ebps report 2011

Report 2011Copyright: Anthea Consulting srl

GEN Y GEN Y/GEN X GEN X/ YOUNG BABY BOOMERS

ETA’ MEDIA 24

ETA’ MEDIA 30

ETA’ MEDIA 45

CAMPIONE TOTALE: 13.143 JOB SEEKERS

RECENT GRADUATES

1.243(laureati senza esperienza

significativa)

YOUNG PROFESSIONALS

2.138(almeno 3 anni di

esperienza)

SENIOR PROFESSIONALS

9.762(oltre 3 anni di

esperienza)

Copyright: Anthea Consulting srl

DATI ANAGRAFICI: SESSO


DATI ANAGRAFICI: AREA GEOGRAFICA


DATI ANAGRAFICI: TITOLO DI STUDIO

5% dirigente16,3% quadro59,3% impiegato4,8% operaio14,6% altro

1,3% dirigente67% impiegato4,1% operaio27,5% altro


DATI ANAGRAFICI: AREA DISCIPLINARE


SETTORE DI PROVENIENZAIn quale settore di attività hai già lavorato?


In quale settore di attività vorresti andare a lavorare?

SETTORE DI INTERESSE


SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVESei soddisfatto delle tue esperienze lavorative fatto fino ad adesso?


SODDISFAZIONE ESPERIENZE LAVORATIVE: TREND


DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIOSaresti disposto a cambiare il tuo domicilio per motivi di

lavoro?


DISPONIBILITA’ A CAMBIARE DOMICILIO: TREND


FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’

Pur di entrare nell'azienda che ti interessa, accetteresti un tipo di lavoro non conforme alle tue potenzialità?


FLESSIBILITA’ RISPETTO ALLE POTENZIALITA’: TREND


CANALE INFORMATIVO MIGLIOREQuali di questi ritieni siano i canali migliori per avere

informazioni sui potenziali datori di lavoro?


CANALE INFORMATIVO MIGLIORE: TREND


TROVARE LAVORO E RETE PERSONALEHai mai trovato lavoro grazie ad un contatto personale?


TROVARE LAVORO E RETE PEOFESSIONALEHai mai trovato lavoro grazie ad un contatto

professionale?


USO DEI SOCIAL MEDIA PER TROVARE LAVORO

Rispetto all'uso dei social media quali di questi usi con maggiore frequenza?


INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE

Che tipo di informazione vorresti ricevere da un’azienda che si presenta attraverso il proprio sito web?


INFORMAZIONI PREFERITE DAL WEB SITE: TREND


RETRIBUZIONE PRIMO LAVORONel tuo primo lavoro dopo la laurea qual è stato il tuo guadagno

lordo a base annua?


ASPETTATIVA DI GUADAGNOQual è la tua aspettativa di guadagno lordo e a base annua nel tuo

prossimo lavoro ?


DURATA PRIMO LAVOROQuanto tempo è durata la tua prima esperienza lavorativa in

azienda dopo la laurea o diploma?


SEGMENTAZIONE JOB SEEKERSSEGMENTAZIONE IN BASE AI FATTORI DI ATTRATTIVITA’


SEGMENTAZIONE JOB SEEKERSSEGMENTAZIONE IN BASE AGLI OBIETTIVI FUTURI


PROPENSIONE ALL’USO DELLE NUOVE TECNOLOGIE


RANKING BEST EMPLOYER (settore agroalimentare-beverage)


RANKING BEST EMPLOYER (settore consulenza e servizi alle imprese)


RANKING BEST EMPLOYER (settore agenzie per il lavoro)


RANKING BEST EMPLOYER (settore industriale-manifatturiero)


RANKING BEST EMPLOYER (settore automotive)


RANKING BEST EMPLOYER (settore tlc – media - informatica)


RANKING BEST EMPLOYER (finanziario - assicurativo)


RANKING BEST EMPLOYER (GDO)


RANKING BEST EMPLOYER (chimico-farmaceutico-biomedicale)


RANKING BEST EMPLOYER (moda - lusso)


RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011


RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011RECENT GRADUATES: 1.243 JOB

SEEKERS


RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011YOUNG PROFESSIONALS: 2.138 JOB

SEEKERS


RANKING TOP 10 EMPLOYER OF CHOICE 2011

SENIOR PROFESSIONALS: 9.762 JOB SEEKERS



OBIETTIVI DELL’INDAGINE EBPS Si tratta di una survey costruita allo scopo di valutare il posizionamento del brand di alcune principali aziende su tre target critici del mercato del lavoro: Recent Graduates, Young Professionals e Senior Managers.

Il progetto EBPS costituisce, quindi, un valido e sistematico (periodicità annuale) strumento di controllo e/o monitoraggio del posizionamento del proprio employer brand rispetto alla concorrenza.

In particolare, consente di acquisire informazioni su atteggiamenti, aspettative e opinioni delle tre categorie individuate evidenziando importanti trend evolutivi attraverso una segmentazione del mercato che aiuta ad identificare meglio le tipologie di profilo target rispetto alle quali si è e si vuole essere più attrattivi, permette, inoltre, di effettuare valutazioni comparate (ranking) sulla notorietà del brand, sull’ apprezzamento della propria immagine istituzionale (corporate brand), sulla capacità di attrarre risorse nel proprio ambiente di lavoro (employer of choice), e sulle interazioni tra la comunicazione istituzionale o corporate e quella più legata al luogo di lavoro o employer


METODOLOGIA Tra Novembre 2011 e Gennaio 2012, Anthea Consulting, in collaborazione con Monster Italia, ha esaminato opinioni, aspettative e desideri di 13.143 persone in cerca di lavoro su alcuni degli aspetti critici del mercato del lavoro e sul brand di alcune delle principali aziende medio-grandi.

A tale fine è stato somministrato un questionario on line agli utenti registrati nella Banca Dati di Monster.

Gli utenti che hanno compilato il questionario sono stati poi suddivisi in tre categorie in base all’età ed all’esperienza lavorativa acquisita (segmentazione del mercato del lavoro).

http://www.antheaconsulting.it/

http://www.antheaconsulting.it/

ebps report 2011

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