AhAsesorizaSerninarlos

Todos las Clay08,d60,BaloviModridi jueve's 8 de márzo. dé 2012 • •

¿Despido nids borate? Ahora si quesrEl coste del despido iniprocedente pasa a ser de 33 dfas con tin rnkirn0 de24 mensualfdades, desapareciendo la indemnizacIón de 45 dias con máxlmode 42 mensualldades.

Reducción de salarios.. Por fin ser6 una posibilidad Teal 'Ya sea de manors rndivithiala colectiva, Is emProsa podrá reducir los suoldosde sus trabajadores cuando las circunstancias asf fo aconsejen(ysin neesi-dad do descolgarse del convenio).

Nuevo contrato para empresas tie menos de 50 traliajatkqesindeffnido, a tiempe completo... ly con un aiio de periodo de pruebalAdemás, con deducciones fiscales y bonificado en la Seguridad Social.

Se acab6 el absentisrno por faltas de asistenciaLa Reforma da un paso degigantea la bore de permftir el despldo objet:vo delos trabajadores que faltan al trabajo abusando do las bajas, Conozo lasnuevas reglas para presoindir de quienes lastran la productividad J suempresa.

Ha-bode la aut4ntica fleAilidad interna ea Ca ernpresaCambios en el sisfema do ofasificación profesional, facilidades para i!,..,var acab() un6movilidad geográfica o funcional, suspensi6n o reducción de jornadapor simple decisión eraprosarial.... laproveche todas fas novedades para quosu emprosa pueda adaptarse a las circunstanciasl

Despidos ebfetivas pot causas eoonómioas, más-Mobsde jnstificarPara qua las empresas que de verdad necesitan aligerar plantilla puedanacogerse a los 20 &as de indemnización,

01

La Reforma Labor& ya stá aqui'y stiporie tin cambiO radical'en el panorama !Moral que u empreSa necesiita saber aprovechar.

Con este Seminario oonooerá todas fas novedades de la.Reforma Laboral, resolverá todas sus dudas y aPrenderá de- las-clueplanteen los dernas Asistentes al SeMinario.

Con los mejores ponentes, exilertos en Derecho f_aboral de Gómez Acebo Pombó,quo leexplicarb las claves cf ih reforma y cómo aprovecharla a fakior de su.emOre's.a.)

Todo lo que necesita saber, en um sofa jornada de móxima intensidad formativa

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IPttEcioESPECrAtt,loscribiéndose

Meg del23 de febrero

,P7

11_0

V Despidos coleotives para los qua basta.la deoislón delernpresarioNI necesitan fa autorización de la autoridad laboral nl, en consecuencia,va a ser ya necesario buscar a toda costa el acuerdo con los represen-tantes de los trabajadores en el periodo de consultas. Hagan asf losEfls por yoluntad del empresario, y eri los quo adeMásse simplificaatuchu1a bin oci acia. Domino ei nuevo {y más Lanciilo) pcocedimientode los EREs.

Se acabaron los salarlos de tramitaciónLas empresas yano tendrán quepager selarios de-tramitación si seoptspor Indemnizar al trabajador enun despido Improcedente, aunque semantienen si se readmite al trabajador. Conozea y aplique bien lasnuevas reglas y oalculos,

Adiós "despido express"— bola "nuevo despidoexpress" .Desaparece la posibilidad de quo el empresario pueda dospedir y remnocer eJ tempo la improcedencia del despido. Lo contamos cómo tendráque actuar a partir de ahore para prescindfr de unr trabajador medianteun despido Improcedenta.

• Bertificaciones a la centratapiónNuevas medidás, cambios y novedades,

/ iVnwchos mis cambioslVacaciones e IT, permiso de lactancia, tefetrabajo, reducción de jornadaperguards legal, cambios en el contrato a tiempo parcial, nuevas funcio-nes para las que recurrir a las

Tyr0?-,'./..)0

I S M1 , C 1 6 M 1 . 7 1 1 . ■

-rz( Reserve su plaza ahora:.21.- ' ! '

M t i V I NIN i l l i in f la M norE A M I N a lKkAINNINAMNIZECI A !7317i'lehr.011441- . _ _ _ 'WIAL141 11M I 11116 IIIINILM.V.KlItql I I PPPITI ti I 1 IN

m..74..vilasidestirttta •

Laura AramburuEditara de Asesariza

A la entrada del Serninario se le entregar4una Carpeta de riecumentación para facilitarel segulmlento de las ponenclas, isf comp un •.

a • - • . . • • • •

lotorma excluswo sorela Ftelorrna Moral.Al finalizar la jornada podré recoger su,Diplomade Asistencia.

400Asesoriza Serninarios

hedm

LaReforma Laboral '036:Ley 3/2012) haintroducida proftindos earnhias ynovedades en las relaciones laborales.Y usted, coma responsable de personaldesu empresa, debe dominarlos,

Por eso hems disehdo un Serninarioen 01 que en ¡ma sold jornada práctica,InteraCtiva e IntensiVa, lo aseguramosque •panocerá a fondo el nuevo marconorrnativa y las nuevas reglaS de juegoy, sobre Qdo, cómo aplicarlas a favorde su empresa. Le invite a quo GM,-pruebe en este programa alma vasacar el má,dmo partido a la ReformaLaboral.

Le esperamos,

(MIEN DEBEAsis-ria •nirectores de RRIII-1Directores de PersonalDirectores de Relaciones LaboralesAsesores Juridicos

•Gestores administrativos-Técnicos de RRHH-Empresarlos, directores generales yg erentes

-Ytodo eqUel que quiera conocer a fondotodos los camblos quha introduclo laReformaLahore!

HORARIO

OCLIMENTACIÓNV DIPLOMA ItgISTENCIA

Recepción de los asistentes 09:00Apertura del Seminario 09:15Pausa café 100 -12:00Nmuerzo 14:00 - 15:15Fin de.lafornada 18:00

13.flOGRAIVIA

•. . . •.ANTEC D NTiS . •• •lieforrnas de 2010 y 2012

2. • .,LA NEGOÇIACION COLEC IIVA

1346melgue • •ti.94-,4-.n*o deapti*án (yanaólo por inoams

"ianti61 s podr4 reilerir a éf pEg.i.elteliP;J *trii,l4A sistema (cabal; fun'cb.rm offiej0:fr̀Otroiuntatias)

Curiclitrert0 de convenias •Sed p d o dcempre sa

22. Ambit') temporal• a t'•-e pCdti (Anf el cattvelyis duietre su

¡Jos-atlas civic) rnA4mo pubUtt4C-ti".;ktd

131.19 p&Sa p"Al ;53 allttfl3i3 ya 01111 .16463

3. ACCSÚ Al, EMNIQy FORMACIÓNPROFSIONAL

a L Eir. DV.icias pri.a;das de cobcaci5nPati-6acit51 de 1as edida deS forrhativaS

4. EMPLED, DESEMPLED Y EMPLEABILIDAD

Forinach5n profsionatparael empleoPapetde "cerium y en dad debklamenkimdita-eoe •

4.2. Incontivos porbansformaci6n a indefiliktos

* Bankacianes por iransfonilaclin de bs Extratosen E"..d9.C.63 y relevo

ConUalados; obfel'oto prialtario para tectailicac0

4.3. Fomento del empleoNileyas rnedidas

5. MODALIDADES CONIFIACTUALES

5.1, Tferapo parciáltitie;:as awdkrpsynoveda '10.;

5.2. Fortriación y aprendizajeNums ine.didasymvaladesi)111las emptaas

5.3. Trabajo a distancia •5.4. Encadenamiento de contratosternpcirale§

Adawa a &ten) 2013 de la remervacián del art. 1ET. Prot.)fernas

6. FLEXIBILIDAD INTERNA

6.1. Clasfficación profesional y mavilidadfuncipiialSfitenia Clasitacidn protesionat par gruposMkjnaciáa trabajadot gap lyelesional ptep3a-detente

ifo ornisZe do caiegars 415:Antes.* tin air.S para qua hs converOs se adap:en a este

sisiema

WRECK) ESPECIAL!Inscribikdose

anto23 defebrero

. • •6, -.Tiertfpo de Trebel(). . _6,3. Movilidad geodr-áfiCe

'R.:ed.errik,161')ciiii.§. •Mayares:.

lylodtOoacione.i sustancialeR.44'ción de bs nvsas

O 1,■.,taypre,fecili.b.1...s 'Para realiatlaso fteducCi6n del plaia de j-geiviO en las rnoditedclohP.4"

6.,6..SuspenOr1del cobtrato0.

6.6. ERE de reducción de jontada• ly4r-e,olia, Ora reolizaia

• 7. FLINBILEDAD EXTERNA. .73.tilestras Colectivas

Chr4 pasa con tas Ella' quo ya SS est-autan tramitando

antes del 12 de jebtetoo 1.4g.y6dades e tiaittr aharact. P41rfqla aUtarhargn adminIstutiva y nuava modal:dad

proC.6sid

•72.pespido ppr fuerze mayorO N..taritgrirri!er'ita. rto antarbaclin ráninbirafen

.tlespicfos objetivosO 0 6 *-3a pór ctias Konómicas: una refonria thitao besp-ids pot aixentismo: nt-s facilklades pm emptesa

7.4. Oe§pidos disciplinarios impro cedentesO Se eft-tfilen los salarias cleyamtatiin (canto op general).

El ides* cto 33 ribs• pa.6 can [as despedidos qua ya esluvieran contratsdas

ant'es 09112 de febtero (el 01)11 Tn6dub de cecab)

ODERECHOS ININDUALES

Der6clio a la fan-11305u6 Penno awe! de 20kgaS (a pith' do 12 mesa antigiisdadl

aoot6bles uiernIncente paa foriimítít1 ̀ 1iiMalada el

, 6 La ','ctienta Iona c'61' y ercheque fa ana

82. donciIiáción de la vide famitar y laboral•

OR• eduCción de larnada par cuidada cr,a maim u eta peisana:

alvacacionesy bale por IT& 66ilede6518 andtes

9. SUS PR EGUNTAS A LOS PONENTESco Feedback ile fas esistentes con los Pamiles,Sus«Was

ctritobulai a entlquecer el Semlbarb y haderfo taivrapráctica y