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GURUPI TO2011
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ALESSANDRA COUTINHO ALBERNAZ VIEIRA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOBACHARELADO EM ADMINISTRAO
Gesto de Pessoas II Elizete ZampronioMetodologia da Pesquisa Cientfica Luciana Trigueiro
Comunicao e Linguagem Marcelo SilveiraFilosofia Mrcia BastosSociologia Wilson Sanches
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1.INTRODUO........................................................................................................03
2. DESENVOLVIMENTO...........................................................................................04
3. CONCLUSO........................................................................................................ 20
REFERNCIA............................................................................................................ 22
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metodologia, devemos considerarainda, aapresentaodo trabalhosegundo
asnormasda AB quereforaacredibilidadedo trabalhounindocontedos
consistentes aapresentao adequada de um documento. Portanto, alm do
solicitado para o trabalho, seguir essas instrues finais permitir que os
conhecimentosaplicadosparaasua reali ao, contribuamde formapositivaparaocrescimentoprofissional dosacadmicosdocursodeadministrao.
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3) CONCLUSO
O administrador deve capacitar a empresa e cada um de seus
componentesacresceresedesenvolver medidaquemudemnecessidadese
oportunidades. oda empresa uma instituio de aprendi ado e de ensino.
reinamentoedesenvolvimentoprecisamser institudosem todososnveisda
suaestrutura treinamentoedesenvolvimento incessantes.
A estode Pessoas temsidoaresponsvel pelaexcelnciade
organi aes bem-sucedidasepeloaportedecapital intelectual quesimboli a,
maisdoque tudo, a importnciado fatorhumanoemplena Erada Infor mao.
om a globali ao dos negcios, o desenvolvimento tecnolgico, o forte
impacto da mudana e o intenso movimento pela qualidade e produtividade,
surge uma eloqente constatao na maioria das organi aes: o grande
diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas decorre das
pessoas que nelas trabalham. Surge, portanto, uma nova viso: as pessoas
como agentes proativos e empreendedores. So as pessoas que geram e
fortalecem a inovao e que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam
decises, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem
os negcios das empresas. o fundo, as organizaes so conjuntos de
pessoas.
A sociologianascecomoumacinciaquevai oferecerumanova
perspectivasobreasociedade, queno absoluta , oua nicaademonstrara
verdade. Elacontribui pelo fatodenosdar referenciaisde reflexosobreas
sociedades.
Para E A ES (1977) a Sociologia se ocupou de descobrir
alternativas para o uso racional de recursos materiais e humanos da
sociedade, visando consolidao e a defesa da ordem dominante nasociedadedocapital, a burguesia.
A ilosofia necessriaaosadministradoresporqueatravsdela
refletimos, analisamos, questionamosecriticamosasnossasaes, asnossas
atividadeseasatividadesdaempresaeosseusobjetivos, osvaloresea tica
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empresarial e, desta forma, aprofundamosonossoconhecimentoepassamos
a terconscinciaplenaeresponsabilidadesobreosnossosatos.
A ilosofia necessriaparaocrescimento intelectual epe ssoal
doadministrador. Atravsdelaoprofissional adquireconscinciaparadiscernir
quaisos valoresa serem respeitados na busca por sua satisfaopessoal e
empresarial.
entre esses valores temos a tica, que a moral e aqueles
valores definidos pela sociedade para o bem, com critrios de justia e
igualdade.
A importncia da etodologia ientfica para os alunos dos
ursosde Administraode Empresasconsiste, sobretudo, nosaltoqualitativo
que tal prticapodedesencadear, ouseja, noaprender aser.
A comunicao um processo bilateral, exige transmisso/recepo.
Quandooreceptor interpretaa informao, realiza -seacomunicao. oje, as
empresas sabem que comunicar no apenas um dever, mas um fator
estratgicoparaconseguiralcanarosucessodeseusnegcioseaconquista
daopiniopblica.
o trabalhocolocamosempratica todasasdisciplinasdosexto
perodo de administrao de empresas e mostramos a importncia de cadaumadelasparao futuroadministrador. o textoanalisado foi possvel trabalhar
um pouco de cada disciplina e mostrar sua importncia para o curso de
administrao.
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REFERNCIAS
EQ IPE A AS. Manual de Legislao Atlas de Segurana e Medicina do
Trabalho. So Paulo: Atlas, 1984.
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A E SON, Perry. Consideraes sobre o Marxismo Ocidental/ Nas
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A X, Karl. El Capital. vol. I. 13 reimpresso. xico: ondo de ultura
Econmica, 1978.
A Teoria Marxista E As Classes Sociais publicado 26/02/2007 porWellington Jos Campos em http://www.webartigos.com
Gesto de Pessoas O novo papel dos recursos humanos nas
organizaesIdalberto Chiavenato Administrao e Negcios 496
pginas
E NANDES, . A sociologia no Brasil: contribuio para oestudode sua
formaoedesenvolvimento. Petrpolis: Vozes, 1977.