Download - Ventana Social Nº 17
Eventos Especiales
Cena Hermandad
Cruz de Honor de San Raimundo
de Peñafort a Juan Martínez Moya
Entrevistamos a
María José Nicolás Martínez
Colaboraciones
Alfonso Hernández Quereda
Antonio Rael González
José Mª Uris Lloret
Excelentísimo Colegio Oficial
de Graduados Sociales
de la Región de Murcia
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na
Soc
ial
Nº 17Marzo2013
El Gobierno pretende llevar a cabo un paquete
ambicioso de reformas que permitirán salir de
la crisis económica y social actual y mejorar la
agobiante situación que padece la población
española.
Una de esas modificaciones afectará a las mu-
tuas de accidentes de Trabajo y Enfermedad
Profesional de la Seguridad Social. Estas enti-
dades colaboran con el sistema en el asegura-
miento de las contingencias profesionales y,
con su forma de gestionar, han demostrado a
lo largo del tiempo una eficaz suficiencia asis-
tencial, fruto de su gran experiencia, especia-
lización y el alto nivel de medios, tanto técnicos
como humanos con los que cuentan. Los mag-
níficos resultados obtenidos en sus cuentas
de gestión han permitido la aportación econó-
mica adicional con cargo a sus fondos de re-
serva, posibilitando, en algunos casos, un ma-
yor equilibrio en las cuentas del sistema y
poder hacer frente al pago, tanto de pensiones
de jubilación como prestaciones por desem-
pleo, entre otras aportaciones.
Según ha estimado la patronal de mutuas de
accidentes de trabajo AMAT, e informado a la
Secretaría de Estado de la Seguridad Social,
estas reformas permitirían generar un ahorro
adicional de 7.600 millones de euros a la Se-
guridad Social.
El objetivo de esta reforma es dotar a las mu-
tuas de mayor poder de gestión y autonomía,
a la vez que regular mecanismos de control
contra el fraude y el absentismo laboral. Esto
les permitiría, al igual que hacen en las cir-
cunstancias profesionales, gestionar las con-
tingencias comunes de los trabajadores de
las empresas asociadas, dando el alta en los
procesos de enfermedad común y accidente
no laboral, en el momento que se considere
que el trabajador ha recuperado su salud y
está listo para la incorporación a su puesto
de trabajo. Desde la patronal se quiere que
las mutuas puedan realizar un mayor control
y seguimiento de estos procesos de baja,
pudiendo realizar pruebas complementarias
para un mejor diagnóstico y tratamiento, fa-
cilitando su realización sin tener que solicitar
permiso como hasta ahora, todo ello enmar-
cado en un mayor grado de colaboración con
el INSS y Servicios Públicos de Salud de las
CCAA. Incluso se podría crear un registro que
permita un mejor control de las bajas labora-
les. Se pretende conseguir una significativa
disminución de los actuales niveles de absen-
tismo laboral, sin que ello suponga un atro-
pello para aquellos que realmente desean
recuperarse lo antes posible e incorporarse a
su puesto de trabajo.
La contraria opinión de los sindicatos sobre
este borrador de reforma de la Ley de Mutuas
supone un gran desencuentro con la preten-
sión de la patronal, sobre todo, ante la posi-
bilidad de que las mutuas den el alta en los
procesos de contingencias comunes, cuando
sus facultativos consideren que el proceso
de curación ha terminado. Opinan que, de
producirse así, podría dar lugar a situaciones
injustas, donde pagarían justos por pecadores,
y cabría la posibilidad de dar altas para el
trabajo sin estar del todo recuperado el tra-
bajador.
Sin embargo, ante el hermetismo con que se
está llevando este asunto, será difícil contentar
a patronal y sindicatos.
Como vemos, la tarea que el Gobierno tiene
que realizar en este sentido es grande, debien-
do contentar, por un lado, a la Patronal, aten-
diendo en lo posible todas aquellas propuestas
que conduzcan a una mayor productividad y
competitividad de nuestras empresas; y por
otro, a los sindicatos, de forma que el texto
definitivo que se apruebe de la Nueva Ley de
Mutuas, no suponga un abuso en el control
mismo. El mayor grado de competencias de
las mutuas no debe de significar un atropello
para los trabajadores, puesto que estos ya
soportan muchos de los perjuicios que para
su calidad de vida impone la actual situación
en los ámbitos social y económico. Los traba-
jadores son los más interesados en trabajar y
para ello necesitan de su salud.
Las mutuas están suficientemente preparadas
para ello. Siempre que han asumido nuevas
competencias han demostrado gran profesio-
nalidad y buen hacer. Tienen suficiente expe-
riencia en la gestión de las contingencias pro-
fesionales. No han perdido su visión social en
la labor que realizan. Saben que trabajan para
los más débiles que son los trabajadores, y el
nivel de satisfacción que éstos tienen como
usuarios de sus servicios es muy alto, valorando
muy positivamente, tanto las atenciones que
reciben como la capacidad de medios, y de
reacción que demuestran las mutuas en la
gestión que realizan.
Buscar el entendimiento y equilibrio en las
pretensiones de unos y otros será la formula
que ayude a conseguir los objetivos que nos
permitan salir de la crisis y conseguir la ansiada
recuperación del empleo lo antes posible.
Nueva Ley de Mutuas,un objetivo para el bien de todos
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Excelentísimo Colegio Oficialde Graduados Socialesde la Región de Murcia
Fotografía de portada:“Calma chicha”Ventura Valero
Edita:Excmo. Colegio Oficial de GraduadosSociales de la Región de Murcia
C/ Azarbe del Papel, 2 bis Edif.Príncipe de Asturias Entlo. Oficina 130007 - Murcia
C/ Ángel Bruna, 40 - 1º30203 - Cartagena
Director:Alfonso Hernández QueredaConsejo Editor:
José Ruiz SánchezBasilio Galindo MorenoFulgencio Vives BañónLucía Ruiz PeñasMª Jesús Barquero Gil
Redacción:Sandra López MorenoPascual Martínez MartínezRoberto Delmás SerranoAna Belén Belmonte BelandoAna Martínez Martínez
Fotografía:Pascual Martínez
Diseño y Maquetación:Publicidad líquida, S.L.
Impresión:Pictografía S.L.
Depósito Legal:MU-311-2005
Los artículos firmados por loscolaboradores de esta publicaciónson de su exclusiva responsabilidady expresan únicamente la opinión desus autores.
Basilio Galindo MorenoGraduado Social y Licenciado en Ciencias del TrabajoVocal de No ejercientes Colegio deGraduados Sociales de Murcia
SUMARIOVenta
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Eventos Especiales. 20Cena de Hermandad
El Presidente del TSJ recibe la Cruz de Honor de San Raimundo de Peñafort
Nombres Propios. 05ENTREVISTA
María José Nicolás Martínez
CGS Informa. 08
CGS Formación. 16
Concurso de fotografía. 38
Escapada. 40
Nº 17Marzo 2013Calma chichaLos Urrutias es una localidad de Cartagena integrada en la diputacióndel Algar, en la costa del Mar Menor. Limita al norte con El Lentiscar(Punta Brava, El Carmolí); al este con el Mar Menor; al sur, con lapoblación de Los Nietos; y al oeste con El Algar. Las playas son dearena gris y están separadas por espigones de piedras que se adentranen el mar. La intención de los espigones artificiales es retener la arenay que ésta no vuelva al mar.
Y allí se encuentra “La Marina del Carmolí”, donde está tomada lafotografía que ilustra la portada: un espacio abierto en la desembocadurade la rambla del Albujón con abundante vegetación de cañas en espaciosencharcados donde anidan multitud de aves.
Tal vez el autor se inspiró en el poema de Mario Benedetti “CalmaChicha”, como la “calma completa” que la misma inspira:
Esperando que el vientodoble tus ramasque el nivel de las aguasllegue a tu arenaesperando que el cieloforme tu barroy que a tus pies la tierrase mueve solapuebloestás quietocómono sabescómo no sabestodavíaque eres el vientola marcaque eres la lluviael terremoto
NOMBRESPROPIOS
05NOMBRES PROPIOS
“Nuestra economíaempezará a crecer amediados de este año”
Alfonso Hernández QueredaDirector de Ventana Social
ENTREVISTA AMaría José Nicolás MartínezSenadora por Murciadel Partido Popular
Ventana Social. ¿Qué hace una Graduado Social, murcianica de pro
como tú, en el Senado?
María José Nicolás Martínez. Pues, como murciana que se siente muy orgullosa
de serlo, estoy en el Senado cumpliendo mi compromiso con los murcianos y
defender los intereses de la Región de Murcia. Mi experiencia como Graduado
Social ha hecho que ahora, en política, pueda entender mejor los diferentes puntos
de vista, estar dispuesta al diálogo y pensar que siempre se puede llegar a acuerdos.
En las últimas elecciones generales, el Partido Popular me designó como cabeza
de lista para el Senado y allí, como representante de la Región de Murcia, los
senadores controlamos, orientamos, supervisamos, criticamos y fiscalizamos al
Gobierno, tanto en el pleno como en las comisiones. Así, participo en la Comisión
de Industria, Energía y Turismo, en la de Asuntos Iberoamericanos y en la de control
a RTVE. Pero sigo viviendo en Murcia, donde tengo una intensa actividad política
y social relacionada con mi cargo.
María José Nicolás Martínez nació en la localidad murciana
de Puente Tocinos, en 1967; está casada y tiene dos hijos.
Se graduó en la Escuela de Práctica Laboral de la UMU, en
1990. Cuenta además con una diplomatura en Graduado
Social y otra en Turismo. En 2010 adquiere el grado de
Relaciones Laborales y Recursos Humanos, y se licencia,
un año después, en Periodismo; estudios realizados en la
Universidad de Murcia.
María José Nicolás preside, desde 1992, la Junta Local del
Partido Popular de Puente Tocinos, siendo además miem-
bro de la Junta Directiva Regional del PP. Es senadora
electa por Murcia desde marzo de 2008 y participa, como
Vicepresidenta Primera, en la Comisión de Asuntos Ibero-
americanos; y, como vocal, en las comisiones de Industria,
Energía y Turismo, y de RTVE.
06 NOMBRES PROPIOS
V.S. ¿Qué efectos crees que ha tenido la
Reforma Laboral en la actual situación del
país?
M. J. N. M. El primer impacto ha sido reducir
los costes laborales y, por lo tanto, se ha incre-
mentado la competitividad y la productividad.
Ahora nuestras empresas son más competitivas
en una situación de recesión económica y eso
es el primer paso para contener la crisis econó-
mica y empezar a crecer. De hecho, han aumen-
tado las exportaciones. Creo que si no se hubiera
hecho la reforma se habrían producido más
despidos, porque muchas empresas han optado
por la reducción de salarios en lugar de rescindir
el contrato de trabajo. Sólo en el 16% de las
medidas colectivas de ajuste que se aplican en
las empresas se recurre al despido, según el
Ministerio.
V.S. ¿El contrato de emprendedores ha
funcionado como tal?
M. J. N. M. Este Gobierno se ha dado cuenta
que es fundamental apoyar a los emprendedo-
res, porque falta iniciativa empresarial en nues-
tros jóvenes. Son varias las medidas que se han
tomado en el último año, empezando por el
contrato indefinido para emprendedores, así
como la tarifa única de 50 euros de Seguridad
Social para los primeros seis meses de actividad.
Precisamente, el colectivo de autónomos es el
único que ha aumentado el último año, 53.000
más que en 2011. Ahora, estamos trabajando
en el Plan de Empleo y Emprendimiento y es-
pero que el Colegio Oficial de Graduados Socia-
les de la Región de Murcia haga muchas apor-
taciones al mismo.
Pero también en la nueva Ley de Educación está
prevista una nueva asignatura, que forme a los
alumnos de Secundaria en las habilidades ne-
cesarias para emprender y no se limite la forma-
ción en el espíritu emprendedor, sólo a Forma-
ción Profesional.
V.S. ¿Crees que es necesaria una “reforma
de la reforma” para que esto funcione o
con las acciones del Gobierno ya podemos
salir adelante?
M. J. N. M. El Gobierno no se conforma con
lo que ha hecho y ya ha anunciado nuevas
medidas para el crecimiento económico des-
pués de un año muy duro de ajustes. En este
punto, una vez que hemos cumplido con nues-
tros compromisos, necesitamos ayudas de Eu-
ropa. Controlar el déficit, luchar contra el fraude
fiscal, la reforma financiera, la reforma laboral,
las medidas contra el desahucio o el copago
sanitario eran las más urgentes pero hay que
continuar. Los Presupuestos Generales del Esta-
do para 2013 hacen un nuevo ajuste presupues-
tario en el gasto público del 58% y prevén un
incremento del 42% de los ingresos, y todo esto
garantizando la financiación sostenible de la
Seguridad Social.
V.S. ¿Qué piensas de la cifra actual de
parados, que ya ronda los seis millones
de personas?
M. J. N. M. Es el peor dato de personas des-
empleadas que nuestro país ha conocido. Según
la EPA, el año pasado se perdieron unos 850.000
puestos de trabajo, menos que en otros años
de crisis pero aún así en una cifra brutal. Se van
a tomar nuevas medidas para fomentar el em-
pleo y espero que se alcance un Pacto por el
Empleo que permita avanzar más rápidamente
en la creación de puestos de trabajo y reducir
la tasa de paro. Hay síntomas que apuntan a
que nuestra economía empezará a crecer a
mediados de este año y espero que esto se
traduzca en creación de empleo.
V.S. ¿Podemos afirmar que el Senado es
eficaz en su funcionamiento o, por el con-
trario, es necesaria su reforma?
M. J. N. M. El Senado está cumpliendo las
funciones que le encomienda la Constitución
Española. Otra cosa es que pensemos que debe
asumir más funciones y que debe convertirse
en una verdadera Cámara de representación
territorial a la hora de legislar. Ya se está traba-
jando para su reforma y en breve podremos
conocer las propuestas de los grupos políticos
al respecto. Es una demanda social, el Senado
o se reforma o seguirá siendo cuestionado por
los ciudadanos como algo prescindible.
V.S. ¿Qué piensas de la última reforma
del Consejo General del Poder Judicial?
M. J. N. M. Era una reforma necesaria y ha
habido mucho debate. Al final, creo que se
consiguió un buen resultado que va a beneficiar
a la independencia del Poder Judicial. Ahora,
“Los GraduadosSociales son unafigura procesal deprimera categoría yestán entre lasprofesionesjurídicas másconsideradas”
doce de los vocales del CGPJ los nombrará la
judicatura y ocho serán elegidos por el Parla-
mento, Congreso y Senado.
V.S. ¿Crees que los Graduados Sociales
debemos estar en el Consejo General del
Poder Judicial como profesión jurídica que
somos?
M. J. N. M. Por supuesto, somos operadores
jurídicos y es lógico que estemos en el CGPJ, es
una reivindicación de nuestro colectivo desde
hace años. Estoy segura de que esto va a ser
una realidad a corto plazo; los Graduados Socia-
les tendremos que proponer a las personas más
adecuadas para ser Vocal y eso va a ser una tarea
difícil porque tenemos muchos compañeros de
reconocido prestigio. Espero, como senadora,
poder votar esa propuesta.
V.S. ¿Consideras que los Graduados So-
ciales estamos, en la actualidad, en una
posición social de reconocimiento como
juristas expertos en Derecho Laboral y de
la Seguridad Social?
M. J. N. M. Desde luego que sí. Llevamos
muchos años trabajando y luchando para que
se reconozca nuestra labor, consiguiendo las
cosas poco a poco, pero al final creo que los
Graduados Sociales son una figura procesal de
primera categoría y están entre las profesiones
jurídicas más consideradas.
V.S. Por último, ¿en qué leyes está traba-
jando ahora mismo el Gobierno que pue-
dan afectar a los Graduados Sociales?
M. J. N. M. Desde luego, la Reforma de la
Administración Pública va a suponer un antes
y un después en la relación de los Graduados
Sociales con la Administración, ya que se van a
centralizar los servicios generales de las admi-
nistraciones central y autonómica, y en un BOE
único se van a publicar todas las regulaciones
autonómicas. Además, se van a cerrar empresas
y organismos públicos. Es lógico que todo esto
facilite la labor de los profesionales. También la
ley de Transparencia y Buen Gobierno, cuyo
anteproyecto ya ha sido presentado, porque va
a ser pionera, ya que recoge que el acceso a la
información pública no es una concesión del
sector público a la ciudadanía sino un derecho.
“El acceso a la
información
pública no es una
concesión del
sector público a la
ciudadanía, sino un
derecho”
07NOMBRES PROPIOS
Martínez Moya inauguró el pasado mes de
octubre el nuevo Año Judicial en compañía
del vicepresidente del Consejo General del
Poder Judicial, Fernando de Rosa; el fiscal jefe,
Manuel López Bernal; y el secretario de la Sala
de Gobierno, Javier Parra; entre otros.
El acto de apertura del Año Judicial ofreció
su versión más austera. El Tribunal Superior
de Justicia decidió que los asistentes escu-
charan los discursos de pie, en el Palacio de
Justicia y dejar el vino de honor para épocas
más propicias.
Juan Martínez Moya reclamó el fortalecimien-
to del poder judicial, una mayor atención de
los poderes públicos a la Administración de
Justicia y una reforma legislativa que proteja
a los más desamparados por la crisis econó-
mica; reclamó solución a las carencias estruc-
turales, organizativas, tecnológicas y presu-
puestarias de la Administración de Justicia,
además de señalar que "hay que acabar con
la falta de control de calidad y eficiencia en
la gestión pública articulando un régimen de
movilidad funcional adecuadamente incen-
tivado", entre otras.
En su discurso del acto de apertura del Año
Judicial 2012-13, afirmó que "hay que avanzar
hacia una legislación que proteja especial-
mente a aquellos que quedan en situaciones
extremas de desamparo".
En este acto también se reconoció la labor
de los funcionarios, que concluyó con la
entrega de la Cruz de la Orden de San Rai-
mundo de Peñafort a los funcionarios judicia-
les José Sánchez Paredes, Sergio Palazón,
Manuel Maximino Ruiz-Erans y Jesús Sáez.
Apertura del Año Judicial
CGSINFORMA
08CGS INFORMA
El pasado 5 de julio, José Ruiz, en su calidad
de Presidente del CGS Murcia, fue entre-
vistado en el programa “La Palestra”, del
Canal 8 de Murcia.
En su intervención, nuestro presidente ex-
plicó en qué consiste la figura del Graduado
Social, el alcance de la profesión y todas
las materias que, como profesional, trata
en su día a día: laboral, fiscal, prevención
de riesgos laborales, etc. A lo largo de dicha
entrevista, José Ruiz explicó el recorrido de
los estudios universitarios y cómo la diplo-
matura en Relaciones Laborales ha dado
paso al Grado en Relaciones Laborales y
Recursos Humanos, adaptándose a las di-
rectivas establecidas desde Bolonia.
Bajo su perspectiva y experiencia profe-
sional, José Ruiz habló de la actual situa-
ción económica y de la colaboración de
los profesionales con las distintas adminis-
traciones (INSS, TGSS, SEPE, AEAT…), así
como de las mejoras necesarias en los
servicios del Ministerio de Justicia, en es-
pecial de lo Social.
Se trataron temas referentes a la situación
que atraviesan algunos sectores que han
sido golpeados especialmente por la crisis
y cómo están afrontando esta situación
actual, así como de las novedades que ha
introducido la reciente Reforma Laboral
y la repercusión que está teniendo y ten-
drá en el mercado laboral.
EntrevistaJosé Ruiz habla en el Canal 8 sobre la figura del Graduado Social
Martínez Moya inaugura el Año Judicial
09CGS INFORMA
El pasado 15 de octubre, el presidente del
CGS, José Ruiz, se reunió con el nuevo
delegado de la AEAT de Murcia. En el en-
cuentro también asistieron José Castaño
y Jesús Monserrat, miembros de la Comi-
sión de Estudios Fiscales del CGS, y Rober-
to Delmás, Gerente del CGS.
Cristóbal Osete, que fue elegido el pasado
mes de julio, sustituye a Mª Concepción
Carrera, que estuvo al frente de la AEAT
durante dos años. Dadas las estrechas
relaciones que nuestro Colegio mantiene
con la AEAT y teniendo en cuenta que
Osete ha sido ponente en muchas de las
jornadas sobre materia fiscal que el CGS
ha impartido, fue una reunión imprescin-
dible para poder transmitirle las inquietu-
des y necesidades de los Graduados So-
ciales.
ReuniónJosé Ruiz se reúne con el nuevo delegado de la AEAT de Murcia, Cristóbal Osete
Como sabéis, nuestro Colegio lleva ya varios
años colaborando con el Tribunal Superior
de Justicia de Murcia para fomentar el uso
de Lexnet, un sistema informático que fa-
cilita de forma segura el intercambio de
notificaciones y presentaciones de escritos
con la Administración de Justicia.
Con la actual versión de Lexnet v3, este
sistema está plenamente consolidado en
la Región de Murcia, siendo, en la actuali-
dad, utilizado por más de 150 compañeros
de forma satisfactoria.
Tal y como se nos prometió desde el Tri-
bunal Superior de Justicia de Murcia y
dentro los plazos establecidos para la co-
rrecta coordinación y despliegue de Lex-
net en la Comunidad, se nos comunicó la
intención, por parte del Ministerio de Jus-
ticia, de empezar a principio de año con
la presentación de escritos en los distintos
órganos judiciales a través de Lexnet.
En esta reunión participaron Nieves Sán-
chez, secretaria Coordinadora Provincial
del TSJ de Murcia, Mario Valencia, miembro
de Comisión de Lexnet, y Roberto Delmás,
gerente del CGS, entre otros.
Administración de JusticiaEl CGS presenta las mejoras del sistema telemático de escritos 'LexNet'
El pasado 7 de noviembre, la Escuela de Práctica
Laboral de Murcia (EPL) inauguró un nuevo curso.
Al acto asistieron, entre otros, Guillermo Rodríguez,
director Académico de la EPL; Mª Jesús Barquero,
directora Técnica de la EPL; José Ruiz, presidente
del CGS; y Miguel Camacho, miembro de Junta de
Gobierno, que impartió la primera clase.
Estos cursos van dirigidos a diplomados en Relacio-
nes Laborales y Graduados Sociales, y se caracterizan
por su carácter práctico, basado en la exposición
teórico-práctica del contenido de los módulos, así
como visitas a los juzgados de lo Social, SMAC y
prácticas tutorizadas.
EPLLa Escuela de Práctica Laboral de Murcia inaugura nuevo curso
10 LA TRIBUNA
LATRIBUNA
Al estudiar el factor género en el marco de los
riesgos psicosociales, tenemos que partir del
hecho de que trabajamos en una materia que
apenas ha sido objeto de atención. Si a esta
circunstancia le adicionamos que la evaluación
de los riesgos psicosociales ha ocupado una
posición secundaria, que no existe una política
preventiva específica de riesgos laborales con
perspectiva de género, así como la marginación
al que está sometido en muchas ocasiones el
sexo femenino en los lugares de trabajo, obvia-
mente estamos ante una tarea ardua, pero sin
embargo muy notable, por lo que se puede
aportar en beneficio de la salud de las trabaja-
doras y de qué forma se pueden mejorar sus
condiciones de trabajo.
Asimismo, estamos ante un campo muy amplio,
y que, al analizar el entorno laboral de la mujer
y los factores psicosociales, estos riegos tienen
una importante incidencia sobre el colectivo
femenino, por las cuestiones que trato a conti-
nuación con más detalle.
Riesgospsicosocialesemergentes
Los diez riesgos psicosociales emergentes que
los expertos han identificado como principales
se pueden agrupar en las siguientes cinco áreas:
Nuevas formas de contratación laboral e inse-
guridad en el puesto de trabajo; el envejeci-
miento de la población activa; intensificación
del trabajo; fuertes exigencias emocionales en
el trabajo; y desequilibrio entre la vida laboral
y personal.
De estos cinco campos, cuatro afectan en ma-
yor medida a las mujeres que a sus compañeros
varones porque, a excepción del envejecimien-
to de la población activa, que es común a
ambos aunque con ciertas matizaciones que
se desarrollarán al examinar este punto, en los
otros espacios que se han expuesto, y sí efec-
tuamos un análisis en profundidad de los mis-
mos, inciden más los factores psicosociales en
el colectivo femenino que en el masculino.
En primer lugar, vamos a analizar “las nuevas
formas de contratación e inseguridad en el
puesto de trabajo”. Los datos estadísticos nos
informan que un importante número de mu-
jeres tiene un contrato precario o a tiempo
parcial; el colectivo femenino es el que peor
trato recibe y ha recibido en el difícil mercado
laboral español, siendo recogida esta circuns-
tancia por diversos estudios.
Del análisis de los datos de la EPA de los años
comprendidos entre 1999 y 2007, Lola Frutos
Balibrea señala que las mujeres de Murcia y de
España han estado menos representadas en la
contratación fija que los hombres. Los hombres
españoles han incrementado sus efectivos en
la contratación indefinida: desde un 67,4% al
inicio del periodo hasta un 72,4% al final del
mismo. Sus compañeras nacionales han crecido
aunque manteniendo distancia con relación a
los hombres, desde un 64,5% hasta un 68%. En
Murcia los varones consiguen en una propor-
ción parecida a la de las mujeres españolas
contratos indefinidos, siendo las mujeres mur-
cianas las que menos consiguen la contratación
fija. En efecto, un 57% de la población ocupada
femenina en 1999 tenía contrato indefinido y
en 2007 ha aumentado sólo tres puntos por-
centuales (60%). Las murcianas ocupadas son
las que ostentan la mayor representación en
la contratación temporal a lo largo de todo el
periodo analizado (un 43% en 1999 hasta 40%
en 2007).
Intensificacióndel trabajo
En segundo lugar, analizamos la “intensificación
del trabajo”, siguiendo el documento de la
Agencia Europea para la Seguridad y Salud en
el Trabajo. En el mismo se expone que muchos
trabajadores manejan volúmenes de informa-
ción cada vez mayores y han de hacer frente a
cargas de trabajo superiores y a una mayor
presión en el ámbito laboral. Estas circunstan-
cias les puede hacer sentirse menos seguros
por temer que su eficiencia y su rendimiento
se evalúen con mayor detenimiento y, por ello,
tienden a trabajar más horas para finalizar sus
tareas.
Es notorio que las mujeres tienen que trabajar
más horas e intensificar su carga de trabajo
para demostrar que son tan válidas como sus
compañeros varones, incrementándose signi-
ficativamente este esfuerzo si su objetivo es
conseguir un puesto en los niveles jerárquicos
más altos y, además, estas tareas las realizan
sin recibir apoyo social y, con frecuencia, sin la
compensación adecuada.
La continua discriminación que sufre el colec-
tivo femenino en el ámbito socio-laboral, que
se intensifica más en la realización de su carrera
profesional, es un factor de riesgo que opera
de forma continuada y mina lentamente la
salud mental de las asalariadas, pero parece ser
un elemento desconocido y no evaluado desde
la perspectiva de la prevención de riesgos, sino
que viene resistiéndose a su visibilidad, salvo
José María Uris LloretGraduado Social
Colegiado nº 1957
El factor géneroen los riesgospsicosociales
en sus manifestaciones más evidentes, como
son las consecuencias derivadas del ejercicio
de la maternidad y la conciliación de la vida
laboral y familiar, por lo que entiendo que este
factor psicosocial afecta a las trabajadoras en
mayor medida que a los trabajadores.
Exigenciasemocionalesen el trabajo
En tercer lugar, tratamos las “fuertes exigencias
emocionales en el trabajo”. «Los expertos seña-
lan el acoso en el trabajo como un factor de
estrés emocional para los trabajadores. El pro-
blema de la violencia y el acoso puede afectar
a todas las profesiones y sectores; y, tanto para
las víctimas como para los testigos, este tipo
de actuaciones genera estrés y puede afectar
gravemente a su salud mental y física».
Es un hecho constatado que en el ámbito la-
boral el sexo femenino sufre más violencia que
el masculino. La VI Encuesta Nacional de Con-
diciones de Trabajo nos ofrece los siguientes
datos referentes al acoso psicológico: en el
criterio restrictivo afecta a un 1,7% de mujeres
respecto a 1,2% de hombres, y en el criterio
menos restrictivo lo padecen un 3,4% de mu-
jeres respecto a 2,5% de hombres10.
Conciliaciónde la vidalaboral
En cuarto lugar, tenemos “desequilibrio entre
la vida laboral y personal”. La conciliación de la
vida laboral y familiar existe desde que la mujer
se incorpora al trabajo remunerado, pero ante
la exigua colaboración de su pareja y los escasos
servicios sociales adecuados para el cuidado
de las personas dependientes, se ha convertido
en un problema de ellas.
En el período 2009-2010 las mujeres utilizaban
una media diaria de 4 horas y 7 minutos para
el hogar y la familia, mientras los hombres en
el mismo período ocupaban 1 hora y 54 minu-
tos de su tiempo. De esta forma, las mujeres
entran en la esfera productiva, sin abandonar
la esfera reproductiva, siendo consideradas
doblemente socializadas porque asumen las
tareas familiares y profesionales.
En este contexto, el colectivo femenino se
encuentra en una posición de inferioridad res-
pecto al masculino, tanto en el ámbito laboral
como en el social, repercutiéndole en el tiempo
que tienen para estructurar su vida, en los
índices de natalidad, en la salud y en su promo-
ción profesional, teniendo que aceptar trabajos
residuales y precarios.
Envejecimientode la poblaciónactiva
En quinto y último lugar, me voy a referir al
“envejecimiento de la población activa”, aunque
al principio de esta exposición he indicado que
este apartado afectaba de la misma forma a
ambos sexos, en mi opinión hay aspectos que
no inciden de la misma forma en un colectivo
que en el otro y es necesario hacer algunas
matizaciones.
Aunque la esperanza de vida de las mujeres es
superior a la de los hombres, ellas tienen una
calidad de vida inferior al de los varones que
se ve agravada por el envejecimiento, repercu-
tiéndoles negativamente en su trabajo. Asimis-
mo, tienen que incrementar sus años de vida
laboral para poder cotizar para su jubilación.
En este sentido, Carmen Sarasúa y Lina Gálvez
señalan que el sistema de Seguridad Social en
España tiene una base contributiva y, por tanto,
depende de la participación en el mercado de
trabajo, penalizando por este motivo a las mu-
jeres, tanto a las que han sido “inactivas” (que
dependen de las pensiones de sus maridos),
como a las que han estado empleadas, que
reciben las pensiones más bajas por haber
tenido los salarios más bajos durante su vida
laboral o haber estado fuera del mercado de
trabajo.
Estos riesgos profesionales emergentes son
oficialmente el segundo problema de salud
laboral en la Unión Europea, pero si considera-
mos que las patologías que ocasionan pueden
progresar hasta la aparición de enfermedades
orgánicas como hipertensión, trastornos car-
diovasculares, afecciones digestivas, problemas
respiratorios, alergias e infecciones por inhibi-
ción del sistema inmunitario, estamos proba-
blemente ante el primer problema de salud
del proletariado europeo.
Esta problemática en el bienestar de las perso-
nas incide de forma significativa en las mujeres,
como se ha expuesto en los párrafos anteriores
pero, asimismo, también hay otras característi-
cas de estos riesgos que afectan de forma sin-
gular al sexo femenino.
La proporción de mujeres ocupadas más ele-
vada se da en todos los grupos de edad en el
sector servicios con más del 80%, siendo este
porcentaje superior al de los hombres que
trabajan en esta actividad. En esta área econó-
mica es donde mayor presencia tiene los fac-
tores de riesgos psicosocial, teniendo especial
relevancia en la administración pública, edu-
cación y sanidad, donde la presencia del sexo
femenino es más numerosa. Por lo que pode-
mos concluir que, aunque los riesgos psico-
sociales afectan a ambos sexos, tienen una
mayor incidencia en el colectivo femenino,
con lo agravante del desconocimiento que
aún existe sobre las consecuencias de estas
dolencias y como pueden incidir en la salud
de la mujer.
En este sentido, es necesario integrar la pers-
pectiva de género en todas las políticas de
prevención e investigar los déficits que existen
en esta materia para poder avanzar en la igual-
dad de derechos y oportunidades entre hom-
bres y mujeres en todos los campos, porque
este es uno de los pilares básicos para conseguir
el estado de bienestar.
“Las mujeres tienenque trabajar máshoras e intensificarsu carga de trabajopara demostrar queson tan válidascomo suscompañerosvarones”“La proporción demujeres ocupadasmás elevada se daen todos losgrupos de edad enel sector servicioscon más del 80%”
11LA TRIBUNA
LATRIBUNA
La ola de corrupción que nos invade demuestra
lo generalizada que está, sobre todo, en la vida
política. A continuación, pongo unos cuantos
casos como ejemplo:
Caso Palma ArenaEn éste, el expresidente de Baleares, Jaume
Matas, está imputado en una veintena del total
de las 25 piezas del caso, y en el que se le
atribuyen, entre otros, los delitos de: falsedad
documental, fraude a la Administración, preva-
ricación, cohecho, tráfico de influencias, apro-
piación indebida, delito fiscal, etc., y que está
pendiente de juicio.
Caso de los ERESe trata del caso de los ERE fraudulentos, en el
que el máximo responsable político es José
Antonio Griñán, presidente de la Junta de An-
dalucía, y en el que ya hay 60 imputados, entre
ellos, siete ex altos cargos de la Junta.
Caso GürtelEsta trama ha salpicado al PP en tres comuni-
dades autónomas: Madrid, Valencia y Castilla-
León. Francisco Correa fue condenado por el
pago de comisiones a cargos públicos a cambio
de contratos para sus empresas. Este caso tam-
bién acabó con el juez que lo destapó, Baltasar
Garzón, que fue condenado por prevaricación.
Caso PallerolsEste caso alude al desvío de subvenciones para
cursos de formación, para financiar irregular-
mente a Unió Democrática, que ha admitido
haberse sufragado de esa forma. Los imputados:
el matrimonio Pallerols, así como altos cargos
del partido nacionalista de Josep Durán, que
asumieron su culpabilidad en un acuerdo de
conformidad, por lo que la vista, fijada para el
7 de enero de 2013, no se celebró después de
quince años de periplo judicial.
Caso Campeón En éste se ciñe la sospecha sobre el exministro
de Fomento, José Blanco, en la etapa del Go-
bierno socialista, por haber dispensado un trato
de favor a empresarios a cambio de dinero,
que supuestamente recibía en metálico y en
billetes de 500 euros, y que entra ya en su
segundo año de instrucción en el Tribunal
Supremo.
Caso ITVAlude a la supuesta trama compuesta por em-
presarios y cargos de la Generalitat de Cataluña,
para adjudicar las estaciones para la Inspección
Técnica de Vehículos, y en el que el principal
implicado es el secretario general de Conver-
géncia Democrática de Catalunya (CDC), Oriol
Pujol, investigado como colaborador necesario
en la trama y por lo que la Fiscalía Anticorrup-
ción estudia pedir la imputación de Pujol.
Caso Nóos Los principales imputados son: Iñaki Urdanga-
rín y su exsocio, Diego Torres. Según los datos,
el Duque de Palma y Diego Torres percibieron
cerca de 6 millones de euros del Instituto Nóos,
cantidad que coincide con la que cobraron a
los gobiernos valenciano y balear por organizar
eventos. La instrucción sigue abierta.
Caso Bárcenas Este caso ha destapado una trama de corrup-
ción política en la etapa de Bárcenas como
tesorero del PP, en la que se insinúa que era
práctica habitual el pago de sobresueldos de
entre 6.000 y 15.000 euros a la dirección del
partido. Anticorrupción ha avanzado que, de
momento, no investigará este hecho. Aunque
la reciente llegada de documentación reclama-
da a Suiza ha puesto contra las cuerdas al ex-
senador (Bárcenas disponía en Ginebra de una
cuenta con 22 millones de euros).
Éstos son algunos de los casos más famosos
que han salpicado a los partidos políticos (PP,
PSOE, CDC, UDC…), y que han conmocionado
a la sociedad española, pero hay bastantes más
(Palau, Malaya, Mercurio, Pokémon, Bankia, etc.).
Casos que ponen contra las cuerdas a casi todos
los partidos políticos (CDC, PSC, PP, PSOE, BN-
G…)
Por todo ello, crece el malestar social; la socie-
dad española, asfixiada por la crisis económica,
ahora tiene que soportar esta crisis moral. En
la actualidad, hay un sentimiento generalizado:
que los partidos políticos se rigen por el todo
vale para alcanzar el poder y para ello hay que
dotar al partido de los medios económicos
necesarios de la forma que sea. La sociedad
está cansada de tanta corrupción y empieza a
preguntarse por qué los partidos políticos no
apartan de sus filas a los imputados en los casos
de corrupción. Sólo se limitan a denunciar a
Antonio Rael GonzálezLicenciado en Ciencias del Trabajo.
Graduado Social Diplomado yMiembro de la Junta de Gobierno del CGSBasta ya
13LA TRIBUNA
14 LA TRIBUNA
los políticos del partido contrario, mientras que
a los de su propio partido los justifican, limitán-
dose, como mucho, a decir que “el asunto está
en los tribunales”.
Pero eso no basta, pues como hemos visto en
los casos anteriores, la justicia es lenta, y toda
justicia tardía no es justicia.
Impunidad políticaEs necesario acabar con la impunidad política
de la que disfrutan los imputados por corrup-
ción, separándolos inmediatamente de sus
cargos públicos, y suprimir el aforamiento. Los
políticos no deben gozar de una inmunidad
que les favorece. Hay que obligarles también
a devolver aquello de lo que se hubieran be-
neficiado, además de limitar por ley los man-
datos de todos los cargos institucionales de
carácter público y exigir transparencia absoluta
en todo lo relacionado con la financiación de
los partidos políticos, endureciendo las penas
relacionadas con la mala gestión de las arcas
públicas.
Reforma de la LeyElectoral
Es preciso reformar la Ley Electoral, para que
las listas sean abiertas, y que el ciudadano vote
a quien crea conveniente y no a quienes pre-
sentan los partidos. Hay que exigir que los
políticos sirvan más a la sociedad que a los
partidos, reformar las instituciones de control
(Tribunal Constitucional, Tribunal de Cuentas,
Banco de España, etc.), para que no se eternicen
los procesos y la gente vea que se depuran
responsabilidades y que la Justicia es igual para
todos. En definitiva, agilizar los procesos judi-
ciales, para que los casos de corrupción se
sustancien con mayor rapidez; no se puede
estar años, o incluso décadas, instruyéndose,
pues la alarma social que generan merece una
respuesta rápida.
Independencia delPoder Judicial
El hastío de los ciudadanos respecto a la co-
rrupción, y a los políticos en general, salta a la
vista en cualquier conversación. El Gobierno y
los partidos políticos insisten en el mensaje de
que “no todos son iguales”, que “la inmensa
mayoría son honrados”, pero los españoles
exigen medidas ejemplares. Hay que terminar
con el sentimiento generalizado de que la
corrupción se ha extendido en la mayoría de
políticos e instituciones, pues es escandaloso
que se dé entre los elegidos o designados para
la función pública. Cuando la política se con-
vierte en vía rápida de enriquecimiento deja
de ser política para convertirse en negocio; no
se debe convivir con personas cuyo patrimonio
personal suba como la espuma, sin que se sepa
su origen, debe haber una justificación adecua-
da de las variaciones patrimoniales de los polí-
ticos. Entre la entrada y la salida de la política,
el administrador público deber ser responsable,
desde todos los puntos de vista, tanto moral
como fiscal. Para ello, es indispensable una
mayor independencia judicial de todos los
miembros del Poder Judicial y de sus órganos
de gobierno, pues la Justicia tiene que estar
más cerca de la sociedad que de la política; los
miembros de los órganos judiciales deben ser
elegidos entre los propios jueces, y dotarlos de
recursos suficientes para agilizar los procesos.
La regeneración es urgente. Rubalcaba planteó
hace unos días en su Facebook una propuesta
de pacto anticorrupción. El líder socialista de-
nunciaba, con razón, la política del “y tú más”
que utilizan los partidos para eludir sus respon-
sabilidades. El hecho de que Rajoy también
haya propuesto un acuerdo de todas las forma-
ciones políticas para combatir a fondo y con
normas muy claras la corrupción, coloca a am-
bos líderes en una posición inmejorable para
llevar a buen puerto una iniciativa que deman-
da la sociedad.
Regeneración moralAparte de las medidas que adopte el Gobierno
en ese posible pacto anticorrupción con los
partidos políticos, es necesaria una regenera-
ción ética y moral de la sociedad y potenciar
la educación, para recuperar valores cómo el
sacrificio, esfuerzo, solidaridad, honradez, etc.,
y no basarlo todo en el dinero. Si recuperamos
esos valores, tendremos las mejores armas para
combatir la corrupción en la gestión pública.
En la educación está el futuro de España.
La corrupción está ahí, cada vez más extendida,
la historia, ya aburre. El fenómeno se ha trivia-
lizado, que es lo peor que podía suceder. Lo
verdaderamente grave no es la corrupción en
sí misma, sino la indiferencia y el hastío instalado
en la sociedad, que se cierra con la resignada
constatación de que “todos son iguales” y de
que “nada se puede hacer”. Los culpables de la
corrupción no son sólo los autores materiales,
sino también, y más grave, los coautores tapa-
dos, los beneficiarios y, en último extremo, los
espectadores indiferentes. De una manera u
otra todos somos culpables.
La deseada regeneración no debe apuntar a
los corruptos directos, sino a los encubridores
y a los beneficiarios, por muy altos que estén
situados. Es el momento de que los políticos
honrados demuestren, “que no todos los po-
líticos son iguales”, adoptando las medidas
necesarias y actuando con responsabilidad
política, llevando a buen puerto el pacto
anticorrupción, es el momento de servir a la
sociedad, de buscar el bien general, de olvi-
darse del partidismo, y poner fin a esta situa-
ción, que está dañando la imagen de España
en el exterior al tiempo que en el interior crea
“alarma social” y “acentúa el divorcio” entre la
sociedad y la política. De lo contrario, llegará
el momento en que la tan deseada regenera-
ción partirá de la propia sociedad, y tendrá
lugar el día en que ésta, cansada de esta
situación, de un puñetazo en la mesa y diga:
basta ya.
“La sociedad
española,
asfixiada por la
crisis económica,
tiene que soportar
ahora una moral”
“Es preciso
reformar la Ley
Electoral, para que
las listas sean
abiertas, y que el
ciudadano vote a
quien crea
conveniente y no a
quienes presentan
los partidos”
CGSFORMACIÓN
16CGS FORMACIÓN
La Comisión de Estudios Fiscales del CGS ce-
lebró el pasado 25 de octubre una jornada-
coloquio sobre tributación de los importes
percibidos por socios - administradores de
sociedades.
El motivo de esta jornada fue aclarar algunas
de las dudas surgidas sobre el tratamiento de
este tipo de retribuciones y encuadrarlas como
rendimientos del trabajo o de actividad econó-
mica; saber en qué situaciones no son dedu-
cibles para la sociedad que los paga, etc. En
el último año han ido surgiendo liquidaciones
en varias administraciones de la AEAT, diversas
consultas de la DGT, sentencias y un sinfín de
información que necesitaba un análisis para
poder clarificar algunas ideas y realizar los
trámites necesarios para adaptarnos a esta
nueva situación.
Los miembros la Comisión de Estudios Fiscales
encargados de dicho coloquio fueron José
Castaño, Jesús Monserrat y José García, que
hicieron un análisis, en la medida de lo posible,
a todos los Graduados Sociales que llenaron
el salón de actos. Primero realizaron una ex-
posición sobre las conclusiones obtenidas,
para pasar a explicar la nota 1/2012 de la AEAT
y las distintas situaciones que se pueden dar
sobre retribuciones recibidas por un socio
administrador de una sociedad.
FiscalEl CGS imparte una jornada sobre la tributación de los importes percibidos por los socios
El pasado mes de noviembre, se celebró en
el Campus Universitario de Lorca una jornada
para abordar las últimas reformas laborales de
2012, a las que asistieron más de 60 personas
entre graduados sociales, colegiados, alumnos
de la Escuela de Práctica Laboral de Murcia y
miembros del Ilustre Colegio de Abogados
de Lorca.
Los ponentes de esta jornada, en la que se
analizaron las modificaciones en la contrata-
ción, las novedades en la flexibilidad interna
y los despidos colectivos y objetivos, fueron
Antonio V. Sempere, catedrático de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social en la Uni-
versidad Rey Juan Carlos; José Tárraga, gradua-
do social y abogado; y Faustino Cavas, cate-
drático de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social y decano de la Facultad de
Derecho.
Reforma LaboralLa Reforma Laboral se debate en Lorca
Los pasados 12 y 13 de diciembre, más de 50
profesionales asistieron a las jornadas sobre
cierre fiscal y contable del ejercicio 2012,
impartidas por el economista Antonio López.
La Comisión de Estudios Fiscales de este Co-
legio ha puesto un gran empeño en la reali-
zación de estas jornadas debido a la impor-
tancia que tiene este tema en el desarrollo
de la actividad profesional de los Graduados
Sociales.
Debido a las continuas modificaciones, es de
gran ayuda recibir de forma anual la formación
necesaria sobre las novedades que afectan a
cada ejercicio, para poder actuar eficazmente
ante los clientes y poder ofrecer un cierre
fiscal y contable con garantías.
Además de las principales novedades que
afectan al ejercicio en materia del cierre fiscal
y contable, se pudo ver la doctrina reciente
de la DGT, así como las sentencias de tribuna-
les relacionadas con los temas que se expu-
sieron, régimen fiscal de operaciones vincula-
das y la información a suministrar junto a la
memoria de las cuentas anuales.
Cierre fiscal y contableEl economista Antonio López imparte unas jornadas sobre el cierre fiscal y contable 2012
17CGS FORMACIÓN
El pasado 20 de noviembre, se celebró en el
CGS una jornada sobre Actualización Tributaria
en la que se aclararon las últimas modificaciones
en la tributación por módulos, medidas sobre
la Ley Antifraude Social y de Seguridad Social,
novedades en Notificaciones Electrónicas y
tributación de No Residentes, entre otras.
Luis Andrés Muñiz, profesor de la Escuela de
Negocios de la Universidad de Alicante y Jefe
de la Secretaria Administrativa de la AEAT en
Alicante, fue el encargado de dar la ponencia,
acompañado de Fulgencio Pagán, Director
de la EPL de Cartagena que fue el presentador
de las mismas.
JornadasFulgencio Pagán presenta unas jornadas sobre tributos
El pasado 26 de noviembre, los salones
de Ibermutuamur acogieron una jornada
para tratar las últimas novedades laborales,
organizada por la Escuela de Práctica La-
boral del CGS.
Las jornadas, que se prolongaron hasta
las 9 de la noche por el interés y partici-
pación de los asistentes, se centraron prin-
cipalmente, en el contrato para la forma-
ción y aprendizaje, los despidos colectivos,
la suspensión de contratos y la reducción
de la jornada laboral.
Los ponentes del curso fueron los cate-
dráticos de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, Faustino Cavas y José
Luján; el inspector de Trabajo y Seguridad
Social, Sebastián Meseguer; y la letrada
de los Servicios Jurídicos del Servicio
Público de Empleo Estatal (SEPE), Susana
Jiménez.
Novedades laboralesLa EPL ofrece en una jornada las últimas novedades laborales
El pasado 6 de febrero, Mateo Pérez, jefe de
la Unidad Regional de Recaudación de la
Delegación de la AEAT en Murcia, impartió
una conferencia para esclarecer los aspectos
más relevantes sobre gestión tributaria y
recaudación.
En dicha jornada, que se celebró en el salón
de actos del CGS, se abordaron temas de
especial interés para los profesionales como
la obligación tributaria (pago, prescripción y
c o m p e n s a c i ó n , a p l a z a m i e n -
to/fraccionamiento del pago, recargos del
periodo ejecutivo, fase del embargo, medidas
cautelares, etc.).
Recaudación TributariaMateo Pérez imparte una jornada de formación sobre gestión tributaria y recaudación
José Ruiz, presidente del CGS, presentó
recientemente en una jornada las bonda-
des de Lexnet, un sistema de gestión de
notificaciones telemáticas desde los juz-
gados a los profesionales de la Justicia.
En estas jornadas, impartidas en el CGS
de Murcia y Cartagena, también participa-
ron Mario Valencia, miembro de Junta de
Gobierno y de la Comisión de Lexnet, y
Roberto Delmás, gerente del CGS, que
aclararon cualquier duda a los asistentes.
Comunicación electrónicaJosé Ruiz presenta las ventajas del sistema Lexnet
18CGS FORMACIÓN
El pasado 15 de noviembre, el CGS Murcia celebró una jornada informativa para aclarar
las principales dudas del Impuesto de Sociedades.
La jornada, que fue impartida por Rosario Sánchez, técnico en el equipo regional de
Hacienda en Murcia, sirvió para exponer ejemplos y casos prácticos relacionados con
este impuesto.
Impuesto de sociedadesLa técnico de Hacienda en Murcia, Rosario Sánchez, aclara el Impuesto de Sociedades
El Salón de Actos del CGS acogió los pasados
15 y 16 de enero una jornada de análisis de
la normativa en materia de prestaciones y
modernización del sistema y medios electró-
nicos de la Seguridad Social.
Las jornadas, a las que asistieron más de 180
profesionales, trataron sobre el Real Decreto
de desarrollo de las disposiciones establecidas
en materia de prestaciones, por la ley 27/2011,
sobre actuación, adecuación y modernización
del Sistema de la Seguridad Social; orden
ministerial, por la que se regulan las notifica-
ciones y comunicaciones por medios electró-
nicos en el ámbito de la Seguridad Social,
entre otros temas de interés para todos los
profesionales.
Gonzalo Márquez, director del Área Jurídica
de la Mutua Intercomarcal y Vicenç Ferrer,
director Adjunto del Área Jurídica de la Mutua
Intercomarcal, fueron los encargados de pre-
sentar dichas jornadas.
Seguridad SocialEl CGS analiza en una jornada la normativa de la Seguridad Social
Más de 80 profesionales asistieron a la jornada
sobre novedades fiscales 2012-2013. Los te-
mas a tratar en estas jornadas fueron un resu-
men de las novedades que han sido publica-
das durante 2012, así como de aquellas que
están previstas para este nuevo ejercicio.
Luis Andrés Muñiz, jefe de la Secretaría Admi-
nistrativa de la Delegación de la AEAT de
Alicante, fue el encargado de la ponencia
como en años anteriores, en la que estuvo
acompañado de Fulgencio Pagán, director
Técnico de la EPL de Cartagena.
Estas jornadas trataron sobre la Ley de Presu-
puestos Generales del Estado y de la Región de
Murcia y sus medidas fiscales, novedades en
declaraciones informativas, efectos de la Ley
7/2012 de medidas contra el fraude fiscal, rela-
ción de principales modificaciones introducidas
en el nuevo reglamento de facturas, entre otros
temas de interés para todos los profesionales.
Novedades fiscalesMás de 80 profesionales asistieron a la jornada sobre novedades fiscales
Cerca de 150 asistentes participaron, el pasado
7 de febrero, en la jornada organizada por la
EPL de Murcia sobre las últimas novedades
laborales y de Seguridad Social para 2013,
celebradas en Ibermutuamur.
Se trataron, entre otros temas, la reforma del
Código Penal en materia de transparencia y
lucha contra el fraude en la Seguridad Social;
la nueva redacción de los artículos 307, 308,
310 del Código Penal, ampliando el tipo de-
lictivo; los nuevos tipos para conductas espe-
cialmente graves (art. 307 bis); penas acceso-
rias para el tipo ordinario y agravado; nueva
redacción de los delitos contra los trabajado-
res, etc.
Entre los asistentes encontramos a Jaime
Peris, catedrático de Derecho Penal de la
UMU, Diego Martínez, director provincial de
la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
en la CARM, Alfonso Fuentes, técnico de la
Administración de la TGSS en Murcia, José
Agustín Gómez, letrado jefe de la Adminis-
tración de la Seguridad Social en Murcia. Los
encargados de presentar y moderar la jorna-
da fueron José Ruiz, presidente del CGS Mur-
cia, y Guillermo Rodríguez, director académi-
co de la EPL de la UMU.
Reforma laboralLa Seguridad Social, a debate
20 EVENTOS ESPECIALES
EVENTOSESPECIALES
Gran homenaje a loscolegiados másantiguos en la cenade Hermandad
Arropados por los más altos representantes de la Administración y
de la judicatura murciana, los salones de Promenade acogieron el
pasado 30 noviembre la tradicional cena de hermandad del CGS.
Una pantalla gigante dio la bienvenida a los invitados con las
fotografías del año anterior, mientras todos disfrutaban del cóctel
de bienvenida. Una vez finalizada la cena, se dio comienzo a los
actos de homenaje, primero a los tres lustros de colegiación de
nuestros compañeros Antonio Ros, Ana Mª Fernández y Juan Carlos
Giménez; y posteriormente a José Luis Antolino, Víctor Mateo,
Salvador Pérez, Juan Antonio Martínez, Feliciana Navarro, José Serrano,
Mª José de Haro y Fulgencio Pagán, que cumplían la friolera de
veinticinco años en el Colegio. Los fuegos artificiales abrieron el baile
y el tradicional sorteo de regalos.
21EVENTOS ESPECIALES
22 EVENTOS ESPECIALES
23EVENTOS ESPECIALES
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31EVENTOS ESPECIALES
32 EVENTOS ESPECIALES
33EVENTOS ESPECIALES
El Presidente del TSJ recibela Cruz de Honor de SanRaimundo de PeñafortTras más de 24 años dedicados a la Administración de Justicia,
el presidente del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), Juan Martínez
Moya, recibió el pasado 22 de noviembre la más alta condeco-
ración que se concede en este ámbito, la Cruz de Honor de San
Raimundo de Peñafort.
El salón de actos de la Ciudad de la Justicia se quedó pequeño
para acoger a más de un centenar de autoridades judiciales,
políticas y militares, que acudieron a este emotivo acto. Martínez
Moya, que estuvo también arropado por numerosos familiares
y amigos, aprovechó su discurso para recordar que para el
funcionamiento de la justicia hay que sumar esfuerzos y que el
juez es, en definitiva, un pacificador de conflictos.
Martínez Moya recibió esta Cruz de Honor de manos del presi-
dente del Supremo y del Consejo General del Poder Judicial. El
expresidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Joaquín
Samper, fue el encargado de recitar la 'laudatio' antes de la
imposición de la medalla. Samper recordó que el presidente del
TSJ ha luchado para implantar la Oficina Judicial en Murcia, y
resaltó su amplia trayectoria profesional; Martínez Moya ha escrito
más de 40 artículos sobre derecho laboral, ejerce como docente
en la Escuela de Práctica Jurídica y ayuda a algunos opositores
a preparar sus exámenes. Por último, Joaquín Samper tuvo
palabras de cariño para la mujer del homenajeado, Concha, y
para sus tres hijas.
A lo largo de su discurso, Martínez Moya agradeció a numerosos
compañeros y amigos su colaboración para que este reconoci-
miento fuera posible. El presidente del TSJ afirmó que consideraba
la medalla un reconocimiento a toda la judicatura murciana.
Aunque tuvo palabras emocionadas para decenas de compañe-
ros y amigos, agradeció especialmente su apoyo a Javier Parra,
secretario de la Sala de Gobierno del TSJ, y a Mariano Gascón,
magistrado del juzgado de lo Social número 2 de Murcia. Ambos
le acompañaron en su entrada a la sala.
El presidente del TSJ también ensalzó, en su discurso, la labor
del juez decano, Miguel Pascual de Riquelme y del magistrado
Joaquín Ángel de Domingo, responsable del programa Educando
en Justicia.
EVENTOSESPECIALES
34 EVENTOS ESPECIALES
LATRIBUNA
Alfonso Hernández QueredaGraduado Social
Vicepresidente 1º del Colegio deGraduados Sociales de Murcia.
Vocal del Consejo General de GraduadosSociales de España.
El contrato temporal:requisitos formales yconsecuencias de suincumplimiento, el fraudede ley
Partiendo del hecho de que en nuestro orde-
namiento jurídico prima la contratación de
carácter indefinida, debemos contemplar la
regulación que el Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores establece a la excepcion a
este tipo de contratación. Así pues, el art. 15
de dicho texto establece lo siguiente: “El con-
trato de trabajo podra concertarse por tiempo
indefinido o por una duración determinada.”.
en este sentido, podrán celebrarse contratos
de duración determinada en los siguientes
supuestos: El contrato para obra o servicio
determinado; el contrato eventual por circuns-
tancias de la producción y el contrato de Inte-
rinidad.
Por tanto, la normativa laboral común permite
la contratación por tiempo cierto exclusivamen-
te para atender necesidades de la empresa de
corta duración, debiendo existir una correspon-
dencia entre la naturaleza temporal del vínculo
y la naturaleza temporal de la actividad o trabajo
a realizar.
Será necesaria, por tanto, la concurrencia de
una circunstancia objetiva que justifique la
temporalidad del vínculo contractual, entrando
en juego, en caso contrario, el mandato del art.
15.3 del Estatuto de los Trabajadores, en base
al cual “se presumirán por tiempo indefinido
los contratos temporales celebrados en Fraude
de ley.”
Fraude de ley
El fraude de ley, definido por el artículo 6.4 del
Código Civil en relación con el art. 15.3 del
Estatuto de los Trabajadores, se establece como
una conducta intencional de utilización desvia-
da de una norma del ordenamiento jurídico
para la cobertura de un resultado antijurídico
que no debe ser confundido con la mera in-
fracción o incumplimiento de una norma o
con una posible infracción errónea del tipo
contractual que corresponde a un propósito
negocial.
Partiendo entonces del conocimiento de la
naturaleza de los distintos contratos mencio-
nados con anterioridad, vayamos pues a valorar
los efectos del incumplimiento de los mismos,
haciendo una descripción de cada uno de ellos.
Requisitos formales del contrato de obra o
servicios y consecuencias de su incumplimiento
Seguidamente analizaremos las consecuencias
que se derivan, tanto de la ausencia de forma
escrita del contrato, como de la no concreción
de la obra o servicio objeto del contrato.
a.- Ausencia de contrato escrito. Es doctrina
reiterada del Tribunal Supremo que la forma
escrita del contrato no tiene la condición
de requisito esencial, pues su ausencia no
afecta a la validez y eficacia obligatoria del
contrato, siendo la opinión mayoritaria la
de atribuir a los requisitos de forma, un valor
meramente probatorio, sin que su incum-
plimiento provocase por sí mismo la nulidad
del negocio jurídico. Así, la celebración de
un contrato para obra o servicio determina-
do, sin cubrir el presupuesto formal de ce-
lebración escrita, tiene como única conse-
cuencia la de establecer una presunción
iuris tantum sobre su duración indefinida y
a tiempo completo, sin afectar a ningún
otro elemento del contrato. Será pues cues-
tión importante la de poder demostrar la
“Los contratos de
interinidad deberán
formalizarse siempre
por escrito, haciendo
constar, con
precisión y claridad,
el nombre del
sustituido y la causa
de la sustitución”
35LA TRIBUNA
36 LA TRIBUNA
causa del contrato, es decir, la obra o servicio
y, por consiguiente, su duración en función
de la obra o servicio.
Otra cosa distinta es que la omisión de forma
escrita constituye una infracción grave, de
acuerdo con lo preceptuado en el art. 95.1 ET,
sancionable administrativamente con multa
de cuantía en base a lo dispuesto en el art. 37.3
LISOS.
b.- La no concreción de la obra o servicio objeto
del contrato de trabajo. En tal sentido, la
obra o servicio a realizar debe definirse
claramente y debe presentar un perfil obje-
tivo y preciso y diferenciarse de la actividad
normal de la empresa, por lo que de no ser
así el contrato se presumirá celebrado en
fraude de ley y, por tanto, devendrá en
indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la rela-
ción. La contratación por obra o servicio
determinado tiene naturaleza causal y por
tanto precisa una motivación que explique
con claridad y precisión el carácter de la
contratación y la identificación suficiente
de la obra o servicio que constituya su ob-
jeto. Pronunciándose el Tribunal Supremo
en diversas sentencias en este sentido, entre
otras STS 2-31.990.
c.- La concreción excesivamente genérica de
la obra o servicio. El art. 2 del Real Decreto
2.720/1998 establece la exigencia de la pre-
cisión de la obra o servicio, a los efectos de
que se configure como mecanismo de con-
trol a la hora de determinar si la necesidad
cubierta por el trabajador contratado tem-
poralmente goza de autonomía y sustanti-
vidad propias, de forma que la jurispruden-
cia ha rechazado la mera remisión al
correspondiente art. Del RD que desarrolla
el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores,
así como la designación únicamente de la
categoría profesional o del centro de trabajo
al que el trabajador se ha incorporado.
Por tanto, de la insuficiente especificación de
la obra o servicio objeto del contrato, se des-
prende también el carácter indefinido del mis-
mo, dada la presunción favorable del carácter
indefinido de la relación laboral.
Requisitos formales del contrato por cir-
cunstancias de la producción y consecuen-
cias de su incumplimiento
Tal y como establece el art. 8.2 del Estatuto de
los Trabajadores y los Art. 3.2.a) y 6 del Real
Decreto 2.720/1.998 de 18 de diciembre, el
contrato eventual por circunstancias de la pro-
ducción deberá formalizarse por escrito, siem-
pre y cuando su duración sea superior a cuatro
semanas o se concierte a tiempo parcial, de-
biendo identificarse con precisión y claridad la
causa o circunstancia que lo justifique y deter-
minar la duración del mismo.
Por tanto a continuación analizaremos las con-
secuencias de los incumplimientos de forma
escrita como de la no concreción de la causa
u objeto que justifica la temporalidad y la du-
ración del mismo, Asi como su especificación
imprecisa o incompleta.
a.- La ausencia de forma escrita del contrato.
El Tribunal Supremo vine estableciendo de
forma reiterada que la forma escrita del
contrato no goza de la condicion de requi-
sito esencial, pues su ausencia no afecta a
la validez y eficacia obligatoria del contrato
y tiene por tanto un valor ad probationem.
Por tanto, la celebración verbal de un con-
trato eventual por circunstancias de la pro-
ducción, aun cuando su duración sea supe-
rior a las cuatro semanas o se concierte a
tiempo parcial, tiene como única conse-
cuencia (aparte de las de tipo administrativo
sancionador, por la que en virtud de lo
establecido en el art. 95.1 del Estatuto de
los Trabajadores, en relación con el art. 37.3
de la LISOS que la considera una infracción
grave), la de establecer una presunción iuris
tantum sobre su duración, sin afectar a
ningún otro elemento del contrato. Es decir,
habrá que demostrar la naturaleza y objeto
del contrato y por su resultado la duración
del mismo.
b.- La no concreción de la causa motivadora
de la temporalidad del vínculo o de la du-
ración del contrato. El contrato eventual,
por circunstancias de la producción, es un
contrato temporal estructural, es decir, re-
quiere de una causa propia e intrínseca que
justifique la temporalidad del vínculo, de
manera que si la misma no concurre, el
contrato se presumirá celebrado en fraude
de ley y, por tanto, celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal del mencio-
nado contrato.
c.- La concreción excesivamente genérica de
la causa motivadora de la temporalidad del
contrato. Ciertamente, la especificación clara
y precisa de la causa de la temporalidad, en
tanto que la expresión de las circunstancias
objetivas que constituyen la causa propia
del contrato permite acreditar la tempora-
lidad de la necesidad a cubrir en la empresa,
de forma que su ausencia no trasforma, por
si sola, el contrato por tiempo cierto en
indefinido, siempre que exista prueba en
contrario que acredite la naturaleza tempo-
ral del vínculo.
Por todo ello, la exigencia de la forma escrita
(en los contratos de duración superior a las
cuatro semanas o concertados a tiempo par-
cial), y de la suficiente descripción de las causas
de la contratación y de la duración del vínculo,
no es un elemento decisivo o fundamental,
pues no afecta a la naturaleza misma de la
relación; si verdaderamente la causa objetiva
de la temporalidad concurre, el empresario
podrá acreditarla. Mientras que cuando la forma
escrita, la causa o la duración no están suficien-
temente concretadas o especificadas en el
contrato y se carece de prueba que acredite la
existencia de la causa de temporalidad, el con-
trato deviene en indefinido.
Requisitos formales del contrato de interini-
dad y consecuencias de su incumplimiento
En virtud de lo establecido en el art. 15.1.c) del
Estatuto de los Trabajadores y en los Art. 4.2 y
6 del Real Decreto 2.720/1.998 de 18 de diciem-
bre, los contratos de interinidad deberán for-
malizarse siempre por escrito, haciendo constar,
con precisión y claridad, el nombre del sustitui-
do y la causa de la sustitución.
Por tanto, a continuación analizaremos las con-
secuencias derivadas, tanto de la ausencia de
forma escrita como de la no concreción del
nombre y de la causa de la sustitución o de su
especificación imprecisa o incompleta.
a.- La ausencia de forma escrita del contrato
de interinidad. El Tribunal Supremo viene
declarando de forma reiterada que la forma
escrita del contrato de interinidad no es un
requisito esencial ni constitutivo y, por tanto,
no afecta a la vigencia y validez del contrato.
“Será necesaria la
concurrencia de
una circunstancia
objetiva que
justifique la
temporalidad del
vínculo contractual”
37LA TRIBUNA
Se atribuye a los requisitos de forma un
valor meramente probatorio, sin que su
incumplimiento provoque, por tanto, la
nulidad del negocio jurídico. La celebración
de un contrato de interinidad sin cubrir el
presupuesto formal de celebración escrita
tiene como única consecuencia, aparte de
las de tipo administrativo sancionador, al
igual que en la descripción de los anteriores
contratos, la de establecer una presunción
iuris tantum sobre su duración indefinida
y celebración a tiempo completo, sin afectar
a otro elemento del contrato. Por todo ello
el contrato que se haya celebrado verbal-
mente, siempre que se haya acreditado la
causa de la sustitución, posee plena eficacia
jurídica.
b.- La no concreción o especificación del nom-
bre del sustituido. La identificación se pro-
duce cuando la identidad del trabajador
sustituido está determinada, bien conocien-
do sus datos personales, bien a través de
criterios objetivos que permitan su identifi-
cación. En el supuesto de celebración de
un contrato de interinidad por vacante, es
obvio que no podrá, a priori, concretarse el
nombre de la persona que cubrirá el puesto
de trabajo, pues, por definición, el contrato
de interinidad por vacante se concierta
durante el tiempo de duración del proceso
de selección de un puesto concreto. Así, el
requisito formal de la especificación del
nombre del trabajador que cubrirá la vacan-
te deberá entenderse cumplido con la indi-
cación del puesto a cubrir. No obstante y
para evitar un uso abusivo y fraudulento de
esta modalidad contractual, el Tribunal Su-
premo viene considerando que la especifi-
cación del puesto a cubrir, en los contratos
de interinidad por vacante, tendrá que ha-
cerse de forma concreta. Lo principal, por
tanto, es que la identificación de la plaza se
haga de forma suficiente de tal forma que
no quepa una posterior actitud de la em-
presa que produzca una indefensión del
trabajador.
C.- La falta de concreción de la causa de la
sustitución con el nombre del que se susti-
tuye. La falta de concreción del nombre del
sustituido y de la causa de sustitución su-
pone la vulneración de lo contenido en el
art. 15.1.c) del Estatuto de los Trabajadores,
por el que se establece como condición
ineludible la presencia de dichos elementos
que se incorporan al contenido mínimo del
contrato de trabajo y tienen, por tanto, ca-
rácter constitutivo. Pese a que el incumpli-
miento de la forma escrita tenga como con-
secuencia la entrada en juego de la
presunción iuris tantum a favor de la dura-
ción indefinida y a tiempo completo de la
relación laboral. La falta de identificación
del sustituido y de la causa de la sustitución
provoca que el contrato se entienda cele-
brado por tiempo indefinido.
Finalmente, habría que destacar la figura del
fraude de ley, que se puede producir en cualquiera
de los contratos descritos, siempre que se preten-
da disfrazar una relación de carácter indefinido
por sus características con la figura jurídica de
cualquiera de los contratos temporales estableci-
dos en el Estatuto de los Trabajadores.
CONCURSOFOTOGRAFÍA
38 CONCURSO FOTOGRAFÍA
Como sabéis, en el número 16 de nuestra revista Ventana Social (VS) se
publicó un concurso de fotografía abierto a todos aquellos que quisieran
participar. Los miembros de Junta de Gobierno designados como jurado
fueron: José Ruiz, Lucía Ruiz, Miguel Camacho, Fulgencio Vives, Francisco
J. Jiménez, José Mª López y Pedro Castro.
El pasado 15 de enero, tras el recuento de votos y tal y como se estableció
en las bases del concurso, se fallaron los premios. Los resultados de las
votaciones han quedado de la siguiente forma:
I Concursode fotografía'Ventana Social'
1º Premio
Cámara digital compacta Fujifilm S4000 + Portada de VS 17
Ventura Valero por “Calma Chicha”
2º Mención de honor + Publicación en VS 17
Miguel Da Silva por “Pantano de Alfonso XIII”
3º Mención de honor + Publicación en VS 17
Ventura Valero por “Sin Rumbo”
Título: Calma Chicha
Autor: Ventura Valero Munuera
Título: Pantano de Alfonso XIII
Autor: Miguel Da Silva Navarro
Título: Sin Rumbo
Autor: Ventura Valero Munuera
01
02 03
39CONCURSO FOTOGRAFÍA
Título: Levantando el vuelo
Autor: Ventura Valero Munuera
Título: El horno y el Almorchón
Autor: Miguel Da Silva Navarro
Título: Otoño en el Campo de San Juan
Autor: Francisco López Iniesta
Título: Atardecer en la Playa “El Lastre” de Portman
Autor: Laura García Manzano
Título: Humeando
Autor: Francisco López Iniesta
Título: Encuentros en la tercera fase
Autor: Francisco López Iniesta
Título: Atardecer en la Cresta del Gallo
Autor: Laura García Manzano
Título: A la falda de Revolcadores, techo murciano
Autor: Jose Antonio López Sánchez
Título: Lluvia de Estrellas
Autor: Andrés Ramón Martínez Martínez
Título: Contaminación lumínica
Autor: Andrés Ramón Martínez Martínez
Título: Mirador Alto de Bayna
Autor: Laura García Manzano
Título: Circumpolar sobre el Corazón de Jesús
Autor: Andrés Ramón Martínez Martínez
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ESCAPADA
En la provincia de Jaén hay un par de ciudades
a las que guardo un especial recuerdo, Úbeda
y Baeza. Visitarlas fue maravilloso, y es que
pasear tranquilamente por sus calles, fui en
temporada baja, fue toda una sucesión de
sensaciones de las que disfrutar.
Úbeda y Baeza constituyen un Patrimonio de
la Humanidad muy cercano, tanto por su situa-
ción geográfica con respecto a Murcia, como
por ser ciudades emblemáticas y acogedoras
para el visitante, sin olvidar su magnífica gas-
tronomía.
Un museo renacentista al aire libre
Úbeda es un museo renacentista al aire libre.
Parte de “culpa” la tiene el arquitecto Andrés
de Vandelvira. Sería imposible enumerar en
este artículo todos los palacetes y monumentos
de interés que alberga la ciudad, cosa que
pudimos comprobar nada más llegar, mientras
nos adentramos con nuestro vehículo en la
zona antigua en busca de la Plaza del Ayunta-
miento, donde se ubica el Hotel María de Mo-
lina, en el que nos alojamos. Se trata de un
precioso palacio situado justo en el centro
neurálgico, con tarifas muy económicas.
Al girar a la izquierda llegamos a la calle Baja
del Salvador, al final de la cual se encuentra la
Redonda de Miradores, un lugar excelente para
aparcar y un buen comienzo para realizar un
idílico paseo bordeando las murallas árabes de
la ciudad hasta la iglesia de San Lorenzo, con
su espadaña cubierta de hiedra, y disfrutar,
desde lo alto, de las vistas al inmenso olivar
jiennense, el Valle del Guadalquivir y la Sierra
Magina.
Caminando de vuelta hacia el hotel se puede
apreciar en todo su esplendor la Plaza Vázquez
de Molina, una de las más bellas del país. Al
fondo, se encuentra el Palacio de las Cadenas,
sede del Ayuntamiento, en cuyas galerías altas
está el archivo histórico, lugar donde se ubicó
el despacho del Conde Duque de Olivares en
Alatriste, que con seguridad recordareis, y es
que allí Diego Alatriste fue recibido por el valido
de Felipe IV, 'el Rey Planeta'.
En el extremo opuesto está la Capilla de El
Salvador, un magnífico monumento funerario
privado que fue mandado construir por Fran-
cisco de los Cobos, mecenas de la ciudad; a un
lado, se encuentra el Palacio del Dean Ortega,
el imponente edificio sede del Parador de
Úbeda Condestable Dávalos; y al otro, la cole-
giata de Santa María de los Reales Alcázares.
Merece la pena pasear una y otra vez por esta
plaza, especialmente al anochecer, entre el día
Úbeda y Baeza, unPatrimonio de laHumanidad muy cercano
40ESCAPADA
Fernando José Zaplana PérezGraduado Social
Colegiado nº 1670
y la noche, con los edificios ya iluminados por
luz artificial y la luz del día desapareciendo por
segundos. Resulta increíblemente mágico.
Es agradable pasear por las calles de Úbeda sin
fijar un rumbo determinado o subir en el có-
modo trenecito turístico, que os dará una visión
global de la ciudad. Si tus pasos te llevan al
barrio de San Pablo, probablemente pases junto
al Palacio de Francisco de los Cobos y al Con-
vento de San Miguel. En este barrio puedes ver
lo que fue el centro de la ciudad medieval: la
Plaza Primero de Mayo y la Iglesia de San Pablo
(S. XIII), con su fachada gótica, que es el templo
más antiguo de la ciudad. Antes de marchar,
casi fuera ya de la ciudad vieja, no podéis dejar
de visitar el Hospital de Santiago, otro de los
símbolos monumentales de la ciudad.
Antes de partir a Baeza compramos algunas
vasijas de barro típicas del lugar. Las adquirimos
junto al hotel, en el establecimiento del afama-
do alfarero que ha confeccionado tinajas y
cántaros para la película Alatriste y para la serie
Águila Roja. Os puedo asegurar que la cerveza
en una jarra de barro recién sacada del conge-
lador no sabe igual. Por supuesto, no os podéis
ir de Úbeda sin disfrutar antes de la gastronomía
del lugar, en la que predomina el aceite de oliva
virgen extra, materia prima obligada en ensa-
ladas como la “pipirrana”. Otros platos caracterís-
ticos de la zona, y que se sirven en cantidades
generosas, son los guisos, como los “andrajos”,
“las migas de avíos” y los “atascaburras”; también
resultan deliciosos el paté de perdiz, el lomo
de orza, el cabrito y, por supuesto, los dulces
típicos. Se puede elegir comer a la carta o bien
de tapas, muy elaboradas y recomendables, en
locales tradicionales como La Imprenta, Antique
o el Mesón Agrícola.
Escenarios de película
Baeza es una villa con un casco antiguo más
recogido, pero no por ello menos bello que el
de Úbeda, ideal para deambular sin rumbo fijo.
Desde el Paseo de La Constitución accedemos
a La Puerta de Jaén, pasando por la Plaza del
Pópulo, donde se encuentra el edificio de las
Antiguas Carnicerías y las Escribanías Públicas.
Subiendo por la cuesta de San Gil llegamos a
la Plaza de Santa María, emplazada en un plano
inclinado donde disfrutamos de una bella es-
tampa de la Catedral de Baeza que, medio
oculta entre la niebla, se nos apareció impo-
nente, y a nuestras espaldas el seminario de
San Felipe Neri, sede Antonio Machado de la
Universidad Internacional de Andalucía. A me-
dida que avanzábamos por el lateral de la Ca-
tedral nos fuimos encontrando con algunos
pasadizos, entre los muros de los palacios y las
casonas. Inmersos en la niebla, tuvimos la sen-
sación de poder llevarnos un buen susto al
cruzarnos con Gualterio Malatesta o cualquier
otro personaje peligroso de la obra de Arturo
Pérez Reverte, y es que parte de las escenas de
acción de la película Alatriste fueron rodadas
en esta zona de Baeza.
Bajando por San Felipe Neri se puede ver el
Palacio de Jabalquinto, una deslumbrante obra
del gótico flamígero. Enfrente se sitúa la iglesia
románica de la Santa Cruz y, girando a la iz-
quierda, tras pasar la calle Beato Juan de Ávila,
encontramos la Antigua Universidad, en la que
se imparten clases desde 1595. En su interior
se encuentra, además, el aula donde ejerció
magisterio el poeta Antonio Machado, cuyo
recuerdo plasmo en el poema “¡Campo de
Baeza, soñaré contigo cuando no te vea!".
Sin duda, se trata de un pequeño viaje para
recomendar y recordar, sobre todo, si deseas
disfrutar de una estancia de tranquilidad y
disfrutar a la vez, ya sea para un fin de semana
o, incluso, algún día más. Haced la prueba,
seguro que Úbeda y Baeza os enamorarán
41ESCAPADA
42 TRIBUNA ESTUDIOS FISCALES
TRIBUNAESTUDIOSFISCALES
José Castaño SemitielMiembro de la Comisión deEstudios Fiscales del CGS.
Miembro de la Comisión deEstudios Fiscales del CGCOGSE
Magnitudes excluyentespor razón de volumen deingresos y gastos
El artículo 3 de la Ley 7/2012, de 29 de octubre,
de modificación de la normativa tributaria y
presupuestaria y de adecuación de la normativa
financiera para la intensificación de las actua-
ciones en la prevención y lucha contra el fraude,
ha introducido diversas reformas en nuestra
sistema impositivo. Una de ellas, la que se cita
en su artículo 3, reforma el artículo 31.1 de la
Ley del Impuesto sobre la renta, incluyendo
determinados nuevos límites excluyentes en
el régimen de estimación objetiva del IRPF y
simplificado del IVA, de tal forma que se amplían
y detallan nuevos límites según la actividad
ejercida.
Tales reformas han sido traspuestas en la Orden
HAP/2549/2012, de 28 de noviembre, por la
que se desarrollan para el año 2013 el método
de estimación objetiva del Impuesto sobre la
Renta de las Personas Físicas y el régimen es-
pecial simplificado del Impuesto sobre el Valor
Añadido, y que es objeto del presente comen-
tario en cuanto a las nuevas modificaciones
existentes.
Para averiguar si la actividad ejercida por un
determinado contribuyente puede ser suscep-
tible de quedar incluido en el régimen estima-
ción objetiva del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Físicas y simplificado del IVA, habrá
que estar a su volumen de facturación en el
año 2012 y, además, distinguir en ese volumen
de la facturación, de las operaciones que haya
realizado sujetas a retención.
Siguiendo lo dispuesto en el mencionado ar-
tículo 3 de la Orden HAP/2549/2012, nos en-
contramos con los siguientes límites:
1. Un límite general y común a todas las activi-
dades, a excepción de las agrícolas y gana-
deras, que determina la exclusión de cual-
quiera de ellas, para el caso de que en el año
2012 se sobrepasara un volumen de factura-
ción superior a 450.000 euros.
2. Un límite general y común a las actividades
de agrícolas, forestales y ganaderas de
300.000 euros.
3. En especial, para las actividades del grupo 7
(trasportes), a las que sea de aplicación lo
dispuesto en la letra d) del apartado 5 del
artículo 101 de la Ley 35/2006, de 28 de
noviembre(sujetas a retención del 1%), sólo
a los efectos del método de estimación ob-
jetiva: 300.000 euros de volumen de ingresos
anuales. A efectos de lo dispuesto en las
letras a), b) y c) anteriores, el volumen de
ingresos incluirá la totalidad de los obtenidos
en el conjunto de las mencionadas activida-
des, no computándose entre ellos las sub-
venciones corrientes o de capital ni las in-
demnizaciones, así como tampoco el Im-
puesto sobre el Valor Añadido y, en su caso,
el recargo de equivalencia que grave la ope-
ración, para aquellas actividades que tributen
por el régimen simplificado del Impuesto
sobre el Valor Añadido.
4. El resto de contribuyentes que ejerzan acti-
vidades sujetas a retención, en estas activi-
dades, en las que se excluyen los servicios
de transporte y de mudanzas, se establecen
los siguientes límites, y siempre que la cuantía
de los ingresos procedan de pagadores que
someten a retención tales rentas. Y al igual
que sucede con el transporte de mercancías,
se establece unos nuevos límites, según la
siguiente dicción literal que contiene el alu-
dido artículo 3.1 en su letra e).
5. Tratándose de contribuyentes que ejerzan
las actividades a que se refiere la letra d) del
apartado 5 del artículo 101 de la Ley 35/2006,
de 28 de noviembre, (es decir, sujetas a re-
tención), cuando el volumen de los rendi-
mientos íntegros del año 2012 correspon-
diente a dichas actividades que proceda de
las personas o entidades previstas en el ar-
tículo 99.2 de la Ley 35/2006, sólo a los efec-
En este artículo he recogido algunos comentarios de la OrdenHAP/2549/2012, de 28 de noviembre, por la que se desarrollan, para elaño 2013, el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Rentade las Personas Físicas y el régimen especial simplificado del Impuestosobre el Valor Añadido.
43TRIBUNA ESTUDIOS FISCALES
tos del método de estimación objetiva, su-
pere cualquiera de las siguientes cantidades:
a) 50.000 euros anuales, siempre que además
represente más del 50 por 100 del volu-
men total de rendimientos íntegros co-
rrespondiente a las citadas actividades.
b) 225.000 euros anuales.
Lo dispuesto en esta letra e) no será de aplica-
ción respecto de las actividades incluidas en la
división 7 de la sección primera de las tarifas
del Impuesto sobre Actividades Económicas.
Cuando en el año 2012 se hubiese iniciado una
actividad, el volumen de rendimientos íntegros
se elevará al año.
Esta enrevesada redacción del precepto debería
ser equivalente a la siguiente aclaración: para
este tipo de actividades se producirá la exclu-
sión, a partir de un volumen de facturación de
50.000 euros, siempre que los ingresos sujetos
a retención superen a los ingresos totales (su-
jetos a retención y no sujetos), teniendo en
cuenta que los ingresos sujetos a retención no
podrán superar en ningún caso la cantidad de
225.000 euros.
Si el total del volumen de facturación se presta
a particulares, los cuales no tienen obligación
de retener, el límite será el general 450.000
euros, produciéndose la exclusión si los ingresos
superan este importe. Hasta el límite de ingresos
de 50.000 euros, procedan los ingresos de don-
de procedan, sujetos o no sujetos, no se pro-
duce la exclusión de módulos.
Lo que se pretende con esta modificación nor-
mativa, es que los ingresos sujetos a retención
no sean superiores al total de los ingresos.
Otras consideraciones
Existen otras consideraciones a la hora de deter-
minar el volumen de ingresos de una determinada
actividad. Si se observa lo dispuesto en la Orden
HAP/2549/2012, de 28 de noviembre, vemos que
las operaciones incluidas en las letras a) y c) de la
citada Orden sólo se computarán. Las operaciones
que deban anotarse en el libro registro de ventas
o ingresos previsto en el artículo 68.7 del Regla-
mento del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas, aprobado por el Real Decreto 439/2007,
de 30 de marzo, o en el libro registro previsto en
el artículo 40.1 del Reglamento del Impuesto
sobre el Valor Añadido, aprobado por el artículo
1 del Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre.
Las operaciones, no incluidas en el párrafo
anterior, por las que estén obligados a expedir
y conservar facturas, de acuerdo con lo dispues-
to en el apartado 2 del artículo 2.º del Regla-
mento por el que se regulan las obligaciones
de facturación, aprobado por Real Decreto
1496/2003, de 28 de noviembre, con excepción
de las operaciones comprendidas en el artículo
121, apartado tres, de la Ley 37/1992, de 28 de
diciembre, del Impuesto sobre el Valor Añadido,
y de los arrendamientos de bienes inmuebles
que no se califiquen como rendimientos de
actividad económica.
Es decir, el artículo 121 se refiere a los supuestos
de ventas ocasionales de bienes inmuebles o
de bienes de inversión, que no se computan
en el volumen de operaciones aunque sea
preciso la emisión de factura.
Además, el artículo 68.7 del Reglamento del
Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas,
aprobado por el Real Decreto 439/2007, de 30
de marzo dice: 7. Los contribuyentes acogidos
a este método que deduzcan amortizaciones
estarán obligados a llevar un libro registro de
bienes de inversión. Además, por las actividades
cuyo rendimiento neto se determine teniendo
en cuenta el volumen de operaciones habrán
de llevar un libro registro de ventas o ingresos.
Y el artículo 40.1 del Reglamento del Impuesto
sobre el Valor Añadido, aprobado por el artículo
1 del Real Decreto 1624/1992, de 29 de diciembre
establece: 1. Los sujetos pasivos acogidos al régi-
men simplificado deberán llevar un libro registro
de facturas recibidas en el que anotarán las fac-
turas y documentos relativos a las adquisiciones
e importaciones de bienes y servicios por los que
se haya soportado o satisfecho el impuesto y
destinados a su utilización en las actividades por
las que resulte aplicable el referido régimen espe-
cial. En este libro registro deberán anotarse con
la debida separación las importaciones y adqui-
siciones de los activos fijos a que se refiere el art.
123.uno.B) y C) de la Ley del Impuesto, y se harán
constar, en relación con estos últimos, todos los
datos necesarios para efectuar las regularizaciones
que, en su caso, hubieran de realizarse. Los sujetos
pasivos que realicen otras actividades a las que
no sea aplicable el régimen simplificado deberán
anotar con la debida separación las facturas rela-
tivas a las adquisiciones correspondientes a cada
sector diferenciado de actividad.
Los sujetos pasivos acogidos al régimen simpli-
ficado por actividades, cuyos índices o módulos
operen sobre el volumen de ingresos realizado,
deberán llevar asimismo un libro registro en el
que anotarán las operaciones efectuadas en
desarrollo de las referidas actividades. Es decir,
que a efectos del IRPF, a las personas que de-
terminen el rendimiento en estimación objetiva,
sólo le es obligatorio llevar libro registro de
ingresos, para la contabilización de operaciones
que sirvan de base para determinar el rendi-
miento neto de la actividad, como es el caso
de la agricultura. Pero no a las restantes, por lo
que el citado libro registro de ingresos no es
obligatorio.
Y sucede igual respecto del IVA, que sólo deben
anotarse las operaciones para determinar el
volumen de operaciones cuando operen sobre
el volumen de ingresos realizado, como puede
suceder, por ejemplo en los servicios de cría,
guarda y engorde de animales, o en los acce-
sorios realizados por titulares de actividades
agrarias Pero no a las restantes, por lo que el
citado libro registro de ingresos no es obliga-
torio.
Incongruencias del sistema
Y aquí nos encontramos las incongruencias de
este sistema de módulos, cuya crítica, -salvo
mejor opinión- dejo reflejada.
En primer lugar, a los sujetos pasivos acogidos
al Régimen simplificado del IVA no le es de
aplicación la llevanza de libro registro de ingre-
sos ni de facturas emitidas, en cuanto que el
volumen de ingresos no opera ni para la deter-
minación del rendimiento, ni para el volumen
de operaciones a efectos de determinar la cuota
de IVA devengado.
Además, para estos sujetos, tampoco les es
necesaria la expedición de facturas, a no ser
que el destinatario sea otro sujeto pasivo del
Impuesto, o bien, el destinatario de la operación,
un particular, les exija la emisión de la factura.
“Lo que se
pretende con esta
modificación
normativa, es que
los ingresos
sujetos a
retención no sean
superiores al total
de los ingresos”
La floración de los cerezos es un espectáculo
de primavera que todos los años acontece en
el Valle del Jerte. Suele suceder en torno a la
segunda quincena de marzo, aunque depende
de cómo haya sido de cálido el invierno. Para
las fechas de nuestra estancia contaremos con
la floración, pues al ser un largo valle y progra-
mar rutas a distinta altura y por las zonas más
soleadas, el espectáculo de los cerezos floridos
está asegurado. Nos aburrirá tanto cerezo, que
estarán presentes en todos los recorridos, por
eso hemos hecho un programa muy variado.
Como campo base vamos a usar el encantador
Hotel Los Arenales (927 470 250), situado en
Jerte (http://www.hotelarenales.es/). Se trata
de un buen lugar para el descanso tras las
jornadas de actividad que nos esperan y con
una excelente cocina extremeña para reponer
fuerzas. Un hotel con encanto pero con plazas
limitadas, de las que hemos reservado provi-
sionalmente 20, para los que deseen acometer
las actividades propuestas. El alojamiento en
régimen de media pensión (desayuno, cena)
en habitación doble nos sale a los socios ASM
por 180 euros todo el puente (dos cenas y dos
desayunos).
Precios y reservas
Es necesario inscribirse antes del 22 de febrero
de 2013. Disponemos de 20 plazas. Para reservar
hay que mandar un email a Carmen: reser-
Para que la reserva sea válida hay que hacer
un ingreso por el total del costo de la actividad:
180 euros por socio en habitación doble (220
en habitación individual; 200 los no socios
federados, en cama plegable), en la cuenta de
la Agrupación de Senderistas y Montañeros de
la Región de Murcia abierta en Banesto: 0030
3014 87 0001291271.
El viaje
Se sale el viernes por la tarde, sobre las 15:00
horas para cenar en el Hotel. Entre todos los
inscritos se organizará el viaje para compartir
coche y gastos. Circularemos por la Autovía
A30 Murcia-Madrid, salida por la A43 hacia
Toledo y la A5 a Talavera de la Reina y luego a
Jerte. Se tarda unas 6 horas para hacer los 600
km que hay desde Murcia. Se mandará un
mapa con el recorrido recomendado a todos
los inscritos. Para extravíos y despistes, tomar
nota del móvil de Pepe Tárraga 650 95 50 31,
instructor de Montañismo UIAA, que es el res-
ponsable de las actividades. Para dudas razo-
nables escribirle un email: josetarragapove-
Actividades programadas
Sábado
Los Pilones. La Garganta de losInfiernos
Es la mejor excursión senderista que se puede
hacer para empezar en el Valle del Jerte, una
divina garganta labrada por el agua. Reserva
Natural Garganta de los Infiernos con cascadas,
bosque de ribera y puentes. 15 km, 6 horas,
500 metros de desnivel.
Ruta circular que se inicia en el Centro de In-
terpretación, subiendo por el sendero de la
margen izquierda, en un paraje de singular
belleza, donde aparecen marmitas en el granito
realizadas por la erosión fluvial. Luego se interna
en la Garganta de los Tres Cerros para alcanzar
el Puente de las Majadillas, desde donde regre-
sa, por pista, al lugar de inicio, en un esplendo-
roso paisaje. Comida en el camino. Es necesario
llevar los bocadillos y la bebida
Domingo
La ruta de Carlos V. Tornavacas-Jarandilla de la Vera
La floración enel Valle del Jertedel 15 al 19 de marzo de 2013
44ASOCIACIONES
Agrupación de Senderistas y Montañerosde la Región de Murcia (ASM) Inscrita en la FEDME (www.fedme.es) con el nº 11.30.055
ASOCIA-CIONES
A nadie puede extrañar la belleza del Valle del
Jerte, uno de los valles que desciende desde las
altas cumbres de la Sierra de Gredos y que se ha
hecho famoso por el espectáculo de la floración
de los cerezos. Pero el Valle del Jerte es mucho
más: senderos cargados de historia y leyenda,
gargantas de aguas arremolinadas, ríos, casca-
das... Un canto al agua, en definitiva. Para que
puedas conocerlo, la Agrupación de Senderistas
y Montañeros de la Región de Murcia (ASM) ha
organizado, del 15 al 19 de marzo de 2013, y
dentro de su programa anual cuyo lema es “El
agua en la naturaleza”, una serie de actividades
senderistas y de media montaña en el entorno
de Valle del Jerte, para disfrutar de todos sus
encantos (http://www.elvalledeljerte.com/).
Miguel Camacho RíosTesorero del CGS. Col. 1040
45ASOCIACIONES
Ruta clásica del senderismo extremeño que
enlaza las poblaciones de Tornavacas-Jerte y
Jarandilla de la Vera. Es una ruta con historia
pues debe su nombre al hecho de que fue el
itinerario que utilizó el emperador Carlos V
cuando se retiró ya enfermo a su final en el
Monasterio de Yuste, un paradisíaco lugar en
La Vera. 29 km, 8 horas, 625 metros de subida
y 915 de bajada. Ruta lineal, algo larga, que se
puede acortar al gusto por quienes no quieran
hacerla completa. Hay que organizar los coches
para la vuelta.
El recorrido parte de la localidad de Tornavacas,
bajando por la margen derecha del río Jerte
hasta cerca de la población homónima, bajo
la Cuerda de Los Lobos. Pasa el collado de las
Losas y se interna en la Garganta de las Yeguas,
hasta alcanzar el collado homónimo, punto
más alto del itinerario, a 1.479 metros de altitud.
Luego baja por la Garganta del Yedrón hasta
las Majadillas llegando a su final en Jarandilla
de la Vera. Comida en el camino, tal vez en el
Puerto de las Yeguas. Llevar comida y bebida.
Lunes
Pico Valdeamor (1847)
Desde el Puerto de Honduras (1433) vamos a
acometer la subida a esta excepcional atalaya
sobre todos los valles y montañas del entorno
con la idea de disfrutar del blanco de la nieve.
Porque en el Valle del Jerte en primavera todo
es posible, incluyendo el blanco nival. Media
montaña fácil, por sendero, 10 km, 5 horas, 456
metros de desnivel.
Ruta de ida y vuelta que se inicia en el Puerto
de Honduras, a donde se llega desde Jerte por
una sinuosa carretera. Sigue el trazado del
cordal, entre bellos berrocales (tormos de gra-
nito erosionado), alcanzando un par de collados,
bajo una escarpada cresta de granito, antes de
llegar a los prados de altura donde esperamos
ver la nieve. Una cima con excelsas vistas de
los Valles de Jerte y Ambroz y las Sierras de
Gredos y Béjar. Vuelta por el mismo itinerario.
Tras la ruta, bajamos al valle, y comemos en
cualquier lugar que hayamos elegido. Espera-
mos que padres y pepes se estiren en vísperas
de su día.
Martes
Cascada Caozo
Aunque en los anteriores recorridos habremos
escuchado la música de más de un salto de
agua, hoy vamos a realizar una corta excursión
a una cantarina cascada, para despedirnos del
Valle. 9 kms, 3 horas, 200 m. de desnivel.
Excursión senderista fácil, en circuito por la
parte baja del Valle del Jerte, desde la localidad
de Valdestillas hasta el Salto de Caozo por un
fácil sendero. Vegetación de ribera, cerezos y
el canto del agua nos acompañaran en esta
ruta con la que pondremos punto final a nues-
tras andanzas por el Valle del Jerte. Vuelta a
casa y comida en el camino.
Qué llevar
Botas de montaña, equipo de primavera (igual
frío, igual calor), bastones, gorro, mochila, cre-
mas protectoras, gafas, guantes. Elementos de
aseo personal, ropa de recambio con maleta
para dejar en el hotel. Comida para el sábado
y el domingo. Máquina de fotos. ¡El jerte es
muy fotogénico!
La selección del guía
Después de mucho estudiar la zona, el guía ha
elegido estas actividades porque considera
que es “lo mejor de lo mejor del Valle del Jerte”:
variado, bonito y fácil. Todas las excursiones las
haremos “a la vista”. Es decir, es la primera vez
que caminamos por estos lugares y que el guía
las conduce. Pero como el responsable de la
actividad ha adquirido la suficiente información,
y tiene la formación y experiencia necesarias
para asegurar la realización de todas estas bellas
rutas. Lo hemos hecho en otras zonas mucho
más difíciles y siempre nos ha salido muy bien.
Esta vez, nos saldrá todavía mejor porque la
floración aflora las sonrisas y aviva el corazón.
¿Y si la cosa se pone chunga?
Las excursiones se pueden variar, por razones
de riesgo climatológico o de otra naturaleza,
por otras excursiones alternativas que no en-
trañen peligro, pero de similar duración y be-
lleza. El guía informará siempre de los cambios
posibles la noche anterior durante la cena.
Porque se trata de disfrutar de la naturaleza, de
pasarlo bien. Y eso, contando con tu participa-
ción, siempre es posible. Disfrutaremos como
niños en un jardín de flores.
En este viaje podremos conocer la maravillosa
ciudad de Chefchaouen y los parajes más em-
blemáticos de una región tan cercana como
desconocida. Durante el programa realizaremos
un trekking de 5 días por las montañas del Rif
en el interior del Parque Nacional Talassemtane,
una de las joyas paisajísticas del norte de Ma-
rruecos (cedros, abetos, formas calizas, macacos,
cascadas…). Se trata de las montañas béticas
del norte de Marruecos, un mundo de contras-
tes fabulosos.
Nos adentraremos en sus valles y pueblos más
olvidados, visitaremos la encantadora ciudad
de Chaouen, lo andalusí en su mejor esencia,
ciudad que por sí sola merece una visita de
meses que hará las delicias de los fotógrafos.
Porque también queremos atrapar en nuestras
fotos la magia y la luz de estos lugares, donde
es muy raro que se interne el excursionismo
español.
Y todo esto, a un precio muy especial y con
guías españoles y autóctonos, profundos co-
nocedores de su tierra, con los que nos desen-
volveremos con absoluta confianza por estas
tierras tan cercanas y a la vez tan lejanas; de las
que nos aleja una cultura religiosa, pero a las
que nos acerca esa forma de vivir común que
ha marcado la cultura mediterránea durante
siglos. Como nuestros lugares de excursiones
discurren por un Parque Nacional poco visitado,
vamos a tener la oportunidad de conocer bellos
y singulares paisajes y ciudades, el Marruecos
profundo, el menos turístico, lo que nos dará
Bosques y montañas del Rif MarruecosChaouen, Parque Nacional Talassemtane
Semana Santa. (27 marzo-2 abril 2013)
46 ASOCIACIONES
una mejor idea del país, de su cultura y sus
gentes.
El viaje
Miércoles, 27 de marzo (duración 7 días): Viaje
desde Murcia (España) a Chefchaouen (Marrue-
cos). Salida de Murcia a las 5:30 horas de la
madrugada. Llegada a Algeciras: 12:30 h. Em-
barque Ferry: 14:00 h. Llegada a Tánger: 16:00.
Recogida por un miembro de la organización
y traslado en minibús. Llegada a Chefchaouen:
18:00. Alojamiento en hotel (3A). Visita a la plaza
Uta el Hammam y la Alcazaba, construida en
1472. Cena. Nivel: fácil para senderistas y mon-
tañeros (las ascensiones).
Alojamiento: en Git d'etap (albergue) en el
trekking y 2 noches de hotel
Régimen de pensión completa. Comidas: platos
típicos, tipo Cous-Cous y Tagine. Productos
frescos y complementos de conservas, carne
de cordero o ternera. Bocatas o ensalada a
mediodía y comida caliente para la cena. No
incluye bebidas alcohólicas, ni derivados serra-
nos o ibéricos.
Actividades programadas
Jueves, 28 de marzo
Visita a la ciudad de Chefchaouen
Tras el desayuno pequeña reunión informativa
del trekking. Visita de la ciudad de aspecto
andalusí de Chefchaouen, fundada el año 1471.
Pasearemos por su medina de aspecto medie-
val, visitando los barrios de Souika y Rif el An-
dalous, así como el entorno de Ras el Ma. Resto
del día libre. No olvidar la cámara de fotos.
Opcional actividad espeleológica para visitar
gruta de Gar Knadel o ascensión al Jebel Lakraa
2.159 m
Viernes, 29 de marzo
Chefchaouen - Jebel Tissouka(2.122 m) - Mechkralla
Tras el desayuno iniciaremos el trekking en dos
grupos, el primer grupo (07.00 h) ascenderá
por el collado de ras el Ma en un fuerte pen-
diente durante 4h hasta coronar el Jebel Tis-
souka con una espectacular vista al PN Tala-
samtane. En poco más de 2 horas descenderá
por el mismo camino hasta el duar de Mechkra-
lla para alojarse en una Git d'Etap. El segundo
grupo podrá salir tras la 3 horas mas tarde para
llegar placidamente hasta Mechkralla en un
recorrido de 3 horas.
Sábado, 30 de marzo
Mechkralla-Azilan, 6 h
Desayuno en el hotel a las 07.00h. Remontando el
valle de Tismlane llegaremos hasta el collado de
la montaña de Shija Tell (2.140 m). Tras una comida
(pic-nic) en el pinsapar del collado entre los arboles
autóctonos de la región, abetos y pinsapos. Final-
mente descenderemos hasta la aldea de Azilane
donde nos alojaremos en una Gite d'etap. Por la
noche en la terraza disfrutaremos de un cous-cous
tradicional con vistas al valle.
Domingo 31 de marzo
Azilán-Akchur - Cascada río Kelaa-Akchur (5 h)
Desayuno en la Gite a las 07.00h. Desde la Git
d'etap descenderemos por el valle hasta el
poblado de Imizzar donde cruzaremos el río
Farda. En adelante el sendero transcurrirá para-
lelo al cañón del río, siendo posible encontrar-
nos monos autóctonos de la región. Finalmente
llegaremos al pequeño pantano de Akchur
donde acamparemos cerca de un río en un
lugar inmejorable. Comida pic-nic durante el
camino. Alojamiento y cena en Git d'etap.
Lunes, 1 de abril
Akchur - puente de Dios- Che-fchaouen (5 h)
Desayuno a las 06.00h. Remontaremos el río
Farda (45m) hasta llegar al puente de roca
natural suspendido a 60m de altura llamado
puente de Dios. Retorno por el mismo itinerario
hasta Akchur. Finalmente retornaremos direc-
tamente a Chefhcaouen en poco más de 5
horas en un plácido recorrido entre los duares
de Agerman y El Kela, con su mezquita inclina-
da. Alojamiento y cena en hotel.
Martes, 2 de abril
Regreso a España
Desayuno en hotel y traslado al puerto de
Tánger a la hora determinada.
Precios y reservas
Como las plazas son limitadas, la reserva se
debe hacer cuanto antes. Para hacerla efectiva,
se ingresará la cantidad de 200 euros en la
Cuenta de la Agrupación de Senderistas y Mon-
tañeros de la Región de Murcia abierta en Ba-
nesto. El resto se pagará con anterioridad al
viaje. Plazo límite 1 de marzo de 2013. La cuenta
de ingreso es: 0030 3014 87 0001291271. Para
reservar es necesario mandar un email a Car-
men: [email protected]
El precio: socios ASM: 485 euros; no socios
federados: 500 euros. El precio incluye: aloja-
miento y pensión completa, traslados en
autobús y ferry desde Murcia, servicio de guías.
No incluye:
Bebidas, derivados del cerdo y los gastos extras
y todo lo no especificado en el apartado de
“incluye”.
Qué llevar
Ropa de primavera, es decir, de entretiempo
(como en España, es caprichosa también Marrue-
cos y puede requerir equipo para el frío y para el
calor). Botas y zapatillas de montaña. Maleta re-
sistente para el viaje en autobús-ferry y otra mo-
chila de día y una cantimplora de 1.5 l.
La Agrupación de Senderistas y Mon-tañeros programa paseos senderistas(muy fáciles, incluso para niños o per-sonas de edad avanzada), excursionessenderistas y montañeras (para per-sonas con algo de experiencia y formafísica) y de alta montaña (para mon-tañeros con experiencia y buena for-ma física) todas las semanas. Cada añonuestro programa de excursiones tie-ne un lema; para 2013 nuestro lemaes: “el agua en la naturaleza”. Hemosprogramado recorridos por la natura-leza cuyo eje es este vital elementoen todas sus formas (agua, nieve, va-por, hielo) y sus actuaciones en la na-turaleza (ríos, mares, barrancos, bos-ques), como elemento delimitador yfijador del paisaje, así como los usosy aprovechamientos humanos (rega-díos, fuentes, molinos, etc.). Más infor-m a c i ó n e n l a p á g i n a w e b :http://www.asmregiondemurcia.org;correo electrónico: [email protected]