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Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 2:Unidad 2:“El contrato de trabajo”“El contrato de trabajo”
Unidad 2: El contrato de trabajo
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1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar
Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución
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● +18 años● Menores emancipados● 16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus
padres● Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo y de
residencia
16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y horas extras
Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral
Puede firmar un contrato de trabajo como trabajador
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Capacidad para contratar EL EMPRESARIO
● Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil
● Persona física:– Mayor de edad– Menor emancipado– Menor de edad • representante
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2. Forma y validez del contrato de trabajo
2.1. FORMA.● Por escrito salvo:
– Indefinido ordinario– Eventual por circunstancias de la producción,
a tiempo completo y -4 semanas● Se puede exigir forma escrita en cualquier momento
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Elementos esenciales
● Partes● Tiempos (fecha de inicio, duración,...)● Lugar de trabajo● Categoría o grupo profesional● Salario● Vacaciones● Plazos de preaviso● Convenio Colectivo aplicable
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2.2. Validez
● Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no puesta
● Obligaciones del empresario:
– Entregar copia al trabajador– Entregar copia a los representantes– Comunicar y entregar una copia en la oficina de
empleo (tanto si es oral como escrito)
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2.3. La duración del contrato
El contrato temporal se transforma en indefinido:● No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que
puede durar periodo prueba)● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que
trabajo lo impida)● Fraude de ley● Cesión ilegal de trabajadores● Trabajador temporal sique trabajando, finalizada
duración máxima de su contrato
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Encadenamiento de contratos temporales
Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta 31/12/2012).
Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos (salvo formativos, relevo o interinidad):
● Mismo o diferente puesto● Misma empresa o grupo● Directamente o a través de ETT● Mismo o diferente tipo de contrato
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2.4. Periodo de prueba
● Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar por finalizada la relación sin necesidad de preaviso
● Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que sus compañeros
● Se ha de pactar por escrito● Duración
● Técnicos titulados: 6 meses● Otros trabajadores: 2 meses● Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede
hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa.● Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses
grado superior
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ACTIVIDADES
● Página 36: 3 y 12
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3. Modalidades contractuales● Indefinidos (fijos):
– Indefinido ordinario
– Indefinido Fomento del Empleo
– Indefinido de apoyo a emprendedores
– Fijos discontinuos
● Temporales
– Formativos:
● Para la formación y el aprendizaje● En prácticas
– Tipo de trabajo:
● Obra o servicio● Interinidad● Eventual por circunstancias de la producción
– Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporaltemporal
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4. Contratos indefinidos
4.1. Contrato indefinido ordinario.
Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o parcial
4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo.– Obligatoriamente por escrito.– Reducción de las cuotas a la Seguridad Social– Reducción indemnización despido improcedente
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Contrato indefinido de fomento del empleo
a) Desempleados:
– Mujeres víctimas violencia género– Víctimas de terrorismo– Exclusión social– Discapacidad superior al 33% o IP
b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en indefinidos
● Formación, prácticas,relevo, con menos de 50 trab.
● Discapacitados
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4.3. Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj
Características:● Tiempo completo● Escrito en modelo oficial● Periodo de prueba 1 año● Empresa recibe importantes incentivos
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5. Otros contratos5.1. Contratos formativosContrato para la formación y el aprendizaje
REQUISITOS:
● -25 años. Excepciones:
● Discapacitados y exclusión social
● Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años.
● No cualificación profesional.
● No haber desempeñado antes >12 meses
DURACIÓN:
● Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses).
JORNADA:
● Compatible con formación teórica
● 1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85%
● Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos
RETRIBUCIÓN:
● Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado
INCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
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Contrato en prácticas● Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
● < 5 años / 7 años discapacitados.
● Por escrito
● Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa)
● Tiempo completo o parcial
● Salario Convenio Colectivo:
– Nunca <60% primer año, 75% el 2º– Nunca <SMI
● Prueba:
– 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2– 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3
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Contrato por obra o servicio
● Sin relación con la actividad normal● Por escrito● Máximo 3 años (ampliable a 4 por
convenio)● Tiempo completo o parcial
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Contrato evantual por circunstancias de la producción
● Acumulación de tareas o exceso de pedidos● Escrito● Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y
siempre máx 12)● Tiempo completo o parcial
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Contrato de interinidad
● Sustituir trabajadores con dº a reserva● Cubrir una vacante durante proceso de selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo
público)
● Escrito● No indemnización● Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando =
indefinido● Jornada completa salvo:
– Sustituido tiempo parcial– Se completa jornada otro trabajador
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5.3. Aspectos comunes a los contratos temporales
BONIFICACOS con:
● Violencia género
● Exclusión social
● Discapacitados
● Incapacitados permanentes
● Desempleados +52años
PREAVISO: Si + 12 meses = preaviso 15 días (si no lo hace indemnización por los días incumplidos)
PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN INDEF.:- Prorrogados hasta duración máxima si no se denuncia o prorroga y continúa prestación.-Si se supera duración máxima y continúa prestación, se entiende prorrogado por tiempo indefinido (salvo carácter temporal del trabajo)
●INDEMNIZACIÓN:●9 días x año en 2012●10 días x año en 2013●11 días x año en 2014●12 días x año en 2015
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ACTIVIDADES
1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo?
2) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se podría establecer de palabra?
Actividades del libro:
Página 34: 1, 2 y 4
Página 37: 7
Página 38: 5, 7 y 11
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5.4. Otros contratos
● CONTRATO DE RELEVO
– Sustituir parcialmente a jubilación parcial– Indefinido o temporal (hasta que alcance la
edad de jubilación, si sigue se renueva de año en año)
– Indemnización de 8 días x año– Tiempo completo o igual a la disminución
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CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
● Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que trabajador comparable.
● Trabajador comparable:– Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
● Jornada prevista en convenio● Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
● No horas extras; sí horas complementarias– No + 15% (hasta 60% por convenio)– Pacto por escrito– Retribución = horas ordinarias– Se pueden consolidar
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6. Las empresas de trabajo temporal
● ETT contrata y cede a otra empresa
● Contrato de puesta a disposición:– Indefinido
– Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra y servicio)
EXCLUSIONES:- Sustituir huelguistas•- 12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se pretenden cubrir (salvo fuerza mayor)•- Ceder a otras ETTs•- Trabajos peligrosos.•- Con Administración Pública para tareas de funcionarios
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EXTINCIÓN:
Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el contrato)
DERECHOS DEL TRABAJADOR:● Mismas condiciones
● Información sobre puestos vacantes
● Representados por representantes de la usuaria
RESPONSABILIDAD ETT:● Salario y Seg. Soc.
● 1% a formación
● Poder disciplinario
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:● Informar sobre riesgos y medidas de protección
● Organización y dirección
● Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizacionesSi hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuaria
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ACTIVIDADES
Actividades del libro:– Página 38: 9– Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10
2) Trabajo en la web del profesor: Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.
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IMAGEN UTILIZADA
Contrato de trabajo
Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons
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