ehrm 2011 - dorien staal - koninklijke bam groep
TRANSCRIPT
![Page 1: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/1.jpg)
ir. Dorien StaalRecruitment Manager
![Page 2: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/2.jpg)
2
Agenda
• Wie ben ik?
• BAM in vogelvlucht
• Ambities en realisatie tav Campus Recruitment • van 2 jaar geleden tot nu• met welke partners en middelen
• Toekomst tav Recruitment binnen BAM?• rol social media
![Page 3: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/3.jpg)
3
Wie ben ik?
![Page 4: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/4.jpg)
Koninklijke BAM Groep 4
…BAM in vogelvlucht
• Meer dan bouwer: óók projectontwikkeling, beheer en onderhoud, consultancy en engineering
• Omzet circa € 9 miljard
• Marktleider in Nederland
• 28.000 medewerkers
• Projecten in dertig landen, vijf Europese thuislanden
• Ontstaan in 1869; Beursgenoteerd sinds 1959
• Hoofdkantoor in Bunnik
![Page 5: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/5.jpg)
Koninklijke BAM Groep 5
Zes sectorenPpsBouw Vastgoed InstallatietechniekInfra Consultancy & eng.
![Page 6: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/6.jpg)
Koninklijke BAM Groep 6
![Page 7: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/7.jpg)
Kernmerken BAM organisatie
- Decentraal
- Degelijk
- Passie voor mensen, passie voor techniek
7
![Page 8: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/8.jpg)
8
Wat is recruitment ?
Recruitment is het werven, selecteren en aannemen van de juiste kandidaat, op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het juiste budget, rekening houdend met instroom-, doorstroom- en uitstroomcijfers, HRM- en organisatiedoelstellingen.
arbeidsmarktcommunicatiecompetenties / ervaring / ambitie
arbeidsvoorwaarden
talentmanagement
diversiteitInkoop diensten / instrumenten
![Page 9: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/9.jpg)
Situatie 2 jaar geleden:
9
- BAM bekend als topwerkgever bij toptalent?
- hoe staat BAM op het netvlies?
- wervingsvraag en aanbod in onbalans
- eenzijdige beeldvorming kandidaten in gesprek met BAM
- versnipperde contacten met onderwijsinstellingen en studieverenigingen
- slechts 1 van de bedrijfsonderdelen gebruikt een recruitmenttool
![Page 10: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/10.jpg)
Ambities van BAM tav Campus Recruitment
Toptalent aantrekken en binden aan BAM
- topwerkgever BAM in de markt zetten
- omvang en diversiteit van BAM optimaal inzetten
- professionele werving en selectie, passend bij de ambities nu en in de toekomst
Van versnipperde initiatieven naar een gezamenlijke aanpak
1 + 1 = 3
Koninklijke BAM Groep 10
![Page 11: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/11.jpg)
Start afdeling:
- 1 recruitment manager
- 2 campus recruiters
- 1 coordinator arbeidsmarktcommunicatie
Wij verzorgen werving & selectie voor traineeprogramma(s) en reguliere startersfuncties
UitgangspuntDoor tonen toegevoegde waarde krijgen we interne klanten, het is echter geen verplichting om starters via ons aan te nemen.
![Page 12: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/12.jpg)
Eerste stappen:
- Inventarisatie wensen werkmaatschappijen hbo / wo-Studierichtingen-Opleidingsinstellingen-Aantallen (gewenst)
- Inventarisatie relaties binnen BAM-Wie geeft er gastcolleges / hoogleraren-Lopen er gezamelijke onderzoeken met universiteiten-Welke starters zaten bij welke studieverenigingen
- In kaart brengen doelgroep-Studierichtingen, studieverenigingen-Opleidingsinstellingen, stagecoordinatoren-Aantallen (beschikbaar)
![Page 13: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/13.jpg)
En ondertussen:
Basis organiseren:- werkgever BAM een gezicht geven- goede werkenbij ontwikkelen- recruitmentsysteem inrichten voor campus (en overige)
Daarna gewoon doen:- deur openen naar alle studenten, studieverenigingen
onderwijsinstellingen- ondersteunen kandidaten in hun sollicitatieproces- selecteren op de competenties die wij als BAM belangrijk vinden ->
bewaakt kwaliteit instroom, verhogen kwaliteit- gebruiken het netwerk van BAM richting doelgroepen
![Page 14: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/14.jpg)
Gewoon doen, voorbeeld:
BAM Inhousedagsfeer: informeel, open & eerlijk
Koninklijke BAM Groep 14
![Page 15: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/15.jpg)
Relaties met:
- onderwijsinstellingen, en studentcoordinatoren die het beste voor hebben met studenten
- studieverenigingen
- studenten die creatieve initiatieven nemen
- collega’s die graag meedenken en hun netwerk aanspreken
…lijken dingen vanzelf te gaan
Rol social media: optimale inzet van de ‘kloppende’ relaties
Rol Connexys: beheren van deze relaties
15
Als je relaties kloppen…
![Page 16: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/16.jpg)
Huidige stand van zaken
- afdeling recruitment hoge kwaliteit- selectie gericht op de top van de studenten- gemeenschappelijke kandidaten database BAM breed
- gezamelijk optrekken voor career-events
- inzet W&S bureau’s voor starters is sterk gereduceerd- doorlooptijden per lijnmanager / P&O-er inzichtelijk, wordt op gestuurd- ....
Koninklijke BAM Groep 16
![Page 17: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/17.jpg)
E - HRM
Koninklijke BAM Groep 17
Automatisering is voor ons niet meer dan een middel om onze doelstellingen te realiseren. Waken ervoor dat het geen doel op zich wordt
Echter, het middel moet wel top zijn
![Page 18: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/18.jpg)
Belangrijke partners:
Koninklijke BAM Groep 18
Connexys – leverancier Recruitment software
Netwerven – adviseur recruitmentsite, social media, google
vindbaarheid, trainingen Linkedin
ARA – adviseur arbeidsmarktcampagne
![Page 19: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/19.jpg)
(nabije) toekomst
- verhoogde vindbaarheid van bam.nl
- betere orientatie voor kandidaat mogelijk op de site
- verhoogde inzet van social media binnen BAM (linkedin)
- verhogen leereffect door meetbaarheid
- lancering arbeidsmarktcommunicatie
Koninklijke BAM Groep 19
![Page 20: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/20.jpg)
Doelstelling & ambities
Elke nieuwe collega is geselecteerd om bij te dragen aan het realiseren van de strategie van BAM
Elke kandidaat wordt ambassadeur van BAM, onafhankelijk van uitkomst procedure
Organisatorisch
Interne mobiliteit, talentmanagement, BAM Business School en Recruitment verbinden
Koninklijke BAM Groep 20
![Page 21: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/21.jpg)
21
Recruitment is een mensenvak, dat dankzij automatisering nog meer kan gaan over inhoud.
Vergeet nooit, elke student wordt uiteindelijk een collega of een klant.
![Page 22: ehrm 2011 - Dorien Staal - Koninklijke BAM Groep](https://reader035.vdocuments.net/reader035/viewer/2022062705/556662afd8b42a3d3f8b4964/html5/thumbnails/22.jpg)
22
Passie voor mensen, passie voor techniek