洛阳 AII022015年3月30日责编 李震 美编曹恒丛 邮箱 dhblyxw@163.com民生

本报讯 昨日，由西工区人力资源和社会保障局主办的“春风行动送岗位”大型公益招聘会在周王城广场举行，100多家企业提供3000多个岗位，吸引1000多名求职者应聘，现场达成意向600余人。大龄求职者成了当天的应聘主力，不少招聘企业也主动放宽年龄限制，向大龄求职者伸出“橄榄枝”。

核心提示 | 3月27日上午，洛阳理工学院2015年春季就业双选会在王城校区拉开帷幕，共有来自机械加工、家电电子、餐饮服务等多个行业的200多家企业入场，提供工作岗位3000余个。记者了解到，目前该校近千名技术学生已被企业提前预订，招聘会理工科学生找工作有挑有拣，而文科生则有些犯难。

洛阳理工学院招聘会工科生找工作“可挑可拣”，近千人被提前“预订”

工资高前景好 大学生做蓝领不掉价

□记者 刘淑柯 通讯员 崔艳 文图

“相比往年，我们许多岗位的年龄已经放宽到45岁以下，还是不好招”，朱先生告诉记者。某物业公司人力资源经理陈女士也有同感，“现在来应聘的年轻人很少，他们不太愿意做保安，应聘者中年龄偏大的较多。现在招到一个年轻的保安，我们都当宝一样。”。陈女士告诉记者，前几年管理处招保安有很多要求，比如年龄30岁以下，党员、退役军人优先，现在年龄45岁以下、身体健康就好，但人还是难招，而且流动性也比以前大的多。

陈女士表示，他们更注重员工的稳定性，35岁以下的求职者机会多，稳定性差，而

“4050”不会轻易跳槽。“在举办招聘会之前，我们

对辖区就业困难人员、自谋职业的退伍人员进行入户走访和电话访问，了解他们的求职愿望，并且对辖区内的企业进行摸底调查，了解他们的用工需求。”西工区人社局负责人告诉记者，招聘会上的企业和求职者有更准确直接地对接，提高就业率，同时也解决企业用工难问题。

另外，此次招聘会还组织了劳动仲裁、劳动监察、工信局、商务局等多个部门设立咨询台，提供政策宣传咨询服务，为劳动者和企业做好岗前培训和用工指导。

招工难逼企业放宽年龄限制

50岁以下的电工、45岁以下的保安、55岁以下的保洁员……在招聘会现场，类似的招聘岗位比比皆是。据西工区人社局工作人员介绍，在当天的3000多个岗位中，物业管理、酒店、餐饮等服务业是当天的招聘大户，需求超过总需求的一半。

记者留意到，现场的求职者当中中年人占了将近一半。市民卫先生今年40岁，打算在物业公司找一份工作，在现场转了几分钟，他就被某宾馆的招聘人员朱先生“盯”上了。该宾馆提供了50多个岗位，为了顺利把人招满，朱先生和同事在招聘会现场到处游走，看到

适合的求职者就主动上前“搭讪”。

记者了解到，好几家服务行业单位向“4050”人员伸出

“橄榄枝”。一家公司的招聘负责人告诉记者，以前公司招聘时都选择一些年轻人，但是后来发现年轻人大都心浮气躁，对待顾客不够细心同时也没有耐心。而一些下岗在家的

“4050”人员虽然年纪较大，但是干起工作比较有耐心，公司需要的正是这样的员工。“我们并不看重他们有没有工作经验，只要肯做而且有认真的工作态度，我们会为他们提供免费的技能培训。”

“4050”人群拥向用工市场

西工区“春风行动送岗位”招聘会“4050”人群受服务行业企业青睐

“曾经人们都说有‘理’走遍天下，现在是有‘技’走遍天下。”郑州大学社会学教授张明锁表示，技术类毕业生受热捧，是目前就业形势下释放的市场信号。

张明锁坦言，目前高等教育已经从精英化走向大众化阶段，但是很多家长和毕业生的

“精英情结”依然存在。“毕业后当蓝领，从事基层工作丢面子、

不好听的传统择业观与经济发展的现实已经不相吻合。”张明锁说，其实现在本科毕业生去做技术工人的工作是社会发展和进步的一种表现，建议毕业生放下“精英”身段，选择基层岗位做起，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。

“要让更多的大学毕业生乐意加入‘蓝领’队伍，需要政府部门为技术‘蓝领’的成长空

间和发展前景创造有利条件和社会环境。”张明锁说，比如，可以采取一些措施，淡化企事业单位的“干部”与“工人”身份之别，同时在岗位晋升上以职工的实际贡献为标准，推出一些激励性的政策，鼓励更多的大学生和所有的年轻人从一线的生产岗位做起，以当一名“技术蓝领”为荣。

专家建议：放下精英情结，从基层做起

当天的校园招聘会虽然是面向2015级应届毕业生的，但不少大二、大三的学生借此寻找实习机会。在洛阳某机电设备公司的展位前，几名同学与企业的工作人员攀谈了起来。

电气工程与自动化系的大二学生小尹也想找个专业对口的实习岗位。在与招聘方的交谈中，他发现了自己的知识与企业实践的差距。“只有书本上

的理论知识确实不够，我需要去实习单位进一步学习。”小尹说，虽然他是以学习为目的去实习的，但是从其他同学的经验来看，他对实习补贴还是有些要求的，希望能够在1500元以上。

该公司的招聘主管万经理介绍说，这场招聘会他们提供了40多个招聘名额，主要是招聘正式员工，同时也需要十多

名实习生。“我们企业每年都需要新招几百名技工，正式员工的工资在3500元左右，实习生补贴1700元。”万经理表示，待遇相对来说是很优厚的，但今天并没有招募到足够的应届毕业生。

万经理说，公司提供一些实习岗位，首先是为了弥补正式工的不足，另外也是在“预订”未来的毕业生。

不少在校大学生“物色”实习岗位

“这次过来的企业基本上是在做‘扫尾’工作，去年底不少企业来学校举办专场招聘会，或者与相关院系进行直接对接，学校近千名的技术类学生已经被提前预订。”洛阳理工学院就业指导中心主任路利红说。

“学校一般的就业在每年

的5月份，但一些企业在前一年的12月份就到学校来预订学生。”据路利红介绍，每年学校理工类的毕业生还未毕业就会被用人单位争相“预订”。“现在技术型人才可谓是供不应求，我们今后会尝试着校企合作

‘订单式’地培养人才，与企业签订协议，根据企业的要求来

培训符合要求的学生，培养出社会真正紧缺和实用型的高技能人才。”

路利红向记者介绍，理工科的学生找工作不用愁，尤其是机械制造类的，早早地就被企业抢走了，他们的起薪一般不低于3000元，一线技术工人依旧是企业需求最旺的。

近千名技术类应届毕业生被提前“预订”

材料科学与工程系的应届毕业生小王此前已和郑州一家企业签订了就业协议，这次招聘会是陪着女朋友来找工作。

“我们专业的同学大部分已找到工作了，小部分同学想再挑挑拣拣。”

招聘会现场，机械电子工程专业的小田说：“蓝领熟悉一线状况、了解工人、精通技术，我觉得以后一定会走上管理岗位！”

技术岗位的薪资待遇也是吸引他的一个因素。“我跟洛阳

一家民营企业签了合同，基本工资3500元，加上五险一金和平常的一些补助，对一个刚毕业的大学生来说，这已经很不错了。”小田说，“只要有技术，走到哪儿都吃得开。”

小王的女朋友小赵是英语专业的毕业生，她正在为工作犯愁。从去年十月份以来她已经面试了十几家公司，也在网上填了几十份简历，然而却一直找不到理想的工作，上午她面试了3家公司，都主要集中在

教育助理岗位。“其中一家公司，面试时就用了一分钟时间，问了几个问题就结束了，希望不大。”

像小赵这样等待被选择的文科毕业生也不少。“以为学了法律专业就能当律师，以为学了新闻就能上电视，现在想想真是可笑。”该校汉语言文学专业的一名学生无奈地说，逛了好几圈，简历投不出几份，不是她挑剔，而是因为适合其专业的职位实在太少了。

工科毕业生有挑有拣 文科生犯愁

□记者 刘淑柯 通讯员 王大力 文 记者 王亚鸽 摄影

3月17日洛阳新区会展中心招聘会现场 资料图片

招聘会上，求职者与用人单位负责人交谈。