talara, Tarma, Toquepala, Tacna, Trujillo entre otras.
CONSULTORIA:
Consultoría en Tecnología:
Dentro de este rubro, Tecsup asesora y evalúa aspectos técnicos que permiten el
desarrollo, la mejora y optimización de los procesos productivos.
Se han ofrecido servicios y se han asesorado a importantes empresas nacionales y a nivel
internacional se han atendido a empresas de Australia, Bolivia, Chile y Guyana Francesa.
Estas consultorías pueden contemplar todas las áreas o campos específicos, tales como:
Agrícola
Automatización y Electrónica Industrial
Calidad Ambiental
Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social
Electrotecnia
Informática
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- Mecánica
Metalurgia
Planeamiento Basado en Competencias
Programas de Entrenamiento en Calidad, Seguridad y Medio Ambiente
Consultoría en Recursos Humanos:
Servicio de personal por competencias
La consultoría en recursos humanos desarrollada por Tecsup tiene como objetivo contribuir
con el éxito empresarial a través del recurso humano competente.
Para ello, los servicios parten del diagnóstico de las necesidades de la empresa y la
elaboración e implementación de programas destinados al desarrollo de recursos
humanos.
Servicio del personal por competencias
Los procesos de selección de personal que ponemos a su disposición han sido
desarrollados e implementados por profesionales especialistas en Recursos Humanos, de
acuerdo a los requerimientos particulares de cada empresa. Esta selección basada en
competencias asegura cubrir necesidades estratégicas e invertir en personas con
garantías de éxito, las evaluaciones se realizan de manera individual o grupal. Los
servicios que ponemos a su alcance son los siguientes:
Proceso de reclutamiento.
Elaboración de perfiles profesionales.
Evaluación de competencias.
Evaluación del potencial.
Assessment Center (simulaciones).
Entrevista de selección.
Evaluación del desempeño por competencias
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Contamos con un conjunto de procedimientos que permiten predecir la eficiencia con la
que un trabajador aplica las experiencias y conocimientos adquiridos en un puesto de
trabajo y en una organización específica, demostrando no sólo el dominio de una
determinada actividad, sino además su inteligencia práctica, su habilidad para entablar
relaciones con los demás, facilidad para comunicarse, habilidad para captar ordenes, etc.
Las herramientas para evaluar las competencias personales y sociales de las personas se
centran fundamentalmente en el Assessment Center, que nos permite medir entre otras
competencias:
Habilidad para analizar y tomar decisiones en situaciones de baja información.
Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en grupo.
Habilidad para mostrar seguridad en sus planteamientos ante situaciones de
tensión.
Habilidad para persuadir y defender sus opiniones en diversas situaciones.
Diagnóstico organizacional
En esta área Tecsup posee tecnología de punta que permite analizar e identificar las
cualidades presentes en un ambiente de trabajo, que son percibidas por las personas que
laboran allí y que además influyen en sus actitudes y comportamiento dentro y fuera de la
organización. Las investigaciones que ofrecemos se centran en los siguientes temas:
Diagnóstico sobre necesidades de capacitación.
Diagnóstico de clima y cultura organizacional.
Diagnóstico sobre los niveles de comunicación organizacional e interpersonal,
motivación, liderazgo, trabajo en equipo, entre otros.
RESEÑA INFORMATIVA DE TRABAJO EN EMPRESAS:
Evaluación y Certificación de Personal por Competencias
Atlas Copco Peruana – Perú
Freeport McMoran – El Abra – Chile
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- XstrataTintaya – Perú
BHP Billiton – Cerro Colorado – Chile
BHP Billiton – Spence – Chile
Desarrollo de comunidades – Operarios de planta
Gold Fields La Cima S.A.
Río Tinto Minera Perú Ltda. S.A.C.
Desarrollo de líneas de carrera
Compañía Minera Antamina S.A.
Southern Perú CopperCorporation
Desarrollo de plataforma virtual y programas de educación a distancia
AB Prisma
Red de Energía del Perú (REP)
Gestión del mantenimiento y TPM
Corporación Pesquera Inca – Perú
Productos Tissue del Perú
Corporación Aceros Arequipa – Perú
Grupo Gloria Yura – Perú
Manuales de Operación y Mantenimiento
BHP Billiton – Spence – Chile
BarrickMisquichilca – Mina Lagunas Norte
Anglo American – Chile
Compañía Minera Antamina – Perú
XstrataAntapaccay – Perú
Freeport McMoran – CLIMAX – EEUU
VALE – Brasil
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Programa de capacitación para operaciones y/o mantenimiento
Cementos Lima S.A.
Hochschild Mining PLC
Sistema de entrenamiento interactivo
Zaldivar – Barrick Chile
Codelco – Chile
Seguridad y Medio Ambiente
Plus Petrol Perú Corporation – Perú
Empresa Siderúrgica del Perú – Perú
XstrataTintaya – Perú
Anglo American Quellaveco
Sociedad Minera Cerro Verde
Desarrollo de Programas de Responsabilidad Social
HudbayMinerals – NorsemontMining
Capacitación de 120 pobladores de los pueblos de
Chumbivilcas como Personal de Montaje.
Xstrata Cooper – Tintaya
Capacitación de 30 pobladores de Espinar en Operación
de Camiones Mineros.
Soc. Minera Cerro Verde – Altum
Capacitación de más de 2500 personas de los poblados
del anillo de influencia.
HochschildMining
Programa Maestro Lider que capacitó a más de 140
profesores de pueblos aledaños a sus unidades mineras.
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3. Empresa BS GRUPO
NOSOTROS:
Como empresa estamos en la búsqueda continua de la excelencia en los procesos de
prestación de nuestros servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros
clientes y los requisitos legales, basándonos en las competencias de nuestro personal
calificado.
La Búsqueda constante de la satisfacción total de las expectativas de nuestros clientes
respecto a nuestros servicios de capacitación y consultoría.
VISIÓN
Ser una organización líder en Latinoamérica en ofertar servicios de capacitación y
consultoría en las áreas de Gestión, Minería, Construcción, Tecnologías de Información,
Sistemas de Gestión, Proyectos, Mantenimiento, Emprendimiento e Innovación, siendo
reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia, la
innovación, la búsqueda de la satisfacción total de sus clientes y la responsabilidad social
(GRUPO, 2011)
FILOSOFÍA:
Tratar de superar las expectativas de nuestros clientes
VALORES:
Liderazgo:Hacemos que las cosas sucedan.
Innovación:Mejoramos continuamente nuestros productos y procesos.
Integridad:Somos honestos, transparentes, responsables y puntuales.
Pensamiento Global:Nuestros referentes con las mejores prácticas a nivel mundial.
Mejora continua:Buscamos constantemente optimizar los procesos.
Trabajo en Equipo:Dos o más de nosotros siempre piensan mejor que sólo uno de
nosotros.
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- Pro actividad:Influenciamos de manera activa en nuestro entorno para conseguir
los resultados buscados.
Responsabilidad Social:Contribuimos a hacer de nuestra sociedad, una sociedad
mejor.
La empresa ha certificado su Sistema de Gestión de Calidad bajo el estándar internacional
ISO 9001:2008. La Certificación ha sido emitida por la Asociación Española de
Normalización y Certificación - AENOR y reconocida mediante el co-certificado emitido por
el Instituto Colombiano de Normas Técnicas y Certificación - ICONTEC - Colombia, a
través de IQNet.
Adicionalmente nuestra Certificación está acreditada por:
Servicios de capacitación y consultoría especializados en las áreas de:
Calidad y Sistemas de Gestión
Construcción
Gestión
Innovación y Emprendimiento
Mantenimiento
Minería
Gerencia de Proyectos
Tecnologías de Información
CERTIFICACIONES VALORADAS EN TODA LATINOAMERICA:
Son socios educativos de organizaciones líderes a nivel mundial que permiten acceder a nuestros alumnos a las certificaciones mas valoradas en el mercado
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La Entidad Española de Acreditación (ENAC) - España.
La Entidad Mexicana de Acreditación (EMA) - México.
El Instituto Nacional de Normalización (INN) - Chile.
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4. Tasa Worldwide
Información general
Líder global en la búsqueda y selección de ejecutivos.
- Selección de Personal.- Búsqueda de Ejecutivos.- Consultoría en Recursos Humanos. - Asesoría de Empresas.
Nuestra misión
Buscar líderes y proveer soluciones, seleccionando talento para competir en una economía
global contribuyendo al crecimiento y desarrollo de las empresas, formando equipos
humanos integrados sostenibles en el tiempo, capaces de generar valor agregado y
ventajas competitivas. (WORLDWIDE, 2012)
Servicios y productos
Empresas De Consultorias
Consultoras De Empresas
Consultorias A Empresas
Empresas Consultoras
Asesores De Empresas
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- Asesorias Empresariales
Consultorias Laborales
Empresas De Executive Search
Asesores De Negocios
Auditorias Administrativas
Asesorias Corporativas
Asesorias En Recursos Humanos
Consultorias De Empresas
Consultorios Empresariales
Planificaciones Estrategicas
Consultorias
Servicios De Consultorias Empresariales
Capacitaciones A Empresas
Consultores
Asesorias De Negocios
Recursos Humanos
Consultorias En Recursos Humanos
Caza Talentos
Headhunters
Consultorios De Empresas
Empresas
Consultores De Empresas
Consultoría De Empresas
Asesorias De Empresas
Consultorias De Negocios
Empresas De Asesorias
¿A QUE NOS DEDICAMOS?
Somos una empresa de Capacitación, Consultoría y Soporte en sistemas de
gestión, seguridad minera y herramientas de productividad.
METODOLOGIA DE CAPACITACION
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- Tenemos diseñados y desarrollados cursos para la formación de su personal de
nivel operativo, técnico y gerencial. (WORLDWIDE, 2012)
CONTACTO
Para mayor información sobre nuestros servicios comuníquese a:
Oficina de Lima – PERU
Monte Rosa 271, Piso 4
Chacarilla del Estanque
Santiago de Surco
Lima, Perú
Teléfono: (51-1) 372-0698
Facsímil: (51-1) 372-6710
Persona de Contacto: Adolfo Gonzales, Managing Partner
E-mail: [email protected]
Oficina Corporativa
Signium International
150 N. Wacker Drive, Suite 1040
Chicago, IL 60606 U.S.A.
Teléfono: +1 312 564 5890
Llamada gratuita en EEUU: +1 866 215 6941
Facsímil: +1 312 564 5895
E-mail: [email protected]
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS
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5. Personnel Group
Información general
Grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones en actividades de gestión de RR.HH. y
desarrollo organizacional.
Somos un grupo empresarial orientado a ofrecer soluciones innovadoras en actividades de
gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, caracterizado por la calidad,
excelencia y compromiso brindado a nuestros clientes y respaldado por un staff de
profesionales con larga experiencia y reconocida trayectoria. PERSONNEL GROUP
trabaja permanentemente en el fortalecimiento de una cultura de éxito, respeto, seriedad y
responsabilidad social, con orientación al cliente y al talento humano que le confía su
inserción laboral; valores que nos han conducido a estructurar las bases de un modelo
sólido en el ámbito de nuestra competencia. Ofrecemos servicios estructurados de acuerdo
a las necesidades específicas de cada cliente, y orientados a la búsqueda de talentos,
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- evaluación y desarrollo potencial del capital humano, destaque de personal temporal y
complementario, tercerización de servicios y de procesos productivos. Contamos con
amplia experiencia en los sectores de minería, petróleo y gas, pesquería, banca y finanzas,
comercialización, salud, educación, industria, telecomunicaciones, organismos públicos e
internacionales, entre otros. He aquí nuestros principales servicios: - Headhunting. -
Búsqueda y selección. - Evaluación de personas. - Desarrollo organizacional. - Auditoria
laboral. - Intermediación laboral. - Tercerización de servicios (Outsourcing). - Payroll
(Gestión de planillas). (GROUP, 2010)
Servicios y productos
Tercerizaciones
Asesores De Negocios
Consultorias Laborales
Head Huntings
Empresas Consultoras
Capacitaciones A Empresas
Empresas De Consultorias
Recursos Humanos
Consultorias A Empresas
Selecciones De Personal
Personnel
Asesorias Corporativas
Consultores
Empresas De Asesorias
Asesorias Empresariales
Consultorias De Negocios
Asesores De Empresas
Consultorios De Empresas
Consultoría De Empresas
Consultores De Empresas
Asesorias De Negocios
Empresas
Personal Temporal
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- Servicios De Consultorias Empresariales
Consultorios Empresariales
Consultoras De Empresas
Outsourcings
Consultorias
Auditorias Administrativas
Planificaciones Estrategicas
Consultorias De Empresas
Asesorias De Empresas
Servicios de capacitación especializados en las áreas de:
Calidad y Sistemas de Gestión
Construcción
Gestión
Innovación y Emprendimiento
Mantenimiento
Minería
Gerencia de Proyectos
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS
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6. Stratgia S.A.C
Información general
StraTgia, tu socio estratégico en planeamiento. Trabajamos contigo en la transformación y
reinvención de tu negocio.
Somos una organización dedicada a la consultoría de empresas. Brindamos el mejor
servicio con nuestro personal altamente calificado.
Crear una cultura de innovación, especialmente una radical, pude ser muy desafiante. De
todas formas, los resultados pueden ser muy buenos, porque les dará a nuestros
colaboradores las capacidades suficientes para afrontar los desafíos del mercado, al
mismo tiempo de ajustarlo a las ideas y visión del negocio. En el entorno que se vive el día
de hoy, cada vez está más claro que las empresas que se adaptan a una cultura abierta y
de relaciones serán las que capitalizarán más fácilmente cómo distribuir la creatividad y la
inteligencia de sus colaboradores para crear una cultura de innovación rentable.
Definitivamente, el futuro será de aquellos que innovan y colaboran. Por esta razón,
debemos ser capaces de enfocarnos en promover la innovación, lograr que se convierta en
un hábito, crear consenso de cómo debería reflejarse, darle a los colaboradores permiso
para experimentar e innovar, resaltar los beneficios de contar con un pensamiento creativo,
premiar la innovación y hacer realidad la misma. (S.A.C, 2008)
MISION:
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- Construir con la gestión del conocimiento empresarial (datos, experiencia, sabiduría) a
través de servicios de consultoría, capacitación y soporte, para lograr el desarrollo
organizacional y profesional de nuestros clientes. Consolidar un equipo humano motivado.
VISION:
Ser la empresa líder en consultoría, capacitación y soporte a nivel nacional, dedicados a la
búsqueda continua de soluciones ajustables a las necesidades del cliente, contribuyendo a
la sostenibilidad y el crecimiento de sus negocios. (S.A.C, 2008)
Servicios y productos
Auditorias Administrativas
Recursos Humanos
Servicios De Consultorias Empresariales
Consultoría De Empresas
Asesorias Corporativas
Consultorias De Empresas
Consultores De Empresas
Asesorias Empresariales
Asesores De Negocios
Planes Estrategicos
Consultorias Laborales
Empresas Consultoras
Empresas De Asesorias
Consultorias A Empresas
Empresas
Consultoras De Empresas
Consultorios Empresariales
Desarrollos Organizacionales
Manejo Del Cambio
Consultorias De Negocios
Asesorias En Recursos Humanos
Consultorias
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- Capacitaciones A Empresas
Planes
Empresas De Consultorias
Consultorios De Empresas
Asesores De Empresas
Asesorias De Negocios
Consultores
Planificaciones Estrategicas
Asesorias De Empresas
ALGUNAS DE LAS EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS
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EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL
LIMA”
1. DATA SURVEY
1. Nombre: DATA SURVEY
2. Dirección: Jirón Coronel Inclán 241 - Lima, Perú
3. Responsable: Gerente General Carlos Espinoza
4. Teléfono: 454 - 5518
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: Consultoria Estadistica & Empresarial
Quienes Somos
Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones empresariales en la
actualidad, es lograr una gestión de calidad que les permita obtener una ventaja
competitiva y a la vez, un mejor aprovechamiento de los recursos con el propósito de
maximizar la rentabilidad del negocio.
Pensando en esta necesidad, surge Data Survey como una consultoría formada por un
selecto staff de profesionales altamente calificados y con amplia experiencia en la solución
de problemas en diversas áreas. Brindamos asesoría de primer nivel mediante el empleo y
aplicación de las más sofisticadas técnicas y herramientas administrativas, estadísticas,
financieras y de marketing para el análisis de información relevante y respaldo en la toma
de decisiones estratégicas.
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- Nuestros Servicios
Brindamos asesoría empresarial personalizada a instituciones estatales y privadas del
sector industrial, comercial y de servicios en los siguientes aspectos:
Data Mining (Minería de Datos)
Investigación de Mercados & Opinión
Geomarketing Estratégico
Capacitación en Inteligencia de Negocios
Capacitación en Software Estadístico
Revenue Management Estratégico
Balanced Score Card
Asesoría Integral a Empresas
Evaluación de Proyectos de Inversión
Business Process Management (BPM)
Customer Relationship Management (CRM)
Capacitación en Inteligencia de Negocios
Los invitamos a participar en nuestros Cursos de Herramientas de Inteligencia de
Negocios, dirigidos a empresarios y ejecutivos:
MÉTODOS ESTADÍSTICOS
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de diseño de experimentos con el fin de
poder ser aplicadas en el análisis de información mediante el uso del software
especializado.
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- Dirigido a:
Investigadores, profesionales y estudiantes de pre y post grado.
Metodología:
La capacitación se desarrolla en la comodidad de las instalaciones del cliente con
fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales.
Duración: 24 horas
Certificación:
Se brinda certificados a los participantes.
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ANÁLISIS MULTIVARIANTE
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de análisis multivariante con el fin de
poder ser aplicadas en el análisis de información mediante el uso del software
especializado.
Dirigido a:
Investigadores, profesionales y estudiantes de pre y post grado.
Metodología:
La capacitación se desarrolla en la comodidad de las instalaciones del cliente con
fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales.
Duración: 24 horas
Certificación:
Se brinda certificados a los participantes.
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN REVENUE MANAGEMENT
Para Aerolíneas y Hoteles
28
- Dirigido a:
Gerentes, subgerentes, jefes y personal de las áreas de revenue, planificación,
operaciones, finanzas, marketing, comercial y reservas.
Metodología:
La capacitación se desarrolla en la comodidad de las instalaciones del cliente con
fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales que se presentan en
aerolíneas y/o hoteles.
Duración: 24 horas
Certificación:
Se brinda certificados a los participantes.
CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN DISEÑO DE EXPERIMENTOS
Objetivo:
Brindar al participante las principales herramientas de diseño de experimentos con el fin de
poder ser aplicadas en el análisis de información mediante el uso del software
especializado.
Dirigido a:
Investigadores, profesionales y estudiantes de pre y post grado.
Metodología:
La capacitación se desarrolla en la comodidad de las instalaciones del cliente con
fundamentos teóricos y aplicaciones prácticas a casos reales.
Duración: 24 horas
Certificación:
Se brinda certificados a los participantes.
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2. Coaching Talento
1. Nombre: Coaching Talento
2. Dirección: Calle Alcanfores 495 of. 609 Edificio Thunderbird- Miraflores, Lima, Peru
3. Responsable: Gerente General Pablo Echeandia Vanderghem
4. Teléfono: 4451197 - 447-6959 - Cel. 998782025 - RPM #841687 - Claro 982192416 -
Nextel 633*3922
5. Sector a que se dedica: Empresarial
COACHING Y TALENTO S.A.C., especialista en el desarrollo del potencial humano, es
una empresa dedicada a la generación de valor dentro de las organizaciones, cuenta con
un equipo consultor de reconocida trascendencia en diversas disciplinas, basados en
sólidos principios y valores como integridad, vocación de servicio y creatividad intelectual y
que establecen como principales pilares sus conocimientos, habilidades y experiencias
acumuladas durante más de 20 años.
SERVICIOS
Nuestros Productos y Servicios ofrecidos se inician con la Selección del Talento
Profesional que la empresa cliente requiere, seguido del fortalecimiento de las
competencias de liderazgo de sus funcionarios mediante la aplicación de procesos
personalizados de Coaching Ejecutivo, el desarrollo y actualización de los conocimientos
del personal a través de los innovadores y efectivos Talleres de Capacitación.
30
- Talleres de Capacitación
Coaching
Selección de Personal
Consultoria
Cursos Online
TALLERES DE CAPACITACIÓN
Conocedores de la necesidad existente en las organizaciones en cuanto a los
requerimientos de capacitación, COACHING Y TALENTO, ha diseñado talleres sumamente
dinámicos y altamente efectivos utilizando como metodología la Andragogía (educación
para adultos), desarrollados con alta interacción y participación general, así como
reforzados por la disciplina del Coaching y ejercicios Neuróbicos (ejercitación cerebral).
METODOLOGÍA
La metodología que se utiliza durante el desarrollo de los Talleres de Capacitación como
se menciona en el párrafo anterior está compuesta por tres disciplinas: la Andragogía, el
Coaching y la Neuróbica, que a continuación detallamos:
La Andragogía: Es la educación para adultos, desarrollada a través de la práctica
fundamentada en la participación y horizontalidad. Su proceso, al estar orientado con
características sinérgicas por el facilitador del aprendizaje, permite incrementar el
pensamiento, la autogestión, la calidad de vida y la creatividad del participante y genera
una nueva actitud en él frente al reto del aprendizaje.
El Coaching: Es una disciplina transformacional que maneja el Coach conductor durante
el taller, utilizando el arte de preguntar para cuestionar y lograr así un cambio en la
percepción que tienen los participantes del mundo o de sí mismos generando nuevos
aprendizajes nacidos de su propia interpretación y por lo tanto internalizados de manera
perdurable en el tiempo.
31
- La Neuróbica: Pertenece a las Neurociencias y consiste en una serie de ejercicios para
mantener al cerebro sano y ágil que son aplicados durante el taller. Lawrence Katz,
neurólogo de la Duke University de USA., considera que la neuróbica es la respuesta
positiva de los músculos cerebrales al ejercicio regular, así como la dieta y las horas de
sueño. Además de optimizar la agilidad intelectual, la neuróbica estimula la memoria, la
capacidad de razonar, la creatividad y la coordinación motora. Y, según las
investigaciones, retrasaría el envejecimiento neuronal y los trastornos neurológicos como
el Alzheimer, el Parkinson y el Huntington.
COACHING EJECUTIVO | COACHING ONTOLÓGICO
Es un proceso conversacional personalizado y altamente confidencial, dirigido por un
asesor (coach), quien mediante el uso de herramientas y técnicas especializadas y una
alta capacidad empática, guía a la persona que desea transformar su estado de vida actual
en lo que realmente desea y puede ser.
Tipos de Coaching
Coaching Personal
Coaching Ejecutivo
Coaching Empresarial
Coaching de Negocios
Coaching de Reposicionamiento Laboral
BENEFICIOS DEL COACHING
Establecer una estrategia de vida
Aprender a trabajar con satisfacción
Profesionalizar la administración del tiempo
Atraer sin esfuerzo las oportunidades y el éxito
Maximizar el talento y la sinergización de su equipo
Lograr el alcance de objetivos y metas en tiempo record
32
- Descubrir su verdadero potencial personal, profesional y fortalecerlo
Mejorar su desenvolvimiento personal y comunicación en diversos escenarios
- COACHING EMPRESARIAL
El Coaching Empresarial, es un proceso grupal en el que se plantean los conflictos y
situaciones de bajo rendimiento dentro de un área determinada, para alinear sus objetivos
con los de la organización.
Con la conducción del Coach se van resolviendo, aspectos de comunicación, motivación,
organización y control, desarrollo de habilidades, trabajo en equipo, autogobierno
(disciplina, concentración y autocontrol), manejo del estrés, uso efectivo del tiempo,
relaciones efectivas con jefes, pares y colaboradores, mediante el uso del pensamiento
estratégico, y la técnica del arte de preguntar y escuchar, logrando así generar un
ambiente de alta cooperación organizacional y el fortalecimiento de su posicionamiento
como equipo líder.
Los principales objetivos del Coaching Empresarial son: brindarle a los ejecutivos y
colaboradores las herramientas necesarias para obtener lo mejor de su equipo de trabajo y
elevar la productividad de sus respectivas áreas.
- COACHING EJECUTIVO
Es el que desarrollamos con ejecutivos y personas que ocupan posiciones estratégicas
dentro de las organizaciones. El Coaching Ejecutivo se orienta a facilitar un cambio en las
conductas claves del liderazgo, el objetivo es elevar la gestión de cada uno de estos
ejecutivos hacia su máximo potencial y ayudarlos a influir positivamente en los demás
elevando su capacidad para liderar y así poder generar más valor a su organización.
El Coach conduce al ejecutivo por ejemplo, a fortalecer su liderazgo, orientándolo hacia la
generación de ventajas competitivas a través del pensamiento estratégico, a innovar su
gestión operativa mediante la estimulación del pensamiento creativo, a maximizar el uso
33
- del tiempo y energía con la aplicación de herramientas prácticas que lo guíen hacia lo
importante y lo liberen de vivir en lo urgente, a generar equipos altamente sinérgicos,
obteniendo elevados niveles de cooperación y comunicación efectiva, que los lleve de los
objetivos individuales hacia mas allá de los esperados por la organización.
En el proceso de Coaching Ejecutivo también se identifica y trabaja con conductas
relacionadas con otros aspectos que no son exclusivamente los profesionales o laborales,
tal es así que el ejecutivo que lleva un proceso de coaching potencializará también
aspectos de su vida familiar como comunicación, tiempo para dar y calidad de vida, ya que
al obtener resultados positivos en estas áreas de su vida, se allanará el camino para
obtener mejores resultados en su desempeño profesional
- COACHING DE REPOSICIONAMIENTO LABORAL
Las personas que solicitan un Coaching de Reposicionamiento Laboral, son aquellas que
se encuentran en búsqueda de una oportunidad laboral ó que están trabajando dentro de
una organización pero requieren de un cambio dentro o fuera de su organización que les
permita mejorar su desarrollo profesional, sus ingresos económicos, lograr sus
aspiraciones de encontrar un mejor clima laboral y establecerse en una organización que
vaya de acuerdo con sus principios y valores.
El Coaching de Reposicionamiento Laboral, abarca desde la elaboración o rediseño del
currículum vitae, desarrollo del networking como herramienta de contacto, desenvoltura
exitosa en las entrevistas personales, manejo de imagen y marketing personal (vestimenta,
lenguaje corporal y verbal). Como en todo proceso de coaching, en el de
Reposicionamiento Laboral, también se mejorarán otros aspectos integrales de la vida de
la persona.
- COACHING PERSONAL U ONTOLOGICO
Está dirigido a todas aquellas personas que se encuentran en la búsqueda de una
profunda mejora personal, que les permita generar cambios trascendentales en su vida así
como en su entorno ya sea familiar, social o profesional.
34
- En el Coaching personal se motiva a las personas para que ellas mismas encuentren los
recursos que los ayuden a superar los obstáculos limitantes que les impiden desarrollarse
plenamente, descubriendo sus talentos, fortalezas y encontrando su verdadero Potencial
generador de éxito.
- COACHING DE NEGOCIOS
El Coaching de Negocios es un proceso de entrenamiento personalizado para pequeños y
medianos empresarios, cuyos negocios se están iniciando o perciben que no avanzan
hacia el logro de sus objetivos, el coach mediante el uso de la metodología conversacional
guía al empresario hacia el desarrollo del potencial de su negocio y el aprendizaje de las
herramientas necesaria para impulsarlo, obteniendo resultados más allá de los esperados.
3. Buro Group
1. Nombre: Buro Group
2. Dirección Av. Larco 942 Miraflores - Lima, Perú
3. Teléfono: 7125600
4. Correo electrónico: Diseño y Desarrollo Web por imgworkz
5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial
Buro Group fue fundada el 15 de Octubre del 2002, bajo la visión de desarrollarse y
obtener el liderazgo en tercerización de servicios integrales, meta lograda con el esfuerzo
de cada uno de nuestros colaboradores , siendo hoy lideres en servicio de tercerización .
Buro Group es un corporativo que cuenta con 4 empresas: Buro Outosurcing, Buro
Business, Buro Complement Solution y Buro Partners; estas empresas prestan los
35
- servicios de Intermediación Laboral, Selección y Contratación de Personal, Tercerización,
Marketing BTL, Administración de Fuerzas de Ventas y Desarrollo de Proyectos.
A la fecha contamos con más de 4,000 Colaboradores a Nivel Nacional, los cuales están
vinculados a los servicios de tercerización que brinda Buró, en los sectores Financiero,
Farmacéutico, Telecomunicaciones y de Consumo Masivo.
CAPACITACIÓN DEL PERSONAL
Objetivos
Instruir y capacitar al personal para desarrollar habilidades, competencias, promover
cambios hacia la productividad, solucionar problemas, inducir al cambio, todo ello con la
finalidad de asegurar la mejora continua de su empresa.
Ventajas y Beneficios
• Asesoramiento de expertos.
• Actualización permanente.
• Motivación y desarrollo de su personal.
• Mejora de la productividad y rentabilidad de la empresa.
• Genera un clima laboral adecuado.
El Servicio Incluye
• Diagnostico, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de todos los cursos
confeccionados a la medida de su empresa.
• Utilización de técnicas de aprendizaje asegurando el éxito de cada uno de los programas
- Calidad de servicio al cliente
- Técnicas para cierre de ventas
- Supervisión y liderazgo
- Desarrollo de equipos de trabajo
36
- - Desarrollo gerencial y ejecutivo
- El Marketing de las ventas
- Telemarketing
- Motivación y Automotivación personal.
- Desarrollar Una Visión de Competencias.
- Planificacion Gerencial.
- La Negociación Eficiente.
- El Coaching.
- Training of Trainers.
- La Impulsadora Eficaz.
- El Marketing Moderno.
- El Arte de Servir con Calidad.
- Desarrollo Personal y Autorrealización.
- Inteligencia Emocional.
• Implementamos y desarrollamos cursos “In House” a la medida de sus necesidades.
4. Rodval Consultora
1. Nombre: Rodval Consultora
2. Dirección Prolongación Javier Prado, 6071 - UP San César
3. Teléfono: 348 3214
37
- 4. Correo electrónico:
5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial
Nos dedicamos al amplio rubro de consultoría en general: - Consultoría de empresas. -
Asesoramiento, elaboración de proyectos, perfiles. También publicidad: Agencias en
general.
SERVICIOS Y PRODUCTOS
o Consultorias De Negocios
o Asesores De Negocios
o Servicios De Consultorias Empresariales
o Empresas De Consultorias
o Consultores De Empresas
o Asesores De Empresas
o Capacitaciones A Empresas
o Planificaciones Estrategicas
o Consultorias Laborales
o Consultorios De Empresas
o Recursos Humanos
o Asesorias Corporativas
o Consultoría De Empresas
o Empresas
o Consultorios Empresariales
o Consultoras De Empresas
o Consultorias De Empresas
o Asesorias De Negocios
o Consultorias A Empresas
o Asesorias De Empresas
o Asesorias Empresariales
o Consultores
o Consultorias
38
- o Empresas Consultoras
o Empresas De Asesorias
o Auditorias Administrativas
5. Personnel Group
1. Nombre: Personnel Group
2. Dirección Jirón Juan Norberto Eléspuru, 685 Lima – Lima
3. Teléfono: 995 088 482
4. Correo electrónico: http://www.personnelgroup.com.au
5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial
El Grupo de Personal ha prestado asistencia a los solicitantes de empleo con discapacidad
o condición de salud mental en todo el noreste de Victoria y el sur de Nueva Gales del Sur
desde 1986. Nos apasiona la búsqueda de empleo sostenible para las personas con una
discapacidad o una condición de salud mental, para facilitar su participación en nuestra
comunidades.
39
- Ofrecemos programas con un enfoque en la sostenibilidad del empleo incluyendo Servicios
de Empleo para Discapacitados, Programas de Empleo indígenas, programas de tutoría
para los graduados y los programas de egresados de la escuela.
El Grupo de Personal promueve diversidad en el trabajo en nuestra comunidad y se ha
comprometido a ayudar a las personas en la obtención de un empleo sostenible a largo
plazo.
Dependiendo de sus circunstancias individuales, usted puede calificar para un programa
especializado de empleo y formación que ofrece TPG.
Estos programas incluyen:
Disability Employment Services
Programa de empleo indígena
Para lograr sus metas de empleo de nuestros consultores de empleo van a trabajar
en colaboración con usted para:
Desarrollar un plan de carrera individuales
Aumente sus habilidades y confianza
Oportunidades de acceso para la educación y formación
Encuentra un trabajo que se adapte a sus habilidades
Seguir prestando asistencia mientras usted está en su trabajo, dentro o fuera de las
instalaciones
Modificaciones del lugar de trabajo de acceso si es necesario
Proporcionar apoyo con su desarrollo profesional continuo
6. Consorcio L.P.
1. Nombre: Consorcio L.P.
2. Dirección Avenida 28 de Julio, 1397 Lima – Lima
40
- 3. Teléfono: (01) 5120860
4. Correo electrónico: http://www.consorciolp.com.pe/
5. Sector a que se dedica: Sector Empresarial
Somos una empresa líder en el sector del descubrimiento de Talentos, como consultores y
servicios en Recursos Humanos somos una empresa reconocida en el ambiente laboral
por su seriedad, eficiencia y eficacia satisfaciendo las necesidades de nuestros clientes.
SERVICIOS
Selección de personal
Nuestro sistema de selección se realiza desde métodos tradicionales hasta “Head Hunter”.
Contamos con un banco de datos y contactos confidenciales que nos permiten en muchos
casos contar con candidatos potenciales evaluados, JUST IN TIME.
Servicio de consultoría en administración de recursos humanos
Evaluación psicológica
Asesoría y consultas legales laborales.
Capacitación.
VENTAJAS COMPETITIVAS
Cobertura a Nivel Nacional, tenemos representantes en diferentes provincias del
país.
Infraestructura adecuada, contamos con espacios para evaluaciones, charlas y
entrevistas.
Staf de profesionales experimentados en el rubro.
Costos competitivos.
Nuestra atención especial al cliente, nuestro compromiso es con ellos, estamos
siempre dispuestos a atenderlos, asesorarlos y a satisfacer sus necesidades.
Siempre tenemos un valor agregado de nuestros servicios como información
oportuna, asesoramiento, calidad, etc.
41
-
EMPRESAS QUE SE DEDICAN A LA CAPACITACION EMPRESARIAL “NIVEL
AREQUIPA”
1. BS GRUPO
1. Nombre: BS grupo
2. Dirección: Urb. Atlas A-9, Av. Víctor Andrés Belaunde – Umacollo, en el Distrito,
Provincia y Departamento de Arequipa
3. Responsable: Jimmy Quintanilla y Juan Carlos Martínez
4. Teléfono: (054) 258787
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: capacitación y consultoría
7. Los servicios que ofrece:
Brindan servicios de capacitación y consultoría especializados en las áreas de:
Calidad y Sistemas de Gestión
Construcción
Gestión
Innovación y Emprendimiento
Mantenimiento
Minería
Gerencia de Proyectos
42
- Tecnologías de Información
Es reconocida por la calidad y el nivel de sus servicios, su compromiso con la excelencia,
la innovación, la búsqueda de la satisfacción total de sus clientes y la responsabilidad
social.
Cursos
Gestión de Riesgos en Proyectos - Lima
Gestión de Proyectos de Mejora Six Sigma con Minitab - Lima
Pórfidos Cupríferos: Metalogénesis y Procesos de Alteración Hidrotermal Asociadas
- Lima
Sistemas de Información Geográfico Aplicado a la Exploración Minera - Lima
Sistemas de Información Geográfica en Minería - Lima
Gestión de Riesgos en Proyectos con @Risk - Lima
Oracle Business Intelligence 11G: Creación de Análisis y Paneles de Control
Oracle Database 11G: Taller de Administración I
Análisis y Diseño Orientado a Objetos usando UML
Formación de Auditores Internos en Sistemas de Seguridad y Salud Ocupacional
OHSAS 18001:2007
Comprendiendo la Contabilidad Gerencial
Formación de Auditores Internos en Sistemas de Gestión Ambiental ISO
14001:2004
Analizando los Sistemas de Costeo
Patrones de Diseño Java
Oracle Database 11G: Taller de Preparación
Categorización de Reservas Mineras
Arquitectura de Aplicaciones Empresariales con Java
Diplomados
Diplomado en Microsoft SharePoint 2010 Application Development - Lima
Diplomado en Formación de Facilitadores en Implementación de Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional OHSAS 18001 – Lima.
8. Modalidad de capacitación online
43
- La modalidad on-line considera las siguiente características
Acceso a las sesiones de clases en cualquier día de la semana y a cualquier hora
desde cualquier dispositivo: computadora, tablet o smartphone con conexión a
internet.
Interacción en tiempo real con el expositor y/o tutor del curso a través de webinars y
foros de preguntas y respuestas en nuestra aula virtual.
9. Otros
Política de calidad
El compromiso de BS Grupo con la Calidad se basa en:
La Búsqueda continua de la excelencia en los procesos de prestación de nuestros
servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades de nuestros clientes y los requisitos
legales, basándonos en las competencias de nuestro personal calificado.
La Búsqueda constante de la satisfacción total de las expectativas de nuestros clientes
respecto a nuestros servicios de capacitación y consultoría
Certificaciones valoradas en toda Latinoamérica
Son socios educativos de organizaciones líderes a nivel mundial que permiten acceder a
nuestros alumnos a las certificaciones más valoradas en el mercad
2. CEDE
44
-
1. Nombre: CEDE. Centro de Desarrollo Empresarial
2. Dirección: Umacollo Arequipa
3. Responsable: -
4. Teléfono: 434-2285, 434-2288
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: capacitación y consultoría
7. Los servicios que ofrece:
Capacitación:
En el are de capacitación, desde su fundación promueve y realiza diversas actividades
educativas (Seminarios, Conferencias, Talleres, Cursos de Actualización, Diplomados, etc.)
orientadas al logro de perfiles profesionales compatible con los más altos niveles de
especialización, mediante convenios suscritos con Universidades, Instituciones y
Profesionales de reconocido prestigio y excelencia académica
Consultoría:
El CEDE es una empresa consultora especializada en los sectores Energético, Financiero
y de Implantación y Desarrollo de aplicaciones de Tecnología de Información con los
cuales ha desarrollado diferentes proyectos, tales como:
Rediseño Empresarial
Plan Estratégico
Reingeniería de Procesos y Pre diseño
Cuenta con un calificado equipo de Consultores, profesionales especializados en proveer
servicios diversos clasificados en cuatro divisiones principales:
División de Proyectos
División de Consultoría y Soporte a la Basa Instalada
División de Localizaciones, Mantenimiento y Actualizaciones
División de outsourcing
8. Modalidad de capacitación
45
- La modalidad de capacitación es presencial
9. Otros
Cursos de actualización
ABC Costing
Planeamiento estratégico
Balance Score Card- BSC
Finanzas y Contabilidad para no Especialistas
Costos y Presupuestos
Control y Gestión del Flujo de Efectivo
Gestión de Recursos Humanos
Gestión Logística
Técnicas Modernas de Redacción
Técnicas Modernas de Archivo
Cursos de taller
Desarrollo de Capacidades y Habilidades Personales
Desarrollo de Capacidades y Habilidades Grupales
Tecnologías de información:
Uso de Internet-Intranet
E-Commerce
Modelamiento de Procesos: UML, BPWIN, ERWIN
Seguridad Informática
3. TECSUP
46
-
1. Nombre: TECSUP AREQUIPA
2. Dirección: Campus Tecsup – Urb. Monterrey D- 8 José Luis Bustamante y Rivero,
Provincia y Departamento de Arequipa
3. Responsable: Director Tecsup Arequipa :Juan Manuel García Calderón
4. Teléfono: (54) 426610
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: Formación y capacitación de profesionales
7. Los servicios que ofrece: Brinda servicios de consultoría, investigación y
aplicación de tecnología.
Cursos y programas de extensión
Tecsup ofrece capacitación para desarrollar competencias altamente valoradas en
las empresas.
Los cursos y programas están diseñados por profesionales, teniendo en cuenta las
necesidades de quienes quieren avanzar al nuevo milenio.
Programas
Automatización Y Control Electrónico Arequipa
Camion Minero - Nivel Básico Arequipa
Configuración Y Administración De Servidores Blade Arequipa
Curso Camión De Gran Minería Arequipa
Evaluación Y Diagnóstico De Cargador Frontal Arequipa
Evaluación Y Diagnóstico De Excavadora Hidráulica Arequipa
Formulación, Evaluación Y Gestión De Proyectos Industriales Arequipa
Gestión De Entornos Virtualizados Arequipa
Gestión Y Manejo Ambiental Arequipa
Higiene Y Monitoreo Industrial - Minero Arequipa
Implementación De Centrales Telefónicas Ip Arequipa
47
- Instalaciones Eléctricas En Baja Y Mediana Tensión Arequipa
Instrumentación Y Control Industrial Arequipa
Integracion De Sistemas De Control Arequipa
Logistica Integral Arequipa
Mantenimiento De Sistemas Eléctricos Industriales Arequipa
Mantenimiento Mecanico Arequipa
Manufactura Y Cnc Arequipa
Mecanica Automotriz Arequipa
Mecanica De Equipo Pesado Movil Arequipa
Monitoreo De Condición Arequipa
Prevencionista De Riesgos Ocupacionales Arequipa
Procesamiento De Minerales Arequipa
Programación Web Con Php Arequipa
Redes Industriales Y Protocolos De Comunicacion Arequipa
Refrigeración & Aire Acondicionado Arequipa
Seguridad En Redes Informáticas Arequipa
Sistema De Control Con Delta V Arequipa
Sistemas De Maquinaria Caterpillar Arequipa
Sistemas De Plantas Industriales Arequipa
Sistemas Integrados De Gestión: Iso 9001-Iso 14001 -Iso26000 - Ohsas
18001-Sa 8000 Arequipa
Soldadura Para El Mantenimiento Arequipa
Supervision Efectiva Arequipa
Supervisión Efectiva Arequipa
Supervisión Seguridad Y Salud En Construcción Arequipa
Supervisor En Soldadura Arequipa
Cursos y Programas en Empresas
Estos cursos y/o programas son diseñados en función de las necesidades de las
empresas y se ofrecen tanto en sus instalaciones como en las de Tecsup. En
algunos casos son desarrollados de manera conjunta con la empresa o con otras
instituciones, nacionales o extranjeras. Estas últimas pueden requerir certificaciones
internacionales y/o evaluaciones previas de aptitud, conocimientos o competencias.
48
- Tecsup participa en los proyectos de inversión más importantes del país a través de
los programas de capacitación que le solicitan las empresas responsables de estos
proyectos.
Seminarios y Simposios
Tecsup Virtual
8. Modalidad de Capacitación: Presencial , Virtual , Prácticas
9. Otros:
Programas de Extensión para Profesionales
El objetivo de los Programas de Extensión para Profesionales es profundizar en
temas de tecnología y gestión. Algunos de los programas consideran la realización
de proyectos así como la participación de expositores internacionales.
Los Programas de Extensión para Profesionales están dirigidos a egresados de
Universidades y de Tecsup.
Programa de Extensión para Profesionales Campus Arequipa
Electrotecnia
•Instrumentación, Automatización y Control de Procesos
•Sistemas Integrados de Control DCS & SCADA
49
- •Gestión de Proyectos de Automatización
•Control de Sistemas Eléctricos
Equipo Pesado
•Gestión de Flotas de Equipo Pesado Móvil
Maquinaria de Planta
•Ingeniería del Mantenimiento
•Gestión Estratégica de Mantenimiento
•Ingeniería de Proyectos Mecánicos Industriales
Gestión
•Gestión de Proyectos
4. SENCICO
1. Nombre: SENCICO SEDE AREQUIPA
2. Dirección: Puente Grau N° 325 - Cercado - Arequipa - Perú
3. Responsable: Juan José Purizaca Serruto
4. Teléfono: 054-224758
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: Industria de la Construcción
7. Los servicios que ofrece:
PROGRAMAS Y SERVICIOS EDUCATIVOS
Programa de Calificación Ocupacional
50
-
■ Dirigido a los trabajadores operativos de la construcción y a personas que deseen
incorporarse a la actividad de la construcción.
■ Se desarrolla a través de cursos estructurados dentro del sistema modular y
también por cursos cortos.
■ Utiliza como modalidades: la capacitación en centros de formación debidamente
equipados; la capacitación en obra y la capacitación – producción.
■ En este programa se forman o capacitan albañiles, carpinteros encofradores,
fierreros, electricistas e instaladores sanitarios, así como otras ocupaciones que
demande la construcción.
■ Dirigido a jóvenes con educación secundaria completa, para formarlos como
técnicos en carreras vinculadas a la industria de la construcción, con una duración
de 4 a 6 semestres académicos; en el nivel de la educación superior no
universitaria.
■ Se desarrolla en las Escuelas Superiores Tecnológicos, creados por el SENCICO
para tal fin, con las siguientes carreras técnicas: Edificaciones, Dibujo de
Construcción Civil, Diseño de Interiores, Administración de la Construcción,
Topografía, Laboratorio de Suelos, Concreto y Asfalto y Computación e Informática.
51
-
■ Se desarrollan también cursos modulares en este nivel, como el de Instalaciones
de Gas en Edificaciones.
Programa de Perfeccionamiento y Especialización
■ Tiene por finalidad perfeccionar o especializar en los aspectos específicos de su
profesión u ocupación, mediante cursos que contienen los avances técnicos y
tecnológicos de actualidad, con el fin de que el trabajador mantenga las
competencias laborales para el desempeño de sus funciones.
Programa de Extensión Educativa
■ Dirigido a los trabajadores de la construcción y comunidad en general.
■ Se desarrolla mediante cursos que orientan vocacionalmente a los participantes y
también mediante seminarios, conferencias técnicas, fórums y otros, con el fin de
difundir el conocimiento de nuevos procedimientos técnicos y de materiales de
última generación.
NIVELES Y PROGRAMAS EDUCATIVOS
Cada nivel de la pirámide ocupacional es atendido por los respectivos programas
educativos, mediante cursos o carreras con requisitos de acceso y la certificación
correspondiente.
52
- SENCICO cubre los tres niveles de la fuerza laboral, a fin de mejorar la calidad y
productividad en la construcción y contribuir al desarrollo de programas sociales.
a) CURSOS DE CAPACITACIÓN
Niveles
Nivel Operativo
A través del Cursos Práctico-teóricos en las especialidades de Albañilería,
Instalaciones Eléctricas, Instalaciones Sanitarias, Encofrado-Fierrería y Sistema
de Construcciones en Seco GYPLAC.
Nivel Técnico
A través de Cursos de Perfeccionamiento y Especialización para trabajadores
en ejercicio Técnico Profesional, como: Maestro de Obra de Edificaciones,
Diseño de Interiores Básico, Dibujo de Construcción Civil, Topografía,
Administración de Obra
Nivel Profesional
Mediante el desarrollo de cursos que permita al profesional el Perfeccionamiento
y/o Especialización en aspectos específicos de su Profesión como: AutoCAD
53
- 2D y 3D, Revit Architecture – Autocad Max - Civil 3D - Control de Proyectos por
Computadora MS-Project - SAP 2000 - Office Básico
b) ESCUELA TÉCNICA SENCICO AREQUIPA
Carrera de diseño de interiores
El Profesional Técnico en Diseño de Interiores egresado de la EST SENCICO
analiza, elabora, presupuesta, ejecuta y recicla proyectos de arquitectura de
interiores, que incluyan el diseño espacial interior, complementos constructivos,
decoración, propuesta de mobiliario, jardinería, transformándolos para mejorar la
calidad de vida, con criterios de economía, tecnología, funcionalidad y estética.
Carrera de topografía
El Técnico en Topografía egresado de la EST SENCICO organiza, controla,
supervisa y ejecuta trabajos relacionados con la Topografía superficial y
subterránea, Batimetría, Geodesia, Catastro, Fotogrametría y ciencias afines;
procesa la información recolectada de campo, para elaborar los planos
correspondientes
Carrera de edificaciones.
El Profesional Técnico en Edificaciones egresado de la EST SENCICO participa en
la elaboración de los proyectos en tareas varias como metrados, estimación de
costos, elaboración de presupuestos y expedientes técnicos; interviene en obra y
bajo la dirección de ingenieros, en la planificación de los trabajos y en la previsión
de necesidades de recursos, así como en la ejecución y control de los
trabajos;desempeña importantes labores administrativas como organización y
control de los trabajos y valorizaciones, administración de planillas de
remuneraciones. Así mismo intervenir en el establecimiento de medidas de
seguridad contra accidentes y en su cumplimiento
8. Modalidad de Capacitación: Presencial
9. Otros:
54
- Una de las funciones del SENCICO es formar, calificar, perfeccionar y certificar a
trabajadores de la actividad de la construcción en todos sus niveles.
El SENCICO, como institución Sectorial de Formación Profesional, tiene definido y
estructurado un Sistema de Capacitación, en el cual orgánicamente intervienen
directamente:
■ La Gerencia de Formación Profesional , que es el órgano técnico normativo del
SENCICO en el Área Educativa, encargado de diseñar y perfeccionar la Tecnología
Educativa y la normatividad técnico pedagógica, que brinda el SENCICO; así como,
supervisar su correcta aplicación acorde con los nuevos conceptos de la formación
profesional para el servicio educativo.
■ Las Gerencias Zonales , como órganos de ejecución, responsables de administrar
los programas y servicios educativos y la certificación ocupacional en su ámbito
territorial, de acuerdo a las políticas y la normatividad institucional establecida, con
el fin de lograr el pleno desarrollo de la formación, la capacitación y el
perfeccionamiento de los trabajadores de la actividad de la construcción.
ESTRATEGIA EDUCATIVA GLOBAL DEL SENCICO
La Estrategia Educativa Global del SENCICO está referida a la interrelación de las
etapas y procedimientos que se realizan durante el proceso de implementación de la
tecnología educativa, a partir del marco referencial de la concepción educativa. Esta
estrategia genera un conjunto de normas que establecen y precisan los mecanismos
para desarrollar las acciones de investigación educativa, tratamiento pedagógico,
supervisión y evaluación; para la ejecución de los cursos en los diversos programas
que desarrollan los Centros de Formación Profesional.
55
-
CAPACIDAD INSTALADA PARA LA FORMACION Y CAPACITACION
El SENCICO, para desarrollar los diversos programas y servicios educativos cuenta
con (18) Centros de Formación y (6) Escuelas de Educación Superior Tecnológica
públicas de Gestión Privada debidamente equipados, ubicados estratégicamente en
13 Sedes de Gerencias Zonales.
PERSONAL DOCENTE
La cartera del personal docente del SENCICO a nivel nacional, está conformado por
los instructores formados y actualizados por el SENCICO y por profesores y
profesionales de la construcción, seleccionados y actualizados metodológicamente.
La evaluación del personal docente es permanente en cada uno de los órganos de
ejecución (Gerencias Zonales). SENCICO cuenta con registros de personal docente
a nivel zonal y nacional
5. SENATI
56
-
1. Nombre: SENATI SEDE AREQUIPA
2. Dirección: Calle Miguel Forga Nº 246 Parque Industrial-Arequipa
3. Responsable:
4. Teléfono: (054) 23-3299
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: Capacitación Técnica
7. Los servicios que ofrece:
Programas de Capacitación Continua
Programa de Certificación Inspector de Soldadura
Certified Welding Inspector AWS
El Servicio Nacional de Aprendizaje en Trabajo Industrial - SENATI - ha sido
autorizado por la American Welding Society — AWS - para administrar seminarios
de certificación y exámenes AWS, en base a los estándares de control de la calidad
para programas de certificación AWS.
Entre estos programas se encuentra el de Certified Welding Inspector — CWI – que
posee amplio reconocimiento de la industria nacional e internacional y que permite
certificar las competencias técnicas de los especialistas de la soldadura.
57
- Educomunicación Socio Ambiental
Este curso-taller permitirá al participante actuar como facilitador en la interlocución
de la empresa con los stakeholders en temas socioambientales. Incluye tópicos
generales sobre problemas socioambientales, procesos fisiológicos de aprendizaje
humano, instrumentos tecnológicos aplicables a la práctica pedagógica, elaboración
de programas de educomunicación socio ambiental (periodismo ambiental, medios
de comunicación, comunicación comunitaria).
Producción Más limpia
Permite al participante profundizar en los conceptos, ventajas y la metodología de la
implementación de la producción más limpia. Alfinal del cursos, el participante estará
capacitado de reconocer y aplicar las oportunidades de Producción más limpia
dentro de su empresa.
Gestión Integral de Residuos Sólidos
Los participantes desarrollarán el enfoque Integral de la Gestión de los Residusos
Sólidos a nivel del ámbito urbano e industrial, aplicando técnicas de tratamiento y
valorización de residuos sólidos en la empresa, proponiendo metodologías y pautas
de comportamiento para minimizar la producción de este tipo de residuos en las
actividades industriales.
Instrumento de Gestión y Evaluación Ambiental
Proporciona a los participantes, habilidades y competencias técnicas en los
instrumentos y herramientas de gestión ambiental aplicables al sector público y
privado. Serán capaces de desarrollar la Evaluación de Impacto Ambiental en todos
aquellos contextos que se requiera, elaborando el Estudio Ambiental
correspondiente
Eficiencia Energética
58
-
"En la actualidad, el costo de energía constituye uno de los principales costos dentro
del proceso productivo, así las empresas para alcanzar una mayor productividad y
rentabilidad, deben enfocarse en el correcto consumo energético. En este contexto,
el presente Curso Taller de Eficiencia Energética desarrollará aspectos generales y
específicos sobre energía y sistemas de aprovechamiento de la energía en la
industria y diversos sectores productivos, identificando oportunidades de ahorro de
energía con la respectiva disminución de costos de operación”.
Temario:
I. Fundamentos de Energía y Eficiencia Energética (EE): Impacto de la energía
al ambiente y cambio climático, gestión de la energía, eficiencia energética,
metodología para estudios de eficiencia energética, equipos y unidades de medición
de la EE.
II. Marco Normativo de la Eficiencia Energética: Indicadores de consumo
energético y monitoreo, guía de estándares mínimos de consumo de EE en el Perú
y guía de etiquetas de EE.
III. Sistemas Térmicos: Calderas, hornos térmicos, distribución y utilización de
vapor.
IV. Sistemas Eléctricos: Administración de la energía eléctrica, aire comprimido,
calefacción, ventilación y aire acondicionado, tecnología de iluminación y ahorro
potencial de la energía.
V. Certificación y Auditorías Energéticas: Procedimientos y programas para
realizar la certificación y auditoría energética, evaluación del consumo energético,
propuestas de instalaciones respondiendo a las necesidades energéticas y
elaboración de proyectos eficientemente energéticos.
59
- VI. Implementación de Eficiencia Energética en la Industria: Barreras que
dificultan el desarrollo de iniciativas relacionadas a la eficiencia energética,
elementos necesarios para el éxito de un programa de eficiencia energética en la
industria y metodología para la implementación del programa ISO 50001 – Gestión
Energética.
Monitoreo y Evaluación Ambiental
Proporcionar a los participantes instrumentos y motodologías, aplicativas en base a
conocimientos teóricos y prácticos sobre las Técnicas de Monitoreo y Evaluación de
la Calidad de Agua y Variables Metreológicas, Ruido.
Capacitación dentro de la Empresa
Contribuir al mejoramiento de calidad y productividad de las empresas través de la
capacitación y/o asesoría.
Formar personal de la empresa en los principios de la calidad total y capacitación
sistemática, para promover el desarrollo del proceso de mejoramiento contínuo.
Proporcionar a los trabajadores operativos conocimientos tecnológicos, a fin de
perfeccionar habilidades técnicas y desarrollar actitudes positivas para mejorar sus
desempeño laboral.
Dirigido a:
Trabajadores de empresas aportantes y no aportantes del SENATI.
60
-
Programa de Actualización Tecnológica - Nivel Técnico Operativo
Difundir las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos y ofrecer
actualización de los conocimientos tecnológicos a los trabajadores de nivel técnico
medio y a los trabajadores de Nivel Técnico Operativo.
Dirigido a
Personal técnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.
Personal técnico de nivel operativo de la empresa.
Público en general.
Duración
Variable, según el curso de capacitación o el evento de difusión de innovaciones
tecnológicas.
Requisitos
Carta de presentación de la empresa.
Certificación
Certificación de Aprobación, según objetivo del curso; o Constancia de Participación
en el evento.
61
-
Programa de Actualización Tecnológica - Nivel Técnico Medio
Difundir las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos productivos y ofrecer
actualización de los conocimientos tecnológicos a los trabajadores de nivel técnico
medio y a los trabajadores de nivel técnico operativo.
Dirigido a
Personal técnico de nivel medio, trabajadores de la empresa.
Personal técnico de nivel operativo de la empresa.
Público en general.
Duración
Variable, según el curso de capacitación o el evento de difusión de innovaciones
tecnológicas.
Requisitos
Carta de presentación de la empresa.
Certificación
Certificación de Aprobación, según objetivo del curso; o Constancia de Participación
en el evento
62
-
Cursos del PROCAMM
Contribuir al mejoramiento de la calidad y productividad de las PYMEs, a través de
la capacitación, asesoría y servicios, en aspectos técnico-operativos del proceso
productivo y en gestión empresarial, mediante los programas:
Capacitación con Unidades Móviles
Programa de Capacitación Multimedial
Competencia general
Empresarios y al personal de pequeñas y micro empresas, principalmente en los
siguientes campos ocupacionales:
Metalmecánica
Confecciones de prendas de vestir
Productos Lácteos
Procesamiento de Frutas y Hortalizas
Panadería y Pastelería
Productos Cárnicos
Peletería
Industria del Calzado
Agroindustria
Gestión Empresarial
Pesca Artesanal
Duración
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- Cursos modulares de corta duración, variable en horas, según el diseño y la
metodología del Instituto de Producción Audiovisual para la Capacitación a las
PYMES - Red CENTROPYME.
Cada módulo tiene un objetivo terminal concreto de capacitación para el trabajo y
comprende:
Clases en vídeo.
Guías impresas.
Actividades de aplicación práctica conducidas por un instructor especialista.
Requisitos
Ser empresario o interesado en formar una empresa.
Estar vinculado a un núcleo productor de la zona.
Pago por derechos de capacitación.
Certificación
Certificado de Aprobación, según objetivos del curso.
Capacitación para Supervisores
Desarrollar y aplicar los conceptos y estrategias para lograr resultados efectivos a
través de los recursos materiales y del potencial humano que se dirige.
Dirigido a
Técnicos especialistas en el campo industrial con experiencia en fabricación,
producción y mantenimiento.
64
- Cursos
Gestión de Recursos Humanos.
Liderazgo.
Desarrollo de Inteligencia Emocional.
Costos y Presupuestos.
Gestión de la innovación tecnológica.
Gestión del servicio con calidad.
Redes empresariales y sistemas de información.
Mandos medios y el planeamiento estratégico.
Organización del puesto de trabajo para incrementar la productividad.
Control estadístico de procesos a nivel de mandos medios.
Gestión del Mantenimiento.
Metrología para la gestión de calidad.
Nuevas tecnologías de gestión.
Nuevas tendencias de gestión.
Marketing.
Optimización del Trabajo.
8. Modalidad de Capacitación: Presencial, a distancia, etc.
Otros:
Niveles de Calificación Profesional
El SENATI ofrece programas de formación profesional para el desempeño
competente de ocupaciones de tres niveles de calificación profesional: Nivel
Técnico Operativo, Nivel Profesional Técnico y Nivel Profesional. Los niveles
describen lo que la persona sabe, comprende y es capaz de hacer.
Las ocupaciones son clasificadas en dichos Niveles de acuerdo al grado de
complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, así como el grado
de complejidad y variedad de sus tareas o funciones productivas, así como el
grado de autonomía y responsabilidad de la persona en el desempeño de las
mismas. Los Niveles de Calificación Profesional del SENATI son tres:
65
- Nivel Técnico Operativo
Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas simples y
predecibles, correspondientes a una determinada ocupación operativa, tareas que
requieren mayormente de un trabajo manual, combinando con la utilización de
herramientas, máquinas o equipos, cuya ejecución exige responsabilidad individual
y relativa autonomía, así como la colaboración de otras personas.
Su competencia técnica requiere de la aplicación práctica de conocimientos
generales y tecnológicos relacionados con la naturaleza y uso de los insumos de
productos, así como con las máquinas, las herramientas, los procesos productivos,
las normas y los estándares de calidad utilizados para efectuar la actividad laboral,
en un contexto determinado.
Las ocupaciones ubicadas en este nivel requieren procesos formativos de 4 a 5
semestres de duración.
Nivel Profesional Técnico
Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas operativas
complejas o no rutinarias, correspondientes a una ocupación o a un grupo de
ocupaciones afines, cuyo desempeño exige: conocer los fundamentos tecnológicos
y científicos de la actividad; una considerable autonomía; así como responsabilidad
por el trabajo personal y responsabilidad de coordinación, control y supervisión del
trabajo de otros.
Su competencia técnica requiere de la aplicación, en varios contextos, de
conocimientos generales y tecnológicos especializados de un grupo de
ocupaciones operativas afines, así como llevar a cabo labores técnicas
relacionadas con la investigación de soluciones a problemas prácticos inmediatos o
al control de los factores del proceso productivo de su rama ocupacional.
Las ocupaciones ubicadas en este nivel requieren procesos formativos de 6 a 7
semestres de duración.
66
- Nivel Profesional
Calificación para el desempeño de tareas o funciones productivas de gran
complejidad, correspondientes a una familia ocupacional o área productiva, cuya
ejecución exige alto grado de autonomía y gran responsabilidad, no sólo por el
trabajo personal, sino también respecto al trabajo de otros, así como a la
asignación y control de recursos.
Su competencia técnica requiere la comprensión de fundamentos tecnológicos y
científicos de la actividad, así como la aplicación de conocimientos de ciencias
básicas y tecnológicos especializados, para emprender y llevar a cabo labores
relacionadas con la investigación, la innovación y la aplicación de métodos de la
ingeniería a la solución de problemas prácticos de la actividad productiva.
Las ocupaciones ubicadas en este nivel requieren procesos formativos de 8 a 9
semestres de duración.
6. PAMES
1. Nombre: Pames
2. Dirección: Calle Universidad 305 – C La Negrita / Arequipa
3. Responsable: Mercedes Cateriano Vela
4. Teléfono: (54) 220497
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica:
Brinda soluciones integrales, innovadoras, vivenciales aplicadas a la psicología
educativa, gestión humana, administración y finanzas, ingeniería, entre otros. Guía a
identificar las necesidades de empresas y la orientación permanente con el fin de
convertirse en el copartícipe estratégico que necesita una organización.
7. Los servicios que ofrece:
67
- ASESORÍA
Nuestro servicio de asesoría empresarial es el más completo que PAMES ofrece a
las organizaciones. Juntos mejoraremos integralmente la gestión de tu empresa.
Lo atenderemos sin ningún compromiso:
o Reclutamiento y Selección de personal
o Excelencia del Servicio al Cliente
o Marketing y Técnicas de Ventas
o Internet y Web en las Empresas
o Psicología Educativa
o Gestión Minera
o Gestión Ambiental
CAPACITACIÓN
68
- Eficiente soporte de organización institucional para tu formación profesional de
calidad. Ofrecemos cursos, talleres relacionados al desarrollo de recursos
humanos, administración y finanzas, psicología educativa, ingenierías, derecho,
entre otros:
Curso Taller de Especialización
◦Terapia de Lenguaje (Retraso de Lengua, Dislalia, Tartamudez).
◦Auxiliar de Educación Infantil.
CONSULTORÍA
Somos un instrumento de ayuda en el desarrollo del Talento Humano de su
organización.
Ofrecemos los siguientes servicios, en base a una evaluación de necesidades:
Coaching Ejecutivo
Liderazgo Estratégico
Gestión Ambiental
Coaching Empresarial
Formación de Equipo de Alto Desempeño
Comunicación Asertiva
Toma de Decisiones
69
- Manejo de conflictos
Administración Efectiva del Tiempo
Seguridad y Salud en el Trabajo
Empoderamiento y Gestión de personas
Coaching Asociado a la Prevención de los Riesgos
8. Modalidad de Capacitación: Metodología activa, participativa, vivencial aplicativa
9. Otros:
Clientes
Empresas Mineras
Empresas Industriales
Universidades Privadas
Municipalidades
Organismos Gubernamentales
Corporaciones Educativas
Empresas Privadas
Público en General
7. ESAN
1. Nombre: ESAN
2. Dirección: Calle Grande Nro. 250 - Cayma (I.E. Lord Byron)
3. Responsable: Glendy Torreblanca
70
- 4. Teléfono: (054) 484977
5. Correo electrónico: [email protected]
6. Sector a que se dedica: Capacitación posgrado en Negocios
7. Los servicios que ofrece:
Ofrece maestrías en Administración, maestrías especializadas (en Organización y
Dirección de Personas, Supply Chain Management, Marketing, Gerencia de
Servicios de Salud, Gestión y Desarrollo Inmobiliario, Project Management,
Dirección de Tecnologías de Información, Finanzas y Derecho Corporativo,
Finanzas), ocho carreras en el nivel de pregrado, así como programas para
ejecutivos en diversos formatos, programas corporativos y otros servicios
académicos y profesionales.
71
-
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ORGANIZACIÓN EN AREQUIPA
BS GRUPO BS grupo. Página principal [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: https://bsgrupo.com/ BS grupo .Cursos disponibles de la empresa [línea]. [Fecha de consulta: 29 de
Enero 2015]. Disponible en: http://www.cursostotales.com.pe/empresas-lima/bs-grupo-conocimiento-para-crecer
BS grupo. Clausulas [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en: https://bsgrupo.com/termino-uso-web/
BS grupo. Fundadores [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en: https://bsgrupo.com/quienes/
CEDE CEDE. Inicio [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015]. Disponible en:
http://www.cede.com.pe/index.php CEDE. Nuestra organización [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/nosotros.php CEDE. Servicios. Capacitación [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/capacita.php CEDE. Servicios. Consultoría [línea]. [Fecha de consulta: 29 de Enero 2015].
Disponible en: http://www.cede.com.pe/consultor.php
SENCICO SENCICO.CATÁLOGO DE CURSOS
http://www.sencico.gob.pe/catalogo2014/catalogo2014.html
SENCICO.ESCUELA TÉCNICA http://www.sencico.gob.pe/escuela/arequipa
SENCICO .CAPACITACIÓNhttp://www.sencico.gob.pe/capacitacion/sistcapacitacion.html
SENATI SENATI.CAPACITACIÓN
http://www.senati.edu.pe/web/capacitacion-continua/programa-de-actualizacion-tecnologica-nivel-tecnico-operativo
TECSUP TECSUP. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN
http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/cursos-y-programas-de-extension/
72
- http://www.tecsup.edu.pe/home/curso-y-programas-de-extension/programas-de-extension-para-profesionales/
PAMES PAMES.SITIO WEB OFICIAL
http://www.pames.pe/
ESAN ESAN SEDE AREQUIPA
http://www.esan.edu.pe/en-el-peru/arequipa/
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