Eine gemeinsame Initiative von: Gefördert durch:

Eine gemeinsame Initiative von: Gefördert durch:

ZUKUNFTGEBER ist mehr als ein Siegel – es ist vor allem die Chance, in einen strukturierten Dialog über die Aufstellung, Chancen und Herausforderungen der Personalentwicklung im Unternehmen zukommen.“

Cordula Miosga, Geschäftsführerin Arbeitgeberverband Region BS

„Wer sich die Veränderungen unserer Arbeitswelt ansieht, erkenntschnell, dass sich gerade der Mittelstand große Vorteile imWettbewerb um Fachkräfte erschließen kann. ZUKUNFTGEBER hilftdabei, diese Potentiale zu heben.“

Florian Bernschneider, Hauptgeschäftsführer AGV Region Braunschweig e.V.

• Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist in vollem Gange.

• Wie werden potentielle Mitarbeiter aus ganz Deutschland auf die besonders attraktiven Arbeitgeber unserer Region aufmerksam?

• Und wie erfahren gerade Mittelständler, wie sie sich nochattraktiver aufstellen können?

Dafür haben der Arbeitgeberverband Region Braunschweig e.V. und die Allianz für die Region die Initiative ZUKUNFTGEBER ins Leben gerufen.

FÜR DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DER REGION

FÜR DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DER REGION

• Flint, Michigan ist ein Mahnmal - es zeigt, ganze Regionen und Industrien können fallen, wenn nicht die eigenen Positionen hinterfragt werden.

• Von den 80 000 Beschäftigten, die einst in der Autofabrik von General Motors arbeiteten, sind nur noch wenige Tausend übrig.

• Es gab keinen langfristigen Plan, attraktive Arbeitgeber in der Region fehlten. Die Fachkräfte gingen, mit ihnen starb die Region.

FÜR DIE ATTRAKTIVSTEN ARBEITGEBER DER REGION

• Unsere Region ist geprägt von der „Good Old Economy“, wir haben alle Potenziale in der Hand.

• Aber wir müssen diese auch nutzen — und vor allem viel bekannter machen.

• ZUKUNFTGEBER gehen den ersten Schritt.

Schritt 2ZERTIFIZIEREN

Schritt 3AUSWERTEN

Schritt 5NACHBEREITEN

Schritt 1VORBEREITEN

Schritt 4PUBLIZIEREN

EINFACH UND TRANSPARENT: DAS ZERTIFZIERUNGSVERFAHREN

• Mit einem schlanken und praxisnahen Zertifizierungsverfahren können dem Unternehmen in bis zu zehn Teilbereichen besonders attraktive Arbeitsbedingungen bestätigt werden.

Ziel: Attraktivität sichtbarer machen - Weitere Potenziale heben

• In fünf Schritten erfolgt dabei die Auszeichnung bzw. das Zertifizierungsverfahren:

DREI WEGE BEREITEN SIE OPTIMAL VOR

Schritt 1VORBEREITEN

ZUKUNFTGEBER-Seminarreihe

• Idealer Einstieg für alle Unternehmen, die sich erstmals intensiver mit dem Thema auseinandersetzen.

DREI WEGE BEREITEN SIE OPTIMAL VOR

Schritt 1VORBEREITEN

Beratungsgespräch mit HR-Experten

• Kompakte Analyse des Unternehmensstandpunkts in der Personalentwicklung.

• Vorbereitung auf das Zertifizierungsverfahren.

DREI WEGE BEREITEN SIE OPTIMAL VOR

Schritt 1VORBEREITEN

Direkteinstieg

• Vorkenntnisse und Strukturen vorhanden?

• Sie erhalten direkten Zugang zum Verfahren.

Schritt 2ZERTIFIZIEREN

NEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

• Gemeinsam mit HR-Verantwortlichen und –Experten ist ein kompakter Fragenkatalog entstanden.

• Daraus entstanden - Neun Dimensionen von Arbeitgeberattraktivität.

Ernährung und Gesundheit

Attraktive Verdienstmöglichkeiten

Familienfreundlichkeit

Personalentwicklung und Qualifizierung

Digitales

Innovation, Kommunikation und Transparenz

Mobilität und Anbindung

Freiräume und Komfort (Extra:

Hundefreundlich)

Verantwortungsbewusstsein

NEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Schritt 2ZERTIFIZIEREN

NEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

NEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄTNEUN DIMENSIONEN VON ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Schritt 2ZERTIFIZIEREN

Übersichtliche Fragebögen erleichtern den geordneten und genormten Ablauf.

NEUE STÄRKEN IM PERSONALMANAGEMENT

• Nach der Beantwortung erfolgt die Auswertung durch die HR-Experten des Arbeitgeberverbandes.

• Nach Abschluss der Auswertung erhalten die Unternehmen ihr Ergebnis und im Idealfall die Auszeichnung als ZUKUNFTGEBER.

Schritt 3 AUSWERTEN

NEUE STÄRKEN IM PERSONALMANAGEMENT

Schritt 3AUSWERTEN

• In einem kompakten Abschlussgespräch erläutern die Experten des AGV Region Braunschweig das Ergebnis des Verfahrens.

• Gezielt bekommen Sie dabei auch Empfehlungen für den weiteren Weg.

• ZUKUNFTGEBER soll vor allem auch dabei helfen,Arbeitgeberattraktivität kommunikativ zutransportieren.

• Dafür erhalten die ausgezeichneten Unternehmenmit dem Siegel ein kompaktes PR-Kit, in dem allesenthalten ist, um auf die Prämierung aufmerksam zumachen.

• Präsentation des Unternehmens in einem Videoformat zu buchbar.

Schritt 4PUBLIZIEREN

ARBEITGEBERATTRAKTIVTÄT TRANSPARENT UND SICHTBAR MACHEN

´

• Prominent präsentiert auf www.die-region.de durch exklusive Medienpartnerschaften und Bekanntmachung durch den AGV Region Braunschweig.

Schritt 4PUBLIZIEREN

ARBEITGEBERATTRAKTIVTÄT TRANSPARENT UND SICHTBAR MACHEN

Schritt 4PUBLIZIEREN

ARBEITGEBERATTRAKTIVTÄT TRANSPARENT UND SICHTBAR MACHEN

• Zusätzlich bekommen die ausgezeichneten Unternehmen einen kompakten Stärkenbericht ihrer Arbeitgeberattraktivität.

• ZUKUNFTGEBER setzt zudem auf ständigeWeiterentwicklung.

• Wie gehen andere Unternehmen mit demFachkräftemangel, der Generation X, Y und Z oder der Digitalisierung in der Personalentwicklung um? Alleausgezeichneten ZUKUNFTGEBER werden zudiesen und anderen Fragestellungen zu einemregelmäßigen Dialog eingeladen.

• Damit ist die Auszeichnung als ZUKUNFTGEBER auch eine Garantie, in Zukunft am Puls der Zeit als attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

EINE AUSZEICHNUNG – DIE MEHRWERTE UND NETZWERKE SCHAFFT

Schritt 5NACHBEREITUNG

• Die Zertifizierung als ZUKUNFTGEBER soll sich nicht nur inhaltlich an mittelständischen Unternehmen der Region orientieren, sondern auch finanziell eine Teilnahme für alle Betriebsgrößen ermöglichen.

• Die mit der Zertifizierung befasste AGV Service- und Beratungsgesellschaft bietet hierfür ein günstiges und transparentes Preismodell an.

EINE AUSZEICHNUNG – DIE MEHRWERTE UND NETZWERKE SCHAFFT

Schritt 5NACHBEREITUNG

Schritt 5NACHBEREITUNG

UNSERE PREISGESTALTUNG

KOMPLETTPAKET

- Vorbereitendes Beratungsgespräch - Teilnahme am Auditverfahren- Auswertung des Auditverfahren und Beratung

Bei erfolgreicher Auszeichnung:- PR-Kit und Platzierung auf meine-region.de- Aufnahme in ZUKUNFTGEBER-HR-Netzwerk- Exklusiver Zugang zu HR-Themen- und Netzwerkveranstaltungen

1.500 EUR zzgl. MwSt. unabhängig von Betriebsgröße und Mitarbeiterzahl

MITGLIEDER – RABATT

Mitgliedsunternehmen des Arbeitgeberverbandes erhalten einen Rabatt auf das Komplettpaket in Höhe von 500 EUR.

Schritt 5NACHBEREITUNG

UNSERE PREISGESTALTUNG

WORKSHOPAKET

Zusätzlich zu den Bestandteilen des Komplettpakets:

- Teilnahme an bis zu acht hochkarätigen Workshop- und Vortragsveranstaltungen- zusätzliche Netzwerkangebote

REZERTIFIZIERUNG

Alle zwei Jahre werden die teilnehmenden Unternehmen zu einer Rezertifizierung aufgerufen, um den Titel ZUKUNFTGEBER für weitere 24 Monate zu führen. Die Standards und Zertifizierungbedingungen unterliegen dabei einer ständigen Weiterentwicklung und ermöglichen so auch die Aufnahme neuer Trends und Anforderungen

750 EUR zzgl. MwSt. unabhängig von Betriebsgröße und Mitarbeiterzahl

IHR KONTAKT FÜR FRAGEN UND DIE ANMELDUNG ZUM ZUKUNFTGEBER

Telefon

Mobil

0531 242 10 - 24

0170 16 38 576

Mail miosga@agv-bs.de

Eine gemeinsame Initiative von: Gefördert durch: