ejemplos de plan de prejubilaciÓn 1 de marzo de 2012

EJEMPLOS DEPLAN DE

PREJUBILACIÓN

1 de Marzo de 2012

Índice

Introducción: en que consiste un plan de prejubilación.

Fases del plan de prejubilación:

1. Fase de desempleo2. Fase desde fin de desempleo hasta jubilación3. Fase de jubilación

Fiscalidad

Preguntas más frecuentes

Introducción: Qué es un plan de prejubilación

Objetivo: mantener un determinado nivel de ingresos hasta la fecha de jubilación del trabajador afectado, mediante la percepción de rentas complementarias a la prestación por desempleo, hasta alcanzar un 80% del Salario Bruto. Además, se mantienen el 100% de las cotizaciones a la SS hasta la edad de jubilación pactada.

Las rentas se aseguran a través de una compañía de seguros. Cada trabajador prejubilado tiene un Certificado Individual de Seguro que le reconoce como asegurado y en el que se reflejan las rentas a asegurar.

Fases del Plan: Fase de Desempleo

El trabajador cobra la prestación pública por desempleo durante un periodo máximo de dos años. El plan de prejubilación complementa la diferencia entre la prestación por desempleo y el 80% del salario bruto pactado para cada caso.

Prestación por desempleo neta de cotizaciones sociales y de IRPF.

Ejemplo fase de desempleo

EDAD DEL TRABAJADOR: 56. SALARIO BRUTO ANUAL: 50.000,00 EurosSALARIO BRUTO MENSUAL: 4.166,67 Euros

80% SALARIO BRUTO MENSUAL: 3.333,33 Euros

PRESTACIONES80%

Salario Desempleo

DESDE HASTA Bruto NetoComplement

o

01/04/201231/12/2012

3.333,33 987,55 2.345,79

01/01/201331/12/2013

3.400,00 977,54 2.422,46

01/01/201431/03/2014

3.468,00 987,55 2.480,45

Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación

Durante esta fase se complementa el 80% del salario bruto, hasta la fecha de jubilación anticipada establecida en cada caso.

Además, se financia el coste del Convenio Especial con la Seguridad Social que tiene por objeto el mantener el nivel de cotizaciones del trabajador de cara a conservar la base reguladora de su pensión de jubilación de la Seguridad Social según las condiciones pactadas.

Fases del Plan: Fase desde fin Desempleo hasta jubilación

La compañía aseguradora abonará en la cuenta del trabajador las cantidades mensuales correspondientes a la cotización del Convenio Especial y los trabajadores se encargarán de pagarlas a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Tanto el salario a garantizar como las cotizaciones a la seguridad social (Convenio Especial) son crecientes anualmente un 2%.

Ejemplo 1 : Salario fijo bruto de 50.000 Euros

RENTAS BRUTAS

PRESTACIONES80%

Salario Desempleo Convenio


o Especial

01/04/2012 31/12/2012 3.333,33 987,55 2.345,79 0,0001/01/2013 31/12/2013 3.400,00 977,54 2.422,46 0,0001/01/2014 31/03/2014 3.468,00 987,55 2.480,45 0,0001/04/2014 31/12/2014 3.468,00 0,00 3.468,00 902,9301/01/2015 31/12/2015 3.537,36 0,00 3.537,36 920,9801/01/2016 31/12/2016 3.608,11 0,00 3.608,11 939,4001/01/2017 31/12/2017 3.680,27 0,00 3.680,27 958,1901/01/2018 28/02/2018 3.753,87 0,00 3.753,87 977,3601/03/2018 31/03/2018 1.816,39 0,00 1.816,39 977,3601/04/2018 31/12/2018 0,00 0,00 0,00 977,3601/01/2019 28/02/2019 0,00 0,00 0,00 996,9001/03/2019 31/03/2019 0,00 0,00 0,00 482,37

Total Rentas Brutas: 284.221,63 Euros


RENTAS BRUTAS

PRESTACIONES 80% SalarioDesemple

o Convenio


o Especial

01/04/2012 31/12/2012 5.666,67 987,55 4.679,12 0,0001/01/2013 31/12/2013 5.780,00 977,54 4.802,46 0,0001/01/2014 31/03/2014 5.895,60 987,55 4.908,05 0,0001/04/2014 31/12/2014 5.895,60 0,00 5.895,60 902,9301/01/2015 31/12/2015 6.013,51 0,00 6.013,51 920,9801/01/2016 31/12/2016 6.133,78 0,00 6.133,78 939,4001/01/2017 31/12/2017 6.256,46 0,00 6.256,46 958,1901/01/2018 28/02/2018 6.381,59 0,00 6.381,59 977,3601/03/2018 31/03/2018 3.087,86 0,00 3.087,86 977,3601/04/2018 31/12/2018 0,00 0,00 0,00 977,3601/01/2019 28/02/2019 0,00 0,00 0,00 996,9001/03/2019 31/03/2019 0,00 0,00 0,00 482,37Total Rentas Brutas: 460.375,91 Euros


RENTAS BRUTAS

PRESTACIONES80%

Salario Desempleo Convenio


o Especial

01/04/2012 31/12/2012 6.000,00 987,55 5.012,45 0,0001/01/2013 31/12/2013 6.120,00 977,54 5.142,46 0,0001/01/2014 31/03/2014 6.242,40 987,55 5.254,85 0,0001/04/2014 31/12/2014 6.242,40 0,00 6.242,40 902,9301/01/2015 31/12/2015 6.367,25 0,00 6.367,25 920,9801/01/2016 31/12/2016 6.494,59 0,00 6.494,59 939,4001/01/2017 31/12/2017 6.624,48 0,00 6.624,48 958,1901/01/2018 28/02/2018 6.756,97 0,00 6.756,97 977,3601/03/2018 31/03/2018 3.269,50 0,00 3.269,50 977,3601/04/2018 31/12/2018 0,00 0,00 0,00 977,3601/01/2019 28/02/2019 0,00 0,00 0,00 996,9001/03/2019 31/03/2019 0,00 0,00 0,00 482,37


Ejemplo 4 : Salario bruto de 50.000 Euros. Neto: 35.014 Euros

RENTAS BRUTAS PRESTACIONES 90% Salario Desempleo Convenio

DESDE HASTA Neto NetoComplement

o Especial

01/04/201231/12/201

2 2.626,05 987,55 1.638,51 0,00

01/01/201331/12/201

3 2.678,57 977,54 1.701,03 0,00

01/01/201431/03/201

4 2.732,15 987,55 1.744,60 0,00

01/04/201431/12/201

4 2.732,15 0,00 2.732,15 902,93

01/01/201531/12/201

5 2.786,79 0,00 2.786,79 920,98

01/01/201631/12/201

6 2.842,53 0,00 2.842,53 939,40

01/01/201731/12/201

7 2.899,38 0,00 2.899,38 958,19

01/01/201831/12/201

8 2.957,36 0,00 2.957,36 977,36

01/01/201928/02/201

9 3.016,51 0,00 3.016,51 996,90

01/03/201931/03/201

9 1.459,60 0,00 1.459,60 482,37


Fases del Plan: Fase de jubilación anticipada

Al llegar a la edad de jubilación anticipada, el trabajador prejubilado empezaría a cobrar la pensión de jubilación que resulte por aplicación a la base reguladora del porcentaje correspondiente en función de la edad de jubilación y de los años cotizados hasta ese momento.

Aplicación de la nueva Ley 27/2011 que incluye la reforma del sistema de pensiones.


La edad de jubilación ordinaria pasa de 65 a 67 años. El retraso de aplica de forma progresiva desde 2013 a 2027. Se mantiene jubilación a los 65 a quienes hayan cotizado 38,5 años, también con aplicación progresiva desde 2013 a 2027.

Periodo de cotización necesario para alcanzar el 100% de la pensión pasa de 35 a 37 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2027.

Periodo de cómputo de la base reguladora pasa de 15 a 25 años, con aplicación progresiva desde 2013 a 2022.


Para jubilarse anticipadamente se requieren 33 años de cotización efectiva.

Por jubilarse anticipadamente, la pensión se reduce aplicando unos coeficientes reductores por cada trimestre o fracción que en el momento de la jubilación anticipada le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación:

- 1,875% por trimestre para los trabajadores con menos de 38,5 años cotizados.

- 1,625% por trimestre para los trabajadores con más de 38,5 años cotizados.

Fiscalidad del plan de prejubilación

Las rentas del plan de prejubilación recibidas a través de la entidad aseguradora se califican como rendimientos del capital mobiliario.

Para rentas temporales, como en su caso, se considera rendimiento de capital mobiliario el resultado de aplicar a cada anualidad los siguientes porcentajes:

- 12% si la duración de la renta es inferior o igual a 5 años.- 16% si la duración de la renta es superior a 5 años pero inferior a 10 años.- 20% si la duración de la renta es superior a 10 años pero inferior a 15 años.- 25% si la duración de la renta es superior a 15 años.

La parte de la renta que se considera rendimiento del capital mobiliario (12%, 16%, 20% o 25% según el párrafo anterior) tributa a un tipo del 21% para los primeros 6.000 Euros, un 25% hasta los 18.000 Euros y un 27% a partir de 24.000 Euros.

Cada año, la entidad aseguradora enviará un certificado de retenciones indicando las cantidades pagadas y retenidas durante el año, para que el trabajador prejubilado pueda hacer la declaración por IRPF.

Fiscalidad del plan de prejubilación

Ejemplo 1:

- Renta mensual bruta = 3.333,33 Euros - Duración del plan de prejubilación: 7 años.Rendimiento del capital mobiliario: 16% de 3.333,33 = 533,33 EurosRetención: 21% de 533,33 = 112,00 Euros.- Renta mensual neta = 3.221,33 Euros

Ejemplo 2:

- Renta mensual bruta = 3.333,33 Euros- Duración del plan de prejubilación: 4,5 años.Rendimiento del capital mobiliario: 12% de 3.333,33 = 400 EurosRetención: 21% de 400 = 84,00 Euros.- Renta mensual neta = 3.249,33 Euros

ejemplos de plan de prejubilaciÓn 1 de marzo de 2012

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