dr. luis pecchio. ley orgánica protección condiciones y medio ambiente de trabajo
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Dr. Luis Pecchio
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LeyOrgánicaProtección CondicionesYMedioAmbiente de Trabajo
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La LOPCYMAT tiene aplicabilidad plena en TODA actividad económica incluyendo la Agropecuaria. Las fincas ganaderas y/o agrícolas están legalmente obligadas a implantar esta normativa.
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Es aplicado mediante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social
El Acta de Inspección Contiene:◦ Normativa Laboral de Empleo y Seguridad Social por
parte del Empleador Identificación de la Finca Condiciones de Trabajo Seguro Social INCES Ley de Alimentación
◦ Normativa de Seguridad y Salud Laboral por Parte del Empleador Condiciones de Trabajo (18 obligaciones)
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Gozar de condiciones y medioambiente de trabajo que garanticen la preservación de su salud y su seguridad.
Someterse a los exámenes de salud preventivos y recibir la información contenida en los mismos.
Someterse a los procesos terapéuticos prescritos para el tratamiento de enfermedades y lesiones del trabajo y sus consecuencias.
Cumplir con las normas de prevención establecidas legalmente y en los planes y programas de prevención.
Utilizar en forma correcta los materiales, máquinas, herramientas, dispositivos y cualquier otro medio o elemento con que desarrolle su actividad laboral.
Observar las instrucciones de los carteles y avisos que indiquen medidas de protección y colaborar en el cuidado de los mismos
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La ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud y la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.
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Identificar los riesgos Evaluar los riesgos Controlar los riesgos en el origen Adaptar el trabajo a la persona y no la persona al trabajo. Tener en cuenta la evolución de la técnica Planificar la prevención: Evaluación inicial de riesgos y Plan de Prevención Anteponer la protección colectiva a la individual
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CIENCIA QUE ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO Y COSTUMBRES DE LOS ANIMALES
Comportamiento en condiciones ambientales naturales o modificadas
Conocimiento de los hábitos del animalImplementación de medidas de manejo,
alimentación y sanidad
EL ANIMAL PIENSA COMO ANIMAL, NO COMO HUMANO
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El bovino tiende a vivir en forma transhumanteEl hombre es su principal depredador:- Los acorrala con alambrados
- Coarta su manera natural de vida- Mientras mas alejado estén de ella, mayor será su stress, lo cual afecta su rendimiento y su estado de agresividad defensiva (defiende su seguridad).
Consecuencias del Stress:- Menor aumento de peso- Menor producción de leche- Perdida de celos- Disminución de su habilidad materna- Mayor riesgo para el hombre su manejo
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Ejemplos de actividades estresantes:
- Gritos, látigos, perros, golpes en los corrales,
garrochas eléctricas- Cambios de potreros.- Cambios de familias.- Temporada de monta, presencia de tor
Ejemplos de un trato Etológico:
El Caballo:
- El indio domó el caballo, lo conoció, lo amansó, lo acarició
- Le hablo desde potrillo
- Cuando lo montó, el animal lo recibió como algo esperado - De esta forma, el indio duplicó el poder del Caballo
Las vacas de ordeño:
- Mayor producción de leche con un ambiente musical suave (clásica) que con un ambiente estridente, Rock o parecido
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UN ANIMAL BIEN TRATADO, MEJOR ALIMENTADO Y
RESPETADO EN SUS HÁBITOS, SERÁ UN ANIMAL MÁS
SEGURO PARA EL HOMBRE QUE LO MANEJA
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Su finalidad es garantizar al consumidor que el producto en su mesa es al mismo tiempo seguro y éticamente aceptable.
Son aplicables a todas las actividades de producción ganadera y a sus áreas relacionadas.
El bienestar animal debe incluir nutrición, salud, alojamiento y servicios médicos.
Las instalaciones se deben planear de acuerdo al tamaño del hato.
Registros del ganado en la finca Administración directa del propietario y auditorias
periódicas confiables.
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Suficiencia de agua y alimento.
El Pastoreo no debe afectar el ambiente.
Los métodos de identificación deben ser legibles, no transferibles y fáciles de aplicar.
Protegerlos de enfermedades y lesiones
Buenas prácticas laborales.
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Debe de Existir un organigrama. Ej:
De igual forma, debe de existir una descripción de cargos y responsabilidades
Encargado
Administ.Mantenim
.Vaqueros Ordeñadores Tractorista
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Vaquero: Ejecutar el proceso de producción y manejo de rumiantes (bovinos) de forma intensiva, conforme la normativa vigente y especificaciones técnicas, para producir de la forma más optimizada posible animales para cría, carne y obtención de leche, atendiendo a criterios de bienestar animal, prevención de riesgos laborales, protección del medio ambiente y seguridad alimentaria.
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Golpes, caídas y cortaduras con herramientas manuales.
Intoxicación por plaguicidas. Insolación golpes de calor, debido a condiciones
climáticas. Hernias, lumbalgias por levantamiento de carga
inadecuada. Picaduras de insectos
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De los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata de su deterioro, pérdida o vencimiento con el objeto de protegerlo contra las condiciones inseguras a las que esté expuesto
De las condiciones seguras determinadas por la capacidad física y mental de los trabajadores para desarrollar la actividad
Extintores de incendios
Botiquín de primeros auxilios
Protecciones y guardas para las máquinas.
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Todos los trabajadores deben de ser capacitados e instruidos sobre los riesgos, las medidas preventivas, identificación de los riesgos y deben de firmar una acta en donde se da fe del cumplimiento de la norma.
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Elección de delegados de Prevención: Mediante votaciones democráticas y participación de funcionarios del MINTRA o INPSASEL quienes dictan charlas sobre la materia.
Notificación al MINTRA o INPSASEL, para registro de Delegado de Prevención quienes gozan de inmovilidad durante 2 años y 3 meses.
Constituir el Comité de Seguridad y Salud Laboral con el nombramiento de los representantes del patrono bajo los aspectos de ley, atribuciones y competencias.
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Horario de Trabajo◦ Existe anuncio visible, indicando los días de
descanso y el horario de trabajo◦ Se cumple con la Jornada máxima diaria de 8
horas y de 44 semanales◦ Se cumple con la Jornada mixta nocturna de 7
horas diarias y de 40 semanales◦ Descanso para los trabajadores de 30 min◦ Se solicita permiso ante la inspectoría del trabajo
para trabajar horas extras◦ Se lleva registro de horas extras sellado por la
insectoría del trabajo
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Pago del Salario y Horas Extras◦ El patrono cumple con la cancelación del recargo
por horas extras◦ Existe cumplimiento del pago del salario mínimo◦ El patrono cumple con la emisión de recibos de
pago discriminando las asignaciones salariales, las comisiones y las deducciones correspondientes
◦ El patrono cumple con la cancelación del salario correspondiente a los días feriados o de descanso (no trabajados)
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Prestaciones y Utilidades◦ El patrono deposita mensualmente a cada
trabajador las prestaciones de antigüedad después del tercer mes de servicio, en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en una cuenta bancaria, según voluntad manifiesta por escrito de los trabajadores
◦ El patrono cancela las utilidades dentro de los primeros 15 días del mes de diciembre
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Descanso y Vacaciones◦ El patrono concede 1 día de descanso
compensatorio al trabajador, en la semana inmediatamente siguiente al domingo o feriado que hubiere trabajado
◦ El patrono solicita permiso para trabajar un día feriado
◦ El patrono concede a sus trabajadores el disfrute de sus vacaciones después de un año de servicio
◦ El trabajador otorga a sus trabajadores el disfrute de 1 día adicional de vacaciones remunerado por cada año de servicio y hasta 30 días
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Descanso y Vacaciones
◦ El patrono cancela el salario correspondiente a los días de vacaciones, al iniciar las mismas
◦ El patrono cancela a sus trabajadores el correspondiente bono vacacional
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Embarazo y lactancia◦ El patrono concede a las trabajadoras en estado
de gravidez, el disfrute del descanso pre y postnatal
◦ El patrono garantiza que las trabajadoras en estado de gravidez, no realicen esfuerzos físicos que pudieran impedir el normal desarrollo del embarazo
◦ El patrono concede los descansos diarios a las trabajadoras que se encuentran en el período de lactancia para amamantar a su hijo.
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Seguridad Social
◦ El patrono está inscrito en el IVSS◦ El patrono está inscrito en el INCES◦ El patrono tiene inscritos a sus trabajadores en el
IVSS◦ El patrono otorga el beneficio de la ley de
alimentación
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Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono tiene organizado un programa de
prevención de accidentes◦ El patrono realiza inspecciones en los sitios de
trabajo para controlar condiciones inseguras o peligrosas
◦ El patrono instruye o capacita a los trabajadores respecto a la prevención de accidentes, enfermedades profesionales, así como también en lo que se refiere al uso de dispositivos personales de seguridad y protección
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Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono advierte por escrito a los riesgos a los
que se expone cada trabajador en su ambiente de trabajo con su respectivo adiestramiento
◦ El patrono suministra a los trabajadores ropa de trabajo y equipos de protección personal de forma gratuita y en buen estado
◦ El patrono asegura la disponibilidad de servicios médicos adecuados y normas para su funcionamiento
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Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono mantiene un programa de servicio
médico preventivo y curativo, que garantice auxilio médico inmediato al trabajador que lo requiera
◦ El patrono conjuntamente con los trabajadores constituyó el comité de higiene y seguridad
◦ El patrono tiene previsto un conjunto de medidas para hacer frente a situaciones de urgencia y accidentes, incluidos los medios adecuados para la administración de primeros auxilios y como actuar en caso de incendio.
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Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono declara los accidentes de trabajo en la
Insectoría de Trabajo de su jurisdicción◦ El patrono mantiene un buen sistema de extinción
de incendios de acuerdo a la naturaleza del riesgo. Colocando los extintores debidamente de manera accesible, claramente identificados y recargados anualmente.
◦ El patrono mantiene aseado los locales de trabajo, tanto en su interior como en sus anexos , pisos, paredes, ventanas. La basura es depositada en recipientes cerrados.
![Page 42: Dr. Luis Pecchio. Ley Orgánica Protección Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062616/54b1d0e7497959490f8b48aa/html5/thumbnails/42.jpg)
Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono suministra agua potable para el
consumo de todos los trabajadores y los provee de vasos desechables e higiénicos.
◦ El patrono mantiene en buenas condiciones los servicios sanitarios para el uso de los trabajadores
◦ El patrono mantiene buenas salas de vestuarios para los trabajadores provistas de bancos y asientos en cantidad suficiente, así como casilleros individuales.
![Page 43: Dr. Luis Pecchio. Ley Orgánica Protección Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo](https://reader036.vdocuments.net/reader036/viewer/2022062616/54b1d0e7497959490f8b48aa/html5/thumbnails/43.jpg)
Seguridad y Salud Laboral◦ El patrono protege y conserva las instalaciones y
equipos eléctricos de manera que eviten el contacto accidental de los trabajadores con los elementos de baja tensión.
◦ El patrono mantiene los motores, maquinarias, equipos mecánicos libres de defectos libres de defectos y riesgos y en buenas condiciones de seguridad y funcionamiento
◦ El patrono toma medidas apropiadas para que las sustancias químicas o agentes biológicos no originen condiciones insalubres.