educacion experiencial(2)
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Carlos M. Jaramillo V. Especialista en Comunicación en las Organizaciones
Agenda
•Algunas reflexiones.
•Megatendencias.
•¿Vivir sin gestionar la comunicación y las relaciones de su negocio?
•Modelos de intervención y acompañamiento.
•Portafolio de servicios.
•Perfil profesional.
¿Cada vez es más complejo persuadir a los colaboradores de las empresas para cumplir con los objetivos organizacionales?
¿La interacción entre las áreas es cada vez más compleja?
¿No existen sinergias entre sus equipos de trabajo?
¿Sus mensajes y directrices son ineficientes?
Comunidad
Equipo
Grupo
Individualismo
INTEGRALIDAD DEL SER HUMANO
Si gestiono, todos los entornos de mi vida, lograré Bienestar y Felicidad
Laboral
Mental-Intelectual
Recreativo
Económico
Físico ambiental
Espiritual y personal
Familiar – sentimental
Físico Corporal
Social, cívico y cultural
Ser humano
• Cada 26 minutos se instala en China una fábrica extranjera.
• Cerca del 80 por ciento de los productos distribuidos en las
grandes cadenas norteamericanas son de China.
• En el 2004 llegaban de China a EEUU 941.000. camisetas de
algodón en el 2005 llegaron 18.200.000. unidades.
• Con lo que gana un trabajador en Singapur se podrían pagar: 3
en Malasia, 8 en Tailandia, 13 en China y 18 en la India.
• Si China continua con la agilidad de crecimiento en 15 años
cada 30 días necesitará crear infraestructura de una ciudad del
tamaño de Houston.
• Cerca del 92 por ciento de las decisiones de compra están en
las mujeres.
ALGUNOS DATOSLa era de la competitividad global.
• La dinámica es cada vez más agresiva, el tiempo y la
distancia se acortan cada vez más y nada esta garantizado.
• Cada vez nos enfrentamos a entornos más complejos:
múltiples intereses por concertar: credibilidad y confianza.
• Conocer y operar efectivamente el negocio se da por hecho:
¿Cuáles son los valores agregados y diferenciadores?
• La reducción de costo, la adopción de nuevas tecnologías no
son suficientes.
• La innovación sostenida generada por Talento Humano
comprometido es nuestra única manera de responder a estas
grandes amenazas.
• La riqueza fluye de la innovación y no de la optimización.
ALGUNOS DATOSLa era de la competitividad global.
Tecnología y calidad como factor diferencial.
¿De dónde venimos?
Soluciones dadas
desde el corporativo
Organizacionesmonótonas, repetitivas, aburridas.
¿A qué nos enfrentamos?
Adaptación de lineamientosCorporativos a la realidad de
cada localidad y de cadaaudiencia.
Escenarios que sorprenden parabuscar innovación y productividad.
Innovación, conocimiento y lealtad de talento como mayor valor
Velocidad y complejidad en la dinámica de las organizaciones.
Apremiante orientación a la innovación: maximiza los riesgoscorporativos.
Los vacíos humanos históricos: hace que aumenten los comportamientos de deslealtad de los grupos de interés
La saturación de mensajes trae como consecuencia dificultades en la información.
Contamos con públicos cada vez más difíciles de persuadir.
Boletines, circulares, reuniones, son cada vez menos impactantes.
La educación experiencialpotencializa los mensajes a través de la combinación de reflexiones y experiencias que marcan situaciones de vida que impliquen retos.
Aprendizaje
Experiencial
Experiencia
concreta
Reflexión
Conceptualización
Aplicación
Contextualización
de la
organización y
sus necesidades
Diseño de la
solución
Implementación
del proceso.
Evaluación de
resultados
Muros de
escalada
Descensos Puentes
tibetanos
Tirolesas Cánopy Péndulos
Pista de
obstáculos
Cuerdas
Comunicador Social, especialista en Comunicación Organizacional.
5 años de experiencia como gestor de proyectos de comunicación en empresas como Harinera del Valle S.A., Comfenalco Valle, Laboratorios Genfar, Universidad Autónoma de Occidente.
Participaciones como consultor y conferencista en empresas como Almacenes Herpo, Alcaldía de Yumbo, Dulces del Valle, Unicef.
carlos mariojaramillo vélez
Expertos en desarrollo de procesos en alturas y diseño de estructuras verticales.
Formadores de brigadas de emergencias y cuerpos de bomberos.
Escaladores expertos ganadores de títulos nacionales.
Actualmente cuentan con el gimnasio más importante de Suroccidente para aficionados a la actividad extrema en alturas.
Industrias del Maíz.
Cuerpo de Bomberos Voluntarios de Yumbo. Manjar del Valle. Bancolombia. Lloreda S.A. Zona Franca del Pacífico. Academia de Dibujo Profesional Centro Comercial Unicentro Centro Comercial Chipichape. Secretaría del Deporte.
carlos mariojaramillo vélez
[email protected]óvil: 311 445 91 22
Bloghttp://elcomunicadorcorporativo.blogspot.com/
Mil gracias por su atención¡Éxitos!