e-commerce et recrutement : journées oxygéne oxatis altaïde
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E-commerce : Comment grandir plus vite en recrutant les bons profils ?TRANSCRIPT
E-Commerce : comment grandir plus vite
en recrutant les bons profils ?
Jacques Froissantwww.altaide.com
Jacques Froissant / Altaïde
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Quels points communs entre ?
•Management dans la durée•Qualité des équipes• Exigence dans le
recrutement• Souci de formation
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Recrutement en situation d'urgence :• Définition de postes floues• Consommateur de temps• Salaires mal maîtrisés• Recrutement par copinage / cooptation
• Capacité à travailler en équipe sous-estimée • Gestion des RH souvent mal maîtrisée :
• Intégration des nouvelles recrues• Concentration des décisions• Information interne
Le constat dans le e-Commerce
Les nouveaux métiers du e-Commerce
Génération e-Commerce ?
Un management qui évolue
• Des processus ancrés dans les technologies du web
• Une approche collaborative et non plus pyramidale
• S’appuyer aussi sur ses clients
Comment recruter mieux et plus vite ?
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• Quel est mon objectif ?
• Pourquoi je recrute ?• Définition de postes.• Quels sont les facteurs clés de la réussite d'une
équipe, d'un individu ?
Définir à l'avance ses critères d'exigence
par fonction et s'y tenir !
La préparation = clé du succés
Le Recrutement 2.0 : efficacité / ROI
Réseaux sociaux : effet démultiplicateur
LinkedIn, Viadeo
• Créer un profil complet• Créer le profil de votre entreprise• Présenter largement son entreprise• Citer les recrutements en cours (postes,
localisation…)• Mettez à jour régulièrement votre profil et
votre statut
Donner pour recevoir !
Twitter : exemple de diffusion d’offre d’emploi
Un potentiel de plus de
12 000 personnes
touchées en 15 mn
Emetteur
Un processus de recrutement repensé
Premier bilan
Entretien Manager
Premiers retours
N
N+1
N+2N+4
N+5N+6
Prise de références
Sourcing
Nouveau plan d’action
Succès :Intégration et Suivi
Sourcing
Croisement d’infos
• Réseauter : – Implication des managers– Etre vrai– On ne récolte que ce que l’on sème !
• Animer :– Régularité– Impliquer aussi vos clients– Participer ou créer des événements réels
• Communiquer :– Multicanal : APEC, site société… Twitter– Impliquer votre réseau
Recruter c’est du Community Management !
Recruter, ce n’est pas qu’une question d’outils !
Recruter / Manager, c’est d’abord donner l’exemple
Donner du feedback juste : positif et négatif Être proche du terrain et communiquer
Être transparent Être vigilant : LA vertu du manager
"Les hommes, seule vraie valeur des sociétés."
Questions / Réponses
A propos…
Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0. Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0.
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