drepturile dumneavoastră de securitate socială
TRANSCRIPT
în Belgia
Drepturile dumneavoastră de securitate socială
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 2
Informaţiile conţinute în prezentul ghid au fost compilate şi actualizate în strânsă
colaborare cu corespondenţii naţionali ai Sistemului de informare reciprocă privind
protecţia socială (MISSOC). Informaţii suplimentare privind reţeaua MISSOC sunt
disponibile la adresa http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=en&catId=815.
Prezentul ghid oferă o descriere generală a mecanismelor de securitate socială din
ţările respective. Informaţii suplimentare pot fi obţinute prin intermediul altor
publicaţii MISSOC, toate acestea fiind disponibile la adresa menţionată mai sus. De
asemenea, puteţi contacta autorităţile şi instituţiile competente enumerate în anexa la
prezentul ghid.
Nici Comisia Europeană şi nici persoanele care acţionează în numele Comisiei nu pot fi
considerate răspunzătoare pentru modul de utilizare a informaţiilor conţinute în
prezenta publicaţie.
© Uniunea Europeană, 2012
Reproducerea este autorizată cu condiţia menţionării sursei.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 3
Cuprins
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare ..................................................... 4 Introducere .................................................................................................... 4 Organizarea protecţiei sociale ........................................................................... 5 Finanţare ....................................................................................................... 6
Capitolul II: Asistenţă medicală ........................................................................... 8 Când aveţi dreptul la asistenţă medicală? .......................................................... 8 Ce se asigură? ................................................................................................ 8 Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală? .....................................................10
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar ..........................................................11 Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar? ...........................................11 Ce se asigură? ...............................................................................................11 Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar? ...............................................11
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate ...............................................13 Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate? ............................13 Ce se asigură? ...............................................................................................13
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate .....................................................................15 Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate? ...................................................15 Ce se asigură? ...............................................................................................15 Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate? .......................................................15
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă ...........................................16 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă? .......................................16 Ce se asigură? ...............................................................................................16 Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă? ...........................................17
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş .........................................................................18 Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş? ..........................................................18 Ce se asigură? ...............................................................................................19 Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş? ..............................................................19
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale ....................21 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ......21 Ce se asigură? ...............................................................................................21 Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale? ..........23
Capitolul IX: Prestaţii familiale ...........................................................................25 Când aveţi dreptul la prestaţii familiale? ...........................................................25 Ce se asigură? ...............................................................................................26 Cum puteţi obţine prestaţii familiale? ...............................................................27
Capitolul X: Şomaj ............................................................................................28 Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj? ..........................................................28 Ce se asigură? ...............................................................................................29 Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj? ..............................................................30
Capitolul XI: Resurse minime .............................................................................31 Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime? .......................................31 Ce se asigură? ...............................................................................................32 Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime? .........................................33
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung .................................................................34 Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung? ..................................................34 Ce se asigură? ...............................................................................................35 Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung? ..............................................35
Anexa: Adrese şi site-uri utile ............................................................................37
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 4
Capitolul I: Introducere, organizare şi finanţare
Introducere
Sistemul belgian de securitate socială pentru angajaţi este format din următoarele
ramuri:
▪ prestaţii de boală şi maternitate;
▪ prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale;
▪ ajutoare de deces;
▪ prestaţii de invaliditate;
▪ prestaţii pentru limită de vârstă şi de urmaş;
▪ prestaţii de şomaj;
▪ prestaţii familiale.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
Cum să vă înregistraţi în sistemul de securitate socială
La încadrarea în muncă în Belgia, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă
înregistreze în sistemul de securitate socială. Nu este necesar să vă adresaţi personal
unei instituţii.
Singura excepţie de la această regulă o reprezintă asigurarea de asistenţă medicală şi
prestaţiile aferente. Pentru a vă asigura împotriva acestor riscuri, trebuie să vă
înscrieţi la un organism de asigurări (organisme assureur/verzekeringsinstelling) sau
la un fond mutual de asigurări (mutualité/ziekenfonds) la alegere sau să vă înregistraţi
la un birou regional al Casei Auxiliare de Asigurări de Boală şi Invaliditate (Caisse
auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering – CAAMI/HZIV). În Belgia, fondurile mutuale de asigurări sunt
grupate în sindicatele naţionale ale fondurilor mutuale de asigurări creştine, socialiste,
neutre, libere şi liberale.
Aveţi posibilitatea de a vă schimba organismul de asigurări sau fondul mutual de
asigurări sociale în prima zi a oricărui trimestru calendaristic. Cu toate acestea, noul
fond la care doriţi să vă înscrieţi poate refuza cererea dumneavoastră, în special în
cazul în care aţi fost asigurat pe o perioadă mai mică de 12 luni, dar vă vor fi oferite
toate informaţiile de care aveţi nevoie în acest sens.
În cele ce urmează, fondurile mutuale de asigurări şi birourile regionale ale Casei
auxiliare vor fi denumite „case de asigurări de sănătate”. Fondurile mutuale de
asigurări sunt asociaţii fără scop lucrativ formate din persoane fizice, care urmăresc
promovarea bunăstării fizice, psihologice şi sociale. Casa Auxiliară de Asigurări de
Boală şi Invaliditate este o instituţie publică de securitate socială.
Căi de atac
Dacă nu sunteţi de acord cu o decizie adoptată de o instituţie de securitate socială,
puteţi depune o contestaţie scrisă în termen de trei luni de la data notificării decizie.
Dacă locuiţi în Belgia, contestaţia se transmite prin scrisoare recomandată la grefierul
tribunalului pentru litigii de muncă (Greffe du Tribunal du travail, Griffie van de
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 5
Arbeidsrechtbank) din circumscripţia dumneavoastră de reşedinţă sau se prezintă
personal la acest birou.
Dacă locuiţi în afara Belgiei, contestaţia se transmite tribunalului pentru litigii de
muncă din circumscripţia în care aţi avut ultima reşedinţă în Belgia sau, dacă nu aţi
locuit sau nu aţi avut niciodată reşedinţă în această ţară, la tribunalul pentru litigii de
muncă din circumscripţia în care se afla ultimul dumneavoastră loc de muncă în
Belgia.
Organizarea protecţiei sociale
În sine, securitatea socială este un domeniu de politică federală, aflat sub competenţa
ministrului responsabil pentru afaceri sociale (Ministre des Affaires sociales), a
ministrului muncii (Ministre de l'Emploi), a ministrului pentru funcţia publică (Ministre
de la Fonction publique), a ministrului pensiilor şi aglomerărilor urbane (Ministre des
Pensions et des Grandes villes), a ministrului însărcinat cu problemele clasei de mijloc
(Ministre des Classes moyennes), a secretarului de stat pentru afaceri sociale în
domeniul persoanelor cu handicap (Secrétaire d'Etat aux Affaires sociales chargé des
personnes handicapées) şi a secretarului de stat pentru integrare socială şi
combaterea sărăciei (Secrétaire d’Etat à l'Intégration sociale et à la Lutte contre la
Pauvreté).
Oficiul Naţional de Securitate Socială (Office national de Sécurité sociale/Rijksdienst
voor Sociale Zekerheid - ONSS/RSZ) este o instituţie publică de securitate socială
având sarcini de colectare a contribuţiilor (cu excepţia accidentelor de muncă) şi de
alocare a fondurilor între instituţiile centrale responsabile pentru administrarea
diferitelor ramuri ale securităţii sociale prin aşa-numita „gestionare globală”.
Boală, maternitate, invaliditate
Domeniile asigurărilor de boală, maternitate şi invaliditate sunt coordonate de
Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut national
d'assurance maladie-invalidité/Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering -
INAMI/RIZIV), a cărui principală competenţă este de a distribui resursele financiare
între diferitele case de asigurări responsabile pentru prestaţii (fonduri mutuale de
asigurări care sunt afiliate la unul dintre cele cinci sindicate naţionale, la birourile
regionale ale Casei Auxiliare de Asigurări de Boală şi Invaliditate sau la Casa de
Asigurări de Sănătate a Holdingului Societăţii Naţionale a Căilor Ferate din Belgia,
SNCB-Holding). Fiecare angajat, cu excepţia angajaţilor Societăţii Naţionale a Căilor
Ferate din Belgia, poate opta pentru casa de asigurări preferată.
Limită de vârstă şi supravieţuitori
Domeniile pensiilor pentru limită de vârstă şi de urmaş sunt coordonate de Oficiul
Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen -
ONP/RVP), cu atribuţii de calculare şi plată a pensiilor. Cererea de pensionare se
depune la Oficiul Naţional de Pensii, prin administraţia locală din oraşul de reşedinţă al
solicitantului.
Accidente de muncă şi boli profesionale
Domeniul asigurărilor pentru accidente de muncă este coordonat de Casa de Asigurări
pentru Accidente de Muncă (Fonds des accidents du travail/Fonds voor
Arbeidsongevallen - FAT/FAO), a cărei principală sarcină este de a acorda prestaţii sub
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 6
formă de despăgubiri pentru daunele suferite de marinari, navigatori şi lucrători ai
căror angajatori nu îşi îndeplinesc obligaţiile. Casa de Asigurări pentru Accidente de
Muncă efectuează controale tehnice şi medicale şi ratifică acordul de fixare a prestaţiei
pentru accidentul de muncă dintre victimă şi casa de asigurări. Angajatorii trebuie să
încheie, la o casă de asigurări înregistrată sau la o casă de asigurări obişnuită, poliţe
de asigurare împotriva riscurilor de accidente de muncă în beneficiul personalului
propriu.
Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des maladies professionnelles/Fonds
voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ) este o instituţie publică de securitate socială, care
este unica responsabilă pentru administrarea întregului domeniu al asigurărilor
împotriva bolilor profesionale. De asemenea, această casă de asigurări pune în
aplicare regulamentele în domeniul prevenţiei. Această instituţie include şi Casa de
Asigurări pentru Azbest pentru plata de despăgubiri către victimele contaminării cu
azbest.
Prestaţii familiale
Punerea în aplicare a legislaţiei este realizată, pe de o parte, de Oficiul Naţional de
Prestaţii Familiale pentru Angajaţi (Office national d'allocations familiales pour
travailleurs salariés/Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers - ONAFTS/RKW)
şi de Fondurile speciale de compensare pentru prestaţii familiale şi, pe de altă parte,
de Fondurile de compensare independente. Principalele atribuţii ale oficiului naţional
sunt de a distribui resursele financiare între diferitele fonduri de compensare şi de
acţiona în calitate de fond de compensare pentru angajatorii pe care îi asigură. În
plus, oficiul este însărcinat cu supravegherea fondurilor de compensare. Pentru
anumite ocupaţii au fost create fonduri speciale (fonduri publice), la care trebuie să
adere angajatorii corespunzători. Fondurile de compensare independente sunt instituţii
care au fost înfiinţate la iniţiativa angajatorilor şi sunt gestionate de aceştia. Fondurile
sunt aprobate prin decret regal şi pot fi responsabile numai pentru acordarea
prestaţiilor prevăzute de lege.
Şomaj
Domeniul asigurărilor de şomaj este coordonat de Oficiul Naţional pentru Ocuparea
Forţei de Muncă (Office national de l'emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening -
ONEM/RVA) şi de unităţile sale teritoriale, care decid cu privire la dreptul la prestaţii al
persoanei în cauză. Plata prestaţiilor este efectuată fie de organizaţia sindicală
înregistrată de care aparţine angajatul, fie de către Casa Auxiliară pentru Plata
Prestaţiilor de Şomaj (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de
chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen - CAPAC/HVW) la care a fost depusă
cererea.
A se vedea, de asemenea: Anexa I: Adrese şi site-uri utile
Finanţare
Majoritatea ramurilor securităţii sociale sunt finanţate prin „gestiune financiară
globală” (gestion globale), respectiv, i.e. o parte din contribuţiile totale de securitate
socială, din subvenţiile totale de la stat şi din sursele de finanţare alternative (TVA) se
alocă ramurilor în funcţie de necesităţile de trezorerie ale acestora.
Contribuţia de securitate socială se plăteşte sub forma unui procent din salariu.
Angajatorul reţine acest procent din salariul dumneavoastră şi îl varsă Oficiului
Naţional de Securitate Socială (Office national de sécurité sociale/Rijksdienst voor
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 7
sociale zekerheid – ONSS/RSZ). Singura contribuţie pe care s-ar putea să fiţi nevoit să
o plătiţi personal este suma pe care o poate percepe casa de asigurări de sănătate la
care sunteţi asigurat pentru anumite prestaţii suplimentare. Nu vor exista contribuţii
suplimentare dacă vă înscrieţi la Casa Auxiliară de Asigurări de Boală şi Invaliditate
(Caisse auxiliaire d’assurance maladie-invalidité/Hulpkas voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering - CAAMI/HZIV), deoarece acesta include numai asigurări
obligatorii.
Contribuţia de bază plătită de angajatori şi angajaţi se ridică la 37,84%, pe lângă o
contribuţie de „moderare a nivelului salarial” în cuantum variabil. Regimurile de
asigurare de boală şi maternitate, de invaliditate, de limită de vârstă şi urmaş şi de
şomaj sunt finanţate, de asemenea, prin alte contribuţii speciale.
Accidentele de muncă sunt acoperite de asigurările plătite de angajatori.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 8
Capitolul II: Asistenţă medicală
Când aveţi dreptul la asistenţă medicală?
Sistemul de asigurări de sănătate acoperă toate persoanele care se află în mod legal
în Belgia: angajaţi, şomeri, pensionari, persoane care desfăşoară activităţi
independente, funcţionari publici, persoane cu handicap, lucrători casnici, studenţi,
persoane fizice înregistrate în Belgia şi persoanele aflate în întreţinerea acestora.
Pentru a avea dreptul la asistenţă medicală:
▪ trebuie să fiţi înregistrat la o casă de asigurări de sănătate;
▪ contribuţiile dumneavoastră nu pot fi mai mici decât un cuantum minim fix.
Persoanele aflate în întreţinere eligibile sunt soţul/soţia, partenerul, copiii cu vârsta
sub 25 de ani (6 categorii) şi ascendenţii (în unele cazuri, socrii), ale căror venituri
profesionale sau de substituire sunt mai mici de 2 265,49 EUR/trimestru.
Ce se asigură?
Prestaţiile pentru asistenţă preventivă şi tratament sunt rambursate pe baza unui tarif
legal prestabilit.
Asistenţă medicală şi prestaţii stomatologice
În principiu, casa de asigurări de sănătate la care sunteţi asigurat va rambursa între
60% şi 75% din onorariile percepute pentru servicii medicale, precum consultaţiile sau
vizitele la medicii de familie sau la specialişti.
Prestaţiile stomatologice includ tratament preventiv şi conservator, extracţii, proteze
dentare şi tratament ortodontic. Există posibilitatea rambursării costului de tratament,
a costului protezelor dentare etc.
Medicamente
În cazul medicamentelor eliberate pe bază de prescripţie medicală, va trebui să plătiţi
un anumit cuantum per prescripţie. Acesta variază în funcţie de produs. Procentul din
preţ acoperit de asigurarea dumneavoastră de sănătate depinde de categoria din care
face parte respectivul medicament (A, B, C, Cs, Cx sau preparat de laborator). În mod
normal, dacă aveţi o reţetă, va trebui să achitaţi farmacistului doar procentul din preţ
care nu este asigurat de casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.
Pacienţii dintr-un spital general plătesc 0,62 EUR pe zi pentru medicamente. Pentru
rambursarea costului preparatelor de către un farmacist, a fost stabilită o cotă maximă
de 1,15 EUR sau 2,30 EUR pentru fiecare asigurat. Costul este redus în cazul
persoanelor care beneficiază de regimul preferenţial.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 9
Spitalizare
La internarea în spital, va trebui să efectuaţi o plată forfetară în avans, urmată de o
taxă zilnică pentru fiecare zi de spitalizare (14,71 EUR pe zi). De asemenea, vi se va
percepe o sumă forfetară zilnică pentru medicamentele utilizate în timpul şederii
dumneavoastră în spital.
În cazul în care pacientul este spitalizat într-un sanatoriu de psihiatrie mai mult de
cinci ani, costul este de 24,52 EUR pe zi. Există o contribuţie fixă din partea casei de
asigurări pentru căminele agreate pentru persoanele în vârstă, centrele protejate,
casele de odihnă, sanatoriile de psihiatrie şi centrele de îngrijire de zi. Taxa de
internare este de 41,98 EUR.
Se aplică o reducere pentru copiii aflaţi în îngrijire ai beneficiarilor obişnuiţi, pentru cei
care beneficiază de regimul preferenţial şi pentru şomerii care au avut timp de 12 luni
statutul de părinte singur şomer sau de şomer cu persoane aflate în întreţinere,
inclusiv persoanele aflate în întreţinerea acestora.
Fizioterapie şi îngrijire
Costurile fizioterapiei se rambursează numai atunci când este prescrisă de un medic.
În acest caz, asigurarea de sănătate va acoperi, în general, până la 60% din onorariile
fizioterapeutului.
Asigurarea de sănătate acoperă 75% din costurile de îngrijire a pacienţilor care nu
beneficiază de regimul preferenţial şi care apelează la un prestator de servicii de
îngrijire fără contract.
Proteze, ochelari, aparate auditive
Rambursarea integrală sau parţială, în func’ie de tipul de prestaţie şi de beneficiar, se
stabileşte prin acord.
Alte prestaţii
Alte prestaţii se pot acorda conform dispoziţiilor din statutul casei de asigurări.
Pentru anumite tratamente costisitoare, care nu sunt incluse în lista oficială a
prestaţiilor rambursabile, se oferă o contribuţie, printr-un fond de solidaritate special
de pe lângă Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut
National d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinstituut voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering - INAMI/RIZIV).
Majorarea rambursării
Unii asiguraţi şi persoanele aflate în întreţinerea acestora au dreptul la o rată mai
mare de rambursare ca urmare a situaţiei lor financiare. Între aceştia se numără
pensionarii, văduvele, orfanii, persoanele care beneficiază de alocaţie de invaliditate
sau asistenţă socială etc.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 10
Cum puteţi beneficia de asistenţă medicală?
Asistenţă medicală şi prestaţii stomatologice
Ca regulă generală, vă puteţi adresa direct medicului sau stomatologului ales de
dumneavoastră, căruia trebuie să îi achitaţi personal onorariile necesare. Medicii pot fi
înregistraţi la Colegiul medicilor (Ordre des médecins/Orde der geneesheren) şi
autorizaţi de ministrul sănătăţii publice (Ministre de la Santé publique/Minister van
Volksgezondheid). Cu toate acestea, există opţiunea de alegere liberă a medicului, dar
şi de a beneficia de acces liber la specialişti.
Onorariile vor fi rambursate în baza prezentării unui certificat din partea medicului sau
stomatologului care să ateste tratamentul acordat. Dacă decideţi să mergeţi la un
medic sau un stomatolog care nu practică tarifele prevăzute de lege, va trebui să
achitaţi personal orice cuantum perceput care depăşeşte aceste tarife. Casa
dumneavoastră de asigurări de sănătate va putea să vă furnizeze o listă a medicilor
care practică tarifele prevăzute de lege.
Medicamente
În ceea ce priveşte medicamentele, trebuie să achitaţi farmacistului procentul din preţ
care nu este acoperit de casa dumneavoastră de asigurări de sănătate.
Spitalizare
Dacă aveţi nevoie de spitalizare, trebuie mai întâi să consultaţi casa dumneavoastră
de asigurări de sănătate, care vă va oferi toate informaţiile în acest sens. Această
consultare nu este necesară în cazul în care spitalizarea se efectuează în regim de
urgenţă.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 11
Capitolul III: Prestaţii de boală în numerar
Când aveţi dreptul la prestaţii de boală în numerar?
Toţi lucrătorii care au încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate acestora
au dreptul la prestaţii de boală, dacă:
▪ sunt înregistraţi la o casă de asigurări de sănătate şi pot face dovada plăţii
cuantumului minim al contribuţiilor;
▪ au lucrat 120 de zile într-o perioadă de şase luni calendaristice înainte de a fi
declaraţi bolnavi. Unele perioade de inactivitate, de exemplu, concediul de odihnă
plătit, absenţa pe motiv de boală etc. sunt considerate perioade de activitate;
▪ deţin un certificat care atestă incapacitatea de muncă a acestora.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Ce se asigură?
Într-o primă fază, prestaţiile sunt plătite de angajator:
▪ Funcţionarii primesc 100% din venituri pe o perioadă de o lună.
▪ Lucrătorii necalificaţi primesc 100% (în primele şapte zile de incapacitate), 60%
(între a opta şi a paisprezecea zi de incapacitate) sau prin intermediul unei alocaţii
suplimentare.
Plata asigurării de compensare începe atunci când se încheie perioada salariului
garantat plătit de angajator. Aceasta înseamnă după două săptămâni de incapacitate
pentru lucrători şi după o lună pentru funcţionari.
Rata compensării reprezintă 60% din venituri. Plafonul luat în considerare pentru
compensare este de 126,4894 EUR pe zi pentru incapacitatea dobândită după
1 ianuarie 2012.
Dacă incapacitatea de muncă se menţine după un an, aveţi dreptul să primiţi prestaţie
de invaliditate (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering). A se vedea Capitolul V:
Prestaţii de invaliditate.
Cum puteţi obţine prestaţii de boală în numerar?
Dacă nu puteţi lucra ca urmare a unei boli, trebuie să prezentaţi consilierului medical
de la casa dumneavoastră de asigurări de sănătate un certificat medical completat de
medicul care vă tratează. Acest certificat trebuie prezentat în termen de două zile de
la momentul pierderii capacităţii de muncă. Dacă îl trimiteţi mai târziu, dreptul
dumneavoastră la prestaţii va începe să curgă doar de la data respectivă.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 12
Consilierul medical al casei dumneavoastră de asigurări de sănătate va estima durata
bolii. Acesta are dreptul de a vă invita în orice moment la un consult de verificare a
stării dumneavoastră.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 13
Capitolul IV: Prestaţii de maternitate şi paternitate
Când aveţi dreptul la prestaţii de maternitate sau paternitate?
Toate lucrătoarele care au încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate
acestora au dreptul la prestaţii de maternitate (indemnité de
maternité/moederschapsuitkering). Reţineţi că nu este obligatoriu să lucraţi pentru a
avea dreptul la prestaţii de maternitate: femeile şomere şi care suferă de un handicap
sunt, de asemenea, asigurate.
Trebuie să fi plătit un cuantum minim al contribuţiilor (în anul curent sau precedent)
pentru a avea dreptul la prestaţii în natură. Cuantumul minim este de 4 330,62 EUR
(până la vârsta de 21 de ani) şi de 5 774,16 EUR (vârstă de cel puţin 21 de ani).
Există, de asemenea, o durată minimă de afiliere de şase luni cu 120 de zile de muncă
efectivă sau perioade asimilate.
De asemenea, în ceea ce priveşte prestaţiile de maternitate, persoana trebuie să fi
plătit contribuţii timp de şase luni.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Ce se asigură?
Femeile însărcinate au dreptul la un concediu de maternitate de 15 săptămâni sau de
17 săptămâni în cazul naşterilor multiple.
Concediul prenatal, pe care femeia însărcinată trebuie să îl solicite, nu poate începe
mai devreme de şase săptămâni înainte de data probabilă a naşterii sau de opt
săptămâni în cazul în care naşterea va fi multiplă. Dintre aceste şase (sau opt)
săptămâni, mama poate lua, la alegere, cel mult cinci (sau şapte) săptămâni înainte
sau după naştere. Concediul este obligatoriu în săptămâna imediat premergătoare
naşterii. Partea din concediul prenatal opţional care nu a fost utilizată înainte de
naştere poate fi efectuată după concediul postnatal sau în momentul în care copilul
este adus acasă după o lungă perioadă de spitalizare.
Concediul postnatal se acordă pe o perioadă de nouă săptămâni după naştere.
Cuantumul prestaţiei de maternitate se calculează după cum urmează:
▪ în cazul femeilor salariate, 82% din salariu (fără plafon) pentru primele 30 de zile
şi 75% (sub rezerva unui plafon) începând din a treizeci şi una zi sau în cazul unei
prelungiri;
▪ în cazul femeilor şomere, cuantumurile alocaţiei de bază în primele 30 de zile,
până la 60% din salariul pierdut. Cuantumul alocaţiei de bază este egal cu
cuantumul prestaţiei de şomaj la care ar avea dreptul o lucrătoare dacă nu s-ar
afla în perioada de protecţie a maternităţii. De asemenea, aceasta poate solicita o
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 14
alocaţie suplimentară în cuantum de 19,5% din salariul plafonat pierdut. Începând
din a treizeci şi una zi, alocaţia suplimentară va avea un cuantum de 15% din
salariul plafonat pierdut.
▪ femeile care suferă de un handicap au dreptul la 79,5% din salariu, sub rezerva
unui plafon de 100,56 EUR, în primele 30 de zile, şi de 75%, sub rezerva unui
plafon de 94,87 EUR, după această perioadă (începerea maternităţii de la
1 ianuarie 2011).
Prestaţiile în natură includ injecţii, asistenţă prenatală şi postnatală, monitorizare şi
asistenţă în timpul travaliului şi naşterii într-un spital sau spital de zi sau la domiciliu.
La naşterea copilului, taţii au dreptul la un concediu de paternitate de zece zile.
În cazul spitalizării prelungite sau al decesului mamei, tatăl poate solicita
transformarea concediului de maternitate în concediu de paternitate.
Ambii părinţi au dreptul la concediu de adopţie în cazul adoptării unui copil.
Cum puteţi obţine prestaţii de maternitate şi paternitate?
În cazul concediului prenatal, femeia însărcinată trebuie să înceteze lucrul (sau, după
caz, să notifice oficiul de şomaj) cu şapte zile înainte de data probabilă a naşterii.
Aceasta trebuie să prezinte casei sale de asigurări de sănătate un certificat medical
prin care să ateste că urmează să nască la sfârşitul perioadei obligatorii de concediu
prenatal.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 15
Capitolul V: Prestaţii de invaliditate
Când aveţi dreptul la prestaţii de invaliditate?
Este considerat invalid lucrătorul care, în urma unei boli sau infirmităţi, nu poate
câştiga mai mult de o treime din venitul normal al unui lucrător din aceeaşi categorie
şi cu aceeaşi pregătire. Nivelul minim de incapacitate de muncă este de cel puţin 66%.
Dacă aţi primit prestaţii de boală timp de un an şi tot nu vă puteţi reîntoarce la lucru,
puteţi avea dreptul la prestaţii de invaliditate (indemnité
d’invalidité/invaliditeitsuitkering). Acest drept încetează însă imediat ce împliniţi vârsta
de pensionare (în prezent, 65 de ani pentru femei şi bărbaţi).
Pentru a avea dreptul la prestaţii de invaliditate, trebuie, de asemenea:
▪ să fiţi înregistrat la o casă de asigurări de sănătate;
▪ să fi lucrat timp de 120 de zile într-o perioadă de şase luni. Unele perioade de
inactivitate, de exemplu, concediul de odihnă plătit, absenţa pe motiv de boală etc.
sunt considerate perioade de activitate;
▪ să deţineţi un certificat potrivit căruia nu aţi putut lucra timp de un an;
▪ să dovediţi că au fost vărsate contribuţiile minime.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Ce se asigură?
Prestaţia de invaliditate (indemnité d’invalidité/invaliditeitsuitkering) se ridică la 65%
din venitul anterior în cazul în care aveţi persoane aflate în întreţinere. Dacă nu aveţi
persoane aflate în întreţinere, acest cuantum se reduce la 55% pentru o persoană
singură sau la 40% pentru un partener de convieţuire.
Alocaţia forfetară pentru asistenţa unei a treia persoane reprezintă o majorare
acordată persoanei fără capacitate de muncă începând, cel mai devreme, din a patra
lună de incapacitate; aceasta are un cuantum de 16,57 EUR.
Cuantumul prestaţiei este sub rezerva unui plafon. Plafonul este stabilit la
126,4894 EUR pentru invalidităţi dobândite după 1 ianuarie 2012.
Cum puteţi obţine prestaţii de invaliditate?
Consultaţi secţiunea despre prestaţiile de boală în numerar.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 16
Capitolul VI: Pensii şi prestaţii pentru limită de vârstă
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru limită de vârstă?
În principiu, toate persoanele care au lucrat în Belgia în baza unui contract de muncă
sunt asigurate pentru prestaţii pentru limită de vârstă. Există norme speciale pentru
personalul casnic cu fracţiune de normă.
Toţi angajaţii au dreptul la o pensie anticipată la împlinirea vârstei de 60 de ani, cu
condiţia să fi încheiat 35 de ani de activitate profesională. Vârsta normală de
pensionare pentru bărbaţi şi femei este de 65 de ani. Sunt exceptaţi de la această
regulă minerii, marinarii şi personalul de bord al liniilor aeriene civile, care se pot
pensiona anticipat.
Bărbaţii şi femeile care primesc prestaţii în regim de şomaj cu supliment de la
companie (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid
met bedrijfstoeslag) nu au dreptul la pensie pentru limită de vârstă (pension de
retraite/rustpensioen) înainte de a împlini vârsta de 65 de ani.
Nu veţi primi pensie pentru limită de vârstă dacă beneficiaţi deja de prestaţii de boală,
invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de securitate socială din Belgia sau
din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie pentru încetarea activităţii sau de o
alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de la companie (régime de
chômage avec complément d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag).
Pensionarii au dreptul să lucreze în limitele unui plafon salarial. În cazul persoanelor
sub 65 de ani, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu
alte venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc
7 421,57 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la
11 132,37 EUR dacă există un copil în întreţinere. Înainte de a începe lucrul ca
pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des
pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De
asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire
la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional
de Pensii.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Ce se asigură?
Prestaţiile includ:
▪ o pensie pentru limită de vârstă (pension de retraite/rustpensioen) pentru
angajaţi;
▪ o alocaţie de încălzire (allocation de chauffage/verwarmingstoelage) pentru minerii
pensionaţi;
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 17
▪ o indemnizaţie de concediu (pécule de vacances/vakantiegeld) şi o indemnizaţie de
concediu suplimentară (pécule de vacances complémentaire/aanvullend
vakantiegeld).
Cuantumul pensiei dumneavoastră pentru limită de vârstă depinde atât de perioada de
ocupare a unui loc de muncă în Belgia (inclusiv concediul de odihnă plătit, absenţa pe
motiv de boală şi eventualele perioade de şomaj), cât şi de veniturile dumneavoastră
din acea perioadă, indexate în funcţie de costul vieţii la momentul în care vă este
calculată pensia.
Atât în cazul bărbaţilor, cât şi al femeilor, pensia pentru limită de vârstă se calculează
prin aplicarea, pentru fiecare an de activitate, a celei de 45-a părţi din rata integrală a
pensiei. În cazul marinarilor şi minerilor sunt aplicabile condiţii speciale.
Pensia are un cuantum de până la 60% din salariul dumneavoastră mediu de-a lungul
vieţii dumneavoastră active şi de 75% în cazul în care aveţi soţ/soţie aflat în
întreţinere.
Pensia minimă garantată pentru limită de vârstă (pension minimum
garantie/gewaarborgd minimumpensioen) pentru întreaga carieră este de
16 310,21 EUR (pentru o familie) sau de 13 052,28 EUR (pentru o persoană singură)
pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel puţin două
treimi dintr-o carieră completă.
Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru un
angajat (o persoană singură) este în cuantum de 24 782,40 EUR.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru limită de vârstă?
Cererile de pensionare trebuie depuse la administraţia municipală din locul
dumneavoastră de reşedinţă. Dacă locuiţi într-un alt stat membru al UE, cererea
trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă. Pentru a evita întârzierile
în procesarea dosarului dumneavoastră, vă recomandăm să depuneţi cererea cu un an
înainte de a împlini vârsta de pensionare.
Pensia dumneavoastră poate fi plătită prin mandat poştal, care vă poate fi trimis la
domiciliu, sau prin transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul
dumneavoastră bancar.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 18
Capitolul VII: Prestaţii de urmaş
Când aveţi dreptul la prestaţii de urmaş?
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat asigurat are dreptul
la pensie de urmaş (pension de survie/overlevingspensioen) începând de la vârsta de
45 de ani. Nu există limită de vârstă atunci când soţul/soţia
supravieţuitor/supravieţuitoare are un copil aflat în întreţinere sau un grad de
incapacitate de muncă de cel puţin 66%, sau dacă decedatul a lucrat în mină timp de
20 de ani. În plus, căsătoria trebuie să fi durat cel puţin un an sau să fi produs un
copil sau decesul trebuie să fi fost provocat de un accident sau o boală profesională
apărută după data căsătoriei sau soţul/soţia trebuie să fi avut, la momentul decesului,
un copil aflat în întreţinere pentru care primea prestaţii familiale.
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să fi încetat orice activitate cu
excepţia celei autorizate. În cazul persoanelor sub 65 de ani care primesc doar pensie
de urmaş, când pensia a început să fie acordată începând din 2011, cumulul cu alte
venituri din muncă este autorizat dacă veniturile profesionale anuale nu depăşesc 17
280 EUR pe an pentru un angajat (salariu brut). Acest cuantum este mărit la
21 600 EUR în cazul în care există un copil aflat în întreţinere. Înainte de a începe
lucrul ca pensionar, trebuie să notificaţi Oficiul Naţional de Pensii (Office national des
pensions/Rijksdienst voor Pensioenen - ONP/RVP) prin scrisoare recomandată. De
asemenea, trebuie să informaţi angajatorul, tot prin scrisoare recomandată, cu privire
la faptul că primiţi pensie. Pentru informaţii suplimentare, contactaţi Oficiul Naţional
de Pensii.
De asemenea, soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare trebuie să nu se fi
recăsătorit.
Condiţiile pentru soţul/soţia divorţat(ă) sunt următoarele: să nu îşi fi pierdut
autoritatea părintească, să nu fi fost condamnat(ă) pentru tentativă de omor asupra
soţului/soţiei sau să nu se fi recăsătorit. Alte condiţii (vârstă, cumul etc.) sunt similare
celor privind pensia pentru limită de vârstă.
Partenerul supravieţuitor nu primeşte prestaţii.
De asemenea, nu veţi primi pensie de urmaş timp de până la 12 luni dacă beneficiaţi
deja de prestaţii de boală, invaliditate sau şomaj involuntar în baza legislaţiei de
securitate socială din Belgia sau din alte ţări sau dacă beneficiaţi de o alocaţie pentru
încetarea activităţii sau de o alocaţie suplimentară în regim de şomaj cu supliment de
la companie (régime de chômage avec complément d'entreprise/stelsel van
werkloosheid met bedrijfstoeslag).
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 19
Ce se asigură?
Soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare are dreptul la 80% din pensia reală sau
ipotetică pentru limită de vârstă a asiguratului, calculată la rata corespunzătoare unui
cuplu căsătorit în care soţul/soţia se află în întreţinere.
În cazul soţului/soţiei divorţat(e), pensia este calculată ca pensie pentru limită de
vârstă, dar numai pe baza unui procent de 62,5% din venituri, minus venitul personal.
Perioadele din afara căsătoriei şi perioadele acoperite de o pensie personală nu sunt
luate în considerare.
Pensia minimă garantată de urmaş (pension de survie minimum garantie
/gewaarborgd minimum-overlevingspensioen) pentru întreaga carieră este de
12 847,07 pe an, calculată proporţional în cazul în care cariera echivalează cu cel
puţin două treimi dintr-o carieră completă.
Pensia maximă depinde de plafonul anual al veniturilor. Pensia maximă pentru
soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui angajat se ridică la
24 782,40 EUR, ceea ce corespunde pensiei maxime pentru limită de vârstă pentru o
persoană singură.
În cazul unui văduv/unei văduve care nu are sau nu mai are dreptul la pensie de
urmaş, se poate acorda sau menţine, pentru o anumită perioadă de timp, o pensie
temporară (pension de survie temporaire/tijdelijk overlevingspensioen). În special, se
poate acorda o indemnizaţie pe o perioadă de 12 luni pentru soţii care nu au dreptul la
pensie de urmaş. De asemenea, pensia poate fi menţinută pe o perioadă maximă de
12 luni atunci când, având vârsta sub 45 de ani, soţul/soţia
supravieţuitor/supravieţuitoare nu mai are dreptul la acordarea anticipată a pensiei de
urmaş. În acest caz, după 12 luni se plăteşte o pensie în cuantum redus.
Ajutor de deces
Atunci când decesul unei persoane asigurate nu are legătură cu viaţa sa profesională,
se acordă un ajutor de înmormântare (allocation pour frais funéraires/uitkering voor
begrafeniskosten). Acesta este o prestaţie forfetară care nu se calculează în funcţie de
indicele preţurilor de consum şi care are, în prezent, un cuantum de 148,74 EUR.
Pentru ajutoarele de deces legate de accidentele de muncă şi bolile profesionale,
consultaţi secţiunea despre accidentele de muncă şi bolile profesionale.
Cum puteţi obţine prestaţii de urmaş?
Cererile de pensionare trebuie depuse la Oficiul Naţional de Pensii (Office national des
pensions/Rijksdienst voor Pensioenen – ONP/RVP) sau la administraţia municipală din
locul dumneavoastră de reşedinţă. Dacă aveţi reşedinţa într-un alt stat membru al UE,
cererea trebuie trimisă instituţiei locale de pensii din ţara respectivă.
O cerere pentru pensie temporară de urmaş trebuie depusă în termen de 12 luni de la
data decesului soţului/soţiei. Notă: soţul/soţia supravieţuitor/supravieţuitoare a(l) unui
pensionar nu are obligaţia de a solicita o pensie de urmaş sau o pensie temporară,
deoarece una dintre cele două îi va fi acordată automat.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 20
Pensia poate fi plătită prin mandat poştal, care poate fi trimis la domiciliu, sau prin
transfer către oficiul poştal căruia îi sunteţi arondat sau în contul dumneavoastră
bancar.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 21
Capitolul VIII: Prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru accidente de muncă şi boli profesionale?
Accidente de muncă
Un accident de muncă este definit drept „orice accident al unui lucrător care se
produce în cursul şi ca urmare a activităţilor prevăzute în contractul său de muncă şi
care provoacă rănire”.
Toţi angajaţii, inclusiv ucenicii/stagiarii şi lucrătorii casnici, sunt asiguraţi împotriva
accidentelor la locul de muncă şi pe drumul spre şi dinspre locul de muncă.
Boli profesionale
Toţi angajaţii sunt asiguraţi împotriva bolilor profesionale, ca şi şomerii şi persoanele
care suferă de un handicap care urmează cursuri de formare profesională sau de
reabilitare. Există o listă a bolilor recunoscute care poate fi consultată pe site-ul Casei
de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des maladies professionnelles/Fonds voor
de beroepsziekten - FMP/FBZ) la următoarea adresă:
http://www.fmp.fgov.be/fr/listes_fr01.htm (în limbile olandeză, franceză şi germană).
Dacă o anumită boală profesională se află pe această listă, iar victima este angajată
într-un sector în care este expusă acestui risc, boala va fi recunoscută drept boală
profesională. În plus, persoana care suferă de o boală ce nu se află pe această listă
are, de asemenea, dreptul să dovedească expunerea la un anumit risc şi existenţa
unei legături de cauzalitate între expunere şi boala respectivă. Angajatorii trebuie să
fie asiguraţi la Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale, care acordă prestaţiile în
cauză.
Ce se asigură?
Accidente de muncă
Un accident de muncă dă naştere următoarelor drepturi:
▪ prestaţii în numerar pentru pierderea totală sau parţială, temporară sau
permanentă, a capacităţii de muncă şi, dacă este necesar, o alocaţie pentru
asistenţă din partea unei terţe părţi;
▪ rambursarea costurilor medicale şi conexe;
▪ rambursarea cheltuielilor de deplasare;
▪ prestaţii speciale în caz de deces.
Prestaţii în numerar pentru incapacitatea de muncă
Pe parcursul perioadei de incapacitate totală temporară, victima unui accident de
muncă va primi 90% din salariul mediu zilnic. De asemenea, se acordă o prestaţie în
numerar pentru incapacitate parţială temporară. Dacă victima se reîntoarce la lucru cu
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 22
normă parţială, va primi prestaţii egale cu diferenţa dintre salariul primit înainte de
accident şi cel primit după reîntoarcerea la lucru.
Dacă victima unui astfel de accident nu se reîntoarce la lucru după o anumită perioadă
de timp, incapacitatea poate fi confirmată ca fiind pe termen lung (situaţie cunoscută
drept „consolidare”).
După o astfel de confirmare, se plăteşte o alocaţie anuală pe o perioadă de trei ani.
Cazul poate fi reexaminat în tot această perioadă. Cuantumul alocaţiei depinde de
gradul de incapacitate şi de salariul la care a avut dreptul lucrătorul în anul precedent
accidentului (salariu de bază).
La sfârşitul acestor trei ani, alocaţia este transformată într-o rentă viageră. Dacă
gradul de incapacitate depăşeşte 19%, la cerere, se poate plăti o treime din suma
totală a despăgubirii.
În cazul îngrijirii de către altă persoană, se acordă o alocaţie suplimentară (allocation
complémentaire/aanvullende uitkering) într-un cuantum de maxim 12 ori venitul
mediu lunar garantat, în funcţie de gradul de necesitate, indexat de la începutul
perioadei de despăgubire şi care încetează începând cu a 91-a zi de spitalizare.
Cumulul cu câştiguri profesionale noi este permis fără restricţii. Există însă limitări în
ceea ce priveşte cumulul cu prestaţii de boală, invaliditate, pensii pentru limită de
vârstă şi alte pensii pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
În ceea ce priveşte plata acestor prestaţii, prestaţia în numerar pentru incapacitate
temporară este plătită la aceeaşi dată cu venitul regulat. După „consolidare”, prestaţia
este plătită lunar sau trimestrial, în funcţie de circumstanţele cazului.
Asistenţă medicală
Victima unui accident de muncă are dreptul la rambursarea costurilor de spitalizare,
fizioterapie, asistenţă medicală, chirurgicală şi stomatologică, pentru medicamente şi
aparate ortopedice. Niciunul dintre aceste costuri nu este suportat de victimă.
Rambursarea se efectuează pe baza tarifului legal care se aplică în sistemul de
asigurări de sănătate, iar asiguratorul trebuie să plătească cota-parte din costuri
suportată, în mod normal, de către pacient.
Cheltuielile de deplasare ale asiguratului şi cele ale membrilor familiei acestuia pot fi,
de asemenea, acoperite în anumite condiţii.
Accident mortal
Dacă un angajat este omorât într-un accident la locul de muncă sau pe drumul spre şi
dinspre locul de muncă, se plătesc următoarele prestaţii:
▪ un ajutor de înmormântare (indemnité pour frais funéraires/begrafenisvergoeding)
egal cu de 30 de ori salariul zilnic mediu al victimei;
▪ rambursarea tuturor costurilor (incluzând formalităţile administrative) legate de
transferul decedatului la locul de înhumare;
▪ o rentă viageră plătibilă soţului/soţiei supravieţuitor/supravieţuitoare a(l)
asiguratului, egală cu 30% din salariul decedatului;
▪ o alocaţie temporară pentru eventualii copii ai asiguratului, care se ridică la 15%
(pentru orfanii fără un părinte) sau la 20% (pentru orfanii fără ambii părinţi) din
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 23
salariul decedatului. Această alocaţie se plăteşte până la împlinirea vârstei de 18
ani sau până la expirarea dreptului la prestaţii familiale.
Rentele şi alocaţiile pentru accidente mortale se plătesc lunar sau trimestrial.
Boli profesionale
Prestaţiile plătite pentru boli profesionale sunt următoarele:
▪ prestaţie în numerar pentru incapacitate totală sau parţială, temporară sau
permanentă, inclusiv, în cazuri grave, o alocaţie pentru asistenţă din partea unei
terţe părţi;
▪ alocaţii, acordate ca măsuri de precauţie, pentru încetarea temporară sau
permanentă a lucrului. Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des
maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ) poate autoriza
o persoană să înceteze lucrul dacă un medic constată la aceasta o predispoziţie
pentru o boală profesională sau identifică primele simptome ale unei astfel de boli.
În acest caz, asiguratul are dreptul la o prestaţie în numerar pentru incapacitate
totală temporară şi la reconversie profesională;
▪ o alocaţie în caz de deces al asiguratului ca urmare a unei boli profesionale;
▪ rambursarea costurilor medicale şi conexe. asiguratul are dreptul la alegerea liberă
a medicului şi i se vor rambursa toate costurile suportate, la ratele prevăzute;
▪ rambursarea cheltuielilor de deplasare suportate în legătură cu tratamentul bolii
profesionale.
Prestaţiile sunt calculate şi vărsate în acelaşi mod ca şi în cazul accidentelor de muncă.
Cum puteţi obţine prestaţii pentru accidente de muncă şi boli
profesionale?
Accidente de muncă
Angajatorul dumneavoastră trebuie să încheie o poliţă de asigurare la o societate de
asigurări sau un fond mutual de asigurări recunoscut(ă).
Angajatorul trebuie să notifice, în termen de opt zile, orice astfel de accident
asiguratorului şi, în anumite cazuri, şi inspectorului pentru siguranţa în muncă. Există
formulare speciale în acest sens sau notificarea se poate face pe cale electronică. În
cazul în care angajatorul nu îşi îndeplineşte această obligaţie, notificarea poate fi
transmisă şi de angajatul în cauză sau de un membru al familiei acestuia. Dacă este
posibil, la această notificare trebuie să se anexeze un certificat medical.
Gradul de incapacitate permanentă, salariul de bază şi data „consolidării” sunt
înregistrate în cadrul unui acord între asigurator şi victima accidentului şi se certifică
de către Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă (Fonds des accidents de
travail/Fonds voor Arbeidsongevallen - FAT/FAO).
Dacă victima nu este de acord cu evaluarea asiguratorului, o poate ataca la tribunalul
pentru litigii de muncă.
În principiu, victima poate alege medicul sau spitalul, cu excepţia cazului în care
angajatorul sau asiguratorul dispune de propriul serviciu medical/farmaceutic sau
spital agreat. Aceste servicii sunt furnizate în întregime gratuit.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 24
Pentru informaţii suplimentare, vă rugăm să contactaţi asiguratorul angajatorului
dumneavoastră. În cazul în care întâmpinaţi dificultăţi, contactaţi FAT/FAO.
Boli profesionale
Cererile trebuie transmise Casei de Asigurări pentru Boli Profesionale (Fonds des
maladies professionnelles/Fonds voor de Beroepsziekten - FMP/FBZ de către asigurat
sau reprezentantul acestuia (de exemplu, casa de asigurări de sănătate). Cererea se
întocmeşte pe baza unui formular standard pus la dispoziţie de FMP/FBZ. Dacă apare o
schimbare în starea de sănătate a persoanei, FMP/FBZ poate reevalua gradul de
incapacitate, fie la cererea persoanei în cauză, fie din oficiu.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 25
Capitolul IX: Prestaţii familiale
Când aveţi dreptul la prestaţii familiale?
Aveţi dreptul la prestaţii familiale dacă sunteţi angajat sau şomer, aveţi un handicap
sau primiţi pensie.
Între dumneavoastră şi copilul sau copiii în cauză trebuie să existe o relaţie de rudenie
sau una juridică. Atunci când mai multe persoane au dreptul de a primi prestaţii
familiale pentru acelaşi copil, există anumite reguli de prioritate care trebuie
respectate.
În cazul persoanelor care desfăşoară activităţi independente se pot aplica dispoziţii
speciale. Pentru detalii suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
De asemenea, puteţi consulta Anexa privind protecţia socială a lucrătorilor
independenţi, întocmită de MISSOC.
Limită de vârstă
Până la data de 31 august a anului calendaristic în care un copil împlineşte vârsta de
18 ani, dreptul la prestaţii familiale nu face obiectul niciunei condiţii referitoare la
frecventarea studiilor. După această dată, prestaţiile familiale se pot acorda pentru
copiii:
▪ până la vârsta de 25 de ani, dacă au încheiat un contract recunoscut de ucenicie;
▪ până la vârsta de 21 de ani, dacă suferă de o afecţiune care cauzează un handicap
psihic sau fizic sau care le afectează activitatea şi participarea personală sau cercul
familial;
▪ până la vârsta de 25 de ani, în cazul studenţilor, al absolvenţilor care îşi pregătesc
o teză pentru finalizarea studiilor superioare şi al stagiarilor din sectorul public;
▪ până la vârsta de 25 de ani, în cazul celor care şi-au încheiat studiile, formarea
profesională sau perioada de formare ori şi-au depus teza şi s-au înregistrat ca
solicitanţi de locuri de muncă, dar numai pe o perioadă maximă de 360 de zile de
la încheierea studiilor, formării profesionale ori a perioadei de formare sau după
depunerea tezei.
În principiu, copilul trebuie să fie crescut în Belgia şi, după caz, să îşi urmeze studiile
în această ţară. Totuşi, această condiţie de teritorialitate nu se aplică atunci când
copilul este crescut sau îşi urmează studiile într-unul din statele membre ale Spaţiului
Economic European sau într-o ţară cu care Belgia a încheiat un acord de asigurări
sociale, care prevede exportul de prestaţii pentru copii.
Prestaţie parentală
Legislaţia belgiană prevede, de asemenea, acordarea de parentale. Pentru a obţine
aceste prestaţii, condiţia este să fiţi părinte angajat cu normă întreagă sau cu
fracţiune de normă în sectorul public sau privat şi să vă întrerupeţi cariera pentru
îngrijirea copilului mic.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 26
De asemenea, trebuie:
▪ să fiţi în concediu (pe o perioadă maximă de trei luni atunci când întrerupeţi
activitatea la un loc de muncă cu normă întreagă; pe perioadă maximă de şase luni
în cazul unei activităţi cu fracţiune de normă) de la naşterea sau adopţia copilului
şi până când copilul împlineşte vârsta de şase ani (opt în cazul adopţiei sau al unei
incapacităţi fizice sau psihice de cel puţin 66%);
▪ să dovediţi că aţi lucrat 12 luni în perioada de 15 luni care a precedat anunţarea
angajatorului.
Ce se asigură?
Aveţi dreptul la prestaţii pentru copii pentru fiecare copil care îndeplineşte condiţiile de
mai sus. Cuantumul creşte o dată cu numărul copiilor, dar pentru cel de-al treilea copil
şi eventualii copii următori, cuantumul per copil rămâne acelaşi. Dacă doriţi să ştiţi
cuantumul la care aveţi dreptul pentru copiii dumneavoastră, puteţi utiliza calculatorul
electronic pus la dispoziţie pe site-ul Oficiului Naţional pentru Prestaţii Familiale (Office
national des allocations familiales pour travailleurs salariés/Rijksdienst voor
Kinderbijslag voor Werknemers - ONAFTS/RKW):
http://www.onafts.fgov.be/Fr/compute.php.
Dreptul la prestaţia de bază pentru copii se stabileşte trimestrial, în funcţie de situaţia
beneficiarului din luna de referinţă. Luna de referinţă este a doua lună din trimestrul
precedent, în cazul celor care au deja dreptul la prestaţii familiale, sau prima lună în
care beneficiază de acest drept, în cazul celor care obţin pentru prima dată dreptul la
aceste prestaţii.
Aveţi dreptul la majorări de vârstă atunci când copiii dumneavoastră împlinesc vârsta
de 6, 12 şi 18 ani.
Majorări speciale se plătesc pentru copiii cu handicap şi pentru copiii şomerilor (după
şapte luni de şomaj total), pensionarilor, salariaţilor cu handicap şi lucrătoarelor aflate
în concediu de maternitate (după şapte luni de incapacitate). Prestaţii familiale
majorate se plătesc pentru orfanii fără un părinte, al căror părinte supravieţuitor (tată
sau mamă) nu s-a recăsătorit sau nu şi-a întemeiat o familie de facto.
Foştii şomeri şi foştii invalizi care au început o nouă activitate beneficiază, în anumite
condiţii, de dreptul la o majorare a prestaţiei pentru copil pe o perioadă maximă de
opt trimestre.
Condiţiile de calificare pentru majorările legate de situaţia socio-profesională a
beneficiarului (majorări pentru copiii şomerilor, pensionarilor şi salariaţilor cu
handicap) sunt testate din punct de vedere al mijloacelor în raport cu venitul familial.
Atunci când o persoană primeşte dreptul la o prestaţie suplimentară, având în vedere
că toate condiţiile de calificare legale şi de reglementare sunt îndeplinite într-o
anumită lună, majorarea va fi plătită în prima zi a lunii următoare pentru restul
trimestrului respectiv şi pentru trimestrul următor. Ulterior, dreptul trimestrial
continuă să se acorde de fiecare dată când sunt îndeplinite condiţiile legale şi de
reglementare în orice moment în a doua lună a trimestrului precedent.
Plata majorărilor pentru copiii cu handicap şi a prestaţiilor familiale majorate pentru
orfani încetează începând din luna următoare celei în care nu mai sunt îndeplinite
condiţiile de calificare.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 27
Alocaţii de naştere şi adopţie
Alocaţia de naştere (allocation de naissance/kraamgeld) se plăteşte la naşterea unui
copil.
În anumite condiţii, la adoptarea unui copil se poate plăti o alocaţie de adopţie (prime
d’adoption/adoptiepremie).
Prestaţie parentală
În cazul ocupării unui loc de muncă cu normă întreagă, prestaţia este de 741,40 EUR
pentru întreruperea totală a lucrului sau de 370,69 EUR (pentru persoanele cu vârsta
sub 50 de ani) în cazul unei întreruperi a lucrului în proporţie de 50%.
Cum puteţi obţine prestaţii familiale?
Pentru a beneficia de prestaţii familiale, trebuie să depuneţi o cerere la fondul pentru
alocaţii familiale la care este afiliat angajatorul dumneavoastră. Angajatorul
dumneavoastră vă va comunica adresa fondului, care vă va oferi informaţii complete.
Prestaţiile familiale sunt plătite persoanei care creşte copilul în cauză, respectiv,
mama, în general. În cazul copiilor căsătoriţi, al copiilor care au devenit independenţi,
al copiilor cu vârsta peste 16 ani care au propria adresă de reşedinţă şi care nu mai
locuiesc cu familia persoanei responsabile pentru educaţia lor, precum şi al copiilor
care au, la rând lor, copii, pentru care primesc prestaţie familială, prestaţiile familiale
se plătesc direct copilului.
Cererile pentru alocaţii de naştere se depun la fondul competent pentru prestaţii
familiale. Puteţi solicita o astfel de alocaţie în orice moment începând din a şasea lună
de sarcină, aceasta putând fi plătită începând din a doua lună înaintea datei planificate
de naştere.
În ceea ce priveşte prestaţiile parentale, trebuie să informaţi din timp angajatorul, în
conformitate cu termenele prevăzute, şi să transmiteţi documentele necesare Oficiului
Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 28
Capitolul X: Şomaj
Când aveţi dreptul la prestaţii de şomaj?
Prestaţii de şomaj
În general, angajaţii sunt asiguraţi împotriva riscurilor de şomaj, indiferent de
programul lor de lucru zilnic sau săptămânal. Funcţionarii publici pot solicita prestaţie
de şomaj în urma unei denunţări unilaterale a raporturilor de muncă.
Pentru a avea dreptul la prestaţii de şomaj (allocations de
chômage/werkloosheidsuitkeringen), trebuie:
▪ să fi lucrat un număr minim de zile (între 312 şi 624) într-o perioadă fixă de timp
(între 18 luni şi 36 luni). Durata acestei perioade depinde de vârsta
dumneavoastră. În mod normal, perioadele de muncă în alte state membre ale UE
sunt luate în considerare, dar trebuie să fi devenit şomer în Belgia;
▪ să vă fi pierdut locul de muncă în mod involuntar, fără a primi despăgubiri;
▪ să fiţi înregistrat ca solicitant de locuri de muncă la serviciul competent de ocupare
a forţei de muncă şi să daţi curs fiecărei oferte de lucru adecvate, fiecărei oferte de
formare sau, după vârsta de 45 de ani, fiecărei oferte de reconversie profesională.
Serviciile competente pentru ocuparea forţei de muncă sunt VDAB în Flandra,
Actiris în Bruxelles şi FOREM în Valonia;
▪ să fiţi implicat activ în căutarea unui loc de muncă; după o anumită perioadă de
şomaj, veţi fi chemat la un interviu de evaluare a eforturilor dumneavoastră până
în acel moment; de asemenea, vi se poate solicita să semnaţi un angajament scris
în acest sens, care va fi evaluat ulterior;
▪ să aveţi capacitate de muncă;
▪ să aveţi vârsta sub 65 de ani (atât bărbaţii, cât şi femeile);
▪ să aveţi reşedinţa curentă în Belgia şi să locuiţi efectiv în Belgia.
Nu există regimuri de asigurări de şomaj pentru persoanele care desfăşoară activităţi
independente, cu excepţia unei alocaţii speciale pentru faliment. Pentru detalii
suplimentare, vă rugăm să contactaţi instituţiile competente.
Pensii anticipate
Şomajul cu supliment de la companie (régime de chômage avec complément
d'entreprise/stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag) reprezintă un sistem ce
permite anumitor lucrători în vârstă care sunt disponibilizaţi să obţină o alocaţie
suplimentară – pe lângă prestaţia de şomaj – plătibilă de angajator sau de o casă de
asigurări care acţionează în numele acestuia. Şomajul cu supliment de la companie nu
este o pensionare anticipată. Se aplică doar lucrătorilor din sectorul privat.
Pentru a avea dreptul la acest şomaj cu supliment de la companie, trebuie:
▪ să aveţi 60 de ani (scăderea vârstei este posibilă în cazul unei cariere
îndelungate);
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 29
▪ să fi fost disponibilizat; respectiv, angajatorul trebuie fie să vă acorde preaviz, fie
să vă desfacă contractul de muncă, oferind o plată compensatorie de concediere;
▪ să aveţi dreptul la prestaţii de şomaj;
▪ să vă retrageţi de pe piaţa muncii.
Angajatorul este obligat să găsească un înlocuitor pentru persoana care beneficiază de
şomaj cu supliment de la companie.
Dacă sunteţi concediat din cadrul unei întreprinderi recunoscute ca având dificultăţi,
trebuie să aveţi vârsta de 52 de ani. Dacă sunteţi concediat din cadrul unei
întreprinderi declarate a fi în curs de reorganizare, trebuie să aveţi vârsta cuprinsă
între 52 şi 55 de ani (în cazuri excepţionale, vârsta de 50 de ani, în urma avizului unui
comitet consultativ). În aceste cazuri, angajatorul nu are obligaţia de a găsi un
înlocuitor.
Ce se asigură?
Prestaţii de şomaj
Prestaţia în numerar zilnică depinde de durata şomajului unei persoane, de salariul său
zilnic mediu şi de situaţia sa familială. Atunci când un şomer are o familie în întreţinere
şi este singurul întreţinător, are dreptul să primească 60% din veniturile anterioare,
sub rezerva unui plafon maxim de 54,71 EUR şi a unui prag minim de 41,95 EUR. Un
şomer fără persoane aflate în întreţinere are dreptul la 60% din veniturile anterioare
în primul an de şomaj (cu un plafon maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de
35,24 EUR) şi la 55% ulterior (cu un plafon maxim de 42,73 EUR).
Un şomer care nu are persoane aflate în întreţinere şi locuieşte împreună cu persoane
care au venituri are dreptul la 60% din veniturile anterioare în primul an (cu un plafon
maxim de 54,71 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR) şi la 40% ulterior (cu un plafon
maxim de 31,77 EUR şi un prag minim de 26,42 EUR). După acest interval, va primi o
sumă forfetară de 18,61 EUR.
Şomerii cu vârsta de 50 de ani sau mai mult care au lucrat timp de cel puţin 20 de ani
au dreptul la o „majorare pentru vechime în muncă” sau la o majorare pentru
reintegrarea la locul de muncă.
Un şomer care lucrează cu fracţiune de normă poate primi, în anumite cazuri, o
alocaţie suplimentară, al cărei cuantum depinde de numărul de ore lucrate.
Lucrătorii ale căror contracte de muncă sunt suspendate temporar independent de
voinţa lor pot obţine o alocaţie temporară (allocation de chômage temporaire/tijdelijke
werkloosheidsuitkering) pentru fiecare zi întreagă de suspendare.
Tinerii cu vârsta sub 30 de ani (în momentul depunerii cererii), care sunt şomeri de la
absolvirea şcolii şi care îndeplinesc celelalte criterii de calificare (tipul de studii etc.),
pot avea dreptul la o prestaţie forfetară de integrare, plătibilă după o anumită
perioadă de timp.
Lucrătorii cu fracţiune de normă care devin şomeri au dreptul la un nivel de prestaţie
proporţional cu numărul de ore lucrătoare.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 30
Cumul cu alte prestaţii şi cu veniturile profesionale
Cumulul cu alte prestaţii de securitate socială este limitat.
Cumulul cu câştiguri profesionale este, de asemenea, limitat doar la anumite cazuri.
Dacă o persoană primeşte un venit profesional obţinut dintr-o activitate
„subordonată”, desfăşurată timp de cel puţin trei luni înainte de şomaj şi care continuă
şi după şomaj, cumulul este posibil până la 130% din cuantumul zilnic maxim al
prestaţiei de şomaj al unei persoane cu familie aflată în întreţinere. În cazul unui venit
profesional obţinut dintr-o activitate „ocazională”, desfăşurată timp de o lună în
perioada şomajului, se înregistrează pierderea prestaţiei de şomaj zilnice doar pentru
zilele de activitate şi menţinerea prestaţiei pentru zilele rămase.
Refuzul prestaţiilor şi sancţiuni
Dacă sunteţi şomer deoarece aţi părăsit locul de muncă fără un motiv întemeiat sau
aţi fost concediat din vina dumneavoastră sau dacă refuzaţi o ofertă adecvată de loc
de muncă sau de program de formare profesională în timp ce sunteţi şomer (de
exemplu, excludere în caz de necooperare pe durata unei proceduri specifice de
căutare activă a unui loc de muncă sau de reorientare a personalului disponibilizat)
sau dacă nu aţi depus eforturi suficiente pentru a găsi un loc de muncă, prestaţia
dumneavoastră poate fi sistată pe o anumită perioadă de timp.
Şomaj cu supliment de la companie
La prestaţia de şomaj se adaugă un supliment de la companie (complément
d’entreprise/bedrijfstoeslag) egal cu jumătate din diferenţa între veniturile nete (limita
superioară) şi prestaţia de şomaj. Suplimentul este plătit de angajatori. Cuantumul
prestaţiei de şomaj plătibile în acest caz este de 60% din salariul dumneavoastră brut
cel mai recent (limitat la un plafon de 2 093,32 EUR), indiferent de situaţia
dumneavoastră familială. Acest procent rămâne nemodificat pe întreaga durată a
şomajului cu supliment de la companie.
Cum puteţi obţine prestaţii de şomaj?
Cererea se depune la organismul responsabil pentru plata prestaţiilor de şomaj
(allocations de chômage/werkloosheidsuitkeringen). Deciziile de acordare a prestaţiei
sunt adoptate de Oficiul Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă (Office national
pour l’emploi/Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening - ONEM/RVA), iar plăţile efective
sunt vărsate fie de către organisme private recunoscute, înfiinţate de sindicate
(CSC/ACV, FGTB/ABVV, CGSLB/ACLVB), fie de către organismul de stat, Casa Auxiliară
pentru Plata Prestaţiilor de Şomaj (Caisse auxiliaire de paiement des allocations de
chômage/Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen - CAPAC/HVW).
Puteţi opta liber pentru organismul de la care doriţi să primiţi plata şi vă puteţi
transfera în orice moment doriţi.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 31
Capitolul XI: Resurse minime
Când aveţi dreptul la prestaţii pentru resurse minime?
Sistemul general
Sistemul general garantează dreptul la integrare socială printr-un loc de muncă sau
printr-un venit de integrare (revenu d'intégration/leefloon), asociat sau nu unui proiect
de integrare. Venitul de integrare trebuie să asigure un venit minim pentru persoanele
fără resurse suficiente şi care nu au capacitatea de a le obţine prin eforturi personale
sau prin alte mijloace. O persoană este considerată a fi în dificultate dacă, în urma
unei anchete sociale şi a evaluării resurselor, se constată că resursele sale sunt mai
mici decât cuantumul venitului de integrare.
Pentru a beneficia de venitul de integrare, solicitantul trebuie să fi împlinit vârsta de
18 ani (vârsta majoratului), cu trei excepţii: minorii emancipaţi prin căsătorie,
persoanele necăsătorite care îngrijesc unul sau mai mulţi copii şi minorele însărcinate.
Nu există limită maximă de vârstă.
Solicitantul trebuie să îşi demonstreze disponibilitatea de a munci, cu excepţia cazului
în care acest lucru este imposibil din motive de sănătate sau egalitate.
Venit garantat pentru persoane în vârstă
Acesta este un mecanism special prin care se asigură asistenţă financiară persoanelor
în vârstă cu venituri mici.
Deveniţi eligibil pentru venitul garantat (garantie de revenus aux personnes
âgées/inkomensgarantie voor ouderen) la vârsta de 65 de ani. Dreptul la venitul
garantat pentru persoane în vârstă (numit, în mod curent, GRAPA) depinde de venitul
dumneavoastră total, din toate sursele (pensie, bunuri, câştiguri etc.). Dacă venitul
dumneavoastră depăşeşte un anumit nivel, cuantumul GRAPA se reduce în mod
corespunzător.
Trebuie să aveţi reşedinţa în Belgia pentru a avea dreptul la GRAPA.
Alocaţie de înlocuire a veniturilor
Alocaţia de înlocuire a veniturilor (allocation de remplacement de
revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) poate fi plătită persoanelor cu
handicap a căror stare fizică sau psihică le-a redus capacitatea de câştig la o treime
sau mai puţin din ceea ce poate câştiga o persoană sănătoasă pe piaţa generală a
muncii.
Sunteţi eligibil pentru alocaţia de înlocuire a veniturilor dacă aveţi vârsta cuprinsă între
21 şi 65 de ani şi atât domiciliul, cât şi reşedinţa efectivă în Belgia; dacă însă primeaţi
această prestaţie înainte de împlinirea vârstei de 65 de ani, aceasta va continua să fie
acordată şi după această vârstă. De asemenea, persoana cu handicap trebuie să aibă
una din naţionalităţile prevăzute în legislaţie.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 32
Alte prestaţii
Există, de asemenea, alte câteva prestaţii pentru venituri minime, în special prestaţiile
familiale garantate (prestations familiales garanties/gewaarborgde gezinsbijslag).
Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) şi alocaţia
pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă (allocation pour l'aide aux personnes
âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) sunt calculate pe baza venitului, dar
sunt considerate prestaţii de îngrijire pe termen lung.
Ce se asigură?
Sistemul general
Cuantumurile lunare ale venitului de integrare (revenu d'intégration/leefloon) sunt:
▪ Partener de convieţuire: 523,74 EUR;
▪ Persoană singură: 785,61 EUR;
▪ Persoană care locuieşte împreună cu o familie aflată în întreţinere: 1 047,48 EUR.
Prestaţia se plăteşte pe o perioadă nedeterminată, atât timp cât sunt îndeplinite
condiţiile de acordare.
Aceste cuantumuri pot fi combinate cu prestaţiile familiale acordate pentru copii în
îngrijire. Dacă solicitantul este lipsit de orice resurse, va fi acordat cuantumul integral
pentru categoria căreia îi aparţine. Dacă dispune de resurse sub cuantumul fixat
pentru categoria sa, va fi acordată diferenţa care-i permite să atingă acest cuantum.
Cu cât venitul creşte, cu atât cuantumul acordat scade.
Alocaţiile de încălzire sunt acordate de Centrele Publice pentru Asistenţă Socială
(PCSA) (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor Maatschappelijk
Welzijn - CPAS/OCMW). Entităţile federative oferă contribuţii pentru instalare, mutare
şi chirie. Acestea sunt disponibile numai la nivel regional. Există, de asemenea, unele
drepturi speciale de asistenţă medicală.
Venit garantat pentru persoane în vârstă
Cuantumurile lunare ale venitului garantat pentru persoane în vârstă (garantie de
revenus aux personnes âgées/inkomensgarantie voor ouderen) variază în funcţie de
situaţia familială:
▪ Rata pentru o persoană singură: 934,61 EUR;
▪ Rata pentru partenerul de convieţuire: 623,07 EUR;
▪ Rata per familie (pentru 2 beneficiari în regim de convieţuire): 1 246,14 EUR.
Beneficiarul are, de asemenea, dreptul la asistenţă medicală.
Prestaţia este plătită atât timp cât sunt îndeplinite condiţiile de acordare.
Alocaţie de înlocuire a veniturilor
Cuantumul lunar de bază al alocaţiei este determinat de situaţia familială a persoanei
cu handicap:
▪ Categoria A: 524 EUR;
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 33
▪ Categoria B: 786 EUR;
▪ Categoria C: 1 048 EUR.
Deşi pentru calcularea acestei prestaţii sunt luate în considerare veniturile persoanei în
cauză şi cele ale oricărei persoane împreună cu care formează o familie, anumite
cuantumuri sunt deductibile.
După acordarea alocaţiei, dreptul la aceasta continuă să existe atât timp cât nu este
afectat de o modificare semnificativă a situaţiei persoanei cu handicap.
Cum puteţi obţine prestaţiile pentru resurse minime?
Sistemul general
Venitul de integrare este acordat la nivel local de către Centrele publice pentru
asistenţă socială (CPAS) (Centre public d'action sociale/Openbaar Centrum voor
Maatschappelijk Welzijn - CPAS/OCMW) pe baza unei examinări a cererii sau a unei
evaluări ex officio.
O anchetă socială şi evaluarea resurselor trebuie efectuate de către asistentul social al
CPAS. Solicitantul are dreptul de a fi audiat înainte de această decizie. Consiliul pentru
asistenţă socială al CPAS trebuie să ia o decizie în termen de 30 de zile de la
depunerea cererii. Dreptul este recunoscut începând cu data depunerii cererii. Prima
plată trebuie efectuată în termen de 15 zile de la adoptarea deciziei.
Venit garantat pentru persoane în vârstă
Dacă beneficiaţi de o pensie, de o alocaţie pentru persoane cu handicap sau de venit
de integrare, eligibilitatea dumneavoastră va fi evaluată automat. În caz contrar,
trebuie să depuneţi cererea la administraţia municipală locală sau la Oficiul Naţional de
Pensii.
Oficiul Naţional de Pensii (Office national des pensions/Rijksdienst voor Pensioenen -
ONP/RVP) evaluează dacă o persoană este în dificultate pe baza unei evaluări a
tuturor resurselor solicitantului şi ale oricărei persoane cu care convieţuieşte acesta.
Alocaţie de înlocuire a veniturilor
Cererile privind alocaţia de înlocuire a veniturilor (allocation de remplacement de
revenus/inkomensvervangende tegemoetkoming) trebuie transmise primarului
municipalităţii în care este înregistrată persoana cu handicap (cetăţean belgian sau
străin).
Direcţia generală pentru persoane cu handicap (Direction générale Personnes
handicapées/Directie-generaal Personen met een Handicap) este responsabilă atât
pentru ancheta administrativă (admisibilitate, situaţie familială, condiţii de acordare),
cât şi pentru cea medicală, aceasta din urmă fiind efectuată de un medic din partea
autorităţilor sau de un medic desemnat.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 34
Capitolul XII: Îngrijire pe termen lung
Când aveţi dreptul la îngrijire pe termen lung?
Nu există legislaţie specifică în acest sens la nivel federal (naţional). Cu toate acestea,
anumite prestaţii sunt prevăzute în legislaţia privind asigurările de boală şi invaliditate
şi privind garantarea unor resurse suficiente.
Asigurări de boală şi invaliditate
O persoană asigurată în baza regimului de asigurări de boală (lucrători care au
încheiat un contract de muncă şi categoriile asimilate) care nu are capacitatea de a
efectua activităţile zilnice de bază poate primi anumite prestaţii. Pentru a primi aceste
prestaţii în numerar, condiţia legată de vârstă este să aveţi între 15,5 ani şi vârsta
pensionării. Trebuie să suferiţi de o lipsă sau reducere a autonomiei. Asistenţa se
asigura pe baza unei evaluări a fiecărui caz în parte.
Asigurare de îngrijire (la nivel regional)
La nivelul entităţilor federative (Comunitatea flamandă), există un regim obligatoriu de
asigurări sociale, denumit asigurare de îngrijire (Zorgverzekering/Assurance soins).
Asigurarea de îngrijire permite ca o casă de asigurări de îngrijire să îşi asume
responsabilitatea (sub forma unei prestaţii lunare) pentru plata anumitor costuri
aferente furnizării de asistenţă şi servicii cu caracter nemedical.
Pentru a beneficia de asigurare de îngrijire, durata minimă de afiliere presupune cinci
ani de reşedinţă neîntreruptă în regiunea flamandă sau în regiunea bilingvă Bruxelles-
capitală, precum şi apartenenţa la o casă de asigurări de îngrijire recunoscută.
De asemenea, persoana în cauză trebuie să se afle într-o stare gravă şi prelungită de
autonomie redusă, respectiv, are nevoie de ajutorul rudelor, prietenilor sau
prestatorilor de servicii de îngrijire pentru a efectua activităţile zilnice de bază.
Nu există limită maximă de vârstă pentru asigurarea de îngrijire. Vârsta minimă este
de 25 de ani, dar, în unele cazuri, pot fi acordate prestaţii şi sub această vârstă.
Alocaţie de integrare şi alocaţie pentru asistenţă acordată persoanelor în
vârstă
Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) şi alocaţia
pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă (allocation pour l'aide aux personnes
âgées/tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) sunt regimuri de asistenţă socială
stabilite în funcţie de venituri.
Alocaţia de integrare este acordată persoanelor cu handicap de la vârsta de 21 de ani,
care, în momentul depunerii cererii, au mai puţin de 65 de ani şi în legătură cu care se
constată lipsa sau reducerea autonomiei. Alocaţia de integrare se acordă numai dacă
venitul nu depăşeşte anumite plafoane.
Alocaţia pentru asistenţă acordată persoanelor în vârstă se plăteşte persoanelor cu
handicap de la vârsta de 65 de ani care nu beneficiază de alocaţie de înlocuire a
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 35
veniturilor (allocation de remplacement de revenus/ inkomensvervangende
tegemoetkoming) sau de alocaţie de integrare şi care suferă de o lipsă sau reducere a
autonomiei.
Ce se asigură?
Asigurări de boală şi invaliditate
În baza asigurării de boală şi invaliditate, se pot primi diferite prestaţii în natură, cum
ar fi îngrijire la domiciliu pentru pacienţii cu mobilitate foarte redusă. Asigurarea
acoperă o parte din costurile fixe ale acestei îngrijiri, în funcţie de starea de
dependenţă fizică a pacientului. Sunt prevăzute, de asemenea, servicii de îngrijire cu
cazare.
Persoanele cu handicap care au persoane în întreţinere şi care îndeplinesc condiţiile de
recunoaştere a nevoii de a beneficia de asistenţă de la o terţă parte au dreptul la o
alocaţie forfetară de 13,25 EUR pe zi.
Asigurare de îngrijire (la nivel regional)
Regimul de asigurări de îngrijire oferă, prin intermediul unei prestaţii în numerar,
ajutor şi asistenţă cu caracter non-medical, furnizate de terţe părţi persoanelor cu
autonomie redusă în instituţii cu cazare, cu cazare parţială sau ambulatoriu.
În cazul îngrijirii comunitare şi la domiciliu, prestaţia corespunde unui cuantum lunar
fix în valoare de 130 EUR. Acelaşi cuantum este acordat dacă persoana locuieşte într-
un alt stabiliment decât într-un apartament cu servicii asigurate de locator.
Atunci când îngrijirea se realizează la nivel comunitar şi la domiciliu, prestaţia se
plăteşte utilizatorului pe o perioadă de 36 de luni. Pentru îngrijirea cu cazare, nu se
specifică durata maximă.
Alocaţie de integrare şi alocaţie pentru asistenţă acordată persoanelor în
vârstă
Aceste alocaţii au rolul de a compensa costurile suplimentare apărute ca urmare a
lipsei sau reducerii autonomiei. Alocaţiile sunt calculate în regim forfetar şi variază în
funcţie de categoria de dependenţă.
Alocaţia de integrare (allocation d'intégration/integratietegemoetkoming) este redusă
cu 28% în cazul şederii într-o instituţie finanţată integral sau parţial din fonduri
publice.
Alocaţiile se acordă atât timp cât sunt îndeplinite condiţiile medicale şi administrative.
Cum puteţi beneficia de îngrijire pe termen lung?
Prestaţiile se acordă pe baza unei evaluări a necesităţii de îngrijire pe termen lung.
Evaluarea dependenţei de îngrijire se caracterizează prin anumiţi indicatori.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 36
Asigurări de boală şi invaliditate
În ceea ce priveşte îngrijirea la domiciliu, necesitatea este evaluată de o asistentă
medicală sau de medicul curant. În ceea ce priveşte asistenţa acordată de o terţă
parte, evaluarea este efectuată de consilierul medical şi de Consiliul medical pentru
invaliditate al Institutului Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate (Institut
National d'Assurance Maladie-Invalidité/Rijksinsituut voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering - INAMI/RIZIV).
Asigurare de îngrijire (la nivel regional)
În ceea ce priveşte îngrijirea comunitară şi la domiciliu, evaluarea este efectuată de o
organizaţie sau un prestator de servicii profesionale de îngrijire, autorizat(ă) să
stabilească gravitatea şi durata situaţiei de autonomie redusă. Starea de dependenţă
se dovedeşte prin intermediul unui certificat emis de Serviciul public federal pentru
securitate socială (SPF Sécurité Sociale/FOD Sociale Zekerheid), de casa de asigurări
de boală, de serviciul de asistenţă la domiciliu sau, în funcţie de situaţie, de fondul de
prestaţii pentru copii sau de un evaluator autorizat ales de persoana în cauză sau de
reprezentantul acesteia.
În ceea ce priveşte îngrijirea cu cazare, starea de dependenţă se dovedeşte printr-un
certificat de şedere într-o instituţie recunoscută.
Alocaţie de integrare şi alocaţie pentru asistenţă acordată persoanelor în
vârstă
Reducerea autonomiei este stabilită de către un medic desemnat sau de către o echipă
pluridisciplinară aflată sub controlul Direcţiei generale pentru persoane cu handicap de
pe lângă Serviciul public federal pentru securitate socială.
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 37
Anexa: Adrese şi site-uri utile
Angajaţi
Serviciul public federal pentru securitate socială
Service public fédéral – Sécurité sociale (SPF Sécurité sociale)
Federale Overheidsdienst – Sociale Zekerheid (FOD Sociale Zekerheid)
Finance Tower
Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan, 50 boîte/bus 1
1000 Bruxelles/Brussel
http://www.socialsecurity.fgov.be
Informaţii detaliate privind sistemul de securitate socială din Belgia sunt disponibile pe
site-ul de securitate socială al SPF/FOD: https://www.socialsecurity.be
Afilierea la sistemul belgian de securitate socială
Regimul general de securitate socială pentru angajaţi
Office national de sécurité sociale (ONSS)
Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ)
Landesamt für Soziale Sicherheit (LSS)
Oficiul Naţional de Securitate Socială este responsabil pentru colectarea contribuţiilor
şi distribuirea acestora către celelalte instituţii.
Place Victor Horta/Victor Hortaplein 11
B-1060 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 509 31 11
Fax: (32-2) 509 30 19
E-mail: [email protected]
http://www.onssrszlss.fgov.be
Securitate socială pentru lucrătorii angajaţi în afara Spaţiului Economic European şi a
Elveţiei
Office de sécurité sociale d’outre mer (OSSOM)
Dienst voor de overzeese social zekerheid (DOSZ)
Amt Für Überseeische Soziale Sicherheit (AÜSS)
Avenue Louise/Louizalaan 194
B-1050 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 642 05 11
Fax: (32-2) 642 05 59
E-mail: [email protected]
http://www.dosz-ossom.fgov.be
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 38
Prestaţii de securitate socială: Gestionare
Prestaţiile se acordă şi se plătesc de diferite instituţii specializate.
Prestaţii de boală, de maternitate şi de paternitate echivalente şi prestaţii de
invaliditate
Regim general de asigurări pentru persoane salariate
Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)
Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
Avenue de Tervueren/Tervuerenlaan 211
B-1150 Bruxelles/Brussel
Tel.: centrală: (32-2) 739 71 11
Fax: (32-2) 739 72 91
Pentru informaţii privind asistenţa medicală: Tel.: (32-2) 739 78 00
Pentru informaţii privind prestaţiile de boală, maternitate sau paternitate: Tel.: (32-2)
739 76 90
http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be
Veţi găsi o listă a prestatorilor de asigurări pe site-ul INAMI:
http://inami.fgov.be/secure/fr/insurers/contacts/index.htm
Alliance nationale des mutualités chrétiennes/Landsbond der Christelijke Mutualiteiten:
http://www.mc.be/www.cm.be
Union nationale des mutualités neutres/Landsbond van de Neutrale Ziekenfondsen:
http://www.mutualites-neutres.be/www.neutrale-ziekenfondsen.be
Union nationale des mutualités socialistes/Nationaal Verbond van Socialistische
Mutualiteiten: http://www.mutsoc.be/www.socmut.be
Union nationale des mutualités libérales/Landsbond van Liberale Mutualiteiten:
http://www.libmut.be/www.mutlib.be
Union nationale des mutualités libres/Landsbond van de Onafhankelijke
Ziekenfondsen: http://www.mloz.be
Caisse auxiliaire d’assurance maladie invalidité (CAAMI) — Hulpkas voor ziekte- en
invaliditeitsverzekering (HZIV) — Hilfskasse für Kranken- und Invalidenversicherung
(HKIV):
Rue du Trône/Troonstraat 30A
B-1000 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 229 35 62
Fax: (32-2) 229 35 58
http://www.caami-hziv.fgov.be
Caisse des soins de santé de la SNCB Holding - Kas der Geneeskundige Verzorging van
de NMBS Holding
Rue de France/Frankrijkstraat 85
B-1060 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 526 35 28
Fax: (32-2) 525 35 61
Marinari
Caisse de secours et de prévoyance en faveur des marins (CSPM)
Hulp- en voorzorgskas voor zeevarenden (HVKZ)
"Maritiem Huis"
Olijfakstraat 1-13
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 39
Postbus 1
B-2060 Antwerpen 6
Tel.: (32-3) 220 74 11
Fax: (32-3) 220 74 66
http://www.hvkz-cspm.fgov.be
Prestaţii pentru accidente de muncă
Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă
Fonds des accidents de travail (FAT)
Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)
Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)
Rue du Trône/Troonstraat 100
B-1050 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 506 84 11
Fax: (32-2) 506 84 15
E-mail: [email protected]
http://www.faofat.fgov.be
Prestaţii pentru boli profesionale
Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale
Fonds des maladies professionnelles (FMP)
Fonds voor de beroepsziekten (FBZ)
Fonds für BerufsKrankheiten (FBK)
Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1
B-1210 Bruxelles/Brussel
E-mail: [email protected]
http://www.fmp-fbz.fgov.be
Ajutoare de deces
Deces ca urmare a unei boli sau a unui accident fără legătură cu locul de muncă
Institutul Naţional pentru Asigurări de Boală şi Invaliditate
Institut national d’assurance maladie invalidité (INAMI)
Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering (RIZIV)
A se vedea mai sus.
http://www.inami.fgov.be/ http://www.riziv.fgov.be
Deces ca urmare a unei boli profesionale
Casa de Asigurări pentru Boli Profesionale
Fonds des maladies professionnelles (FMP)
Fonds voor de beroepsziekten (FBZ)
Fonds für Berufskrankheiten (FBK)
Avenue de l’Astronomie/Sterrekundelaan 1
B-1210 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 22 66 202
E-mail: [email protected]
Deces ca urmare a unui accident de muncă
Casa de Asigurări pentru Accidente de Muncă
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 40
Fonds des accidents de travail (FAT)
Fonds voor arbeidsongevallen (FAO)
Fonds für Arbeitsunfälle (FAF)
Rue du Trône/Troonstraat 100
B-1050 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 506 84 92
E-mail: [email protected]
Pensii pentru limită de vârstă şi de urmaş
Oficiul Naţional de Pensii
Office national des pensions (ONP)
Rijksdienst voor pensioenen (RVP)
Landespensionsamt (LPA)
Tour du Midi/Zuidertoren
B-1060 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR) – (32-2) 529 30 02 (NL) – (32-2) 529 30 03 (DE)
E-mail: [email protected]
http://www.onprvp.fgov.be
Telefon gratuit (în Belgia): Luni-Vineri 8:30 – 12:00 şi 13:00 – 17:00:
0800 502 56 (FR) – 0800 502 66 (DE) – 0800 502 46 (NL)
Prestaţii de şomaj
Oficiul Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă
Office national de l’emploi (ONEM)
Rijksdienst voor arbeidsvoorziening (RVA)
Landesamt für Arbeitsbeschaffung (LfA)
Boulevard de l’Empereur/Keizerslaan 7
B-1000 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 515 41 11, Fax: (32-2) 514 11 06
Adresele birourilor regionale ale Oficiului Naţional pentru Ocuparea Forţei de Muncă
sunt enumerate pe site-ul ONEM/RVA:
http://www.rva-onem.fgov.be
Prestaţiile de şomaj se plătesc:
▪ fie de o instituţie publică: Caisse auxiliaire de paiement des allocations de
chômage (CAPAC) — Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen (HVW) —
Hilfszahlstelle für Arbeitslosenunterstützungen (HFA)
▪ http://www.hvw-capac.fgov.be
▪ fie de sindicat:
▪ Fédération générale du travail de Belgique (FGTB)/Algemeen Belgisch Vakverbond
-FGTB/ABVV: http://www.fgtb.be/ http://www.abvv.be
▪ Confédération des syndicats chrétiens (CSC)/Algemeen Christelijk Vakverbond -
CSC/ACV: http://www.acv-csc.be
▪ Confédération générale des syndicats libéraux de Belgique/Algemene Centrale der
Liberale Vakbonden van België - CGSLB/ACLVB: http://www.cgslb.be /
http://www.aclvb.be
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 41
Şomaj cu supliment de la companie
Serviciul Public Federal (SPF) pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Muncă şi Concertare
Socială
Service public fédéral (SPF) Emploi et concertation sociale
Federale Overheidsdienst (FOD) Werkgelegenheid, Arbeid en sociaal Overleg
Rue Ernest Blérot/Ernest Blérotstraat 1
B-1070 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 233 41 11
Fax: (32-2) 233 44 88
E-mail: [email protected]/[email protected]
http://www.emploi.belgique.be/ http://www.werk.belgie.be
Prestaţii familiale şi prestaţii familiale garantate
Oficiul Naţional de Prestaţii Familiale pentru Angajaţi
Office national des allocations familiales pour travailleurs salariés (ONAFTS)
Rijksdienst voor kinderbijslag voor werknemers (RKW)
Zentralanstalt für Familienbeihilfen für Arbeitnehmer (ZFA)
Rue de Trèves/Trierstraat 70 (postal address) or 9 (reception)
B-1000 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 237 23 20
Fax: (32-2) 237 23 09
Telefon gratuit: 0800 944 34
http://www.rkw-onafts.fgov.be
Toate agenţiile pentru prestaţii familiale sunt enumerate pe site-ul ONAFTS/RKW:
http://www.onafts.fgov.be/Fr/Info/Agencies/agencyListNumber.php
Alocaţie de înlocuire a veniturilor, alocaţie de integrare şi alocaţie pentru
asistenţă acordată persoanelor în vârstă
Serviciul Federal pentru Securitate Socială – Direcţia generală pentru persoane care
desfăşoară activităţi independente
Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants
Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen
Finance Tower
Boulevard du Jardin Botanique/Kruidtuinlaan 50, boîte/bus 1
B 1000 Bruxelles/Brussel
Centru de contact
Tel. din Belgia: 0800 987 99
Tel. din străinătate: (32-2) 507 87 99
Fax: (32-2) 509 81 85
E-mail: [email protected] (NL)
E-mail: [email protected] (FR)
http://handicap.fgov.be
Ocuparea Forţei de Muncă, Afaceri Sociale şi Incluziune
Drepturile dumneavoastră de securitate socială în Belgia
Iulie 2012 42
Venit garantat pentru persoane în vârstă
Oficiul Naţional de Pensii
Office national des pensions (ONP)
Rijksdienst voor pensioenen (RVP)
Landespensionsamt (LPA)
Tour du Midi/Zuidertoren
B-1060 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 529 30 01 (FR)
(32-2) 529 30 02 (NL)
(32-2) 529 30 03 (DE)
E-mail: [email protected]
Persoane care desfăşoară activităţi independente
Serviciul Federal pentru Securitate Socială – Direcţia generală pentru persoane care
desfăşoară activităţi independente
Service public fédéral (SPF) Sécurité sociale - Direction générale Indépendants
Federale Overheidsdienst (FOD) Sociale Zekerheid - Directie-Generaal Zelfstandigen
Finance Tower
Boulevard du Jardin Botanique 50/Kruidtuinlaan, boîte/bus 1
B 1000 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 528 64 50
Fax (32-2) 528 69 77
E-mail: [email protected]
Institutul Naţional de Asigurări pentru Lucrătorii Independenţi
Institut national d’assurances sociales pour travailleurs indépendants (INASTI)
Rijksinstituut voor de social verzekeringen der zelfstandigen (RSVZ)
6 Place Jean Jacobs/Jan Jacobsplein 6
B-1000 Bruxelles/Brussel
Tel.: (32-2) 546 42 11
Fax: (32-2) 511 21 53
E-mail: [email protected]
http://www.rsvz-inasti.fgov.be
Case de asigurări sociale
Veţi găsi o listă la următoarea adresă:
http://www.inasti.be/fr/tools/links/insurance_companies.htm