Download - VÝBĚROVÝ POHOVOR
VÝBĚROVÝ POHOVORNeboli, co s těmi kandidáty?
Sylvie PořickáHR SpecialistFEI Czech Republic
2
Každý to plánujeme
Počet kol výběrového řízení
• Odvíjí se od
• Firemních procesů
• Počtu lidí, které mají kandidáta vidět
• Druhu pozice
• Termínu obsazení
Způsob
• Strukturovaný pohovor
• Dotazníky, Testové Metody
• Skupinový pohovor
• AC
• Panelový pohovor
2
3
Co je potřeba než začneme pohovorovat?
• Získání a selekce CV
• Short list
• Pozvánka na pohovor
• Prescreening
Telefonický prescreening
Prescreeningový formulář, dotazník
3
4
Co je potřeba než začneme pohovorovat?
• Prostudování si životopisu
• Porovnání s Job Description
• Popis práce
• Požadavky
• Kompetence
• Příprava otázek
4
5
Co vstupuje do pohovoru?
5
6
Překážky
6
7
A je to tady Fáze 1 – Vytvoření vztahuFáze II – Testy a dotazníky
• Prolomení ledů
• Představení sebe a společnosti
• Seznámení s průběhem pohovoru
• Seznámení s průběhem výběrového řízení
• Administrace dotazníků, testů
7
8
A je to tady Fáze I1I – V hlavní roli kandidát
• Kariéra - osa
• Zhodnocení odbornosti
• Jazyková vybavenost
• Motivace
• Kompetence
• Datum nástupu a finanční očekávání
8
Čím více bude v této fázi
mluvit pohovorující, tím
méně se dozví!
Čím více bude v této fázi
mluvit pohovorující, tím
méně se dozví!
9
A je to tady Fáze IV – V hlavní roli pohovorující
• Představení pozice
• Prostor pro zodpovězení otázek kandidáta
9
10
A je to tady Fáze V – A na konec
• Vyhodnocení
Hodnotící formulář
Škály
Slovní hodnocení
• Předání zpětné vazby kandidátům
10
11
Důležité součásti pohovoru
• Otázky
Uzavřené
Otevřené
Projektivní
• Psaní poznámek
„Zvykněte si na chvíle oboustranného mlčení“
11
Pozor na diskriminační otázky. Občas
bývá velmi těžké se jim
vyhnout!
Pozor na diskriminační otázky. Občas
bývá velmi těžké se jim
vyhnout!
12
Všímejte si
• Vzhled
• Oděv
• Čistota
• Neverbální komunikace
• Oční kontakt
• Gesta
• Způsob sezení
12
13
Prostor pro otázky
13
1414