EDITORIAL

Las mentiras ocultas del acuerdo de subida salarial

De nuevo la Administración y sussindicatos afines, CSIF, UGT yCC.OO., nos intentan engañar a losempleados públicos firmando unacuerdo definido por Julio Lacuerda,Secretario General de UGT, como“felizmente insuficiente”. Sinembargo, desde la FEP-USOentendemos que sencillamente esinsultante. Lo de “felizmente” nosimaginamos que será por los logros,ventajas o prebendas que lossindicatos firmantes habrán obtenido,ya que por lo que se refiere a losempleados públicos sólo se puedecalificar como “desgraciadamente

decepcionante”. No podemosentender el triunfalismo con el quelos sindicatos firmantes de estevergonzoso acuerdo lo celebran. Loúnico cierto del Pacto firmado es quea los empleados públicos nos van asubir en el año 2018 un 1’75%, en el2019 un 2’25%, y en el 2020 un 2%. Lo demás son futuribles referidos aobjetivos sobre déficit público muydifíciles de cumplir, por no decirimposibles. Nos incluyen en estemismo II ACUERDO PARA LAMEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO YLAS CONDICIONES DE TRABAJO”,un apartado Fondos Adicionales,como una posibilidad que tienen lasadministraciones públicas, previanegociación de nuevo con lossindicatos, de destinar un porcentajede la masa salarial que oscilará entreel 0’2% y el 0’3%, para “entre otrosobjetivos”, mejora de la

productividad, complementos oaportación a planes de pensiones.Nos intentan vender además logrosadicionales relativos a la jornada de35 horas, la tasa de reposición,procesos de estabilización en elempleo público, conciliación,percepción de retribuciones en elperíodo previo a la I.L.T., etc, previanegociación colectiva.Resulta cuanto menos llamativo quepara arrebatarnos todos estosderechos no se consultase a nadiesino que bastaran algunosdecretazos.Sin embargo, para devolvernosalgunos, se hace necesaria unanegociación colectiva, siempre ycuando las diferentes AA.PPcumplan determinados objetivos enmateria de estabilidadpresupuestaria, deuda pública y reglade gasto.

EN PORTADA

Decenas de miles de manifestantes claman por blindar laspensiones en la Constitución

La USO, como miembro fundador de la MERP, quiereagradecer el gran apoyo recibido por decenas de miles demanifestantes en la manifestación que ha recorrido lascalles del centro de Madrid ha culminado con el manifiestofinal en la plaza del Museo Reina Sofía.La Unión Sindical Obrera valora el esfuerzo de lossimpatizantes de la USO y del resto de 247 asociacionesmiembros de la Mesa Estatal por el Blindaje de laPensiones, dadas las especiales condicionesmeteorológicas de frío, lluvia y hasta nieve. Hace 5 años,cuando se fundó la MERP, “éramos solo 11 organizacionesy poco más de 200 personas”, ha recordado Joaquín Pérez,secretario general de USO, quien ha exigido: “que dejen de

jugar políticamente con las pensiones, que las pensionesno pueden ser siempre un arma arrojadiza: hay que dejar dejugar políticamente, hay que blindar las pensiones, de formaque nunca, ninguna troika, ningún gobierno, las vuelvan atocar. Se tocaron en 2011, salimos a la calle. Se tocaron en2013, salimos a la calle, y vamos a salir todo lo que hagafalta hasta que las pensiones estén blindadas”.“Las pensiones son un derecho reconocido en laConstitución, pero eso no es suficiente, estamos de acuerdocon el espíritu, pero las pensiones no pueden seguir siendoun derecho condicional, que dependa del legislador deturno, de los factores económicos, porque ya vemos quépuede pasar: la subida del 0,25%, pérdida de poderadquisitivo, factor de sostenibilidad… Voluntariamente, cadacual puede invertir donde quiera, pero lo que no vamos apermitir es que se haga negocio a costa de las pensionespúblicas. Hay que explicitar en la Constitución que laspensiones se puedan recortar o bajar; pero, sobre todo,tenemos que incluir en la Constitución la prohibición clara ytajante de que puedan ser privatizadas”, ha ahondado SaraGarcía, secretaria de Acción Sindical de USO en el discursode cierre del acto.

2Boletín FEP- USO Digit@l Marzo-2018 núm.134

ESPECIALSubida salarial: ¿Y qué ocurre con la pérdida de poder adquisitivo?

¿Qué pasó con aquel 5% que nos quitaron? ¿Y con ese 20% de poder adquisitivo perdido en losúltimos años? Pues sencillamente “que eso no toca”.

A continuación os exponemos dos tablas: una que con los porcentajes de subida salarial acordados y laotra, un ejemplo de las ingentes cantidades de dinero que supone la aplicación de dichos porcentajes,sobre una cantidad a modo de ejemplo de 1400 €, mensuales.

Desde FEP-USO creemos que es necesario adoptar medidas serias que impidan nuevaspérdidas salariales, y para ello, la única solución pasaría por abordar una reforma completade nuestra estructura salarial, dotándola de mecanismos de revisión salarial automáticos,incentivando la permanencia en la Administración, recompensando la profesionalidad y laformación laboral con el paso del tiempo, consiguiendo un sistema de subidas salarialesindependiente de las decisiones de los políticos de turno, y de sus sindicatos amiguetes.

3Boletín FEP- USO Digit@l Marzo-2018 núm.134

NOTICIAS DESTACADASHuelga en la justicia gallega: Seguimos en pie, ni un

paso atrásLos compañeros y compañeras dela Administración de Justicia enGalicia continúan la huelgaindefinida iniciada el pasado 7 defebrero, reivindicando el fin de ladiscriminación salarial que sufrencon respecto a los funcionariosde otras comunidadesautónomas. Se trata de una

huelga, iniciada el pasado mes de diciembre con dos paros,que tuvo su continuación el 25 de enero, con una nuevajornada de movilización, en la que ha quedado patente launidad de todos los trabajadores y de los sindicatos quedefendemos sus derechos, con seguimientos superiores al90%.Elecciones Sindicales en marzo

FEP-USO ha obtenido,nuevamente, unosinmejorables resultados enlas elecciones sindicalesdurante este mes de marzo.Así, FEP-USO siguecreciendo en el sector sociosanitario en Andalucía, concuatro nuevos

representantes. También en Madrid, en las eleccionessindicales en la Residencia Monte Carmelo de Madrid, dóndehemos conseguido sumar los 3 delegados que estaban enliza, ya que la candidatura de CCOO no consiguió los votossuficientes en ninguno de los tres candidatos.También en Mataró, FEP-USO obtenía, en las eleccionessindicales en el Llar d´avis Voramar, unos inmejorablesresultados para nuestro sindicato.En un ámbito dónde nos presentábamos por primera vez,hemos conseguido arrebatar a UGT los tres delegados enliza.Celebrado el V Congreso de FEP-USO Huelva

El pasado 9 de marzo, secelebró en Isla Cristina el Vcongreso del FEP-USO-Huelva.El Congreso contó con laasistencia del Secretario deOrganización de FEP-USO,Sergio Romero, así como lasubdelegada del gobierno

Dª Mª Asunción Grávalos Gastaminza, la alcaldesa de IslaCristina, Monserrat Márquez, junto con todo el equipo degobierno y partidos de la oposición. Desde FEP-USO queremos dar la enhorabuena a la nuevaejecutiva elegida, encabezada por el secretario generalJesús Payán y como no felicitar al resto que la componen,que tendrán mucho trabajo por delante en los próximosaños.

Nace la sección sindical de USO en el Ayuntamientode Sevilla

El Sindicato "OtroAyuntamiento es Posible"(SOAEP) del Ayuntamientode Sevilla y la Unión SindicalObrera de Sevilla (USOSEVILLA), con el objetivo deconseguir la necesaria unidaddel sindicalismoindependiente en todos los

niveles, y concretamente en este caso, en el ámbitoprofesional de los Empleados Públicos del Ayuntamiento deSevilla (laborales y funcionarios), han suscrito un acuerdode integración para trabajar en el ámbito de laAdministración Local, en la Federación de EmpleadosPúblicos de Uso Sevilla (FEP-USO SEVILLA), creando laSección Sindical USO en el Ayuntamiento de Sevilla.Este acuerdo tiene como objetivo principal, concurrir a laselecciones sindicales con fuerza para conseguirrepresentatividad y capacidad negociadora en las mesas denegociación en el Ayuntamiento de Sevilla para una mejordefensa de los intereses de los trabajadores y lastrabajadoras.Desde FEP-USO le damos la enhorabuena y bienvenida a lanueva Sección Sindical USO Ayuntamiento de Sevilla.Una denuncia de USO Ourense termina con la

condena por prevaricación de ex alcalde y exconcejales

El ex alcalde de Ourense, Francisco Rodríguez (del PSOE);los antiguos concejales Áurea Soto (PSOE) y FernandoVarela (BNG); y el ex director general Xosé Carballido (BNG)han sido condenados a siete años de inhabilitación paraejercer un cargo o empleo público, merced a una denunciapor prevaricación interpuesta por la USO en octubre de2013. Los hechos se remontan al período comprendidoentre 2008 y 2013, cuando, por el método de las“asistencias técnicas”, se fueron prorrogando contratos acinco trabajadores, vulnerando la normativa contractual delas administraciones públicas, tal y como recoge la sentenciadel Juzgado de lo Penal Número 2 de Ourense.Desde USO Ourense, se muestra un total respeto por lasdecisiones de la Justicia y la satisfacción de que, si loscorrespondientes cargos han sido consideradosresponsables, hayan recibido su pertinente condena deinhabilitación.

SANIDAD

4Boletín FEP- USO Digit@l Marzo-2018 núm.134

USO ANDALUCÍA DENUNCIA LA PRIVATIZACIÓN DEL MANTENIMIENTOHOSPITALARIO DEL SAS

Reducción deplantillas;turnosilegales de 24horas; no secubren bajasnijubilaciones;se unifican

varias categorías profesionales en una sola; falta depersonal formado específicamente. Estas son algunas delas consecuencias de la privatización de los servicios demantenimiento hospitalario por parte del Servicio Andaluzde Salud que USO Andalucía lleva tiempo denunciando.“La salida a concurso público de los servicios demantenimiento general de los centros sanitarios, en primerlugar en la provincia de Cádiz y luego extensivo al resto delas provincias, está externalizando servicios y funciones queactualmente pertenecen al mantenimiento público,dejándolo en manos de empresas privadas que vienen alucrarse. La falta de personal y de cualificación, el caoscreado por los cambios de categorías profesionales y el

desconocimiento de las instalaciones integradas en loshospitales están dando lugar a fallos y averías que afectantanto al propio personal como a los usuarios”, explica LuisVinelli, responsable de Sanidad en USO Andalucía.El accidente mortal producido por el mal funcionamiento deun ascensor en el Hospital Universitario Señora de Valmeen Sevilla; el reventón de una tubería de agua caliente en laUCI del Hospital Neurotraumatológico de Jaén que dañó auna paciente; el derrumbe de un techo en el Servicio deRadiología del Hospital Infanta Elena de Huelva por larotura de una tubería de agua; las inundaciones por roturade una tubería en la unidad de Especialidades del Hospitalde La Línea y por filtrado de lluvia en la novena planta delHospital Puerta del Mar en Cádiz son sólo alguno de losejemplos de los efectos que ya se están notando en el SAS.En el último mes, FEP-USO Andalucía ha salido a la calleen Sevilla, Cádiz y Algeciras para reivindicar que seapueste por un mantenimiento público de los centrossanitarios, regulando correctamente las categorías de cadaespecialidad de mantenimiento, apostando por la formacióny profesionalización de los trabajadores y exigiendo quecomience a funcionar la bolsa de trabajo.

SALUD LABORALLAS PAUSAS EN EL TRABAJO CON PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

En laactualidad,las pantallasdevisualizaciónde datos(PVD) sonequiposampliamente

extendidos en el ámbito laboral y constituyen un elementobásico de trabajo en el desempeño de múltiples actividadesprofesionales que precisan de ellas para su correctoejercicio.Desde un enfoque preventivo es necesario considerar unconjunto de aspectos de interés en este tipo de puestos afin de eliminar o minimizar los riesgos a que lostrabajadores/as usuarios puedan estar expuestos en eldesarrollo de sus tareas con PVD.Cabe destacar que entre los principales riesgos que suelencoexistir en ellos se encuentran los de fatiga visual, fatigafísica y fatiga mental, los cuales a su vez pueden tener una

mayor o menor incidencia en la salud de las personasatendiendo en gran medida a factores tales como el diseñoergonómico de los puestos, las condiciones ambientales enque se encuentran y a la organización y ordenación deltrabajo. Es por ello que los citados riesgos deben serevaluados valorando el posible efecto combinado o añadidode los mismos y no solo su magnitud individual.Teniendo en cuenta que la fatiga es su denominadorcomún, las medidas preventivas para combatirlos pasan poradoptar acciones encaminadas a evitar su aparición,organizando las actividades diarias de forma que sereduzca la duración máxima del trabajo continuadovisualizando la pantalla, bien alternando las tareas con PVDcon otras o intercalando pausas cuando tal alternancia nosea viable o no resulte suficiente para disminuir los riesgosdebidamente.Centrando la atención en las pausas de trabajo desde unaperspectiva laboral con frecuencia surgen cuestionesdiversas en relación a estas tales como dónde se establecesu regulación jurídica, cuándo hay que realizarlas, y cadacuanto hay que realizarlas.

VARIACIÓN DE LA INFLACIÓNEN FEBRERO EN LO QUE VA DE AÑO EN UN AÑO DIFERENCIA ZONA EURO

0,10% -0,90% 1,10% 0,00%ZONA DEL INTERNAUTA

FACEBOOK SABE MÁS DE TI DE LO QUE CREES: VIGILA TU MÓVIL¿Pensabas que no tenías motivos suficientes para borrartede Facebook? Te equivocabas. Se ha descubierto que lared social no solo tiene problemas para proteger nuestra

intimidad sino que además espía nuestros móviles.

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