COMPTE RENDU DP EIC DE PRG DU 09 DECEMBRE 2015

SYNDICAT CGT DES CHEMINOTS

DE PARIS-AUSTERLITZ 7 boulevard de l'Hôpital 75013 PARIS Email : cgtparisausterlitz@gmail.com

: 01.53.60.78.67 (41.78.67) : 01.53.60.76.04 (41.76.04)

COMPTE RENDU DE LA RÉUNION DP DU

09 DÉCEMBRE 2015

Déclaration de la délégation CGT :

Nous voudrions commencer ces DP en ayant une pensée pour toutes les victimes des

attentats du 13 novembre à Paris et à Saint Denis, parmi lesquelles se trouvaient

trois de nos camarades de la CGT et un responsable d’un foyer Parme, pour leurs

familles, leurs amis. Rien ne pourra jamais justifier de s’attaquer à des personnes qui

vont assister à un match de foot, boire un verre ou écouter un concert. Ces attentats

nous ont horrifiés et ceux qui les ont commis sont les pires ennemis de l’humanité,

par conséquent les pires ennemis des travailleurs également.

Profitant de l’émotion suscitée par

ces attentats abjects, le

gouvernement a décidé de

décréter l’état d’urgence, rendant

possible l’interdiction des

rassemblements ou

manifestations, simplifiant les

procédures permettant d’effectuer

des perquisitions.

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Le 22 novembre, une manifestation de soutien aux migrants a été interdite, le 29

novembre, c’est une autre manifestation en marge de la COP 21 qui était interdite

et qui a entrainé plus de 300 gardes à vue. Le gouvernement tente de justifier ces

mesures en expliquant que la sécurité ne pouvait pas être assurée au vu du contexte.

Alors on pourra toujours se demander pourquoi les centres commerciaux reste

ouverts, pourquoi les marchés de Noël se tiennent alors qu’ils réunissent plusieurs

milliers de personnes dans beaucoup de villes de France.

Nous ne sommes pas dupes ! Toutes

les mesures prises par le

gouvernement ces dernières semaines

visent à empêcher toute contestation

de sa politique. Il en est de même de

l’unité nationale qu’on tente de nous

imposer, il faudrait arrêter de

revendiquer, arrêter de faire de la

politique.

Mais le patronat lui a-t-il stopper ses coups contre les travailleurs ? Eh bien non, à

Air France, la direction prévoit toujours de supprimer près de 3000 postes, dans les

hôpitaux le gouvernement n’a pas retiré son projet de réorganisation du temps de

travail et enfin à la SNCF, la direction n’a pas annoncé l’annulation de la future

convention collective. Alors à la CGT, nous ne tomberons pas dans le piège de l’unité

nationale, il ne peut pas y avoir d’unité entre exploiteurs et exploités. Nous

soutenons tous les militants qui subissent perquisitions et gardes à vue et nous

restons mobilisés et aux côtés de tous les cheminots qui veulent se défendre contre

les réorganisations, les suppressions de postes et la dégradation de nos conditions

de travail.

Et puis nous voudrions également dire quelques mots sur les élections

professionnelles qui se sont tenus le mois dernier. La direction a-t-elle tout mis en

œuvre pour éviter un second tour à l’exécution ? On peut en douter au vu du très

faible nombre d’agents à dispo dans les postes ce jour-là. Pour ces élections, la

direction espérait surement un renforcement des organisations syndicales qui ne

contestent pas sa politique et qui ne s’étaient pas opposés à la réforme ferroviaire

l’an dernier. Eh bien non, malgré la proportion de cadres et maîtrise toujours en

constante augmentation et l’intégration de RFF au sein de la SNCF, la CGT et SudRail

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obtiennent plus de 50 % des voix nationalement, c’est-à-dire suffisamment pour

dénoncer un accord d’entreprise. Et sur notre EIC, les organisations qui ont

combattus la réforme ferroviaire l’an dernier (la CGT, FO et SudRail) obtiennent

plus de 66 % des voix chez les maîtrises et plus de 86 % à l’exécution. Et tout ça

dans un contexte où la direction nationale a tenu à ne faire aucune annonce

concernant la future convention collective avant les élections. Nous voyons donc

dans ces résultats une opposition de la part des cheminots à la politique de la

direction et un encouragement à la lutte à l’avenir.

Alors croyez bien monsieur le DET, nous ne lâcherons rien, que ce soit sur les suites

de l’application de la réforme ferroviaire dans quelques mois ou même tout de suite

contre le manque d’effectifs criant dans certaines UO, contre l’augmentation de la

charge de travail, notamment en ce qui concerne le volume des travaux dans certains

postes ou encore contre les réorganisations que vous voulez nous imposer (fusion

des UO de Juvisy et Brétigny, fermeture du CFCF de Viroflay, entre autres).

ET SI ON EMBAUCHAIT ?

Alors qu’il y a plus de 150 demandes de mutations pour quitter l’EIC PRG, dont

beaucoup en cours depuis plusieurs années, la direction nous informe qu’il y a 80

demandes de mutations pour rejoindre notre EIC, dont 40 qui viennent d’agents de

la filière Transport-Mouvement. Seule réponse de la direction : « on freine des

quatre fers pour lâcher les agents, les autres établissements font pareil !»

PETITE ERREUR DE CALCUL !

Sur les 66 embauches prévues pour

2015, 60 ont été réalisées au 9

décembre. Seul petit hic : la direction

n’avait pas anticipé les démissions et

licenciements suite aux échecs aux

examens. Au final ce sont seulement 45

agents qui seront disponibles. On sera

donc loin des 66 embauches prévues à

la fin de l’année, que de toute façon

nous estimions insuffisantes…

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LA DIRECTION REFOULE

Sur notre établissement, il y a 11 postes vacants dont certains depuis plusieurs

mois (juillet ou même avril 2015). Pour pallier à cette situation, la direction a eu

une bonne idée (pour une fois !) : DET et DRH nous annoncent qu’ils seraient

favorables au rallongement de la durée de la formation AMV pour réduire le taux

d’échec. Un joli rétropédalage, quand on sait que la DCF n’a eu de cesse de réduire

cette formation années après années.

RAPPEL REGLEMENTAIRE

Depuis la dernière réunion de DP (15 octobre) et

d’après la direction, 2 collègues à la réserve de

Brétigny et 1 de PAI ont été commandés pour deux

GPT de nuit consécutives alors que cette pratique est

interdite par le RH77, art. 37 : « Le service des agents

assurant des remplacements doit être tracé de manière

à ce que ces agents n’effectuent pas deux grandes

périodes de travail de nuit* consécutives, sauf pour les

agents remplaçant dans un cycle de roulement

comportant uniquement des postes de nuit » Si vous recevez ce genre de

commande, parlez-en à vos délégués du personnel, et surtout, n’hésitez pas à

refuser, vous êtes dans votre droit !

* Grande période de travail de nuit : grande période de travail dont la moitié au

moins des journées de service comporte chacune plus d’une heure trente dans la

période nocturne (entre 22h30 et 5h30).

UNE QUESTION EMBARRASSANTE

La question était pourtant simple : « la délégation CGT demande quel est le nombre

de postes de renforts-travaux, non tenus, par UO, depuis les dernières DP ? » La

direction a tenté une réponse embrouillée expliquant que les postes de renforts-

travaux budgétisés par l’Equipement étaient tous prévus d’être tenus (?!) En

prévision peut être mais dans les postes on constate très souvent que ces postes ne

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le sont pas, engendrant une surcharge de travail pour les AC et les CCL. Quand les

chiffres ne sont pas bons, la direction refuse tout simplement de les communiquer.

Petite précision : pour l’année 2015, les journées renforts travaux budgétisés étaient

de 3332 Journées de Service sur l’EIC. Pour 2016, 3790 JS ont été budgétisées par

l’équipement. Avec ces 400 journées supplémentaires nous pouvons nous attendre

à un accroissement des travaux sur l’EIC avec un effectif plus que très tendu. En

d’autres termes : plus de travaux, plus de JS de renforts payées par l’équipement

mais transformées en NON TENU par l’EIC.

ORGANIGRAMME

La délégation CGT a demandé l’organigramme timbré (c’est-à-dire détaillé avec les

qualifications de chaque poste) de l’EIC ainsi que de chacune des UO. La direction a

tout simplement refusé de le donner. Aurait-elle des choses à cacher ???

JOURNEES DE SERVICE TENUES PAR

L’ENCADREMENT : MENSONGE DE LA DIRECTION

La direction nous annonce 68 journées de service (hors journée de grève) tenues par

le personnel d’encadrement (essentiellement les DPX) sur l’EIC pour l’année 2015.

Pour le mois d’octobre, il y en aurait eu 13 : 3 sur PMP, 4 sur BY, 3 sur PAI, 2 sur JY,

1 sur VCH. Encore une fois, quand la direction se

décide à donner des chiffres, ils sont complètement

erronés : en vérifiant qui avait pris le service sur les

carnets de dépêches en octobre, on en a trouvé

beaucoup plus que ça.

Quand différentes organisations syndicales font

remonter les questions des agents, la direction

répond par le mépris, mépris qu’elle affiche

également envers le personnel d’encadrement qui

pallie à la politique de sous-effectif menée par notre

direction.

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COMITES D’ETABLISSEMENT RESEAU

A ce sujet la direction n’apporte aucune information. On ne connait donc toujours

pas les modalités pour bénéficier des activités sociales du CE Réseau, ni les adresses

des antennes CE sur l’établissement. Depuis le 1 er juillet 2015, date de mise en place

de la réforme ferroviaire, l’EPIC SNCF est divisé en 3 EPIC : Mobilité, Réseau et l’EPIC

de tête. Chaque EPIC doit donc avoir ses propres Comités d’Entreprise (CE). Si le CE

régional Mobilité de PRG conserve ce qui existait auparavant (cantine, cafétéria,

billetterie, bibliothèque, …), nous ne savons rien pour le CE Réseau, alors que tout

doit être mis en place pour le 1er janvier 2016 !

CONGES SPECIAUX

Extrait du RH 143 (art 31) : « Congés supplémentaires pour soins : en outre, il peut

être accordé un congé supplémentaire avec solde dans la limite de 5 jours plus 1 par

enfant à charge à partir du deuxième, par exercice, aux agents pour soigner leur

conjoint ou la personne liée à l’agent par un pacte civil de solidarité, un enfant à

charge ou un ascendant habitant habituellement avec eux, dans des cas très

sérieusement motivés et sur présentation d’un certificat émanant du médecin

traitant attestant qu’il s’agit d’une maladie grave et que les soins à donner exigent

une présence continue auprès du malade et ne peuvent être assurés par une autre

personne de la famille. »

A ce sujet la direction nous annonce sur 2015 que sur les 53 demandes de congés

spéciaux pour soins demandés 49 ont été accordées, 2 refusées (pour justificatifs) et

2 refusées partiellement. Tout agent répondant à l’article pré cité peut faire valoir

son droit avec un justificatif du médecin. Le caractère grave de la maladie ne rentre

plus en ligne de compte depuis la signature de l’accord nationale égalité

professionnel. En d’autre terme la direction ne peut pas refuser une demande de

congés spéciaux motivée par un courrier du médecin à un agent. D’ailleurs nous nous

interrogeons toujours sur le motif du refus partiel aux 2 demandes annoncées en

séance puisque que la direction n’a encore une fois pas su nous donner les motifs.

Si vous rencontrez des problèmes à ce sujet n’hésitez pas à vous retourner auprès

d’un délégué CGT.

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QUELQUES CHIFFRES EN VRAC :

: c’est le nombre de demandes de mutations pour rejoindre l’EIC PRG (22 agents qualif B, 33 C, 17 D et 8 E)

: ce chiffre (mensonger) fourni par la direction correspond au nombre de journées de service tenues par l’encadrement pour les mois de septembre et octobre. En effet après discussion avec plusieurs DPX, dans

bien des UO on pourrait au moins doubler ce chiffre.

: c’est le nombre d’opération demandées au CCL du PRS de Juvisy au cours d’une seule nuit. Record battu ! Rappelons qu’un accord local limite le nombre maximum d’opération à 25, la direction doit le

respecter.

: c’est le taux de réussite à la dernière formation AMV, et dire que la direction nous explique à longueur d’années qu’elle n’arrive pas à embaucher à cause des échecs aux

formation. Félicitations et bienvenus à nos nouveaux collègues !

: c’est le nombre de journées de service non tenues sur l’EIC pour les mois de septembre et octobre (dont 80 pour l’UO Paris Austerlitz Invalides)

: c’est la durée en semaines des futurs travaux Castor de l’été 2016. Encore une semaine de plus par rapport à 2015, décidemment tout augmente sauf nos salaires ! : c’est la note sur 20 que la délégation CGT attribue aux DET et DRH pour la « qualité » de leur réponse au cours de cette réunion de DP.

80

16

40

100 %

190

6

0

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Suite aux élections du 17 novembre et 19 décembre (2nd tour à l’exécution), la délégation CGT s’est en partie renouvelée, voici vos nouveaux délégués du personnel CGT :

Julien Peron (Etampes) Guillaume Sanchez (Bonneval) Camara Diade (Versailles Chantiers) Stéphane Plumelet (Paris Montparnasse) Thierry Haupas (Orly) Ronan De Bouteiller (Brétigny) Boris Roussel (Trappes) Benoit Chazerand (Paris Austerlitz)

Simon Escarfail (Paris Austerlitz) Adrien Beyrand (Juvisy) Yannis Blondron (Brétigny) Céline Cognet (Paris Austerlitz) Mathieu Schoenhenzel (Brétigny) Ludovic Gryson (Plaisir Grignon) Laurent Breton (Paris Montparnasse) Vincent Lanfernini (Chartres)