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EMPREGABILIDADE
Yara Marques• Pedagoga • Especialista em Educação e Saude• Especilialista em Gestão Pública Ambiental
Objetivo das 2 próximas aulas Saiam sabendo fazer um currículo Saibam o que é empregabilidade e como
fazer e ter atitudes que o deixem “VIVOS” no mercado de trabalho
Saibam o que é um processo seletivo Tenham confiança para participar de uma
entrevista e um processo seletivo
Pense em um
T-REX incorporado com o vírus
do gabrielão
Desanimo = perder a alma
Desmotivação= sem motivo para agir
Ser morno (na vida, no trabalho: vamos
levando, vou indo...)
Economizar afeto
Postura pessoal para participar processo seletivo
Limitados mentalmente (meu umbigo=
idiota)
Sabe com quem está falando?
Qual a sua ideia de formação de valor
(cosumo jovens, gratidão “legal, normal”,
honestidade)
Valores familiares (micro ondas, celular)
Estar junto mas separado
Postura pessoal para participar processo seletivo
Atividade planejada e organizada para escolher pessoas para um determinado
cargo ou função
O QUE É UM PROCESSO SELETIVO
Para preencher currículo
CARGONome
Ex: Boy
FunçãoAtividade
Levar documentos
Tirar xerox
Arquivar
Fazer café ....
O sucesso de uma empresa depende 80% das pessoas
VOCÊ PROCURA OU QUER UM EMPREGO?????? OU UM TRABALHO???????????????
Emprego = fonte de renda
Trabalho = fonte de vida (vitalidade)(exemplo de trabalho)
Diferença de Emprego e Trabalho
CAPACIDADE DE MANTER-SE VIVO
(NÃO MORTO) NO MERCADO DE
TRABALHO!
O QUE É EMPREGABILIDADE?
1 - Adequação Profissional
Saber as aptidões e interesses Colocar a rota da carreira rumo a
verdadeira vocação Avaliar como está sua motivação para o
trabalho Pesquisar novas formas de vínculos
profissionais
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
2 – Competência Profissional
Elevar seu nível de informação e de cultura em geral
Aprender a usar o COMPUTADOR Redigir fluentemente e com correção
gramatical Ter iniciativa de buscar novos cursos e
treinamentos
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
3 - Idoneidade
Não admitir ou compactuar com deslizes Ser leal nos relacionamentos Cumprir os compromissos Utilizar corretamente os recursos de
trabalho colocados a disposição (MSN, FACEBOOK, TWITER...)
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
4 – Saúde Física e Mental
Tirar férias Reservar tempo para o lazer Cuidar da saúde (bebida, cigarro,
alimentação) Dormir o suficiente
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
5 – Reservas Financeiras e Fontes Alternativas
Ter atividade remunerada Pagar Previdência, fazer seguro de vida,
plano de saúde
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
6 - Relacionamentos
Não se envolver emocional ou sexualmente com colegas de trabalho
Agradecer quando receber ajuda Estabelecer contatos com diferentes
pessoas
Seis Pilares para desenvolver a EMPREGABILIDADE
O que é CARREIRA?
“Não sou promovido porque ninguém reconhece meu trabalho”
“Não consigo um bom emprego porque me falta sorte.
“Sou sedentário e engordo porque não tenho tempo de praticar atividade física”
Frases Prontas
Acreditar nas forças “ocultas”, na má sorte, na falta de tempo, no olho gordo = Fácil
Atribuir a fatores externo não vê motivos para buscar o aperfeiçoamento
Como o mundo mudou em 60 anos
TRADICIONAIS (até 1945) É a geração que enfrentou uma grande guerra e passou pela Grande Depressão.
São práticos, dedicados, gostam de hierarquias rígidas, ficam bastante tempo na mesma empresa e sacrificam-se para alcançar seus objetivos.
As gerações
BABY-BOOMERS (1946 a 1964) São os filhos do pós-guerra, que romperam padrões e lutaram pela paz.
Não conheceram o mundo destruído e, mais otimistas, puderam pensar em valores pessoais e na boa educação dos filhos.
Têm relações de amor e ódio com os superiores, são focados e preferem agir em consenso com os outros.
As gerações
GERAÇÃO X (1965 a 1977) Nesse período, as condições materiais do planeta permitem pensar em qualidade de vida, liberdade no trabalho e nas relações.
Com o desenvolvimento das tecnologias de comunicação já podem tentar equilibrar vida pessoal e trabalho. Mas, como enfrentaram crises violentas, como a do desemprego na década de 80, também se tornaram céticos e superprotetores.
As gerações
GERAÇÃO Y (1978 a 2000) nascidos entre 1978 e 2000
Concebidos na era digital, democrática e da ruptura da família tradicional, indivíduos multitarefas
A pressa mostra que eles estão ávidos para testar seus limites e continuar crescendo na vida
(Google) os mais novos tem a clareza e a honestidade nas relações
Eles só respeitam aqueles que os respeitam Vida fora do trabalho é a mais importante Demoram mais para ter filhos
As gerações
GERAÇÃO Z (2000 a 2009)
Não imaginam o mundo sem computador Geração ansiosa
As gerações
Geração Z
GERAÇÃO Alfa (a partir de 2010)
Indivíduos constantemente conectados e preocupados com o meio ambiente
Maturidade
As gerações
Tradicionais
BABY-BOOMERS
Geração X
Geração Y
Geração Z
Geração Alfa
Conflito de Gerações
•Desconforto• Insegurança
•Ansiedade
Para onde quero ir?
Alice no pais das maravilhas Gato Para onde vai dar esta estrada Para onde quer ir Não sei
QUEM NÃO SABE PARA ONDE IR QUALQUER LUGAR SERVE
Poder de decisão
Tudo em 3 minutos(relacionamentos, namoro, estudo, casamento,
sexo...) gente de verdade dá trabalho Ansiedade não precisamos caprichar (foto
revelada e digital) Pressa não é = a Velocidade O tempo não muda, muda a prioridade Esperança do verbo esperançar não do verbo
ESPERAR “se não quero decidir alguém decidirá por
mim”
Era MIOJO
IMPORTANTE
CADASTRAR O CURRICULO NO CADASTRO
DE CURRICULO DAS EMPRESAS
Rever periodicamente o SEU currículo
Atualizá-lo SEMPRE
A morte é algo certoMas como quer ser lembrando quando morrer?
Eu quero fazer falta!!!!
Para isso não pode fazer uma Vida pequena, insignificante