e congrÈs agrh 2021
TRANSCRIPT
32e CONGRÈSAGRH 2021
Mutations de l’environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ?
13-14-15 Octobre 2021
MESURE SANITAIREPasse sanitaire contrôlé à l’entrée de la conférence. Masques obligatoires durant la conférence.
Le congrès en quelques chiffres
communications sélectionnéesgroupes de recherche thématiquecommunications doctoralestables rondesconférence invitéeétablissements partenairesrevues anglophonesrevues francophonessymposiumsrelectrices et relecteurscongressistes tracks
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Qu’ils soient délibérés ou subis, brutaux ou progressifs, les changements rythment la vie des organisations. La conduite des changements fait partie des missions des responsables des ressources humaines et nourrit de nombreux travaux scientifiques. Les connaissances académiques et les savoir-faire instrumentaux sont bien définis. Les « mutations », en revanche, mouvements plus profonds, plus diffus, inscrits dans la durée et qui s’imposent aux organisations sans qu’elles en aient toujours conscience, sont plus difficiles à cerner.Les mutations industrielles, technologiques, économiques, sociales interpellent la GRH comme champ de pratiques et comme champ de recherche : évolution du rapport au travail et de la relation d’emploi (individualisation et flexibilisation, contrat tacite de type transactionnel,…) ; évolution des formes d’organisation (horizontale, agile, libérée,…) et des modes de travail (collaboratif, nomade, autonome, à distance…) ; évolution des relations professionnelles et des formes de conflictualité (formalisation des règles du dialogue social, « grève froide et drôle de négociation »…) ; évolution des technologies et de leurs usages (automatisation, digital, big data, intelligence artificielle,…). La crise sanitaire, économique et sociale actuelle vient se greffer à ces mutations, en produisant sur celles-ci des effets tantôt accélérateurs ou amplificateurs, tantôt inhibiteurs. Alors même que la GRH est plus nécessaire que jamais, elle semble en perte de repères. Le Congrès AGRH 2021 sera un lieu de travail et de réflexion prospective entre la communauté scientifique en gestion des ressources humaines et les praticiens du monde des organisations et des entreprises.
Mutations de l’environnement, mutations des organisations, mutations de la GRH ?
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JOURNÉE DOCTORALE
13 OCTOBRE 2021
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Journée Doctorale de l’AGRHESCP Business school Paris Campus/Montparnasse, Paris 15
MERCREDI13 OCTOBRE 2021
11h
12h30
13h30
15h
15h30
17h
18h
Bureau AGRH Salle 6012
Accueil des participants
Sessions parallèles Ateliers doctoraux & groupes de recherche thématique
Pause-café Atrium
Sessions parallèlesAteliers doctoraux & Groupes de Recherche Thématique
Mot d’accueilFranck Bournois, Directeur Général, ESCPAuditorium
Meet the Editors- International reviewsAuditorium
Cocktail ApéritifAtrium
ESCP PARIS Campus / Montparnasse3 rue Armand Moisant, 75015 ParisMétro : ligne 4,6,12 et 13 station Montparnasse ou ligne 12 station FalguièreBus : 39, 92, 94, 95
1er Prix : Manon MullerMaster Gestion des Ressources Humaines - IAE de NANCY
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David Colling, Professeur Dublin City University Business School, IrlandeRédacteur en chef adjoint à l’Academy of Management PerspectivesDavid Collings is Professor of HRM and Associate Dean for Research at Dublin City University Business School. He previously held faculty positions at the University of Sheffield and National University of Ireland, Galway and visiting positions at King’s College London, Nanyang Business School in Singapore and Cornell University as a Fulbright Scholar. He is an elected Member of the Royal Irish Academy and Fellow of the Academy of Social Sciences. He is the Chair-Elect of the HR Division of the Academy of Management. He is a leading international expert on talent management, global mobility and the future of work. He has been named as one of the most influential thinkers in the field of HR years by HR Magazine on four occasions. He has published in leading international outlets including Academy of Management Journal, Organization Science, Journal of Management and Journal of Management Studies, practitioner outlets such as Harvard Business Review and MIT Sloan Management Review and eleven books. His work is regularly cited in media and other outlets including the Wall Street Journal, Forbes and the BBC. He is an Associate Editor at Academy of Management Perspectives and former Editor-in-Chief of the Journal of World Business, Human Resource Management Journal and the Irish Journal of Management. He sits on the editorial boards of multiple journals including Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Journal of Management and Journal of Management Studies.
Pawan Budhwar, Professeur & directeur de l’Aston Business School,UKCo-éditeur en chef du Human Resource Management JournalPawan Budhwar is the 50th Anniversary Professor of International HRM, Head of Aston Business School, and an Associate Pro-Vice Chancellor International (India) at Aston University, UK. He is the Co-Editor-in-Chief of Human Resource Management Journal and is globally known for his research in the fields of strategic and international HRM and emerging markets with a specific focus on India. He has published over 140 articles in leading journals and has also written and/or co-edited over 25 books. Pawan is the co-founder and first President of Indian Academy of Management, an affiliate of Academy of Management. He has served as an advisor to the Commonwealth Commission for six years, co-editor-in-chief of the British Journal of Management for 7 years (2014-2020) and is a Fellow of the Higher Education Academy, British Academy of Management, the Academy of Social Sciences and the Indian Academy of Management. He has won numerous awards for his research.
Marion Festing, Professeur, ESCP Business School campus de BerlinRédactrice en chef du German Journal of Human Resource ManagementMarion Festing (PhD) is Professor of Human Resource Management and Intercultural Leadership at ESCP Business School’s Berlin campus. Marion has founded ESCP’s Talent Management Institute and the Excellence Centre for Intercultural Management, Diversity and Inclusion, which both link academic and practitioner communities by creating new knowledge and building platforms for networking and exchange. These topics also reflect her research interests, which include International Human Resource Management and talent management in various institutional and cultural contexts. She has published in journals such as Human Resource Management, International Journal of Human Resource Management, Human Resource Management Review, Academy of Management Perspectives or Journal of World Business. Marion also serves as the Editor in Chief of the German Journal of Human Resource Management. In terms of teaching innovations she contributed to a MOOC on Intercultural Management and developed the award winning Serious Game Series ‘Moving Tomorrow’. Further, she has served as a keynote speaker, among others, on teaching innovations in intercultural management and international HRM.
17hAuditorium
MOT D’ACCUEILFranck Bournois, Directeur Général, ESCP Business School
MEET THE EDITORSInternational reviews
12
32e CONGRÈS AGRH14 ET 15 OCTOBRE 2021
13
8h30
9h
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12h30
13h30
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16h15
17h45
20h
Accueil des participantsRDC BAT. D
Allocutions d’ouvertureSalles B1 & B2
Table Ronde“Mutations ? de quoi (se) parle-t-on ?” Salles B1 & B2
Pause BAT D – salle D5, D6 & TERRASSE
Ateliers, Tracks et Symposiums - Sessions parallèlesBAT. A, B, D
DéjeunerBAT D – salle D5, D6 & TERRASSE
Assemblées Générales Ordinaire et ExtraordinaireAmphithéâtre ENSA
Conférence invitée Marion Festing “Cultural competences in global work - Transforming skills through digital teaching innovations” Amphithéâtre ENSA
PauseBAT D – salle D5, D6 & TERRASSE
Ateliers, Tracks et Symposiums - Sessions parallèlesBAT. A, B, D
Meet the Editors : revues francophonesBAT D – salle D5 & D6 & TERASSE
Soirée Restaurant La Felicità
IAE Paris Sorbonne12 rue Jean-Antoine de Baïf 75013 ParisMétro : ligne 14 station Bibliothèque François Mitterrand Tram : ligne 3a station Avenue de France Bus : 62 et 89 station Porte de France
CODE WIFIuniversite-paris1login : AGRHmdp : AGRH2021
CONGRÈS AGRHIAE Paris-Sorbonne, Paris 13
JEUDI14 OCTOBRE 2021
Amphithéâtre ENSA Paris-Val de Seine3/15, quai Panhard et Levassor 75013 Paris (5 minutes à pieds de l’IAE Paris-Sorbonne)
Restaurant La Felicità5 Rue Eugène Freyssinet 75013 ParisMétro : Chevaleret, Campo Formio (15 minutes à pieds de l’IAE Paris-Sorbonne)
14
9hAmphithéâtres B1 & B2
ALLOCUTIONS D’OUVERTURECharles-Henri Besseyre des Horts, Président de l’AGRHGéraldine Michel, Directrice du Lab IAE Paris-SorbonneJean-Paul Laurent, Directeur du PRISM-Sorbonne
TABLE RONDEMutations ? de quoi (se) parle-t-on ?
Les mutations ont ceci d’intéressant qu’on ne sait pas vraiment comment les aborder. On les ressent plus qu’on ne les anticipe. On sent bien qu’elles sont là, qu’elles existent, mais on peine à les définir. Elles bousculent à la fois les pratiques et les cadres d’analyse de la Gestion des ressources humaines et invitent au questionnement, au bricolage, à la coopération… ou au conflit. Qu’on parle de mondialisation, de technologies, de gig economy, de climat, de réorganisations, de nouvelles formes de travail ou encore de nouvelles aspirations des individus, le point commun entre toutes ces mutations est qu’elles révèlent l’épuisement des formes usuelles de régulation et invitent à revoir les normes qui encadrent le travail et les relations sociales. Les enjeux sont à la hauteur des risques : emploi, revenus, exclusion, conditions de travail, santé… Cette table ronde réunit des experts porteurs de points de vue différents. A eux tous, ils peuvent s’exprimer sur des organisations qui couvrent le spectre des « facteurs de contingence ». Ils nous diront quelles sont pour eux les mutations qu’il faut « avoir à l’œil » et quelles en sont les implications.Le parti pris qui animera les échanges est qu’il faut mettre en débat les mutations. Ce débat est en soi un moyen. Il est indispensable pour construire la connaissance commune nécessaire à la décision et à l’action. Il est aussi une finalité. La démocratie, l’émancipation, la libération, le pouvoir d’agir peuvent légitimement être pensés comme des objectifs à poursuivre. Les intervenants nous diront pourquoi il est important de parler ensemble des mutations.Pour autant, ce débat est difficile et pose des problèmes de méthode. Les acteurs ne trouvent pas toujours dans les cadres institutionnalisés du dialogue social les ressources nécessaires à la tenue de discussions de qualité. Comment faire émerger les sujets pertinents ? Comment faire parler toutes les parties prenantes des mutations ? Comment s’assurer que les paroles émises comptent ? Comment assurer la coopération et la confiance au-delà des antagonismes ? Les intervenants nous diront quels sont les dispositifs innovants qu’ils observent ou qu’ils appellent de leurs vœux.
Intervenants :
• Laurence Breton-Kueny, DRH du groupe AFNOR, Vice-présidente de l’ANDR • Yves Clot, Professeur Emérite au CNAM en Psychologie du travail, dernier ouvrage publié (en coll.) : Le prix du travail bien fait, la coopération conflictuelle dans les organisations, Editions La Découverte• Jean-Claude Delgènes, Président Fondateur du Groupe Technologia, dernier ouvrage publié (en coll.) : Le suicide, un cri silencieux, Editions Le Cavalier Bleu• Alain Larose, ancien Secrétaire National, FGMM-CFDT• Charles Thou, CEO et Co-founder de Agorize
Animateur :
• Florent Noël, Professeur, IAE Paris-Sorbonne
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ASSEMBLÉES GÉNÉRALES ORDINAIRE ET EXTRAORDINAIRE DE L’AGRHMots d’accueilEric Lamarque, Directeur, IAE Paris-SorbonnePhilippe Raimbourg, Directeur EMS Charles-Henri Besseyre des HortsRapport moralNathalie CommeirasRapport financierCharles-Henri Besseyre des HortsPrésentation des nouveaux statutsFlorence Noguera et Amaury GrimandPrésentation du projet 2021-2024
CONFÉRENCECultural competences in global work -Transforming skills through digital teaching innovations
Increasing globalization and global work in its various forms indicate that intercultural interactions have become even more widespread and critical in the workplace reality of the 21st century, leading to a high need for intercultural competence. However, research on the development of intercultural competence is still inconclusive. With the serious game Moving Tomorrow, developed at ESCP Business School, we introduce a new digital way of teaching intercultural competence. Based on insights from experiential learning theory and design science research, we use a story telling design, where students have to take decisions in a realistic setting that impacts on how the story pans out. While for a long time, the cultural context was equated with national cultural values investigated in prominent intercultural studies conducted by Hofstede or GLOBE, this experiential approach goes beyond the oversimplification of the construct of culture and allows for the integration of more recent advances in intercultural research addressing cultural value archetypes, norms, schemata, the situated dynamic framework, cultural mosaic or polyculturalism. Our research shows that this more differentiated view on culture, integrated in a combination of serious game based cultural exposure and academic education, is associated with a growth of all dimensions of cultural intelligence (as a proxy for intercultural competence) for all types of learners. Further, we suggest an extension of experiential learning theory in a digital teaching context using insights from serious game research. Overall, we can show and explain that the learning effectiveness increases through the use of the serious game in that the learners value diversity, understand the implications for human interactions, and act in a more inclusive way.
Marion Festing, Professeur, ESCP Business School campus de BerlinRédactrice en chef du German Journal of Human Resource Management
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Collection VuibertOdile Uzan, Professeure des Universités, Université Paul-Valéry Montpellier 3Responsable de la collection « Recherche » de l’AGRH
Gérer & comprendreFrançoise Chevalier, Professeure associée, HEC ParisMembre du comité de rédaction
@GRHBenoît Grasser, Professeur des universités, ISAM-IAE de Nancy, CEREFIGEEwan Oiry, Professeur des Universités, ESG-UQAMRédacteurs en chef
La RIPCO Silvester Ivanaj, Professeur, ICN Business School Rédacteur en chef
Management & Avenir Aline Scouarnec, Professeur des Universités, Université Caen Normandie, IAE CaenRédactrice en chef
Management et Sciences sociales Zahir Yanat, Professeur, ISTEC Paris Rédacteur en chef
Question(s) de management Jean Marie Perretti, Professeur ESSEC Business School Rédacteur en chef
Revue des sciences de gestion Marc Bonnet, Professeur des Université, IAE Lyon Membre de l’équipe éditoriale
Revue Négociations Rémi Bourguignon, Professeur des universités, Université Paris Est CréteilMembre du comité de rédactionArnaud Stimec, Professeur, Sciences Po RennesDirection de la revue
RGRH Astrid Mullenbach, Maître de conférences HDR, Université Paris Est Créteil (UPEC) Adjoint au rédacteur en Chef
RIMHE Martine Brasseur, Professeur des Universités, Université de Paris, CEDAG Rédactrice en chef
17H45BAT D - salles D5 & D6
MEET THE EDITORSRevues Francophones
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Représentée par Christophe Lenne, Responsable du pôle Gestion Email : [email protected]
Représentée par Lionel Gouraud, Délégué Pédagogique UniversitaireEmail : [email protected]
Représentée par Caroline Legrand, Responsable d’édition associéeEmail : [email protected]
2ème Prix Ex Aequo : Erwan CaplierMaster mention Gestion des Ressources Humaines - Parcours Stratégie et Développement RH - RENNES IGR-IAE
EDITIONS entre les salles D5 & D6Comme chaque année, trois maisons d’édition seront présentes tout au long du congrès pour rencontrer leurs auteurs et leurs lecteurs.
25
Remise de prixSept prix seront remis lors de la soirée de Gala. • Prix de la meilleure communication• Prix de la meilleure communication « jeune chercheur »• Prix du meilleur cas de GRH et de l’innovation pédagogique• Prix du meilleur évaluateur• Prix de la meilleure communication atelier doctoral • Prix de thèses, AGRH-FNEGE• Prix de thèse AGRH-Didier Retour.
20H5 Rue Eugène Freyssinet
75013 Paris
SOIRÉE DE GALALa FelicitàFood & Teuf MarketAu sein du plus grand campus de start-ups au monde, la Station F !
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IAE Paris Sorbonne12 rue Jean-Antoine de Baïf 75013 ParisMétro : ligne 14 station Bibliothèque François Mitterrand Tram : ligne 3a station Avenue de France Bus : 62 et 89 station Porte de France
8h30
9h
10h30
10h45
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13h00
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16h30
Accueil des participantsRDC BAT. D
Ateliers, Tracks et Symposiums - Sessions parallèlesBAT. A, B, D
Pause BAT D – salle D5, D6 & TERRASSE Table Ronde Mutation du travail, ou l’avènement d’un monde sans GRH ?B1 et B2
DéjeunerBAT D – salle D5, D6 & TERRASSE
Ateliers, Tracks et Symposiums - Sessions parallèlesBAT. A, B, D
PauseBAT D – salle D5, D6 & TERRASSE Ateliers, Tracks et Symposiums - Sessions parallèlesBAT. A, B, D
Allocution de clôture, présentation du congrès 2022
CONGRÈS AGRHIAE Paris-Sorbonne, Paris 13
VENDREDI15 OCTOBRE 2021
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La montée en flèche du nombre de microentreprises, le développement des organisations en réseau, la multiplication des formes contractuelles du travail ou encore la multiplication des plateformes participent à l’affaiblissement du lien salarial et aux mutations de la relation d’emploi. Au point de remettre en cause d’existence même de la GRH ? C’est de cette question, volontairement provocante, qu’est né le projet de cette table ronde. Dans un monde où travail ne rime plus forcément avec contrat de travail et où relation d’emploi ne signifie plus toujours relation de subordination, la GRH pourrait perdre certaines de ses prérogatives. De l’individualisation de la relation d’emploi à la disparition de la GRH il n’y a, a priori, qu’un pas … que nous nous garderons bien de franchir. Car le travail s’organise rarement autour d’une somme d’individualités atomisées. Espaces de co-working, coopératives, collectifs de travailleurs indépendants sont autant d’organisations ou de réseaux dans lesquels s’organise le travail et où viennent se nicher des pratiques de GRH. Dans ces tiers-lieux, on ne parle pas de « salaire » mais de « distribution de la valeur ajoutée », le « recrutement » est assimilé à du « développement du réseau », la « gestion des compétences » s’apparente à du « développement de partenariats » et « la prise de décision » s’appelle « écoute des travailleurs ». Qu’elles en portent le nom ou pas, ces pratiques RH constituent les facettes d’une GRH renouvelée. C’est sur ces différentes facettes que se propose de se pencher cette table ronde : Comment la GRH peut-elle se réinventer face aux mutations du travail ? Quelles formes peut-elle prendre et comment peut-elle être mise en œuvre ?
Pour explorer ces questions, nous accueillerons :• Alice Gras, fondatrice de Hall Couture, un espace de travail partagé dédié à la création de mode • Thomas Julienne, co-fondateur du Collectif de musiciens et du label discographique Déluge• Paul Roudaut, gérant de la coopérative de livraison à vélo Olvo• Marie Roussel, co-fondatrice du Onzième Lieu (Café studieux + co-working + ateliers d’artistes)
Animation par : • Clotilde Coron, maîtresse de conférences HDR, IAE Paris-Sorbonne• Emmanuelle Garbe, maîtresse de conférences, IAE Paris-Sorbonne• Paul Tainturier, doctorant, IAE Paris-Sorbonne
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TABLE RONDEMutation du travail, ou l’avènement d’un monde sans GRH ?
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CÉRÉMONIE DE CLÔTURELe comité d’organisation, Bilan du congrès 2021Lionel Honoré, Présentation du congrès 2022 à Brest
32e Congrès AGRH 2021
Comité scientifiqueCharles Henri Besseyre des Horts (Président), Jean-François Amadieu, Laïla Benraiss, Chafik Bentaleb, Franck Brillet, Marc Bonnet, Françoise Chevalier, Nathalie Commeiras, Clotilde Coron, Éric Davoine, Géraldine Galindo, Emmanuelle Garbe, Amaury Grimand, Emilie Hennequin, Olivier Herrbach, Annabelle Hulin, Jacques Igalens, Emmanuel Kamdem, Patrice Laroche, Emmanuelle Leon, Pierre Louart, Astrid Mullenbach, Maral Muratbekova-Touron, Valerie Neveu, Florent Noel, Florence Noguera, Ewan Oiry, Jean-Marie Peretti, François Pichault, Jean-Michel Plane, Sebastien Point, Gwenaëlle Poilpot-Rocaboy, Patrice Roussel, Nathalie Raulet-Croset, Alexandra Roy, Sarah Saint-Michel, Geraldine Schmidt, Aline Scouarnec, Bruno Sire, Maurice Thevenet, Georges Trepo, Odile Uzan, Marc Valax, Severine Ventolini, Yanat Zahir. Comité d’organisationJean-François Amadieu (UP1), Paula Berdugo (IAE), Clotilde Coron (IAE), Géraldine Galindo (ESCP), Emmanuelle Garbe (IAE), Raphaël Haget (IAE), Emilie Hennequin (UP1), Emmanuelle Leon (ESCP), Maral Muratbekova-Touron (ESCP), Valérie Neveu (UP1), Florent Noel (IAE), Nathalie Raulet-Croset (IAE), Alexandra Roy (UP1), Sarah Saint-Michel (UP1), Géraldine Schmidt (IAE)
Relecteurs et relectricesLe comité scientifique remercie les 154 relecteurs, qui ont permis la sélection des 110 excellents papiers présentés cette année.
Maximilien Magloire Abe Bitha, ESSEC, & Université de Douala - Cameroun - Kousay Abid, Université Nice Sophia Antipolis - Pascaline Abo Adjikè Ola, Université Gaston Berger de Saint-Louis - Sénégal - Véronique Achmet, Université de Montpellier - Ludivine Adla, Grenoble IAE - Bénédicte Affo Mondukpè Ignacia, IAE Aix-Marseille, Aix-Marseille Université - Abdelwahab Ait Razouk, Université de Bretagne Occidentale - Fadi Alsarhan, ISC Paris Business School - Jean-François Amadieu, Université Panthéon-Sorbonne - Gaëlle Angelergues, Conservatoire National des Arts et Métier - Amélie Artis, Sciences Po Grenoble - Joseph Atangana, - Khaoula Baccouche, ISCAE - Université de la Manouba - Tunisie - Narcisse Badiata, Université de Montpellier - Ousseynou Badji, - Bushra Bangash, IAE Paris - Sorbonne Business School - Anissa Bédoui-Jerbi, ISCAE - Université de la Manouba - Tunisie - Sophia Belghiti-Mahut, - Kaouther Ben Jemaa, CEPN - CNRS - Anne Françoise Bender, Conservatoire National des Arts et Métiers - Charles-Henri Besseyre Des Horts, HEC Paris - Domitille Bonneton, Groupe ESC Clermont - Stéphanie Bouchet, Université de Montpellier - Marina Bourgain, Groupe ESC Clermont - Rémi Bourguignon, Université Paris Est Créteil - Gregor Bouville, IAE Lyon - Université Lyon 3 - Martine Brasseur, Université de Paris - Fabien Canolle, Grenoble IAE - Adnane Chader, IAE - Université de Bretagne Occidentale - Yves Chochard, Université du Québec - Canada - Aziz Chtioui, Université Panthéon-Sorbonne - Thierry Colin, Université de Lorraine - Victor Combes, Conservatoire National des Arts et Métiers - Monique Combes-Joret, Universté Reims Champagne Ardenne - Annie Cornet, HEC-Université de Liège - Belgique - Clotilde Coron, IAE Paris - Sorbonne Business School - Gaëlle Cotterlaz-Rannard, Université de Genève - Suisse - Eric Davoine, Université de Fribourg - Suisse - Pauline De Becdelievre, ENS Cachan - Marine De Ridder, ICHEC Brussels Management School - Belgique - Miguel Delattre, Université Jean Moulin - Lyon 3 - Sylvain Delmas, IAE Paris - Sorbonne Business School - Nathalie Delobbe, Université de Genève - Suisse - Mouhameth Diémé, Université Cheikh Anta Diop de Dakar - Sénégal - Nadine Dubruc, COACTIS - Claire Dupont, Université de Mons - Belgique - Mickaël Dupré, Université de Bretagne Sud - Claire Edey Gamassou, Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Kaoutar Elfahli, Nouvelles Pratiques de Gestion - Juliette Evon, ESSCA Management School - Billel Ferhani, Université Panthéon-Sorbonne - Michel Ferrary, Université de Genève & Skema Business School - Guillaume Flamand, ISC Paris Business School - Céleste Fournier, IAE Gustave Eiffel - Université Paris
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Est-Créteil Val de Marne - Daniel Francoise, Univerité Savoie Mont Blanc - Anthony Fremaux, Université Paris VIII Vincennes-Saint Denis - Lucie Gabriel, Université Panthéon-Sorbonne - Hugo Gaillard, Université du Mans - Géraldine Galindo, Université du Mans - Virginie Gallego-Roquelaure, IAE Lyon - Université Lyon 3 - Emna Gara Bach Ouerdian, ISG Tunis - Emmanuelle Garbe, IAE Paris - Sorbonne Business School - Pierre Garner, Université de Lorraine - Lise Gastaldi, Aix-Marseille Université - Eric Gautier, Université Paris Nanterre - Benjamin Gayte, Université d’Orléans - David Giauque, Université de Lausanne - Suisse - Patrick Gilbert, IAE Paris - Sorbonne Business School - Laurent Giraud, Toulouse School of Management - Benoit Grasser, Université de Lorraine - Amaury Grimand, Université de Nantes - Sophie Grunfelder, IAE Nancy - Université de Lorraine - Loris Guery, Université de Lorraine - Olivier Guillet, Université de Toulon - Chloé Guillot-Soulez, IAE Lyon - Université Lyon 3 - Souad Haddadi, Capgemini Engineering - Bernard Haman, Institut Universitaire Catholique Saint-Jérôme de Douala - Cameroun - Christelle Havard, Université Bourgogne Franche-Comté - Clemence Heimburger, Université Panthéon-Sorbonne - Emilie Hennequin, Université Panthéon-Sorbonne - Lionel Honoré, IAE Brest - Université de Bretagne Occidentale - Hosna Hossari, Nouvelles Pratiques de Gestion - Rym Ibrahim, Aix Marseille Université - Brice Isseki, Université de Paris - Philippe Jacquinot, Université Paris-Saclay - François Jaujard, Ecole Nationale Supérieure des Mines de St Etienne - Jean-Yves Juban, Université Grenoble Alpes - Edouard Kabore Somnoma, Université Gaston Berger de Saint-Louis - Sénégal - Sebastien Knockaert, Université Paris-Est Créteil Val-de-Marne - Clara Laborie, Université Grenoble Alpes - Alain Lacroux, Université Polytechnique Hauts-de-France - Luc Lagrandeur, Université Laurentienne - Canada - Estelle Lambert, Université de Lorraine - Laëtitia Lethielleux, Université de Reims - Champagne Ardenne - Sabrina Loufrani-Fedida, IAE Nice - Université Côte d’Azur - Axelle Lutz, ICN Business School - Elise Marcandella, Université de Lorraine - Christelle Martin Lacroux, Université Grenoble Alpes - Diego Martin-Sanchez, IAE Paris - Sorbonne Business School - Léna Masson, IAE Lille - Université de Lille - Delphine Maurant, Université de Montpellier - Adeline Mbey Sendegue, Université de Tours - Natacha Mbouna Murielle, Université Omar Bongo - Gabon - Julie Menudier, Université de Limoges - Marija Milosevic, Université de Haute-Alsace - Maral Muratbekova-Touron, ESCP Business School - Frédéric Naedenoen, HEC Liège - Belgique - Christine Naschberger, Audencia Business School - Valérie Neveu, Université Panthéon-Sorbonne - Binta Niang Ndeye, Université Gaston Berger de Saint-Louis - Sénégal - Brigitte Nivet, ESC Clermont-Ferrand - Florent Noël, IAE Paris - Sorbonne Business School - Ewan Oiry, Université du Québec à Montréal - Canada - Jérémy Orsat, Université de Genève - Suisse - Xavier Parent-Rocheleau, HEC Montréal - Canada - Pierre-Luc Passy, Université Panthéon-Sorbonne - Fabienne Perez, IAE Aix-Marseille, Aix-Marseille Université - Anthony Perrier, Toulouse School of Management - Sabrina Pérugien, Université Savoie Mont Blanc - Claire Picque, Université Panthéon-Assas - Patricia Pignier-Hondareyte, ESC Pau - Laetitia Pihel, Université de Nantes - Juan-David Pinzon, Aix-Marseille Université - Jean-Jacques Pluchart, Université Panthéon-Sorbonne - Jean Pralong, EM Normandie - Nathalie Raulet-Croset, IAE Paris - Sorbonne Business School - Kaoutar Razzaq, Hassan II University of Casablanca - Maroc - Stéphane Renaud, Université de Montréal - Canada - Camille Retsin-Michel De Prévia, Aix Marseille Université - Caroline Rieu Plichon, IÉSEG School of Management - Patrice Roussel, Toulouse School of Management - Khaled Saboune, Aix Marseille Université - Sarah, E. Saint-Michel, Université Panthéon- Sorbonne - Lynda Saoudi, COACTIS - Frederic Sauvage, IAE Lille - Université de Lille - Dieudonné Sawadogo, Université Thomas Sankara - Burkina Faso - Géraldine Schmidt, IAE Paris - Sorbonne Business School - Jean-Christophe Scilien, Université Le Havre Normandie - Aline Scouarnec, IAE Caen - Université Caen Normandie - Olivier Simha, ESCP Business School - Szymkowiak Sophie, Université du Littoral Côte d’Opale - Paul Tainturier, IAE Paris - Sorbonne Business School - Khaled Tamzini, - Rim Tarfaoui, ISCAE - Université de la Manouba - Tunisie - Danielle Taylor, Université Grenoble Alpes - Diane-Gabrielle Tremblay, Téluq-Université du Québec - Canada - Rahman Ullah, IAE Paris - Sorbonne Business School - Jennifer Urasadettan, Université Rennes 2 - Marc Valax, IAE Nice - Université Côte d’Azur - Patrick Valéau, IAE - Université de La Réunion - Emilie Vayre, Université Lumière - Lyon 2 - Angélique Vuilmet, Aix Marseille Université - Marie-Laure Weber, Université de Montpellier - Ali Zaher, Université Jean Moulin - Lyon 3 -
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3ème Prix :Ex Aequo : Manal El GabliMaster Sciences du management des Ressources Humaines - AMIENS IAE
Les photos qui illustrent ce programme ont été primées dans la cadre du concours photos organisé chaque année par Référence RH :
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Fondée en 2011, Agorize est née d'un constat simple : les entreprises doivent s’ouvrir à la co-création et à l’agilité pour maintenir leur leadership et continuer d’innover. Agorize est le trait d'union entre les entreprises en quête d’innovation et de talents, et les innovateurs, étudiants, startups, développeurs, collaborateurs. Depuis sa création, Agorize puise sa puissance en réunissant le meilleur de la technologie et de l'humain au coeur de sa plateforme grâce à :• sa communauté de 5 millions d’innovateurs à travers le monde• sa plateforme collaborative qui compte 2,5 millions d’utilisateurs• une équipe de 120 personnes expertes dans l’organisation de challenges d’innovation clés-en-mainLeader européen des challenges d’open innovation, avec déjà plus de 1000 opérations organisées, Agorize accompagne plus de 250 grands comptes, tous secteurs confondus (Google, Microsoft, Alcatel OneTouch, L’Oréal, Christian Dior Couture, Galeries Lafayette, Axa, Uber, Engie et Total...) dans l’accélération de leur processus d’innovation.