i u n i e 2 0 2 0p r e ț 2 5 l e i

EdiŢiE spEcialĀ

www.legalmagazin.ro

eDIțIA A IX-A

Interviu cu Rădac R. Daniela,Avocat Partener, Cabinet Individual Rădac Daniela

Oradea pur și simplu a înflorit

U n p r o i e c t U N I V E R S U L J U R I D I C

2 www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

Publicație editată de uNIveRsul JuRIDIC

ReDACțIA leGAl MAGAzINnicolaE cÎrsTEa, PUBLIShER

mircEa Fica, DIRECTOR EDITORIAL MIRCEA.FICA@UNIVERSULJURIDIC.RO

crisTian pavEl, REDACTOR-șEF CRISTIAN.PAVEL@UNIVERSULJURIDIC.RO

roxana Biga, PROJECT MANAGERROxANA.BIGA@UNIVERSULJURIDIC.RO

ReDACțIA WWW.uNIveRsulJuRIDIC.ROalina grigoraș,

REDACTOR-șEFALINA.GRIGORAS@UNIVERSULJURIDIC.RO

ADRESA REDACțIEIEditura UNIVERSUL JURIDIC

APACA BUSINESS COTROCENIB-ul. Iuliu Maniu nr. 7, corp C, Parter,

sector 6, Bucureștiwww.universuljuridic.ro

Copyright: editura uNIveRsul JuRIDIC

Este interzisă, conform legii, reproducerea integrală sau parțială – pe orice cale – a conținutului revistei,

fără acordul scris al conducerii redacției și al autorilor,care dețin drepturile de copiere. Aparține colaboratorilor,

în exclusivitate, responsabilitatea privind datele șiconsiderațiile din textele pe care le semnează.

Opiniile lor nu reprezintă instituțiile și/sau firmele cu care aceștia au orice fel de relații contractuale.

ISSN 2343 – 7375

EdiŢiE spEcialĀiuniE 2020

6/11 INteRvIul eDIţIeI

6/57 lADY lAWYeR

Oradea pur și simplu

a înfloritInterviu cu

RăDAC R. DANIelA,Avocat Partener,

Cabinet Individual Rădac Daniela

12 În FiEcarEcauzĂ ÎncErc sĂ Fiuom, cu suFlET dEFEmEiE și minTE dEavocaTInterviu cu Elenapopa, Avocat Titular,Cabinet de AvocatPopa Elena Carmen

21 nEclariTaTEalEgii EsTE unasisTEmicĂ ÎnromâniaInterviu cu FlorentinaFrumușanu, AvocatPartener, Budușan &Asociații

24 ÎncET, ÎncET,românii Își ÎnvațĂdrEpTurilEInterviu cu anamariaBorș, Avocat Titular,Cabinet de AvocatAnamaria Borș

27 arBiTraJul EsTEprEa puțin uTilizaTÎn româniaInterviu cu alina armeanu,Avocat Partener,„ARMEANU &PARTNERS – Cabinetegrupate de avocați”

30 E FoarTEimporTanT pEnTrunoi ca FiEcarE pasÎnainTE sĂ Îl FacEmcu drEpTul, FĂrĂcompromisuriInterviu cu cosmina simion,Managing Partner,Simion & Baciu

34 nE vom rEinvEnTaInterviu cu carmen mincic,Avocat Titular,Cabinet de AvocatMincic Ana-Carmen

68leGAl NeWs

68 asociația consiliErilor Juridici din sisTEmulFinanciar – Bancar arE o nouĂ prEzEnțĂ wEB

68 raluca nĂsTasE – noul parTEnEr al FirmEi dE avocaTurĂ rTpr

18/20CORPORAte lAWYeR

18 avocaTul in-housE dEvinE o nEcEsiTaTE pEnTru oricE companiEInterviu cu minerva ioniță, Legal and Compliance Manager, Arctic SA

su

MAR

12 www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

lA

DY lA

WYe

R

când v-ați dat seama cătrebuie să îmbrățișați ca-riera de avocat?

Totul a început cu un vis dincopilărie și apoi, multămuncă! De mică mi-am doritsă devin avocat, în ciudafaptului că nu am fostîncurajată de profesorii dinliceu și nici de familie,motivând că este greu sădevii avocat dacă nu proviidintr-o familie de juriști. Înviziunea mea deadolescentă tribunalul era„locul unde se împartedreptatea”, iar eu doreamsă fac parte din acestscenariu!La început a fost idealismultinereții, însă pe parcursulcarierei mi-am dat seama cămi se potrivește foarte bine,este o profesie dinamică,mi-a oferit libertatea de a-mi forma propriul mod delucru, de a stabili singurăprioritățile, dar și de a-miasuma rezultatele muncii.Avocatura este o profesie custatut social, dar care te șiobligă să ai prestanță,verticalitate, consecvență șiatitudine!

Uitându-mă în spate îmi dauseama că am avut un drumgreu de parcurs, dar și cumulte satisfacții, de fiecaredată găsesc un motiv în plussă mă bucur că am alescariera de avocat. Îmi iubescprofesia, sunt pasionată deavocatură, îmi place să ajutoamenii!

antreprenoriatul femininse afirmă tot mai puternic.care sunt principalele pro-vocări pentru o doamnăcare începe și conduce unbusiness? cum vedeți dez-voltarea avocaturii de busi-ness în județul cluj șiaportul doamnelor laevoluția acestui corp profe-sional de elită?

Tot mai multe femei începafaceri, însă acestea seconfruntă cu diverseprovocări în activitatea lor.Indiferent de rezultatele pecare acestea le obțin,femeile se luptă săsupraviețuiască mediului deafaceri și provocărilor pecare acesta le aduce. Dintreacestea aș începe cu cea pecare o consider importantă

și anume echilibrarearesponsabilităților, în sensulcă cele mai multe femei nusunt doar antreprenori ciacestea sunt și soții șimame, adică auresponsabilități și în viațalor privată, nu doar în viațaprofesională și carieră.Unele femei pot împăca celedouă elemente, altele suntînsă copleșite.Uneori poate să aparăteama de eșec.Antreprenoriatul presupuneasumarea unui risc șiacceptarea imprevizibilului.Nimeni nu începe o afacereavând garanția succesului.Pentru femei teama denecunoscut este o problemămajoră, mai ales atunci cândoamenii din jurul lor suntsceptici. Într-adevăr, în avocaturăprofesează multe femei. șila Cluj-Napoca ne bucurămde foarte multe doamneavocat care profesează lanivel înalt. Consider căevoluția femeilor înavocatura oferă operspectivă asupraprogresului femeilor însocietate, atât la noi în țarăcât și în întreaga lume.

Avocatura este o profesieumanistă, trebuie să ai dragde oameni, să îi înțelegi și săîți placă să îi ajuți. Întâlnireacu fiecare client este oexperiență de viață. Înfiecare proiect, în fiecarecauză încerc să fiu în primulrând om, cu suFlET dEFEmEiE și minTE dEavocaT! Clienții au nevoienu doar de soluții juridice, eiau nevoie și de suportemoțional. Ca avocat mă situezpermanent între interesulclientului și lege! Am învățatcă oamenii își schimbăsentimentele șicomportamentul în funcțiede interese, iar mie cadrullegal îmi oferă un reperstabil. Uneori apar conflicteîntre valorile clientului și alemele ca și OM, conflicte pecare sunt nevoită să legestionez fără să-i implic peclienți și fără să renunț laMINE, să-mi păstrezverticalitatea raportat lavalorile mele și să susțin șisă reprezint intereseleclientului, dar în acelașitimp să mă raportez lacadrul legal. Oamenii apelează la avocat

În fiecare cauză încerc să fiu OM, cu suflet de femeie și minte de avocatInterviu cu eleNA POPA, Avocat titular, Cabinet de Avocat Popa elena Carmen

13www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

lA

DY lA

WYe

R

atunci când au o problemă,clienții mei au nevoie de minepentru a rezolva o situațiegeneratoare de tensiune.Avocatura nu este despre acâștiga sau a pierde, este desprea lupta. Victoria sau înfrângerea,succesul sau eșecul sunt aleclientului, lupta este aavocatului.

cum este organizat cabinetuldumneavoastră? din ce sec-toare economice provin cei maiimportanţi clienţi?

Activitatea cabinetului constă înmare parte în activitatea deasistare și reprezentare în fațainstanțelor de judecată. Fărăspectacolul sălilor de judecată, adezbaterilor publice, nu existăavocatură! Acolo transpiri, acoloai adrenalină la nivel maxim,trăiești emoția și experiențaavocaturii! Acolo îmi place mie!Acolo se testează inspirațiamomentului, dar și felul în carete-ai pregătit! Ador cauzele grele, complicate șisofisticate, acestea măprovoacă! Cu cât cauza e maidificilă, cu atât provocarea e maimare și îmi doresc să-midepășesc limitele. Dar la fel deadevărat este că, cu câtprovocarea este mai mare, înfinal și satisfacția succesului emai mare sau eșecul este maidureros, devenind o experiențădin care înveți.Am avut șansa să reprezintcompanii mari și să câștigprocese grele, cu miză mare. Amdobândit în cei 17 ani deavocatură un portofoliudiversificat de clienți persoanejuridice, instituții publice șipersoane fizice, în domeniidiverse: comercial, civil, familiei,administrativ-fiscal, dreptul

muncii, etc. Clienții persoanejuridice și litigiile întreprofesioniști mi se potrivesc celmai bine și mi-au adus multesatisfacții profesionale,materiale și împliniri. Expertiza mea poate ficonsultată pe pagina webwww.avocatelenapopa.ro.Obiectivul principal alcabinetului este menținereaprincipiilor și standardelorprofesionale și furnizarea de

servicii juridice de cea mai înaltăcalitate. Pentru mine nu existăcauze ușoare sau grele, cauzesimple sau complicate, ci doarimportante!

cum vedeți rolul pe care-l joacăcredibilitatea și notorietateaprofesională a avocatului înrelația cu clienții săi?

Nu există o rețetă a succesuluiîn avocatură, dar există liniidirectoare și obiective de atins.Consider că ingredientele pentrucâștigarea și menținereacredibilității și notorietății ar fi:pasiune, seriozitate,perseverență, multă muncă,răbdare și empatie în relație cuoamenii, dar și obiectivitatepentru a nu te lăsa copleșit detrăirile clientului.Pentru mine succesul înseamnăclienți mulțumiți și menținereacredibilității atât față de cliențicât și în cadrul comunitățiiprofesionale. Clientul trebuie săfie corect informat, pentru a-șiînțelege situația din punct devedere juridic; chiar dacă nu îiplace ce aude, acesta trebuie săîși asume demersul judiciar. Astaînseamnă sinceritate: să îi aducila cunoștință clientului unde sesituează din punct de vederejuridic.Câștigarea și menținereacredibilității este rezultatulseriozității, pregătirii, graduluide implicare în cauzele,problemele sau situațiile juridiceale clienților. Pentru asta măpregătesc riguros, îmi dozez cuprecizie fiecare informație,fiecare mesaj transmis are rol declarificare. Nimic nu esteîntâmplător, încerc să nu fiuspontană din respect pentruclienții care mă plătesc să lereprezint interesele.

Avocatura este oprofesie cu statutsocial, dar care teși obligă să aiprestanță,verticalitate,consecvență șiatitudine!

14 www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

pe ce se bazează stilul dum-neavoastră de leadership?cum vă motivați șistimulați echipa de avocațiși de colaboratori?

Dezvoltarea și ascensiuneamea sunt o consecințăfirească a muncii de pânăacum, a mea și acolaboratorilor mei. Cliențiimă ajută să evoluez,proiectele lor devin șiproiectele mele, problemeleși situațiile lor juridice mămotivează să caut soluții.Dinamica legislativă impuneun studiu permanent șiriguros, avocatul avândobligația să își actualizezeconstant cunoștințele dedrept și să fie la curent cuorice modificare a legilor. Atât rezultatele deosebitecât și munca le împart cucolegii și colaboratorii mei.Tinerii avocați colaboratorimanifestă o curiozitate

sporită şi o dorinţă deafirmare profesională, carese concretizează nu doar încunoașterea normelorlegale și a modificărilorapărute, ci și în identificareaşi căutarea de soluții față deproblemele sociale,economice sau de businesscare există sau pot apărea înviitor. Domenii noi, precumprotecția datelor cu caracterpersonal, industria debusiness digital șiinfracțiunile informaticesunt printre ariile de interesale echipei, formată dinactuali și foști stagiari.Experiența, talentul şidăruința mea le-o ofercolaboratorilor mei,îndrumându-i șiconsultându-ne în fiecareproblemă juridică. Ceea ceeste foarte important estecă echipa de avocați nu estedoar o simplă legătură deconlucrare profesională,este o modalitate de a ne

cunoaşte între noi, de astabili relații bazate peîncredere și de a creaprietenii de durată. Euprivesc echipa ca un totunitar care, prin aportulfiecărui membru şi prin„brainstorming-ul” dinfiecare speță sau situațiejuridică, reușește să oferecele mai bune rezolvăricauzelor pe care le întâlnim,indiferent de dificultate.Motivația, din punctul meude vedere, trebuie să aibă olatură interioară, proveninddin dorința de a te afirma şide a putea oferi în fiecaremoment o expertizăactualizată şi pertinentă și olatură exterioară, dinprisma creării unei bunecolaborări între membriiechipei. În cauzele complexe nu estenevoie doar de avocați, ci șide specialiști din domeniiconexe: experți contabili,arhitecți, evaluator

ANEVAR, experți înconstrucții, în topografie,etc. Pentru mine cea maivaloroasă resursă esterețeaua socială, iar eu amavut parte de mari întâlniricu oameni speciali în viațamea, ei îmi oferă suportulde care am nevoie, cu eitrăiesc lucrurile mărunte,dar pline de energie șibucurie. Energia pozitivă o iau de lacopilul meu, de la familie,de la colaboratori șiprieteni. Mă bucur că amreușit să dezvolt nu doar ocarieră, ci și o viațăpersonală care îmi oferăstabilitate emoțională șirutină cotidiană.

ce strategie de dezvoltareaveți în perioada urmă-toare? intenționați sădezvoltați și alte arii depractică?

La împlinirea a doi ani de laînceperea aplicării efective aRegulamentului Generalprivind Protecția Datelor(Regulamentul UE nr. 679/2016 al ParlamentuluiEuropean și al Consiliuluiprivind protecţiapersoanelor fizice în ceea cepriveşte prelucrarea datelorcu caracter personal şiprivind libera circulaţie aacestor date şi de abrogarea Directivei 95/46/CE) sepoate constata o creștere ainteresului operatorilor înrespectarea noilor regulieuropene. Diversitateasituațiilor întâlnite înpractică, în contextulevoluțiilor tehnologice și apandemiei au reprezentat oprovocare pentru cabinetul

lADY

lAW

YeR

15www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

lA

DY lA

WYe

R

nostru în vederea gestionăriicorecte, eficiente și sigure anoilor obligații.Un domeniu de interes este celde Digital Business, caredepăşeşte granițele consacrateistoric dintre obiecte materiale –corporale – şi cele imateriale –incorporale. Serviciile prestatede companii de IT, PR șiMarketing exced domeniuluireglementat al contractelor,intrând într-o zonă gri, definităde legiuitor ca „nenumită”, încare modalitatea de formulare aclauzelor contractuale esteesenţială. Acest domeniuevoluează rapid, fiindcaracterizat de un cuantum şi ocomplexitate nemaiîntâlnită acontractelor. O problemăridicată este cea a calificării şi aidentificării obiectului acestorcontracte, precum şi aprestaţiilor ce sunt cuprinse înele. Clientul doreşte o rezolvarecare să corespundă normelor învigoare şi care să ii confereprotecție și siguranță pe viitor.Pentru aceasta nu estesuficientă cunoașterea normelorlegale, acestea neoferind osoluție adecvată, ci trebuiecunoscut și domeniul virtual şimodul în care acesta operează șise aplică. În opinia mea se impune oredefinire a raporturilor juridicecontractuale, pentru a faceposibilă încadrarea diferitelortipuri de contracte și rezolvareadiferitelor situații juridiceapărute sau care ar putea săapară. Rigiditatea legiuitorului, şi, îndefinitiv, imposibilitateaobiectivă a acestuia de aprevedea posibilele noi tipuri decontracte, lasă în sarcinanoastră, a avocaţilor, obligaţiade a fi creativi și prevăzători,astfel încât să oferim clientului

soluții și rezolvări problemelorjuridice cu care se confruntă, saucare ar putea interveni în viitor.

ce îi sfătuiți pe tinerii care începo carieră în avocatură?

Tinerii care doresc să înceapă ocarieră în avocatură trebuie săfie conștienți de faptul căaceasta se clădește încă dinprima zi de facultate, iar pentrua avea o carieră de succes estenevoie de multă muncăsuplimentară și individuală, deperseverență și răbdare.Succesul nu vine peste noapte!Eu le spun stagiarilor mei că înaceastă profesie ai nevoie de„cap și picioare” – pentru căalergi foarte mult și trebuie să

gândești mult și rapid, nu ți seatrofiază nici creierul, dar nicimușchii. Avocatura nu înseamnădoar studiu, discuții cu clienții,spectacolul sălilor de judecată,unde “ne ascultă judecătorul” –cum obișnuim să spunem noi labirou. Avocatura înseamnă șimultă alergătură: dimineața fugide la o sală de judecată la alta,la dezbateri, apoi la registraturainstanțelor sau altor instituțiipublice, unde trebuie să teîncadrezi într-un program, alergila întâlnirile cu clienții, studiezi,redactezi, „îți faci temele”pentru a doua zi. și aceastăalergătură face parte dindinamismul profesiei. Indiferentce faci, avocatura se practică cudemnitate! Ce îi sfătuiesc pe tinerii careîncep o carieră în avocatură? Săîși gestioneze cu maximăseriozitate timpul și prioritățile,să își impună o disciplină înpropriul mod de lucru, chiardacă profesia le oferă multălibertate, să fie muncitori,perseverenți și să aibă răbdare.Să fie la curent cu întregulansamblu legislativ, atâtnaţional, cât şi internaţional şi săcunoască domenii adiacente cucare lucrează, fie că vorbimdespre cel economic, al lumii debusiness sau informatic.

cum percepeţi calitatea actuluide Justiţie în românia anului2020?

Calitatea actului de justiție nu vafi, probabil, niciodată la nivelulașteptărilor tuturor. Există oproblemă de imagine, generatăde percepția celor care aucontact cu justiția. Ca oriceactivitate în care lucreazăoameni și domeniul justiției esteperfectibil. Oamenii pot fi

Ador cauzelegrele, complicateși sofisticate,acestea măprovoacă! Cu câtcauza e maidificilă, cu atâtprovocarea e maimare și îmi dorescsă-mi depășesclimitele.

16 www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

subiectivi, dar au ca reperun cadru legal obiectiv. Putem găsi multe motivepentru care să fimnemulțumiți, atât de justiție,cât și de ceea ce se întâmplăîn societate în general,important este ce pot EU cași individ să schimb. Iaratunci când eu pot face cevabine, încerc să fac și încercsă nu mă plâng. Dacă neraportăm la judecători,pentru că ei înfăptuiesc actulde justiție, atunci eu suntfoarte încrezătoare, cunoscmulți oameni profesioniști șionești în domeniul justiției.Am încredere în actul dejustiție, dar totodată cred șică activitatea juridică poatefi permanent îmbunătățită,dar nu poate fi perfectă. În general, când se vorbeștedespre calitatea actului dejustiție, oamenii se gândesc,în primul rând, la calitateasoluțiilor date de instanțelejudecătorești. Întrejudecător și avocat ar trebuisă existe o bună comunicaredin perspectiva respectăriiprincipiului aflării adevăruluiși, implicit, din perspectivanecesității aflării adevărului.Ceea ce am observat eu, încariera mea de avocat, estecă importantă nu este doarsoluția finală, ci la fel deimportant este și drumulcare trebuie străbătutpentru a o obține. Odreptate obținută anevoios,după un timp îndelungat șiuneori greu de aplicat înpractică, este umilitoare șiechivalentă unei înfrângeriîn conștiința justițiabilului.Frustrarea acumulată de-alungul derulării procedurilornu este compensată uneoride succesul obținut în cauză,

plastic spus, victoria estedeseori amară. Chiar și pentru mine, caavocat, este frustrant săpierd o cauză, iar ulterior săse pronunțe un RIL (Recursîn interesul legii – n.r.) caresă infirme soluția instanțeide judecată și să confirmesusținerile mele (înasentimentul clientului). Anul 2020 este un an care aînceput și a continuat cu omare pauză în activitatea dejudecată. Pe fondulaglomerării preexistente aactivității instanțelor dejudecată, restricțiile impusede situația epidemiologicăvor determina dilatareaderulării procedurilor într-omanieră fără precedent. Înopinia mea, mareaprovocare a acestui an,provocare care va da măsuracalității justiției, va fi aceeade a recupera timpul pierdutși de a minimiza efecteleîngrădirii accesului la justițiea cetățeanului în perioadacare a trecut.

cum apreciați nivelul deconștientizare/gradul decunoaștere a managerilorromâni în privința regulilorși standardelor de com-pliance (conformarea cunormele legale)?

Piața muncii din România s-a maturizat și s-audezvoltat profesiispecializate pe o nișă dintr-un anumit domeniu, suntapreciați mai degrabăoamenii care se pricep binela un lucru, decât oameniicare se pricep la „toate”.Astfel firmele au investit înangajarea și formarea demanageri calificați. Aceștia recunosc tot maimult rolul avocatului șiapreciază serviciile deconsultanță juridică.Interesul managerilor estede a preveni o problemă șide a respecta normelelegale. Dorinţa de conformare cunormele legale există, însă,

chiar dacă managerul este opersoană diligentă,succesiunea de modificărilegislative şi neclaritateaunora dintre acestea poateconduce la o stare deincertitudine și insecuritatejuridică. Potrivit opinieiCurții de Justiție Europene,asigurarea securitățiijuridice trebuie observatăcu mai multă strictețe încazul regulilor succeptibilesă producă consecințefinanciare, astfel încât ceivizați de aceste reguli săcunoască precis întindereaobligațiilor impuse și săpoată hotărî dacă și leasumă sau nu. Acest aspect este extrem de important, mai ales înmediul de business în carefiecare zi de aşteptare sepoate concretiza în pierderiimense. Rolul avocatuluieste de a identifica nu doardreptul naţional aplicabil, cişi pe cel comunitar și de aoferi clientului o soluţieavizată, legală şi durabilă.

lADY

lAW

YeR

18 www.lEgalmagazin.ro EdiŢiE spEcialĂ iuniE 2020

CO

RPOR

Ate l

AWYe

R

În luna mai 2020 ați împli-nit cinci ani de când suntețilegal and compliance ma-nager la arctic sa, o com-panie aflată în continuăexpansiune. cum este or-ganizată echipa juridică dincadrul arctic? cât de im-portant este acest departa-ment în evoluția grupului?

Compania Arctic, parte aGrupului Arçelik A.S., esteîntr-adevăr o companie încontinuă dezvoltare, avândo istorie de jumătate desecol, fiind în prezent celmai mare producător deelectrocasnice din Româniași din Europa Centrală.Peste 80% din producțiatotală a Arctic esteexportată în peste 85 dețări.Fabrica nouă deschisă înRomânia, în județulDâmbovița, (producție demașini de spălat)implementează cele mairecente inovații tehnologiceși procese de automatizarespecifice conceptuluiIndustry 4.0, fiind singurafabrică din România și unadintre puținele din Europa,certificată LEED Platinum –cel mai înalt nivel dintredistincțiile LEED (Leadership

in Energy and EnvironmentalDesign – n.r.) pe care ofabrică le poate deține. Compania deține pe piațătrei branduri puternice –Arctic, Beko și Grundig,asigurând consumatorilorproduse de înaltă calitate.Departamentul Juridic (Legal& Compliance) esteorganizat astfel încât săasigure suportul pentrubusinessul din care facemparte, atât din punct devedere intern (în relația cucelelalte Departamente), câtși extern (cu parteneri și alteinstituții).Suntem un Departamentrelativ nou format, îndezvoltare, suntem o echipămixtă (juniori și seniori) și,deși nu suntem o echipănumeroasă, avem încredereși ne putem baza unii peceilalți pentru idealul nostrucomun – de a da dovadă deprofesionalism în ceea cefacem.Pentru a răspunde laîntrebarea „cât deimportant este acestdepartament în evoluțiagrupului”, aș spune doar căfac parte dintr-o echipăimplicată în proiecteleimportante ale companiei.Departamentul Legal &Compliance este un

partener de discuții alăturide celelalte Departamenteinterne, pentru a asiguraconformarea cureglementările în vigoare,dar și pentru a analiza și aoferi o perspectivă asupraproiectelor. Timpul demonstrează cărolul unui departamentjuridic nu se rezumă numaila o activitate purconsultativă asupraverificării legislației, dar, dince în ce mai mult, obține unrol important ca partener înluarea deciziilor la nivelulunei companii.

cum vă motivați și sti -mulați echipa de juriști șide colaboratori?

Echipa din care fac parteeste una tânără, dinamică șieste evident că este esențialca toți să fie motivați.Atmosfera deschisă, sarcinisemnificative, provocatoare,care duc la dezvoltareaprofesională a fiecăruiadintre noi, dar și ladezvoltarea noastră, unitară,ca și echipă, reprezintă ostimulare și o motivațieresimțită de noi toți. Un mediu profesionalmodern, unde există

„dezacorduri productive”,asigură motivarea profundăpe care trebuie să se punăaccent.Faptul că suntem o echipămixtă, inclusiv dinperspectiva anilor deexperiență (juniori șiseniori), asigură un echilibrumediului de lucru și ooportunitate pentrudezvoltare.

ce implicații are procesulde digitalizare asupra acti -vității departamentului ju-ridic pe care îl coordonați?

În cadrul departamentuluijuridic, procesul dedigitalizare nu este foartedezvoltat. Într-adevăr, pemăsura creșterii volumuluiactivității noastre, seresimte nevoiaimplementării unor soluțiicare să ne „elibereze” celpuțin de anumitesarcini/răspunsuri standard,de bază. Sunt convinsă căacest proces de digitalizareva deveni o prioritate șipentru departamentuljuridic din industria noastrăși va trebui să analizămdetaliat abordareacorespunzătoare la acelmoment.

Avocatul in-house devine o necesitatepentru orice companieInterviu cu MINeRvA IONIță, legal and Compliance Manager, Arctic sA